Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 relative au code du travail (partie législative)
Application de l'article 38 de la Constitution, de la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié et portant diverses dispositions d'ordre économique et social, notamment son article 57.Modification du code de l'action sociale et des familles, du code de l'éducation, du code minier, du code rural, du code de la sécurité sociale, du code du sport, du code du travail applicable à Mayotte.Sont abrogées, sous réserve de l'article 13, les dispositions de la partie législative du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 73-4 du 2 janvier 1973 relative au code du travail ainsi que des textes qui l'ont complétée ou modifiée.Sont abrogées les dispositions suivantes :- L'article 1 de l'ordonnance n° 84 du 16 août 1892 sur les jours fériés applicable aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ;- Les articles 1, 1-1, 4, 5, 8 (al. 2), 10 et 11 de l'ordonnance n° 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux spectacles ;- Les articles 19 (al. 1 à 5, al. 9), 21, 22, 23 24 et 28 de l'ordonnance n° 67-830 du 27 septembre 1967 relative à l'aménagement des conditions de travail en ce qui concerne le régime des conventions collectives, le travail des jeunes et les titres restaurant ;- L'article 64 (I) de la loi de finances pour 1975 n° 74-1129 du 30 décembre 1974 ;- Les articles 1er, 2, 3, 4 et 5 de la loi n° 76-463 du 31 mai 1976 relative à l'accession à la propriété ;- La loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle ;- L'article 26 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982 relative à la durée du travail et aux congés payés ;- L'article 5 (al. 1 à 3 du II) de la loi n° 82-600 du 13 juillet 1982 relative à l'indemnisation des victimes de catastrophes naturelles ;- L'article 93 (al. 1) de la loi n° 82-652 du 29 juillet 1982 relative à la communication audiovisuelle ;- Les articles 1er à 4 de la loi n° 82-684 du 4 août 1982 relative à la participation des employeurs au financement des transports publics urbains et des chèques- transports ;- Les articles 1 à 4 de la loi n° 82-939 du 4 novembre 1982 relative à la contribution exceptionnelle de solidarité en faveur des travailleurs privés d'emploi ;- Les articles 29 et 30 de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public ;L'article 18 de la loi n° 87-572 du 23 juillet 1987 modifiant le titre Ier du code du travail et relative à l'apprentissage ;- L'article 9 (V) de la loi n° 98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions ;- L'article 8 de la loi n° 99-944 du 15 novembre 1999 relative au pacte civil de solidarité ;- L'article 30 (II) de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;- L'article 1 de la loi n° 2005-296 du 31 mars 2005 portant réforme de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise ;- L'article 20 de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique ;- L'article 96 (VIII) de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises ;- Les articles 1, 2 et 3 de l'ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005 relative au contrat de travail « nouvelles embauches ». Ministère: MINISTERE DE L'EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000465978 NOR: SOCX0700017R Ancien identifiant: 1OR007329 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/46/59/JORFTEXT000000465978.xml
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f7c0e1733c
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
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Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000035653302
|
Identifiant: LEGIARTI000036761895
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/33/LEGIARTI000035653302.xml
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###### Article L2232-8
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###### Article L2232-8
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@ -20,4 +20,5 @@ Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur à un seuil défini par déc
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en Conseil d'Etat, la rémunération ainsi que les cotisations et contributions
|
en Conseil d'Etat, la rémunération ainsi que les cotisations et contributions
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sociales afférentes à la rémunération des salariés d'entreprise participant aux
|
sociales afférentes à la rémunération des salariés d'entreprise participant aux
|
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négociations sont prises en charge par le fonds paritaire mentionné à l'article
|
négociations sont prises en charge par le fonds paritaire mentionné à l'article
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L. 2135-9.
