Décret n° 2019-1235 du 27 novembre 2019 portant transposition de la directive (UE) 2017/828 du 17 mai 2017 modifiant la directive 2007/36/CE en vue de promouvoir l'engagement à long terme des actionnaires
Transposition complète de la directive (UE) 2017/828 du Parlement européen et du Conseil du 17 mai 2017 modifiant la directive 2007/36/CE en vue de promouvoir l’engagement à long terme des actionnaires (Texte présentant de l'intérêt pour l'EEE). Ministère: Ministère de l'économie et des finances Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000039424586 NOR: ECOT1914892D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/39/42/45/JORFTEXT000039424586.xml
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@ -22,8 +22,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000030674903
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- [Article R225-28](article_r225-28.md)
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- [Article R225-28](article_r225-28.md)
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- [Article R225-29](article_r225-29.md)
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- [Article R225-29](article_r225-29.md)
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- [Article R225-29-1](article_r225-29-1.md)
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- [Article R225-29-1](article_r225-29-1.md)
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- [Article R225-29-2](article_r225-29-2.md)
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- [Article R225-30](article_r225-30.md)
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- [Article R225-30](article_r225-30.md)
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- [Article R225-30-1](article_r225-30-1.md)
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- [Article R225-31](article_r225-31.md)
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- [Article R225-31](article_r225-31.md)
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- [Article R225-33](article_r225-33.md)
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- [Article R225-33](article_r225-33.md)
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- [Article R225-34](article_r225-34.md)
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- [Article R225-34](article_r225-34.md)
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- [Article R225-34-1](article_r225-34-1.md)
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- [Article D225-29-3](article_d225-29-3.md)
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@ -1,20 +1,20 @@
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État: ABROGE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-07-20
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Date de début: 2019-11-29
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Date de fin: 2019-11-29
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Date de fin: 2021-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000035247320
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Identifiant: LEGIARTI000039621051
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/62/10/LEGIARTI000039621051.xml
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###### Article D225-104-1
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###### Article D225-29-3
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I. – L'information donnée par la société sur les engagements de retraite, autres
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I.-L'information donnée par la société sur les engagements de retraite, autres
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que les régimes de retraite de base et les régimes de retraites complémentaires
|
que les régimes de retraite de base et les régimes de retraites complémentaires
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obligatoires, ou autres avantages viagers pris par la société au bénéfice de ses
|
obligatoires, ou autres avantages viagers pris par la société au bénéfice de ses
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mandataires sociaux en application de la deuxième phrase du troisième alinéa de
|
mandataires sociaux en application du 4° de l'article L. 225-37-3 précise pour
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l'article L. 225-37-3 précise pour chaque mandataire social les éléments
|
chaque mandataire social les éléments constitutifs essentiels de ceux-ci, en
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constitutifs essentiels de ceux-ci, en particulier :<br />
|
particulier :<br />
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1° Pour ce qui concerne les engagements de retraites et assimilés, et tout autre
|
1° Pour ce qui concerne les engagements de retraites et assimilés, et tout autre
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avantage versé au titre de la cessation de fonctions en tout ou partie sous
|
avantage versé au titre de la cessation de fonctions en tout ou partie sous
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@ -40,7 +40,8 @@ g) Les modalités de financement des droits ;<br />
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h) Le montant estimatif de la rente à la date de clôture de l'exercice ;<br />
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h) Le montant estimatif de la rente à la date de clôture de l'exercice ;<br />
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i) Les charges fiscales et sociales associées à la charge de la société ;<br />
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i) Les charges fiscales et sociales associées à l'engagement considéré mises à
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la charge de la société ;<br />
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2° Pour ce qui concerne les autres avantages viagers :<br />
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2° Pour ce qui concerne les autres avantages viagers :<br />
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@ -51,24 +52,25 @@ date de clôture ;<br />
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c) Les modalités de financement de l'avantage viager ;<br />
|
c) Les modalités de financement de l'avantage viager ;<br />
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d) Les charges fiscales et sociales associées à la charge de la société.<br />
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d) Les charges fiscales et sociales associées à cet avantage mises à la charge
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de la société.<br />
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II. – Le montant estimatif de la rente à la date de clôture mentionné au h du 1°
|
II.-Le montant estimatif de la rente à la date de clôture mentionné au h du 1°
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du I du présent article est établi selon les modalités suivantes :<br />
|
du I du présent article est établi selon les modalités suivantes :<br />
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||||||
– la rente est estimée sur une base annuelle ;<br />
|
1° La rente est estimée sur une base annuelle ;<br />
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– elle prend en compte l'ancienneté acquise par le mandataire dans ses fonctions
|
2° Elle prend en compte l'ancienneté acquise par le mandataire dans ses
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à la date de clôture de l'exercice ;<br />
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fonctions à la date de clôture de l'exercice ;<br />
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||||||
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||||||
– le cas échéant, elle est assise sur la base des rémunérations telles qu'elles
|
3° Le cas échéant, elle est assise sur la base des rémunérations telles qu'elles
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ont été constatées au cours du ou des derniers exercices ;<br />
|
ont été constatées au cours du ou des derniers exercices ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
– elle est calculée, indépendamment des conditions de réalisation de
|
4° Elle est calculée, indépendamment des conditions de réalisation de
|
||||||
l'engagement, comme si le mandataire social pouvait en bénéficier à compter du
|
l'engagement, comme si le mandataire social pouvait en bénéficier à compter du
|
||||||
lendemain de la clôture de l'exercice ;<br />
|
lendemain de la clôture de l'exercice ;<br />
|
||||||
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|
||||||
– l'estimation de la rente distingue, le cas échéant, la part de celle-ci
|
5° L'estimation de la rente distingue, le cas échéant, la part de celle-ci
|
||||||
accordée dans le cadre d'un régime mentionné à l'article L. 137-11 du code de la
|
accordée dans le cadre d'un régime mentionné à l'article L. 137-11 du code de la
|
||||||
sécurité sociale de celle versée dans le cadre d'un autre régime mis en place
|
sécurité sociale de celle versée dans le cadre d'un autre régime mis en place
|
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par la société.
