Décret n° 2018-953 du 31 octobre 2018 portant extension et adaptation de la partie réglementaire du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte

Dans les visas, au lieu de « Vu l'ordonnance n° 2006-588 du 13 décembre 2006 » lire « Vu l'ordonnance n° 2006-1588 du 13 décembre 2006 ». 
Transposition complète de la directive 2010/18/UE du Conseil portant application de l'accord-cadre révisé sur le congé parental conclu par BUSINESSEUROPE, l'UEAPME, le CEEP et la CES et abrogeant la directive 96/34/CE.

Ministère: Ministère du travail
Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000037558787
NOR: MTRD1815972D
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/37/55/87/JORFTEXT000037558787.xml
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@ -6,12 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000026563665
## Partie réglementaire
- [LIVRE PRÉLIMINAIRE : Dispositions générales](livre_preliminaire)
- [LIVRE Ier : Conventions relatives au travail](livre_ier)
- [LIVRE II : Réglementation du travail](livre_ii)
- [LIVRE III : Emploi](livre_iii)
- [LIVRE IV : Les groupements professionnels - La représentation des salariés](livre_iv)
- [LIVRE V : Conflits du travail](livre_v)
- [LIVRE VI : Contrôle de l'application de la législation et de la réglementation du travail](livre_vi)
- [LIVRE VII : Formation professionnelle](livre_vii)
- [LIVRE VIII : Dispositions applicables à certaines professions et activités](livre_viii)

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@ -7,8 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123944
### LIVRE Ier : Conventions relatives au travail
- [TITRE II : Contrat de travail](titre_ii)
- [TITRE III : Conventions et accords collectifs de travail](titre_iii)
- [TITRE IV : Salaire](titre_iv)
- [TITRE V : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire](titre_v)
- [TITRE VI : Pénalités](titre_vi)
- [TITRE Ier : Contrat d'apprentissage](titre_ier)

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@ -1,9 +0,0 @@
---
Date de début: 2012-11-01
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000026561149
---
#### TITRE Ier : Contrat d'apprentissage
- [CHAPITRE Ier : Généralités](chapitre_ier)

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@ -1,9 +0,0 @@
---
Date de début: 2012-11-01
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000026561151
---
##### CHAPITRE Ier : Généralités
- [Article D111-1](article_d111-1.md)

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-11-01
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000026561161
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/56/11/LEGIARTI000026561161.xml
---
###### Article D111-1
Chaque centre de formation d'apprentis organise chaque année une information sur
le service civique créé par la loi n° 2010-241 du 10 mars 2010 relative au
service civique.

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@ -6,8 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140045
#### TITRE II : Contrat de travail
- [CHAPITRE II : Règles propres au contrat de travail](chapitre_ii)
- [CHAPITRE IV : Marchandage](chapitre_iv)
- [CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs](chapitre_vi)
- [CHAPITRE VII : Insertion par l'activité économique](chapitre_vii)
- [CHAPITRE VIII : Titre de travail simplifié](chapitre_viii)

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@ -1,11 +0,0 @@
---
Date de début: 1991-12-19
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000006154610
---
##### CHAPITRE II : Règles propres au contrat de travail
- [Section 1 : Règles générales.](section_1)
- [Section 2 : Service national.](section_2)
- [Section 3 : Repos des femmes en couches et des femmes allaitant leurs enfants.](section_3)

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@ -1,14 +0,0 @@
---
Date de début: 1991-12-19
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000006170510
---
###### Section 1 : Règles générales.
- [Article R122-1](article_r122-1.md)
- [Article R122-2](article_r122-2.md)
- [Article R122-3](article_r122-3.md)
- [Article R122-4](article_r122-4.md)
- [Article R122-4-1](article_r122-4-1.md)
- [Article R122-4-2](article_r122-4-2.md)

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@ -1,18 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2006-10-27
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654337
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0010X0C
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654337.xml
---
###### Article R122-1
La lettre prévue à l'article L. 122-27 indique l'objet de l'entretien entre le
salarié et l'employeur.<br />
Elle précise, en outre, la date, l'heure et le lieu de cet entretien et rappelle
que le salarié peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son
choix appartenant au personnel de l'entreprise.

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@ -1,26 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2006-10-27
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654340
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0020X0C
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654340.xml
---
###### Article R122-2
Le salarié qui entend user de la faculté ouverte par le deuxième alinéa de
l'article L. 122-28 formule sa demande par lettre recommandée, avec demande
d'avis de réception ou remise en main propre contre décharge, avant l'expiration
d'un délai de dix jours à compter de la date à laquelle il quitte effectivement
son emploi.<br />
L'employeur fait connaître les critères qu'il a retenus pour fixer l'ordre des
licenciements en application de l'article L. 320-2 par lettre recommandée, avec
demande d'avis de réception envoyée ou remise en main propre contre décharge, au
plus tard dix jours après la présentation de la lettre du salarié prévue à
l'alinéa ci-dessus.<br />
Les délais prévus au présent article, lesquels ne sont pas des délais francs,
expirent le dernier jour à vingt-quatre heures.

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@ -1,16 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2006-10-27
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654343
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0030X0C
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654343.xml
---
###### Article R122-3
Dans le cas où les délais prévus tant par les articles L. 122-18, L. 122-19, L.
122-27 et L. 122-27-1 que par l'article R. 122-2 expirent un samedi, un dimanche
ou un jour férié ou chômé, ils sont prorogés jusqu'au premier jour ouvrable
suivant.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2006-10-27
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654347
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0040X1A
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654347.xml
---
###### Article R122-4-1
Le reçu pour solde de tout compte prévu par l'article L. 122-34 est établi en
double exemplaire. Mention en est faite sur le reçu. L'un des exemplaires est
remis au travailleur.

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2006-10-27
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654348
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0040X2A
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654348.xml
---
###### Article R122-4-2
La dénonciation du reçu pour solde de tout compte est faite par lettre
recommandée ou remise en main propre contre décharge.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2011-04-01
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000023828076
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/82/80/LEGIARTI000023828076.xml
---
###### Article R122-4
Lorsque les contestations auxquelles peut donner lieu l'application des articles
L. 122-17 à L. 122-30 sont portées devant le tribunal de première instance et
devant la chambre d'appel de Mamoudzou, elles sont instruites comme affaires
sommaires et jugées d'urgence.

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@ -1,10 +0,0 @@
---
Date de début: 1991-12-19
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000006170511
---
###### Section 2 : Service national.
- [Article R122-5](article_r122-5.md)
- [Article R122-6](article_r122-6.md)

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654350
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0050X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654350.xml
---
###### Article R122-5
La notification par le salarié à son employeur de son intention de reprendre son
emploi après sa libération du service national est faite par lettre recommandée
avec demande d'avis de réception.

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@ -1,16 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654352
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0060X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654352.xml
---
###### Article R122-6
Les dispositions des articles L. 122-35 et L. 122-36 sont applicables aux
personnes qui, ayant cessé d'être aptes au service national après leur
incorporation, ont été classées " réformés temporaires " ou " réformés
définitifs " et renvoyées dans leur foyer.