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L. 2135-9 sur la base d'un montant forfaitaire fixé par arrêté pris par le
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ministre chargé du travail.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-09-24
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035627447
|
Identifiant: LEGIARTI000036761880
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/74/LEGIARTI000035627447.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761880.xml
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###### Article L2232-11
|
###### Article L2232-11
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@ -13,5 +13,5 @@ La présente section détermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit
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des salariés à la négociation dans l'entreprise et dans le groupe.<br />
|
des salariés à la négociation dans l'entreprise et dans le groupe.<br />
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||||||
Sauf disposition contraire, les termes “ convention d'entreprise ” désignent
|
Sauf disposition contraire, les termes “ convention d'entreprise ” désignent
|
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toute convention ou accord conclu soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau
|
toute convention ou accord conclu soit au niveau du groupe, soit au niveau de
|
||||||
de l'établissement.
|
l'entreprise, soit au niveau de l'établissement.
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@ -1,17 +1,19 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006901703
|
Identifiant: LEGIARTI000036761877
|
||||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2232L0160XX0A
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761877.xml
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901703.xml
|
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###### Article L2232-16
|
###### Article L2232-16
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La convention ou les accords d'entreprise sont négociés entre l'employeur et les
|
La convention ou les accords d'entreprise sont négociés entre l'employeur et les
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organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise.<br />
|
organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise. Une
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||||||
|
convention ou des accords peuvent être conclus au niveau d'un établissement ou
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|
d'un groupe d'établissements dans les mêmes conditions.<br />
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Une convention ou des accords peuvent être conclus au niveau d'un établissement
|
Le présent article est applicable à la révision et à la dénonciation de la
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ou d'un groupe d'établissements dans les mêmes conditions.
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convention ou de l'accord qu'elles qu'aient été ses modalités de négociation et
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|
de ratification.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-09-24
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035627695
|
Identifiant: LEGIARTI000036761824
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/76/LEGIARTI000035627695.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761824.xml
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||||||
###### Article L2241-5
|
###### Article L2241-5
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||||||
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@ -12,7 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/76/LEGIARTI000035627695.xml
|
||||||
L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2241-4
|
L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2241-4
|
||||||
précise :<br />
|
précise :<br />
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||||||
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||||||
1° Les thèmes des négociations de telle sorte que soient négociés :<br />
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1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte que soient
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||||||
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négociés :<br />
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||||||
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||||||
a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° de l'article
|
a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° de l'article
|
||||||
L. 2241-1 ;<br />
|
L. 2241-1 ;<br />
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||||||
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@ -23,7 +24,7 @@ b) Au moins tous les cinq ans les thèmes mentionnés aux 6° et 7° de l'articl
|
||||||
c) Le thème mentionné à l'article L. 2241-2 lorsque les conditions mentionnées à
|
c) Le thème mentionné à l'article L. 2241-2 lorsque les conditions mentionnées à
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||||||
cet article sont réunies ;<br />
|
cet article sont réunies ;<br />
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||||||
2° La périodicité et le contenu de chacun des thèmes ;<br />
|
2° Le contenu de chacun des thèmes ;<br />
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||||||
3° Le calendrier et les lieux des réunions ;<br />
|
3° Le calendrier et les lieux des réunions ;<br />
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||||||
|
@ -34,4 +35,4 @@ et la date de cette remise ;<br />
|
||||||
5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les
|
5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les
|
||||||
parties.<br />
|
parties.<br />
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||||||
La durée de l'accord ne peut excéder quatre ans.
|
La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans.