|
par la société.
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@ -1,50 +1,114 @@
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État: MODIFIE
|
État: ABROGE
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-03-18
|
Date de début: 2019-11-29
|
||||||
Date de fin: 2019-11-29
|
Date de fin: 2021-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000034204713
|
Identifiant: LEGIARTI000039628706
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/20/47/LEGIARTI000034204713.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/62/87/LEGIARTI000039628706.xml
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###### Article R225-29-1
|
###### Article R225-29-1
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Les éléments composant la rémunération totale et les avantages de toute nature
|
I. - La politique de rémunération mentionnée au I. de l'article L. 225-37-2
|
||||||
mentionnés à l'article L. 225-37-2 comprennent, le cas échéant :<br />
|
présente les informations suivantes, relatives à l'ensemble des mandataires
|
||||||
|
sociaux :<br />
|
||||||
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||||||
1° Les jetons de présence ;<br />
|
1° La manière dont elle respecte l'intérêt social et contribue à la stratégie
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||||||
|
commerciale ainsi qu'à la pérennité de la société ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° La rémunération fixe annuelle ;<br />
|
2° Le processus de décision suivi pour sa détermination, sa révision et sa mise
|
||||||
|
en œuvre, y compris les mesures permettant d'éviter ou de gérer les conflits
|
||||||
|
d'intérêts et, le cas échéant, le rôle du comité de rémunération ou d'autres
|
||||||
|
comités concernés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
3° La rémunération variable annuelle ;<br />
|
3° Dans le processus de décision suivi pour sa détermination et sa révision, la
|
||||||
|
manière dont les conditions de rémunération et d'emploi des salariés de la
|
||||||
|
société sont prises en compte ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
4° La rémunération variable pluriannuelle ;<br />
|
4° Les méthodes d'évaluation à appliquer aux mandataires sociaux pour déterminer
|
||||||
|
dans quelle mesure il a été satisfait aux critères de performance prévus pour la
|
||||||
|
rémunération variable et la rémunération en actions ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
5° Les attributions d'options de souscription ou d'achat d'actions ;<br />
|
5° Les critères de répartition de la somme fixe annuelle allouée par l'assemblée
|
||||||
|
générale aux administrateurs ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
6° Les attributions gratuites d'actions ;<br />
|
6° Lorsque la politique de rémunération est modifiée, la description et
|
||||||
|
l'explication de toutes les modifications substantielles, et la manière dont
|
||||||
|
sont pris en compte les votes les plus récents des actionnaires sur la politique
|
||||||
|
de rémunération et sur les informations mentionnées au I de l'article L.
|
||||||
|
225-37-3 et, le cas échéant, les avis exprimés lors de la dernière assemblée
|
||||||
|
générale ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
7° Les rémunérations exceptionnelles ;<br />
|
7° Les modalités d'application des dispositions de la politique de rémunération
|
||||||
|
aux mandataires sociaux nouvellement nommés ou dont le mandat est renouvelé,
|
||||||
|
dans l'attente, le cas échéant, de l'approbation par l'assemblée générale des
|
||||||
|
modifications importantes de la politique de rémunération, mentionnée au II de
|
||||||
|
l'article L. 225-37-2 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
8° Les rémunérations, indemnités ou avantages dus ou susceptibles d'être dus à
|
8° Lorsque le conseil d'administration prévoit des dérogations à l'application
|
||||||
raison de la prise de fonction ;<br />
|
de la politique de rémunération conformément au deuxième alinéa du III de
|
||||||
|
l'article L. 225-37-2, les conditions procédurales en vertu desquelles ces
|
||||||
|
dérogations peuvent être appliquées et les éléments de la politique auxquels il
|
||||||
|
peut être dérogé.<br />
|
||||||
|
|
||||||
9° Les engagements mentionnés aux premier et sixième alinéas de l'article L.
