Ordonnance n° 91-246 du 25 février 1991 relative au code du travail applicable dans la collectivité territoriale de Mayotte
Application de la Constitution, notamment son article 38. Abrogation de la présente ordonnance à compter du 01-01-2022 par l'article 32 de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte. Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000889140 NOR: COMX9000153R Ancien identifiant: 1OR991246 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/88/91/JORFTEXT000000889140.xml
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@ -17,6 +17,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170454
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- [Article L122-25](article_l122-25.md)
|
||||
- [Article L122-26](article_l122-26.md)
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||||
- [Article L122-27](article_l122-27.md)
|
||||
- [Article L122-27-1](article_l122-27-1.md)
|
||||
- [Article L122-28](article_l122-28.md)
|
||||
- [Article L122-29](article_l122-29.md)
|
||||
- [Article L122-30](article_l122-30.md)
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||||
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@ -1,21 +1,22 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: ABROGE
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Type: AUTONOME
|
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Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006652896
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L25AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652896.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006652897
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L25AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652897.xml
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###### Article L122-25
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||||
A moins que la modification visée au deuxième alinéa de l'article L. 122-24
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n'intervienne dans le cadre d'une procédure de redressement judiciaire ou de
|
||||
liquidation judiciaire, ou d'une substitution d'employeurs intervenue sans qu'il
|
||||
y ait eu de convention entre ceux-ci, le nouvel employeur est en outre tenu, à
|
||||
l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, des obligations
|
||||
qui incombaient à l'ancien employeur à la date de cette modification.<br />
|
||||
n'intervienne dans le cadre d'une procédure de sauvegarde ou de redressement
|
||||
judiciaire ou de liquidation judiciaire, ou d'une substitution d'employeurs
|
||||
intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci, le nouvel employeur
|
||||
est en outre tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail
|
||||
subsistent, des obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de
|
||||
cette modification.<br />
|
||||
|
||||
Le premier employeur est tenu de rembourser les sommes acquittées par le nouvel
|
||||
employeur en application de l'alinéa précédent, sauf s'il a été tenu compte de
|
||||
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@ -0,0 +1,30 @@
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006652904
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L27BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652904.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article L122-27-1
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||||
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||||
L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par
|
||||
lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remise en main propre
|
||||
contre décharge ; la date de présentation de la lettre recommandée fixe le point
|
||||
de départ du délai-congé.<br />
|
||||
|
||||
Cette lettre ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date
|
||||
pour laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de
|
||||
l'article L. 122-27.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, si le salarié est licencié individuellement pour un motif d'ordre
|
||||
économique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre économique
|
||||
concernant moins de dix salariés dans une même période de trente jours, la
|
||||
lettre prévue au premier alinéa du présent article ne peut lui être adressée
|
||||
moins de sept jours ouvrables à compter de la date pour laquelle le salarié a
|
||||
été convoqué en application de l'article L. 122-27.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions de l'alinéa précédent ne sont pas applicables en cas de
|
||||
procédure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
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|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006652901
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L27AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652901.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006652902
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L27AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652902.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
###### Article L122-27
|
||||
|
@ -13,8 +13,17 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652901.xml
|
|||
L'employeur ou son représentant qui envisage de licencier un salarié doit, avant
|
||||
toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre
|
||||
remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la
|
||||
convocation. Au cours de l'entretien l'employeur est tenu d'indiquer le ou les
|
||||
motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.<br />
|
||||
convocation. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours
|
||||
ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main
|
||||
propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est
|
||||
tenu d'indiquer les motifs de la décision envisagée et de recueillir les
|
||||
explications du salarié.<br />
|
||||
|
||||
Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
|
||||
son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
|
||||
son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Mention doit être faite de
|
||||
cette faculté dans la lettre de convocation prévue à l'alinéa précédent.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
|
||||
licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
|
||||
de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
|
||||
personnel dans l'entreprise.
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006652906
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L28AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652906.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006652907
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L28AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652907.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article L122-28
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||||
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||||
L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par
|
||||
lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remise en main propre
|
||||
contre décharge ; la date de présentation de la lettre recommandée ou, selon le
|
||||
cas, la date figurant sur la décharge précitée fixe le point de départ du délai
|
||||
congé.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre
|
||||
de licenciement.
|
||||
de licenciement mentionnée à l'article L. 122-27-1.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, la lettre de
|
||||
licenciement doit énoncer les motifs économiques ou de changement technologique
|
||||
invoqués par l'employeur. En outre, l'employeur est tenu, à la demande écrite du
|
||||
salarié, de lui indiquer par écrit les critères retenus en application de
|
||||
l'article L. 320-2.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, mention doit être
|
||||
faite dans la lettre de licenciement de la priorité de réembauchage prévue par
|
||||
l'article L. 320-13 et de ses conditions de mise en oeuvre.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653002
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L65AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653002.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653003
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L65AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653003.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-65
|
||||
|
||||
En cas de redressement judiciaire, les dispositions de l'article L. 143-14 sont
|
||||
applicables au paiement des indemnités prévues aux articles L. 122-60 et L.
|
||||
122-61.
|
||||
En cas de procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire, les
|
||||
dispositions de l'article L. 143-14 sont applicables au paiement des indemnités
|
||||
prévues aux articles L. 122-60 et L. 122-61.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653005
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L66AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653005.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653006
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L66AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653006.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-66
|
||||
|
||||
Les dispositions de l'article L. 143-14 sont également applicables en cas de
|
||||
redressement judiciaire aux indemnités prévues à l'article L. 122-63.
|
||||
procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire aux indemnités prévues à
|
||||
l'article L. 122-63.
|
||||
|
|
|
@ -7,9 +7,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170466
|
|||
###### Section 1 : Dispositions communes.
|
||||
|
||||
- [Article L132-2](article_l132-2.md)
|
||||
- [Article L132-2-1](article_l132-2-1.md)
|
||||
- [Article L132-3](article_l132-3.md)
|
||||
- [Article L132-4](article_l132-4.md)
|
||||
- [Article L132-5](article_l132-5.md)
|
||||
- [Article L132-5-1](article_l132-5-1.md)
|
||||
- [Article L132-6](article_l132-6.md)
|
||||
- [Article L132-7](article_l132-7.md)
|
||||
- [Article L132-8](article_l132-8.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653100
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L02BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653100.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-2-1
|
||||
|
||||
Les conventions et accords collectifs de travail et les conventions d'entreprise
|
||||
ou d'établissement doivent être rédigés en français. Toute disposition rédigée
|
||||
dans une autre langue est inopposable au salarié à qui elle ferait grief.
|
|
@ -1,17 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653098
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653098.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653099
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L02AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653099.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-2
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif de travail est un acte, écrit à peine de
|
||||
nullité et rédigé en français, qui est conclu entre :<br />
|
||||
nullité, qui est conclu entre :<br />
|
||||
|
||||
- d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés reconnues
|
||||
représentatives au sens de l'article L. 412-3 du présent code ou qui sont
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653107
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L05BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653107.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-5-1
|
||||
|
||||
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale
|
||||
exercée par l'employeur. En cas de concours d'activités rendant incertaine
|
||||
l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ
|
||||
conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels
|
||||
peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les
|
||||
conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui
|
||||
lui sont applicables.
|
|
@ -1,14 +1,26 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653111
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653111.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653112
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L07AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653112.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-7
|
||||
|
||||
La convention et l'accord collectif de travail prévoient dans quelle forme et à
|
||||
quelle époque ils pourront être renouvelés ou révisés.
|
||||
quelle époque ils pourront être renouvelés ou révisés.<br />
|
||||
|
||||
Les organisations syndicales de salariés représentatives au sens de l'article L.
|
||||
132-2 qui sont signataires d'une convention ou d'un accord collectif de travail
|
||||
ou qui y ont adhéré conformément aux dispositions de l'article L. 132-9 sont
|
||||
seules habilitées à signer, dans les conditions visées à l'article L. 132-2-2,
|
||||
les avenants portant révision de cette convention ou de cet accord.<br />
|
||||
|
||||
L'avenant portant révision de tout ou partie de la convention ou de l'accord
|
||||
collectif se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de
|
||||
l'accord qu'il modifie et est opposable, dans les conditions fixées à l'article
|
||||
L. 132-10, à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par la convention ou
|
||||
l'accord collectif de travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653124
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L12AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653124.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2009-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653125
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L12AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653125.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-12
|
||||
|
@ -25,4 +25,20 @@ hiérarchiques. A cet effet, un rapport est remis par la partie patronale aux
|
|||
organisations de salariés au moins quinze jours avant la date d'ouverture de la
|
||||
négociation. Au cours de cet examen, la partie patronale fournira aux
|
||||
organisations syndicales les informations nécessaires pour permettre de négocier
|
||||
en toute connaissance de cause.
|
||||
en toute connaissance de cause.<br />
|
||||
|
||||
Les organisations visées au premier alinéa se réunissent pour négocier tous les
|
||||
trois ans sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les
|
||||
femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux
|
||||
inégalités constatées. La négociation porte notamment sur les points suivants
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
a) Les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
|
||||
professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
b) Les conditions de travail et d'emploi.<br />
|
||||
|
||||
La négociation sur l'égalité professionnelle se déroule sur la base d'un rapport
|
||||
présentant la situation comparée des hommes et des femmes dans ces domaines et
|
||||
sur la base d'indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, pour
|
||||
chaque secteur d'activité.
|
||||
|
|
|
@ -15,3 +15,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170468
|
|||
- [Article L132-23](article_l132-23.md)
|
||||
- [Article L132-24](article_l132-24.md)
|
||||
- [Article L132-25](article_l132-25.md)
|
||||
- [Article L132-26](article_l132-26.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,38 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653153
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L26AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653153.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-26
|
||||
|
||||
Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent
|
||||
être instituées, par accord conclu dans les conditions prévues à l'article L.
|
||||
132-2.<br />
|
||||
|
||||
Ces commissions paritaires :<br />
|
||||
|
||||
1° Concourent à l'élaboration et à l'application des conventions et accords
|
||||
collectifs de travail, y compris interprofessionnels, négocient et concluent des
|
||||
accords d'intérêt local, notamment en matière d'emploi et de formation ;<br />
|
||||
|
||||
2° Examinent les réclamations et différends individuels et collectifs nés de
|
||||
l'interprétation ou de l'application des conventions et accords collectifs de
|
||||
travail ;<br />
|
||||
|
||||
3° Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail
|
||||
des salariés intéressés.<br />
|
||||
|
||||
Les accords visés au premier alinéa fixent les modalités d'exercice du droit de
|
||||
s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci,
|
||||
ainsi que de l'indemnisation des frais de déplacement des salariés appelés à
|
||||
participer aux négociations, de même qu'aux réunions des commissions paritaires.
