Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 visant à compléter et mettre en cohérence les dispositions prises en application de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social

Application de la Constitution, notamment son article 38 ; 
Modification du code du travail, du code rural et de la pêche maritime, du code de la santé publique, du code des transports. 
Modification de la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 modifiée pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels : modification de l'article 43. 
Modification de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 modifiée relative au dialogue social et à l'emploi : modification de l'article 56. 
Modification de la loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 modifiée pour une République numérique : modification de l'article 102.
Modification de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective : modification de l'article 17. 
Modification de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales : modification des articles 9, 10, 6. 
Modification de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail : modification des articles 3, 17.
Modification de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte : modification des articles 23, 32.
Ratification de la présente ordonnance par l'article 18 de la loi  n° 2018-217 du 29 mars 2018 ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social.

Ministère: Ministère du travail
Nature: ORDONNANCE
Identifiant: JORFTEXT000036240557
NOR: MTRX1733141R
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/24/05/JORFTEXT000036240557.xml
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République française 2017-12-22 00:00:00 +01:00
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@ -10,4 +10,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000023084330
- [Article L2142-2](article_l2142-2.md) - [Article L2142-2](article_l2142-2.md)
- [Article L2142-3](article_l2142-3.md) - [Article L2142-3](article_l2142-3.md)
- [Article L2142-4](article_l2142-4.md) - [Article L2142-4](article_l2142-4.md)
- [Article L2142-4-1](article_l2142-4-1.md)
- [Article L2142-5](article_l2142-5.md) - [Article L2142-5](article_l2142-5.md)

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@ -0,0 +1,13 @@
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État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000036242817
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/28/LEGIARTI000036242817.xml
---
###### Article L2142-4-1
Le livre III de la deuxième partie du code du travail s'applique à la RATP
nonobstant toute disposition contraire du statut particulier du personnel.

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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2015-01-01 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2020-01-01
Identifiant: LEGIARTI000029332244 Identifiant: LEGIARTI000036243402
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/22/LEGIARTI000029332244.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/34/LEGIARTI000036243402.xml
--- ---
###### Article L2101-4 ###### Article L2101-4
@ -12,6 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/22/LEGIARTI000029332244.xml
<p align="left"> <p align="left">
Le livre III de la deuxième partie du code du travail relatif aux institutions Le livre III de la deuxième partie du code du travail relatif aux institutions
représentatives du personnel s'applique au groupe public ferroviaire constitué représentatives du personnel s'applique au groupe public ferroviaire constitué
de la SNCF, de SNCF Réseau et de SNCF Mobilités, sous réserve des dispositions de la SNCF, de SNCF Réseau et de SNCF Mobilités nonobstant toute disposition
spécifiques prévues à la présente section. contraire du statut particulier mentionné à l'article L. 2101-2, sous réserve
des dispositions spécifiques prévues à la présente section.
</p> </p>

