LOI n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000044559192 NOR: MTRX2110876L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/44/55/91/JORFTEXT000044559192.xml
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c90c3f8238
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-08-25
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Date de fin: 2021-12-27
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Identifiant: LEGIARTI000043975338
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/97/53/LEGIARTI000043975338.xml
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Date de début: 2021-12-27
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000044605436
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/60/54/LEGIARTI000044605436.xml
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###### Article L2312-18
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@ -12,10 +12,13 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/97/53/LEGIARTI000043975338.xml
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Une base de données économiques, sociales et environnementales rassemble
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l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations
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récurrentes que l'employeur met à disposition du comité social et économique.
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Ces informations comportent en particulier des indicateurs relatifs à l'égalité
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professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de
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rémunération et les informations sur la méthodologie et le contenu des
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indicateurs prévus à l'article L. 1142-8.<br />
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||||
Ces informations comportent en particulier l'ensemble des indicateurs relatifs à
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l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les
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écarts de rémunération et de répartition entre les femmes et les hommes parmi
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les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes définies à
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l'article L. 23-12-1 du code de commerce, et les informations sur la
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méthodologie et le contenu des indicateurs prévus à l'article L. 1142-8 du
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présent code.<br />
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Les éléments d'information transmis de manière récurrente au comité sont mis à
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la disposition de leurs membres dans la base de données et cette mise à
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@ -8,7 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160705
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- [Chapitre Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
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- [Chapitre II : Dispositions générales.](chapitre_ii)
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- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](chapitre_ii_bis)
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||||
- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis)
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||||
- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
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||||
- [Chapitre IV : Actions en justice.](chapitre_iv)
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||||
- [Chapitre VI : Dispositions pénales.](chapitre_vi)
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@ -1,12 +1,13 @@
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2021-12-27
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Identifiant: LEGISCTA000037380113
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||||
Date de début: 2021-12-27
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000044605459
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###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
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###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
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- [Article L1142-7](article_l1142-7.md)
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||||
- [Article L1142-8](article_l1142-8.md)
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||||
- [Article L1142-9](article_l1142-9.md)
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||||
- [Article L1142-9-1](article_l1142-9-1.md)
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||||
- [Article L1142-10](article_l1142-10.md)
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@ -1,15 +1,19 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-01-01
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||||
Date de fin: 2021-12-27
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||||
Identifiant: LEGIARTI000037380125
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/01/LEGIARTI000037380125.xml
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||||
Date de début: 2021-12-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000044605453
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/60/54/LEGIARTI000044605453.xml
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###### Article L1142-8
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Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'employeur publie chaque
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année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et
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les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités
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et une méthodologie définies par décret.
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||||
année l'ensemble des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les
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||||
femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des
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||||
modalités et une méthodologie définies par décret. Par dérogation aux articles
|
||||
L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre le public et
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||||
l'administration, l'ensemble de ces indicateurs est rendu public sur le site
|
||||
internet du ministère chargé du travail, dans des conditions déterminées par
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décret.
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@ -0,0 +1,16 @@
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-12-27
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000044566243
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/62/LEGIARTI000044566243.xml
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###### Article L1142-9-1
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Lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des indicateurs
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mentionnés à l'article L. 1142-8 se situent en deçà d'un niveau défini par
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||||
décret, l'employeur fixe et publie les objectifs de progression de chacun de ces
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||||
indicateurs, selon les modalités prévues aux articles L. 2242-1 et L. 2242-3 et
|
||||
dans des conditions définies par le même décret.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2021-12-27
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||||
Identifiant: LEGIARTI000037380127
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/01/LEGIARTI000037380127.xml
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||||
Date de début: 2021-12-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000044605442
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/60/54/LEGIARTI000044605442.xml
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###### Article L1142-9
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@ -20,4 +20,8 @@ celles-ci sont déterminées par décision de l'employeur, après consultation d
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comité social et économique. La décision est déposée auprès de l'autorité
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administrative dans les mêmes conditions que le plan d'action mentionné à
|
||||
l'article L. 2242-3. L'autorité administrative peut présenter des observations
|
||||
sur les mesures prévues par l'accord ou la décision de l'employeur.
|
||||
sur les mesures prévues par l'accord ou la décision de l'employeur.<br />
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||||
|
||||
L'employeur soumis à l'obligation prévue au premier alinéa du présent article
|
||||
publie, par une communication externe et au sein de l'entreprise, les mesures de
|
||||
correction, selon des modalités définies par décret.