|
||||
Ces accords déterminent également les modalités de protection contre le
|
||||
licenciement des salariés membres de ces commissions et les conditions dans
|
||||
lesquelles ils bénéficient de la protection prévue par les dispositions du
|
||||
chapitre V du titre III du livre IV intéressant le licenciement des délégués du
|
||||
personnel.
|
|
@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170470
|
|||
|
||||
- [Article L133-1](article_l133-1.md)
|
||||
- [Article L133-2](article_l133-2.md)
|
||||
- [Article L133-2-1](article_l133-2-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,128 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2009-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653160
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L02BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653160.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L133-2-1
|
||||
|
||||
I. - La convention de branche conclue au niveau de la collectivité de Mayotte
|
||||
contient obligatoirement, pour pouvoir être étendue, outre les clauses prévues
|
||||
aux articles L. 132-5 et L. 132-7, des dispositions concernant :<br />
|
||||
|
||||
1° L'exercice du droit syndical et la liberté d'opinion des salariés, le
|
||||
déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et
|
||||
l'exercice de leurs fonctions ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les délégués du personnel, les comités d'entreprise et le financement des
|
||||
activités sociales et culturelles gérées par lesdits comités ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les éléments essentiels servant à la détermination des classifications
|
||||
professionnelles et des niveaux de qualification, notamment les mentions
|
||||
relatives aux diplômes professionnels ou à leurs équivalences, à condition que
|
||||
ces diplômes aient été créés depuis plus d'un an ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les éléments énumérés ci-dessous du salaire applicable par catégories
|
||||
professionnelles, ainsi que les procédures et la périodicité prévues pour sa
|
||||
révision :<br />
|
||||
|
||||
a) Le salaire minimum professionnel des salariés sans qualification ;<br />
|
||||
|
||||
b) Les coefficients hiérarchiques afférents aux diverses qualifications
|
||||
professionnelles ;<br />
|
||||
|
||||
c) Les majorations pour travaux pénibles, physiquement ou nerveusement,
|
||||
dangereux, insalubres ;<br />
|
||||
|
||||
d) Les modalités d'application du principe à travail égal, salaire égal et les
|
||||
procédures du règlement des difficultés pouvant naître à ce sujet, compte tenu
|
||||
notamment des situations révélées par l'application de l'article L. 132-12,
|
||||
deuxième alinéa ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les congés payés ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les conditions d'embauchage des salariés, sans que les dispositions prévues
|
||||
puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par ceux-ci ;<br />
|
||||
|
||||
7° Les conditions de la rupture des contrats de travail, notamment quant au
|
||||
délai-congé et à l'indemnité de licenciement ;<br />
|
||||
|
||||
8° Les modalités d'organisation et de fonctionnement, de l'apprentissage, de la
|
||||
formation professionnelle et de la formation permanente dans le cadre de la
|
||||
branche considérée, y compris des modalités particulières aux personnes
|
||||
handicapées ;<br />
|
||||
|
||||
9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de
|
||||
rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. Ces mesures
|
||||
s'appliquent notamment à l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
|
||||
professionnelle et aux conditions de travail et d'emploi ;<br />
|
||||
|
||||
10° L'égalité de traitement entre salariés, quel que soit leur statut civil,
|
||||
leur appartenance à une ethnie, une nation ou une race, notamment en matière
|
||||
d'accès à l'emploi, de formation, de promotion professionnelle et de conditions
|
||||
de travail ;<br />
|
||||
|
||||
11° Les conditions propres à concrétiser le droit au travail de toutes personnes
|
||||
handicapées en état d'exercer une profession ;<br />
|
||||
|
||||
12° En tant que de besoin dans la branche :<br />
|
||||
|
||||
a) Les conditions particulières de travail des femmes enceintes ou allaitant et
|
||||
des jeunes ;<br />
|
||||
|
||||
b) Les conditions d'emploi et de rémunération du personnel à temps partiel ;<br />
|
||||
|
||||
c) Les conditions d'emploi et de rémunération des travailleurs à domicile ;<br />
|
||||
|
||||
d) Les garanties des salariés appelés à exercer leur activité hors de Mayotte
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
e) Les conditions d'emploi des salariés des entreprises extérieures ;<br />
|
||||
|
||||
f) Les conditions dans lesquelles le ou les salariés, auteurs d'une invention
|
||||
dévolue à l'employeur en vertu de l'article L. 611-7 du code de la propriété
|
||||
intellectuelle bénéficient d'une rémunération supplémentaire ;<br />
|
||||
|
||||
13° Les procédures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront
|
||||
réglés les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les
|
||||
employeurs et les salariés liés par la convention ;<br />
|
||||
|
||||
14° Les modalités d'accès à un régime de prévoyance maladie ;<br />
|
||||
|
||||
15° Les modalités de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des
|
||||
demandes relatives aux thèmes de négociation émanant d'une ou des organisations
|
||||
syndicales de salariés représentatives.<br />
|
||||
|
||||
II. - La convention de branche susceptible d'extension peut également contenir,
|
||||
sans que cette énumération soit limitative, des dispositions concernant :<br />
|
||||
|
||||
1° Les conditions particulières de travail :<br />
|
||||
|
||||
a) Heures supplémentaires ;<br />
|
||||
|
||||
b) Travaux par roulement ;<br />
|
||||
|
||||
c) Travaux de nuit ;<br />
|
||||
|
||||
d) Travaux du dimanche ;<br />
|
||||
|
||||
e) Travaux des jours fériés ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les conditions générales de la rémunération du travail au rendement pour les
|
||||
catégories intéressées, sauf s'il s'agit de travaux dangereux, pénibles ou
|
||||
insalubres ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les indemnités pour frais professionnels ou assimilés, notamment les
|
||||
indemnités de déplacement ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les procédures conventionnelles d'arbitrage suivant lesquelles seront ou
|
||||
pourront être réglés les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir
|
||||
entre les employeurs et les salariés liés par la convention ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les conditions d'exercice des responsabilités mutualistes.
|
|
@ -1,17 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653196
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653196.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653197
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L07AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653197.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L135-7
|
||||
|
||||
L'employeur lié par une convention ou un accord collectif du travail doit en
|
||||
procurer un exemplaire aux représentants du personnel.<br />
|
||||
I. - Les conditions d'information des salariés et des représentants du personnel
|
||||
sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise et l'établissement sont
|
||||
définies par convention de branche, accord professionnel ou, à défaut,
|
||||
interprofessionnel. Si ceux-ci ne précisent pas ces conditions d'information,
|
||||
les modalités définies au II s'appliquent.<br />
|
||||
|
||||
En outre, ledit employeur tient un exemplaire à la disposition du personnel. Un
|
||||
avis est affiché à ce sujet.
|
||||
II. - L'employeur lié par une convention ou un accord collectif de travail doit
|
||||
fournir un exemplaire de ce texte au comité d'entreprise ainsi qu'aux délégués
|
||||
du personnel.<br />
|
||||
|
||||
En outre, l'employeur tient un exemplaire à jour de cette convention, accord
|
||||
collectif professionnel ou interprofessionnel par lequel il est lié à la
|
||||
disposition du personnel sur le lieu de travail. Un avis est affiché à ce
|
||||
sujet.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises dotées d'un intranet, l'employeur met sur celui-ci à
|
||||
disposition des salariés un exemplaire à jour de la convention ou de l'accord
|
||||
collectif de travail par lequel il est lié.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653246
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L10AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653246.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653247
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L10AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653247.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-10
|
||||
|
||||
En outre, lorsque est ouverte une procédure de redressement judiciaire, les
|
||||
indemnités de congés payés prévues aux articles L. 223-8 à L. 223-11 doivent
|
||||
être payées nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, jusqu'à
|
||||
concurrence d'un plafond identique à celui établi pour une période de trente
|
||||
jours de rémunération par l'article L. 143-8.
|
||||
En outre, lorsque est ouverte une procédure de sauvegarde ou de redressement
|
||||
judiciaire, les indemnités de congés payés prévues aux articles L. 223-8 à L.
|
||||
223-11 doivent être payées nonobstant l'existence de toute autre créance
|
||||
privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond identique à celui établi pour une
|
||||
période de trente jours de rémunération par l'article L. 143-8.
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653249
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L11AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653249.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653250
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L11AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653250.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-11
|
||||
|
||||
En cas de redressement judiciaire, doivent être aussi payées nonobstant
|
||||
l'existence de toute autre créance privilégiée, les créances résultant de la
|
||||
rupture des contrats de travail intervenant pendant la période d'observation,
|
||||
dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de redressement, dans les
|
||||
quinze jours suivant le jugement de liquidation et pendant le maintien
|
||||
provisoire de l'activité autorisé par le jugement de liquidation judiciaire.<br />
|
||||
En cas de procédures de sauvegarde ou de redressement judiciaire, doivent être
|
||||
aussi payées nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, les
|
||||
créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant pendant la
|
||||
période d'observation, dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de
|
||||
sauvegarde ou de redressement, dans les quinze jours suivant le jugement de
|
||||
liquidation et pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le
|
||||
jugement de liquidation judiciaire.<br />
|
||||
|
||||
Il en est de même lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans
|
||||
la limite d'un montant maximal correspondant à un mois et demi de travail pour
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653254
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L13AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653254.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653255
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L13AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653255.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-13
|
||||
|
@ -13,8 +13,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653254.xml
|
|||
Nonobstant l'existence de toute autre créance, les créances que garantit le
|
||||
privilège établi aux articles L. 143-9 et L. 143-10 doivent être payées par
|
||||
l'administrateur par ordonnance du juge-commissaire, dans les dix jours du
|
||||
prononcé du jugement ouvrant la procédure de redressement judiciaire, si
|
||||
l'administrateur dispose des fonds nécessaires.<br />
|
||||
prononcé du jugement ouvrant la procédure de sauvegarde ou de redressement
|
||||
judiciaire, si l'administrateur dispose des fonds nécessaires.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, avant tout établissement du montant de ces créances, l'administrateur
|
||||
doit, avec l'autorisation du juge-commissaire et dans la mesure des fonds
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653258
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L14AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653258.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653259
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L14AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653259.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-14
|
||||
|
||||
Le représentant des créanciers établit les relevés des créances dans les
|
||||
conditions suivantes :<br />
|
||||
Le mandataire judiciaire établit les relevés des créances dans les conditions
|
||||
suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° Pour les créances mentionnées aux articles L. 143-9 et L. 143-10, dans les
|
||||
dix jours suivant le prononcé du jugement d'ouverture de la procédure ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653243
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L09AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653243.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653244
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L09AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653244.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-9
|
||||
|
||||
Lorsqu'est ouverte une procédure de redressement judiciaire, les rémunérations
|
||||
de toute nature dues aux salariés et apprentis pour les soixante derniers jours
|
||||
de travail ou d'apprentissage doivent, déduction faite des acomptes déjà perçus,
|
||||
être payées, nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, jusqu'à
|
||||
concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catégories de
|
||||
bénéficiaires.<br />
|
||||
Lorsqu'est ouverte une procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire,
|
||||
les rémunérations de toute nature dues aux salariés et apprentis pour les
|
||||
soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage doivent, déduction faite
|
||||
des acomptes déjà perçus, être payées, nonobstant l'existence de toute autre
|
||||
créance privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond mensuel identique pour
|
||||
toutes les catégories de bénéficiaires.<br />
|
||||
|
||||
Ce plafond est fixé par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -12,3 +12,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140014
|
|||
- [CHAPITRE IV : Groupements d'employeurs.](chapitre_iv)
|
||||
- [CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail.](chapitre_v)
|
||||
- [CHAPITRE VI : Salaire - Retenues sur le salaire - Economat.](chapitre_vi)
|
||||
- [Chapitre VII : Corruption et violation des secrets de fabrique](chapitre_vii)
|
||||
|
|
10
partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_vii/README.md
Normal file
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partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_vii/README.md
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@ -0,0 +1,10 @@
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Date de début: 2006-01-01
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Date de fin: 2012-10-01
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Identifiant: LEGISCTA000006154527
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##### Chapitre VII : Corruption et violation des secrets de fabrique
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- [Article L157-1](article_l157-1.md)
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- [Article L157-2](article_l157-2.md)
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@ -0,0 +1,26 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-01-01
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Date de fin: 2012-10-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006653324
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||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X157L01AXXAA
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653324.xml
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###### Article L157-1
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Le fait, pour tout directeur ou salarié d'une entreprise de solliciter ou
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d'agréer, directement ou indirectement, à l'insu et sans l'autorisation de son
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employeur, des offres ou des promesses, des dons, présents, escomptes ou primes
|
||||
pour accomplir ou s'abstenir d'accomplir un acte de sa fonction ou facilité par
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sa fonction, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 Euros
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d'amende.<br />
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Est puni des mêmes peines le fait, par quiconque, de céder aux sollicitations
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définies à l'alinéa précédent ou d'en prendre l'initiative.<br />
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||||
Dans les cas prévus au présent article, le tribunal peut également prononcer, à
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titre de peine complémentaire, pour une durée de cinq ans au plus,
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l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prévue par l'article
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131-26 du code pénal.