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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2015-01-01 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2020-01-01
Identifiant: LEGIARTI000029332247 Identifiant: LEGIARTI000036243390
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/22/LEGIARTI000029332247.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/33/LEGIARTI000036243390.xml
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###### Article L2101-5 ###### Article L2101-5
<p align="left"> <p align="left">
I.-Il est constitué auprès de la SNCF, par dérogation aux dispositions de I.-Il est constitué auprès de la SNCF, par dérogation aux dispositions de
l'article L. 2327-1 du code du travail relatives au comité central l'article L. 2313-1 du code du travail relatives au comité social et
d'entreprise, un comité central du groupe public ferroviaire commun à la SNCF, économique central d'entreprise, un comité social et économique central du
à SNCF Réseau et à SNCF Mobilités et une commission consultative auprès de groupe public ferroviaire commun à la SNCF, à SNCF Réseau et à SNCF Mobilités
chacun de ces établissements publics lorsqu'ils sont dotés de plusieurs et une commission consultative auprès de chacun de ces établissements publics
comités d'établissement. lorsqu'ils sont dotés de plusieurs comités d'établissement.
</p> </p>
A l'exception de l'article L. 2327-14-1, qui ne s'applique qu'au comité central A l'exception de l'article L. 2316-19, qui ne s'applique qu'au comité social et
du groupe public ferroviaire, les dispositions du code du travail relatives à la économique central du groupe public ferroviaire, les dispositions du code du
composition, à l'élection, au mandat et au fonctionnement du comité central travail relatives à la composition, à l'élection, au mandat et au fonctionnement
d'entreprise mentionné à l'article L. 2327-1 du même code s'appliquent au comité du comité social et économique central d'entreprise mentionné à l'article L.
central du groupe public ferroviaire et aux commissions consultatives et sont 2313-1 du même code s'appliquent au comité social et économique central du
adaptées, en tant que de besoin, par décret en Conseil d'Etat.<br /> groupe public ferroviaire et aux commissions consultatives et sont adaptées, en
tant que de besoin, par décret en Conseil d'Etat.<br />
Les attributions du comité central d'entreprise mentionné au même article L. Les attributions du comité social et économique central d'entreprise mentionné
2327-1 sont réparties entre le comité central du groupe public ferroviaire et au même article L. 2313-1 sont réparties entre le comité social et économique
les commissions consultatives, selon des modalités définies par décret en central du groupe public ferroviaire et les commissions consultatives, selon des
Conseil d'Etat.<br /> modalités définies par décret en Conseil d'Etat.<br />
II.-Par dérogation aux articles L. 2323-83 à L. 2323-86 et L. 2327-16 dudit II.-Par dérogation aux articles L. 2312-78 à L. 2312-81 et L. 2316-23 dudit
code, la gestion d'une part substantielle des activités sociales et culturelles code, la gestion d'une part substantielle des activités sociales et culturelles
des établissements publics constituant le groupe public ferroviaire est assurée, des établissements publics constituant le groupe public ferroviaire est assurée,
contrôlée et mutualisée dans des conditions et selon des modalités fixées par contrôlée et mutualisée dans des conditions et selon des modalités fixées par

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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2016-01-01 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2020-01-01
Identifiant: LEGIARTI000031086656 Identifiant: LEGIARTI000036243386
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/66/LEGIARTI000031086656.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/33/LEGIARTI000036243386.xml
--- ---
###### Article L2101-6 ###### Article L2101-6
@ -26,15 +26,16 @@ Les accords collectifs négociés au niveau de la SNCF pour l'ensemble des
accords d'entreprise.<br /> accords d'entreprise.<br />
Par dérogation au deuxième alinéa du présent article, les négociations prévues Par dérogation au deuxième alinéa du présent article, les négociations prévues
au 3° de l'article L. 2242-5 du code du travail se déroulent, respectivement, au au 3° de l'article L. 2242-15 du code du travail se déroulent, respectivement,
niveau de la SNCF, de SNCF Réseau et de SNCF Mobilités. Pour ces négociations, au niveau de la SNCF, de SNCF Réseau et de SNCF Mobilités. Pour ces
les organisations syndicales représentatives au niveau de chaque établissement négociations, les organisations syndicales représentatives au niveau de chaque
public mandatent spécifiquement un représentant choisi parmi leurs délégués établissement public mandatent spécifiquement un représentant choisi parmi leurs
syndicaux d'établissement. La représentativité des organisations syndicales au délégués syndicaux d'établissement. La représentativité des organisations
niveau de l'établissement public est appréciée conformément aux règles définies syndicales au niveau de l'établissement public est appréciée conformément aux
aux articles L. 2122-1 à L. 2122-3 du même code, en prenant en compte les règles définies aux articles L. 2122-1 à L. 2122-3 du même code, en prenant en
compte les suffrages obtenus dans l'ensemble des établissements de
l'établissement public concerné. La validité des accords mentionnés aux 1° et 2°
des articles L. 3312-5 et L. 3322-6 dudit code est appréciée conformément aux
règles définies à l'article L. 2232-12 du même code, en prenant en compte les
suffrages obtenus dans l'ensemble des établissements de l'établissement public suffrages obtenus dans l'ensemble des établissements de l'établissement public
concerné. La validité des accords mentionnés aux 1° et 2° des articles L. 3312-5 concerné.
et L. 3322-6 dudit code est appréciée conformément aux règles définies à
l'article L. 2232-12 du même code, en prenant en compte les suffrages obtenus
dans l'ensemble des établissements de l'établissement public concerné.