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||||||
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@ -1,10 +1,10 @@
|
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|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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||||||
Date de début: 2017-09-24
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2018-09-07
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035627868
|
Identifiant: LEGIARTI000036761817
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627868.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761817.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
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||||||
###### Article L2242-3
|
###### Article L2242-3
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||||||
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@ -26,7 +26,7 @@ moyen adapté aux conditions d'exercice de l'activité de l'entreprise. Elle est
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||||||
le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.<br />
|
le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.<br />
|
||||||
|
|
||||||
En l'absence d'accord prévoyant les mesures visant à supprimer les écarts de
|
En l'absence d'accord prévoyant les mesures visant à supprimer les écarts de
|
||||||
rémunération entre les femmes et les hommes, la négociation annuelle sur les
|
rémunération entre les femmes et les hommes, la négociation sur les salaires
|
||||||
salaires effectifs prévue au 1° de l'article L. 2242-1 porte également sur la
|
effectifs prévue au 1° de l'article L. 2242-1 porte également sur la
|
||||||
programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et
|
programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et
|
||||||
les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
|
les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-12-22
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036262254
|
Identifiant: LEGIARTI000036761771
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262254.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/17/LEGIARTI000036761771.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2253-1
|
###### Article L2253-1
|
||||||
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@ -57,5 +57,6 @@ du présent code ;<br />
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||||||
Dans les matières énumérées au 1° à 13°, les stipulations de la convention de
|
Dans les matières énumérées au 1° à 13°, les stipulations de la convention de
|
||||||
branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large
|
branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large
|
||||||
prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou
|
prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou
|
||||||
postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la convention de branche, sauf
|
postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention
|
||||||
lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.
|
d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des
|
||||||
|
garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-12-22
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036262246
|
Identifiant: LEGIARTI000036761762
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262246.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/17/LEGIARTI000036761762.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2253-2
|
###### Article L2253-2
|
||||||
|
@ -12,9 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262246.xml
|
||||||
Dans les matières suivantes, lorsque la convention de branche ou l'accord
|
Dans les matières suivantes, lorsque la convention de branche ou l'accord
|
||||||
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large le stipule
|
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large le stipule
|
||||||
expressément, la convention d'entreprise conclue postérieurement à cette
|
expressément, la convention d'entreprise conclue postérieurement à cette
|
||||||
convention ne peut comporter des stipulations différentes de celles qui lui sont
|
convention ou à cet accord ne peut comporter des stipulations différentes de
|
||||||
applicables en vertu de cette convention sauf lorsque la convention d'entreprise
|
celles qui lui sont applicables en vertu de cette convention ou de cet accord
|
||||||
assure des garanties au moins équivalentes :<br />
|
sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins
|
||||||
|
équivalentes :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° La prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques
|
1° La prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques
|
||||||
professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ;<br />
|
professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ;<br />
|
||||||
|
@ -25,4 +26,7 @@ handicapés ;<br />
|
||||||
3° L'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur
|
3° L'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur
|
||||||
nombre et la valorisation de leurs parcours syndical ;<br />
|
nombre et la valorisation de leurs parcours syndical ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
4° Les primes pour travaux dangereux ou insalubres.
|
4° Les primes pour travaux dangereux ou insalubres.<br />
|
||||||
|
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|
L'équivalence des garanties mentionnée au premier alinéa du présent article
|
||||||
|
s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.
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||||||
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@ -1,23 +1,30 @@
|
||||||
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|
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État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
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Date de début: 2016-08-10
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000033022901
|
Identifiant: LEGIARTI000036762219
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022901.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762219.xml
|
||||||
---
|
---
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|
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###### Article L2261-13
|
###### Article L2261-13
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||||||
Lorsque la convention ou l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé par une
|
Lorsque la convention ou l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé par une
|
||||||
nouvelle convention ou un nouvel accord dans un délai d'un an à compter de
|
nouvelle convention ou un nouvel accord dans un délai d'un an à compter de
|
||||||
l'expiration du préavis, les salariés des entreprises concernées conservent, en
|
l'expiration du préavis, les salariés des entreprises concernées bénéficient
|
||||||
application de la convention ou de l'accord dénoncé, une rémunération dont le
|
d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail
|
||||||
montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur
|
équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à
|
||||||
contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors des
|
la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord dénoncé
|
||||||
douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1
|
et du contrat de travail, lors des douze derniers mois. Cette garantie de
|
||||||
du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième
|
rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité
|
||||||
alinéa du même article L. 242-1.<br />
|
sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article
|
||||||
|
L. 242-1.<br />
|
||||||
|
|
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|
Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une
|
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indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au
|
||||||
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salarié en vertu de la convention ou de l'accord dénoncé et de son contrat de
|
||||||
|
travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle
|
||||||
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convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Lorsqu'une stipulation prévoit que la convention ou l'accord dénoncé continue à
|
Lorsqu'une stipulation prévoit que la convention ou l'accord dénoncé continue à
|
||||||
produire ses effets pendant un délai supérieur à un an, le premier alinéa du
|
produire ses effets pendant un délai supérieur à un an, le premier alinéa du
|
||||||
|
|
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@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
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||||||
État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2016-08-10
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000033022891
|
Identifiant: LEGIARTI000036762210
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022891.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762210.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2261-14
|
###### Article L2261-14
|
||||||
|
@ -19,13 +19,19 @@ prévoyant une durée supérieure.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé
|
Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé
|
||||||
par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier
|
par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier
|
||||||
alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées conservent,
|
alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées bénéficient
|
||||||
en application de la convention ou de l'accord mis en cause, une rémunération
|
d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail
|
||||||
dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par
|
équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à
|
||||||
leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors
|
la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord mis en
|
||||||
des douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L.
