Ordonnance n°67-830 du 27 septembre 1967 RELATIVE A L'AMENAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN CE QUI CONCERNE LE REGIME DES CONVENTIONS COLLECTIVES,LE TRAVAIL DES JEUNES ET LES TITRES-RESTAURANT
TITRE I (ART. 1 A 4): CONDITIONS D'EXTENSION ET CONTENU DES CONVENTIONS COLLECTIVES. MODIFICATION DES SECTIONS II ET VII DU CHAPITRE IV-BIS DU LIVRE I DU CODE DU TRAVAIL. ABROGATION DE L'ART. 2 DE LA LOI 57496 DU 17-04-1957. TITRE II (ART. 5 A 18): EMPLOI DES JEUNES. MODIFICATION DES ART. 2,14,19,21,23,25,26,27,28,29 ET 56 DU CHAPITRE V DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL (TRAVAIL DES ENFANTS,EMPLOI DES ADOLESCENTS EN QUALITE D'EMPLOYES DE MAISON). TITRE III (ART. 19 A 29): DISPOSITIONS RELATIVES AU TITRES-RESTAURANT. ABROGATION DE L'ART. 3 DE LA LOI 66948 DU 22-12-1966. DES DECRETS EN CONSEIL D'ETAT FIXERONT LES MODALITES D'APPLICATION DU TITRE III DE LA PRESENTE ORDONNANCE. PROJET DE LOI DE RATIFICATION 640 DEPOSE A L'ASSEMBLEE NATIONALE LE 02-04-1968. Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000698675 Ancien identifiant: 1OR967830 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/86/JORFTEXT000000698675.xml
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-11-14
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Date de fin: 1983-07-14
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Identifiant: LEGIARTI000006647027
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X133L05AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/70/LEGIARTI000006647027.xml
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 1985-01-04
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Identifiant: LEGIARTI000006647028
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X133L05AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/70/LEGIARTI000006647028.xml
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###### Article L133-5
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@ -30,7 +30,7 @@ révision :<br />
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a) Le salaire minimum national professionnel du salarié sans qualification,<br />
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b) les coefficients hiérarchiques afférents aux diverses qualifications
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b) Les coefficients hiérarchiques afférents aux diverses qualifications
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professionnelles,<br />
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c) Les majorations pour travaux pénibles, physiquement ou nerveusement,
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@ -54,9 +54,9 @@ formation professionnelle et de la formation permanente dans le cadre de la
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branche considérée, y compris des modalités particulières aux personnes
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handicapées ;<br />
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9° L'égalité de traitement entre les salariés des deux sexes et les mesures de
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rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. L'égalité de traitement
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s'applique notamment à l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
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9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de
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rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. Ces mesures
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s'appliquent notamment à l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
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professionnelle et aux conditions de travail et d'emploi ;<br />
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10° L'égalité de traitement entre les salariés français et étrangers, notamment
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@ -68,7 +68,8 @@ l'obligation d'emploi prévue à l'article L. 323-9 ;<br />
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12° En tant que de besoin dans la branche :<br />
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a) Les conditions particulières de travail des femmes et des jeunes,<br />
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a) Les conditions particulières de travail des femmes enceintes ou allaitant et
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des jeunes,<br />
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b) Les conditions d'emploi et de rémunération du personnel à temps partiel,<br />
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