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@ -1,21 +1,21 @@
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État: MODIFIE État: VIGUEUR
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2016-08-10 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000033018867 Identifiant: LEGIARTI000036243404
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/88/LEGIARTI000033018867.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/34/LEGIARTI000036243404.xml
--- ---
###### Article L1325-1 ###### Article L1325-1
L'employeur encourt les amendes administratives prévues au premier alinéa de L'employeur encourt les amendes administratives prévues à l'article L. 8115-1 du
l'article R. 8115-1 et aux articles R. 8115-2 à R. 8115-7 du code du travail en code du travail, dans les conditions fixées aux articles L. 8115-2 à L. 8115-8
cas de manquement constaté par les agents de contrôle mentionnés à l'article L. du même code en cas de manquement constaté par les agents de contrôle mentionnés
8112-1 du code du travail :<br /> à l'article L. 8112-1 du code du travail :<br />
1° Aux dispositions relatives aux durées maximales de travail fixées aux 1° Aux dispositions relatives aux durées maximales de travail fixées aux
articles L. 3312-6 et L. 4511-1 du même code et aux mesures réglementaires articles L. 3312-6 et L. 4511-1 du présent code et aux mesures réglementaires
prises pour leur application ;<br /> prises pour leur application ;<br />
2° Aux dispositions relatives aux durées de conduite et au temps de repos des 2° Aux dispositions relatives aux durées de conduite et au temps de repos des

