Décret n° 2015-1883 du 30 décembre 2015 pris pour l'application de l'article 34 de la loi n° 2015-1702 du 21 décembre 2015 de financement de la sécurité sociale pour 2016
Ministère: Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000031740777 NOR: AFSS1532054D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/31/74/07/JORFTEXT000031740777.xml
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- [Article D911-1](article_d911-1.md)
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- [Article D911-1](article_d911-1.md)
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- [Article D911-2](article_d911-2.md)
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- [Article D911-2](article_d911-2.md)
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- [Article D911-3](article_d911-3.md)
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- [Article D911-3](article_d911-3.md)
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- [Article D911-4](article_d911-4.md)
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- [Article D911-5](article_d911-5.md)
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- [Article D911-6](article_d911-6.md)
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- [Article D911-7](article_d911-7.md)
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- [Article D911-8](article_d911-8.md)
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2014-09-11
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Date de début: 2016-01-01
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Date de fin: 2016-01-01
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Date de fin: 2018-09-30
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Identifiant: LEGIARTI000029436181
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Identifiant: LEGIARTI000031813720
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###### Article D911-2
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###### Article D911-2
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<div align="left">
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Sans préjudice des dispositions du deuxième alinéa du III de l'article L. 911-7,
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La décision unilatérale de l'employeur instituant une couverture minimale à
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peuvent se dispenser, à leur initiative, de l'obligation d'adhésion à la
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adhésion obligatoire en application de l'article L. 911-7 peut prévoir la
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couverture en matière de remboursement complémentaire de frais occasionnés par
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faculté pour les salariés relevant de certaines catégories d'être dispensés, à
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une maladie, une maternité ou un accident mise en place dans leur entreprise
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leur initiative, de l'adhésion au dispositif, sous réserve que ces catégories
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:<br />
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correspondent à tout ou partie de celles définies à l'article R. 242-1-6, sous
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les conditions définies à cet article.
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1° Les salariés bénéficiaires d'une couverture complémentaire en application de
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</div>
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l'article L. 861-3 ou d'une aide à l'acquisition d'une complémentaire santé en
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application de l'article L. 863-1. La dispense ne peut jouer que jusqu'à la date
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à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette
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aide ;<br />
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2° Les salariés couverts par une assurance individuelle de frais de santé au
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moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si elle est
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postérieure. La dispense ne peut jouer que jusqu'à échéance du contrat
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individuel ;<br />
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3° Les salariés qui bénéficient, pour les mêmes risques, y compris en tant
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qu'ayants droit, de prestations servies au titre d'un autre emploi en tant que
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bénéficiaire de l'un ou l'autre des dispositifs suivants :<br />
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a) Dispositif de garanties remplissant les conditions mentionnées au sixième
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alinéa de l'article L. 242-1 ;<br />
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b) Dispositif de garanties prévu par le décret n° 2007-1373 du 19 septembre 2007
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relatif à la participation de l'Etat et de ses établissements publics au
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financement de la protection sociale complémentaire de leurs personnels ou par
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le décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 relatif à la participation des
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collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de
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la protection sociale complémentaire de leurs agents ;<br />
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c) Contrats d'assurance de groupe issus de la loi n° 94-126 du 11 février 1994
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relative à l'initiative et à l'entreprise individuelle ;<br />
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d) Régime local d'assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle,
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en application des articles D. 325-6 et D. 325-7 du code de la sécurité sociale
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;<br />
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e) Régime complémentaire d'assurance maladie des industries électriques et
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gazières en application du décret n° 46-1541 du 22 juin 1946.<br />
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Dans tous les cas, l'employeur doit être en mesure de produire la demande de
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dispense des salariés concernés.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031808530
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/80/85/LEGIARTI000031808530.xml
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###### Article D911-4
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L'acte mentionné à l'article L. 911-1 instituant une couverture collective à
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adhésion obligatoire en matière de remboursement complémentaire de frais
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occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident peut prévoir la
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faculté pour les salariés relevant de certaines catégories d'être dispensés de
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l'adhésion au dispositif, sous réserve que ces catégories correspondent à tout
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ou partie de celles définies à l'article R. 242-1-6, sous les conditions
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définies à ce même article.<br />
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</div>
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031808532
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/80/85/LEGIARTI000031808532.xml
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###### Article D911-5
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Les demandes de dispense mentionnées au III de l'article L. 911-7 doivent être
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formulées au moment de l'embauche ou, si elles sont postérieures, à la date de
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mise en place des garanties ou la date à laquelle prennent effet les
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couvertures mentionnées aux 1° et 3° de l'article D. 911-2.<br />
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</div>
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031808534
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###### Article D911-6
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La durée de la couverture collective à adhésion obligatoire en matière de
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remboursement complémentaire des frais occasionnés par une maladie, une
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maternité ou un accident mentionnée au deuxième alinéa du III de l'article L.