|
cause, lors des douze derniers mois. Cette garantie de rémunération s'entend au
|
||||||
242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du
|
sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la
|
||||||
deuxième alinéa du même article L. 242-1.<br />
|
première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une
|
||||||
|
indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au
|
||||||
|
salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis en cause et de son contrat
|
||||||
|
de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle
|
||||||
|
convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée
|
Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée
|
||||||
déterminée, le deuxième alinéa du présent article :<br />
|
déterminée, le deuxième alinéa du présent article :<br />
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-09-24
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035609595
|
Identifiant: LEGIARTI000036762199
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/95/LEGIARTI000035609595.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/21/LEGIARTI000036762199.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2261-25
|
###### Article L2261-25
|
||||||
|
@ -13,7 +13,8 @@ Le ministre chargé du travail peut exclure de l'extension, après avis motivé
|
||||||
la Commission nationale de la négociation collective, les clauses qui seraient
|
la Commission nationale de la négociation collective, les clauses qui seraient
|
||||||
en contradiction avec des dispositions légales. Il peut également refuser, pour
|
en contradiction avec des dispositions légales. Il peut également refuser, pour
|
||||||
des motifs d'intérêt général, notamment pour atteinte excessive à la libre
|
des motifs d'intérêt général, notamment pour atteinte excessive à la libre
|
||||||
concurrence, l'extension d'un accord collectif.<br />
|
concurrence ou au regard des objectifs de la politique de l'emploi, l'extension
|
||||||
|
d'un accord collectif.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Il peut également exclure les clauses pouvant être distraites de la convention
|
Il peut également exclure les clauses pouvant être distraites de la convention
|
||||||
ou de l'accord sans en modifier l'économie, mais ne répondant pas à la situation
|
ou de l'accord sans en modifier l'économie, mais ne répondant pas à la situation
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035650972
|
Identifiant: LEGIARTI000036761964
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/09/LEGIARTI000035650972.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761964.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2313-1
|
###### Article L2313-1
|
||||||
|
@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/09/LEGIARTI000035650972.xml
|
||||||
Un comité social et économique est mis en place au niveau de l'entreprise.<br />
|
Un comité social et économique est mis en place au niveau de l'entreprise.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Des comités sociaux et économiques d'établissement et un comité social et
|
Des comités sociaux et économiques d'établissement et un comité social et
|
||||||
économique central d'entreprise sont constitués dans les entreprises comportant
|
économique central d'entreprise sont constitués dans les entreprises d'au moins
|
||||||
au moins deux établissements distincts.
|
cinquante salariés comportant au moins deux établissements distincts.