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@ -1,12 +0,0 @@
---
Date de début: 1991-12-19
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000006170512
---
###### Section 3 : Repos des femmes en couches et des femmes allaitant leurs enfants.
- [Article R122-7](article_r122-7.md)
- [Article R122-8](article_r122-8.md)
- [Article R122-9](article_r122-9.md)
- [Article R122-10](article_r122-10.md)

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@ -1,18 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654362
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0100X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654362.xml
---
###### Article R122-10
Les enfants ne peuvent séjourner dans le local prévu à l'article précédent que
pendant le temps nécessaire à l'allaitement.<br />
Aucun enfant atteint ou paraissant atteint d'une maladie transmissible ne doit
être admis dans ce local. Des mesures doivent être prises pour que la présence
des mères n'y apporte aucun danger de contamination.

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@ -1,32 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2004-01-29
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654355
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0070X0C
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654355.xml
---
###### Article R122-7
Pour bénéficier de la protection prévue par les articles L. 122-45 et suivants,
la femme doit, soit remettre à son employeur, qui est tenu d'en délivrer un
récépissé, soit lui envoyer par lettre recommandée avec demande d'avis de
réception un certificat médical attestant, suivant le cas, son état de grossesse
et la date présumée de son accouchement ou la date effective de celui-ci ainsi
que, s'il y a lieu, l'existence et la durée prévisible de son état pathologique
rendant nécessaire une augmentation de la période de suspension de son contrat
de travail.<br />
L'avertissement que la femme doit faire parvenir à son employeur, en application
du sixième alinéa de l'article L. 122-48, est envoyé par lettre recommandée avec
demande d'avis de réception ou remis directement à l'employeur ou à son
représentant, qui est tenu d'en délivrer un récépissé.<br />
Pour l'application des dispositions du présent article et de celles de la
section 6 du chapitre II du titre II du livre Ier de la partie Législative du
présent code, les formalités sont réputées accomplies au jour de la présentation
de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou au jour de la
remise en main propre à l'employeur ou à son représentant des documents
nécessaires.

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@ -1,19 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654357
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0080X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654357.xml
---
###### Article R122-8
La durée d'une heure dont disposent les mères pour l'allaitement de leurs
enfants est répartie en deux périodes de trente minutes, l'une pendant le
travail du matin, l'autre pendant l'après-midi.<br />
Le moment où le travail est arrêté pour l'allaitement est déterminé par accord
entre les intéressées et leurs employeurs. A défaut d'accord, il est placé au
milieu de chaque demi-journée de travail.

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@ -1,35 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654359
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X122R0090X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654359.xml
---
###### Article R122-9
Il doit être mis à la disposition des mères qui désirent allaiter leur enfant
dans l'entreprise, en application des dispositions des cinquième et sixième
alinéas de l'article L. 122-48, un local qui satisfasse aux conditions suivantes
:<br />
a) Etre séparé de tout local de travail ;<br />
b) Etre pourvu d'eau en quantité suffisante ou se trouver à proximité d'un
lavabo ;<br />
c) Etre pourvu de sièges convenables pour l'allaitement ;<br />
d) Etre tenu en état constant de propreté ;<br />
e) Etre maintenu à une température convenable dans des conditions
hygiéniques.<br />
En outre, dans les établissements qui sont soumis à des prescriptions
particulières relatives à l'hygiène, le local doit être nettement séparé de tout
local affecté à des travaux pour lesquels ont été édictées ces prescriptions
particulières. Cette séparation doit notamment être telle que le local soit
soustrait à l'action des causes d'insalubrité ou dangers qui ont motivé lesdites
prescriptions.

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@ -1,10 +0,0 @@
---
Date de début: 1991-12-19
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000006154611
---
##### CHAPITRE IV : Marchandage
- [Article R124-1](article_r124-1.md)
- [Article R124-2](article_r124-2.md)

View file

@ -1,18 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654382
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X124R0010X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654382.xml
---
###### Article R124-1
Dans le cas où un sous-entrepreneur non inscrit au registre du commerce ou
immatriculé au répertoire des métiers, non propriétaire d'un fonds de commerce,
fait exécuter des travaux dans les ateliers, magasins ou chantiers autres que
ceux de l'entrepreneur principal qui lui a confié ces travaux, il doit apposer
dans chacun de ces ateliers, magasins ou chantiers, une affiche indiquant le nom
et l'adresse de la personne de qui il tient les travaux.

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@ -1,13 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2013-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000027694205
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/42/LEGIARTI000027694205.xml
---
###### Article R124-2
Toute contravention à l'article R. 124-1 sera passible de l'amende prévue pour
les contraventions de la quatrième classe.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
Date de début: 1991-12-19
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000006154613
---
##### CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs
- [Article R126-1](article_r126-1.md)
- [Article R126-2](article_r126-2.md)
- [Article R126-3](article_r126-3.md)
- [Article R126-4](article_r126-4.md)
- [Article R126-5](article_r126-5.md)
- [Article R126-6](article_r126-6.md)
- [Article R126-7](article_r126-7.md)

View file

@ -1,47 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654386
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X126R0010X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654386.xml
---
###### Article R126-1
Pour l'application du troisième alinéa de l'article L. 126-1, le groupement
d'employeurs adresse à l'inspecteur du travail, dans le mois suivant sa
constitution, une déclaration qui comporte les mentions et à laquelle sont
joints les documents suivants :<br />
1° Le nom, le siège social et la forme juridique du groupement ;<br />
2° Les nom, prénoms, domicile des dirigeants du groupement ;<br />
3° Les statuts ;<br />
4° Une copie de l'extrait de déclaration d'association parue au Journal officiel
;<br />
5° Une liste des membres du groupement comportant pour chacun d'eux :<br />
a) Lorsqu'il s'agit d'une personne morale, son siège et l'adresse de ses
établissements, ainsi que la nature de sa ou de ses activités ;<br />
b) Lorsqu'il s'agit d'une personne physique, son adresse et, le cas échéant, le
siège de l'entreprise au titre de laquelle elle adhère au groupement ainsi que
la nature de la ou des activités et l'adresse des établissements ;<br />
c) Le nombre de salariés qu'il occupe ;<br />
6° La convention collective ou, à défaut, l'accord collectif désigné à l'article
L. 126-2, dans le champ d'application de laquelle entre le groupement.<br />
La déclaration, datée et signée par la personne habilitée à cet effet par le
groupement, est envoyée par lettre recommandée avec demande d'avis de
réception.<br />
Le groupement est tenu de faire connaître à l'inspecteur du travail toute
modification ultérieure aux informations énumérées aux 1°, 2°, 3°, aux a et b du
5° et au 6° du présent article dans un délai d'un mois suivant la modification.

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@ -1,20 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654389
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X126R0020X0C
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654389.xml
---
###### Article R126-2
L'agrément prévu à l'article L. 126-2 est accordé par le représentant de l'Etat
après avis du directeur du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle.<br />
La demande d'agrément, datée et signée par la personne habilitée à cet effet par
le groupement, est adressée par lettre recommandée avec demande d'avis de
réception au directeur du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle.

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@ -1,27 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654391
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X126R0030X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654391.xml
---
###### Article R126-3
La demande d'agrément comporte les mentions et documents énumérés aux 1° à 6° de
l'article R. 126-1 et l'intitulé de la convention collective ou de l'accord
collectif dans le champ d'application de laquelle entre chacun des membres du
groupement.<br />
Elle mentionne la convention collective ou l'accord collectif que le groupement
se propose d'appliquer.<br />
Elle indique le nombre et la qualification des salariés que le groupement
envisage d'employer.<br />
L'agrément est accordé si la convention collective ou l'accord collectif choisi
par le groupement d'employeurs est adapté tant aux classifications
professionnelles et aux niveaux d'emploi des salariés que le groupement envisage
d'employer qu'à l'activité des différents membres du groupement.

