Ordonnance n° 2012-792 du 7 juin 2012 relative à la partie législative du code du travail applicable à Mayotte portant extension et adaptation du livre préliminaire et d'une partie des livres Ier, II et IV
Application de la Constitution, notamment ses articles 38 et 73. Modification du code du travail. Ordonnance ratifiée par l'article 30-III-15° de la loi n° 2012-1270 du 20 novembre 2012. Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000025984173 NOR: ETST1207536R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/25/98/41/JORFTEXT000025984173.xml
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@ -8,4 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154516
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- [Section 1 : Mode de paiement du salaire.](section_1)
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- [Section 2 : Privilèges et garanties de la créance de salaire.](section_2)
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- [Section 3 : Prescription de l'action en paiement du salaire.](section_3)
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@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993362
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###### Section 1 : Mode de paiement du salaire.
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- [Article L143-4](article_l143-4.md)
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- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Mensualisation](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Bulletin de paie](sous-section_3)
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@ -1,16 +0,0 @@
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||||
État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-06-19
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Date de fin: 2012-10-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000019017660
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/01/76/LEGIARTI000019017660.xml
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###### Article L143-4
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L'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le
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travailleur ne peut valoir, de la part de celui-ci, renonciation au paiement de
|
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tout ou partie du salaire et des indemnités ou accessoires de salaire qui lui
|
||||
sont dus en vertu de la loi, du règlement, d'une convention ou accord collectif
|
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de travail ou d'un contrat.
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@ -8,4 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993383
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- [Article L143-2](article_l143-2.md)
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||||
- [Article L143-3](article_l143-3.md)
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||||
- [Article L143-4](article_l143-4.md)
|
||||
- [Article L143-5](article_l143-5.md)
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||||
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@ -0,0 +1,13 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993345
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993345.xml
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###### Article L143-4
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||||
Les salariés ne bénéficiant pas de la mensualisation sont payés au moins deux
|
||||
fois par mois, à seize jours au plus d'intervalle.
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@ -7,3 +7,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170474
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###### Section 2 : Privilèges et garanties de la créance de salaire.
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- [Article L143-14](article_l143-14.md)
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||||
- [Article L143-15](article_l143-15.md)
|
||||
- [Article L143-16](article_l143-16.md)
|
||||
- [Article L143-17](article_l143-17.md)
|
||||
- [Article L143-18](article_l143-18.md)
|
||||
- [Article L143-19](article_l143-19.md)
|
||||
- [Article L143-20](article_l143-20.md)
|
||||
- [Article L143-21](article_l143-21.md)
|
||||
- [Article L143-22](article_l143-22.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,33 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025993256
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993256.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article L143-15
|
||||
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||||
Sans préjudice de l'application des articles L. 143-17 et L. 143-18, la créance
|
||||
de salaire des salariés et apprentis est privilégiée sur les meubles et
|
||||
immeubles, à savoir :<br />
|
||||
|
||||
-les rémunérations des gens de service pour l'année échue et l'année en cours
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-les rémunérations pour les six derniers mois des salariés et apprentis ;<br />
|
||||
|
||||
-l'indemnité due en raison de l'inobservation du délai congé prévue à l'article
|
||||
L. 122-21 et L. 122-60 ;<br />
|
||||
|
||||
-les indemnités dues pour les congés payés ;<br />
|
||||
|
||||
-les indemnités de licenciement dues en application des conventions collectives
|
||||
de travail, des accords collectifs d'établissement, des règlements de travail,
|
||||
des usages, des dispositions des articles L. 122-22 et L. 122-60 pour la
|
||||
totalité de la portion inférieure ou égale au plafond visé à l'article L. 143-17
|
||||
et pour le quart de la portion supérieure audit plafond ;<br />
|
||||
|
||||
-les indemnités dues, le cas échéant, aux salariés, en application des articles
|
||||
L. 122-10, L. 122-61 et L. 122-63.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988835
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/88/LEGIARTI000025988835.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-16
|
||||
|
||||
Sans préjudice des règles fixées aux articles L. 621-130 et L. 621-131 du code
|
||||
de commerce, les créances résultant du contrat de travail ou du contrat
|
||||
d'apprentissage sont garanties dans les conditions fixées aux articles L. 143-17
|
||||
à L. 143-22.
