Décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
Ministère: Ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000043492190 NOR: TERB2035564D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/43/49/21/JORFTEXT000043492190.xml
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8447efd241
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2015-06-29
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Date de début: 2023-01-01
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Date de fin: 2023-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000030788242
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Identifiant: LEGIARTI000043498407
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788242.xml
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###### Article D2311-16
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###### Article D2311-16
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@ -18,8 +18,8 @@ son territoire.<br />
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II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la commune
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II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la commune
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ou du groupement en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
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ou du groupement en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
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hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
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hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
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comité technique comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars
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comité social territorial comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12
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2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
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mars 2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
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promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
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promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
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l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
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l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
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@ -6,6 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000046306658
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###### Sous-section 1 : Dispositions générales
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###### Sous-section 1 : Dispositions générales
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- [Article R1233-6](article_r1233-6.md)
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- [Article R1233-7](article_r1233-7.md)
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- [Article R1233-7](article_r1233-7.md)
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- [Article R1233-8](article_r1233-8.md)
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- [Article R1233-8](article_r1233-8.md)
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@ -1,22 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-01-24
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Date de fin: 2023-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000041494146
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/49/41/LEGIARTI000041494146.xml
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###### Article R1233-6
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Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail exerce les
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missions définies :<br />
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1° A l'article 16 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions
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statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat et précisées aux articles
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47,48 et 51 à 63 du décret n° 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la
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sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique
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;<br />
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2° Aux 3° à 5° de l'article L. 2312-8 et à l'article L. 2312-9 du code du
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travail.
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@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000046306699
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###### Paragraphe 1 : Composition et mandat des représentants du personnel
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###### Paragraphe 1 : Composition et mandat des représentants du personnel
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- [Article R1233-9](article_r1233-9.md)
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- [Article R1233-10](article_r1233-10.md)
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- [Article R1233-10](article_r1233-10.md)
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@ -1,25 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-01-24
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Date de fin: 2023-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000041494162
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/49/41/LEGIARTI000041494162.xml
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###### Article R1233-9
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Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail comprend, outre le
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directeur général de l'Agence nationale de la cohésion des territoires ou son
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représentant qui le préside :<br />
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1° Neuf représentants titulaires du personnel et neuf suppléants répartis pour
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leur désignation entre deux collèges : le collège des agents de droit public et
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le collège des salariés de droit privé ;<br />
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2° Le responsable ayant autorité en matière de gestion des ressources
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humaines.<br />
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Le médecin de prévention et le médecin du travail peuvent assister à titre
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consultatif aux réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
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travail.
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@ -6,6 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000046306694
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###### Paragraphe 2 : Attributions
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###### Paragraphe 2 : Attributions
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- [Article R1233-11](article_r1233-11.md)
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- [Article R1233-12](article_r1233-12.md)
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- [Article R1233-12](article_r1233-12.md)
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- [Article R1233-13](article_r1233-13.md)
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- [Article R1233-13](article_r1233-13.md)
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@ -1,19 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-01-24
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Date de fin: 2023-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000041494168
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/49/41/LEGIARTI000041494168.xml
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###### Article R1233-11
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La désignation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité
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et des conditions de travail a lieu par collège.<br />
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Le nombre total de sièges est réparti entre les deux collèges à due proportion
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des effectifs d'agents publics et de salariés de droit privé à la date des
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élections des représentants du personnel au comité technique et au comité social
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et économique. Lorsque le nombre obtenu n'est pas entier, le nombre le moins
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important est arrondi à l'unité supérieure.