|
II. - La politique de rémunération précise, pour chaque mandataire social, les
|
||||||
225-42-1 ;<br />
|
éléments suivants :<br />
|
||||||
|
|
||||||
10° Les éléments de rémunération et des avantages de toute nature dus ou
|
1° Les éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération
|
||||||
susceptibles d'être dus à l'une des personnes mentionnées au premier alinéa de
|
totale et les avantages de toute nature qui peuvent lui être accordés en raison
|
||||||
l'article L. 225-37-2, au titre de conventions conclues, directement ou par
|
du mandat concerné, ainsi que leur importance respective ;<br />
|
||||||
personne interposée, en raison de son mandat, avec la société dans laquelle le
|
|
||||||
mandat est exercé, toute société contrôlée par elle, au sens de l'article L.
|
|
||||||
233-16, toute société qui la contrôle, au sens du même article, ou encore toute
|
|
||||||
société placée sous le même contrôle qu'elle, au sens de cet article ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
11° Tout autre élément de rémunération attribuable en raison du mandat ;<br />
|
2° Lorsque la société attribue une rémunération en actions, les périodes
|
||||||
|
d'acquisition et, le cas échéant, de conservation des actions applicables après
|
||||||
|
l'acquisition et la manière dont la rémunération en actions contribue aux
|
||||||
|
objectifs de la politique de rémunération ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
12° Les avantages de toute nature.<br />
|
3° Les périodes de report éventuelles et, le cas échéant, la possibilité pour la
|
||||||
|
société de demander la restitution d'une rémunération variable ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le rapport mentionné au deuxième alinéa de l'article L. 225-37-2 fait apparaître
|
4° Lorsque la société attribue des éléments de rémunérations variables, les
|
||||||
les éléments de rémunération mentionnés au onzième alinéa de l'article L.
|
critères clairs, détaillés et variés, de nature financière et non financière, y
|
||||||
225-100. Les éléments mentionnés au 10° du présent article ne peuvent en faire
|
compris, le cas échéant, relatifs à la responsabilité sociale et
|
||||||
partie.
|
environnementale de l'entreprise, qui conditionnent leur attribution et la
|
||||||
|
manière dont ces critères contribuent aux objectifs de la politique de
|
||||||
|
rémunération ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° La durée du ou des mandats et, le cas échéant, des contrats de travail ou de
|
||||||
|
prestations de services passés avec la société, les périodes de préavis et les
|
||||||
|
conditions de révocation ou de résiliation qui leurs sont applicables ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
6° Les caractéristiques principales et les conditions de résiliation des
|
||||||
|
engagements pris par la société elle-même ou par toute société contrôlée ou qui
|
||||||
|
la contrôle, au sens des II et III de l'article L. 233-16, et correspondant à
|
||||||
|
des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou
|
||||||
|
susceptibles d'être dus à raison de la cessation ou d'un changement de
|
||||||
|
fonctions, ou postérieurement à celles-ci, ou des droits conditionnels octroyés
|
||||||
|
au titre d'engagements de retraite à prestations définies répondant aux
|
||||||
|
caractéristiques des régimes mentionnés aux articles L. 137-11 et L. 137-11-2 du
|
||||||
|
code de la sécurité sociale ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
7° Lorsque la société attribue des engagements et droits conditionnels, les
|
||||||
|
critères clairs, détaillés et variés, de nature financière et, le cas échéant,
|
||||||
|
non financière, y compris relatifs à la responsabilité sociale et
|
||||||
|
environnementale de l'entreprise, qui conditionnent leur attribution et la
|
||||||
|
manière dont ces critères contribuent aux objectifs de la politique de
|
||||||
|
rémunération. Ces critères ne s'appliquent pas aux engagements correspondant à
|
||||||
|
des indemnités en contrepartie d'une clause interdisant au bénéficiaire, après
|
||||||
|
la cessation de ses fonctions dans la société, l'exercice d'une activité
|
||||||
|
professionnelle concurrente portant atteinte aux intérêts de la société, ou aux
|
||||||
|
engagements répondant aux caractéristiques des régimes collectifs et
|
||||||
|
obligatoires de retraite et de prévoyance visés à l'article L. 242-1 du code de
|
||||||
|
la sécurité sociale.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
III. - Lorsque la politique de rémunération prévoit des indemnités représentant
|
||||||
|
la contrepartie d'une clause interdisant au bénéficiaire, après la cessation de
|
||||||
|
ses fonctions dans la société, l'exercice d'une activité professionnelle
|
||||||
|
concurrente portant atteinte aux intérêts de la société, leur versement est
|
||||||
|
exclu dès lors que l'intéressé fait valoir ses droits à la retraite.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
IV. - La politique de rémunération soumise à l'assemblée générale des
|
||||||
|
actionnaires, accompagnée de la date et du résultat du dernier vote de
|
||||||
|
l'assemblée générale sur la résolution mentionnée au II de l'article L.
