Décret n° 2011-823 du 7 juillet 2011 relatif à la pénalité pour défaut d'accord ou de plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité mentionnée à l'article L. 138-29 du code de la sécurité sociale
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de la santé Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000024326645 NOR: ETST1112198D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/24/32/66/JORFTEXT000024326645.xml
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@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000020644759
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##### Chapitre 8 ter : Pénalités.
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- [Section 1 : Emploi des seniors.](section_1)
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- [Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité.](section_2)
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000024336651
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###### Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité.
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- [Sous-section 1 : Procédure.](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Pénalité.](sous-section_2)
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000024336654
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###### Sous-section 1 : Procédure.
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- [Article R138-32](article_r138-32.md)
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- [Article R138-33](article_r138-33.md)
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- [Article R138-34](article_r138-34.md)
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- [Article R138-35](article_r138-35.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024336656
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336656.xml
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###### Article R138-32
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L'employeur détermine la proportion de salariés exposés aux facteurs de
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pénibilité définis en application de l'article L. 4121-3-1 du code du travail.
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Il la consigne en annexe du document unique d'évaluation des risques mentionné à
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l'article R. 4121-1 du même code.<br />
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Cette proportion est actualisée chaque fois que nécessaire, et notamment lors de
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la mise à jour du document unique d'évaluation des risques.
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024336660
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336660.xml
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###### Article R138-33
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Le plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité mentionné à l'article
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L. 138-31 est déposé auprès de la direction régionale des entreprises, de la
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concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024336662
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336662.xml
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###### Article R138-34
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Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise
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n'est pas couverte par un accord collectif ou par un plan d'action répondant aux
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conditions définies par l'article L. 138-30, il met en demeure l'employeur, par
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lettre recommandée avec demande d'avis de réception, de remédier à cette
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situation dans un délai de six mois.<br />
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L'employeur communique à l'inspection du travail, par lettre recommandée avec
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demande d'avis de réception, l'accord conclu, le plan d'action élaboré ou les
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modifications apportées à ces documents dans le délai imparti. A défaut, il
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justifie des motifs de la défaillance de l'entreprise au regard de cette
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obligation ainsi que des efforts accomplis en matière de prévention de la
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pénibilité.<br />
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A sa demande, il peut être entendu.
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024336664
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336664.xml
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###### Article R138-35
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A l'issue du délai imparti par la mise en demeure, le directeur régional des
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entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
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décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée à l'article L. 138-29 et
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en fixe le taux au regard des critères suivants, compte tenu de la situation de
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l'entreprise, et, si celle-ci compte moins de trois cents salariés, de
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l'avancement de la négociation collective sur la pénibilité dans la branche :<br />
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1° Les diligences accomplies pour conclure un accord ou élaborer un plan
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d'action relatif à la prévention de la pénibilité ;<br />
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2° Les mesures prises dans l'entreprise pour prévenir la pénibilité au travail.
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000024336666
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###### Sous-section 2 : Pénalité.
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- [Article R138-36](article_r138-36.md)
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- [Article R138-37](article_r138-37.md)
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@ -0,0 +1,18 @@
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024336668
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336668.xml
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###### Article R138-36
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Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
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travail et de l'emploi adresse à l'employeur, par lettre recommandée avec
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demande d'avis de réception, une notification motivée du taux de la pénalité,
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dans un délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure
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prévue à l'article R. 138-34. Une copie de cette notification est adressée à
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l'organisme chargé du recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime
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général ou du régime agricole dont dépend l'employeur.
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024336670
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336670.xml
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###### Article R138-37
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La pénalité est due pour chaque mois entier au cours duquel l'entreprise ne
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respecte pas les obligations mentionnées aux articles L. 138-29 à L. 138-31 à
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compter du terme de la mise en demeure et jusqu'à la réception par l'inspection
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du travail de l'accord ou du plan d'action prévu par les mêmes articles.<br />
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La pénalité, calculée par application du taux notifié par le directeur régional
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des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
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l'emploi aux rémunérations ou gains mentionnés au deuxième alinéa de l'article
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L. 138-29, est déclarée et versée par l'employeur auprès de l'organisme chargé
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du recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du
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régime agricole dont il dépend, à la date d'échéance de ses cotisations et
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contributions sociales.
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