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988542
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988542.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-17
|
||||
|
||||
Lorsqu'est ouverte une procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire,
|
||||
les rémunérations de toute nature dues aux salariés et apprentis pour les
|
||||
soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage doivent, déduction faite
|
||||
des acomptes déjà perçus, être payées, nonobstant l'existence de toute autre
|
||||
créance privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond mensuel identique pour
|
||||
toutes les catégories de bénéficiaires.<br />
|
||||
|
||||
Ce plafond est fixé par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte.<br />
|
||||
|
||||
Les rémunérations prévues au premier alinéa ci-dessus comprennent non seulement
|
||||
les salaires, appointements ou commissions proprement dites mais encore tous les
|
||||
accessoires et notamment l'indemnité pour inobservation du délai-congé
|
||||
mentionnée à l'article L. 122-21.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent article sont aussi applicables aux voyageurs,
|
||||
représentants et placiers, pour les rémunérations de toute nature dues au titre
|
||||
des quatre-vingt-dix derniers jours de travail.<br />
|
||||
|
||||
Elles s'appliquent également aux marins pour les rémunérations de toute nature
|
||||
dues au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988852
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/88/LEGIARTI000025988852.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-18
|
||||
|
||||
En outre, lorsque est ouverte une procédure de sauvegarde ou de redressement
|
||||
judiciaire, les indemnités de congés payés prévues aux articles L. 223-21 à L.
|
||||
223-26 doivent être payées nonobstant l'existence de toute autre créance
|
||||
privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond identique à celui établi pour une
|
||||
période de trente jours de rémunération par l'article L. 143-16.
|
|
@ -0,0 +1,26 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988555
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988555.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-19
|
||||
|
||||
En cas de procédures de sauvegarde ou de redressement judiciaire, doivent être
|
||||
aussi payées nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, les
|
||||
créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant pendant la
|
||||
période d'observation, dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de
|
||||
sauvegarde ou de redressement, dans les quinze jours suivant le jugement de
|
||||
liquidation et pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le
|
||||
jugement de liquidation judiciaire.<br />
|
||||
|
||||
Il en est de même lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans
|
||||
la limite d'un montant maximal correspondant à un mois et demi de travail pour
|
||||
les sommes dues au cours de la période d'observation, des quinze jours suivant
|
||||
le jugement de liquidation ou du mois suivant le jugement de liquidation en ce
|
||||
qui concerne les représentants des salariés prévus par les articles L. 621-135
|
||||
et L. 621-8 du code de commerce et pendant le maintien provisoire de l'activité
|
||||
autorisé par le jugement de liquidation.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988924
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/89/LEGIARTI000025988924.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-20
|
||||
|
||||
Les créances résultant du licenciement des salariés bénéficiaires d'une
|
||||
protection particulière relative au licenciement doivent être également payées
|
||||
nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée dès lors que
|
||||
l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, a manifesté au
|
||||
cours des périodes mentionnées à l'article L. 143-19 son intention de rompre le
|
||||
contrat de travail.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988809
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/88/LEGIARTI000025988809.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-21
|
||||
|
||||
Nonobstant l'existence de toute autre créance, les créances que garantit le
|
||||
privilège établi aux articles L. 143-17 et L. 143-18 doivent être payées par
|
||||
l'administrateur par ordonnance du juge-commissaire, dans les dix jours du
|
||||
prononcé du jugement ouvrant la procédure de sauvegarde ou de redressement
|
||||
judiciaire, si l'administrateur dispose des fonds nécessaires.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, avant tout établissement du montant de ces créances, l'administrateur
|
||||
doit, avec l'autorisation du juge-commissaire et dans la mesure des fonds
|
||||
disponibles, verser immédiatement aux salariés, à titre provisionnel, une somme
|
||||
égale à un mois de salaire impayé, sur la base du dernier bulletin de salaire et
|
||||
sans pouvoir dépasser le plafond visé à l'article L. 143-17.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de disponibilités, les sommes dues en vertu des deux alinéas précédents
|
||||
doivent être acquittées sur les premières rentrées de fonds.
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988954
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/89/LEGIARTI000025988954.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-22
|
||||
|
||||
Le mandataire judiciaire établit les relevés des créances dans les conditions
|
||||
suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° Pour les créances mentionnées aux articles L. 143-17 et L. 143-18, dans les
|
||||
dix jours suivant le prononcé du jugement d'ouverture de la procédure ;<br />
|
||||
|
||||
2° Pour les autres créances également exigibles à la date du jugement
|
||||
d'ouverture de la procédure, dans les trois mois suivant le prononcé du jugement
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
3° Pour les salaires et les indemnités de congés payés couvertes en application
|
||||
de l'article L. 143-17, troisième et quatrième alinéa, dans les dix jours
|
||||
suivant l'expiration des périodes de garantie prévues à l'article L. 143-19, et
|
||||
ce jusqu'à concurrence du plafond mentionné aux articles L. 143-17 et L. 143-18
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
4° Pour les autres créances, dans les trois mois suivant l'expiration de la
|
||||
période de garantie.