|
||||||
|
225-37-2, est rendue publique sur le site internet de la société le jour ouvré
|
||||||
|
suivant celui du vote et reste gratuitement à la disposition du public au moins
|
||||||
|
pendant la période où elle s'applique.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2019-11-29
|
||||||
|
Date de fin: 2021-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000039621045
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/62/10/LEGIARTI000039621045.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R225-29-2
|
||||||
|
|
||||||
|
I.-Les informations mentionnées au I et II de l'article L. 225-37-3 sont mises
|
||||||
|
gratuitement à la disposition du public sur le site internet de la société pour
|
||||||
|
une durée de dix ans. Sans préjudice du troisième alinéa du II du présent
|
||||||
|
article, ce délai peut être prolongé.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
II.-Le traitement des données à caractère personnel des mandataires sociaux
|
||||||
|
contenues dans ce rapport vise à renforcer la transparence de la société par
|
||||||
|
rapport aux rémunérations des mandataires sociaux, le droit de regard des
|
||||||
|
actionnaires sur cette rémunération et la responsabilité des mandataires
|
||||||
|
sociaux.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les informations présentées dans le rapport mentionné au I n'incluent pas de
|
||||||
|
catégories particulières de données à caractère personnel des mandataires
|
||||||
|
sociaux personnes physiques au sens de l'article 9, paragraphe 1, du règlement
|
||||||
|
(UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, ou des
|
||||||
|
données à caractère personnel qui se rapportent à la situation familiale des
|
||||||
|
mandataires sociaux personnes physiques.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les autres données à caractère personnel contenues dans ce rapport ne sont plus
|
||||||
|
mises à disposition du public après dix ans à compter de leur publication.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2019-11-29
|
||||||
|
Date de fin: 2021-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000039621078
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/62/10/LEGIARTI000039621078.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R225-30-1
|
||||||
|
|
||||||
|
La publication mentionnée à l'article L. 225-40-2 contient les informations
|
||||||
|
suivantes : le nom ou la dénomination sociale de la personne directement ou
|
||||||
|
indirectement intéressée, la nature de sa relation avec la société, la date, et
|
||||||
|
les conditions financières de la convention.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Elle contient également toute autre information nécessaire pour évaluer
|
||||||
|
l'intérêt de la convention pour la société et les actionnaires, y compris
|
||||||
|
minoritaires, qui n'y sont pas directement ou indirectement intéressés. Ces
|
||||||
|
informations comportent notamment l'objet de la convention et l'indication du
|
||||||
|
rapport entre son prix pour la société et le dernier bénéfice annuel de celle-ci
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2015-06-06
|
|
||||||
Date de fin: 2019-11-29
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000030680149
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/68/01/LEGIARTI000030680149.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R225-34-1
|
|
||||||
|
|
||||||
L'autorisation mentionnée au troisième alinéa de l'article L. 225-42-1 est
|
|
||||||
publiée sur le site internet de la société concernée dans un délai maximum de
|
|
||||||
cinq jours suivant la réunion du conseil d'administration au cours de laquelle
|
|
||||||
elle a été délivrée. Elle y est consultable pendant toute la durée des fonctions
|
|
||||||
du bénéficiaire.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
La décision mentionnée au cinquième alinéa de l'article L. 225-42-1 se
|
|
||||||
prononçant sur le respect des conditions prévues au deuxième alinéa de ce même
|
|
||||||
article et sur le versement est publiée sur le site internet de la société
|
|
||||||
concernée dans un délai maximum de cinq jours suivant la réunion du conseil
|
|
||||||
d'administration au cours de laquelle elle a été prise. Elle y est consultable
|
|
||||||
au moins jusqu'à la prochaine assemblée générale ordinaire.