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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2016-08-10 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2019-08-08
Identifiant: LEGIARTI000033023081 Identifiant: LEGIARTI000036243345
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023081.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/33/LEGIARTI000036243345.xml
--- ---
###### Article L4312-3-2 ###### Article L4312-3-2
@ -14,8 +14,10 @@ I. ― Il est institué, dans les conditions prévues à l'article 15 de la loi
fonction publique de l'Etat, un comité technique unique, compétent pour fonction publique de l'Etat, un comité technique unique, compétent pour
l'ensemble des personnels de Voies navigables de France. Il exerce les l'ensemble des personnels de Voies navigables de France. Il exerce les
compétences des comités techniques prévus au même article 15, ainsi que les compétences des comités techniques prévus au même article 15, ainsi que les
compétences prévues aux articles L. 2323-1 à L. 2323-87 du code du travail, sous compétences prévues au chapitre II du titre Ier du livre III de la deuxième
réserve des adaptations prévues par décret en Conseil d'Etat.<br /> partie du code du travail, à l'exception des articles L. 2312-9, L. 2312-13 et
L. 2312-60 de ce code, sous réserve des adaptations prévues par décret en
Conseil d'Etat.<br />
Ce comité technique unique comprend :<br /> Ce comité technique unique comprend :<br />
@ -25,9 +27,11 @@ précitée ;<br />
2° Une formation représentant les salariés de droit privé, exerçant les 2° Une formation représentant les salariés de droit privé, exerçant les
compétences prévues au chapitre III du titre II du livre III de la deuxième compétences prévues au chapitre III du titre II du livre III de la deuxième
partie du code du travail et bénéficiant des moyens prévus aux articles L. partie du code du travail et bénéficiant des moyens prévus au chapitre V du
2325-1 à L. 2325-44 du même code, sous réserve des adaptations prévues dans le titre Ier du livre III de la deuxième partie du code du travail, à l'exception
décret en Conseil d'Etat visé au premier alinéa du présent I ;<br /> des articles L. 2315-18, L. 2315-27 et L. 2315-36 à L. 2315-44 du même code,
sous réserve des adaptations prévues dans le décret en Conseil d'Etat visé au
premier alinéa du présent I ;<br />
3° Une formation plénière, issue des deux premières.<br /> 3° Une formation plénière, issue des deux premières.<br />
@ -72,7 +76,7 @@ a) Pour le collège des personnels mentionnés aux 1° à 3° de l'article L.
1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ;<br /> 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ;<br />
b) Pour le collège des personnels mentionnés au 4° du même article L. 4312-3-1, b) Pour le collège des personnels mentionnés au 4° du même article L. 4312-3-1,
celles prévues à l'article L. 2324-4 du code du travail.<br /> celles prévues à l'article L. 2314-5 du code du travail.<br />
La composition de la représentation du personnel au sein du comité technique La composition de la représentation du personnel au sein du comité technique
unique et de ses formations est fixée par décret en Conseil d'Etat de façon à unique et de ses formations est fixée par décret en Conseil d'Etat de façon à
@ -82,7 +86,7 @@ des effectifs, d'une part, des personnels mentionnés aux 1° à 3° de l'articl
en particulier pour tenir compte des attributions confiées à la formation en particulier pour tenir compte des attributions confiées à la formation
représentant les salariés de droit privé, tant économiques que sociales, et représentant les salariés de droit privé, tant économiques que sociales, et
assurer l'animation et la participation effective aux diverses commissions assurer l'animation et la participation effective aux diverses commissions
prévues aux articles L. 2325-22 à L. 2325-34 du code du travail. La prévues aux articles L. 2315-45 à L. 2315-60 du code du travail. La
représentativité des organisations syndicales des salariés de droit privé est représentativité des organisations syndicales des salariés de droit privé est
appréciée au regard des résultats obtenus, dans les conditions de l'article L. appréciée au regard des résultats obtenus, dans les conditions de l'article L.
2122-1 du même code, au niveau du collège desdits salariés, dans le cadre des 2122-1 du même code, au niveau du collège desdits salariés, dans le cadre des
@ -108,7 +112,9 @@ catégories de personnel de l'établissement sont institués auprès de chaque
directeur territorial de l'établissement.<br /> directeur territorial de l'établissement.<br />
Ils exercent les compétences de comités techniques locaux et les compétences de Ils exercent les compétences de comités techniques locaux et les compétences de
comités d'établissement.<br /> comités sociaux et économiques d'établissement, à l'exception de celles
relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail et celles liées
aux activités sociales et culturelles.<br />
Un comité technique unique de proximité comprend le directeur territorial de Un comité technique unique de proximité comprend le directeur territorial de
l'établissement ou son représentant, qui le préside, et des représentants de l'établissement ou son représentant, qui le préside, et des représentants de
@ -129,10 +135,10 @@ Le comité central d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ainsi
les comités locaux d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont les comités locaux d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont
compétents pour l'ensemble du personnel de l'établissement. Ils exercent les compétents pour l'ensemble du personnel de l'établissement. Ils exercent les
compétences des comités prévus à l'article 16 de la loi n° 84-16 du 11 janvier compétences des comités prévus à l'article 16 de la loi n° 84-16 du 11 janvier
1984 précitée ainsi que celles prévues au chapitre II du titre Ier du livre VI 1984 précitée ainsi que celles prévues aux articles L. 2312-9 et L. 2312-13 du
de la quatrième partie du code du travail, sous réserve des adaptations fixées code du travail, sous réserve des adaptations fixées par décret en Conseil
par décret en Conseil d'Etat. Leur composition et leur fonctionnement sont fixés d'Etat. Leur composition et leur fonctionnement sont fixés par décret en Conseil
par décret en Conseil d'Etat.<br /> d'Etat.<br />
IV. ― Le chapitre III du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code du IV. ― Le chapitre III du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code du
travail est applicable à l'ensemble du personnel de l'établissement. Les travail est applicable à l'ensemble du personnel de l'établissement. Les

