Décret n° 2022-1665 du 27 décembre 2022 relatif à l'activité partielle et au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable
Ministère: Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000046820431 NOR: MTRD2230002D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/46/82/04/JORFTEXT000046820431.xml
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-01-01
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Date de fin: 2023-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000042487799
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/42/48/77/LEGIARTI000042487799.xml
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Date de début: 2023-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000046824694
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/82/46/LEGIARTI000046824694.xml
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###### Article R5122-18
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@ -39,4 +39,17 @@ de l'indemnité horaire due par l'employeur.<br />
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L'indemnité nette versée par l'employeur ne peut excéder la rémunération nette
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horaire habituelle du salarié. L'indemnité et la rémunération nettes s'entendent
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après déduction des cotisations et contributions obligatoires retenues par
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l'employeur.
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l'employeur.<br />
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Pour les salariés des entreprises de travail temporaire régis par le chapitre
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premier du titre V du livre II de la première partie du présent code, à
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l'exception de ceux mentionnés à l'article L. 1251-58-1, et pour les salariés
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mentionnés à l'article L. 3123-1, le taux horaire de l'indemnité d'activité
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partielle ne peut être inférieur au taux horaire du salaire minimum
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interprofessionnel de croissance, sous réserve des dispositions du dernier
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alinéa.<br />
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Lorsque le taux horaire de rémunération d'un salarié mentionné au précédent
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alinéa est inférieur au taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de
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croissance, le taux horaire de l'indemnité d'activité partielle qui lui est
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versée est égal à son taux horaire de rémunération.
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