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170475
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Prescription de l'action en paiement du salaire.
|
||||
|
||||
- [Article L143-15](article_l143-15.md)
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-19
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019017657
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/01/76/LEGIARTI000019017657.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-15
|
||||
|
||||
L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par cinq ans
|
||||
conformément à l'article 2224 du code civil.
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993074
|
|||
##### CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Principes](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Dispositions pénales](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -12,3 +12,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993098
|
|||
- [Article L140-4](article_l140-4.md)
|
||||
- [Article L140-5](article_l140-5.md)
|
||||
- [Article L140-6](article_l140-6.md)
|
||||
- [Article L140-7](article_l140-7.md)
|
||||
- [Article L140-8](article_l140-8.md)
|
||||
- [Article L140-9](article_l140-9.md)
|
||||
- [Article L140-10](article_l140-10.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988037
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988037.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-10
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
|
||||
chapitre.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988031
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988031.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-7
|
||||
|
||||
Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de
|
||||
travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires,
|
||||
un règlement ou barème de salaires résultant d'une décision d'un employeur ou
|
||||
d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 140-2 à L.
|
||||
140-6, comporte, pour un ou des salariés de l'un des deux sexes, une
|
||||
rémunération inférieure à celle de salariés de l'autre sexe pour un même travail
|
||||
ou un travail de valeur égale.<br />
|
||||
|
||||
La rémunération plus élevée dont bénéficient ces derniers salariés est
|
||||
substituée de plein droit à celle que comportait la disposition entachée de
|
||||
nullité.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988033
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988033.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-8
|
||||
|
||||
Lorsque survient un litige relatif à l'application du présent chapitre, les
|
||||
règles de preuve énoncées à l'article L. 044-1 s'appliquent.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988035
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988035.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-9
|
||||
|
||||
Les inspecteurs du travail ou, le cas échéant, les autres fonctionnaires de
|
||||
contrôle assimilés sont chargés, dans le domaine de leurs compétences
|
||||
respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de
|
||||
constater les infractions à ces dispositions.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993090
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Dispositions pénales
|
||||
|
||||
- [Article L140-11](article_l140-11.md)
|
||||
- [Article L140-12](article_l140-12.md)
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988041
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988041.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-11
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles 132-58 à 132-62 du code pénal relatives à
|
||||
l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas de poursuites
|
||||
pour infraction aux dispositions des articles L. 140-2 à L. 140-7, sous réserve
|
||||
des mesures particulières prévues par le présent article.<br />
|
||||
|
||||
L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
|
||||
du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
|
||||
déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
|
||||
rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
|
||||
L'ajournement peut comporter également injonction à l'employeur d'exécuter dans
|
||||
le même délai les mesures définies.<br />
|
||||
|
||||
Le juge peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025988043
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988043.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-12
|
||||
|
||||
A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
|
||||
exécutées par l'employeur, la juridiction apprécie s'il y a lieu de prononcer
|
||||
une dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
|
||||
140-11 n'a pas été respecté, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier
|
||||
ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
|
|
@ -9,6 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993449
|
|||
- [CHAPITRE Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Règlement intérieur.](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Droit disciplinaire.](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail.](chapitre_v)
|
||||
- [CHAPITRE VI : Salaire - Retenues sur le salaire - Economat.](chapitre_vi)
|
||||
- [Chapitre VII : Corruption et violation des secrets de fabrique](chapitre_vii)
|
||||
|
|
|
@ -8,5 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993447
|
|||
|
||||
- [Article L151-1](article_l151-1.md)
|
||||
- [Article L151-2](article_l151-2.md)
|
||||
- [Article L151-3](article_l151-3.md)
|
||||
- [Article L151-4](article_l151-4.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653295
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X151L03AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653295.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L151-3
|
||||
|
||||
A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
|
||||
exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une
|
||||
dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653299
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X151L04AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653299.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L151-4
|
||||
|
||||
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-73 est punie d'une amende
|
||||
de 3750 euros et, en cas de récidive, d'une amende de 7500 euros.
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993422
|
|||
##### CHAPITRE II : Règlement intérieur.
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Contenu et conditions de validité](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Contrôle administratif et juridictionnel](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993499
|
|||
###### Section 1 : Contenu et conditions de validité
|
||||
|
||||
- [Article L152-1](article_l152-1.md)
|
||||
- [Article L152-2](article_l152-2.md)
|
||||
- [Article L152-3](article_l152-3.md)
|
||||
- [Article L152-4](article_l152-4.md)
|
||||
- [Article L152-5](article_l152-5.md)
|
||||
- [Article L152-6](article_l152-6.md)
|
||||
- [Article L152-7](article_l152-7.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989188
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989188.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-2
|
||||
|
||||
Le règlement intérieur rappelle :<br />
|
||||
|
||||
1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux
|
||||
articles L. 153-3 et L. 153-5 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel prévues par le
|
||||
présent code.
