Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 relative au code du travail (partie législative)
Application de l'article 38 de la Constitution, de la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié et portant diverses dispositions d'ordre économique et social, notamment son article 57.Modification du code de l'action sociale et des familles, du code de l'éducation, du code minier, du code rural, du code de la sécurité sociale, du code du sport, du code du travail applicable à Mayotte.Sont abrogées, sous réserve de l'article 13, les dispositions de la partie législative du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 73-4 du 2 janvier 1973 relative au code du travail ainsi que des textes qui l'ont complétée ou modifiée.Sont abrogées les dispositions suivantes :- L'article 1 de l'ordonnance n° 84 du 16 août 1892 sur les jours fériés applicable aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ;- Les articles 1, 1-1, 4, 5, 8 (al. 2), 10 et 11 de l'ordonnance n° 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux spectacles ;- Les articles 19 (al. 1 à 5, al. 9), 21, 22, 23 24 et 28 de l'ordonnance n° 67-830 du 27 septembre 1967 relative à l'aménagement des conditions de travail en ce qui concerne le régime des conventions collectives, le travail des jeunes et les titres restaurant ;- L'article 64 (I) de la loi de finances pour 1975 n° 74-1129 du 30 décembre 1974 ;- Les articles 1er, 2, 3, 4 et 5 de la loi n° 76-463 du 31 mai 1976 relative à l'accession à la propriété ;- La loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle ;- L'article 26 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982 relative à la durée du travail et aux congés payés ;- L'article 5 (al. 1 à 3 du II) de la loi n° 82-600 du 13 juillet 1982 relative à l'indemnisation des victimes de catastrophes naturelles ;- L'article 93 (al. 1) de la loi n° 82-652 du 29 juillet 1982 relative à la communication audiovisuelle ;- Les articles 1er à 4 de la loi n° 82-684 du 4 août 1982 relative à la participation des employeurs au financement des transports publics urbains et des chèques- transports ;- Les articles 1 à 4 de la loi n° 82-939 du 4 novembre 1982 relative à la contribution exceptionnelle de solidarité en faveur des travailleurs privés d'emploi ;- Les articles 29 et 30 de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public ;L'article 18 de la loi n° 87-572 du 23 juillet 1987 modifiant le titre Ier du code du travail et relative à l'apprentissage ;- L'article 9 (V) de la loi n° 98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions ;- L'article 8 de la loi n° 99-944 du 15 novembre 1999 relative au pacte civil de solidarité ;- L'article 30 (II) de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;- L'article 1 de la loi n° 2005-296 du 31 mars 2005 portant réforme de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise ;- L'article 20 de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique ;- L'article 96 (VIII) de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises ;- Les articles 1, 2 et 3 de l'ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005 relative au contrat de travail « nouvelles embauches ». Ministère: MINISTERE DE L'EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000465978 NOR: SOCX0700017R Ancien identifiant: 1OR007329 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/46/59/JORFTEXT000000465978.xml
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1b71257490
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a191cc9f3d
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903679
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5212L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/36/LEGIARTI000006903679.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578829
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578829.xml
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||||
###### Article L5212-1
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||||
|
||||
Les dispositions du présent chapitre s'appliquent à tout employeur, occupant
|
||||
vingt salariés et plus, y compris les établissements publics industriels et
|
||||
Les dispositions du présent chapitre s'appliquent à tout employeur, occupant au
|
||||
moins vingt salariés, y compris les établissements publics industriels et
|
||||
commerciaux.
|
||||
|
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|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903683
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5212L0040XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/36/LEGIARTI000006903683.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578832
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578832.xml
|
||||
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|
||||
|
||||
###### Article L5212-4
|
||||
|
||||
Toute entreprise qui occupe vingt salariés et plus au moment de sa création ou
|
||||
Toute entreprise qui occupe au moins vingt salariés au moment de sa création ou
|
||||
en raison de l'accroissement de son effectif dispose, pour se mettre en
|
||||
conformité avec l'obligation d'emploi, d'un délai déterminé par décret qui ne
|
||||
peut excéder trois ans.