|
|
|
@ -29,7 +29,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178902
|
||||||
- [Article R225-56](article_r225-56.md)
|
- [Article R225-56](article_r225-56.md)
|
||||||
- [Article R225-56-1](article_r225-56-1.md)
|
- [Article R225-56-1](article_r225-56-1.md)
|
||||||
- [Article R225-57](article_r225-57.md)
|
- [Article R225-57](article_r225-57.md)
|
||||||
|
- [Article R225-57-1](article_r225-57-1.md)
|
||||||
- [Article R225-58](article_r225-58.md)
|
- [Article R225-58](article_r225-58.md)
|
||||||
- [Article R225-60](article_r225-60.md)
|
- [Article R225-60](article_r225-60.md)
|
||||||
- [Article R225-60-1](article_r225-60-1.md)
|
|
||||||
- [Article R225-60-2](article_r225-60-2.md)
|
- [Article R225-60-2](article_r225-60-2.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,50 +1,115 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: ABROGE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-03-18
|
Date de début: 2019-11-29
|
||||||
Date de fin: 2019-11-29
|
Date de fin: 2021-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000034204739
|
Identifiant: LEGIARTI000039628665
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/20/47/LEGIARTI000034204739.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/62/86/LEGIARTI000039628665.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R225-56-1
|
###### Article R225-56-1
|
||||||
|
|
||||||
Les éléments composant la rémunération totale et les avantages de toute nature
|
I.-La politique de rémunération mentionnée au I. de l'article L. 225-82-2
|
||||||
mentionnés à l'article L. 225-82-2 comprennent, le cas échéant :<br />
|
comprend les informations suivantes, relatives à l'ensemble des mandataires
|
||||||
|
sociaux :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Les jetons de présence ;<br />
|
1° La manière dont elle respecte l'intérêt social et contribue à la stratégie
|
||||||
|
commerciale ainsi qu'à la pérennité de la société ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° La rémunération fixe annuelle ;<br />
|
2° Le processus de décision suivi pour sa détermination, sa révision et sa mise
|
||||||
|
en œuvre, y compris les mesures permettant d'éviter ou de gérer les conflits
|
||||||
|
d'intérêts et, le cas échéant, le rôle du comité de rémunération ou d'autres
|
||||||
|
comités concernés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
3° La rémunération variable annuelle ;<br />
|
3° Dans le processus de décision suivi pour sa détermination et sa révision, la
|
||||||
|
manière dont les conditions de rémunération et d'emploi des salariés de la
|
||||||
|
société sont prises en compte ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
4° La rémunération variable pluriannuelle ;<br />
|
4° Les méthodes d'évaluation à appliquer aux mandataires sociaux pour déterminer
|
||||||
|
dans quelle mesure il a été satisfait aux critères de performance prévus pour la
|
||||||
|
rémunération variable et la rémunération en actions ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
5° Les attributions d'options de souscription ou d'achat d'actions ;<br />
|
5° Les critères de répartition de la somme fixe annuelle allouée par l'assemblée
|
||||||
|
générale aux membres du conseil de surveillance ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
6° Les attributions gratuites d'actions ;<br />
|
6° Lorsque la politique de rémunération est modifiée, la description et
|
||||||
|
l'explication de toutes les modifications substantielles, et la manière dont
|
||||||
|
sont pris en compte les votes les plus récents des actionnaires sur la politique
|
||||||
|
de rémunération et sur les informations mentionnées au I de l'article L.
|
||||||
|
225-37-3 et, le cas échéant, les avis exprimés lors de la dernière assemblée
|
||||||
|
générale ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
7° Les rémunérations exceptionnelles ;<br />
|
7° Les modalités d'application des dispositions de la politique de rémunération
|
||||||
|
aux mandataires sociaux nouvellement nommés ou dont le mandat est renouvelé,
|
||||||
|
dans l'attente, le cas échéant, de l'approbation par l'assemblée générale des
|
||||||
|
modifications importantes de la politique de rémunération, mentionnée au II de
|
||||||
|
l'article L. 225-82-2 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
8° Les rémunérations, indemnités ou avantages dus ou susceptibles d'être dus à
|
8° Lorsque le conseil de surveillance prévoit des dérogations à l'application de
|
||||||
raison de la prise de fonction ;<br />
|
la politique de rémunération conformément au deuxième alinéa du III de l'article
|
||||||
|
L. 225-82-2, les conditions procédurales en vertu desquelles ces dérogations
|
||||||
|
peuvent être appliquées et les éléments de la politique auxquels il peut être
|
||||||
|
dérogé.<br />
|
||||||
|
|
||||||
9° Les engagements mentionnés aux premier et sixième alinéas de l'article L.
|
II.-La politique de rémunération précise, pour chaque mandataire social, les
|
||||||
225-90-1 ;<br />
|
éléments suivants :<br />
|
||||||
|
|
||||||
10° Les éléments de rémunération et des avantages de toute nature dus ou
|
1° Les éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération
|
||||||
susceptibles d'être dus à l'une des personnes mentionnées au premier alinéa de
|
totale et les avantages de toute nature qui peuvent être accordés à chaque
|
||||||
l'article L. 225-82-2, au titre de conventions conclues, directement ou par
|
mandataire social en raison de son mandat, ainsi que leur importance respective
|
||||||
personne interposée, en raison de son mandat, avec la société dans laquelle le
|
;<br />
|
||||||
mandat est exercé, toute société contrôlée par elle, au sens de l'article L.