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989190
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989190.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-3
|
||||
|
||||
Le règlement intérieur ne peut contenir :<br />
|
||||
|
||||
1° Des dispositions contraires aux lois et règlements ainsi qu'aux stipulations
|
||||
des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise
|
||||
ou l'établissement ;<br />
|
||||
|
||||
2° Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés
|
||||
individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par
|
||||
la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ;<br />
|
||||
|
||||
3° Des dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail,
|
||||
à capacité professionnelle égale, en raison de leur origine, de leur statut
|
||||
civil, de leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge,
|
||||
de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques
|
||||
génétiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée,
|
||||
à une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs
|
||||
activités syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur
|
||||
apparence physique, de leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou
|
||||
de leur handicap.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989192
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989192.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-4
|
||||
|
||||
Le règlement intérieur ne peut être introduit qu'après avoir été soumis à l'avis
|
||||
du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ainsi que, pour
|
||||
les matières relevant de sa compétence, à l'avis du comité d'hygiène, de
|
||||
sécurité et des conditions de travail.<br />
|
||||
|
||||
Le règlement intérieur indique la date de son entrée en vigueur. Cette date doit
|
||||
être postérieure d'un mois à l'accomplissement des formalités de dépôt et de
|
||||
publicité.<br />
|
||||
|
||||
En même temps qu'il fait l'objet de mesures de publicité, le règlement
|
||||
intérieur, accompagné de l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des
|
||||
délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'hygiène, de sécurité et
|
||||
des conditions de travail, est communiqué à l'inspecteur du travail.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions s'appliquent également en cas de modification ou de retrait des
|
||||
clauses du règlement intérieur.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989194
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989194.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-5
|
||||
|
||||
Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations générales
|
||||
et permanentes dans les matières mentionnées aux articles L. 152-1 et L. 152-2
|
||||
sont, lorsqu'il existe un règlement intérieur, considérées comme des adjonctions
|
||||
à celui-ci. Ils sont, en toute hypothèse, soumis aux dispositions du présent
|
||||
titre.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives à la santé
|
||||
et à la sécurité peuvent recevoir application immédiate. Dans ce cas, ces
|
||||
prescriptions sont immédiatement et simultanément communiquées aux secrétaires
|
||||
du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et du comité
|
||||
d'entreprise ainsi qu'à l'inspection du travail.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989196
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989196.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-6
|
||||
|
||||
Le règlement intérieur est rédigé en français. Il peut être accompagné de
|
||||
traductions en une ou plusieurs langues étrangères.<br />
|
||||
|
||||
Il en va de même pour tout document comportant des obligations pour le salarié
|
||||
ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reçus de l'étranger ou
|
||||
destinés à des étrangers.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989198
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989198.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-7
|
||||
|
||||
Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les
|
||||
conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en
|
||||
élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa
|
||||
formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de
|
||||
celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Les instructions de l'employeur précisent, en particulier lorsque la nature des
|
||||
risques le justifie, les conditions d'utilisation des équipements de travail,
|
||||
des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont
|
||||
adaptées à la nature des tâches à accomplir.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la
|
||||
responsabilité de l'employeur.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993490
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Contrôle administratif et juridictionnel
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Contrôle administratif](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Contrôle juridictionnel](sous-section_2)
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993488
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 1 : Contrôle administratif
|
||||
|
||||
- [Article L152-8](article_l152-8.md)
|
||||
- [Article L152-9](article_l152-9.md)
|
||||
- [Article L152-10](article_l152-10.md)
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989208
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989208.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-10
|
||||
|
||||
La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours
|
||||
hiérarchique, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.<br />
|
||||
|
||||
La décision prise sur ce recours est notifiée à l'employeur et communiquée, pour
|
||||
information, aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du
|
||||
personnel ainsi qu'aux membres du comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail pour les matières relevant de sa compétence.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989204
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989204.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-8
|
||||
|
||||
L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification
|
||||
des dispositions contraires aux articles L. 152-1 à L. 152-3 et L. 152-6.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989206
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989206.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-9
|
||||
|
||||
La décision de l'inspecteur du travail est motivée.<br />
|
||||
|
||||
Elle est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du
|
||||
comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel ainsi qu'aux membres
|
||||
du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail pour les matières
|
||||
relevant de sa compétence.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993481
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Contrôle juridictionnel
|
||||
|
||||
- [Article L152-11](article_l152-11.md)
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989212
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989212.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-11
|
||||
|
||||
Lorsque, à l'occasion d'un litige individuel, le juge du contrat de travail
|
||||
écarte l'application d'une disposition contraire aux articles L. 152-1 à L.