|
||||
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|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901637
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2143L0130XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901637.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578938
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578938.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2143-13
|
||||
|
@ -19,9 +18,9 @@ Ce temps est au moins égal à :<br />
|
|||
cent cinquante salariés ;<br />
|
||||
|
||||
2° Quinze heures par mois dans les entreprises ou établissements de cent
|
||||
cinquante et un à cinq cents salariés ;<br />
|
||||
cinquante et un à quatre cent quatre-vingt-dix-neuf salariés ;<br />
|
||||
|
||||
3° Vingt heures par mois dans les entreprises ou établissements de plus de cinq
|
||||
3° Vingt heures par mois dans les entreprises ou établissements d'au moins cinq
|
||||
cents salariés.<br />
|
||||
|
||||
Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901640
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2143L0160XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901640.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578944
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578944.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2143-16
|
||||
|
@ -16,6 +15,6 @@ d'entreprise, en vue de la préparation de la négociation de cette convention o
|
|||
de cet accord, d'un crédit global supplémentaire dans la limite d'une durée qui
|
||||
ne peut excéder :<br />
|
||||
|
||||
1° Dix heures par an dans les entreprises de cinq cents salariés et plus ;<br />
|
||||
1° Dix heures par an dans les entreprises d'au moins cinq cents salariés ;<br />
|
||||
|
||||
2° Quinze heures par an dans celles de mille salariés et plus.
|
||||
2° Quinze heures par an dans celles d'au moins mille salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901765
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2242L0150XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901765.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-06-17
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579072
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579072.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-15
|
||||
|
||||
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1
|
||||
de trois cents salariés et plus, ainsi que dans les entreprises et groupes
|
||||
d'au moins trois cents salariés, ainsi que dans les entreprises et groupes
|
||||
d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L.
|
||||
2341-2 comportant au moins un établissement ou une entreprise de cent cinquante
|
||||
salariés en France, l'employeur engage tous les trois ans une négociation
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901769
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2242L0190XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901769.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-03-04
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579042
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579042.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-19
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, ainsi que dans les
|
||||
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, ainsi que dans les
|
||||
entreprises mentionnées aux articles L. 2331-1 et L. 2341-3, employant ensemble
|
||||
trois cents salariés et plus, la négociation sur la gestion prévisionnelle des
|
||||
au moins trois cents salariés, la négociation sur la gestion prévisionnelle des
|
||||
emplois et la prévention des conséquences des mutations économiques prévue aux
|
||||
articles L. 2242-15 et L. 2242-16 porte également sur les conditions de retour
|
||||
et de maintien dans l'emploi des salariés âgés et de leur accès à la formation
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901843
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2312L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/18/LEGIARTI000006901843.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578841
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578841.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-1
|
||||
|
||||
Le personnel élit des délégués dans tous les établissements de onze salariés et
|
||||
plus.
|
||||
Le personnel élit des délégués dans tous les établissements d'au moins onze
|
||||
salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901844
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2312L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/18/LEGIARTI000006901844.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578838
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578838.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-2
|
||||
|
||||
La mise en place des délégués du personnel n'est obligatoire que si l'effectif
|
||||
de onze salariés et plus est atteint pendant douze mois, consécutifs ou non, au
|
||||
d'au moins onze salariés est atteint pendant douze mois, consécutifs ou non, au
|
||||
cours des trois années précédentes.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901869
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2313L0160XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/18/LEGIARTI000006901869.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579014
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579014.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2313-16
|
||||
|
||||
Dans les établissements de cinquante salariés et plus, s'il n'existe pas de
|
||||
Dans les établissements d'au moins cinquante salariés, s'il n'existe pas de
|
||||
comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les délégués du
|
||||
personnel exercent les missions attribuées à ce comité avec les mêmes moyens et
|
||||
obligations que celui-ci.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901909
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2315L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901909.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579011
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579011.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2315-1
|
||||
|
@ -16,4 +15,4 @@ exceptionnelles, ne peut excéder :<br />
|
|||
|
||||
1° Dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salariés ;<br />
|
||||
|
||||
2° Quinze heures par mois dans les entreprises de cinquante salariés et plus.
|
||||
2° Quinze heures par mois dans les entreprises d'au moins cinquante salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901924
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2322L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901924.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578801
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578801.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2322-1
|
||||
|
||||
Un comité d'entreprise est constitué dans toutes les entreprises employant
|
||||
cinquante salariés et plus.
|
||||
Un comité d'entreprise est constitué dans toutes les entreprises employant au
|
||||
moins cinquante salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901925
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2322L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901925.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-06-17
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579008
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579008.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2322-2
|
||||
|
||||
La mise en place d'un comité d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif de
|
||||
cinquante salariés et plus est atteint pendant douze mois, consécutifs ou non,
|
||||
au cours des trois années précédentes.
