Ordonnance n° 91-246 du 25 février 1991 relative au code du travail applicable dans la collectivité territoriale de Mayotte
Application de la Constitution, notamment son article 38. Abrogation de la présente ordonnance à compter du 01-01-2022 par l'article 32 de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte. Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000889140 NOR: COMX9000153R Ancien identifiant: 1OR991246 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/88/91/JORFTEXT000000889140.xml
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@ -10,4 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123936
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- [TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL](titre_ii)
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- [TITRE III : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL](titre_iii)
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- [TITRE IV : SALAIRES ET AVANTAGES DIVERS](titre_iv)
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- [TITRE V : PÉNALITÉS](titre_v)
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- [TITRE V : RÈGLEMENT INTÉRIEUR, PROTECTION DES SALARIÉS ET DROIT DISCIPLINAIRE](titre_v)
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@ -1,13 +1,14 @@
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Date de début: 1991-03-06
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Date de fin: 2012-10-01
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Identifiant: LEGISCTA000006170472
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||||
Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000025993362
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###### Section 1 : Mode de paiement du salaire.
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- [Article L143-1](article_l143-1.md)
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- [Article L143-2](article_l143-2.md)
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- [Article L143-3](article_l143-3.md)
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- [Article L143-4](article_l143-4.md)
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||||
- [Article L143-5](article_l143-5.md)
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- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Mensualisation](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Bulletin de paie](sous-section_3)
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- [Sous-section 4 : Pourboires](sous-section_4)
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- [Sous-section 5 : Action en paiement et prescription](sous-section_5)
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@ -1,24 +0,0 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653227
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653227.xml
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###### Article L143-1
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Sous réserve des dispositions législatives imposant le paiement des salaires
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sous une forme déterminée, le salaire doit être payé en monnaie métallique ou
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fiduciaire ayant cours légal ou par chèque barré ou par virement à un compte
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||||
bancaire ou postal, nonobstant toute stipulation contraire, à peine de
|
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nullité.<br />
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||||
Toutefois, en dessous d'un montant mensuel fixé par arrêté du représentant de
|
||||
l'Etat à Mayotte, le salaire est payé en espèces au salarié qui le demande.<br />
|
||||
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||||
Au-delà d'un montant mensuel fixé par arrêté du représentant de l'Etat à
|
||||
Mayotte, le salaire est payé par chèque barré ou par virement à un compte
|
||||
bancaire ou postal.
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@ -1,32 +0,0 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653229
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653229.xml
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###### Article L143-2
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||||
Les salaires des employés et ceux des ouvriers bénéficiaires d'une convention ou
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d'un accord de mensualisation doivent être payés au moins une fois par mois ; en
|
||||
l'absence de convention ou d'accord de la nature susmentionnée, les salaires des
|
||||
ouvriers doivent être payés au moins deux fois par mois, à seize jours au plus
|
||||
d'intervalle.<br />
|
||||
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||||
Pour tout travail aux pièces dont l'exécution doit durer plus d'une quinzaine,
|
||||
les dates de paiement peuvent être fixées de gré à gré, mais l'ouvrier doit
|
||||
recevoir des acomptes chaque quinzaine et être intégralement payé dans la
|
||||
quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage : en cas de convention ou d'accord
|
||||
de mensualisation, l'ouvrier doit recevoir des acomptes chaque mois et être
|
||||
intégralement payé dans le mois qui suit la livraison de l'ouvrage.<br />
|
||||
|
||||
Est une convention ou un accord de mensualisation au sens du présent article une
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||||
convention ou un accord collectif prévoyant le paiement mensuel des salaires et
|
||||
étendant aux ouvriers tout ou partie des avantages apportés auparavant aux
|
||||
salariés payés mensuellement.<br />
|
||||
|
||||
Les conventions ou accords collectifs de mensualisation doivent comporter une
|
||||
clause délimitant les conditions du versement éventuel d'acomptes aux ouvriers.
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@ -1,23 +0,0 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653231
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L03AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653231.xml
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||||
###### Article L143-3
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||||
Les dispositions du présent article s'appliquent à toutes les personnes
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apprenties, salariées ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce
|
||||
soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature
|
||||
de leurs rémunérations, la forme ou la validité de leur contrat.<br />
|
||||
|
||||
Lors du paiement de leur rémunération, l'employeur doit remettre aux personnes
|
||||
ci-dessus mentionnées une pièce justificative dite bulletin de paie.<br />
|
||||
|
||||
Lors de la paie du salaire, il ne peut être exigé aucune formalité de signature
|
||||
ou d'émargement autre que celle établissant que la somme reçue correspond bien
|
||||
au montant net figurant sur le bulletin de paie.
|
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@ -1,17 +0,0 @@
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653235
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L05AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653235.xml
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||||
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||||
###### Article L143-5
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||||
Les mentions portées sur le bulletin prévu à l'article L. 143-3, deuxième
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||||
alinéa, sont obligatoirement reproduites sur un livre de paie.<br />
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||||
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||||
Les dispositions du présent article ne sont pas applicables aux particuliers qui
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||||
occupent des employés de maison ou des assistantes maternelles.
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@ -0,0 +1,9 @@
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||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000025993385
|
||||
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||||
###### Sous-section 1 : Dispositions générales
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||||
- [Article L143-1](article_l143-1.md)
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@ -0,0 +1,22 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993357
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993357.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article L143-1
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||||
Sous réserve des dispositions législatives imposant le paiement des salaires
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sous une forme déterminée, le salaire est payé en espèces ou par chèque barré ou
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||||
par virement à un compte bancaire ou postal.<br />
|
||||
|
||||
Toute stipulation contraire est nulle.<br />
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||||
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||||
En dessous d'un montant mensuel déterminé par décret, le salaire est payé en
|
||||
espèces au salarié qui le demande.<br />
|
||||
|
||||
Au-delà d'un montant mensuel déterminé par décret, le salaire est payé par
|
||||
chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal.
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|
@ -0,0 +1,11 @@
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||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993383
|
||||
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||||
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||||
###### Sous-section 2 : Mensualisation
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||||
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||||
- [Article L143-2](article_l143-2.md)
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||||
- [Article L143-3](article_l143-3.md)
|
||||
- [Article L143-5](article_l143-5.md)
|
|
@ -0,0 +1,26 @@
|
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993352
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993352.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
###### Article L143-2
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||||
La rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de
|
||||
travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le
|
||||
paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours
|
||||
entre les douze mois de l'année.<br />
|
||||
|
||||
Pour un horaire équivalant à la durée légale hebdomadaire, la rémunération
|
||||
mensuelle due au salarié se calcule en multipliant la rémunération horaire par
|
||||
les 52/12 de la durée légale hebdomadaire.<br />
|
||||
|
||||
Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte
|
||||
correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle est
|
||||
versé au salarié qui en fait la demande.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile et aux
|
||||
salariés saisonniers.
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|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993347
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993347.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-3
|
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||||
La mensualisation n'exclut pas les divers modes de calcul du salaire aux pièces,
|
||||
à la prime ou au rendement.
