Décret n° 2016-1797 du 20 décembre 2016 relatif aux modalités d'approbation par consultation des salariés de certains accords d'entreprise
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000033665160 NOR: ETST1630719D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/33/66/51/JORFTEXT000033665160.xml
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-10-23
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Date de fin: 2016-12-23
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Identifiant: LEGIARTI000033292562
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/29/25/LEGIARTI000033292562.xml
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Date de début: 2016-12-23
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Date de fin: 2017-11-12
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Identifiant: LEGIARTI000033668673
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668673.xml
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###### Article D2232-2
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Les conditions dans lesquelles l'employeur recueille l'approbation des salariés
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en application des articles L. 2232-12 à L. 2232-15 et L. 2232-25 à L. 2232-27
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ainsi que les conditions de validité des accords sont les suivantes :<br />
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en application des articles L. 2232-12, L. 2232-21-1 et L. 2232-27 sont les
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suivantes :<br />
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1° La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret et sous
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enveloppe. Son organisation matérielle incombe à l'employeur ;<br />
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1° La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret sous
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enveloppe ou par voie électronique dans les conditions prévues aux articles R.
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2324-5 à R. 2324-17. Son organisation matérielle incombe à l'employeur. Lorsque
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la consultation est organisée en application de l'article L. 2232-12, le
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protocole conclu avec les organisations syndicales détermine la liste des
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salariés couverts par l'accord au sens du cinquième alinéa de cet article et
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qui, à ce titre, doivent être consultés ;<br />
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2° Le résultat du vote fait l'objet d'un procès-verbal dont la publicité est
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assurée dans l'entreprise par tout moyen. Ce procès-verbal est annexé à l'accord
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approuvé lors du dépôt de ce dernier. En cas d'accord conclu avec un salarié
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mandaté, le procès-verbal est également adressé à l'organisation mandante.
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approuvé lors du dépôt de ce dernier. En cas d'accord conclu avec un
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représentant élu du personnel mandaté ou un salarié mandaté, le procès-verbal
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||||
est également adressé à l'organisation mandante.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2016-12-23
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Identifiant: LEGIARTI000018535715
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/57/LEGIARTI000018535715.xml
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Date de début: 2016-12-23
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Date de fin: 2017-11-12
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Identifiant: LEGIARTI000033668667
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668667.xml
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###### Article D2232-3
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Les modalités d'organisation de la consultation prévoient :<br />
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Sauf dans les cas prévus aux articles L. 2232-21-1 et L. 2232-27 pour lesquels
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cette compétence relève de l'employeur, les modalités d'organisation de la
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consultation sont fixées par le protocole conclu avec les organisations
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syndicales signataires. Elles portent sur :<br />
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1° Les modalités d'information des salariés sur le texte de la convention ou de
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l'accord ;<br />
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1° Les modalités de transmission aux salariés du texte de l'accord ;<br />
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2° Le lieu, la date et l'heure du scrutin ;<br />
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3° Les modalités d'organisation et de déroulement du vote ;<br />
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3° L'organisation et le déroulement du vote ;<br />
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4° Le texte de la question soumise au vote des salariés.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2016-12-23
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||||
Identifiant: LEGIARTI000018535707
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/57/LEGIARTI000018535707.xml
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||||
Date de début: 2016-12-23
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||||
Date de fin: 2017-12-07
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||||
Identifiant: LEGIARTI000033668663
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668663.xml
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###### Article D2232-6
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Les modalités d'organisation des consultations prévues au 1° de l'article L.