|
||||
La mise en place d'un comité d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif
|
||||
d'au moins cinquante salariés est atteint pendant douze mois, consécutifs ou
|
||||
non, au cours des trois années précédentes.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901927
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2322L0040XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901927.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578825
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578825.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2322-4
|
||||
|
||||
Lorsqu'une unité économique et sociale regroupant cinquante salariés ou plus est
|
||||
reconnue par convention ou par décision de justice entre plusieurs entreprises
|
||||
juridiquement distinctes, la mise en place d'un comité d'entreprise commun est
|
||||
obligatoire.
|
||||
Lorsqu'une unité économique et sociale regroupant au moins cinquante salariés
|
||||
est reconnue par convention ou par décision de justice entre plusieurs
|
||||
entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d'un comité d'entreprise
|
||||
commun est obligatoire.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901986
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2323L0550XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901986.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579065
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579065.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-55
|
||||
|
||||
Au moins une fois par an, dans les entreprises de trois cents salariés et plus,
|
||||
Au moins une fois par an, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés,
|
||||
l'employeur remet au comité d'entreprise un rapport d'ensemble sur la situation
|
||||
économique et les perspectives de l'entreprise pour l'année à venir.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000023035752
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/03/57/LEGIARTI000023035752.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579046
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579046.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-57
|
||||
|
||||
Chaque année, dans les entreprises de trois cent salariés et plus, l'employeur
|
||||
Chaque année, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, l'employeur
|
||||
soumet pour avis au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel,
|
||||
soit directement, soit, si elle existe, par l'intermédiaire de la commission de
|
||||
l'égalité professionnelle, un rapport écrit sur la situation comparée des
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901993
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2323L0610XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901993.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579058
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579058.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-61
|
||||
|
||||
Sans préjudice des obligations de consultation du comité d'entreprise incombant
|
||||
à l'employeur, un accord collectif de branche, d'entreprise ou de groupe peut
|
||||
adapter, dans les entreprises de trois cents salariés et plus, les modalités
|
||||
adapter, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, les modalités
|
||||
d'information du comité d'entreprise et organiser l'échange de vues auquel la
|
||||
transmission de ces informations donne lieu.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902058
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0060XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902058.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578930
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578930.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2325-6
|
||||
|
@ -16,9 +15,9 @@ vingt heures par mois :<br />
|
|||
|
||||
1° Aux membres titulaires du comité d'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
2° Aux représentants syndicaux au comité d'entreprise, dans les entreprises de
|
||||
cinq cent un salariés et plus ;<br />
|
||||
2° Aux représentants syndicaux au comité d'entreprise, dans les entreprises d'au
|
||||
moins cinq cent un salariés ;<br />
|
||||
|
||||
3° Aux représentants syndicaux au comité central d'entreprise dans les
|
||||
entreprises de cinq cent un salariés et plus, mais dont aucun des établissements
|
||||
entreprises d'au moins cinq cent un salariés, mais dont aucun des établissements
|
||||
distincts n'atteint ce seuil.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902061
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0090XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902061.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578927
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578927.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2325-9
|
||||
|
@ -13,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902061.xml
|
|||
Le temps passé aux séances du comité par les représentants syndicaux au comité
|
||||
d'entreprise est rémunéré comme temps de travail.<br />
|
||||
|
||||
Ce temps n'est pas déduit des heures de délégation dans les entreprises de cinq
|
||||
cent un salariés et plus.
