Décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 relatif à l'activité partielle et au dispositif d'activité partielle spécifique en cas de réduction d'activité durable
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000042481972 NOR: MTRD2025664D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/42/48/19/JORFTEXT000042481972.xml
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-03-26
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Date de fin: 2021-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000041757497
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/75/74/LEGIARTI000041757497.xml
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Date de début: 2021-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000042487801
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/42/48/78/LEGIARTI000042487801.xml
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###### Article R5122-12
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Le taux horaire de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur
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correspond, pour chaque salarié autorisé à être placé en activité partielle, à
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un pourcentage de la rémunération horaire antérieure brute calculée dans les
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conditions du II de l'article L. 3141-24 et du premier alinéa de l'article R.
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5122-18. Un décret détermine ce pourcentage, ainsi que le minimum de ce taux
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horaire et la rémunération maximale prise en compte pour le calcul de
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conditions du II de l'article L. 3141-24 et des premier et troisième alinéas de
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l'article R. 5122-18. Un décret détermine ce pourcentage, ainsi que le minimum
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de ce taux horaire et la rémunération maximale prise en compte pour le calcul de
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l'allocation.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-01-01
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Date de fin: 2021-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000033471379
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/13/LEGIARTI000033471379.xml
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Date de début: 2021-01-01
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Date de fin: 2023-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000042487799
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/42/48/77/LEGIARTI000042487799.xml
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###### Article R5122-18
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Le salarié placé en activité partielle reçoit une indemnité horaire, versée par
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son employeur, correspondant à 70 % de sa rémunération brute servant d'assiette
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son employeur, correspondant à 60 % de sa rémunération brute servant d'assiette
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de l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L. 3141-24
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ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail
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applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective
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du travail ou la durée stipulée au contrat de travail.<br />
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La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire
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est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de
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croissance.<br />
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Pour les salariés qui bénéficient d'éléments de rémunération variables ou versés
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selon une périodicité non mensuelle, le salaire de référence servant au calcul
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de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle tient compte de la
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moyenne de ces éléments de rémunération perçus au cours des douze mois civils,
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ou sur la totalité des mois travaillés si le salarié a travaillé moins de douze
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mois civils, précédant le premier jour de placement en activité partielle de
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l'entreprise.<br />
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Pendant les actions de formation mentionnées à l'article L. 5122-2 mises en
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œuvre pendant les heures chômées, cette indemnité horaire est portée à 100 % de
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la rémunération nette antérieure du salarié.<br />
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Pour les salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,
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l'allocation mentionnée à l'article L. 5122-1 ne peut être supérieure au montant
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de l'indemnité horaire due par l'employeur.
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de l'indemnité horaire due par l'employeur.<br />
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L'indemnité nette versée par l'employeur ne peut excéder la rémunération nette
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horaire habituelle du salarié. L'indemnité et la rémunération nettes s'entendent
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après déduction des cotisations et contributions obligatoires retenues par
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l'employeur.
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