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@ -7,7 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000046306716
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###### Paragraphe 2 : Attributions
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###### Paragraphe 2 : Attributions
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- [Article R1233-18](article_r1233-18.md)
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- [Article R1233-18](article_r1233-18.md)
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- [Article R1233-19](article_r1233-19.md)
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- [Article R1233-20](article_r1233-20.md)
|
- [Article R1233-20](article_r1233-20.md)
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||||||
- [Article R1233-21](article_r1233-21.md)
|
- [Article R1233-21](article_r1233-21.md)
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||||||
- [Article R1233-22](article_r1233-22.md)
|
- [Article R1233-22](article_r1233-22.md)
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@ -1,40 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-02-13
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Date de fin: 2023-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000043128226
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/12/82/LEGIARTI000043128226.xml
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###### Article R1233-19
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Les représentants du personnel suppléants peuvent assister aux réunions du
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comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.<br />
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Sont en outre convoqués à toutes les réunions du comité :<br />
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1° L'inspecteur santé et sécurité au travail prévu aux articles 5 et suivants du
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décret du 28 mai 1982 mentionné ci-dessus ;<br />
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2° Le médecin de prévention et le médecin du travail chargés de la surveillance
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médicale des personnels ;<br />
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3° L'assistant de prévention nommé conformément aux dispositions de l'article 4
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du même décret.<br />
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L' agent de contrôle de l'inspection du travail compétent est informé de la
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tenue des réunions du comité par son président. Il peut être invité à participer
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au comité dans les conditions prévues au II de l'article L. 2314-3 du code du
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travail.<br />
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A son initiative ou à la demande du secrétaire du comité, le président du comité
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peut faire appel au concours de toute personne qui leur paraîtrait qualifiée
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afin qu'elle soit entendue sur un point inscrit à l'ordre du jour. Cette
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personne qualifiée ne peut assister qu'à la partie des débats relative à ce
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point, à l'exclusion du vote.<br />
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En outre, lors de chaque réunion du comité, le président peut se faire assister
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par le ou les représentants de l'administration exerçant auprès de lui des
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fonctions de responsabilité et intéressés par les questions ou projets de textes
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||||||
soumis à l'avis du comité.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2015-06-29
|
Date de début: 2023-01-01
|
||||||
Date de fin: 2023-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000030788274
|
Identifiant: LEGIARTI000043498397
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788274.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/49/83/LEGIARTI000043498397.xml
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||||||
###### Article D4311-7
|
###### Article D4311-7
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@ -15,9 +15,9 @@ d'égalité entre les femmes et les hommes dans la région.<br />
|
||||||
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||||||
II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la région
|
II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la région
|
||||||
en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cet
|
en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cet
|
||||||
effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en comité technique
|
effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en comité social
|
||||||
comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, relatives au
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territorial comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012,
|
||||||
recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion
|
relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion
|
||||||
professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
|
professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
|
||||||
l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
|
l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
|
||||||
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||||||
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2023-01-01
|
||||||
Date de fin: 2023-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036426002
|
Identifiant: LEGIARTI000043498385
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/42/60/LEGIARTI000036426002.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/49/83/LEGIARTI000043498385.xml
|
||||||
---
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||||||
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|
||||||
###### Article D4425-19
|
###### Article D4425-19
|
||||||
|
@ -17,9 +17,9 @@ Corse.<br />
|
||||||
II.-Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la
|
II.-Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la
|
||||||
collectivité de Corse en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et
|
collectivité de Corse en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et
|
||||||
les hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté
|
les hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté
|
||||||
en comité technique comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars
|
en comité social territorial comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du
|
||||||
2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
|
12 mars 2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à
|
||||||
promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
|
la promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
|
||||||
l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
|
l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le rapport comporte également un bilan des actions menées et des ressources
|
Le rapport comporte également un bilan des actions menées et des ressources
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2015-06-29
|
Date de début: 2023-01-01
|
||||||
Date de fin: 2023-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000030788250
|
Identifiant: LEGIARTI000043498387
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788250.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/49/83/LEGIARTI000043498387.xml
|
||||||
---
|
---
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||||||
|
|
||||||
###### Article D71-110-3
|
###### Article D71-110-3
|
||||||
|
@ -16,8 +16,8 @@ matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans la collectivité.<br />
|
||||||
II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la
|
II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la
|
||||||
collectivité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
|
collectivité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
|
||||||
hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
|
hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
|
||||||
comité technique comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars
|
comité social territorial comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12
|
||||||
2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
|
mars 2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
|
||||||
promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
|
promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
|
||||||
l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
|
l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2015-06-29
|
Date de début: 2023-01-01
|
||||||
Date de fin: 2023-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000030788252
|
Identifiant: LEGIARTI000043498392
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788252.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/49/83/LEGIARTI000043498392.xml
|
||||||
---
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---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D72-100-3
|
###### Article D72-100-3
|
||||||
|
@ -18,8 +18,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788252.xml
|
||||||
II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la
|
II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la
|
||||||
collectivité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
|
collectivité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
|
||||||
hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
|
hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
|
||||||
comité technique comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars
|
comité social territorial comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12
|
||||||
2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
|
mars 2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
|
||||||
promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
|
promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
|
||||||
l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
|
l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2015-06-29
|
Date de début: 2023-01-01
|
||||||
Date de fin: 2023-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000030788247
|
Identifiant: LEGIARTI000043498402
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788247.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/49/84/LEGIARTI000043498402.xml
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###### Article D3311-9
|
###### Article D3311-9
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@ -16,9 +16,9 @@ département.<br />
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II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines du département
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II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines du département
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en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cet
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en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cet
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effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en comité technique
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effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en comité social
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comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, relatives au
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territorial comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012,
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recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion
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relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion
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professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
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professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
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l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
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l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
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