|
||||||
|
|
|
@ -8,4 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035628307
|
||||||
|
|
||||||
- [Paragraphe 1er : Dispositions générales](paragraphe_1er)
|
- [Paragraphe 1er : Dispositions générales](paragraphe_1er)
|
||||||
- [Paragraphe 2 : Expertise dans le cadre des consultations récurrentes](paragraphe_2)
|
- [Paragraphe 2 : Expertise dans le cadre des consultations récurrentes](paragraphe_2)
|
||||||
- [Paragraphe 3 : Expertises en vue d'une consultation ponctuelle](paragraphe_3)
|
- [Paragraphe 3 : Autres cas de recours à l'expertise](paragraphe_3)
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGISCTA000035628361
|
Identifiant: LEGISCTA000036761902
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Paragraphe 3 : Expertises en vue d'une consultation ponctuelle
|
###### Paragraphe 3 : Autres cas de recours à l'expertise
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L2315-92](article_l2315-92.md)
|
- [Article L2315-92](article_l2315-92.md)
|
||||||
- [Article L2315-93](article_l2315-93.md)
|
- [Article L2315-93](article_l2315-93.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2016-08-10
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000033024543
|
Identifiant: LEGIARTI000036762230
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024543.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762230.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2412-13
|
###### Article L2412-13
|
||||||
|
@ -18,6 +18,10 @@ ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.<br />
|
||||||
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus aux articles L. 2411-5
|
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus aux articles L. 2411-5
|
||||||
et L. 2411-8.<br />
|
et L. 2411-8.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article
|
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le
|
||||||
L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la
|
salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre
|
||||||
période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en
|
||||||
|
non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou
|
||||||
|
par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2.
|
||||||
|
Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période
|
||||||
|
habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035652444
|
Identifiant: LEGIARTI000036762283
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652444.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762283.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2412-2
|
###### Article L2412-2
|
||||||
|
@ -18,6 +18,10 @@ intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.<br />
|
||||||
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus à l'article L.
|
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus à l'article L.
|
||||||
2411-5.<br />
|
2411-5.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article
|
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le
|
||||||
L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la
|
salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre
|
||||||
période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en
|
||||||
|
non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou
|
||||||
|
par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2.
|
||||||
|
Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période
|
||||||
|
habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036262753
|
Identifiant: LEGIARTI000036762276
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/27/LEGIARTI000036262753.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762276.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2412-3
|
###### Article L2412-3
|
||||||
|
@ -23,6 +23,10 @@ personnel du comité social et économique ou au candidat aux fonctions de membr
|
||||||
représentant syndical au comité social et économique durant les délais prévus
|
représentant syndical au comité social et économique durant les délais prévus
|
||||||
aux articles L. 2411-5 et L. 2411-7.<br />
|
aux articles L. 2411-5 et L. 2411-7.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article
|
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le
|
||||||
L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la
|
salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre
|
||||||
période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en
|
||||||
|
non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou
|
||||||
|
par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2.
|
||||||
|
Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période
|
||||||
|
habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035652427
|
Identifiant: LEGIARTI000036762269
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652427.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762269.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2412-4
|
###### Article L2412-4
|
||||||
|
@ -20,6 +20,10 @@ Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant de proximité o
|
||||||
candidat aux fonctions de représentant de proximité durant les délais prévus aux
|
candidat aux fonctions de représentant de proximité durant les délais prévus aux
|
||||||
articles L. 2411-8 et L. 2411-9.<br />
|
articles L. 2411-8 et L. 2411-9.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article
|
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le
|
||||||
L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la
|
salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre
|
||||||
période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en
|
||||||
|
non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou
|
||||||
|
par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2.
|
||||||
|
Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période
|
||||||
|
habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035652484
|
Identifiant: LEGIARTI000036762263
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652484.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762263.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2412-5
|
###### Article L2412-5
|
||||||
|
@ -22,6 +22,10 @@ fonctions de membre de la délégation du personnel du comité social et économ
|
||||||
interentreprises durant les délais prévus aux articles L. 2411-10 et L.
|
interentreprises durant les délais prévus aux articles L. 2411-10 et L.
|
||||||
2411-10-1.<br />
|
2411-10-1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article
|
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le
|
||||||
L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la
|
salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre
|
||||||
période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en
|
||||||
|
non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou
|
||||||
|
par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2.