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911-7 est fixée à trois mois.<br />
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</div>
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031808536
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###### Article D911-7
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Les salariés mentionnés au III de l'article L. 911-7-1 sont ceux dont la durée
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du contrat de travail ou du contrat de mission est inférieure ou égale à trois
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mois ou ceux dont la durée effective du travail prévue par ce contrat est
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inférieure ou égale à 15 heures par semaine.<br />
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</div>
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031808538
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###### Article D911-8
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I.-Le montant du versement mentionné à l'article L. 911-7-1 est calculé
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mensuellement sur la base du montant de référence défini au II du présent
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article auquel est appliqué le coefficient défini au III du présent
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article.<br />
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II.-Le montant de référence mentionné au I du présent article correspond à la
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contribution mensuelle de l'employeur au financement de la couverture
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mentionnée au III de l'article L. 911-7 pour la catégorie à laquelle
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appartient le salarié et pour la période concernée. Elle tient compte, le cas
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échéant, de la rémunération du salarié.<br />
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Lorsque tout ou partie de la contribution est forfaitaire et indépendante de
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la durée effective de travail, il lui est appliqué un coefficient égal au
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rapport, dans la limite de 1, entre la durée effective de travail telle
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qu'elle résulte sur le mois considéré des dispositions prévues par le contrat
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de travail du salarié et la durée mensualisée correspondant à la durée légale
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du travail. Ce coefficient n'est pas applicable, le cas échéant, à la
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composante de la contribution proportionnelle à la rémunération.<br />
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Le calcul du versement s'effectue, pour les salariés mis à disposition dans le
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cadre de l'article L. 5132-9 du code du travail, sur le fondement du nombre
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d'heures faisant l'objet de cette mise à disposition.<br />
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En l'absence de montant applicable au financement de la couverture collective
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et obligatoire, le montant de référence est fixé à 15 euros ou, pour les
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personnes relevant à titre obligatoire du régime mentionné à l'article L.
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325-1, à 5 euros. Il est appliqué à l'un ou l'autre de ces deux montants un
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coefficient égal au rapport, dans la limite de 1, entre la durée effective de
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travail telle qu'elle résulte sur le mois considéré des dispositions prévues
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par le contrat de travail du salarié et la durée mensualisée correspondant à
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la durée légale du travail. Ces montants sont revalorisés chaque année, au 1er
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janvier, par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale, suivant
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l'objectif national des dépenses d'assurance maladie fixé par la loi de
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financement de la sécurité sociale pour l'année antérieure, et arrondis à la
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deuxième décimale la plus proche.<br />
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L'application du présent II ne peut conduire à retenir un montant de référence
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inférieur à celui calculé à l'alinéa précédent.<br />
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III.-Le coefficient mentionné au I du présent article est égal à 105 % pour
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les salariés bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée et à 125 % pour les
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salariés bénéficiant d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de
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mission.<br />
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