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2232-12 et à l'article L. 2232-14 sont les suivantes :<br />
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I. - La ou les organisations syndicales sollicitant l'organisation de la
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consultation notifient par écrit leur demande à l'employeur et aux autres
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organisations syndicales représentatives dans un délai d'un mois à compter de la
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date de signature de l'accord.<br />
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1° La consultation intervient après la conclusion de la convention ou de
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l'accord d'entreprise ou d'établissement ;<br />
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II. - Les modalités d'organisation de la consultation sont fixées par un
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protocole conclu entre l'employeur et une ou plusieurs organisations signataires
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recueillant plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations
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représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité
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d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués
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du personnel, quel que soit le nombre de votants.<br />
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2° Les organisations syndicales sollicitant l'organisation de la consultation
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notifient par écrit leur demande à l'employeur et aux autres organisations
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syndicales dans un délai de huit jours à compter de la date de signature de
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l'accord ;<br />
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3° Après avoir consulté les organisations syndicales représentatives dans
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l'entreprise ou dans l'établissement, l'employeur fixe, dans un délai de quinze
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jours à compter de la notification de la demande de consultation, les modalités
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d'organisation de la consultation qu'il notifie par écrit à ces organisations.
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III. - Le protocole est porté à la connaissance des salariés par tout moyen au
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plus tard quinze jours avant la consultation.
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État: MODIFIE
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État: ANNULE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2016-12-23
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Identifiant: LEGIARTI000018535705
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/57/LEGIARTI000018535705.xml
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||||
Date de début: 2016-12-23
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||||
Date de fin: 2017-12-07
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||||
Identifiant: LEGIARTI000033668659
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668659.xml
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###### Article D2232-7
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En cas de désaccord sur les modalités d'organisation de la consultation retenues
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par l'employeur, le tribunal d'instance, s'il est saisi par les organisations
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||||
syndicales représentatives dans l'entreprise ou l'établissement, statue en la
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forme des référés et en dernier ressort.<br />
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||||
Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un délai de huit jours à compter
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||||
de la notification des modalités d'organisation de la consultation, celles
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arrêtées par l'employeur s'appliquent.
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En cas de désaccord sur les modalités d'organisation de la consultation fixées
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||||
par le protocole, le tribunal d'instance peut être saisi dans un délai de huit
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||||
jours à compter de l'information prévue au III de l'article D. 2232-6 par les
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organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ou l'établissement et
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statue en la forme des référés et en dernier ressort.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2016-12-23
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Identifiant: LEGIARTI000018535701
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/57/LEGIARTI000018535701.xml
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Date de début: 2016-12-23
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Date de fin: 2017-11-12
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Identifiant: LEGIARTI000033668653
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668653.xml
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###### Article D2232-8
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Pour la consultation prévue à l'article L. 2232-27, l'employeur, après avoir
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consulté le ou les salariés mandatés, fixe, dans un délai de quinze jours à
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compter de la signature de l'accord, les modalités d'organisation de la
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consultation qu'il notifie par écrit aux salariés mandatés.
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||||
La consultation prévue aux articles L. 2232-21-1 et L. 2232-27 est organisée
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dans un délai de deux mois à compter de la conclusion de l'accord. L'employeur,
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||||
consulte au préalable le ou les représentants élus du personnel mandatés ou le
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||||
ou les salariés mandatés sur ses modalités. Il informe les salariés de ces
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modalités par tout moyen au plus tard quinze jours avant la consultation.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2016-12-23
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Identifiant: LEGIARTI000018535699
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535699.xml
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Date de début: 2016-12-23
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||||
Date de fin: 2017-12-07
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||||
Identifiant: LEGIARTI000033668649
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668649.xml
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###### Article D2232-9
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En cas de désaccord sur les modalités d'organisation de la consultation retenues
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par l'employeur, le tribunal d'instance, s'il est saisi par le ou les salariés
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mandatés, statue en la forme des référés et en dernier ressort.<br />
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Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un délai de huit jours à compter
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de la notification des modalités d'organisation de la consultation, celles
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||||
arrêtées par l'employeur s'appliquent.
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par l'employeur, le tribunal d'instance peut être saisi dans un délai de huit
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||||
jours à compter de l'information prévue à l'article D. 2232-8 par le ou les
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représentants élus du personnel mandatés ou le ou les salariés mandatés et
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statue en la forme des référés et en dernier ressort.
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