|
||||||
|
Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période
|
||||||
|
habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035652457
|
Identifiant: LEGIARTI000036762254
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652457.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762254.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2412-8
|
###### Article L2412-8
|
||||||
|
@ -22,6 +22,10 @@ intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.<br />
|
||||||
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat
|
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat
|
||||||
durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.<br />
|
durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article
|
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le
|
||||||
L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la
|
salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre
|
||||||
période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en
|
||||||
|
non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou
|
||||||
|
par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2.
|
||||||
|
Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période
|
||||||
|
habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2016-08-10
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000033024552
|
Identifiant: LEGIARTI000036762242
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024552.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762242.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2412-9
|
###### Article L2412-9
|
||||||
|
@ -20,6 +20,10 @@ l'inspecteur du travail.<br />
|
||||||
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat
|
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat
|
||||||
durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.<br />
|
durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article
|
Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le
|
||||||
L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la
|
salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre
|
||||||
période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en
|
||||||
|
non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou
|
||||||
|
par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2.
|
||||||
|
Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période
|
||||||
|
habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
|
||||||
|
|
|
@ -1,20 +1,21 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2008-05-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006902352
|
Identifiant: LEGIARTI000036762226
|
||||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2421L0080XX0A
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762226.xml
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/23/LEGIARTI000006902352.xml
|
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2421-8
|
###### Article L2421-8
|
||||||
|
|
||||||
L'arrivée du terme du contrat de travail à durée déterminée n'entraîne sa
|
Pour l'application de la protection prévue au dernier alinéa des articles L.
|
||||||
|
2412-2, L. 2412-3, L. 2412-4, L. 2412-5, L. 2412-8, L. 2412-9 et L. 2412-13,
|
||||||
|
l'arrivée du terme du contrat de travail à durée déterminée n'entraîne sa
|
||||||
rupture qu'après constatation par l'inspecteur du travail, saisi en application
|
rupture qu'après constatation par l'inspecteur du travail, saisi en application
|
||||||
de l'article L. 2412-1, que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure
|
de l'article L. 2412-1, que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure
|
||||||
discriminatoire.<br />
|
discriminatoire.<br />
|
||||||
|
|
||||||
L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrivée du terme.<br />
|
L'employeur saisit l'inspecteur du travail avant l'arrivée du terme.<br />
|
||||||
|
|
||||||
L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.
|
L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035643605
|
Identifiant: LEGIARTI000036762096
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643605.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762096.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L1232-6
|
###### Article L1232-6
|
||||||
|
@ -18,7 +18,5 @@ Elle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prév
|
||||||
l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué.<br />
|
l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
|
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
|
||||||
article et fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la
|
article. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que
|
||||||
notification du licenciement.<br />
|
l'employeur peut utiliser pour procéder à la notification du licenciement.
|
||||||
|
|
||||||
Ces modèles rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie.
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035643601
|
Identifiant: LEGIARTI000036762077
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643601.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762077.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L1233-16
|
###### Article L1233-16
|
||||||
|
@ -15,7 +15,5 @@ l'employeur.<br />
|
||||||
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L.
|
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L.
|
||||||
1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre.<br />
|
1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Un décret en Conseil d'Etat fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour
|
Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut
|
||||||
procéder à la notification du licenciement.<br />
|
utiliser pour procéder à la notification du licenciement.
|
||||||
|
|
||||||
Ces modèles rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie.
