LOI n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel
Modification du code pénal, du code de procédure pénale, du code du sport, du code du travail. Modification de la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse : modification des articles 24, 32, 33, 48-4. Modification de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : modification des articles 6, 6 ter. Modification de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations : modification des articles 1, 2. Modification de la loi n° 52-1322 du 15 décembre 1952 instituant un code du travail dans les territoires et territoires associés relevant des ministères de la France d'outre-mer : création des articles 2 bis à 2 quater au titre Ier. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000026263463 NOR: JUSX1224421L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/26/26/34/JORFTEXT000026263463.xml
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95c5664153
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-07-01
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Date de fin: 2012-08-08
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Identifiant: LEGIARTI000025985960
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985960.xml
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Date de début: 2012-08-08
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Date de fin: 2016-06-26
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Identifiant: LEGIARTI000026268326
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268326.xml
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###### Article L032-1
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@ -18,10 +18,10 @@ dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de
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rémunération, au sens de l'article L. 140-3, de formation, de reclassement,
|
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d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
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||||
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son
|
||||
origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de
|
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sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques,
|
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de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
|
||||
une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales
|
||||
ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de
|
||||
son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap ou
|
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encore de son statut civil.
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origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation ou identité sexuelle, de
|
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son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques
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génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à
|
||||
une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités
|
||||
syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence
|
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physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son
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handicap ou encore de son statut civil.
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@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989380
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- [Chapitre Ier : Champ d'application](chapitre_ier)
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||||
- [Chapitre II : Harcèlement moral](chapitre_ii)
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||||
- [Chapitre III : Harcèlement sexuel](chapitre_iii)
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||||
- [Chapitre IV : Actions en justice](chapitre_iv)
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||||
- [Chapitre V : Dispositions pénales](chapitre_v)
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@ -1,17 +1,18 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2012-08-08
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||||
Identifiant: LEGIARTI000025987722
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/77/LEGIARTI000025987722.xml
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Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026268444
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268444.xml
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||||
###### Article L052-2
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||||
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
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||||
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de
|
||||
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification,
|
||||
de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour
|
||||
avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou
|
||||
pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
|
||||
Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné,
|
||||
licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
|
||||
notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement,
|
||||
d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
|
||||
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou
|
||||
refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir
|
||||
témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
|
||||
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@ -1,13 +1,16 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2012-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025987741
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/77/LEGIARTI000025987741.xml
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026268457
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268457.xml
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###### Article L052-4
|
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||||
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les
|
||||
agissements de harcèlement moral.
|
||||
agissements de harcèlement moral.<br />
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|
||||
Le texte de l'article 222-33-2 du code pénal est affiché dans les lieux de
|
||||
travail.
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@ -0,0 +1,14 @@
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Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000026268454
|
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##### Chapitre III : Harcèlement sexuel
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- [Article L053-1](article_l053-1.md)
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- [Article L053-2](article_l053-2.md)
|
||||
- [Article L053-3](article_l053-3.md)
|
||||
- [Article L053-4](article_l053-4.md)
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||||
- [Article L053-5](article_l053-5.md)
|
||||
- [Article L053-6](article_l053-6.md)
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026266648
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266648.xml
|
||||
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||||
###### Article L053-1
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||||
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||||
Aucun salarié ne doit subir des faits :<br />
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||||
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à
|
||||
connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de
|
||||
leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation
|
||||
intimidante, hostile ou offensante ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression
|
||||
grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte
|
||||
de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits
|
||||
ou au profit d'un tiers.
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@ -0,0 +1,20 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026266650
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266650.xml
|
||||
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||||
###### Article L053-2
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|
||||
Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat à un
|
||||
recrutement, à un stage ou à une formation en entreprise ne peut être
|
||||
sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou
|
||||
indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement,
|
||||
d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
|
||||
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou
|
||||
refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article L.
|
||||
053-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article, si les propos ou
|
||||
comportements n'ont pas été répétés.
|
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@ -0,0 +1,14 @@
|
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026266652
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266652.xml
|
||||
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|
||||
|
||||
###### Article L053-3
|
||||
|
||||
Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné,
|
||||
licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de
|
||||
faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés.
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|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026266654
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266654.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L053-4
|
||||
|
||||
Toute disposition ou tout acte contraire aux articles L. 053-1 à L. 053-3 est
|
||||
nul.
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|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2014-08-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026266656
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266656.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L053-5
|
||||
|
||||
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits
|
||||
de harcèlement sexuel.<br />
|
||||
|
||||
Le texte de l'article 222-33 du code pénal est affiché dans les lieux de travail
|
||||
ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026266659
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266659.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L053-6
|
||||
|
||||
Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une
|
||||
sanction disciplinaire.
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
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|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2012-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025987814
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987814.xml
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026268472
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268472.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L054-1
|
||||
|
||||
Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 052-1 à L.
|
||||
052-3, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en
|
||||
entreprise où le salarié établit des faits qui permettent de présumer
|
||||
l'existence d'un harcèlement.<br />
|
||||
052-3 et L. 053-1 à L. 053-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une
|
||||
période de formation en entreprise où le salarié établit des faits qui
|
||||
permettent de présumer l'existence d'un harcèlement.<br />
|
||||
|
||||
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces
|
||||
agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2012-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025987816
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987816.xml
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026268478
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268478.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L054-2
|
||||
|
||||
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer
|
||||
en justice toutes les actions résultant des articles L. 052-1 à L. 052-3.<br />
|
||||
en justice toutes les actions résultant des articles L. 052-1 à L. 052-3 et L.
|
||||
053-1 à L. 053-4.<br />
|
||||
|
||||
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salarié de l'entreprise dans
|
||||
les conditions prévues par l'article L. 054-1, sous réserve de justifier d'un
|
||||
|
|
|
@ -8,5 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989361
|
|||
|
||||
- [Article L055-1](article_l055-1.md)
|
||||
- [Article L055-2](article_l055-2.md)
|
||||
- [Article L055-3](article_l055-3.md)
|
||||
- [Article L055-4](article_l055-4.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2012-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025987923
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987923.xml
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026268484
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268484.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L055-2
|
||||
|
||||
Les faits de harcèlement moral, définis à l'article L. 052-1, sont punis d'un
|
||||
emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 €.<br />
|
||||
Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 € les faits de
|
||||
discriminations commis à la suite d'un harcèlement moral ou sexuel définis aux
|
||||
articles L. 052-2, L. 053-2 et L. 053-3 du présent code.<br />
|
||||
|
||||
La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire,
|
||||
l'affichage du jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2012-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025987936
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987936.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L055-3
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles 132-58 à 132-62 du code pénal relatives à
|
||||
l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas de poursuites
|
||||
pour infraction aux dispositions de l'article L. 052-1.<br />
|
||||
|
||||
La juridiction peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2012-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025987939
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987939.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L055-4
|
||||
|
||||
A l'audience de renvoi, la juridiction apprécie s'il y a lieu de prononcer une
|
||||
dispense de peine.
|
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