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@ -0,0 +1,15 @@
|
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993338
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993338.xml
|
||||
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||||
###### Article L143-5
|
||||
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||||
Pour tout travail aux pièces dont l'exécution dure plus d'une quinzaine, les
|
||||
dates de paiement peuvent être fixées d'un commun accord. Toutefois, le salarié
|
||||
reçoit des acomptes chaque quinzaine et est intégralement payé dans la quinzaine
|
||||
qui suit la livraison de l'ouvrage.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993377
|
||||
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||||
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||||
###### Sous-section 3 : Bulletin de paie
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||||
- [Article L143-6](article_l143-6.md)
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||||
- [Article L143-7](article_l143-7.md)
|
||||
- [Article L143-8](article_l143-8.md)
|
||||
- [Article L143-9](article_l143-9.md)
|
||||
- [Article L143-10](article_l143-10.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993224
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993224.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-10
|
||||
|
||||
Il peut être dérogé à la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte
|
||||
du recours à d'autres moyens, notamment informatiques, lorsque des garanties de
|
||||
contrôle équivalentes sont maintenues dans les conditions et limites déterminées
|
||||
par décret.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993304
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993304.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-6
|
||||
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||||
Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent à toutes les personnes
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||||
salariées ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un
|
||||
ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs
|
||||
rémunérations, la forme, ou la validité de leur contrat.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993286
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993286.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-7
|
||||
|
||||
Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnées à
|
||||
l'article L. 143-6 une pièce justificative dite bulletin de paie. Avec l'accord
|
||||
du salarié concerné, cette remise peut être effectuée sous forme électronique,
|
||||
dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données. Il ne peut
|
||||
exiger aucune formalité de signature ou d'émargement autre que celle établissant
|
||||
que la somme reçue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin.<br />
|
||||
|
||||
Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y être annexées sont déterminées
|
||||
par décret en Conseil d'Etat.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993250
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993250.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-8
|
||||
|
||||
L'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le
|
||||
travailleur ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie
|
||||
du salaire et des indemnités ou accessoires de salaire qui lui sont dus en
|
||||
application de la loi, du règlement, d'une convention ou d'un accord collectif
|
||||
de travail ou d'un contrat.<br />
|
||||
|
||||
Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arrêté et réglé au sens de
|
||||
l'article 1269 du code de procédure civile.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993241
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993241.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-9
|
||||
|
||||
L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salariés ou les
|
||||
bulletins de paie remis aux salariés sous forme électronique pendant cinq ans.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993375
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 4 : Pourboires
|
||||
|
||||
- [Article L143-11](article_l143-11.md)
|
||||
- [Article L143-12](article_l143-12.md)
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993213
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993213.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-11
|
||||
|
||||
Dans tous les établissements commerciaux où existe la pratique du pourboire,
|
||||
toutes les perceptions faites " pour le service " par l'employeur sous forme de
|
||||
pourcentage obligatoirement ajouté aux notes des clients ou autrement ainsi que
|
||||
toutes sommes remises volontairement par les clients pour le service entre les
|
||||
mains de l'employeur ou centralisées par lui sont intégralement versées au
|
||||
personnel en contact avec la clientèle et à qui celle-ci avait coutume de les
|
||||
remettre directement.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993172
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/31/LEGIARTI000025993172.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-12
|
||||
|
||||
Les sommes mentionnées à l'article L. 143-11 s'ajoutent au salaire fixe, sauf
|
||||
dans le cas où un salaire minimum a été garanti par l'employeur.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993366
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 5 : Action en paiement et prescription
|
||||
|
||||
- [Article L143-13](article_l143-13.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993163
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/31/LEGIARTI000025993163.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-13
|
||||
|
||||
L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par cinq ans,
|
||||
conformément à l'article 2224 du code civil.
|
|
@ -6,12 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170474
|
|||
|
||||
###### Section 2 : Privilèges et garanties de la créance de salaire.
|
||||
|
||||
- [Article L143-6](article_l143-6.md)
|
||||
- [Article L143-7](article_l143-7.md)
|
||||
- [Article L143-8](article_l143-8.md)
|
||||
- [Article L143-9](article_l143-9.md)
|
||||
- [Article L143-10](article_l143-10.md)
|
||||
- [Article L143-11](article_l143-11.md)
|
||||
- [Article L143-12](article_l143-12.md)
|
||||
- [Article L143-13](article_l143-13.md)
|
||||
- [Article L143-14](article_l143-14.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653247
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L10AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653247.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-10
|
||||
|
||||
En outre, lorsque est ouverte une procédure de sauvegarde ou de redressement
|
||||
judiciaire, les indemnités de congés payés prévues aux articles L. 223-8 à L.
|
||||
223-11 doivent être payées nonobstant l'existence de toute autre créance
|
||||
privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond identique à celui établi pour une
|
||||
période de trente jours de rémunération par l'article L. 143-8.
|
|
@ -1,27 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653250
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L11AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653250.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-11
|
||||
|
||||
En cas de procédures de sauvegarde ou de redressement judiciaire, doivent être
|
||||
aussi payées nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, les
|
||||
créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant pendant la
|
||||
période d'observation, dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de
|
||||
sauvegarde ou de redressement, dans les quinze jours suivant le jugement de
|
||||
liquidation et pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le
|
||||
jugement de liquidation judiciaire.<br />
|
||||
|
||||
Il en est de même lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans
|
||||
la limite d'un montant maximal correspondant à un mois et demi de travail pour
|
||||
les sommes dues au cours de la période d'observation, des quinze jours suivant
|
||||
le jugement de liquidation ou du mois suivant le jugement de liquidation en ce
|
||||
qui concerne les représentants des salariés prévus par les articles L. 621-135
|
||||
et L. 621-8 du code de commerce et pendant le maintien provisoire de l'activité
|
||||
autorisé par le jugement de liquidation.
|
|
@ -1,18 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653252
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L12AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653252.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-12
|
||||
|
||||
Les créances résultant du licenciement des salariés bénéficiaires d'une
|
||||
protection particulière relative au licenciement doivent être également payées
|
||||
nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée dès lors que
|
||||
l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, a manifesté au
|
||||
cours des périodes mentionnées à l'article L. 143-11 son intention de rompre le
|
||||
contrat de travail.
|
|
@ -1,26 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653255
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L13AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653255.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-13
|
||||
|
||||
Nonobstant l'existence de toute autre créance, les créances que garantit le
|
||||
privilège établi aux articles L. 143-9 et L. 143-10 doivent être payées par
|
||||
l'administrateur par ordonnance du juge-commissaire, dans les dix jours du
|
||||
prononcé du jugement ouvrant la procédure de sauvegarde ou de redressement
|
||||
judiciaire, si l'administrateur dispose des fonds nécessaires.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, avant tout établissement du montant de ces créances, l'administrateur
|
||||
doit, avec l'autorisation du juge-commissaire et dans la mesure des fonds
|
||||
disponibles, verser immédiatement aux salariés, à titre provisionnel, une somme
|
||||
égale à un mois de salaire impayé, sur la base du dernier bulletin de salaire et
|
||||
sans pouvoir dépasser le plafond visé à l'article L. 143-9.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de disponibilités, les sommes dues en vertu des deux alinéas précédents
|
||||
doivent être acquittées sur les premières rentrées de fonds.