|
||||
Ce temps n'est pas déduit des heures de délégation dans les entreprises d'au
|
||||
moins cinq cent un salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902067
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0140XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902067.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578987
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578987.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2325-14
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de cent cinquante salariés et plus, le comité d'entreprise
|
||||
Dans les entreprises d'au moins cent cinquante salariés, le comité d'entreprise
|
||||
se réunit au moins une fois par mois sur convocation de l'employeur ou de son
|
||||
représentant.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902078
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0230XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902078.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578955
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578955.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2325-23
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de mille salariés et plus, une commission économique est
|
||||
Dans les entreprises d'au moins mille salariés, une commission économique est
|
||||
créée au sein du comité d'entreprise ou du comité central d'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Cette commission est chargée notamment d'étudier les documents économiques et
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902081
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0260XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902081.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578980
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578980.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2325-26
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de deux cents salariés et plus, le comité d'entreprise
|
||||
Dans les entreprises d'au moins deux cents salariés, le comité d'entreprise
|
||||
constitue une commission de la formation.<br />
|
||||
|
||||
Cette commission est chargée :<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902090
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0340XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902090.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578977
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578977.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2325-34
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de deux cents salariés et plus, une commission de l'égalité
|
||||
Dans les entreprises d'au moins deux cents salariés, une commission de l'égalité
|
||||
professionnelle est créée au sein du comité d'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902095
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0380XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902095.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579052
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579052.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2325-38
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, le comité d'entreprise
|
||||
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, le comité d'entreprise
|
||||
peut recourir à un expert technique à l'occasion de tout projet important dans
|
||||
les cas énumérés aux articles L. 2323-13 et L. 2323-14.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902111
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2327L0050XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/21/LEGIARTI000006902111.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578935
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578935.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2327-5
|
||||
|
||||
Lorsqu'aucun établissement de l'entreprise ne constitue trois collèges
|
||||
électoraux mais que plusieurs établissements distincts groupent ensemble plus de
|
||||
cinq cents salariés ou au moins vingt-cinq membres du personnel appartenant à la
|
||||
catégorie des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux
|
||||
ou techniques assimilés sur le plan de la classification, au moins un délégué
|
||||
titulaire au comité central d'entreprise appartient à cette catégorie.
|
||||
électoraux mais que plusieurs établissements distincts groupent ensemble au
|
||||
moins cinq cents salariés ou au moins vingt-cinq membres du personnel
|
||||
appartenant à la catégorie des ingénieurs, chefs de service et cadres
|
||||
administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la
|
||||
classification, au moins un délégué titulaire au comité central d'entreprise
|
||||
appartient à cette catégorie.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902129
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2328L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/21/LEGIARTI000006902129.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579033
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579033.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2328-2
|
||||
|
||||
Le fait, dans une entreprise de plus de trois cents salariés ou dans un
|
||||
établissement distinct comportant plus de trois cents salariés, de ne pas
|
||||
Le fait, dans une entreprise d'au moins trois cents salariés ou dans un
|
||||
établissement distinct comportant au moins trois cents salariés, de ne pas
|
||||
établir et soumettre annuellement au comité d'entreprise ou d'établissement le
|
||||
bilan social d'entreprise ou d'établissement prévu à l'article L. 2323-68 est
|
||||
puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-10-22
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024694719
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/69/47/LEGIARTI000024694719.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578952
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578952.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2341-1
|
||||
|
||||
Pour l'application du présent titre, on entend par entreprise de dimension
|
||||
communautaire l'entreprise ou l'organisme qui emploie mille salariés et plus
|
||||
communautaire l'entreprise ou l'organisme qui emploie au moins mille salariés
|
||||
dans les Etats membres de la Communauté européenne ou de l'Espace économique
|
||||
européen et qui comporte au moins un établissement employant cent cinquante
|
||||
salariés et plus dans au moins deux de ces Etats.
|
||||
européen et qui comporte au moins un établissement employant au moins cent
|
||||
cinquante salariés dans au moins deux de ces Etats.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902152
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2341L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/21/LEGIARTI000006902152.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578983
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578983.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2341-2
|
||||
|
@ -13,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/21/LEGIARTI000006902152.xml
|
|||
Pour l'application du présent titre, on entend par groupe d'entreprises de
|
||||
dimension communautaire, le groupe, au sens de l'article L. 2331-1, satisfaisant
|
||||
aux conditions d'effectifs et d'activité mentionnées à l'article L. 2341-1 et
|
||||
comportant au moins une entreprise employant cent cinquante salariés et plus
|
||||
comportant au moins une entreprise employant au moins cent cinquante salariés
|
||||
dans au moins deux des Etats mentionnés à ce même article.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902198
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2344L0060XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/21/LEGIARTI000006902198.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578820
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578820.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2344-6
|
||||
|
@ -15,4 +14,4 @@ mettre en place un comité d'entreprise européen ou une procédure d'informatio
|
|||
et de consultation dans un des Etats autres que la France mentionnés à l'article
|
||||
L. 2341-1, les dispositions de l'article L. 2344-5 s'appliquent, lorsqu'il
|
||||
n'existe pas d'organisation syndicale, à l'établissement ou à l'entreprise
|
||||
implanté en France comprenant cinquante salariés ou plus.
