Décret no 94-255 du 30 mars 1994 abrogeant les dispositions du code du travail relatives au contrat d'insertion professionnelle

ABROGE LES DECRETS 94159 ET 94160 DU 23-02-1994,94228 DU 21-03-1994.LES DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL ABROGEES PAR LES DECRETS PRECITES SONT RETABLIES DANS LEUR REDACTION ANTERIEURE A L'ENTREE EN VIGUEUR DE CES DECRETS.

Ministère: MINISTERE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000000182323
NOR: TEFX9400143D
Ancien identifiant: 1DX994255
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/18/23/JORFTEXT000000182323.xml
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@ -17,20 +17,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139761
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- [Article D980-10](article_d980-10.md)
- [Article D980-11](article_d980-11.md)
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- [Article D981-2](article_d981-2.md)
- [Article D981-3](article_d981-3.md)
- [Article D981-4](article_d981-4.md)
- [Article D981-4-1](article_d981-4-1.md)
- [Article D981-4-2](article_d981-4-2.md)
- [Article D981-4-3](article_d981-4-3.md)
- [Article D981-5](article_d981-5.md)
- [Article D981-6](article_d981-6.md)
- [Article D981-7](article_d981-7.md)
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- [Article D981-11](article_d981-11.md)
- [Article D981-12](article_d981-12.md)
- [Article D981-13](article_d981-13.md)
- [Article D981-14](article_d981-14.md)

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1992-04-28
Date de fin: 1995-06-30
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Date de début: 1994-03-31
Date de fin: 1998-01-16
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###### Article D980-10

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1992-04-28
Date de fin: 1995-06-30
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Date de début: 1994-03-31
Date de fin: 1998-01-16
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###### Article D980-11
@ -20,5 +20,5 @@ lesdits articles, à l'exception :<br />
2. Des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
administratifs, des groupements de collectivités territoriales ;<br />
3. Des employeurs des salariés définis aux articles L. 771-1employés de maison*,
L. 773-1 du présent code.
3. Des employeurs des salariés définis aux articles L. 771-1, L. 772-1, L. 773-1
du présent code.

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1993-07-28
Date de fin: 1995-06-30
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###### Article D980-3

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État: ABROGE
État: MODIFIE
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Date de début: 1993-07-28
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###### Article D980-4

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État: ABROGE
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1993-07-28
Date de fin: 1995-06-30
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Date de début: 1994-03-31
Date de fin: 1995-02-21
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###### Article D980-5

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@ -1,20 +1,19 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1992-04-28
Date de fin: 1995-06-30
Identifiant: LEGIARTI000006645522
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Date de début: 1994-03-31
Date de fin: 1998-01-16
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###### Article D980-6
L'employeur choisit au sein de son entreprise, avec son accord et en tenant
compte de l'objectif à atteindre, un tuteur chargé d'accueillir, d'aider,
d'informer et de guider le jeune pendant la durée du contrat d'orientation
*attributions*. Il lui permet de disposer du temps nécessaire au suivi du
jeune.<br />
d'informer et de guider le jeune pendant la durée du contrat d'orientation. Il
lui permet de disposer du temps nécessaire au suivi du jeune.<br />
Le tuteur ne peut se voir confier simultanément plus de trois jeunes qui suivent
des formations dans le cadre de contrats d'insertion en alternance, de contrats

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1992-04-28
Date de fin: 1995-06-30
Identifiant: LEGIARTI000006645524
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Date de début: 1994-03-31
Date de fin: 1998-01-16
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###### Article D980-7

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1992-04-28
Date de fin: 1995-06-30
Identifiant: LEGIARTI000006645526
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Date de début: 1994-03-31
Date de fin: 1998-01-16
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X980D08AXXAB
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###### Article D980-8

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1992-04-28
Date de fin: 1995-06-30
Identifiant: LEGIARTI000006645528
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X980D09AXXAA
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Date de début: 1994-03-31
Date de fin: 1998-01-16
Identifiant: LEGIARTI000006645529
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X980D09AXXAB
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---
###### Article D980-9

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@ -1,24 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645594
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D01AXXAB
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---
###### Article D981-1
La convention mentionnée à l'article L. 981-9-1 est conclue entre le
représentant de l'Etat dans le département et l'employeur. Elle précise :<br />
a) Le nom ou la dénomination et l'adresse de l'établissement ;<br />
b) Le nom du chef d'établissement ;<br />
c) Le nombre de jeunes bénéficiaires de contrats d'insertion professionnelle
;<br />
d) Le cas échéant, la dénomination du ou des organismes chargés de réaliser les
actions de formation.