|
|
@ -1,29 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653259
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L14AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653259.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993130
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/31/LEGIARTI000025993130.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-14
|
||||
|
||||
Le mandataire judiciaire établit les relevés des créances dans les conditions
|
||||
suivantes :<br />
|
||||
Les sommes dues aux entrepreneurs de tous travaux ayant le caractère de travaux
|
||||
publics ne peuvent être frappées de saisie-arrêt ni d'opposition au préjudice
|
||||
soit des ouvriers auxquels des salaires sont dus, soit des fournisseurs qui sont
|
||||
créanciers à raison de fournitures de matériaux et d'autres objets servant à la
|
||||
construction des ouvrages.<br />
|
||||
|
||||
1° Pour les créances mentionnées aux articles L. 143-9 et L. 143-10, dans les
|
||||
dix jours suivant le prononcé du jugement d'ouverture de la procédure ;<br />
|
||||
|
||||
2° Pour les autres créances également exigibles à la date du jugement
|
||||
d'ouverture de la procédure, dans les trois mois suivant le prononcé du jugement
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
3° Pour les salaires et les indemnités de congés payés couvertes en application
|
||||
de l'article L. 143-9, troisième et quatrième alinéa, dans les dix jours suivant
|
||||
l'expiration des périodes de garantie prévues à l'article L. 143-11, et ce
|
||||
jusqu'à concurrence du plafond mentionné aux articles L. 143-9 et L. 143-10 ;<br />
|
||||
|
||||
4° Pour les autres créances, dans les trois mois suivant l'expiration de la
|
||||
période de garantie.
|
||||
Les sommes dues aux ouvriers à titre de salaire sont payées de préférence à
|
||||
celles dues aux fournisseurs.
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653237
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L06AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653237.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-6
|
||||
|
||||
Les sommes dues aux entrepreneurs de tous travaux ayant le caractère de travaux
|
||||
publics ne peuvent être frappées de saisie-arrêt ni d'opposition au préjudice
|
||||
soit des ouvriers auxquels des salaires sont dus, soit des fournisseurs qui sont
|
||||
créanciers à raison de fournitures de matériaux et d'autres objets servant à la
|
||||
construction des ouvrages.<br />
|
||||
|
||||
Les sommes dues aux ouvriers à titre de salaire sont payées de préférence à
|
||||
celles dues aux fournisseurs.
|
|
@ -1,34 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653239
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653239.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-7
|
||||
|
||||
Sans préjudice de l'application des articles L. 143-9 et L. 143-10, la créance
|
||||
de salaire des salariés et apprentis est privilégiée sur les meubles et
|
||||
immeubles, à savoir :<br />
|
||||
|
||||
- les rémunérations des gens de service pour l'année échue et l'année en cours
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
- les rémunérations pour les six derniers mois des salariés et apprentis ;<br />
|
||||
|
||||
- l'indemnité due en raison de l'inobservation du délai congé prévue à l'article
|
||||
L. 122-21 et L. 122-60 ;<br />
|
||||
|
||||
- les indemnités dues pour les congés payés ;<br />
|
||||
|
||||
- les indemnités de licenciement dues en application des conventions collectives
|
||||
de travail, des accords collectifs d'établissement, des règlements de travail,
|
||||
des usages, des dispositions des articles L. 122-22 et L. 122-60 pour la
|
||||
totalité de la portion inférieure ou égale au plafond visé à l'article L. 143-9
|
||||
et pour le quart de la portion supérieure audit plafond ;<br />
|
||||
|
||||
- les indemnités dues, le cas échéant, aux salariés, en application des articles
|
||||
L. 122-10, L. 122-61 et L. 122-63.
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653241
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L08AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653241.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-8
|
||||
|
||||
Sans préjudice des règles fixées aux articles L. 621-130 et L. 621-131 du code
|
||||
de commerce, les créances résultant du contrat de travail ou du contrat
|
||||
d'apprentissage sont garanties dans les conditions fixées aux articles L. 143-9
|
||||
à L. 143-14.
|
|
@ -1,32 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653244
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X143L09AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653244.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-9
|
||||
|
||||
Lorsqu'est ouverte une procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire,
|
||||
les rémunérations de toute nature dues aux salariés et apprentis pour les
|
||||
soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage doivent, déduction faite
|
||||
des acomptes déjà perçus, être payées, nonobstant l'existence de toute autre
|
||||
créance privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond mensuel identique pour
|
||||
toutes les catégories de bénéficiaires.<br />
|
||||
|
||||
Ce plafond est fixé par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte.<br />
|
||||
|
||||
Les rémunérations prévues au premier alinéa ci-dessus comprennent non seulement
|
||||
les salaires, appointements ou commissions proprement dites mais encore tous les
|
||||
accessoires et notamment l'indemnité pour inobservation du délai-congé
|
||||
mentionnée à l'article L. 122-21.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent article sont aussi applicables aux voyageurs,
|
||||
représentants et placiers, pour les rémunérations de toute nature dues au titre
|
||||
des quatre-vingt-dix derniers jours de travail.<br />
|
||||
|
||||
Elles s'appliquent également aux marins pour les rémunérations de toute nature
|
||||
dues au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail.
|
|
@ -1,14 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154512
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993074
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
|
||||
|
||||
- [Article L140-1](article_l140-1.md)
|
||||
- [Article L140-2](article_l140-2.md)
|
||||
- [Article L140-3](article_l140-3.md)
|
||||
- [Article L140-4](article_l140-4.md)
|
||||
- [Article L140-5](article_l140-5.md)
|
||||
- [Article L140-6](article_l140-6.md)
|
||||
- [Section 1 : Principes](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -1,29 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653204
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X140L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653204.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-1
|
||||
|
||||
Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de
|
||||
valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.<br />
|
||||
|
||||
Par rémunération, au sens du présent chapitre, il faut entendre le salaire ou
|
||||
traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et
|
||||
accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par
|
||||
l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.<br />
|
||||
|
||||
Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des
|
||||
salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par
|
||||
un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de
|
||||
l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.<br />
|
||||
|
||||
Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne
|
||||
peuvent pas, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, être
|
||||
fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre
|
||||
sexe.
|
|
@ -1,19 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653206
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X140L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653206.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-2
|
||||
|
||||
Les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des
|
||||
normes identiques pour les hommes et pour les femmes.<br />
|
||||
|
||||
Les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle
|
||||
ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les
|
||||
modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux
|
||||
sexes.
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653208
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X140L03AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653208.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-3
|
||||
|
||||
Toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention
|
||||
ou un accord collectif de travail, un accord de salaires, un règlement ou barème
|
||||
de salaires résultant d'une décision d'employeur ou d'un groupement d'employeurs
|
||||
et qui, contrairement aux articles L. 140-1 et L. 140-2, comporte, pour un ou
|
||||
des travailleurs de l'un des deux sexes, une rémunération inférieure à celle de
|
||||
travailleurs de l'autre sexe pour un même travail ou un travail de valeur égale,
|
||||
est nulle de plein droit.<br />
|
||||
|
||||
La rémunération plus élevée dont bénéficient ces derniers travailleurs est
|
||||
substituée de plein droit à celle que comportait la disposition entachée de
|
||||
nullité.