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@ -1,20 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654395
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X126R0040X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654395.xml
---
###### Article R126-4
Le représentant de l'Etat dispose d'un délai d'un mois suivant la réception de
la demande pour notifier sa décision au groupement.<br />
Cette notification est faite par lettre recommandée avec demande d'avis de
réception.<br />
A défaut de notification dans le délai d'un mois suivant la réception de la
demande, l'agrément est réputé refusé.

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@ -1,18 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654397
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X126R0050X0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/43/LEGIARTI000006654397.xml
---
###### Article R126-5
Le groupement agréé est tenu de faire connaître au représentant de l'Etat toute
modification aux informations mentionnées au deuxième alinéa de l'article R.
126-1 dans le délai d'un mois suivant la modification.<br />
Il doit demander un nouvel agrément lorsqu'il se propose de changer de
convention collective.

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@ -1,34 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2001-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000006654400
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X126R0060X0C
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/44/LEGIARTI000006654400.xml
---
###### Article R126-6
Le représentant de l'Etat peut, sur le rapport du directeur du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle, mettre fin à tout moment à son
agrément, par décision motivée :<br />
1° Lorsque les dispositions législatives ou réglementaires relatives aux
groupements d'employeurs ne sont pas respectées ;<br />
2° Lorsque les stipulations de la convention collective ou de l'accord collectif
choisi ne sont pas respectées ou lorsque ceux-ci ont été dénoncés ;<br />
3° Lorsqu'il n'est plus satisfait aux conditions fixées au dernier alinéa de
l'article R. 126-3.<br />
Le groupement est avisé au préalable des motifs du retrait projeté et invité à
présenter ses observations dans un délai d'un mois suivant la réception dudit
avis.<br />
La décision mettant fin à l'agrément est notifiée au groupement par lettre
recommandée avec demande d'avis de réception.<br />
En cas de décision mettant fin à l'agrément, le groupement doit cesser son
activité dans un délai, fixé par la décision, qui ne peut dépasser trois mois.

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@ -1,20 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2013-07-13
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000027694223
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/42/LEGIARTI000027694223.xml
---
###### Article R126-7
Sera punie de la peine d'amende prévue pour les contraventions de la 5e classe
la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de
transports collectifs qui, dans une entreprise utilisatrice, aura contrevenu aux
dispositions de l'article L. 126-5 en empêchant un salarié mis à sa disposition
par le groupement d'avoir accès, dans les mêmes conditions que les salariés de
cette entreprise, à ces équipements collectifs.<br />
En cas de récidive, les peines prévues pour les contraventions de la 5e classe
commises en récidive seront applicables.

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@ -1,13 +0,0 @@
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Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262249
---
##### CHAPITRE VII : Insertion par l'activité économique
- [Section 1 : Entreprise d'insertion](section_1)
- [Section 2 : Association intermédiaire](section_2)
- [Section 3 : Ateliers et chantiers d'insertion](section_3)
- [Section 4 : Fonds départemental d'insertion de Mayotte](section_4)
- [Section 5 : Commissions départementales](section_5)

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@ -1,11 +0,0 @@
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Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262251
---
###### Section 1 : Entreprise d'insertion
- [Sous-section 1 : Convention](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Aide financière](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Période d'immersion](sous-section_3)

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@ -1,14 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262253
---
###### Sous-section 1 : Convention
- [Article R127-1](article_r127-1.md)
- [Article R127-2](article_r127-2.md)
- [Article R127-3](article_r127-3.md)
- [Article R127-4](article_r127-4.md)
- [Article R127-5](article_r127-5.md)
- [Article R127-6](article_r127-6.md)

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@ -1,18 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262255
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262255.xml
---
###### Article R127-1
Après consultation du conseil départemental de l'insertion par l'activité
économique de Mayotte, et en tenant compte de l'offre existante pour assurer un
développement équilibré des actions d'insertion, le préfet peut conclure les
conventions prévues à l'article L. 127-2 avec des entreprises candidates au
conventionnement d'entreprise d'insertion, quelle que soit leur forme juridique,
contribuant à l'insertion professionnelle des personnes mentionnées à l'article
L. 127-1.

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@ -1,51 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262257
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262257.xml
---
###### Article R127-2
La convention conclue avec une entreprise d'insertion comporte notamment :<br />
1° Une présentation du projet d'insertion de la structure précisant :<br />
a) Les caractéristiques générales de la structure ;<br />
b) Les principales caractéristiques des personnes en difficulté embauchées ;<br />
c) Les modalités d'accompagnement des salariés en insertion et de collaboration
avec, d'une part, Pôle emploi et, d'autre part, les organismes chargés de
l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes ;<br />
d) Le cas échéant, la mention de l'existence d'une autre convention au titre
d'une structure de l'insertion par l'activité économique ;<br />
e) L'adéquation du projet économique et social de la structure avec
l'environnement local et l'offre d'insertion déjà existante ;<br />
2° La présentation des moyens en personnel ainsi que des moyens matériels et
financiers mobilisés pour mettre en œuvre le projet d'insertion de la structure
et accomplir les tâches administratives et les obligations comptables résultant
de l'activité de l'entreprise d'insertion ;<br />
3° Le nombre de postes d'insertion ouvrant droit à l'aide financière prévue à
l'article R. 127-7 ;<br />
4° Les engagements d'insertion pris par la structure et les indicateurs destinés
à rendre compte des actions et des résultats ;<br />
5° Les modalités de dépôt des offres d'emploi auprès de Pôle emploi ;<br />
6° La nature et le montant des autres aides publiques directes ou privées dont
la structure a bénéficié les années antérieures ;<br />
7° Les règles selon lesquelles sont rémunérés les salariés en insertion et, le
cas échéant, la nature des différents contrats proposés ;<br />
8° La durée collective de travail applicable dans la structure ;<br />
9° Les modalités de suivi, de contrôle et d'évaluation de la convention.