|
|
||||||
233-16, toute société qui la contrôle, au sens du même article, ou encore toute
|
|
||||||
société placée sous le même contrôle qu'elle, au sens de cet article ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
11° Tout autre élément de rémunération attribuable en raison du mandat ;<br />
|
2° Lorsque la société attribue une rémunération en actions, les périodes
|
||||||
|
d'acquisition et, le cas échéant, de conservation des actions applicables après
|
||||||
|
l'acquisition et la manière dont la rémunération en actions contribue aux
|
||||||
|
objectifs de la politique de rémunération ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
12° Les avantages de toute nature.<br />
|
3° Les périodes de report éventuelles et, le cas échéant, la possibilité pour la
|
||||||
|
société de demander la restitution d'une rémunération variable ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le rapport mentionné au deuxième alinéa de l'article L. 225-82-2 fait apparaître
|
4° Lorsque la société attribue des éléments de rémunérations variables, les
|
||||||
les éléments de rémunération mentionnés au onzième alinéa de l'article L.
|
critères clairs, détaillés et variés, de nature financière et non financière, y
|
||||||
225-100. Les éléments mentionnés au 10° du présent article ne peuvent en faire
|
compris, le cas échéant, relatifs à la responsabilité sociale et
|
||||||
partie.
|
environnementale de l'entreprise, qui conditionnent leur attribution et la
|
||||||
|
manière dont ces critères contribuent aux objectifs de la politique de
|
||||||
|
rémunération ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° La durée du ou des mandats et des contrats de travail ou de prestations de
|
||||||
|
services passés avec la société, les périodes de préavis et les conditions de
|
||||||
|
révocation ou de résiliation qui leurs sont applicables ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
6° Les caractéristiques principales et les conditions de résiliation des
|
||||||
|
engagements pris par la société elle-même ou par toute société contrôlée ou qui
|
||||||
|
la contrôle, au sens des II et III de l'article L. 233-16, et correspondant à
|
||||||
|
des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou
|
||||||
|
susceptibles d'être dus à raison de la cessation ou d'un changement de
|
||||||
|
fonctions, ou postérieurement à celles-ci, ou des droits conditionnels octroyés
|
||||||
|
au titre d'engagements de retraite à prestations définies répondant aux
|
||||||
|
caractéristiques des régimes mentionnés aux articles L. 137-11 L. 137-11-2 du
|
||||||
|
code de la sécurité sociale ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
7° Lorsque la société octroie attribue des engagements et droits conditionnels,
|
||||||
|
les critères clairs, détaillés et variés, de nature financière et, le cas
|
||||||
|
échéant, non financière, y compris relatifs à la responsabilité sociale et
|
||||||
|
environnementale de l'entreprise, qui conditionnent leur attribution et la
|
||||||
|
manière dont ces critères contribuent aux objectifs de la politique de
|
||||||
|
rémunération. Ces critères ne s'appliquent pas aux engagements correspondant à
|
||||||
|
des indemnités en contrepartie d'une clause interdisant au bénéficiaire, après
|
||||||
|
la cessation de ses fonctions dans la société, l'exercice d'une activité
|
||||||
|
professionnelle concurrente portant atteinte aux intérêts de la société, ou aux
|
||||||
|
engagements répondant aux caractéristiques des régimes collectifs et
|
||||||
|
obligatoires de retraite et de prévoyance visés à l'article L. 242-1 du code de
|
||||||
|
la sécurité sociale.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
III.-Lorsque la politique de rémunération prévoit des indemnités représentant la
|
||||||
|
contrepartie d'une clause interdisant au bénéficiaire, après la cessation de ses
|
||||||
|
fonctions dans la société, l'exercice d'une activité professionnelle concurrente
|
||||||
|
portant atteinte aux intérêts de la société, leur versement est exclu dès lors
|
||||||
|
que l'intéressé fait valoir ses droits à la retraite.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
IV.-La politique de rémunération soumise à l'assemblée générale des
|
||||||
|
actionnaires, accompagnée de la date et du résultat du dernier vote de
|
||||||
|
l'assemblée générale sur la résolution mentionnée au II de l'article L.
|
||||||
|
225-82-2, est rendue publique sur le site internet de la société le jour ouvré
|
||||||
|
suivant celui du vote et reste gratuitement à la disposition du public au moins
|
||||||
|
pendant la période où elle s'applique.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2019-11-29
|
||||||
|
Date de fin: 2021-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000039621080
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/62/10/LEGIARTI000039621080.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R225-57-1
|
||||||
|
|
||||||
|
La publication mentionnée à l'article L. 225-88-2 contient les informations
|
||||||
|
suivantes : le nom ou la dénomination sociale de la personne directement ou
|
||||||
|
indirectement intéressée, la nature de sa relation avec la société, la date, et
|
||||||
|
les conditions financières de la convention.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Elle contient également toute autre information nécessaire pour évaluer
|
||||||
|
l'intérêt de la convention pour la société et les actionnaires, y compris
|
||||||
|
minoritaires, qui n'y sont pas directement ou indirectement intéressés. Ces
|
||||||
|
informations comportent notamment l'objet de la convention et l'indication du
|
||||||
|
rapport entre son prix pour la société et le dernier bénéfice annuel de
|
||||||
|
celle-ci.