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653210
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X140L04AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653210.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-4
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles L. 140-1 à L. 140-3 sont applicables aux relations
|
||||
entre employeurs et salariés non régies par le code du travail et, notamment,
|
||||
aux salariés liés par un contrat de droit public.
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653212
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X140L05AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653212.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-5
|
||||
|
||||
Les inspecteurs du travail et les contrôleurs du travail sont chargés de veiller
|
||||
à l'application des articles L. 140-1 et L. 140-2 ci-dessus ; ils sont également
|
||||
chargés, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire de
|
||||
constater les infractions à ces dispositions.
|
|
@ -1,18 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653214
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X140L06AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653214.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-6
|
||||
|
||||
En cas de litige relatif à l'application du présent chapitre, l'employeur doit
|
||||
fournir au juge les éléments de nature à justifier l'inégalité de rémunération
|
||||
invoquée. Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à
|
||||
l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas
|
||||
de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute
|
||||
subsiste, il profite au salarié.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993098
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Principes
|
||||
|
||||
- [Article L140-1](article_l140-1.md)
|
||||
- [Article L140-2](article_l140-2.md)
|
||||
- [Article L140-3](article_l140-3.md)
|
||||
- [Article L140-4](article_l140-4.md)
|
||||
- [Article L140-5](article_l140-5.md)
|
||||
- [Article L140-6](article_l140-6.md)
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993069
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/30/LEGIARTI000025993069.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-1
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles L. 140-2 à L. 140-7 sont applicables aux relations
|
||||
entre employeurs et salariés non régies par le présent code et, notamment, aux
|
||||
salariés liés par un contrat de droit public.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993032
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/30/LEGIARTI000025993032.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-2
|
||||
|
||||
Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale,
|
||||
l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993063
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/30/LEGIARTI000025993063.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-3
|
||||
|
||||
Constitue une rémunération au sens du présent chapitre le salaire ou traitement
|
||||
ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés,
|
||||
directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au
|
||||
salarié en raison de l'emploi de ce dernier.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993027
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/30/LEGIARTI000025993027.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-4
|
||||
|
||||
Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des
|
||||
salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par
|
||||
un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de
|
||||
l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025992992
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/29/LEGIARTI000025992992.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-5
|
||||
|
||||
Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne
|
||||
peuvent pas, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, être
|
||||
fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre
|
||||
sexe.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2014-08-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025992986
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/29/LEGIARTI000025992986.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-6
|
||||
|
||||
Les différents éléments composant la rémunération sont établis selon des normes
|
||||
identiques pour les femmes et pour les hommes.<br />
|
||||
|
||||
Les catégories et les critères de classification et de promotion
|
||||
professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération,
|
||||
notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux salariés
|
||||
des deux sexes.
|
|
@ -1,14 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006140014
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993449
|
||||
---
|
||||
|
||||
#### TITRE V : PÉNALITÉS
|
||||
#### TITRE V : RÈGLEMENT INTÉRIEUR, PROTECTION DES SALARIÉS ET DROIT DISCIPLINAIRE
|
||||
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Contrat de travail - Protection des salariés et droit disciplinaire - Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Marchandage.](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Cautionnement.](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Règlement intérieur.](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Droit disciplinaire.](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail.](chapitre_v)
|
||||
- [CHAPITRE VI : Salaire - Retenues sur le salaire - Economat.](chapitre_vi)
|
||||
- [Chapitre VII : Corruption et violation des secrets de fabrique](chapitre_vii)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154521
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993447
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE Ier : Contrat de travail - Protection des salariés et droit disciplinaire - Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
|
||||
##### CHAPITRE Ier : Champ d'application.
|
||||
|
||||
- [Article L151-1](article_l151-1.md)
|
||||
- [Article L151-2](article_l151-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653291
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X151L01AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653291.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993435
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/34/LEGIARTI000025993435.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L151-1
|
||||
|
||||
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 123-1 sera punie d'un
|
||||
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3750 euros. ou de l'une de ces deux
|
||||
peines seulement.<br />
|
||||
Les dispositions du présent titre sont applicables dans les établissements des
|
||||
employeurs de droit privé.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal pourra ordonner, aux frais de la personne condamnée, l'affichage du
|
||||
jugement dans les conditions prévues à l'article 131-35 du code pénal et son
|
||||
insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu'il désigne, sans que
|
||||
ces frais puissent excéder le maximum de l'amende encourue.
|
||||
Elles s'appliquent également dans les établissements publics à caractère
|
||||
industriel et commercial.
|
||||
|
|
|
@ -1,25 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653293
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X151L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653293.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993430
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/34/LEGIARTI000025993430.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L151-2
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale
|
||||
relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas
|
||||
de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous
|
||||
réserve des mesures particulières suivantes :<br />
|
||||
L'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou
|
||||
établissements employant habituellement vingt salariés et plus.<br />
|
||||
|
||||
L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
|
||||
des représentants du personnel et dans un délai déterminé, les mesures propres à
|
||||
assurer dans l'entreprise en cause le rétablissement de l'égalité
|
||||
professionnelle entre les femmes et les hommes. L'ajournement peut, le cas
|
||||
échéant, comporter également injonction à l'employeur d'exécuter dans le même
|
||||
délai les mesures définies.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
|
||||
Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel
|
||||
ou une division de l'entreprise ou de l'établissement.
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154522
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993422
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE II : Marchandage.
|
||||
##### CHAPITRE II : Règlement intérieur.
|
||||
|
||||
- [Article L152-1](article_l152-1.md)
|
||||
- [Section 1 : Contenu et conditions de validité](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -1,27 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653304
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X152L01AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653304.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1
|
||||
|
||||
Toute infraction aux dispositions des articles L. 124-1 et L. 124-3 est punie
|
||||
d'une amende de 3750 euros. La récidive est punie d'une amende de 7500 euros et
|
||||
d'un emprisonnement de six mois ou de l'une de ces deux peines seulement.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activité de
|
||||
sous-entrepreneur de main-d'oeuvre pour une durée de deux ans à dix ans.<br />
|
||||
|
||||
Sont passibles d'une amende de 6000 euros et d'un emprisonnement de six mois ou
|
||||
de l'une de ces deux peines seulement ceux qui, directement ou par personne
|
||||
interposée, contreviennent à l'interdiction prononcée en application de l'alinéa
|
||||
qui précède.<br />
|
||||
|
||||
Dans tous les cas, le tribunal peut ordonner, aux frais de la personne
|
||||
condamnée, l'affichage du jugement aux portes des établissements de l'entreprise
|
||||
et sa publication dans les journaux qu'il désigne.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993499
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Contenu et conditions de validité
|
||||
|
||||
- [Article L152-1](article_l152-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025992889
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/28/LEGIARTI000025992889.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1
|
||||
|
||||
Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe
|
||||
exclusivement :<br />
|
||||
|
||||
1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de
|
||||
sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, notamment les instructions
|
||||
prévues à l'article L. 152-7 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à
|
||||
participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de
|
||||
travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors
|
||||
qu'elles apparaîtraient compromises ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la
|
||||
nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154523
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993510
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE III : Cautionnement.