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@ -0,0 +1,19 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006653325
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X157L02AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653325.xml
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###### Article L157-2
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Le fait, pour tout directeur ou salarié d'une entreprise de révéler ou de tenter
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de révéler un secret de fabrique est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30
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||||
000 Euros d'amende.<br />
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||||
Le tribunal peut également prononcer, à titre de peine complémentaire, pour une
|
||||
durée de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de
|
||||
famille prévue par l'article 131-26 du code pénal.
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@ -18,3 +18,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154546
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|||
- [Article L251-10](article_l251-10.md)
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||||
- [Article L251-11](article_l251-11.md)
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||||
- [Article L251-12](article_l251-12.md)
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||||
- [Article L251-13](article_l251-13.md)
|
||||
- [Article L251-14](article_l251-14.md)
|
||||
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@ -1,24 +1,29 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-01
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653626
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L01AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653626.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653627
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L01AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653627.xml
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||||
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###### Article L251-1
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||||
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||||
Les chefs d'établissements, directeurs, gérants ou préposés qui, par leur faute
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||||
personnelle, ont enfreint les dispositions des chapitres Ier et II du titre III
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||||
du présent livre et des décrets pris pour leur application sont punis d'une
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||||
amende de 3750 euros.<br />
|
||||
personnelle, ont enfreint les dispositions des chapitres Ier, II, III, VI et VII
|
||||
du titre III et des décrets pris pour leur application, ainsi que les autres
|
||||
personnes qui, par leur faute personnelle, ont enfreint les dispositions des
|
||||
articles L. 231-7, L. 231-8, L. 232-2, L. 233-6, L. 233-7 II, L. 233-10, L.
|
||||
237-1 et des décrets pris pour leur application sont punis d'une amende de 3 750
|
||||
Euros.<br />
|
||||
|
||||
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés de l'entreprise
|
||||
concernés par la ou les infractions relevées dans le procès-verbal visé aux
|
||||
articles L. 611-9 et L. 611-11.<br />
|
||||
articles L. 610-9 et L. 610-11.<br />
|
||||
|
||||
Conformément à l'article 5 du code pénal, les peines prévues au présent article
|
||||
et à l'article L. 251-5 ne se cumulent pas avec celles prévues aux articles 319
|
||||
et 320 du code pénal.
|
||||
Conformément à l'article 132-3 du code pénal, le cumul des peines prévues au
|
||||
présent article et à l'article L. 251-5 avec les peines de même nature encourues
|
||||
pour les infractions prévues aux articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pénal
|
||||
ne peut dépasser le maximum légal de la peine de même nature la plus élevée qui
|
||||
est encourue.
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||||
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@ -1,18 +1,21 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653660
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L10AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653660.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653661
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L10AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653661.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article L251-10
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||||
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||||
Les peines prévues par le premier alinéa de l'article L. 251-1 et, en cas de
|
||||
récidive, par le premier alinéa de l'article L. 251-5 sont applicables aux
|
||||
travailleurs indépendants ainsi qu'aux employeurs, lorsqu'ils exercent eux-mêmes
|
||||
une activité sur un chantier de bâtiment ou de génie civil, qui n'ont pas mis en
|
||||
oeuvre les obligations qui leur incombent en application de l'article L.
|
||||
230-1-1.
|
||||
Le maître d'ouvrage qui a fait construire ou aménager un bâtiment en violation
|
||||
des obligations mises à sa charge en application de l'article L. 239-1 est puni
|
||||
des peines prévues aux articles L. 440-4 et L. 440-5 du code de l'urbanisme
|
||||
applicable dans la collectivité départementale de Mayotte.<br />
|
||||
|
||||
En cas de condamnation, le tribunal statue soit sur la mise en conformité des
|
||||
lieux ou celle des bâtiments avec les dispositions législatives ou
|
||||
réglementaires, soit sur la démolition des bâtiments et le rétablissement des
|
||||
lieux dans leur état antérieur.
|
||||
|
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|
@ -1,21 +1,19 @@
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||||
État: TRANSFERE
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653663
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L11AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653663.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653664
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L11AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653664.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L251-11
|
||||
|
||||
Le maître d'ouvrage qui a fait construire ou aménager un bâtiment en violation
|
||||
des obligations mises à sa charge en application des articles L. 230-15 ou L.
|
||||
230-16 est puni des peines prévues aux articles L. 440-4 et L. 440-5 du code de
|
||||
l'urbanisme applicable dans la collectivité départementale de Mayotte.<br />
|
||||
Est passible d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros ou de
|
||||
l'une de ces deux peines seulement l'employeur ou son représentant qui ne s'est
|
||||
pas conformé aux mesures prises par l'inspecteur du travail en application du
|
||||
premier alinéa de l'article L. 231-15.<br />
|
||||
|
||||
En cas de condamnation, le tribunal statue soit sur la mise en conformité des
|
||||
lieux ou celle des bâtiments avec les dispositions législatives ou
|
||||
réglementaires, soit sur la démolition des bâtiments et le rétablissement des
|
||||
lieux dans leur état antérieur.
|
||||
En cas de récidive, l'emprisonnement peut être porté à deux ans et l'amende à 7
|
||||
500 Euros.
|
||||
|
|
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@ -1,16 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653666
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L12AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653666.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653667
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L12AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653667.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-12
|
||||
|
||||
Seront punis des mêmes peines que celles prévues à l'article L. 251-1 les chefs
|
||||
d'établissement, directeurs, gérants ou préposés qui, par leur faute
|
||||
personnelle, ont enfreint les dispositions de l'article L. 230-7-1 ou les
|
||||
dispositions prises pour leur application.
|
||||
Quiconque aura porté ou tenté de porter atteinte soit à la constitution, soit à
|
||||
la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier des comités
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, notamment par la
|
||||
méconnaissance des dispositions de l'article L. 238-9 et des textes
|
||||
réglementaires pris pour son application, sera puni d'un emprisonnement d'un an
|
||||
et d'une amende de 3 750 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement.<br />
|
||||
|
||||
En cas de récidive, l'emprisonnement peut être porté à deux ans et l'amende à 7
|
||||
500 Euros.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,42 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653668
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L13AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653668.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-13
|
||||
|
||||
I. - Est puni d'une amende de 4 500 Euros le maître d'ouvrage qui n'a pas
|
||||
adressé à l'autorité administrative compétente en matière d'hygiène et de
|
||||
sécurité du travail la déclaration préalable prévue à l'article L. 235-1.<br />
|
||||
|
||||
II. - Est punie d'une amende de 9 000 Euros :<br />
|
||||
|
||||
1° Le maître d'ouvrage :<br />
|
||||
|
||||
a) Qui n'a pas désigné de coordonnateur en matière de sécurité et de santé, en
|
||||
méconnaissance du premier alinéa de l'article L. 235-3, ou qui n'a pas assuré au
|
||||
coordonnateur l'autorité et les moyens indispensables à l'exercice de sa
|
||||
mission, en méconnaissance du deuxième alinéa de l'article L. 235-4 ;<br />
|
||||
|
||||
b) Qui a désigné un coordonnateur ne répondant pas aux conditions définies en
|
||||
application du dernier alinéa de l'article L. 235-3 ;<br />
|
||||
|
||||
c) Qui n'a pas fait établir le plan général de coordination prévu à l'article L.
|
||||
235-5 ;<br />
|
||||
|
||||
2° L'entrepreneur qui n'a pas remis au maître d'ouvrage ou au coordonnateur le
|
||||
plan particulier de sécurité et de protection de la santé des travailleurs prévu
|
||||
à l'article L. 235-6.<br />
|
||||
|
||||
III. - En cas de récidive :<br />
|
||||
|
||||
1° Le fait prévu au I ci-dessus est puni d'une amende de 9 000 Euros ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les faits prévus au II ci-dessus sont punis d'un emprisonnement d'un an et
|
||||
d'une amende de 15 000 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement ; le
|
||||
tribunal peut, en outre, prononcer les peines prévues à l'article L. 251-8.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653669
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L14AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653669.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-14
|
||||
|
||||
Sont punis d'une amende de 4 500 Euros les travailleurs indépendants, ainsi que
|
||||
les employeurs lorsqu'ils exercent eux-mêmes une activité sur un chantier de
|
||||
bâtiment ou de génie civil, qui n'ont pas mis en oeuvre les obligations qui leur
|
||||
incombent en application des articles L. 231-7, L. 231-8, L. 231-16, L. 233-6 et
|
||||
L. 233-7 du présent code. En cas de récidive, ces faits sont punis d'une amende
|
||||
de 9 000 Euros.