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@ -1,44 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262259
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262259.xml
---
###### Article R127-3
La convention peut être conclue pour une durée maximale de trois ans avec des
structures présentant des perspectives de viabilité économique. Elle peut être
renouvelée selon la même procédure.<br />
Les stipulations financières des conventions pluriannuelles font l'objet
d'avenants annuels.<br />
La structure transmet chaque année au préfet ses comptes annuels et un bilan
d'activité précisant pour les salariés en insertion, les actions mises en œuvre
et leurs résultats à l'issue du parcours dans la structure.<br />
Ce document précise les réalisations en termes de suivi, d'accompagnement social
et professionnel, d'encadrement des personnes présentant des difficultés
sociales et professionnelles particulières, comportant notamment les mentions
suivantes :<br />
1° Les moyens humains et matériels affectés à la réalisation de ces actions ;<br />
2° Les caractéristiques des personnes embauchées et de leur contrat de travail
;<br />
3° La nature, l'objet, la durée des actions de suivi individualisé et
d'accompagnement social et professionnel des personnes ;<br />
4° Le cas échéant, les propositions d'action sociale faites à la personne
pendant la durée de l'action et avant la sortie de la structure ;<br />
5° Les propositions d'orientation professionnelle, de formation préqualifiante
ou qualifiante, ou d'emploi faites aux personnes ainsi que les suites qui leur
auront été données ;<br />
6° Les résultats en termes d'accès et de retour à l'emploi des personnes sorties
de la structure.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262261
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262261.xml
---
###### Article R127-4
Le préfet contrôle l'exécution de la convention. L'employeur lui fournit, à sa
demande, tout élément permettant de vérifier la bonne exécution de la
convention, la réalité des actions d'insertion mises en œuvre ainsi que leurs
résultats.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262263
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262263.xml
---
###### Article R127-5
En cas de non-respect des dispositions de la convention par l'employeur, le
préfet l'informe par lettre recommandée ou remise en main propre de son
intention de résilier la convention. L'employeur dispose d'un délai, qui ne peut
être inférieur à un mois, pour faire connaître ses observations.<br />
Le préfet peut alors demander le reversement des sommes indûment perçues.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262265
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262265.xml
---
###### Article R127-6
<p align="left">
Lorsque l'aide financière est obtenue à la suite de fausses déclarations ou
lorsque la convention est détournée de son objet, le préfet résilie la
convention après avoir observé la procédure prévue à l'article L. 127-5. Les
sommes indûment perçues donnent alors lieu à reversement.
</p>

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@ -1,12 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262267
---
###### Sous-section 2 : Aide financière
- [Article R127-7](article_r127-7.md)
- [Article R127-8](article_r127-8.md)
- [Article R127-9](article_r127-9.md)
- [Article R127-10](article_r127-10.md)

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@ -1,21 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262275
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262275.xml
---
###### Article R127-10
Lorsque la durée du travail prévue au contrat de travail du salarié est
inférieure à la durée légale hebdomadaire, le montant de l'aide au poste qu'il
occupe est réduit par application du rapport entre la durée prévue au contrat et
:<br />
1° La durée collective applicable à l'organisme employeur si cette durée est au
moins égale à la durée légale hebdomadaire ;<br />
2° La durée légale hebdomadaire si la durée collective du travail applicable à
l'organisme employeur est inférieure à celle-ci.

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262269
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262269.xml
---
###### Article R127-7
L'embauche des personnes mentionnées à l'article L. 127-1 par les entreprises
d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fixé par
la convention, à une aide financière.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262271
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262271.xml
---
###### Article R127-8
L'aide financière est versée à l'entreprise d'insertion pour chaque poste de
travail occupé à temps plein. Le cas échéant, le montant de l'aide est réduit à
due proportion de l'occupation des postes.<br />
Son montant maximum et ses conditions de versement sont fixés par arrêté
conjoint des ministres chargés de l'emploi et du budget.

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@ -1,16 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262273
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262273.xml
---
###### Article R127-9
L'aide financière mentionnée à l'article R. 127-7 est versée, pour le compte de
l'Etat, par l'Agence de services et de paiement.<br />
Cette aide ne peut se cumuler pour un même poste avec une autre aide à l'emploi
financée par l'Etat.

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@ -1,13 +0,0 @@
---
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000032397948
---
###### Sous-section 3 : Période d'immersion
- [Article D127-10-1](article_d127-10-1.md)
- [Article D127-10-2](article_d127-10-2.md)
- [Article D127-10-3](article_d127-10-3.md)
- [Article D127-10-4](article_d127-10-4.md)
- [Article D127-10-5](article_d127-10-5.md)

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@ -1,30 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032397955
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/79/LEGIARTI000032397955.xml
---
###### Article D127-10-1
La convention mentionnée à l'article L. 127-2 peut prévoir, dans sa rédaction
initiale ou par avenant, la possibilité pour l'entreprise d'insertion signataire
de mettre en place des périodes d'immersion pour ses salariés recrutés dans le
cadre de contrats conclus en application de l'article L. 127-5.<br />
Dans ce cas, la convention précise :<br />
1° Le nombre prévisionnel de salariés concernés ;<br />
2° Les employeurs auprès desquels ces salariés pourraient effectuer des périodes
d'immersion ;<br />
3° Les modalités d'accompagnement spécifiques prévues par l'entreprise
d'insertion pendant ces périodes ;<br />
4° Les objectifs visés par l'immersion.<br />
La signature de cette convention par l'Etat vaut agrément au sens du deuxième
alinéa de l'article L. 127-5.

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@ -1,21 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032397978
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/79/LEGIARTI000032397978.xml
---
###### Article D127-10-2
Chaque période d'immersion fait l'objet d'un avenant écrit au contrat mentionné
à l'article L. 127-5. Cet avenant peut prévoir la possibilité de réaliser
plusieurs périodes d'immersion auprès du même employeur.<br />
Il est rédigé conformément à un modèle défini par arrêté du ministre chargé de
l'emploi.<br />
Un salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire pour avoir refusé d'effectuer une période d'immersion ou pour
avoir décidé d'y mettre fin.

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@ -1,16 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398004
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/80/LEGIARTI000032398004.xml
---
###### Article D127-10-3
La durée de chaque période d'immersion ne peut excéder un mois.<br />
La durée cumulée de l'ensemble des périodes d'immersion effectuées au cours du
contrat conclu en application de l'article L. 127-5 ne peut représenter plus de
25 % de la durée totale du contrat.

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@ -1,45 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398019
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/80/LEGIARTI000032398019.xml
---
###### Article D127-10-4
Chaque période d'immersion fait l'objet d'une convention de mise à disposition à
titre gratuit conclue entre l'entreprise d'insertion et l'employeur auprès
duquel elle sera effectuée. Cette convention peut prévoir la possibilité
d'effectuer plusieurs périodes d'immersion auprès de l'employeur.<br />
La convention de mise à disposition comporte notamment les indications suivantes
:<br />
1° La référence à l'article L. 127-5 qui autorise la période d'immersion et aux
dispositions des titres Ier à V du livre II " Réglementation du travail " du
présent code ;<br />
2° Les nom, prénom, adresse et date de naissance du salarié ;<br />
3° La nature des activités faisant l'objet de la convention ;<br />
4° Le lieu d'exécution, les horaires de travail, les dates de début et de fin de
la période d'immersion ou, le cas échéant, les modalités de succession des
périodes travaillées auprès de l'entreprise d'insertion et de l'employeur ;<br />
5° Les conditions et modalités de rupture anticipée de la mise à disposition par
l'une ou l'autre des parties à la convention ;<br />
6° La répartition des responsabilités, notamment en matière de formation à la
sécurité et d'assurance contre le risque accidents du travail et maladies
professionnelles, ainsi que sur l'exercice du pouvoir disciplinaire et des
fonctions d'encadrement ;<br />
7° Les objectifs visés par l'immersion, tels que la découverte de métiers, la
confirmation du projet professionnel, l'acquisition d'expériences et de
compétences professionnelles, ou toute autre finalité à visée professionnelle à
préciser ;<br />
8° Les modalités selon lesquelles la réalisation de ces objectifs est appréciée.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398032
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/80/LEGIARTI000032398032.xml
---
###### Article D127-10-5
L'employeur transmet à l'Agence de services et de paiement un document dont le
modèle est fixé par arrêté du ministre chargé de l'emploi, signalant chaque
période d'immersion mise en œuvre et comportant les indications nécessaires au
suivi statistique.