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@ -1,16 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645552
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D10AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645552.xml
---
###### Article D981-10
Le contrat d'insertion professionnelle ne peut être conclu avec un jeune d'un
niveau de formation au moins égal au niveau III que si celui-ci est inscrit
comme demandeur d'emploi depuis au moins six mois. Il est conclu selon les
dispositions prévues aux articles D. 981-1 à D. 981-9 du présent code.

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@ -1,21 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645555
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D11AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645555.xml
---
###### Article D981-11
Le projet professionnel, prévu au troisième alinéa de l'article L. 981-9-1 dans
le cadre du contrat d'insertion professionnelle conclu avec un jeune d'un niveau
de formation au moins égal au niveau III, a pour but de compléter la formation
antérieure du jeune et de favoriser son adaptation à un emploi ou une fonction
existant dans l'entreprise ainsi que l'acquisition ou l'utilisation de
compétences professionnelles. Il peut prendre la forme d'une étude ou d'une
participation à un projet portant sur un ou plusieurs aspects concrets du
fonctionnement ou de l'activité de l'entreprise. Il donne lieu à l'établissement
d'un rapport remis au chef d'entreprise.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645558
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D12AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645558.xml
---
###### Article D981-12
Dans le cas d'un contrat d'insertion professionnelle conclu avec un jeune d'un
niveau de formation au moins égal au niveau III, le contrat définit, le cas
échéant, la nature et le contenu du projet professionnel prévu au troisième
alinéa de l'article L. 981-9-1 du présent code. Cette mention s'ajoute aux
mentions a à e prévues à l'article D. 981-2 du présent code.

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@ -1,16 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645561
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D13AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645561.xml
---
###### Article D981-13
Lorsque le contrat d'insertion professionnelle est assorti d'un projet
professionnel, le tuteur, dont les missions et la qualification sont définies à
l'article D. 981-4 du présent code, est chargé du suivi de ce projet. Il aide le
bénéficiaire du contrat à le réaliser.

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@ -1,15 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645564
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D14AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645564.xml
---
###### Article D981-14
Dans le cas où le contrat d'insertion professionnelle est assorti d'un projet
professionnel, le bénéficiaire du contrat perçoit un salaire minimum calculé
selon les dispositions du 2 de l'article D. 981-5 du présent code.

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@ -1,37 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645598
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D02AXXAB
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645598.xml
---
###### Article D981-2
Le contrat d'insertion professionnelle est conclu entre le jeune et l'employeur,
après la signature de la convention. Il comporte les mentions spécifiques
suivantes :<br />
a) Le nom, l'âge et le niveau de qualification du bénéficiaire, et sa situation
au moment de l'embauche ;<br />
b) La durée du contrat ;<br />
c) La durée hebdomadaire du travail ;<br />
d) La nature des activités exercées et la rémunération ;<br />
e) Le nom et les qualifications professionnelles du tuteur choisi par
l'employeur au sein de l'entreprise ;<br />
f) Le cas échéant, les actions de formation prévues et leur durée.<br />
Le dépôt du contrat d'insertion professionnelle à la direction départementale du
travail, de l'emploi et de la formation professionnelle intervient au plus tard
dans le mois qui suit le début du contrat.<br />
L'employeur doit signaler à la direction départementale du travail, de l'emploi
et de la formation professionnelle toute rupture du contrat de travail qui
interviendrait avant la fin de la convention.

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@ -1,33 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645602
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D03AXXAB
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/56/LEGIARTI000006645602.xml
---
###### Article D981-3
Le temps de formation mentionné à l'article L. 981-9-1 peut comporter des
actions de formation générale ou professionnelle liées à l'activité de
l'entreprise et des actions visant à permettre l'élaboration d'un parcours
professionnel ou à favoriser les choix professionnels du bénéficiaire, notamment
un bilan de compétences au sens des articles L. 900-2 et L. 900-4-1 du code du
travail.<br />
Ces actions sont mises en oeuvre par un ou plusieurs organismes externes à
l'entreprise. Toutefois, les actions de formation peuvent être réalisées par
l'entreprise lorsque celle-ci comporte un centre de formation identifié et
structuré.<br />
Ces actions font l'objet d'une convention entre l'employeur et l'organisme
chargé de les mettre en oeuvre, selon les règles applicables en fonction de la
nature de l'action. Une copie de cette convention est déposée en même temps que
le contrat d'insertion professionnelle auprès de la direction départementale du
travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.<br />
En cas de renouvellement du contrat d'insertion professionnelle, le jeune
titulaire du contrat bénéficie d'une formation d'une durée équivalant à 15 p.
100 de la durée de la prolongation du contrat.