|
||||
152-3 et L. 152-6, une copie du jugement est adressée à l'inspecteur du travail
|
||||
et aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel
|
||||
ainsi qu'aux membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
|
||||
travail pour les matières relevant de sa compétence.
|
|
@ -7,3 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993510
|
|||
##### CHAPITRE III : Droit disciplinaire.
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Sanction disciplinaire](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Procédure disciplinaire](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Contrôle juridictionnel](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Dispositions pénales](section_4)
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993538
|
|||
###### Section 1 : Sanction disciplinaire
|
||||
|
||||
- [Article L153-1](article_l153-1.md)
|
||||
- [Article L153-2](article_l153-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989257
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989257.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-2
|
||||
|
||||
Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.<br />
|
||||
|
||||
Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993535
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Procédure disciplinaire
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Garanties de procédure](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Prescription des faits fautifs](sous-section_2)
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993533
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 1 : Garanties de procédure
|
||||
|
||||
- [Article L153-3](article_l153-3.md)
|
||||
- [Article L153-4](article_l153-4.md)
|
||||
- [Article L153-5](article_l153-5.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989263
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989263.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-3
|
||||
|
||||
Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci
|
||||
soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989265
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989265.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-4
|
||||
|
||||
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en
|
||||
lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un
|
||||
avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate
|
||||
ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la
|
||||
rémunération du salarié.<br />
|
||||
|
||||
Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son
|
||||
choix appartenant au personnel de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée
|
||||
et recueille les explications du salarié.<br />
|
||||
|
||||
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois après le
|
||||
jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989267
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989267.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-5
|
||||
|
||||
Lorsque les faits reprochés au salarié ont rendu indispensable une mesure
|
||||
conservatoire de mise à pied à effet immédiat, aucune sanction définitive
|
||||
relative à ces faits ne peut être prise sans que la procédure prévue à l'article
|
||||
L. 153-4 ait été respectée.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993527
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Prescription des faits fautifs
|
||||
|
||||
- [Article L153-6](article_l153-6.md)
|
||||
- [Article L153-7](article_l153-7.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989271
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989271.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-6
|
||||
|
||||
Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites
|
||||
disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur
|
||||
en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à
|
||||
l'exercice de poursuites pénales.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989273
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989273.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-7
|
||||
|
||||
Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites
|
||||
disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993523
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Contrôle juridictionnel
|
||||
|
||||
- [Article L153-8](article_l153-8.md)
|
||||
- [Article L153-9](article_l153-9.md)
|
||||
- [Article L153-10](article_l153-10.md)
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989281
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989281.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-10
|
||||
|
||||
Lorsque la sanction contestée est un licenciement, les dispositions de la
|
||||
présente section ne sont pas applicables.<br />
|
||||
|
||||
Dans ce cas, la juridiction du travail compétente applique les dispositions
|
||||
relatives à la contestation des irrégularités de licenciement prévues aux
|
||||
articles L. 122-29 et L. 122-30.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989277
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989277.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-8
|
||||
|
||||
En cas de litige, la juridiction du travail compétente apprécie la régularité de
|
||||
la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à
|
||||
justifier une sanction.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur fournit à la juridiction du travail compétente les éléments retenus
|
||||
pour prendre la sanction.<br />
|
||||
|
||||
Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l'appui de
|
||||
ses allégations, la juridiction du travail compétente forme sa conviction après
|
||||
avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime
|
||||
utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989279
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989279.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-9
|
||||
|
||||
La juridiction du travail compétente peut annuler une sanction irrégulière en la
|
||||
forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025993515
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 4 : Dispositions pénales
|
||||
|
||||
- [Article L153-11](article_l153-11.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025989285
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989285.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L153-11
|
||||
|
||||
Le fait d'infliger une amende ou une sanction pécuniaire en méconnaissance des
|
||||
dispositions de l'article L. 153-2 est puni d'une amende de 3 750 €.
|
|
@ -1,10 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154525
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail.
|
||||
|
||||
- [Article L155-1](article_l155-1.md)
|
||||
- [Article L155-2](article_l155-2.md)
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653313
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X155L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653313.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L155-1
|
||||
|
||||
Lorsqu'en vertu d'une disposition législative expresse dans une matière
|
||||
déterminée, une convention ou un accord collectif étendu déroge à des
|
||||
dispositions législatives ou réglementaires, les infractions aux stipulations
|
||||
dérogatoires sont passibles des sanctions qu'entraînerait la violation des
|
||||
dispositions législatives ou réglementaires en cause.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653315
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X155L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653315.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L155-2
|
||||
|
||||
L'employeur qui se soustrait à l'obligation prévue à l'article L. 132-25 est
|
||||
passible des peines fixées par l'article L. 430-2 du présent code.
|
|
@ -1,11 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-03-06
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154526
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE VI : Salaire - Retenues sur le salaire - Economat.
|
||||
|
||||
- [Article L156-1](article_l156-1.md)
|
||||
- [Article L156-2](article_l156-2.md)
|
||||
- [Article L156-3](article_l156-3.md)
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653317
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X156L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653317.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L156-1
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles L. 151-2 et L. 151-3 sont applicables en cas
|
||||
d'infraction aux dispositions des articles L. 140-1 à L. 140-3.