|
||||
##### CHAPITRE III : Droit disciplinaire.
|
||||
|
||||
- [Article L153-1](article_l153-1.md)
|
||||
- [Section 1 : Sanction disciplinaire](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653306
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X153L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653306.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-1
|
||||
|
||||
Si l'employeur a retenu ou utilisé, dans un intérêt personnel ou pour les
|
||||
besoins de son commerce, les espèces ou titres remis à titre de cautionnement
|
||||
mentionné au chapitre V, titre II, du présent livre, les peines encourues seront
|
||||
celles de l'article 408, paragraphe premier, du code pénal.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993538
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Sanction disciplinaire
|
||||
|
||||
- [Article L153-1](article_l153-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993502
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/35/LEGIARTI000025993502.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-1
|
||||
|
||||
Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise
|
||||
par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur
|
||||
comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la
|
||||
présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa
|
||||
rémunération.
|
|
@ -8,6 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140017
|
|||
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire.](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Jours fériés](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Congés annuels](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Congés payés](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE IV : Congés pour événements familiaux.](chapitre_iv)
|
||||
- [CHAPITRE V : Congés non rémunérés](chapitre_v)
|
||||
- [CHAPITRE V : Autres congés](chapitre_v)
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154533
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025989519
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE III : Congés annuels
|
||||
##### CHAPITRE III : Congés payés
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Droit au congé.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Durée du congé.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Indemnités de congé.](section_3)
|
||||
- [Section 3 : Prise des congés.](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170486
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025989517
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Droit au congé.
|
||||
|
||||
- [Article L223-1](article_l223-1.md)
|
||||
- [Article L223-2](article_l223-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653462
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653462.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989513
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989513.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-1
|
||||
|
||||
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur
|
||||
dans les conditions fixées par les articles suivants.
|
||||
dans les conditions fixées au présent chapitre.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989508
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989508.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-2
|
||||
|
||||
Les salariés de retour d'une période de suspension du contrat de travail prévue
|
||||
aux articles L. 122-48 et L. 122-48-1 ont droit à leur congé payé annuel, quelle
|
||||
que soit la période de congé payé retenue, par accord collectif ou par
|
||||
l'employeur, pour le personnel de l'entreprise.
|
|
@ -1,15 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170487
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025989506
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Durée du congé.
|
||||
|
||||
- [Article L223-2](article_l223-2.md)
|
||||
- [Article L223-3](article_l223-3.md)
|
||||
- [Article L223-4](article_l223-4.md)
|
||||
- [Article L223-5](article_l223-5.md)
|
||||
- [Article L223-6](article_l223-6.md)
|
||||
- [Article L223-7](article_l223-7.md)
|
||||
- [Article L223-8](article_l223-8.md)
|
||||
- [Article L223-9](article_l223-9.md)
|
||||
- [Article L223-10](article_l223-10.md)
|
||||
- [Article L223-11](article_l223-11.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989472
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989472.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-10
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat fixe le début de la période de référence du congé
|
||||
annuel. Une autre date peut être fixée par convention ou accord collectif de
|
||||
travail.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989468
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989468.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-11
|
||||
|
||||
Quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, les salariés de moins de
|
||||
vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente, ont droit, s'ils le
|
||||
demandent, à un congé de trente jours ouvrables. Ils ne peuvent exiger aucune
|
||||
indemnité de congé pour les journées de vacances dont ils réclament le bénéfice
|
||||
en plus de celles qu'ils ont acquises à raison du travail accompli au cours de
|
||||
la période de référence.
|
|
@ -1,26 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653464
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653464.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-2
|
||||
|
||||
Le travailleur qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé
|
||||
chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de
|
||||
travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de
|
||||
deux jours ouvrables par mois de travail. Ce droit sera calculé à raison de deux
|
||||
jours et demi ouvrables par mois de travail à compter du 1er janvier 1993. La
|
||||
durée totale du congé exigible ne pourra toutefois excéder vingt-quatre jours
|
||||
ouvrables jusqu'au 31 décembre 1992 et trente jours à partir de 1993.<br />
|
||||
|
||||
L'absence du travailleur ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de
|
||||
ses droits à congé plus que proportionnelle à la durée de cette absence.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément aux deux alinéas
|
||||
précédents n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre
|
||||
entier immédiatement supérieur.
|
|
@ -1,22 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653466
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L03AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653466.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989502
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989502.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-3
|
||||
|
||||
La durée du congé annuel peut être majorée en raison de l'âge ou de l'ancienneté
|
||||
selon des modalités qui sont déterminées par convention ou accord collectif de
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, les jeunes travailleurs et
|
||||
apprentis âgés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente ont
|
||||
droit, s'ils le demandent, à un congé de trente jours ouvrables. Ils ne peuvent
|
||||
exiger aucune indemnité de congé payé pour les journées de vacances dont ils
|
||||
réclament le bénéfice en sus de celles qu'ils ont acquises, à raison du travail
|
||||
accompli au cours de la période de référence.
|
||||
Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de
|
||||
travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne
|
||||
peut excéder trente jours ouvrables.
|
||||
|
|
|
@ -1,22 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653468
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L04AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653468.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989498
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989498.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-4
|
||||
|
||||
Sont assimilées à un mois de travail effectif pour la détermination de la durée
|
||||
du congé les périodes équivalentes à quatre semaines ou vingt-quatre jours de
|
||||
travail. Les périodes de congé payé, les périodes de repos des femmes en couches
|
||||
prévues aux articles L. 122-45 à L. 122-51 et les périodes limitées à une durée
|
||||
ininterrompue d'un an pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est
|
||||
suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle sont
|
||||
considérées comme périodes de travail effectif. Sont également considérées comme
|
||||
périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé, les
|
||||
périodes pendant lesquelles un salarié ou un apprenti se trouve maintenu ou
|
||||
rappelé au service national à un titre quelconque.
|
||||
travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653470
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L05AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653470.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989493
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989493.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-5
|
||||
|
||||
Les dispositions qui précèdent ne portent pas atteinte aux stipulations des
|
||||
conventions ou accords collectifs de travail ou des contrats individuels de
|
||||
travail ni aux usages qui assureraient des congés payés de plus longue durée.
|
||||
Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la
|
||||
durée du congé : 1° Les périodes de congé payé ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les périodes de suspension du contrat de travail prévues aux articles L.
|
||||
122-48 et L. 122-48-1 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les périodes, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, pendant
|
||||
lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident
|
||||
du travail ou de maladie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au
|
||||
service national à un titre quelconque.