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@ -1,20 +1,20 @@
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État: MODIFIE État: VIGUEUR
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2010-12-01 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000023077840 Identifiant: LEGIARTI000036243335
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/07/78/LEGIARTI000023077840.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/33/LEGIARTI000036243335.xml
--- ---
###### Article L6411-10 ###### Article L6411-10
Par dérogation aux dispositions des articles L. 2324-11 et L. 2327-4 du code du Par dérogation aux dispositions des articles L. 2314-11 et L. 2316-5 du code du
travail, les personnels navigants professionnels autres que ceux mentionnés à travail, les personnels navigants professionnels autres que ceux mentionnés à
l'article L. 6524-2 constituent un collège spécial pour l'élection des l'article L. 6524-2 constituent un collège spécial pour l'élection des
représentants du personnel au sein des comités d'établissement de la société Air représentants du personnel au sein des comité social et économique
France et disposent d'une représentation spécifique au comité central d'établissement de la société Air France et disposent d'une représentation
d'entreprise.<br /> spécifique au comité social et économique central d'entreprise.<br />
En cas d'opération donnant lieu à l'apport de tout ou partie de l'actif de la En cas d'opération donnant lieu à l'apport de tout ou partie de l'actif de la
société Air France à une autre société, titulaire d'une licence d'exploitation société Air France à une autre société, titulaire d'une licence d'exploitation

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@ -1,22 +1,21 @@
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État: MODIFIE État: VIGUEUR
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2010-12-01 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000023077648 Identifiant: LEGIARTI000036243326
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/07/76/LEGIARTI000023077648.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/33/LEGIARTI000036243326.xml
--- ---
###### Article L6524-2 ###### Article L6524-2
Par dérogation aux articles L. 2314-8 et L. 2324-11 du code du travail, dans les Par dérogation aux articles L. 2314-11 et L. 2316-5 du code du travail, dans les
entreprises de transport et de travail aériens, lorsque le nombre de personnels entreprises de transport et de travail aériens, lorsque le nombre de personnels
navigants techniques est au moins égal à vingt-cinq au moment de la mise en navigants techniques est au moins égal à vingt-cinq au moment de la mise en
place ou du renouvellement des délégués du personnel, de la délégation unique du place ou du renouvellement du comité social et économique, cette catégorie
personnel ou des représentants du personnel au comité d'entreprise, cette constitue un collège spécial.<br />
catégorie constitue un collège spécial.<br />
Lorsque dans un ou plusieurs établissements de l'entreprise il est constitué un Lorsque dans un ou plusieurs établissements de l'entreprise il est constitué un
collège électoral en application de l'alinéa précédent, ce collège est collège électoral en application de l'alinéa précédent, ce collège est
représenté au comité central d'entreprise par un délégué titulaire et un délégué représenté au comité social et économique central d'entreprise par un délégué
suppléant. titulaire et un délégué suppléant.

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État: MODIFIE État: VIGUEUR
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2010-12-01 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000023077644 Identifiant: LEGIARTI000036243318
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/07/76/LEGIARTI000023077644.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/33/LEGIARTI000036243318.xml
--- ---
###### Article L6524-3 ###### Article L6524-3
@ -14,9 +14,8 @@ lorsqu'un collège électoral spécifique est créé pour le personnel navigant
technique, est représentative à l'égard des personnels relevant de ce collège technique, est représentative à l'égard des personnels relevant de ce collège
l'organisation syndicale qui satisfait aux critères prévus à l'article L. 2121-1 l'organisation syndicale qui satisfait aux critères prévus à l'article L. 2121-1
du code du travail et qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au du code du travail et qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au
premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise, ou premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et
de la délégation unique du personnel, ou, à défaut, des délégués du personnel économique d'entreprise dans ce collège, quel que soit le nombre de votants.<br />
dans ce collège, quel que soit le nombre de votants.<br />
Dans les branches qui couvrent les activités de transport et de travail aériens, Dans les branches qui couvrent les activités de transport et de travail aériens,
sont représentatives à l'égard du personnel navigant technique les organisations sont représentatives à l'égard du personnel navigant technique les organisations