|
|
@ -1,20 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653629
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653629.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653630
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L02AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653630.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-2
|
||||
|
||||
Lorsqu'une des infractions énumérées à l'alinéa premier de l'article L. 251-1,
|
||||
qui a provoqué la mort ou les blessures dans les conditions définies aux
|
||||
articles 319 et 320 du code pénal ou, involontairement, des blessures, coups ou
|
||||
maladies n'entraînant pas une incapacité totale de travail personnelle
|
||||
supérieure à trois mois, a été commise par un préposé, le tribunal peut, compte
|
||||
tenu des circonstances de fait et des conditions de travail de l'intéressé,
|
||||
décider que le paiement des amendes prononcées et des frais de justice sera mis,
|
||||
en totalité ou en partie, à la charge de l'employeur.
|
||||
qui a provoqué la mort ou les blessures dans les conditions prévues par les
|
||||
articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pénal ou, involontairement, des
|
||||
blessures, coups ou maladies n'entraînant pas une incapacité totale de travail
|
||||
personnelle supérieure à trois mois, a été commise par un préposé, le tribunal
|
||||
peut, compte tenu des circonstances de fait et des conditions de travail de
|
||||
l'intéressé, décider que le paiement des amendes prononcées et des frais de
|
||||
justice sera mis, en totalité ou en partie, à la charge de l'employeur.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-01
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653637
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L04AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653637.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653638
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L04AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653638.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-4
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-01
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653643
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L05AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653643.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2011-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653644
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L05AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653644.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-5
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653647
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L06AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653647.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653648
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L06AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653648.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-6
|
||||
|
||||
Nonobstant les dispositions de l'article L. 230-10, lorsqu'un risque sérieux
|
||||
Nonobstant les dispositions de l'article L. 231-3, lorsqu'un risque sérieux
|
||||
d'atteinte à l'intégrité physique d'un travailleur résulte de l'inobservation
|
||||
des dispositions du titre III du présent livre ou des textes pris pour leur
|
||||
application, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-01
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653654
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L08AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653654.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653655
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L08AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653655.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-8
|
||||
|
@ -20,5 +20,5 @@ l'interdiction d'exercer, pendant une durée maximale de cinq ans, certaines
|
|||
fonctions qu'il énumère soit dans l'entreprise, soit dans une ou plusieurs
|
||||
catégories d'entreprises qu'il définit.<br />
|
||||
|
||||
La violation de cette interdiction est punie d'une amende de 9000 euros et d'un
|
||||
emprisonnement de deux ans ou de l'une de ces peines seulement.
|
||||
La violation de cette interdiction est punie d'un an d'emprisonnement et de 9
|
||||
000 Euros d'amende ou de l'une de ces peines seulement.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653657
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L09AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653657.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653658
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L09AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653658.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L251-9
|
||||
|
||||
Les articles L. 230-9, L. 230-10 et L. 251-1 à L. 251-8 ne sont pas applicables
|
||||
Les articles L. 231-3, L. 231-5 et L. 251-1 à L. 251-8 ne sont pas applicables
|
||||
aux établissements de l'Etat.
|
||||
|
|
|
@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170477
|
|||
- [Article L212-2](article_l212-2.md)
|
||||
- [Article L212-3](article_l212-3.md)
|
||||
- [Article L212-4](article_l212-4.md)
|
||||
- [Article L212-4-1](article_l212-4-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653344
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L04BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653344.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-1
|
||||
|
||||
Sont considérés comme salariés à temps partiel les salariés dont la durée du
|
||||
travail est inférieure à la durée légale du travail ou à cette durée appliquée
|
||||
au mois ou à l'année, ou, en temps que de besoin, à la durée conventionnelle ou
|
||||
aux durées du travail applicables dans l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés à temps partiel bénéficient des droits reconnus aux salariés à
|
||||
temps complet par la loi et, sous réserve des modalités spécifiques qu'ils
|
||||
prévoient, par les conventions et accords collectifs interprofessionnels, de
|
||||
branche, d'entreprise ou d'établissement.
|
|
@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154530
|
|||
|
||||
##### CHAPITRE III : Travail de nuit
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Dispositions relatives aux femmes.](section_1)
|
||||
- [Section 1 : Dispositions générales.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -1,13 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170481
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170482
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Dispositions relatives aux femmes.
|
||||
###### Section 1 : Dispositions générales.
|
||||
|
||||
- [Article L213-1](article_l213-1.md)
|
||||
- [Article L213-2](article_l213-2.md)
|
||||
- [Article L213-3](article_l213-3.md)
|
||||
- [Article L213-4](article_l213-4.md)
|
||||
- [Article L213-5](article_l213-5.md)
|
||||
- [Article L213-5-1](article_l213-5-1.md)
|
||||
- [Article L213-5-2](article_l213-5-2.md)
|
||||
- [Article L213-5-3](article_l213-5-3.md)
|
||||
- [Article L213-5-4](article_l213-5-4.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,24 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653354
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653354.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653355
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L01AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653355.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-1
|
||||
|
||||
Les femmes ne peuvent être employées à aucun travail de nuit dans les usines,
|
||||
manufactures, mines et carrières, chantiers, ateliers et leurs dépendances, de
|
||||
quelque nature que ce soit, publics ou privés, laïques ou religieux, même
|
||||
lorsque ces établissements ont un caractère d'enseignement professionnel ou de
|
||||
bienfaisance, ainsi que dans les offices publics et ministériels, les
|
||||
établissements des professions libérales, des sociétés civiles, des syndicats
|
||||
professionnels et des associations de quelque nature que ce soit.<br />
|
||||
Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel. Il doit prendre en compte
|
||||
les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des salariés et doit
|
||||
être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique
|
||||
ou des services d'utilité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions de l'alinéa précédent ne sont pas applicables aux femmes qui
|
||||
occupent des postes de direction ou de caractère technique et impliquant une
|
||||
responsabilité, non plus qu'aux femmes occupées dans les services de l'hygiène
|
||||
et du bien être qui n'effectuent pas normalement un travail manuel.
|
||||
La mise en place dans une entreprise ou un établissement du travail de nuit au
|
||||
sens de l'article L. 213-3 ou son extension à de nouvelles catégories de
|
||||
salariés sont subordonnées à la conclusion préalable d'une convention ou d'un
|
||||
accord collectif étendu ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Cet accord collectif doit comporter les justifications du recours au travail de
|
||||
nuit visées au premier alinéa.
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653357
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653357.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653358
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L02AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653358.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-2
|
||||
|
||||
Tout travail entre vingt-deux heures et cinq heures est considéré comme travail
|
||||
de nuit.<br />
|
||||
Tout travail entre 20 heures et 5 heures est considéré comme travail de nuit.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, une convention ou un accord collectif étendu peut prévoir une autre
|
||||
période de sept heures consécutives, comprise entre 22 heures et 7 heures,
|
||||
pouvant être substituée à la période prévue à l'alinéa précédent.<br />
|
||||
|
||||
L'utilisation de cette dérogation est subordonnée à l'autorisation de
|
||||
l'inspecteur du travail donnée après avis des représentants du personnel.
|
||||
Une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 19 heures et 6
|
||||
heures mais comprenant, en tout état de cause, l'intervalle compris entre 24
|
||||
heures et 5 heures, peut être substituée à la période mentionnée au premier
|
||||
alinéa par une convention ou un accord collectif étendu ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement. A défaut d'accord et lorsque les
|
||||
caractéristiques particulières de l'activité de l'entreprise le justifient,
|
||||
cette substitution peut être autorisée par l'inspecteur du travail après avis du
|
||||
comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils existent.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653360
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L03AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653360.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653361
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L03AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653361.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-3
|
||||
|
||||
Le repos de nuit des femmes doit avoir une durée de onze heures consécutives au
|
||||
minimum.
|
||||
Est salarié de nuit tout salarié qui :<br />
|
||||
|
||||
1° Soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail
|
||||
habituel, au moins trois heures de son temps de travail quotidien durant la
|
||||
période définie à l'article L. 213-2 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit accomplit, au cours d'une période de référence, un nombre minimal
|
||||
d'heures de travail de nuit au sens de l'article L. 213-2.<br />
|
||||
|
||||
Le nombre minimal d'heures de travail de nuit et la période de référence
|
||||
mentionnés au 2° sont fixés par convention ou accord collectif étendu ou, à
|
||||
défaut, par décret en Conseil d'Etat pris après consultation de la commission
|
||||
consultative du travail prévue à l'article L. 420-1.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,32 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653363
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L04AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653363.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653364
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L04AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653364.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-4
|
||||
|
||||
Dans les industries dans lesquelles le travail s'applique soit à des matières
|
||||
premières, soit à des matières en élaboration qui seraient susceptibles
|
||||
d'altération très rapide, les chefs d'entreprise, lorsque cela est nécessaire
|
||||
pour sauver ces matières d'une perte inévitable, peuvent déroger temporairement
|
||||
aux dispositions de la présente section, sur autorisation de l'inspecteur du
|
||||
travail, en ce qui concerne les femmes majeures.
|
||||
La durée quotidienne du travail effectué par un salarié de nuit ne peut excéder
|
||||
huit heures.<br />
|
||||
|
||||
Il peut être dérogé aux dispositions de l'alinéa précédent par convention ou
|
||||
accord collectif étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. Il
|
||||
peut également être dérogé aux dispositions du même alinéa en cas de
|
||||
circonstances exceptionnelles, sur autorisation de l'inspecteur du travail
|
||||
donnée après avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils
|
||||
existent, selon des modalités fixées par le décret mentionné au présent
|
||||
alinéa.<br />
|
||||
|
||||
La durée hebdomadaire de travail des salariés de nuit, calculée sur une période
|
||||
quelconque de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante heures. Une
|
||||
convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut porter cette limite à quarante-quatre
|
||||
heures lorsque les caractéristiques propres à l'activité d'un secteur le
|
||||
justifient. Un arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte peut fixer la liste
|
||||
des secteurs pour lesquels cette durée est fixée entre quarante et
|
||||
quarante-quatre heures.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653368
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653368.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-5-1
|
||||
|
||||
Les salariés de nuit au sens de l'article L. 213-3 qui souhaitent occuper ou
|
||||
reprendre un poste de jour et les salariés occupant un poste de jour qui
|
||||
souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le même établissement ou,
|
||||
à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi
|
||||
ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.