|
||||
implanté en France comprenant au moins cinquante salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-07-30
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024422239
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/42/22/LEGIARTI000024422239.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025560101
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/56/01/LEGIARTI000025560101.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L8241-2
|
||||
|
@ -30,9 +30,9 @@ l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prêteuse ;<br />
|
|||
confié dans l'entreprise utilisatrice, les horaires et le lieu d'exécution du
|
||||
travail, ainsi que les caractéristiques particulières du poste de travail.<br />
|
||||
|
||||
A l'issue de sa mise à disposition, le salarié retrouve son poste de travail
|
||||
dans l'entreprise prêteuse sans que l'évolution de sa carrière ou de sa
|
||||
rémunération ne soit affectée par la période de prêt.<br />
|
||||
A l'issue de sa mise à disposition, le salarié retrouve son poste de travail ou
|
||||
un poste équivalent dans l'entreprise prêteuse sans que l'évolution de sa
|
||||
carrière ou de sa rémunération ne soit affectée par la période de prêt.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés mis à disposition ont accès aux installations et moyens de
|
||||
transport collectifs dont bénéficient les salariés de l'entreprise
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900846
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1221L0070XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900846.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579030
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579030.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-7
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées
|
||||
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, les informations mentionnées
|
||||
à l'article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à un emploi ne
|
||||
peuvent être examinées que dans des conditions préservant son anonymat.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900968
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1226L0040XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/09/LEGIARTI000006900968.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025560071
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/56/00/LEGIARTI000025560071.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1226-4
|
||||
|
@ -17,4 +16,10 @@ de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant l
|
|||
suspension de son contrat de travail.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions s'appliquent également en cas d'inaptitude à tout emploi dans
|
||||
l'entreprise constatée par le médecin du travail.
|
||||
l'entreprise constatée par le médecin du travail.<br />
|
||||
|
||||
En cas de licenciement, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail
|
||||
est rompu à la date de notification du licenciement. Le préavis est néanmoins
|
||||
pris en compte pour le calcul de l'indemnité mentionnée à l'article L. 1234-9.
|
||||
Par dérogation à l'article L. 1234-5, l'inexécution du préavis ne donne pas lieu
|
||||
au versement d'une indemnité compensatrice.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901006
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1232L0080XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901006.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578847
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578847.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1232-8
|
||||
|
||||
Dans les établissements de onze salariés et plus, l'employeur laisse au salarié
|
||||
Dans les établissements d'au moins onze salariés, l'employeur laisse au salarié
|
||||
investi de la mission de conseiller du salarié le temps nécessaire à l'exercice
|
||||
de sa mission dans la limite d'une durée qui ne peut excéder quinze heures par
|
||||
mois.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901020
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0080XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901020.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579025
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579025.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-8
|
||||
|
||||
L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif
|
||||
économique de moins de dix salariés dans une même période de trente jours réunit
|
||||
et consulte le comité d'entreprise dans les entreprises de cinquante salariés et
|
||||
plus, les délégués du personnel dans les entreprises de moins de cinquante
|
||||
et consulte le comité d'entreprise dans les entreprises d'au moins cinquante
|
||||
salariés, les délégués du personnel dans les entreprises de moins de cinquante
|
||||
salariés, dans les conditions prévues par la présente sous-section.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901033
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0210XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901033.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578887
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578887.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-21
|
||||
|
@ -14,5 +13,5 @@ Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux
|
|||
règles de consultation des instances représentatives du personnel prévues par le
|
||||
présent titre et par le livre III de la deuxième partie, les modalités
|
||||
d'information et de consultation du comité d'entreprise applicables lorsque
|
||||
l'employeur envisage de prononcer le licenciement économique de dix salariés ou
|
||||
plus dans une même période de trente jours.