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@ -1,10 +1,10 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2018-09-07
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||||
Date de fin: 2021-12-27
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||||
Identifiant: LEGIARTI000037388731
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/87/LEGIARTI000037388731.xml
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||||
Date de début: 2021-12-27
|
||||
Date de fin: 2023-07-21
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000044605366
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/60/53/LEGIARTI000044605366.xml
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###### Article L1222-9
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@ -48,7 +48,10 @@ de travail ;<br />
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habituellement contacter le salarié en télétravail ;<br />
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||||
5° Les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en
|
||||
télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6.<br />
|
||||
télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ;<br />
|
||||
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||||
6° Les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en
|
||||
télétravail.<br />
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||||
III.-Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son
|
||||
travail dans les locaux de l'entreprise.<br />
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||||
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@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033699142
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###### Section 1 : Conseil d'orientation des conditions de travail
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||||
- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Conseil national d'orientation des conditions de travail et groupe permanent d'orientation des conditions de travail](sous-section_2)
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||||
- [Sous-section 2 : Conseil national d'orientation des conditions de travail et comité national de prévention et de santé au travail](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : La commission générale et les commissions spécialisées](sous-section_3)
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@ -1,10 +1,10 @@
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|||
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Date de début: 2016-12-25
|
||||
Date de fin: 2021-12-27
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||||
Identifiant: LEGISCTA000033699111
|
||||
Date de début: 2021-12-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000044804720
|
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###### Sous-section 2 : Conseil national d'orientation des conditions de travail et groupe permanent d'orientation des conditions de travail
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###### Sous-section 2 : Conseil national d'orientation des conditions de travail et comité national de prévention et de santé au travail
|
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||||
- [Paragraphe 1 : Conseil national d'orientation des conditions de travail](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Groupe permanent d'orientation des conditions de travail](paragraphe_2)
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@ -1,27 +1,38 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2019-07-08
|
||||
Date de fin: 2021-12-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038789497
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/78/94/LEGIARTI000038789497.xml
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||||
Date de début: 2021-12-27
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000044805051
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/80/50/LEGIARTI000044805051.xml
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---
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||||
###### Article R4641-8
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<p align="left">
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||||
Le groupe permanent d'orientation des conditions de travail est présidé par le
|
||||
Le comité national de prévention et de santé au travail est présidé par le
|
||||
vice-président du Conseil d'orientation des conditions de travail et animé par
|
||||
son secrétaire général.
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</p>
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||||
Il comprend :<br />
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1° Au titre du collège des partenaires sociaux : un représentant de chacune des
|
||||
organisations mentionnées au 1° de l'article R. 4641-6 relatif au Conseil
|
||||
national d'orientation des conditions de travail ;<br />
|
||||
1° Au titre du collège des partenaires sociaux :<br />
|
||||
|
||||
2° Au titre du collège des départements ministériels et du collège des
|
||||
organismes nationaux de sécurité sociale, d'expertise et de prévention :<br />
|
||||
a) Cinq représentants des salariés, soit : un sur proposition de la
|
||||
Confédération générale du travail (CGT), un sur proposition de la Confédération
|
||||
française démocratique du travail (CFDT), un sur proposition de la Confédération
|
||||
générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO), un sur proposition de la
|
||||
Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) et un sur proposition
|
||||
de la Confédération française de l'encadrement-Confédération générale des cadres
|
||||
(CFE-CGC) ;<br />
|
||||
|
||||
b) Cinq représentants des employeurs, soit : trois sur proposition du Mouvement
|
||||
des entreprises de France (MEDEF), un sur proposition de la Confédération des
|
||||
petites et moyennes entreprises (CPME), un sur proposition de l'Union des
|
||||
entreprises de proximité (U2P) ;<br />
|
||||
|
||||
2° Au titre du collège des départements ministériels et des organismes nationaux
|
||||
de sécurité sociale :<br />
|
||||
|
||||
a) Le directeur général du travail ou son représentant ;<br />
|
||||
|
||||
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@ -29,16 +40,19 @@ b) Le directeur des affaires financières, sociales et logistiques du ministère
|
|||
chargé de l'agriculture ou son représentant ;<br />
|
||||
|
||||
c) Le directeur des risques professionnels de la Caisse nationale de l'assurance
|
||||
maladie ou son représentant.<br />
|
||||
maladie ou son représentant ;<br />
|
||||
|
||||
Le groupe permanent d'orientation établit un programme de travail annuel par
|
||||
consensus entre ses membres, sur la base d'une proposition élaborée par le
|
||||
secrétaire général.<br />
|
||||
d) Le directeur de la caisse centrale de la mutualité sociale agricole ou son
|
||||
représentant.<br />
|
||||
|
||||
Le comité national de prévention et de santé au travail établit un programme de
|
||||
travail annuel par consensus entre ses membres, sur la base d'une proposition
|
||||
élaborée par le secrétaire général.<br />
|
||||
|
||||
En fonction des thèmes inscrits à l'ordre du jour, un expert ou un représentant
|
||||
d'un département ministériel figurant au sein du collège ministériel ne siégeant
|
||||
pas au groupe permanent d'orientation peut être sollicité à titre consultatif
|
||||
par le secrétaire général.<br />
|
||||
d'une administration représentée au collège mentionné au 2° ne siégeant pas au
|
||||
comité national de prévention et de santé au travail peut être sollicité à titre
|
||||
consultatif par le secrétaire général.<br />
|
||||
|
||||
Les membres du collège des partenaires sociaux peuvent demander l'inscription
|
||||
d'un sujet à l'ordre du jour établi par le secrétaire général.
|
||||
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