|
||||
L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois
|
||||
disponibles correspondants.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653369
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653369.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-5-2
|
||||
|
||||
Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales
|
||||
impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une
|
||||
personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un poste de
|
||||
jour.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653370
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05DXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653370.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-5-3
|
||||
|
||||
Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales
|
||||
impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une
|
||||
personne dépendante, le salarié peut refuser d'accepter ce changement sans que
|
||||
ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
|
|
@ -0,0 +1,36 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653371
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05EXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653371.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-5-4
|
||||
|
||||
Tout salarié de nuit bénéficie, avant son affectation sur un poste de nuit et à
|
||||
intervalles réguliers d'une durée ne pouvant excéder six mois par la suite,
|
||||
d'une surveillance médicale particulière dont les conditions d'application sont
|
||||
déterminées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
Le salarié de nuit, lorsque son état de santé, constaté par le médecin du
|
||||
travail, l'exige, doit être transféré à titre définitif ou temporaire sur un
|
||||
poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible
|
||||
à l'emploi précédemment occupé.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du salarié de
|
||||
nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit au sens
|
||||
des articles L. 213-2 et L. 213-3, à moins qu'il ne justifie par écrit soit de
|
||||
l'impossibilité dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les
|
||||
conditions fixées à l'alinéa précédent, soit du refus du salarié d'accepter le
|
||||
poste proposé dans ces conditions.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des prérogatives reconnues au
|
||||
médecin du travail par l'article L. 240-4.<br />
|
||||
|
||||
Le médecin du travail est consulté avant toute décision importante relative à la
|
||||
mise en place ou à la modification de l'organisation du travail de nuit. Les
|
||||
conditions d'application de cette consultation sont déterminées par décret en
|
||||
Conseil d'Etat.
|
|
@ -1,17 +1,33 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653366
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653366.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653367
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653367.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-5
|
||||
|
||||
En cas de chômage résultant d'une interruption accidentelle ou de force majeure
|
||||
ne présentant pas un caractère périodique, le chef d'établissement peut, pour
|
||||
n'importe quelle industrie et dans la limite du nombre des journées perdues,
|
||||
déroger aux dispositions des articles L. 213-1 et L. 213-2 en ce qui concerne
|
||||
les femmes majeures, sur autorisation de l'inspecteur du travail.
|
||||
Les salariés de nuit bénéficient de contreparties au titre des périodes de nuit
|
||||
pendant lesquelles ils sont occupés sous forme de repos compensateur et, le cas
|
||||
échéant, sous forme de compensation salariale.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif mentionnés à l'article L. 213-1 prévoient
|
||||
ces contreparties. La convention ou l'accord collectif prévoient, en outre, des
|
||||
mesures destinées à améliorer les conditions de travail des salariés, à
|
||||
faciliter l'articulation de leur activité nocturne avec l'exercice de
|
||||
responsabilités familiales et sociales, notamment en ce qui concerne les moyens
|
||||
de transport, et à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les
|
||||
hommes, notamment par l'accès à la formation. La convention ou l'accord
|
||||
collectif prévoient également l'organisation des temps de pause.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation à l'article L. 213-1, à défaut de convention ou d'accord
|
||||
collectif et à condition que l'employeur ait engagé sérieusement et loyalement
|
||||
des négociations tendant à la conclusion d'un tel accord, les salariés peuvent
|
||||
être affectés à des postes de nuit après autorisation de l'inspecteur du travail
|
||||
accordée notamment après vérification des contreparties qui leur seront
|
||||
accordées au titre de l'obligation définie au premier alinéa ci-dessus, de
|
||||
l'existence de temps de pause et selon des modalités fixées par décret en
|
||||
Conseil d'Etat.
|
||||
|
|
|
@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140017
|
|||
- [CHAPITRE II : Jours fériés](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Congés annuels](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE IV : Congés pour événements familiaux.](chapitre_iv)
|
||||
- [CHAPITRE V : Congés non rémunérés](chapitre_v)
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653474
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653474.xml
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653475
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L07AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653475.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-7
|
||||
|
@ -21,5 +21,5 @@ l'agrément du salarié. Dans ce cas, une fraction doit être au moins de douze
|
|||
jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le congé s'accompagne de la fermeture de l'établissement, le
|
||||
fractionnement peut être effectué par l'employeur sur avis conforme des
|
||||
représentants du personnel.
|
||||
fractionnement peut être effectué par l'employeur sur avis conforme du comité
|
||||
d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.
|
||||
|
|
11
partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/README.md
Normal file
11
partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/README.md
Normal file
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154535
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE V : Congés non rémunérés
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Congé de formation économique, sociale et syndicale](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Modalités de la formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Congé mutualiste](section_3)
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170489
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Congé de formation économique, sociale et syndicale
|
||||
|
||||
- [Article L225-1](article_l225-1.md)
|
||||
- [Article L225-2](article_l225-2.md)
|
||||
- [Article L225-3](article_l225-3.md)
|
||||
- [Article L225-4](article_l225-4.md)
|
|
@ -0,0 +1,43 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653489
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653489.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-1
|
||||
|
||||
Les salariés désireux de participer à des stages ou sessions de formation
|
||||
économique, sociale, de formation syndicale ou intéressant le dialogue social
|
||||
organisés, soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de
|
||||
salariés reconnues représentatives au sens de l'article L. 412-3, soit par des
|
||||
instituts spécialisés, ont droit, sur leur demande, à un ou plusieurs congés.<br />
|
||||
|
||||
Les formations sur le dialogue social peuvent également être organisées par la
|
||||
direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.<br />
|
||||
|
||||
La durée totale des congés pris dans l'année par un salarié ne peut excéder
|
||||
douze jours. Elle ne peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages
|
||||
et sessions et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités
|
||||
syndicales.<br />
|
||||
|
||||
La durée de chaque congé ne peut être inférieure à deux jours.<br />
|
||||
|
||||
Le nombre total de jours de congé susceptibles d'être pris chaque année par
|
||||
l'ensemble des salariés de l'établissement au titre des formations prévues aux
|
||||
alinéas précédents ainsi qu'à l'article L. 444-9 ne peut dépasser un maximum
|
||||
fixé par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte compte tenu de l'effectif de
|
||||
l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Cet arrêté fixe aussi, compte tenu de l'effectif de l'établissement, le nombre
|
||||
maximum de jours de congé pouvant être utilisés par les animateurs et par les
|
||||
salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales, ainsi que le
|
||||
pourcentage maximum de salariés pouvant être simultanément absents au titre des
|
||||
congés prévus au présent article.<br />
|
||||
|
||||
Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages visés au premier alinéa du
|
||||
présent article dans la limite des durées de douze et dix-huit jours par période
|
||||
annuelle prévues pour les salariés.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653490
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L02AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653490.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-2
|
||||
|
||||
La durée du ou des congés visés à l'article L. 225-1 est assimilée à une durée
|
||||
de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit
|
||||
aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que
|
||||
pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat.
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653491
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L03AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653491.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-3
|
||||
|
||||
Le congé est de droit, dans les limites fixées à l'article L. 225-1, sauf dans
|
||||
le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité d'entreprise ou,
|
||||
s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette absence pourrait
|
||||
avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Le refus du congé par l'employeur doit être motivé.<br />
|
||||
|
||||
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté
|
||||
devant le tribunal du travail qui est saisi et statue en dernier ressort, selon
|
||||
les formes applicables au référé.
|
|
@ -0,0 +1,34 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653492
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L04AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653492.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-4
|
||||
|
||||
Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :<br />
|
||||
|
||||
a) Contenir des dispositions plus favorables que celles prévues ci-dessus,
|
||||
notamment en matière de rémunération ;<br />
|
||||
|
||||
b) Préciser les périodes de congé les mieux adaptées aux nécessités de chaque
|
||||
profession ;<br />
|
||||
|
||||
c) Fixer les modalités du financement de la formation prévue à l'article L.
|
||||
225-1 destiné à couvrir les frais pédagogiques ainsi que les dépenses
|
||||
d'indemnisation des frais de déplacement et d'hébergement des stagiaires et
|
||||
animateurs ;<br />
|
||||
|
||||
d) Définir les procédures amiables permettant de régler les difficultés qui
|
||||
peuvent survenir pour l'application des dispositions qui précèdent.<br />
|
||||
|
||||
Les conventions et accords collectifs peuvent prévoir la création de fonds
|
||||
mutualisés en vue d'assurer la rémunération des congés et le financement de la
|
||||
formation prévus à l'article L. 225-1.<br />
|
||||
|
||||
Des accords d'établissement peuvent fixer la répartition des congés par service
|
||||
ou par catégorie professionnelle.
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170490
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Modalités de la formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales
|
||||
|
||||
- [Article L225-5](article_l225-5.md)
|
||||
- [Article L225-6](article_l225-6.md)
|
||||
- [Article L225-7](article_l225-7.md)
|
||||
- [Article L225-8](article_l225-8.md)
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653493
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L05AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653493.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-5
|
||||
|
||||
La formation des salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales,
|
||||
notamment au sein d'organismes de caractère économique et social, peut être
|
||||
assurée :<br />
|
||||
|
||||
a) Soit par des centres spécialisés, directement rattachés aux organisations
|
||||
syndicales les plus représentatives au sens de l'article L. 412-3 ;<br />
|
||||
|
||||
b) Soit par des instituts d'universités ou de facultés ;<br />
|
||||
|
||||
c) Soit, pour les formations prévues au deuxième alinéa de l'article L. 225-1,
|
||||
par la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou
|
||||
des personnalités qualifiées.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, des organismes dont la spécialisation totale ou partielle serait
|
||||
assurée en accord avec des organisations syndicales peuvent participer à la
|
||||
formation des salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales. Pour
|
||||
bénéficier des dispositions des articles L. 225-6 et L. 225-7 ci-dessous, ils
|
||||
doivent avoir reçu l'agrément du ministre chargé du travail.