|
||||
|
|
|
@ -1,31 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653472
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L06AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653472.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989489
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989489.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-6
|
||||
|
||||
La période de congé payé est fixée par les conventions ou accords collectifs de
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de convention ou accord collectif de travail, elle est fixée par
|
||||
l'employeur, en se référant aux usages et après consultation des représentants
|
||||
du personnel.<br />
|
||||
|
||||
A l'intérieur de la période des congés et à moins que l'ordre des départs ne
|
||||
résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des
|
||||
usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des
|
||||
représentants du personnel, compte tenu de la situation de famille des
|
||||
bénéficiaires, notamment des possibilités de congé du conjoint dans le secteur
|
||||
privé ou public et de la durée de leurs services chez l'employeur. Sauf en cas
|
||||
de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par
|
||||
l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date
|
||||
prévue du départ.<br />
|
||||
|
||||
Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé
|
||||
simultané.
|
||||
L'absence du salarié ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses
|
||||
droits à congé plus que proportionnelle à la durée de cette absence.
|
||||
|
|
|
@ -1,25 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653475
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L07AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653475.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989484
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989484.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-7
|
||||
|
||||
Le congé payé ne dépassant pas douze jours ouvrables doit être continu. La durée
|
||||
des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre
|
||||
jours. Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour ceux des
|
||||
salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.<br />
|
||||
|
||||
Le congé principal d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus
|
||||
égale à vingt-quatre jours ouvrables peut être fractionné par l'employeur avec
|
||||
l'agrément du salarié. Dans ce cas, une fraction doit être au moins de douze
|
||||
jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le congé s'accompagne de la fermeture de l'établissement, le
|
||||
fractionnement peut être effectué par l'employeur sur avis conforme du comité
|
||||
d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.
|
||||
Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément aux articles L. 223-3
|
||||
et L. 223-6 n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre
|
||||
entier immédiatement supérieur.
|
||||
|
|
|
@ -1,28 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653477
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L08AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653477.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989480
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989480.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-8
|
||||
|
||||
Par accord entre le salarié visé à l'article L. 121-6 et son employeur, il peut
|
||||
être dérogé exceptionnellement aux dispositions relatives à la périodicité, aux
|
||||
dates de départ et au fractionnement des congés payés fixées par les articles L.
|
||||
223-1, L. 223-6 et L. 223-7.<br />
|
||||
|
||||
Le salarié intéressé peut alors être autorisé à différer, en tout ou partie, le
|
||||
congé acquis dans les conditions des articles L. 223-2 à L. 223-5 sur une
|
||||
période annuelle de référence, pour le cumuler avec le congé annuel de la
|
||||
période annuelle suivante.<br />
|
||||
|
||||
Il ne peut en aucun cas être fait application de la dérogation ci-dessus deux
|
||||
années consécutives.<br />
|
||||
|
||||
L'accord visé au premier alinéa doit figurer au contrat prévu par l'article L.
|
||||
121-6 ou à défaut faire l'objet d'un document signé par les deux parties, dont
|
||||
un exemplaire sera conservé par l'employeur et l'autre par le salarié.
|
||||
La durée du congé annuel peut être majorée en raison de l'âge ou de l'ancienneté
|
||||
selon des modalités déterminées par convention ou accord collectif de travail.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989476
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989476.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-9
|
||||
|
||||
Les dispositions qui précèdent ne portent pas atteinte aux stipulations des
|
||||
conventions ou accords collectifs de travail ou des contrats individuels de
|
||||
travail ni aux usages qui assureraient des congés payés de plus longue durée.
|
|
@ -1,12 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170488
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025989531
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Indemnités de congé.
|
||||
###### Section 3 : Prise des congés.
|
||||
|
||||
- [Article L223-9](article_l223-9.md)
|
||||
- [Article L223-10](article_l223-10.md)
|
||||
- [Article L223-11](article_l223-11.md)
|
||||
- [Article L223-12](article_l223-12.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653482
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L10AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653482.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-10
|
||||
|
||||
Les dispositions qui précèdent ne portent pas atteinte aux stipulations
|
||||
contractuelles ou aux usages qui assureraient des indemnités d'un montant plus
|
||||
élevé.<br />
|
||||
|
||||
Pour la fixation de l'indemnité, il doit être tenu compte des avantages
|
||||
accessoires et des prestations en nature dont le salarié ne continuerait pas à
|
||||
jouir pendant la durée de son congé. La valeur de ces avantages et prestations
|
||||
ne peut être inférieure à celle qui est fixée par le représentant de l'Etat à
|
||||
Mayotte.
|
|
@ -1,33 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653484
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L11AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653484.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-11
|
||||
|
||||
Lorsque le contrat de travail est résilié avant que le salarié ait pu bénéficier
|
||||
de la totalité du congé auquel il avait droit, il doit recevoir pour la fraction
|
||||
de congé dont il n'a pas bénéficié une indemnité compensatrice déterminée
|
||||
d'après les dispositions des articles L. 223-9 et L. 223-10. L'indemnité
|
||||
compensatrice est due dès lors que la résiliation du contrat de travail n'a pas
|
||||
été provoquée par la faute lourde du salarié et sans qu'il y ait lieu de
|
||||
distinguer suivant que cette résiliation résulte du fait du salarié ou du fait
|
||||
de l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Dans le cas de résiliation du contrat de travail d'un salarié qui, par suite de
|
||||
l'ordre fixé pour les départs en congé, a pris un congé comportant une indemnité
|
||||
d'un montant supérieur à celle à laquelle, au moment de la résiliation, il
|
||||
aurait pu prétendre à raison de la durée de ses services, ce salarié doit
|
||||
rembourser le trop-perçu à l'employeur. Le remboursement n'est pas dû si la
|
||||
résiliation du contrat de travail par le salarié est provoquée par une faute
|
||||
lourde de l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité prévue au premier alinéa du présent article est également due aux
|
||||
ayants droit du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pris son congé
|
||||
annuel payé. L'indemnité est versée à ceux des ayants droit qui auraient qualité
|
||||
pour obtenir le paiement des salaires arriérés.
|
|
@ -1,18 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653486
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L12AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653486.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989526
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989526.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-12
|
||||
|
||||
Lorsque le maintien en activité d'un établissement n'est pas assuré pendant un
|
||||
nombre de jours dépassant la durée fixée pour la durée des congés légaux
|
||||
annuels, l'employeur est tenu, pour chacun des jours ouvrables de fermeture
|
||||
excédant cette durée, de verser à son personnel une indemnité qui ne peut être
|
||||
inférieure à l'indemnité journalière de congés payés. Cette indemnité
|
||||
journalière n'est pas cumulable avec l'indemnité de congés payés.
|
||||
Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des
|
||||
articles L. 223-13 à L. 223-20, relatifs aux règles de détermination par
|
||||
l'employeur de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et aux
|
||||
règles de fractionnement du congé.
|
||||
|
|
|
@ -1,28 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653480
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X223L09AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653480.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-9
|
||||
|
||||
L'indemnité afférente au congé prévu par l'article L. 223-2 est égale au
|
||||
douzième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période
|
||||
de référence. Cette indemnité sera portée au dixième de ladite rémunération à
|
||||
compter du 1er janvier 1993.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la durée du congé est différente de celle qui est prévue à l'article L.
