Loi n°72-1143 du 22 décembre 1972 RELATIVE A L'EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA PRESENTE LOI PAR LES INSPECTEURS DU TRAVAIL ET DE LA MAIN D'OEUVRE, LES INSPECTEURS DES LOIS SOCIALES EN AGRICULTURE. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000875404 Ancien identifiant: 1LX9721143 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/87/54/JORFTEXT000000875404.xml
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@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139786
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#### SALAIRE
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- [EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES .](egalite_de_remuneration_entre_les_hommes_et_les_femmes)
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- [PAIEMENT DU SALAIRE](paiement_du_salaire)
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@ -1,10 +0,0 @@
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1983-07-14
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Identifiant: LEGISCTA000006154054
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##### EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES .
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- [Article L140-2](article_l140-2.md)
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- [Article L140-8](article_l140-8.md)
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@ -1,19 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1983-07-14
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Identifiant: LEGIARTI000006647097
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L02AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/70/LEGIARTI000006647097.xml
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###### Article L140-2
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Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de
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valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.<br />
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Par rémunération, au sens du présent chapitre , il faut entendre le salaire ou
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traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et
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accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par
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l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1983-07-14
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Identifiant: LEGIARTI000006647101
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L08AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647101.xml
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###### Article L140-8
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Un décret en Conseil d'Etat détermine en tant de besoin les modalités
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d'application des articles L. 140-2 A L. 140-7.
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@ -6,8 +6,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154022
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##### Chapitre préliminaire : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
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- [Article L140-2](article_l140-2.md)
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- [Article L140-3](article_l140-3.md)
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- [Article L140-4](article_l140-4.md)
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- [Article L140-5](article_l140-5.md)
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- [Article L140-6](article_l140-6.md)
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- [Article L140-7](article_l140-7.md)
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- [Article L140-8](article_l140-8.md)
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@ -0,0 +1,29 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000006647098
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L02AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/70/LEGIARTI000006647098.xml
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###### Article L140-2
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Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de
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valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.<br />
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Par rémunération, au sens du présent chapitre, il faut entendre le salaire ou
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traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et
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accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par
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l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.<br />
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Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des
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salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par
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un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de
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l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.<br />
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Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne
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peuvent pas, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, être
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fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre
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sexe.
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@ -0,0 +1,18 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 2001-11-17
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Identifiant: LEGIARTI000006647102
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L08AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647102.xml
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###### Article L140-8
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En cas de litige relatif à l'application du présent chapitre, l'employeur doit
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fournir au juge les éléments de nature à justifier l'inégalité de rémunération
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invoquée. Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à
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l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas
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de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute
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subsiste, il profite au salarié.
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