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@ -1,13 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262277
---
###### Section 2 : Association intermédiaire
- [Sous-section 1 : Convention](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Convention de coopération et mise à disposition](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Aides financières](sous-section_3)
- [Sous-section 5 : Suivi médical des salariés de l'association intermédiaire](sous-section_5)
- [Sous-section 4 : Période d'immersion](sous-section_4)

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@ -1,13 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262279
---
###### Sous-section 1 : Convention
- [Article R127-11](article_r127-11.md)
- [Article R127-12](article_r127-12.md)
- [Article R127-13](article_r127-13.md)
- [Article R127-14](article_r127-14.md)
- [Article R127-15](article_r127-15.md)

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@ -1,18 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262281
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262281.xml
---
###### Article R127-11
Après consultation du conseil départemental de l'insertion par l'activité
économique de Mayotte et en tenant compte de l'offre existante pour assurer un
développement équilibré des actions d'insertion, le préfet peut conclure les
conventions prévues à l'article L. 127-2 avec des associations candidates au
statut d'association intermédiaire contribuant à l'insertion professionnelle des
personnes mentionnées à l'article L. 127-1. Cette convention peut porter sur
tout ou partie des activités d'insertion des associations candidates.

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@ -1,60 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262283
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262283.xml
---
###### Article R127-12
La convention conclue avec une association intermédiaire comporte notamment :<br />
1° Une présentation du projet d'insertion de la structure précisant :<br />
a) Les caractéristiques générales de la structure ;<br />
b) Les principales caractéristiques des personnes en difficulté embauchées ;<br />
c) Les modalités d'accompagnement des personnes accueillies et des salariés en
insertion ainsi que les modalités de collaboration avec, d'une part, Pôle emploi
et, d'autre part, les organismes chargés de l'insertion sociale et
professionnelle de ces personnes ;<br />
d) Le cas échéant, la mention de l'existence d'une autre convention au titre
d'une structure de l'insertion par l'activité économique ;<br />
e) L'adéquation du projet économique et social de la structure avec
l'environnement local et l'offre d'insertion déjà existante ;<br />
f) Le territoire dans lequel l'association se propose d'exercer son activité
;<br />
2° La présentation des moyens en personnel ainsi que des moyens matériels et
financiers mobilisés pour :<br />
a) Accomplir les tâches administratives et les obligations comptables résultant
de l'activité de l'association ;<br />
b) Mettre en œuvre le projet d'insertion de la structure ;<br />
c) Assurer une permanence d'une durée au moins équivalente à trois jours par
semaine pour l'accueil des publics et la réception des offres d'activité ;<br />
3° La nature et le montant de l'aide financière prévue à l'article R. 127-22
susceptible d'être attribuée au titre de l'accompagnement et du suivi social et
professionnels de l'ensemble des personnes mises à disposition par la structure
en vue de leur accès ou de leur retour à l'emploi durable ;<br />
4° Les engagements d'insertion pris par la structure et les indicateurs destinés
à rendre compte des actions et des résultats ;<br />
5° Les conditions de coopération envisagées avec Pôle emploi afin de favoriser
l'insertion dans l'emploi des personnes dont l'association assure le suivi ainsi
que les modalités de dépôt des offres d'emploi auprès de cette institution ;<br />
6° La nature et le montant des autres aides publiques directes ou privées dont
la structure a bénéficié les années antérieures ;<br />
7° Les modalités de suivi, de contrôle et d'évaluation de la convention.

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@ -1,44 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262285
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262285.xml
---
###### Article R127-13
La convention peut être conclue pour une durée maximale de trois ans avec des
structures présentant des perspectives de viabilité économique. Elle peut être
renouvelée selon la même procédure.<br />
Les stipulations financières des conventions pluriannuelles font l'objet
d'avenants annuels.<br />
La structure transmet chaque année ses comptes annuels et un bilan d'activité
précisant pour les salariés en insertion, les actions mises en œuvre et leurs
résultats à l'issue du parcours dans la structure.<br />
Ce document précise les réalisations en termes de suivi, d'accompagnement social
et professionnel, d'encadrement des personnes présentant des difficultés
sociales et professionnelles particulières, comportant notamment les mentions
suivantes :<br />
1° Les moyens humains et matériels affectés à la réalisation de ces actions ;<br />
2° Les caractéristiques des personnes embauchées et de leur contrat de travail
;<br />
3° La nature, l'objet, la durée des actions de suivi individualisé et
d'accompagnement social et professionnel des personnes ;<br />
4° Le cas échéant, les propositions d'action sociale faites à la personne
pendant la durée de l'action et avant la sortie de la structure ;<br />
5° Les propositions d'orientation professionnelle, de formation préqualifiante
ou qualifiante, ou d'emploi faites aux personnes ainsi que les suites qui leur
auront été données ;<br />
6° Les résultats en termes d'accès et de retour à l'emploi des personnes sorties
de la structure.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262287
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262287.xml
---
###### Article R127-14
Le préfet contrôle l'exécution de la convention. L'employeur lui fournit, à sa
demande, tout élément permettant de vérifier la bonne exécution de la
convention, la réalité des actions d'insertion mises en œuvre ainsi que leurs
résultats.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262289
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262289.xml
---
###### Article R127-15
En cas de non-respect des dispositions de la convention par l'employeur, le
préfet l'informe par lettre recommandée ou remise en main propre de son
intention de résilier la convention. L'employeur dispose d'un délai, qui ne peut
être inférieur à un mois, pour faire connaître ses observations.<br />
Le préfet peut alors demander le reversement des sommes indûment perçues.

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@ -1,14 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262291
---
###### Sous-section 2 : Convention de coopération et mise à disposition
- [Article R127-16](article_r127-16.md)
- [Article R127-17](article_r127-17.md)
- [Article R127-18](article_r127-18.md)
- [Article R127-19](article_r127-19.md)
- [Article R127-20](article_r127-20.md)
- [Article R127-21](article_r127-21.md)

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@ -1,26 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262293
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262293.xml
---
###### Article R127-16
La convention de coopération prévue à l'article L. 127-7 comporte, notamment
:<br />
1° Les modalités de mise en relation des candidats avec l'association
intermédiaire ;<br />
2° Les modalités selon lesquelles l'association informe Pôle emploi de toute
évolution de la situation de ses salariés justifiant son intervention ;<br />
3° Les actions susceptibles d'être réalisées par l'agence pour faciliter l'accès
à l'emploi des personnes salariées de l'association ;<br />
4° Le cas échéant, les conditions dans lesquelles l'association intermédiaire
réalise des prestations pour le compte de Pôle emploi ainsi que les conditions
de financement de ces prestations.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262295
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262295.xml
---
###### Article R127-17
En application de l'article L. 127-8, les conditions suivantes doivent être
respectées :<br />
1° Le seuil prévu au 1° de l'article précité est de 16 heures ;<br />
2° La durée totale mentionnée au 2° de ce même article est de 480 heures.

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262297
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262297.xml
---
###### Article R127-18
L'association intermédiaire ne peut pas mettre ses salariés à disposition
d'employeurs pour des activités situées hors du territoire défini dans la
convention conclue par elle avec l'Etat.