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@ -1,31 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-03-22
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645534
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04BXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645534.xml
---
###### Article D981-4-1
Sauf lorsque le contrat d'insertion professionnelle comporte les actions
mentionnées à l'article D. 981-3, 20 p. 100 au moins de l'activité du jeune sont
consacrés à des actions de formation pratique dans l'entreprise, effectuées sous
la direction d'un tuteur. Le temps consacré à des activités productives
exclusivement ne peut excéder 80 p. 100 de la durée du contrat.<br />
Les actions de formation doivent favoriser la connaissance de l'entreprise, de
son organisation et du milieu de travail, permettre au jeune de se familiariser
avec les équipements et les techniques propres à l'entreprise, liés à son
activité professionnelle. Elles doivent lui permettre d'acquérir progressivement
une compétence professionnelle et des savoir-faire liés au métier ou à l'emploi,
ainsi que la maîtrise des techniques de protection et les gestes les plus sûrs
en matière de prévention des risques.<br />
Une annexe, obligatoirement jointe au contrat de travail au moment de
l'enregistrement du contrat par la direction départementale du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle, définit les conditions d'exercice
du tutorat et le rôle du tuteur tels que fixés aux articles D. 981-4 et D.
981-4-2 pour les actions de formation définies aux alinéas ci-dessus.

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@ -1,29 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-03-22
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645535
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04CXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645535.xml
---
###### Article D981-4-2
Le tuteur établit un carnet de suivi retraçant les actions exercées pendant le
contrat et les conditions dans lesquelles elles se sont déroulées afin d'évaluer
le degré d'autonomie du jeune et sa progression.<br />
Le tuteur tient à jour ce carnet en procédant à un entretien mensuel. Ce carnet
est cosigné à chaque entretien par le tuteur et le jeune. Il est visé
mensuellement par l'employeur, et transmis à la direction départementale du
travail, de l'emploi et de la formation professionnelle compétente, à la demande
de celle-ci.<br />
Le tuteur doit justifier d'une activité professionnelle d'au moins trois ans
dans le secteur professionnel correspondant à l'activité du jeune. Il doit,
chaque fois que possible, être choisi parmi les salariés en convention de
pré-retraite progressive.<br />
Le tuteur vise le certificat d'expérience professionnelle délivré au jeune par
l'employeur à l'issue du contrat.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-03-22
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645536
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04DXXAA
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---
###### Article D981-4-3
Si l'organisation du tutorat ne satisfait pas aux conditions établies par les
articles D. 981-4 à D. 981-4-2, et ne permet pas une réalisation satisfaisante
des actions de formation telles que définies par l'annexe au contrat, la
direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle dénonce la convention visée à l'article L. 981-9-1.

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@ -1,37 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-03-22
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645608
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04AXXAC
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---
###### Article D981-4
L'employeur choisit au sein de son entreprise, avec son accord et en tenant
compte de l'objectif à atteindre, un tuteur chargé d'accueillir, d'aider,
d'informer et de guider le jeune pendant la durée du contrat d'insertion
professionnelle. Il définit avec le tuteur les conditions d'exercice de ses
missions et lui permet de disposer du temps nécessaire au suivi du jeune.<br />
Le tuteur doit avoir un niveau de qualification au moins égal au niveau de
qualification du jeune embauché.<br />
Le tuteur ne peut se voir confier simultanément plus de trois jeunes qui suivent
des formations dans le cadre de contrats d'insertion en alternance ou de
contrats d'apprentissage.<br />
Il est chargé du suivi du déroulement des actions de formation professionnelle
dispensées au jeune.<br />
Il assure la liaison entre l'organisme de formation et, le cas échéant,
l'organisme chargé du bilan et les salariés de l'entreprise qui ont la
responsabilité d'initier le jeune à différentes activités de l'entreprise. Il
participe à l'évaluation du contrat d'insertion professionnelle en donnant son
avis pour l'établissement du certificat d'expérience professionnelle délivré par
l'employeur au jeune titulaire du contrat.<br />
Lorsque l'employeur assume la fonction de tuteur, il ne peut l'exercer qu'à
l'égard de deux jeunes.