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2008-05-12
|
|
||||||
Date de fin: 2019-11-29
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000018780645
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/78/06/LEGIARTI000018780645.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R225-60-1
|
|
||||||
|
|
||||||
L'autorisation mentionnée au troisième alinéa de l'article L. 225-90-1 est
|
|
||||||
publiée sur le site internet de la société concernée dans un délai maximum de
|
|
||||||
cinq jours suivant la réunion du conseil de surveillance au cours de laquelle
|
|
||||||
elle a été délivrée. Elle y est consultable pendant toute la durée des fonctions
|
|
||||||
du bénéficiaire.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
La décision mentionnée au cinquième alinéa de l'article L. 225-90-1 se
|
|
||||||
prononçant sur le respect des conditions prévues au deuxième alinéa de ce même
|
|
||||||
article et sur le versement est publiée sur le site internet de la société
|
|
||||||
concernée dans un délai maximum de cinq jours suivant la réunion du conseil de
|
|
||||||
surveillance au cours de laquelle elle a été prise. Elle y est consultable au
|
|
||||||
moins jusqu'à la prochaine assemblée générale ordinaire.
|
|
|
@ -69,4 +69,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006161468
|
||||||
- [Article R225-110](article_r225-110.md)
|
- [Article R225-110](article_r225-110.md)
|
||||||
- [Article R225-111](article_r225-111.md)
|
- [Article R225-111](article_r225-111.md)
|
||||||
- [Article R225-112](article_r225-112.md)
|
- [Article R225-112](article_r225-112.md)
|
||||||
- [Article D225-104-1](article_d225-104-1.md)
|
|
||||||
|
|
|
@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006146231
|
||||||
##### Chapitre VI : Des sociétés en commandite par actions.
|
##### Chapitre VI : Des sociétés en commandite par actions.
|
||||||
|
|
||||||
- [Article R226-1](article_r226-1.md)
|
- [Article R226-1](article_r226-1.md)
|
||||||
|
- [Article R226-1-1](article_r226-1-1.md)
|
||||||
- [Article R226-2](article_r226-2.md)
|
- [Article R226-2](article_r226-2.md)
|
||||||
- [Article R226-3](article_r226-3.md)
|
- [Article R226-3](article_r226-3.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,119 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2019-11-29
|
||||||
|
Date de fin: 2021-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000039621047
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/62/10/LEGIARTI000039621047.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R226-1-1
|
||||||
|
|
||||||
|
I.-La politique de rémunération mentionnée au I. de l'article L. 226-8-1
|
||||||
|
comprend les informations suivantes, relatives au gérant ou aux gérants dans
|
||||||
|
leur ensemble :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° La manière dont elle respecte l'intérêt social et contribue à la stratégie
|
||||||
|
commerciale ainsi qu'à la pérennité de la société ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Le processus de décision suivi pour sa détermination, sa révision et sa mise
|
||||||
|
en œuvre, y compris les mesures permettant d'éviter ou de gérer les conflits
|
||||||
|
d'intérêts et, le cas échéant, le rôle du comité de rémunération ou d'autres
|
||||||
|
comités concernés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° Dans le processus de décision suivi pour sa détermination et sa révision, la
|
||||||
|
manière dont les conditions de rémunération et d'emploi des salariés de la
|
||||||
|
société sont prises en compte ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° Les méthodes d'évaluation appliquées pour déterminer dans quelle mesure il a
|
||||||
|
été satisfait aux critères de performance prévus pour la rémunération variable
|
||||||
|
et les rémunérations en action ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° Lorsque la politique de rémunération est modifiée, la description et
|
||||||
|
l'explication de toutes les modifications substantielles, et la manière dont
|
||||||
|
sont pris en compte les votes les plus récents des actionnaires et des
|
||||||
|
commandités sur la politique de rémunération et sur les informations mentionnées
|
||||||
|
au I de l'article L. 225-37-3, le cas échéant adaptées aux sociétés en
|
||||||
|
commandite par actions en application de l'article L. 226-10-1, et, le cas
|
||||||
|
échéant, les avis exprimés lors de la dernière assemblée générale ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
6° Les modalités d'application des dispositions de la politique de rémunération
|
||||||
|
aux gérants nouvellement nommés ou dont le mandat est renouvelé, dans l'attente,
|
||||||
|
le cas échéant, de l'approbation des modifications importantes de la politique
|
||||||
|
de rémunération, mentionnée au II de l'article L. 226-8-1 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
7° Lorsque les commandités prévoient des dérogations à l'application de la
|
||||||
|
politique de rémunération conformément au deuxième alinéa du IV de l'article L.