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036261804
|
Identifiant: LEGIARTI000036762068
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261804.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762068.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L1233-34
|
###### Article L1233-34
|
||||||
|
@ -14,8 +14,8 @@ licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
|
||||||
jours, le comité social et économique peut, le cas échéant sur proposition des
|
jours, le comité social et économique peut, le cas échéant sur proposition des
|
||||||
commissions constituées en son sein, décider, lors de la première réunion prévue
|
commissions constituées en son sein, décider, lors de la première réunion prévue
|
||||||
à l'article L. 1233-30, de recourir à une expertise pouvant porter sur les
|
à l'article L. 1233-30, de recourir à une expertise pouvant porter sur les
|
||||||
domaines économique et comptable ainsi que sur les effets potentiels du projet
|
domaines économique et comptable ainsi que sur la santé, la sécurité ou les
|
||||||
sur les conditions de travail.<br />
|
effets potentiels du projet sur les conditions de travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Les modalités et conditions de réalisation de l'expertise, lorsqu'elle porte sur
|
Les modalités et conditions de réalisation de l'expertise, lorsqu'elle porte sur
|
||||||
un ou plusieurs des domaines cités au premier alinéa, sont déterminées par un
|
un ou plusieurs des domaines cités au premier alinéa, sont déterminées par un
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035643597
|
Identifiant: LEGIARTI000036762064
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/35/LEGIARTI000035643597.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762064.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L1233-42
|
###### Article L1233-42
|
||||||
|
@ -15,7 +15,5 @@ l'employeur.<br />
|
||||||
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L.
|
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L.
|
||||||
1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre.<br />
|
1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Un décret en Conseil d'Etat fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour
|
Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut
|
||||||
procéder à la notification du licenciement.<br />
|
utiliser pour procéder à la notification du licenciement.
|
||||||
|
|
||||||
Ces modèles rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie.
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-09-24
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035643453
|
Identifiant: LEGIARTI000036762052
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643453.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762052.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L1235-3
|
###### Article L1235-3
|
||||||
|
@ -25,21 +25,21 @@ entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Ancienneté du salarié dans l'entreprise<br />
|
Ancienneté du salarié dans l'entreprise<br />
|
||||||
|
|
||||||
(en années complètes)
|
(en années complètes)<br />
|
||||||
</th>
|
</th>
|
||||||
<th>
|
<th>
|
||||||
<br />
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
Indemnité minimale<br />
|
Indemnité minimale<br />
|
||||||
|
|
||||||
(en mois de salaire brut)
|
(en mois de salaire brut)<br />
|
||||||
</th>
|
</th>
|
||||||
<th>
|
<th>
|
||||||
<br />
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
Indemnité maximale<br />
|
Indemnité maximale<br />
|
||||||
|
|
||||||
(en mois de salaire brut)
|
(en mois de salaire brut)<br />
|
||||||
</th>
|
</th>
|
||||||
</tr>
|
</tr>
|
||||||
<tr>
|
<tr>
|
||||||
|
@ -571,7 +571,6 @@ entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous.<br />
|
||||||
</tr>
|
</tr>
|
||||||
</tbody>
|
</tbody>
|
||||||
</table>
|
</table>
|
||||||
<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins
|
En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins
|
||||||
de onze salariés, les montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par
|
de onze salariés, les montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par
|
||||||
|
@ -585,14 +584,14 @@ dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent :<br />
|
||||||
|
|
||||||
Ancienneté du salarié dans l'entreprise<br />
|
Ancienneté du salarié dans l'entreprise<br />
|
||||||
|
|
||||||
(en années complètes)
|
(en années complètes)<br />
|
||||||
</th>
|
</th>
|
||||||
<th>
|
<th>
|
||||||
<br />
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
Indemnité minimale<br />
|
Indemnité minimale<br />
|
||||||
|
|
||||||
(en mois de salaire brut)
|
(en mois de salaire brut)<br />
|
||||||
</th>
|
</th>
|
||||||
</tr>
|
</tr>
|
||||||
<tr>
|
<tr>
|
||||||
|
@ -729,10 +728,10 @@ dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent :<br />
|
||||||
</tr>
|
</tr>
|
||||||
</tbody>
|
</tbody>
|
||||||
</table>
|
</table>
|
||||||
<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Pour déterminer le montant de l'indemnité, le juge peut tenir compte, le cas
|
Pour déterminer le montant de l'indemnité, le juge peut tenir compte, le cas
|
||||||
échéant, des indemnités de licenciement versées à l'occasion de la rupture.<br />
|
échéant, des indemnités de licenciement versées à l'occasion de la rupture, à
|
||||||
|
l'exception de l'indemnité de licenciement mentionnée à l'article L. 1234-9.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux
|
Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux
|
||||||
articles L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants
|
articles L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants
|
||||||
|
|
|
@ -1,15 +1,14 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-02-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2023-11-22
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000032345191
|
Identifiant: LEGIARTI000036762121
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/34/51/LEGIARTI000032345191.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/21/LEGIARTI000036762121.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L1442-17
|
###### Article L1442-17
|
||||||
|
|
||||||
Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a été soit
|
Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a été déclaré
|
||||||
déclaré démissionnaires soit déchu de ses fonctions peut d'office ou sur sa
|
démissionnaire peut d'office ou à sa demande être relevé de l'incapacité prévue
|
||||||
demande être relevé des incapacités prévues par les articles L. 1441-9 et L.