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653319
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X156L02AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653319.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L156-2
|
||||
|
||||
En cas de contravention aux dispositions de l'article L. 144-3, le tribunal peut
|
||||
ordonner l'insertion du jugement dans un journal de la localité aux frais du
|
||||
condamné si, dans les douze mois qui ont précédé la contravention, le
|
||||
contrevenant a encouru une condamnation pour infraction aux dispositions de
|
||||
l'article L. 144-3.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653323
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X156L03AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653323.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L156-3
|
||||
|
||||
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 147-1 est punie d'une amende
|
||||
de 3750 euros et, en cas de récidive, d'une amende de 7500 euros.
|
|
@ -1,10 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154527
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Chapitre VII : Corruption et violation des secrets de fabrique
|
||||
|
||||
- [Article L157-1](article_l157-1.md)
|
||||
- [Article L157-2](article_l157-2.md)
|
|
@ -1,26 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653324
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X157L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653324.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L157-1
|
||||
|
||||
Le fait, pour tout directeur ou salarié d'une entreprise de solliciter ou
|
||||
d'agréer, directement ou indirectement, à l'insu et sans l'autorisation de son
|
||||
employeur, des offres ou des promesses, des dons, présents, escomptes ou primes
|
||||
pour accomplir ou s'abstenir d'accomplir un acte de sa fonction ou facilité par
|
||||
sa fonction, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 Euros
|
||||
d'amende.<br />
|
||||
|
||||
Est puni des mêmes peines le fait, par quiconque, de céder aux sollicitations
|
||||
définies à l'alinéa précédent ou d'en prendre l'initiative.<br />
|
||||
|
||||
Dans les cas prévus au présent article, le tribunal peut également prononcer, à
|
||||
titre de peine complémentaire, pour une durée de cinq ans au plus,
|
||||
l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prévue par l'article
|
||||
131-26 du code pénal.
|
|
@ -1,19 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-10-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006653325
|
||||
Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X157L02AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653325.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L157-2
|
||||
|
||||
Le fait, pour tout directeur ou salarié d'une entreprise de révéler ou de tenter
|
||||
de révéler un secret de fabrique est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30
|
||||
000 Euros d'amende.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal peut également prononcer, à titre de peine complémentaire, pour une
|
||||
durée de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de
|
||||
famille prévue par l'article 131-26 du code pénal.
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989519
|
|||
- [Section 1 : Droit au congé.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Durée du congé.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Prise des congés.](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Indemnités de congé](section_4)
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989531
|
|||
###### Section 3 : Prise des congés.
|
||||
|
||||
- [Article L223-12](article_l223-12.md)
|
||||
- [Article L223-13](article_l223-13.md)
|
||||
- [Article L223-14](article_l223-14.md)
|
||||
- [Article L223-15](article_l223-15.md)
|
||||
- [Article L223-16](article_l223-16.md)
|
||||
- [Article L223-17](article_l223-17.md)
|
||||
- [Article L223-18](article_l223-18.md)
|
||||
- [Article L223-19](article_l223-19.md)
|
||||
- [Article L223-20](article_l223-20.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985742
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985742.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-13
|
||||
|
||||
La période de prise des congés payés est fixée par les conventions ou accords
|
||||
collectifs de travail. Elle comprend dans tous les cas la période du 1er mai au
|
||||
31 octobre de chaque année.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de convention ou accord collectif de travail, cette période est fixée
|
||||
par l'employeur en se référant aux usages et après consultation des délégués du
|
||||
personnel et du comité d'entreprise.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985744
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985744.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-14
|
||||
|
||||
A l'intérieur de la période des congés et à moins que l'ordre des départs ne
|
||||
résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des
|
||||
usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des
|
||||
délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :<br />
|
||||
|
||||
1° De la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de
|
||||
congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du
|
||||
partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;<br />
|
||||
|
||||
2° De la durée de leurs services chez l'employeur ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985746
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985746.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-15
|
||||
|
||||
Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité
|
||||
travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985748
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985748.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-16
|
||||
|
||||
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ
|
||||
fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la
|
||||
date prévue du départ.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985750
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985750.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-17
|
||||
|
||||
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder
|
||||
vingt-quatre jours ouvrables.<br />
|
||||
|
||||
Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui
|
||||
justifient de contraintes géographiques particulières.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985752
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985752.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-18
|
||||
|
||||
Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et
|
||||
au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par
|
||||
l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au
|
||||
moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos
|
||||