|
||||||
|
226-8-1, les conditions procédurales en vertu desquelles ces dérogations peuvent
|
||||||
|
être appliquées et les éléments de la politique auxquels il peut être dérogé.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
II.-La politique de rémunération précise, pour le gérant ou pour chaque gérant,
|
||||||
|
les éléments suivants :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Les éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération
|
||||||
|
totale et les avantages de toute nature qui peuvent leur être versés ou
|
||||||
|
attribués en raison de son mandat, ainsi que leur importance respective ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Lorsque la société attribue une rémunération en actions, les périodes
|
||||||
|
d'acquisition et, le cas échéant, de conservation des actions applicables après
|
||||||
|
l'acquisition et la manière dont la rémunération en actions contribue aux
|
||||||
|
objectifs de la politique de rémunération ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° Les périodes de report éventuelles et, le cas échéant, la possibilité pour la
|
||||||
|
société de demander la restitution d'une rémunération variable ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° La durée du ou des mandats et des contrats de travail ou de prestations de
|
||||||
|
services passés avec la société, les périodes de préavis et les conditions de
|
||||||
|
révocation ou de résiliation qui leurs sont applicables ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° Les caractéristiques principales et les conditions de résiliation des
|
||||||
|
engagements pris par la société elle-même ou par toute société contrôlée ou qui
|
||||||
|
la contrôle, au sens des II et III de l'article L. 233-16, et correspondant à
|
||||||
|
des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou
|
||||||
|
susceptibles d'être dus à raison de la cessation ou d'un changement de
|
||||||
|
fonctions, ou postérieurement à celles-ci, ou des droits conditionnels octroyés
|
||||||
|
au titre d'engagements de retraite à prestations définies répondant aux
|
||||||
|
caractéristiques des régimes mentionnés aux articles L. 137-11 et L. 137-11-2 du
|
||||||
|
code de la sécurité sociale ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
6° Lorsque la société attribue des éléments de rémunérations variables, les
|
||||||
|
critères clairs, détaillés et variés, de nature financière et non financière, y
|
||||||
|
compris, le cas échéant, relatifs à la responsabilité sociale et
|
||||||
|
environnementale de l'entreprise, qui conditionnent leur attribution et la
|
||||||
|
manière dont ces critères contribuent aux objectifs de la politique de
|
||||||
|
rémunération ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
7° Lorsque la société attribue des engagements et droits conditionnels, les
|
||||||
|
critères clairs, détaillés et variés, de nature financière et, le cas échéant,
|
||||||
|
non financière, y compris relatifs à la responsabilité sociale et
|
||||||
|
environnementale de l'entreprise, qui conditionnent leur attribution et la
|
||||||
|
manière dont ces critères contribuent aux objectifs de la politique de
|
||||||
|
rémunération. Ces critères ne s'appliquent pas aux engagements correspondant à
|
||||||
|
des indemnités en contrepartie d'une clause interdisant au bénéficiaire, après
|
||||||
|
la cessation de ses fonctions dans la société, l'exercice d'une activité
|
||||||
|
professionnelle concurrente portant atteinte aux intérêts de la société, ou aux
|
||||||
|
engagements répondant aux caractéristiques des régimes collectifs et
|
||||||
|
obligatoires de retraite et de prévoyance visés à l'article L. 242-1 du code de
|
||||||
|
la sécurité sociale.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
III.-Lorsque la politique de rémunération prévoit des indemnités représentant la
|
||||||
|
contrepartie d'une clause interdisant au bénéficiaire, après la cessation de ses
|
||||||
|
fonctions dans la société, l'exercice d'une activité professionnelle concurrente
|
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portant atteinte aux intérêts de la société, son versement est exclu dès lors
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que l'intéressé fait valoir ses droits à la retraite.<br />
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IV.-La politique de rémunération mentionnée au I. de l'article L. 226-8-1
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comprend, en tant qu'éléments applicables aux membres du conseil de
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surveillance, les informations suivantes :<br />
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1° Les critères de répartition de la somme fixe annuelle allouée par l'assemblée
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générale aux membres du conseil de surveillance ;<br />
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2° Les informations mentionnées aux I et, s'il y a lieu, II du présent article,
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le cas échéant adaptées aux membres du conseil de surveillance.<br />
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V.-La politique de rémunération, accompagnée de la date et du résultat du
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dernier vote de l'assemblée générale sur la résolution mentionnée au II de
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l'article L. 226-8-1, est rendue publique sur le site internet de la société le
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jour ouvré suivant celui du vote et restent gratuitement à la disposition du
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public au moins pendant la période où elle s'applique.
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