|
à l'article L. 1441-10.
|
||||||
1441-10.
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,20 +1,19 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-02-01
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2023-11-22
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000032345188
|
Identifiant: LEGIARTI000036762118
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/34/51/LEGIARTI000032345188.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/21/LEGIARTI000036762118.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L1442-18
|
###### Article L1442-18
|
||||||
|
|
||||||
Les demandes en relèvement d'incapacité sont adressées au ministre de la
|
Les demandes en relèvement d'incapacité sont adressées au ministre de la
|
||||||
justice. Elles ne sont recevables que s'il s'est écoulé un délai d'un an depuis
|
justice. Elles ne sont recevables que s'il s'est écoulé un délai d'un an depuis
|
||||||
le refus d'installation ou la démission, ou de quatre ans à partir de la
|
le refus d'installation ou la démission.<br />
|
||||||
déchéance.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Toute demande rejetée après un examen au fond ne peut être renouvelée qu'après
|
Toute demande rejetée après un examen au fond ne peut être renouvelée qu'après
|
||||||
un nouveau délai d'un an dans le premier cas et de quatre ans dans le second.<br />
|
un nouveau délai d'un an.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le relèvement est prononcé par décret.
|
Le relèvement est prononcé par décret.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-01-29
|
Date de début: 2018-04-01
|
||||||
Date de fin: 2018-04-01
|
Date de fin: 2019-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000033971675
|
Identifiant: LEGIARTI000036762334
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/97/16/LEGIARTI000033971675.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/23/LEGIARTI000036762334.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L6231-1
|
###### Article L6231-1
|
||||||
|
@ -12,6 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/97/16/LEGIARTI000033971675.xml
|
||||||
Les centres de formation d'apprentis :<br />
|
Les centres de formation d'apprentis :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Dispensent aux jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage
|
1° Dispensent aux jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage
|
||||||
|
ainsi qu'aux apprentis originaires de l'Union européenne en mobilité en France
|
||||||
une formation générale associée à une formation technologique et pratique, qui
|
une formation générale associée à une formation technologique et pratique, qui
|
||||||
complète la formation reçue en entreprise et s'articule avec elle dans un
|
complète la formation reçue en entreprise et s'articule avec elle dans un
|
||||||
objectif de progression sociale ;<br />
|
objectif de progression sociale ;<br />
|
||||||
|
@ -43,8 +44,9 @@ promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils
|
||||||
participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ;<br />
|
participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ;<br />
|
||||||
|
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8° Encouragent la mobilité internationale des apprentis, en mobilisant en
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8° Encouragent la mobilité internationale des apprentis, en mobilisant en
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particulier les programmes de l'Union européenne et en mentionnant, le cas
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particulier les programmes de l'Union européenne, du personnel dédié et en
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échéant, dans le contenu de la formation la période de mobilité ;<br />
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mentionnant, le cas échéant, dans le contenu de la formation la période de
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mobilité ;<br />
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9° Assurent le suivi et l'accompagnement des apprentis quand la formation prévue
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9° Assurent le suivi et l'accompagnement des apprentis quand la formation prévue
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au 2° de l'article L. 6211-2 est dispensée en tout ou partie à distance.
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au 2° de l'article L. 6211-2 est dispensée en tout ou partie à distance.
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