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@ -1,33 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262299
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/22/LEGIARTI000031262299.xml
---
###### Article R127-19
Un contrat est établi par écrit entre l'association intermédiaire et la
personne, dite l'utilisateur, à la disposition de laquelle elle met un ou
plusieurs salariés.<br />
Le contrat comporte notamment :<br />
1° Le nom des salariés mis à disposition ;<br />
2° Les tâches à remplir ;<br />
3° Le lieu où elles s'exécutent ;<br />
4° Le terme de la mise à disposition ;<br />
5° Lorsque l'utilisateur est une entreprise, le montant de la rémunération avec
ses différentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et
accessoires de salaire que percevrait après période d'essai un salarié de
qualification équivalente occupant le même poste de travail ;<br />
6° La nature des équipements de protection individuelle que le salarié doit
utiliser en précisant, le cas échéant, s'ils sont fournis par l'association
intermédiaire.

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262301
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262301.xml
---
###### Article R127-20
Les travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l'article
L. 127-9 sont ceux mentionnés par un arrêté pris par le ministre chargé du
travail.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262303
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262303.xml
---
###### Article R127-21
La convention conclue avec l'Etat peut être résiliée par le préfet si
l'association intermédiaire effectue des mises à disposition pour la réalisation
de travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste mentionnée à
l'article L. 127-9 pour lesquels il ne peut être fait appel à des salariés sous
contrat de travail à durée déterminée, ou ne respecte pas les conditions de mise
à disposition mentionnées à l'article L. 127-8.

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@ -1,12 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262305
---
###### Sous-section 3 : Aides financières
- [Article R127-22](article_r127-22.md)
- [Article R127-23](article_r127-23.md)
- [Article R127-24](article_r127-24.md)
- [Article R127-25](article_r127-25.md)

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@ -1,28 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262307
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262307.xml
---
###### Article R127-22
L'embauche des personnes mentionnées à l'article L. 127-1 par les associations
intermédiaires ouvre droit à l'aide financière prévue au 3° de l'article R.
127-12.<br />
Elle est déterminée pour chaque structure par le préfet en fonction :<br />
1° Des caractéristiques des personnes qu'il est envisagé d'accompagner ;<br />
2° Du nombre de salariés mis à disposition ;<br />
3° Des modalités d'accompagnement socioprofessionnel de ces salariés, notamment
de la qualité de celui-ci ;<br />
4° Des accords conclus par la structure avec des partenaires locaux contribuant
à l'insertion sociale et professionnelle de ces salariés ;<br />
5° Des résultats à la sortie de la structure.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262309
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262309.xml
---
###### Article R127-23
L'aide financière est versée à l'association intermédiaire pour le financement
des dépenses directement exposées par l'association au titre des actions de
suivi et d'accompagnement.<br />
Son montant maximum et ses conditions de versement sont fixés par arrêté
conjoint des ministres chargés de l'emploi et du budget.

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@ -1,16 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262311
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262311.xml
---
###### Article R127-24
L'aide financière mentionnée à l'article R. 127-12 est versée, pour le compte de
l'Etat, par l'Agence de services et de paiement.<br />
Cette aide ne peut se cumuler pour un même poste avec une autre aide à l'emploi
financée par l'Etat.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262313
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262313.xml
---
###### Article R127-25
Lorsque l'aide financière est obtenue à la suite de fausses déclarations ou
lorsque la convention est détournée de son objet, le préfet résilie la
convention après avoir observé la procédure prévue à l'article R. 127-15. Les
sommes indûment perçues donnent alors lieu à reversement.

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@ -1,13 +0,0 @@
---
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000032398049
---
###### Sous-section 4 : Période d'immersion
- [Article D127-26-1](article_d127-26-1.md)
- [Article D127-26-2](article_d127-26-2.md)
- [Article D127-26-3](article_d127-26-3.md)
- [Article D127-26-4](article_d127-26-4.md)
- [Article D127-26-5](article_d127-26-5.md)

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@ -1,31 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398063
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/80/LEGIARTI000032398063.xml
---
###### Article D127-26-1
La convention mentionnée à l'article L. 127-2 peut prévoir, dans sa rédaction
initiale ou par avenant, la possibilité pour l'association intermédiaire
signataire de mettre en place des périodes d'immersion pour ses salariés
recrutés dans le cadre de contrats conclus en application de l'article L.
127-11.<br />
Dans ce cas, la convention précise :<br />
1° Le nombre prévisionnel de salariés concernés ;<br />
2° Les employeurs auprès desquels ces salariés pourraient effectuer des périodes
d'immersion ;<br />
3° Les modalités d'accompagnement spécifiques prévues par l'association
intermédiaire pendant ces périodes ;<br />
4° Les objectifs visés par l'immersion.<br />
La signature de cette convention par l'Etat vaut agrément au sens du deuxième
alinéa de l'article L. 127-11.

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@ -1,23 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398084
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/80/LEGIARTI000032398084.xml
---
###### Article D127-26-2
Chaque période d'immersion fait l'objet d'un avenant écrit au contrat mentionné
à l'article L. 127-11.<br />
Cet avenant peut prévoir la possibilité de réaliser plusieurs périodes
d'immersion auprès du même employeur.<br />
Il est rédigé conformément à un modèle défini par arrêté du ministre chargé de
l'emploi.<br />
Un salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire pour avoir refusé d'effectuer une période d'immersion ou pour
avoir décidé d'y mettre fin.

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@ -1,16 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398096
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/80/LEGIARTI000032398096.xml
---
###### Article D127-26-3
La durée de chaque période d'immersion ne peut excéder un mois.<br />
La durée cumulée de l'ensemble des périodes d'immersion effectuées au cours du
contrat conclu en application de l'article L. 127-11 ne peut représenter plus de
25 % de la durée totale du contrat.

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@ -1,46 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398136
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/81/LEGIARTI000032398136.xml
---
###### Article D127-26-4
Chaque période d'immersion fait l'objet d'une convention de mise à disposition à
titre gratuit conclue entre l'association intermédiaire et l'employeur auprès
duquel elle sera effectuée. Cette convention peut prévoir la possibilité
d'effectuer plusieurs périodes d'immersion auprès de l'employeur.<br />
La convention de mise à disposition comporte notamment les indications suivantes
:<br />
1° La référence à l'article L. 127-11 qui autorise la période d'immersion et aux
dispositions des titres Ier à V du livre II " Réglementation du travail " du
présent code ;<br />
2° Les nom, prénom, adresse et date de naissance du salarié ;<br />
3° La nature des activités faisant l'objet de la convention ;<br />
4° Le lieu d'exécution, les horaires de travail, les dates de début et de fin de
la période d'immersion ou, le cas échéant, les modalités de succession des
périodes travaillées auprès de l'association intermédiaire et de l'employeur
;<br />
5° Les conditions et modalités de rupture anticipée de la mise à disposition par
l'une ou l'autre des parties à la convention ;<br />
6° La répartition des responsabilités, notamment en matière de formation à la
sécurité et d'assurance contre le risque accidents du travail et maladies
professionnelles, ainsi que sur l'exercice du pouvoir disciplinaire et des
fonctions d'encadrement ;<br />
7° Les objectifs visés par l'immersion, tels que la découverte de métiers, la
confirmation du projet professionnel, l'acquisition d'expériences et de
compétences professionnelles, ou toute autre finalité à visée professionnelle à
préciser ;<br />
8° Les modalités selon lesquelles la réalisation de ces objectifs est appréciée.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398159
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/81/LEGIARTI000032398159.xml
---
###### Article D127-26-5
L'employeur transmet à l'Agence de services et de paiement un document dont le
modèle est fixé par arrêté du ministre chargé de l'emploi, signalant chaque
période d'immersion mise en œuvre et comportant les indications nécessaires au
suivi statistique.