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653494
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L06AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653494.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-6
|
||||
|
||||
L'Etat apporte une aide financière à la formation des salariés telle qu'elle est
|
||||
assurée par les centres, instituts et organismes mentionnés à l'article
|
||||
précédent. Cette aide peut également être apportée par la direction du travail,
|
||||
de l'emploi et de la formation professionnelle.<br />
|
||||
|
||||
Des crédits sont inscrits à cet effet au budget du ministère chargé du
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Des crédits destinés à contribuer en la matière au fonctionnement des instituts
|
||||
d'université ou de faculté sont également inscrits au budget du ministère chargé
|
||||
de l'éducation nationale.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653495
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L07AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653495.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-7
|
||||
|
||||
Pour bénéficier de l'aide prévue à l'article précédent, les organismes
|
||||
mentionnés ci-dessus établissent des programmes préalables de stages ou de
|
||||
sessions précisant, notamment, les matières enseignées et la durée de
|
||||
scolarité.<br />
|
||||
|
||||
Des conventions conclues à cet effet entre les organismes mentionnés au a du
|
||||
premier alinéa et au dernier alinéa de l'article L. 225-5 et les ministères
|
||||
intéressés ou les universités, facultés, instituts d'université ou de faculté,
|
||||
prévoient les conditions dans lesquelles cette aide est utilisée, notamment pour
|
||||
la rémunération du corps enseignant et l'octroi de bourses d'études.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653496
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L08AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653496.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-8
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application des sections 1 et 2
|
||||
du présent chapitre.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170491
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Congé mutualiste
|
||||
|
||||
- [Article L225-9](article_l225-9.md)
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653497
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L09AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653497.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-9
|
||||
|
||||
Les administrateurs d'une mutuelle au sens des dispositions du code de la
|
||||
mutualité bénéficient, dans les conditions et limites prévues au présent
|
||||
article, d'un congé non rémunéré de formation d'une durée maximale de neuf jours
|
||||
ouvrables par an.<br />
|
||||
|
||||
La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la
|
||||
détermination de la durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres
|
||||
droits résultant pour l'intéressé de son contrat.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent article, notamment les conditions dans
|
||||
lesquelles est établie la liste des stages ou organismes ouvrant droit à ce
|
||||
congé, les règles selon lesquelles est déterminé, par entreprise, le nombre
|
||||
maximum de salariés ou apprentis susceptibles de bénéficier du congé au cours
|
||||
d'une année et les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas échéant,
|
||||
différer le congé, en raison des nécessités propres de son entreprise, sont
|
||||
déterminées par décret en Conseil d'Etat.
|
|
@ -24,3 +24,12 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140018
|
|||
- [Article L230-14](article_l230-14.md)
|
||||
- [Article L230-15](article_l230-15.md)
|
||||
- [Article L230-16](article_l230-16.md)
|
||||
- [CHAPITRE I : Dispositions générales](chapitre_i)
|
||||
- [CHAPITRE II : Hygiène](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Sécurité](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE IV : Dispositions particulières aux femmes et aux jeunes salariés](chapitre_iv)
|
||||
- [CHAPITRE V : Dispositions particulières applicables aux opérations de bâtiment et de génie civil](chapitre_v)
|
||||
- [CHAPITRE VI : Protection des salariés dans les établissements qui mettent en oeuvre des courants électriques](chapitre_vi)
|
||||
- [CHAPITRE VII : Protection des travailleurs contre les dangers des rayonnements ionisants](chapitre_vii)
|
||||
- [CHAPITRE VIII : Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail](chapitre_viii)
|
||||
- [CHAPITRE IX : Opérations de construction dans l'intérêt de l'hygiène et de la sécurité du travail](chapitre_ix)
|
||||
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24
partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/README.md
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partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/README.md
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@ -0,0 +1,24 @@
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||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000006154536
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##### CHAPITRE I : Dispositions générales
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- [Article L231-1](article_l231-1.md)
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||||
- [Article L231-2](article_l231-2.md)
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||||
- [Article L231-3](article_l231-3.md)
|
||||
- [Article L231-4](article_l231-4.md)
|
||||
- [Article L231-5](article_l231-5.md)
|
||||
- [Article L231-6](article_l231-6.md)
|
||||
- [Article L231-7](article_l231-7.md)
|
||||
- [Article L231-8](article_l231-8.md)
|
||||
- [Article L231-9](article_l231-9.md)
|
||||
- [Article L231-10](article_l231-10.md)
|
||||
- [Article L231-11](article_l231-11.md)
|
||||
- [Article L231-12](article_l231-12.md)
|
||||
- [Article L231-13](article_l231-13.md)
|
||||
- [Article L231-14](article_l231-14.md)
|
||||
- [Article L231-15](article_l231-15.md)
|
||||
- [Article L231-16](article_l231-16.md)
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653541
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653541.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-1
|
||||
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||||
Sont soumis aux dispositions du présent titre les établissements employant des
|
||||
travailleurs. Sont également soumis à ces dispositions les ateliers des
|
||||
établissements publics dispensant un enseignement technique ou professionnel, et
|
||||
les établissements où ne sont employés que les membres de la famille sous
|
||||
l'autorité soit du père, soit de la mère, soit du tuteur.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653550
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L10AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653550.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-10
|
||||
|
||||
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un
|
||||
salarié ou d'un groupe de salariés qui se sont retirés d'une situation de
|
||||
travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un
|
||||
danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d'eux.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653553
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L11AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653553.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-11
|
||||
|
||||
La faculté ouverte par l'article L. 231-9 doit être exercée de telle manière
|
||||
qu'elle ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et
|
||||
imminent.
|
|
@ -0,0 +1,36 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653554
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L12AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653554.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-12
|
||||
|
||||
Si un représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail constate qu'il existe une cause de danger grave et
|
||||
imminent, notamment par l'intermédiaire d'un salarié qui s'est retiré de la
|
||||
situation de travail définie à l'article L. 231-9, il en avise immédiatement
|
||||
l'employeur ou son représentant et il consigne cet avis par écrit dans des
|
||||
conditions fixées par voie réglementaire. L'employeur ou son représentant est
|
||||
tenu de procéder sur-le-champ à une enquête avec le membre du comité d'hygiène,
|
||||
de sécurité et des conditions de travail qui lui a signalé le danger et de
|
||||
prendre les dispositions nécessaires pour y remédier.<br />
|
||||
|
||||
En cas de divergence sur la réalité du danger ou la façon de le faire cesser,
|
||||
notamment par arrêt du travail, de la machine ou de l'installation, le comité
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est réuni d'urgence et, en
|
||||
tout état de cause, dans un délai n'excédant pas vingt-quatre heures. En outre,
|
||||
l'employeur est tenu d'informer immédiatement les services de l'inspection du
|
||||
travail et de prévention de la caisse de sécurité sociale de Mayotte dont les
|
||||
représentants peuvent assister à la réunion du comité d'hygiène, de sécurité et
|
||||
des conditions de travail.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'accord entre l'employeur et la majorité du comité d'hygiène, de
|
||||
sécurité et des conditions de travail sur les mesures à prendre et leurs
|
||||
conditions d'exécution, l'inspecteur du travail est saisi immédiatement par
|
||||
l'employeur ou son représentant. Il met en oeuvre, le cas échéant, soit celle de
|
||||
l'article L. 231-5, soit celle de l'article L. 251-6.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653555
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L13AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653555.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-13
|
||||
|
||||
Le chef d'établissement prend les mesures et donne les instructions nécessaires
|
||||
pour permettre aux salariés, en cas de danger grave, imminent et inévitable,
|
||||
d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le
|
||||
lieu de travail.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653556
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L14AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653556.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-14
|
||||
|
||||
Les mesures concernant la sécurité, l'hygiène et la santé au travail ne doivent
|
||||
en aucun cas entraîner de charges financières pour les salariés.
|
|
@ -0,0 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653557
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L15AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653557.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-15
|
||||
|
||||
Lorsqu'il constate sur un chantier du bâtiment et des travaux publics qu'un
|
||||
salarié ne s'est pas retiré de la situation de travail définie à l'article L.
|
||||
231-9, alors qu'il existe une cause de danger grave et imminent résultant soit
|
||||
d'un défaut de protection contre les chutes de hauteur, soit de l'absence de
|
||||
dispositifs de nature à éviter les risques d'ensevelissement constituant une
|
||||
infraction aux obligations des décrets pris en application de l'article L.
|
||||
231-16, l'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail, par délégation de
|
||||
l'inspecteur du travail dont il relève et sous son autorité, peut prendre toutes
|
||||
mesures utiles visant à soustraire immédiatement le salarié de cette situation,
|
||||
notamment en prescrivant l'arrêt temporaire de la partie des travaux en
|
||||
cause.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque toutes les mesures ont été prises pour faire cesser la situation de
|
||||
danger grave et imminent ou la situation dangereuse, l'employeur ou son
|
||||
représentant avise l'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail. Après
|
||||
vérification, l'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail, par
|
||||
délégation de l'inspecteur du travail dont il relève et sous son autorité,
|
||||
autorise la reprise des travaux ou de l'activité concernée.<br />
|
||||
|
||||
En cas de contestation par l'employeur de la réalité du danger ou de la façon de
|
||||
le faire cesser, notamment par l'arrêt des travaux, celui-ci saisit le président
|
||||
du tribunal de première instance qui statue en référé.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
|
||||
article.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653558
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L16AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653558.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-16
|
||||
|
||||
Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les mesures nécessaires à
|
||||
l'application des règles de protection et de salubrité prévues au présent
|
||||
chapitre. Ils déterminent notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° Les mesures générales de protection et de salubrité applicables à tous les
|
||||
établissements assujettis, notamment en ce qui concerne l'éclairage, l'aération
|
||||
ou la ventilation, les eaux potables, les fosses d'aisances, l'évacuation des
|
||||
poussières et vapeurs, les précautions à prendre contre les incendies, le
|
||||
couchage du personnel ;<br />
|
||||
|
||||
2° Au fur et à mesure des nécessités constatées, les prescriptions particulières
|
||||
relatives soit à certaines professions, soit à certains modes de travail.<br />
|
||||
|
||||
Ces décrets sont pris après avis de la commission consultative du travail prévue
|
||||
à l'article L. 420-1.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653542
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L02AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653542.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-2
|
||||
|
||||
Les travailleurs indépendants ainsi que les employeurs, lorsqu'ils exercent
|
||||
directement une activité sur un chantier, doivent mettre en oeuvre vis-à-vis des
|
||||
autres personnes intervenant dans les opérations de bâtiment et de génie civil
|
||||
et d'eux-mêmes les règles de protection et de salubrité prévues aux articles L.
|
||||
231-7, L. 233-1 et L. 233-7.
|
|
@ -0,0 +1,26 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653543
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L03AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653543.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-3
|
||||
|
||||
Lorsque la procédure de mise en demeure est prévue par les dispositions
|
||||
réglementaires relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de
|
||||
travail, les inspecteurs et contrôleurs du travail, avant de dresser
|
||||
procès-verbal, doivent mettre les chefs d'établissement en demeure de se
|
||||
conformer aux prescriptions de ces règlements.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation à la règle qui précède, les inspecteurs et contrôleurs du travail
|
||||
sont autorisés, sans mise en demeure, à dresser immédiatement procès-verbal,
|
||||
sans préjudice, le cas échéant, de l'application de l'article L. 251-6 lorsque
|
||||
les faits qu'ils constatent présentent un danger grave ou imminent pour
|
||||
l'intégrité physique des travailleurs.<br />
|
||||
|
||||
Le procès-verbal doit explicitement préciser les circonstances de fait et la
|
||||
législation ou les règlements applicables en l'espèce.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653544
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L04AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653544.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-4
|
||||
|
||||
Les mises en demeure sont faites selon les modalités prévues à l'article L.