hebdomadaire.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985754
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985754.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-19
|
||||
|
||||
Lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins douze jours ouvrables
|
||||
continus est attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque
|
||||
année.<br />
|
||||
|
||||
Les jours restant dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors
|
||||
de cette période.<br />
|
||||
|
||||
Il est attribué deux jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre
|
||||
de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un
|
||||
seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.<br />
|
||||
|
||||
Les jours de congé principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont
|
||||
pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.<br />
|
||||
|
||||
Des dérogations peuvent être apportées aux dispositions du présent article, soit
|
||||
après accord individuel du salarié, soit par convention ou accord d'entreprise
|
||||
ou d'établissement.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985756
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985756.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-20
|
||||
|
||||
Lorsque le congé s'accompagne de la fermeture de l'établissement, le
|
||||
fractionnement peut être réalisé par l'employeur sur avis conforme des délégués
|
||||
du personnel ou, à défaut de délégués, avec l'agrément des salariés.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025989551
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 4 : Indemnités de congé
|
||||
|
||||
- [Article L223-21](article_l223-21.md)
|
||||
- [Article L223-22](article_l223-22.md)
|
||||
- [Article L223-23](article_l223-23.md)
|
||||
- [Article L223-24](article_l223-24.md)
|
||||
- [Article L223-25](article_l223-25.md)
|
||||
- [Article L223-26](article_l223-26.md)
|
||||
- [Article L223-27](article_l223-27.md)
|
|
@ -0,0 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985971
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985971.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-21
|
||||
|
||||
I. ― Le congé annuel prévu par l'article L. 223-3 ouvre droit à une indemnité
|
||||
égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours
|
||||
de la période de référence.<br />
|
||||
|
||||
Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :<br />
|
||||
|
||||
1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;<br />
|
||||
|
||||
2° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 223-4 et L.
|
||||
223-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de
|
||||
l'horaire de travail de l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 223-3,
|
||||
l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et
|
||||
proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.<br />
|
||||
|
||||
II. ― Toutefois, l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de
|
||||
la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié
|
||||
avait continué à travailler.<br />
|
||||
|
||||
Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est
|
||||
calculée en fonction :<br />
|
||||
|
||||
1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;<br />
|
||||
|
||||
2° De la durée du travail effectif de l'établissement.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985974
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985974.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-22
|
||||
|
||||
Pour la fixation de l'indemnité de congé, il est tenu compte des avantages
|
||||
accessoires et des prestations en nature dont le salarié ne continuerait pas à
|
||||
jouir pendant la durée de son congé.<br />
|
||||
|
||||
La valeur de ces avantages et prestations ne peut être inférieure à celle fixée
|
||||
par l'autorité administrative.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985976
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985976.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-23
|
||||
|
||||
Dans les professions où, d'après les stipulations du contrat de travail, la
|
||||
rémunération des salariés est constituée en totalité ou en partie de pourboires,
|
||||
la rémunération à prendre en considération pour la détermination de l'indemnité
|
||||
de congé inclut ces pourboires comme les autres éléments de rémunération
|
||||
correspondant à des sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à
|
||||
l'occasion d'un travail.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité de congé ne peut être prélevée sur la masse des pourboires ou du
|
||||
pourcentage perçu pour le service.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985978
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985978.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-24
|
||||
|
||||
Les dispositions de la présente section ne portent pas atteinte aux stipulations
|
||||
contractuelles ou aux usages qui assurent des indemnités de congé d'un montant
|
||||
plus élevé.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985980
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985980.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-25
|
||||
|
||||
Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier
|
||||
de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de
|
||||
congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée
|
||||
d'après les dispositions des articles L. 223-21 à L. 223-24.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité est due dès lors que la rupture du contrat de travail n'a pas été
|
||||
provoquée par la faute lourde du salarié, que cette rupture résulte du fait du
|
||||
salarié ou du fait de l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Cette indemnité est également due aux ayants droit du salarié dont le décès
|
||||
survient avant qu'il ait pris son congé annuel payé. L'indemnité est versée à
|
||||
ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires
|
||||
arriérés.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985982
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985982.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-26
|
||||
|
||||
Lorsque, à l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salarié, par
|
||||
suite de l'ordre fixé pour les départs en congé, a pris un congé donnant lieu à
|
||||
une indemnité de congé d'un montant supérieur à celle à laquelle il avait droit
|
||||
au moment de la rupture, il rembourse le trop-perçu à l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Le remboursement n'est pas dû si la rupture du contrat de travail par le salarié
|
||||
est provoquée par une faute lourde de l'employeur.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025985984
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985984.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-27
|
||||
|
||||
Lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des
|