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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2015-08-19 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2020-12-09
Identifiant: LEGIARTI000031060056 Identifiant: LEGIARTI000036243305
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/00/LEGIARTI000031060056.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/24/33/LEGIARTI000036243305.xml
--- ---
###### Article L6524-6 ###### Article L6524-6
@ -12,7 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/00/LEGIARTI000031060056.xml
Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant élu ou désigné est un Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant élu ou désigné est un
personnel navigant exerçant l'une des fonctions mentionnées à l'article L. personnel navigant exerçant l'une des fonctions mentionnées à l'article L.
6521-1 du présent code, le crédit d'heures légal prévu aux articles L. 2142-1-3, 6521-1 du présent code, le crédit d'heures légal prévu aux articles L. 2142-1-3,
L. 2143-13, L. 2143-15, L. 2315-1, L. 2325-6, L. 2326-6 et L. 4614-3 du code du L. 2143-13, L. 2143-15, et L. 4614-3 du code du travail, ainsi que celui fixé
par décret en Conseil d'Etat en application de l'article L. 2315-7 du code du
travail, ou le crédit d'heures conventionnel, est regroupé en jours.<br /> travail, ou le crédit d'heures conventionnel, est regroupé en jours.<br />
Il ne peut être attribué moins d'un jour. Un jour de délégation comprend cinq Il ne peut être attribué moins d'un jour. Un jour de délégation comprend cinq

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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 2016-08-10 Date de début: 2017-12-22
Date de fin: 2017-12-22 Date de fin: 2018-04-01
Identifiant: LEGIARTI000033021186 Identifiant: LEGIARTI000036243293
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###### Article L6525-5 ###### Article L6525-5
Les conditions d'application aux personnels navigants professionnels de Les conditions d'application aux personnels navigants professionnels de
l'aviation civile des dispositions des articles L. 1225-47 à L. 1225-60, L. l'aviation civile des dispositions des articles L. 1225-47 à L. 1225-60, L.
3123-1 à L. 3123-3, des premier et troisième alinéas de l'article L. 3123-5, des 3123-2 et L. 3123-3, des premier et troisième alinéas de l'article L. 3123-5,
articles L. 3123-6 à L. 3123-11, L. 3123-13, L. 3123-17 à L. 3123-21 et L. des articles L. 3123-6 à L. 3123-11, L. 3123-13, L. 3123-17 à L. 3123-21 et L.
3123-23 à L. 3123-31 et du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisième 3123-23 à L. 3123-31 et du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisième
partie du code du travail, relatifs au congé parental d'éducation, à la pratique partie du code du travail, relatifs au congé parental d'éducation, à la pratique
du sport, au passage à temps partiel, au congé sabbatique et au congé pour du sport, au passage à temps partiel, au congé sabbatique et au congé pour
création d'entreprise sont fixées, compte tenu des adaptations nécessaires, par création d'entreprise sont fixées, compte tenu des adaptations nécessaires, par
décret en Conseil d'Etat. décret en Conseil d'Etat.<br />
Est considéré comme salarié à temps partiel, le personnel navigant dont le
nombre annuel de jours d'activité est inférieur au nombre de jours fixé par un
accord collectif d'entreprise, d'établissement ou de branche, ou, à défaut
d'accord, à deux-cent trente-cinq jours.