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@ -1,11 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262315
---
###### Sous-section 5 : Suivi médical des salariés de l'association intermédiaire
- [Article R127-26-6](article_r127-26-6.md)
- [Article R127-26-7](article_r127-26-7.md)
- [Article R127-26-8](article_r127-26-8.md)

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262317
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262317.xml
---
###### Article R127-26-6
L'association intermédiaire assure le suivi médical des personnes mises à
disposition d'un utilisateur par un service de santé au travail
interentreprises.

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@ -1,19 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262319
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262319.xml
---
###### Article R127-26-7
La visite médicale de la personne mise à disposition d'un utilisateur est
organisée par l'association intermédiaire, dès sa première mise à disposition ou
au plus tard dans le mois suivant.<br />
Elle est renouvelée deux ans après la première mise à disposition.<br />
Cette périodicité peut être modifiée lorsque l'agrément du service de santé au
travail interentreprises le prévoit.

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@ -1,26 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262321
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262321.xml
---
###### Article R127-26-8
L'examen médical a pour finalité :<br />
1° De s'assurer que la personne mise à disposition est médicalement apte à
exercer plusieurs emplois, dans la limite de trois, listés par l'association
intermédiaire lors de sa demande de visite médicale ;<br />
2° De préconiser éventuellement des affectations à d'autres emplois ;<br />
3° De rechercher si la personne mise à disposition n'est pas atteinte d'une
affection dangereuse pour elle ou les tiers ;<br />
4° D'informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et
le suivi médical nécessaire ;<br />
5° De sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

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@ -1,12 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262323
---
###### Section 3 : Ateliers et chantiers d'insertion
- [Sous-section 1 : Convention](sous-section_1)
- [Sous-section 3 : Aide financière](sous-section_3)
- [Sous-section 2 : Mise en œuvre des actions](sous-section_2)
- [Sous-section 4 : Période d'immersion](sous-section_4)

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@ -1,15 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262325
---
###### Sous-section 1 : Convention
- [Article R127-27](article_r127-27.md)
- [Article R127-28](article_r127-28.md)
- [Article R127-29](article_r127-29.md)
- [Article R127-32](article_r127-32.md)
- [Article R127-33](article_r127-33.md)
- [Article D127-30](article_d127-30.md)
- [Article D127-31](article_d127-31.md)

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@ -1,19 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398293
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/82/LEGIARTI000032398293.xml
---
###### Article D127-30
Après avis favorable du conseil départemental de l'insertion par l'activité
économique, un organisme conventionné au titre d'un atelier ou chantier
d'insertion peut également être conventionné au titre d'une entreprise
d'insertion ou d'une association intermédiaire.<br />
Les activités réalisées par l'organisme conventionné au titre de chacune des
deux conventions font alors l'objet d'une comptabilité distincte et donnent lieu
à une information sectorielle distincte donnée en annexe des comptes.

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398297
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/82/LEGIARTI000032398297.xml
---
###### Article D127-31
Lorsque l'organisme conventionné au titre de l'article L. 127-14 est une
association, elle établit les comptes annuels conformément au règlement de
l'Autorité des normes comptables en vigueur pour les comptes annuels des
associations.

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@ -1,38 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262327
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262327.xml
---
###### Article R127-27
Après consultation du conseil départemental de l'insertion par l'activité
économique de Mayotte et en tenant compte de l'offre existante pour assurer un
développement équilibré des actions d'insertion sociale et professionnelle, le
préfet peut conclure des conventions pour la mise en place d'un ou plusieurs
ateliers et chantiers d'insertion avec :<br />
1° Un organisme de droit privé à but non lucratif ayant pour objet l'embauche de
personnes mentionnées à l'article L. 127-1 afin de faciliter leur insertion
sociale et professionnelle en développant des activités ayant principalement un
caractère d'utilité sociale ;<br />
2° Un centre communal ou intercommunal d'action sociale ;<br />
3° Une commune ;<br />
4° Un établissement public de coopération intercommunale ;<br />
5° Un syndicat mixte ;<br />
6° Le Département de Mayotte ;<br />
7° La chambre d'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture de Mayotte ;<br />
8° Un établissement d'enseignement professionnel et d'enseignement agricole de
l'Etat ;<br />
9° L'Office national des forêts.

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@ -1,61 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262329
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262329.xml
---
###### Article R127-28
<p align="left">
La convention conclue pour la mise en place d'un ou plusieurs ateliers et
chantiers d'insertion comporte notamment :<br />
1° Une présentation du projet d'insertion de l'organisme conventionné
précisant :<br />
a) Le statut juridique de l'organisme porteur ;<br />
b) Le nombre, l'objet, la durée et les caractéristiques des ateliers et
chantiers d'insertion ;<br />
c) Les modalités d'accompagnement des salariés en insertion et de
collaboration avec, d'une part, Pôle emploi et, d'autre part, les organismes
chargés de l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes ;<br />
d) Le cas échéant, la mention de l'existence d'une autre convention au titre
d'une structure de l'insertion par l'activité économique ;<br />
e) L'adéquation du projet économique et social des ateliers et chantiers
d'insertion avec l'environnement local et l'offre d'insertion déjà existante
;<br />
f) Le territoire dans lequel les ateliers et chantiers d'insertion sont
réalisés ;<br />
2° La présentation des moyens en personnel ainsi que des moyens matériels et
financiers mobilisés pour mettre en œuvre le projet d'insertion de l'organisme
conventionné et accomplir les tâches administratives et les obligations
comptables résultant de l'activité de l'organisme conventionné ;<br />
3° La nature et le montant de l'aide financière prévue à l'article R. 127-29
susceptible d'être attribuée au titre de l'accompagnement et du suivi social
et professionnels des salariés en insertion ainsi que le nombre de contrats
aidés susceptibles d'être conventionnés et, le cas échéant, leur affectation
entre les différents ateliers et chantiers d'insertion ;<br />
4° Les engagements d'insertion pris par l'organisme conventionné et les
indicateurs destinés à rendre compte des actions et des résultats ;<br />
5° Les modalités de dépôt des offres d'emploi auprès de Pôle emploi ;<br />
6° La nature et le montant des aides publiques et privées dont l'organisme
conventionné est susceptible de bénéficier pour réaliser des ateliers et
chantiers d'insertion et, pour ceux qui ont une activité de commercialisation,
le montant des ressources tirées de la commercialisation des biens et services
produits ;<br />
7° Les modalités de suivi, de contrôle et d'évaluation de la convention.
</p>