|
||||
223-2, l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et
|
||||
proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, l'indemnité prévue par les deux alinéas précédents ne peut être
|
||||
inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la
|
||||
période de congé si le salarié avait continué à travailler, cette rémunération
|
||||
étant, sous réserve de l'observation des dispositions législatives et
|
||||
réglementaires en vigueur, calculée à raison tout à la fois du salaire gagné
|
||||
pendant la période précédant le congé et de la durée du travail effectif de
|
||||
l'établissement.
|
|
@ -1,11 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154535
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025989597
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE V : Congés non rémunérés
|
||||
##### CHAPITRE V : Autres congés
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Congé de formation économique, sociale et syndicale](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Modalités de la formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Congé mutualiste](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,7 +1,7 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170489
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025989595
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Congé de formation économique, sociale et syndicale
|
||||
|
@ -10,3 +10,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170489
|
|||
- [Article L225-2](article_l225-2.md)
|
||||
- [Article L225-3](article_l225-3.md)
|
||||
- [Article L225-4](article_l225-4.md)
|
||||
- [Article L225-5](article_l225-5.md)
|
||||
- [Article L225-6](article_l225-6.md)
|
||||
- [Article L225-7](article_l225-7.md)
|
||||
- [Article L225-8](article_l225-8.md)
|
||||
- [Article L225-9](article_l225-9.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,43 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653489
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653489.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989591
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989591.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-1
|
||||
|
||||
Les salariés désireux de participer à des stages ou sessions de formation
|
||||
économique, sociale, de formation syndicale ou intéressant le dialogue social
|
||||
organisés, soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de
|
||||
salariés reconnues représentatives au sens de l'article L. 412-3, soit par des
|
||||
instituts spécialisés, ont droit, sur leur demande, à un ou plusieurs congés.<br />
|
||||
|
||||
Les formations sur le dialogue social peuvent également être organisées par la
|
||||
direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.<br />
|
||||
|
||||
La durée totale des congés pris dans l'année par un salarié ne peut excéder
|
||||
douze jours. Elle ne peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages
|
||||
et sessions et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités
|
||||
syndicales.<br />
|
||||
|
||||
La durée de chaque congé ne peut être inférieure à deux jours.<br />
|
||||
|
||||
Le nombre total de jours de congé susceptibles d'être pris chaque année par
|
||||
l'ensemble des salariés de l'établissement au titre des formations prévues aux
|
||||
alinéas précédents ainsi qu'à l'article L. 444-9 ne peut dépasser un maximum
|
||||
fixé par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte compte tenu de l'effectif de
|
||||
l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Cet arrêté fixe aussi, compte tenu de l'effectif de l'établissement, le nombre
|
||||
maximum de jours de congé pouvant être utilisés par les animateurs et par les
|
||||
salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales, ainsi que le
|
||||
pourcentage maximum de salariés pouvant être simultanément absents au titre des
|
||||
congés prévus au présent article.<br />
|
||||
|
||||
Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages visés au premier alinéa du
|
||||
présent article dans la limite des durées de douze et dix-huit jours par période
|
||||
annuelle prévues pour les salariés.
|
||||
Tout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation
|
||||
économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres
|
||||
rattachés à des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives
|
||||
sur le niveau national, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa
|
||||
demande, à un ou plusieurs congés.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653490
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L02AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653490.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989586
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989586.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-2
|
||||
|
||||
La durée du ou des congés visés à l'article L. 225-1 est assimilée à une durée
|
||||
de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit
|
||||
aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que
|
||||
pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat.
|
||||
Le ou les congés de formation économique et sociale et de formation syndicale
|
||||
donnent lieu à une rémunération par les employeurs, dans les entreprises de dix
|
||||
salariés et plus, dans des conditions prévues par voie réglementaire. Cette
|
||||
rémunération est versée à la fin du mois au cours duquel la session de formation
|
||||
a eu lieu.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'application de cet article, l'ensemble des établissements de
|
||||
l'entreprise, y compris ceux situés en métropole et dans les départements
|
||||
d'outre-mer, est pris en compte.
|
||||
|
|
|
@ -1,34 +1,26 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653492
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L04AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653492.xml
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989581
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989581.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-4
|
||||
|
||||
Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :<br />
|
||||
Le nombre total de jours de congés susceptibles d'être pris chaque année par
|
||||
l'ensemble des salariés de l'établissement au titre des formations prévues à la
|
||||
présente section ainsi qu'à l'article L. 444-9 relative à la formation des
|
||||
membres du comité d'entreprise ne peut dépasser un maximum fixé par voie
|
||||
réglementaire compte tenu de l'effectif de l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
a) Contenir des dispositions plus favorables que celles prévues ci-dessus,
|
||||
notamment en matière de rémunération ;<br />
|
||||
Cet arrêté fixe également, compte tenu de l'effectif de l'établissement, le
|
||||
nombre maximum de jours de congés pouvant être utilisés par les animateurs et
|
||||
par les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales, ainsi que le
|
||||
pourcentage maximum de salariés pouvant être simultanément absents au titre des
|
||||
congés mentionnés au premier alinéa.<br />
|
||||
|
||||
b) Préciser les périodes de congé les mieux adaptées aux nécessités de chaque
|
||||
profession ;<br />
|
||||
|
||||
c) Fixer les modalités du financement de la formation prévue à l'article L.
|
||||
225-1 destiné à couvrir les frais pédagogiques ainsi que les dépenses
|
||||
d'indemnisation des frais de déplacement et d'hébergement des stagiaires et
|
||||
animateurs ;<br />
|
||||
|
||||
d) Définir les procédures amiables permettant de régler les difficultés qui
|
||||
peuvent survenir pour l'application des dispositions qui précèdent.<br />
|
||||
|
||||
Les conventions et accords collectifs peuvent prévoir la création de fonds
|
||||
mutualisés en vue d'assurer la rémunération des congés et le financement de la
|
||||
formation prévus à l'article L. 225-1.<br />
|
||||
|
||||
Des accords d'établissement peuvent fixer la répartition des congés par service
|
||||
ou par catégorie professionnelle.
|
||||
Pour l'application de cet article, l'ensemble des établissements de
|
||||
l'entreprise, y compris ceux situés en métropole et dans les départements
|
||||
d'outre-mer, est pris en compte.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989572
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989572.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-5
|
||||
|
||||
Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation économique et
|
||||
sociale et de formation syndicale dans la limite des durées de douze et dix-huit
|
||||
jours par période annuelle prévues pour les salariés.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989568
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989568.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-6
|
||||
|
||||
La durée du ou des congés de formation économique et sociale et de formation
|
||||
syndicale ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.<br />
|
||||
|
||||
Elle est assimilée à une durée de travail effectif pour la détermination de la
|
||||
durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux
|
||||
prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant
|
||||
pour l'intéressé de son contrat de travail.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989564
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989564.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-7
|
||||
|
||||
Le congé de formation économique et sociale et de formation syndicale est de
|
||||
droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité
|
||||
d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette
|
||||
absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la
|
||||
bonne marche de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Le refus du congé par l'employeur est motivé.<br />
|
||||
|
||||
En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté
|
||||
devant la juridiction du travail dans des conditions fixées par décret en
|
||||
Conseil d'Etat.
