Ordonnance no 91-245 du 25 février 1991 portant extension et adaptation à la collectivité territoriale de Mayotte du code pénal ainsi que de certaines dispositions de droit pénal et de procédure pénale Ordonnance no 91-246 du 25 février 1991 relative au code du travail applicable dans la collectivité territoriale de Mayotte
Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000170065 NOR: DOMX9000153R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/17/00/JORFTEXT000000170065.xml
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-01-01
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Date de fin: 2012-10-01
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Identifiant: LEGIARTI000006653491
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Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L03AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653491.xml
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031016089
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/60/LEGIARTI000031016089.xml
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###### Article L225-3
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Le congé est de droit, dans les limites fixées à l'article L. 225-1, sauf dans
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le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité d'entreprise ou,
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s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette absence pourrait
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avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de
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l'entreprise.<br />
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La durée totale des congés de formation économique et sociale et de formation
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syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne
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peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions.<br />
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Le refus du congé par l'employeur doit être motivé.<br />
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En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté
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devant le tribunal du travail qui est saisi et statue en dernier ressort, selon
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les formes applicables au référé.
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La durée de chaque congé ne peut être inférieure à deux jours.
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