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262331
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262331.xml
---
###### Article R127-29
<p align="left">
La convention pour la mise en place d'un ou plusieurs chantiers d'insertion
peut être conclue pour une durée maximale de trois ans avec des organismes
présentant des perspectives de viabilité économique ; elle peut être
renouvelée selon la même procédure.<br />
Les stipulations financières des conventions pluriannuelles font l'objet
d'avenants annuels.<br />
L'organisme conventionné au titre d'un atelier ou chantier d'insertion
transmet chaque année ses comptes annuels et un bilan d'activité précisant
pour les salariés en insertion, les actions mises en œuvre et leurs résultats
à l'issue du parcours dans la structure.<br />
Ce document précise les réalisations en termes de suivi, d'accompagnement
social et professionnel, d'encadrement des personnes présentant des
difficultés sociales et professionnelles particulières, comportant notamment
les mentions suivantes :<br />
1° Les moyens humains et matériels affectés à la réalisation de ces actions
;<br />
2° Les caractéristiques des personnes embauchées et de leur contrat de travail
;<br />
3° La nature, l'objet, la durée des actions de suivi individualisé et
d'accompagnement social et professionnel des personnes ;<br />
4° Le cas échéant, les propositions d'action sociale faites à la personne
pendant la durée de l'action et avant la sortie de la structure ;<br />
5° Les propositions d'orientation professionnelle, de formation préqualifiante
ou qualifiante, ou d'emploi faites aux personnes ainsi que les suites qui leur
auront été données ;<br />
6° Les résultats en termes d'accès et de retour à l'emploi des personnes
sorties de la structure.
</p>

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262333
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262333.xml
---
###### Article R127-32
En cas de non-respect des dispositions de la convention par l'employeur, le
préfet l'informe par lettre recommandée ou remise en main propre de son
intention de résilier la convention. L'employeur dispose d'un délai, qui ne peut
être inférieur à un mois, pour faire connaître ses observations.<br />
Le préfet peut alors demander le reversement des sommes indûment perçues.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262335
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262335.xml
---
###### Article R127-33
<p align="left">
Le préfet contrôle l'exécution de la convention conclue pour la mise en place
d'un ou plusieurs ateliers et chantiers d'insertion. L'employeur lui fournit,
à sa demande, tout élément permettant de vérifier la bonne exécution de la
convention, la réalité des actions d'insertion mises en œuvre ainsi que leurs
résultats.
</p>

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@ -1,9 +0,0 @@
---
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000032398335
---
###### Sous-section 2 : Mise en œuvre des actions
- [Article D127-34](article_d127-34.md)

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@ -1,23 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398363
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/83/LEGIARTI000032398363.xml
---
###### Article D127-34
La commercialisation des biens et des services produits dans le cadre des
ateliers et des chantiers d'insertion est possible lorsqu'elle contribue à la
réalisation et au développement des activités d'insertion sociale et
professionnelle des personnes mentionnées à l'article L. 127-1.<br />
Toutefois, les recettes tirées de cette commercialisation ne peuvent couvrir
qu'une part inférieure à 30 % des charges liées à ces activités.<br />
Cette part peut être augmentée sur décision du préfet, dans la limite de 50 %,
après avis favorable du conseil départemental de l'insertion par l'activité
économique, si les activités développées ne sont pas déjà assurées et
satisfaites par les entreprises locales.

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@ -1,11 +0,0 @@
---
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000031262337
---
###### Sous-section 3 : Aide financière
- [Article R127-35](article_r127-35.md)
- [Article R127-36](article_r127-36.md)
- [Article R127-37](article_r127-37.md)

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262339
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262339.xml
---
###### Article R127-35
L'embauche des personnes mentionnées à l'article L. 127-1 par les organismes
conventionnés au titre d'un atelier ou chantier d'insertion ouvre droit à une
aide à l'accompagnement au titre des actions de suivi et d'accompagnement.<br />
Son montant maximum et ses conditions de versement sont fixés par arrêté
conjoint des ministres chargés de l'emploi et du budget.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262341
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262341.xml
---
###### Article R127-36
L'aide financière versée à l'organisme conventionné au titre d'un atelier ou
chantier d'insertion est déterminée par le préfet en fonction :<br />
1° Du nombre d'ateliers et chantiers d'insertion portés par l'organisme
conventionné ;<br />
2° Des caractéristiques des personnes qu'il est envisagé d'accueillir ou
d'accompagner ;<br />
3° Du nombre de salariés embauchés ;<br />
4° Des modalités d'accompagnement de ces salariés, notamment de la qualité du
projet d'accompagnement et des partenariats conclus avec les acteurs
institutionnels locaux pouvant contribuer à l'insertion sociale et
professionnelle de ces salariés ;<br />
5° De l'objectif de taux de retour à l'emploi retenu.<br />
L'aide financière mentionnée à l'article R. 127-26 est versée, pour le compte de
l'Etat, par l'Agence de services et de paiement.<br />
Cette aide ne peut se cumuler pour un même poste avec une autre aide à l'emploi
financée par l'Etat.<br />
Elle est utilisée pour le paiement de dépenses relatives aux actions de suivi et
d'accompagnement bénéficiant directement aux personnes en insertion.<br />
Elle ne se substitue pas aux autres financements accordés au titre de
l'encadrement et de l'accompagnement social et professionnel par l'Etat et par
les collectivités territoriales.<br />
Lorsque l'aide est attribuée à un centre communal d'action sociale ou un centre
intercommunal d'action sociale, elle ne se substitue pas aux financements
accordés par les communes et aux moyens mis à disposition par celles-ci.

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@ -1,15 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2015-10-04
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000031262343
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/26/23/LEGIARTI000031262343.xml
---
###### Article R127-37
Lorsque l'aide financière est obtenue à la suite de fausses déclarations ou
lorsque la convention est détournée de son objet, le préfet résilie la
convention après avoir observé la procédure prévue à l'article R. 127-32. Les
sommes indûment perçues donnent alors lieu à reversement.

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@ -1,13 +0,0 @@
---
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGISCTA000032398385
---
###### Sous-section 4 : Période d'immersion
- [Article D127-37-1](article_d127-37-1.md)
- [Article D127-37-2](article_d127-37-2.md)
- [Article D127-37-3](article_d127-37-3.md)
- [Article D127-37-4](article_d127-37-4.md)
- [Article D127-37-5](article_d127-37-5.md)

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@ -1,30 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398444
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/84/LEGIARTI000032398444.xml
---
###### Article D127-37-1
La convention mentionnée à l'article L. 127-2 peut prévoir, dans sa rédaction
initiale ou par avenant, la possibilité pour l'organisme conventionné en tant
qu'atelier et chantier d'insertion signataire de mettre en place des périodes
d'immersion pour ses salariés recrutés dans le cadre de contrats conclus en
application de l'article L. 127-15. Dans ce cas, la convention précise :<br />
1° Le nombre prévisionnel de salariés concernés ;<br />
2° Les employeurs auprès desquels ces salariés pourraient effectuer des périodes
d'immersion ;<br />
3° Les modalités d'accompagnement spécifiques prévues par l'organisme
conventionné en tant qu'atelier et chantier d'insertion pendant ces périodes
;<br />
4° Les objectifs visés par l'immersion.<br />
La signature de cette convention par l'Etat vaut agrément au sens du deuxième
alinéa de l'article L. 127-15.

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@ -1,23 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-04-15
Date de fin: 2018-11-07
Identifiant: LEGIARTI000032398501
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/85/LEGIARTI000032398501.xml
---
###### Article D127-37-2
Chaque période d'immersion fait l'objet d'un avenant écrit au contrat mentionné
à l'article L. 127-15.<br />
Cet avenant peut prévoir la possibilité de réaliser plusieurs périodes
d'immersion auprès de l'employeur.<br />
Il est rédigé conformément à un modèle défini par arrêté du ministre chargé de
l'emploi.<br />
Un salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire pour avoir refusé d'effectuer une période d'immersion ou pour
avoir décidé d'y mettre fin.

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