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@ -1,58 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-03-22
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645613
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D05AXXAC
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/56/LEGIARTI000006645613.xml
---
###### Article D981-5
Les jeunes titulaires d'un contrat d'insertion professionnelle défini à
l'article L. 981-9-1 bénéficient d'un salaire calculé comme suit :<br />
1. Dans le cas où le contrat d'insertion professionnelle n'est pas assorti d'une
formation telle que définie à l'article D. 981-3, le salaire ne peut être
inférieur à 80 p. 100 du Smic. Toutefois, pour les jeunes ayant un diplôme d'un
niveau au moins égal au niveau III et inscrits comme demandeurs d'emploi depuis
au moins 6 mois, ou pour les jeunes ayant un diplôme de niveau IV ou de niveau
V, la rémunération est au moins égale à 80 p. 100 du salaire minimum fixé par la
convention collective applicable dans l'entreprise pour les salariés de la
catégorie professionnelle correspondant à l'emploi ou au type d'emploi occupé,
sous réserve que cette rémunération ne soit pas inférieure au S.M.I.C..<br />
2. Dans le cas où le contrat d'insertion professionnelle est assorti d'une
formation telle que définie à l'article D. 981-3, à défaut de stipulations plus
favorables résultant de la convention collective applicable ou du contrat de
travail, le bénéficiaire du contrat perçoit un salaire minimum calculé en
fonction de son âge :<br />
a) Pour les jeunes âgés de seize à dix-sept ans : 30 p. 100 du Smic ;<br />
b) Pour les jeunes âgés de dix-huit à vingt ans : 50 p. 100 du Smic ;<br />
c) Pour les jeunes âgés de vingt et un ans et plus : 65 p. 100 du Smic.<br />
Toutefois, pour les jeunes ayant un diplôme d'un niveau au moins égal au niveau
III et inscrits comme demandeurs d'emploi depuis au moins six mois, la
rémunération est au moins égale à 80 p. 100 du salaire minimum fixé par la
convention collective applicable dans l'entreprise pour les salariés de la
catégorie professionnelle correspondant à l'emploi ou au type d'emploi occupé,
sous réserve que cette rémunération ne soit pas inférieure au S.M.I.C..<br />
Les montants de rémunération mentionnés aux b et c ci-dessus sont calculés à
compter du premier jour du mois suivant celui où le titulaire du contrat
d'insertion professionnelle atteint l'âge indiqué.<br />
L'exonération de la moitié des cotisations à la charge de l'employeur dues au
titre des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations
familiales afférentes à la rémunération du titulaire de contrats d'insertion
professionnelle assortis d'actions de formation porte sur la partie de la
rémunération n'excédant pas le salaire défini en pourcentage du Smic mentionné
au 2 ci-dessus.<br />
Lorsque le renouvellement du contrat d'insertion professionnelle s'effectue dans
le cas défini à l'alinéa 2 de l'article L. 981-9-1, le salaire perçu par le
jeune est maintenu.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645537
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D06AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645537.xml
---
###### Article D981-6
Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un
contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du
contrat d'insertion professionnelle peuvent être déduits du salaire dans la
limite de 75 p. 100 de la déduction autorisée, en ce qui concerne les autres
travailleurs, par la réglementation applicable en matière de sécurité
sociale.<br />
Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts
du salaire.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645543
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D07AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645543.xml
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###### Article D981-7
Aucune convention ne doit être conclue avec une entreprise où les conditions de
travail, d'hygiène et de sécurité ne sont pas compatibles avec le déroulement
d'un contrat d'insertion professionnelle.<br />
Le cas échéant, l'inspection du travail peut effectuer une enquête pour vérifier
le respect de ces conditions par l'entreprise.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645546
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D08AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645546.xml
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###### Article D981-8
Les dépenses exposées par l'employeur au-delà du montant forfaitaire prévu par
le III de l'article 30 modifié de la loi n° 84-1208 du 29 décembre 1984 sont
imputables sur la participation au financement de la formation professionnelle
continue dans les conditions définies à l'article L. 951-1 du présent code.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1994-02-24
Date de fin: 1994-03-31
Identifiant: LEGIARTI000006645549
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D09AXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645549.xml
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###### Article D981-9
Les dispositions relatives aux contrats d'insertion professionnelle s'appliquent
aux employeurs définis aux articles L. 351-4 et L. 351-12 (3° et 4°) du présent
code ainsi qu'aux employeurs des entreprises de pêche maritime non couverts par
lesdits articles, à l'exception :<br />
1. De l'Etat et de ses établissements publics administratifs ;<br />
2. Des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
administratifs, des groupements de collectivités territoriales ;<br />
3. Des employeurs des salariés définis aux articles L. 771-1, L. 772-1 et L.
773-1 du présent code.