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989560
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989560.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-8
|
||||
|
||||
Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :<br />
|
||||
|
||||
1° Contenir des dispositions plus favorables que celles prévues par la présente
|
||||
section, notamment en matière de rémunération ;<br />
|
||||
|
||||
2° Préciser les périodes de congé les mieux adaptées aux nécessités de chaque
|
||||
profession ;<br />
|
||||
|
||||
3° Fixer les modalités du financement de la formation, destiné à couvrir les
|
||||
frais pédagogiques ainsi que les dépenses d'indemnisation des frais de
|
||||
déplacement et d'hébergement des stagiaires et animateurs ;<br />
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||||
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||||
4° Définir les procédures amiables permettant de régler les difficultés qui
|
||||
peuvent survenir pour l'application des dispositions qui précèdent ;<br />
|
||||
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||||
5° Prévoir la création de fonds mutualisés en vue d'assurer la rémunération des
|
||||
congés et le financement de la formation.<br />
|
||||
|
||||
Des accords d'établissement peuvent fixer la répartition des congés par service
|
||||
ou par catégorie professionnelle.
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@ -0,0 +1,16 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000025989555
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989555.xml
|
||||
---
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||||
###### Article L225-9
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||||
Les conditions d'application des dispositions relatives au congé de formation
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||||
économique et sociale et de formation syndicale aux salariés de droit privé
|
||||
ainsi qu'au personnel des entreprises publiques énumérées par le décret pris en
|
||||
application de l'article L. 2233-1 du code du travail sont déterminées par
|
||||
décret en Conseil d'Etat.
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@ -1,12 +0,0 @@
|
|||
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||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170490
|
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||||
###### Section 2 : Modalités de la formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales
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- [Article L225-5](article_l225-5.md)
|
||||
- [Article L225-6](article_l225-6.md)
|
||||
- [Article L225-7](article_l225-7.md)
|
||||
- [Article L225-8](article_l225-8.md)
|
|
@ -1,30 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653493
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L05AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653493.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-5
|
||||
|
||||
La formation des salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales,
|
||||
notamment au sein d'organismes de caractère économique et social, peut être
|
||||
assurée :<br />
|
||||
|
||||
a) Soit par des centres spécialisés, directement rattachés aux organisations
|
||||
syndicales les plus représentatives au sens de l'article L. 412-3 ;<br />
|
||||
|
||||
b) Soit par des instituts d'universités ou de facultés ;<br />
|
||||
|
||||
c) Soit, pour les formations prévues au deuxième alinéa de l'article L. 225-1,
|
||||
par la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou
|
||||
des personnalités qualifiées.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, des organismes dont la spécialisation totale ou partielle serait
|
||||
assurée en accord avec des organisations syndicales peuvent participer à la
|
||||
formation des salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales. Pour
|
||||
bénéficier des dispositions des articles L. 225-6 et L. 225-7 ci-dessous, ils
|
||||
doivent avoir reçu l'agrément du ministre chargé du travail.
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653494
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L06AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653494.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-6
|
||||
|
||||
L'Etat apporte une aide financière à la formation des salariés telle qu'elle est
|
||||
assurée par les centres, instituts et organismes mentionnés à l'article
|
||||
précédent. Cette aide peut également être apportée par la direction du travail,
|
||||
de l'emploi et de la formation professionnelle.<br />
|
||||
|
||||
Des crédits sont inscrits à cet effet au budget du ministère chargé du
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Des crédits destinés à contribuer en la matière au fonctionnement des instituts
|
||||
d'université ou de faculté sont également inscrits au budget du ministère chargé
|
||||
de l'éducation nationale.
|
|
@ -1,22 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653495
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L07AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653495.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-7
|
||||
|
||||
Pour bénéficier de l'aide prévue à l'article précédent, les organismes
|
||||
mentionnés ci-dessus établissent des programmes préalables de stages ou de
|
||||
sessions précisant, notamment, les matières enseignées et la durée de
|
||||
scolarité.<br />
|
||||
|
||||
Des conventions conclues à cet effet entre les organismes mentionnés au a du
|
||||
premier alinéa et au dernier alinéa de l'article L. 225-5 et les ministères
|
||||
intéressés ou les universités, facultés, instituts d'université ou de faculté,
|
||||
prévoient les conditions dans lesquelles cette aide est utilisée, notamment pour
|
||||
la rémunération du corps enseignant et l'octroi de bourses d'études.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653496
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L08AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653496.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-8
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application des sections 1 et 2
|
||||
du présent chapitre.
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170491
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Congé mutualiste
|
||||
|
||||
- [Article L225-9](article_l225-9.md)
|
|
@ -1,28 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653497
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X225L09AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653497.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-9
|
||||
|
||||
Les administrateurs d'une mutuelle au sens des dispositions du code de la
|
||||
mutualité bénéficient, dans les conditions et limites prévues au présent
|
||||
article, d'un congé non rémunéré de formation d'une durée maximale de neuf jours
|
||||
ouvrables par an.<br />
|
||||
|
||||
La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la
|
||||
détermination de la durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres
|
||||
droits résultant pour l'intéressé de son contrat.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent article, notamment les conditions dans
|
||||
lesquelles est établie la liste des stages ou organismes ouvrant droit à ce
|
||||
congé, les règles selon lesquelles est déterminé, par entreprise, le nombre
|
||||
maximum de salariés ou apprentis susceptibles de bénéficier du congé au cours
|
||||
d'une année et les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas échéant,
|
||||
différer le congé, en raison des nécessités propres de son entreprise, sont
|
||||
déterminées par décret en Conseil d'Etat.
|
|
@ -6,6 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989687
|
|||
|
||||
##### CHAPITRE II : Représentativité syndicale
|
||||
|
||||
- [Article L412-2](article_l412-2.md)
|
||||
- [Section 1 : Critères de représentativité](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Syndicats représentatifs](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -1,28 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653950
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X412L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653950.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-2
|
||||
|
||||
Il est interdit à tout employeur de prendre en considération l'appartenance à un
|
||||
syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions en ce
|
||||
qui concerne notamment l'embauchage, la conduite et la répartition du travail,
|
||||
la formation professionnelle, l'avancement, la rémunération et l'octroi
|
||||
d'avantages sociaux, les mesures de discipline et de congédiement.<br />
|
||||
|
||||
Il est interdit à tout employeur de prélever les cotisations syndicales sur les
|
||||
salaires de son personnel et de les payer au lieu et place de celui-ci.<br />
|
||||
|
||||
Le chef d'entreprise ou ses représentants ne doivent employer aucun moyen de
|
||||
pression en faveur ou à l'encontre d'une organisation syndicale quelconque.<br />
|
||||
|
||||
Toute mesure prise par l'employeur contrairement aux dispositions des alinéas
|
||||
précédents est considérée comme abusive et donne lieu à dommages et intérêts.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions sont d'ordre public.
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025985940
|
|||
###### Section 1 : Critères de représentativité
|
||||
|
||||
- [Article L412-1](article_l412-1.md)
|
||||
- [Article L412-2](article_l412-2.md)
|
||||
|
|
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