||||
congés légaux annuels, l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours
|
||||
ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être
|
||||
inférieure à l'indemnité journalière de congés.<br />
|
||||
|
||||
Cette indemnité journalière ne se confond pas avec l'indemnité de congés
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989597
|
|||
##### CHAPITRE V : Autres congés
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Congé de formation économique, sociale et syndicale](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Congé mutualiste](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025989553
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Congé mutualiste
|
||||
|
||||
- [Article L225-10](article_l225-10.md)
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025986920
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/69/LEGIARTI000025986920.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L225-10
|
||||
|
||||
Les administrateurs d'une mutuelle au sens des dispositions du code de la
|
||||
mutualité bénéficient, dans les conditions et limites prévues au présent
|
||||
article, d'un congé non rémunéré de formation d'une durée maximale de neuf jours
|
||||
ouvrables par an.<br />
|
||||
|
||||
La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la
|
||||
détermination de la durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres
|
||||
droits résultant pour l'intéressé de son contrat.<br />
|
||||
|
||||
La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent article, notamment les conditions dans
|
||||
lesquelles est établie la liste des stages ou organismes ouvrant droit à ce
|
||||
congé, les règles selon lesquelles est déterminé, par entreprise, le nombre
|
||||
maximum de salariés ou apprentis susceptibles de bénéficier du congé au cours
|
||||
d'une année et les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas échéant,
|
||||
différer le congé, en raison des nécessités propres de son entreprise, sont
|
||||
déterminées par décret en Conseil d'Etat.
|
|
@ -8,5 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000025987164
|
|||
|
||||
- [Article L413-1](article_l413-1.md)
|
||||
- [Article L413-2](article_l413-2.md)
|
||||
- [Article L413-3](article_l413-3.md)
|
||||
- [Article L413-4](article_l413-4.md)
|
||||
- [Article L413-5](article_l413-5.md)
|
||||
- [Article L413-6](article_l413-6.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025987271
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/72/LEGIARTI000025987271.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L413-3
|
||||
|
||||
Les fondateurs de tout syndicat professionnel déposent les statuts et les noms
|
||||
de ceux qui, à un titre quelconque, sont chargés de l'administration ou de la
|
||||
direction.<br />
|
||||
|
||||
Ce dépôt est renouvelé en cas de changement de la direction ou des statuts.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-10-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025987278
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/72/LEGIARTI000025987278.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L413-4
|
||||
|
||||
Tout adhérent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions
|
||||
fixées par l'article L. 413-5, accéder aux fonctions d'administration ou de
|
||||
direction de ce syndicat.
|
|
@ -9,5 +9,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123935
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- [TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS](titre_ier)
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- [TITRE II : DROITS ET LIBERTÉS DANS L'ENTREPRISE](titre_ii)
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- [TITRE III : DISCRIMINATIONS](titre_iii)
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- [TITRE IV : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES](titre_iv)
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- [TITRE V : HARCÈLEMENTS](titre_v)
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- [TITRE VI : CORRUPTION ET VIOLATION DES SECRETS DE FABRIQUE](titre_vi)
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13
partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iv/README.md
Normal file
13
partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iv/README.md
Normal file
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@ -0,0 +1,13 @@
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000025989303
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#### TITRE IV : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
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- [Chapitre Ier : Champ d'application](chapitre_ier)
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- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii)
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- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
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||||
- [Chapitre IV : Actions en justice](chapitre_iv)
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||||
- [Chapitre VI : Dispositions pénales](chapitre_vi)
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@ -0,0 +1,9 @@
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000025989347
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##### Chapitre Ier : Champ d'application
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- [Article L041-1](article_l041-1.md)
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@ -0,0 +1,16 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025988149
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/81/LEGIARTI000025988149.xml
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###### Article L041-1
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Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé
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ainsi qu'à leurs salariés.<br />
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Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé
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dans les conditions du droit privé.
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@ -0,0 +1,14 @@
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000025989344
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##### Chapitre II : Dispositions générales
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- [Article L042-1](article_l042-1.md)
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- [Article L042-2](article_l042-2.md)
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- [Article L042-3](article_l042-3.md)
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||||
- [Article L042-4](article_l042-4.md)
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||||
- [Article L042-5](article_l042-5.md)
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||||
- [Article L042-6](article_l042-6.md)
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