|
||||
610-12 et sont datées et signées. Elles indiquent les infractions constatées et
|
||||
fixent un délai à l'expiration duquel ces infractions devront avoir disparu. Ce
|
||||
délai, qui ne peut être inférieur à quatre jours, est fixé en tenant compte des
|
||||
circonstances, à partir du minimum établi pour chaque cas par les décrets pris
|
||||
en application du présent titre.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653545
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L05AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653545.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-5
|
||||
|
||||
Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, sur le
|
||||
rapport de l'inspecteur du travail constatant une situation dangereuse résultant
|
||||
d'une infraction aux dispositions des articles L. 232-1 et L. 233-1, notamment
|
||||
dans le cas où le risque professionnel trouve son origine dans les conditions
|
||||
d'organisation du travail ou d'aménagement du poste de travail, l'état des
|
||||
surfaces de circulation, l'état de propreté et d'ordre des lieux de travail, le
|
||||
stockage des matériaux et des produits de fabrication, peut mettre en demeure
|
||||
les chefs d'établissement de prendre toutes mesures utiles pour y remédier.<br />
|
||||
|
||||
Cette mise en demeure est faite par écrit, datée et signée et fixe un délai
|
||||
d'exécution tenant compte des difficultés de réalisation. Si, à l'expiration de
|
||||
ce délai, l'inspecteur du travail constate que la situation dangereuse n'a pas
|
||||
cessé, il peut dresser procès-verbal au chef d'établissement. Par exception aux
|
||||
dispositions des articles L. 251-1 et L. 251-5 les infractions ainsi constatées
|
||||
sont punies de peines de police.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653546
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L06AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653546.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-6
|
||||
|
||||
Avant l'expiration du délai fixé en application soit de l'article L. 231-3 soit
|
||||
de l'article L. 231-5 et au plus tard dans les quinze jours qui suivent la mise
|
||||
en demeure prononcée sur le fondement de l'un de ces articles, le chef
|
||||
d'établissement peut saisir d'une réclamation le ministre chargé du travail et
|
||||
de l'emploi.<br />
|
||||
|
||||
Cette réclamation est suspensive. Il y est statué dans un délai fixé par voie
|
||||
réglementaire.<br />
|
||||
|
||||
La non-communication au chef d'établissement de la décision du ministre dans le
|
||||
délai prévu à l'alinéa précédent vaut acceptation de la réclamation. Tout refus
|
||||
de la part du ministre doit être motivé.
|
|
@ -0,0 +1,39 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653547
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L07AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653547.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-7
|
||||
|
||||
Sans préjudice de l'application des autres dispositions législatives et
|
||||
réglementaires, les vendeurs ou distributeurs de substances ou de préparations
|
||||
dangereuses ainsi que les chefs des établissements où il en est fait usage sont
|
||||
tenus d'apposer sur tout récipient, sac ou enveloppe contenant ces substances ou
|
||||
préparations, une étiquette ou une inscription indiquant le nom et l'origine de
|
||||
ces substances ou préparations et les dangers que présente leur emploi.<br />
|
||||
|
||||
Les récipients, sacs ou enveloppes contenant les substances ou préparations
|
||||
dangereuses doivent être solides et étanches.<br />
|
||||
|
||||
Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de l'industrie et de
|
||||
l'environnement détermine la nature des substances ou préparations prévues à
|
||||
l'alinéa précédent et la proportion au-dessus de laquelle leur présence dans un
|
||||
produit complexe rend obligatoire l'apposition de l'étiquette ou de
|
||||
l'inscription prévue ci-dessus.<br />
|
||||
|
||||
Cet arrêté détermine la couleur, les dimensions des étiquettes ou inscriptions,
|
||||
les indications qui doivent figurer sur celles-ci, ainsi que les conditions
|
||||
auxquelles doivent satisfaire les récipients, sacs ou enveloppes contenant
|
||||
lesdits substances, préparations ou produits.<br />
|
||||
|
||||
Toute substance ou préparation, qui ne fait pas l'objet d'un arrêté mentionné au
|
||||
troisième alinéa ci-dessus mais donne lieu à la fourniture des informations
|
||||
mentionnées au troisième alinéa de l'article L. 231-8, doit être étiquetée et
|
||||
emballée par le fabricant, l'importateur ou le vendeur sur la base de ces
|
||||
informations et des règles générales fixées par ledit arrêté en application du
|
||||
quatrième alinéa ci-dessus.
|
|
@ -0,0 +1,71 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653548
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L08AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653548.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-8
|
||||
|
||||
Dans l'intérêt de l'hygiène et de la sécurité du travail, peuvent être limités,
|
||||
réglementés ou interdits la fabrication, la mise en vente, la vente,
|
||||
l'importation, la cession à quelque titre que ce soit ainsi que l'emploi des
|
||||
substances et préparations dangereuses pour les salariés.<br />
|
||||
|
||||
Ces limitations, réglementations ou interdictions peuvent être établies même
|
||||
dans le cas où l'emploi desdites substances ou préparations est le fait du chef
|
||||
d'établissement ou des travailleurs indépendants.<br />
|
||||
|
||||
Avant toute mise sur le marché, soit en l'état, soit au sein d'une préparation,
|
||||
à titre onéreux ou gratuit, d'une substance chimique qui n'a pas fait l'objet
|
||||
d'une mise sur le marché d'un Etat membre des Communautés européennes ou d'un
|
||||
autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen avant le 18
|
||||
septembre 1981, tout fabricant ou importateur doit fournir à un organisme agréé
|
||||
par le ministre chargé du travail les informations nécessaires à l'appréciation
|
||||
des risques encourus par les salariés susceptibles d'être exposés à cette
|
||||
substance.<br />
|
||||
|
||||
Les fabricants, les importateurs ou les vendeurs de substances ou de
|
||||
préparations dangereuses destinées à être utilisées par les personnes ou les
|
||||
établissements mentionnés à l'article L. 231-1 doivent, dans les conditions
|
||||
définies par décret en Conseil d'Etat, fournir à un organisme agréé par le
|
||||
ministre chargé du travail toutes les informations nécessaires sur ces produits,
|
||||
notamment leur composition, en vue de permettre d'en prévenir les effets sur la
|
||||
santé ou de répondre à toute demande d'ordre médical destinée au traitement des
|
||||
affections induites par ces produits, en particulier en cas d'urgence. Un décret
|
||||
en Conseil d'Etat détermine les conditions dans lesquelles les informations sont
|
||||
fournies par l'organisme agréé, les personnes qui y ont accès et les modalités
|
||||
selon lesquelles sont préservés les secrets de fabrication.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, les dispositions précédentes ne s'appliquent pas :<br />
|
||||
|
||||
a) A l'importateur d'une substance en provenance d'un Etat membre des
|
||||
Communautés européennes ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace
|
||||
économique européen, si cette substance y a fait l'objet d'une mise sur le
|
||||
marché conformément aux règles nationales prises pour l'application des
|
||||
directives du Conseil des Communautés européennes ;<br />
|
||||
|
||||
b) Au fabricant ou à l'importateur de certaines catégories de substances ou
|
||||
préparations, définies par décret en Conseil d'Etat, et soumises à d'autres
|
||||
procédures de déclaration. Ces procédures prennent en compte les risques
|
||||
encourus par les travailleurs.<br />
|
||||
|
||||
Obligation peut, en outre, être faite aux fabricants, importateurs et vendeurs
|
||||
susvisés de participer à la conservation et à l'exploitation de ces informations
|
||||
et de contribuer à la couverture des dépenses qui en résultent.<br />
|
||||
|
||||
Par ailleurs, l'inspecteur du travail peut, après avis du médecin du travail,
|
||||
mettre en demeure le chef d'établissement de faire procéder, par des organismes
|
||||
agréés par le ministère du travail, à des analyses des produits visés au premier
|
||||
alinéa du présent article, en vue d'en connaître la composition et les effets
|
||||
sur l'organisme humain.<br />
|
||||
|
||||
Les mesures d'application du présent article font l'objet de décrets en Conseil
|
||||
d'Etat pris dans les conditions prévues à l'article L. 231-16, ces décrets
|
||||
peuvent notamment organiser des procédures spéciales lorsqu'il y a urgence à
|
||||
suspendre la commercialisation ou l'utilisation des substances et préparations
|
||||
dangereuses, et prévoir les modalités d'indemnisation des salariés atteints
|
||||
d'affections causées par ces produits.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653549
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L09AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653549.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L231-9
|
||||
|
||||
Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant toute
|
||||
situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente
|
||||
un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que toute défectuosité
|
||||
qu'il constate dans les systèmes de protection.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur ou son représentant ne peut demander au salarié de reprendre son
|
||||
activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent
|
||||
résultant par exemple d'une défectuosité du système de protection.
|
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partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
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10
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|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154537
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE II : Hygiène
|
||||
|
||||
- [Article L232-1](article_l232-1.md)
|
||||
- [Article L232-2](article_l232-2.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653559
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X232L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653559.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L232-1
|
||||
|
||||
Les établissements et locaux où sont employés des salariés doivent être tenus
|
||||
dans un état constant de propreté et présenter les conditions d'hygiène et de
|
||||
salubrité nécessaires à la santé du personnel.
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653560
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X232L02AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653560.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L232-2
|
||||
|
||||
Il est interdit à toute personne d'introduire ou de distribuer et à tout chef
|
||||
d'établissement, directeur, gérant, préposé, contremaître, chef de chantier et,
|
||||
en général, à toute personne ayant autorité sur les salariés, de laisser
|
||||
introduire ou de laisser distribuer dans les établissements et locaux mentionnés
|
||||
à l'article L. 231-1, pour être consommées par le personnel, toutes boissons
|
||||
alcooliques.<br />
|
||||
|
||||
Il est interdit à tout chef d'établissement, directeur, gérant, préposé,
|
||||
contremaître, chef de chantier et, en général, à toute personne ayant autorité
|
||||
sur les salariés, de laisser entrer ou séjourner dans les mêmes établissements
|
||||
des personnes en état d'ivresse.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises industrielles et commerciales, les conventions ou accords
|
||||
collectifs de travail ou les contrats individuels de travail ne peuvent
|
||||
comporter de dispositions prévoyant l'attribution, au titre d'avantage en
|
||||
nature, de boissons alcooliques aux salariés.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent article ne s'appliquent pas aux boissons servies à
|
||||
l'occasion des repas constituant un avantage en nature.
|
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partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/README.md
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18
partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/README.md
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|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154538
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE III : Sécurité
|
||||
|
||||
- [Article L233-1](article_l233-1.md)
|
||||
- [Article L233-2](article_l233-2.md)
|
||||
- [Article L233-3](article_l233-3.md)
|
||||
- [Article L233-4](article_l233-4.md)
|
||||
- [Article L233-5](article_l233-5.md)
|
||||
- [Article L233-6](article_l233-6.md)
|
||||
- [Article L233-7](article_l233-7.md)
|
||||
- [Article L233-8](article_l233-8.md)
|
||||
- [Article L233-9](article_l233-9.md)
|
||||
- [Article L233-10](article_l233-10.md)
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653563
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653563.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L233-1
|
||||
|
||||
Les établissements, locaux, chantiers et, plus généralement, tous les
|
||||
emplacements de travail doivent être aménagés de façon à garantir la sécurité
|
||||
des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Les installations, machines, mécanismes, appareils de transmission, outils et
|
||||
engins doivent être installés, protégés, tenus et utilisés dans des conditions
|
||||
assurant la sécurité, dans les meilleures conditions possibles de sécurité.<br />
|
||||
|
||||
Les techniques de travail et les produits utilisés ne doivent pas mettre en
|
||||
péril la sécurité et la santé des salariés.
|
|
@ -0,0 +1,26 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653572
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L10AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653572.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L233-10
|
||||
|
||||
L'expéditeur de tout colis ou objet pesant 1 000 kg ou plus de poids brut
|
||||
destiné à être transporté par mer devra porter, sur le colis, l'indication de
|
||||
son poids marquée à l'extérieur de façon claire et durable.<br />
|
||||
|
||||
Dans les cas exceptionnels où il est difficile de déterminer le poids exact, le
|
||||
poids marqué pourra être un poids maximum établi d'après le volume et la nature
|
||||
du colis.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de l'expéditeur, cette obligation incombe au mandataire chargé par lui
|
||||
de l'expédition du colis.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise, s'il y a lieu, les conditions matérielles
|
||||
auxquelles doivent satisfaire les marques à apposer sur les colis, en exécution
|
||||
du présent article.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653564
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L02AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653564.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L233-2
|
||||
|
||||
Sans préjudice de l'application des mesures prévues par le présent code
|
||||
relatives à la prévention des incendies et des explosions, des moyens
|
||||
appropriés, humains et matériels, de prévention, de lutte contre l'incendie et
|
||||
de secours doivent être prévus afin de veiller en permanence à la sécurité des
|
||||
personnes occupées dans l'enceinte de l'établissement. Le chef d'établissement
|
||||
définit ces moyens en fonction du nombre de personnes occupées dans l'enceinte
|
||||
de l'établissement et des risques encourus. Il consulte le comité d'hygiène, de
|
||||
sécurité et des conditions de travail sur la définition et la modification de
|
||||
ces moyens.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653565
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L03AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653565.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L233-3
|
||||
|
||||
Les salariés appelés à travailler dans les puits, conduites de gaz, canaux de
|
||||
fumée, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des
|
||||
gaz délétères doivent être attachés par une ceinture ou protégés par un autre
|
||||
dispositif de sûreté.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653566
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L04AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653566.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L233-4
|
||||
|
||||
Les puits, trappes et ouvertures de descente doivent être clôturés.<br />
|
||||
|
||||
Les moteurs doivent être isolés par des cloisons ou barrières de protection.<br />
|
||||
|
||||
Les escaliers doivent être solides et munis de fortes rampes.<br />
|
||||
|
||||
Les échafaudages doivent être munis de garde-corps rigides de 90 centimètres de
|
||||
haut.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653567
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L05AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653567.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L233-5
|
||||
|
||||
Les pièces mobiles suivantes des machines et transmissions :<br />
|
||||
|
||||
bielles et volants de moteur, roues, arbres de transmission, engrenages, cônes
|
||||
ou cylindres de friction doivent être munies d'un dispositif protecteur ou
|
||||
séparées des salariés, à moins qu'elles ne soient hors de portée de la main.<br />
|
||||
|
||||
Il en est de même des courroies ou câbles traversant le sol d'un atelier ou
|
||||
fonctionnant sur des poulies de transmission placées à moins de 2 mètres du
|
||||
sol.<br />
|
||||
|
||||
Des appareils adaptés aux machines ou mis à la disposition du personnel doivent
|
||||
éviter le maniement des courroies en marche.
|
|
@ -0,0 +1,86 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653568
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L06AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653568.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L233-6
|
||||
|
||||
I. - Les machines, appareils, outils, engins, matériels et installations
|
||||
ci-après désignés par les termes d'équipements de travail qui font l'objet des
|
||||
opérations mentionnées au II du présent article doivent être conçus et
|
||||
construits de façon que leur mise en place, leur utilisation, leur réglage, leur
|
||||
maintenance, dans des conditions conformes à leur destination, n'exposent pas
|
||||
les personnes à un risque d'atteinte à leur sécurité ou leur santé.<br />
|
||||
|
||||
Les protecteurs et dispositifs de protection, les équipements et produits de
|
||||
protection individuelle, ci-après dénommés moyens de protection, qui font
|
||||
l'objet des opérations mentionnées au II du présent article doivent être conçus
|
||||
et fabriqués de manière à protéger les personnes, dans des conditions
|
||||
d'utilisation et de maintenance conformes à leur destination, contre les risques
|
||||
pour lesquels ils sont prévus.<br />
|
||||
|
||||
II. - Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de
|
||||
louer, de mettre à disposition ou de céder à quelque titre que ce soit des
|
||||
équipements de travail et des moyens de protection mentionnés au 1° du III du
|
||||
présent article qui ne répondent pas aux dispositions prévues au 3° du III.<br />
|
||||
|
||||
III. - Des décrets en Conseil d'Etat, pris dans les conditions prévues à
|
||||
l'article L. 231-16, déterminent :<br />
|
||||
|
||||
1° Les équipements de travail et les moyens de protections soumis aux
|
||||
obligations de sécurité définies au I du présent article ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les procédures de certification de conformité aux règles techniques
|
||||
auxquelles doivent se soumettre les fabricants, importateurs et cédants, ainsi
|
||||
que les garanties dont ils bénéficient.<br />
|
||||
|
||||
L'issue de la procédure de certification de conformité peut être notamment
|
||||
subordonnée au résultat :<br />
|
||||
|
||||
a) De vérifications, même inopinées, effectuées par des organismes habilités,
|
||||
dans les locaux de fabrication ou de stockage d'équipements de travail ou de
|
||||
moyens de protection qui, s'ils se révélaient non conformes, seraient
|
||||
susceptibles d'exposer les personnes concernées à un risque grave ;<br />
|
||||
|
||||
b) D'examens ou essais, même destructifs, lorsque l'état de la technique le
|
||||
requiert ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les règles techniques auxquelles doit satisfaire chaque type d'équipement de
|
||||
travail et de moyen de protection ainsi que la procédure de certification qui
|
||||
lui est applicable ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les conditions dans lesquelles l'autorité administrative habilitée à
|
||||
contrôler la conformité peut demander au fabricant ou à l'importateur
|
||||
communication d'une documentation dont le contenu est précisé par arrêté ;
|
||||
l'absence de communication de cette documentation technique dans le délai
|
||||
prescrit constitue un indice de non-conformité de l'équipement de travail ou du
|
||||
moyen de protection aux règles techniques qui lui sont applicables, susceptible
|
||||
d'entraîner la mise en oeuvre des mesures prévues au 5° ci-après.<br />
|
||||
|
||||
Les personnes ayant accès à cette documentation technique sont tenues de ne pas
|
||||
révéler les secrets de fabrication et les procédés d'exploitation dont elles
|
||||
pourraient avoir connaissance à cette occasion ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les conditions dans lesquelles est organisée une procédure de sauvegarde
|
||||
permettant :<br />
|
||||
|
||||
a) Soit de s'opposer à ce que des équipements de travail ou des moyens de
|
||||
protection ne répondant pas aux exigences définies au I du présent article et à
|
||||
tout ou partie des règles techniques prévues au 3° ci-dessus fassent l'objet des
|
||||
opérations visées au II du présent article et au II de l'article L. 233-7 ;<br />
|
||||
|
||||
b) Soit de subordonner l'accomplissement de ces opérations à des vérifications,
|
||||
épreuves, règles d'entretien, modifications des modes d'emploi des équipements
|
||||
de travail ou moyens de protection concernés.<br />
|
||||
|
||||
IV. - Des arrêtés du ministre chargé du travail :<br />
|
||||
|
||||
1° Peuvent établir la liste des normes dont le respect est réputé satisfaire aux
|
||||
règles techniques prévues au 3° du III du présent article ;<br />
|
||||
|
||||
2° Peuvent rendre obligatoires certaines des normes mentionnées au 1° ci-dessus.
|
|
@ -0,0 +1,33 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-01-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000006653569
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Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L07AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653569.xml
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###### Article L233-7
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I. - Les équipements de travail et les moyens de protection mis en service ou
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utilisés dans les établissements mentionnés à l'article L. 231-1 doivent être
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équipés, installés, utilisés, réglés et maintenus de manière à préserver la
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sécurité et la santé des salariés, y compris en cas de modification de ces
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équipements de travail et de ces moyens de protection.<br />
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II. - Il est interdit de mettre en service ou d'utiliser des équipements de
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travail et des moyens de protection mentionnés au 1° du III de l'article L.
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233-6 qui ne répondent pas aux dispositions prévues au 3° du III du même
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article.<br />
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III. - Des décrets en Conseil d'Etat pris dans les conditions prévues à
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l'article L. 231-16 fixent, en tant que de besoin :<br />
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1° Les mesures d'organisation, les conditions de mise en oeuvre et les
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prescriptions techniques auxquelles est subordonnée l'utilisation des
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équipements de travail et moyens de protection soumis au présent article ;<br />
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2° Les conditions dans lesquelles les équipements de travail et, le cas échéant,
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les moyens de protection existants devront être mis en conformité avec les
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règles énoncées au 1° ci-dessus.
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@ -0,0 +1,25 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-01-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000006653570
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Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L08AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653570.xml
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###### Article L233-8
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L'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail peut demander au chef
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d'établissement de faire vérifier par des organismes agréés par le ministre
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chargé du travail ou, par délégation, par le représentant de l'Etat à Mayotte
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l'état de conformité des équipements de travail mentionnés à l'article L. 233-7
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avec les dispositions qui leur sont applicables.<br />
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Au plus tard dans les quinze jours suivant la demande de vérification, le chef
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d'établissement peut saisir le ministre chargé du travail d'une réclamation qui
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est suspensive. Il y est statué dans un délai fixé par voie réglementaire.<br />
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La non-communication au chef d'établissement de la décision du ministre dans le
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délai prévu à l'alinéa précédent vaut acceptation de la réclamation. Tout refus
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de la part du ministre doit être motivé.
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@ -0,0 +1,19 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-01-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000006653571
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Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L09AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653571.xml
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###### Article L233-9
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L'acheteur d'un produit visé à l'article L. 231-8 ainsi que l'acheteur ou le
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locataire d'un matériel visé à l'article L. 233-6 qui a été livré dans des
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conditions contraires aux dispositions de ces articles et des textes pris pour
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leur application peut, nonobstant toute clause contraire, dans le délai d'une
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année à compter du jour de la livraison, demander la résolution de la vente ou
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du bail ; le tribunal qui prononce cette résolution peut en outre accorder des
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dommages-intérêts à l'acheteur ou au locataire.
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