|
||||
l'employeur envisage de prononcer le licenciement économique d'au moins dix
|
||||
salariés dans une même période de trente jours.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901040
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0280XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901040.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578884
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578884.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-28
|
||||
|
||||
L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif
|
||||
économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours réunit
|
||||
économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours réunit
|
||||
et consulte, selon le cas, le comité d'entreprise ou les délégués du personnel,
|
||||
dans les conditions prévues par le présent paragraphe.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901042
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0300XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901042.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578808
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578808.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-30
|
||||
|
||||
Dans les entreprises ou établissements employant habituellement cinquante
|
||||
salariés et plus, l'employeur réunit et consulte le comité d'entreprise.<br />
|
||||
Dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins
|
||||
cinquante salariés, l'employeur réunit et consulte le comité d'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Il peut procéder à ces opérations concomitamment à la mise en oeuvre de la
|
||||
procédure de consultation prévue par l'article L. 2323-15.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901044
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0320XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901044.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579021
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579021.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-32
|
||||
|
@ -16,5 +15,5 @@ les mesures qu'il envisage de mettre en oeuvre pour éviter les licenciements ou
|
|||
en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le
|
||||
licenciement ne pourrait être évité.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, l'employeur adresse le plan
|
||||
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'employeur adresse le plan
|
||||
de sauvegarde de l'emploi concourant aux mêmes objectifs.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901046
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0340XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901046.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578785
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/87/LEGIARTI000025578785.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-34
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de
|
||||
licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
|
||||
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de
|
||||
licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
|
||||
jours, le comité d'entreprise peut recourir à l'assistance d'un expert-comptable
|
||||
en application de l'article L. 2325-35. Le comité prend sa décision lors de la
|
||||
première réunion prévue à l'article L. 1233-30.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901050
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0380XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901050.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578881
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578881.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-38
|
||||
|
||||
Lorsque l'employeur procède au licenciement pour motif économique de dix
|
||||
salariés ou plus dans une même période de trente jours et qu'il existe un comité
|
||||
Lorsque l'employeur procède au licenciement pour motif économique d'au moins dix
|
||||
salariés dans une même période de trente jours et qu'il existe un comité
|
||||
d'entreprise ou des délégués du personnel dans l'entreprise, la procédure
|
||||
d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901058
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0460XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901058.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578876
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578876.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-46
|
||||
|
||||
L'employeur notifie à l'autorité administrative tout projet de licenciement pour
|
||||
motif économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente
|
||||
motif économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente
|
||||
jours.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'entreprise est dotée de représentants du personnel, la notification
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901071
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0580XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901071.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578863
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578863.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-58
|
||||
|
@ -18,11 +17,11 @@ qu'aux articles :<br />
|
|||
|
||||
1° L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés ;<br />
|
||||
|
||||
2° L. 1233-29, premier alinéa, pour un licenciement de dix salariés ou plus dans
|
||||
2° L. 1233-29, premier alinéa, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans
|
||||
une entreprise de moins de cinquante salariés ;<br />
|
||||
|
||||
3° L. 1233-30, premier, deuxième et huitième alinéas, pour un licenciement de
|
||||
dix salariés ou plus dans une entreprise de cinquante salariés et plus ;<br />
|
||||
3° L. 1233-30, premier, deuxième et huitième alinéas, pour un licenciement d'au
|
||||
moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés ;<br />
|
||||
|
||||
4° L. 1233-31 à L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs à la nature des
|
||||
renseignements et au contenu des mesures sociales adressés aux représentants du
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901074
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0610XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901074.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578782
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/87/LEGIARTI000025578782.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-61
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de
|
||||
licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
|
||||
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de
|
||||
licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
|
||||
jours, l'employeur établit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi
|
||||
pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901086
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0710XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901086.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-06-17
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578961
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578961.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-71
|
||||
|
||||
Dans les entreprises ou les établissements de mille salariés et plus, ainsi que
|
||||
Dans les entreprises ou les établissements d'au moins mille salariés, ainsi que
|
||||
dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2331-1 et celles mentionnées à
|
||||
l'article L. 2341-4, dès lors qu'elles emploient au total au moins mille
|
||||
salariés, l'employeur propose à chaque salarié dont il envisage de prononcer le
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901105
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0870XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901105.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579017
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579017.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-87
|
||||
|
||||
Lorsqu'un licenciement collectif effectué par une entreprise de cinquante
|
||||
salariés et plus non soumise à l'obligation de proposer un congé de reclassement
|
||||
affecte, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels
|
||||
elle est implantée, l'autorité administrative, après avoir, le cas échéant,
|
||||
prescrit une étude d'impact social et territorial prenant en compte les
|
||||
Lorsqu'un licenciement collectif effectué par une entreprise d'au moins
|
||||
cinquante salariés non soumise à l'obligation de proposer un congé de
|
||||
reclassement affecte, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi
|
||||
dans lesquels elle est implantée, l'autorité administrative, après avoir, le cas
|
||||
échéant, prescrit une étude d'impact social et territorial prenant en compte les
|
||||
observations formulées par l'entreprise concernée, intervient pour faciliter la
|
||||
mise en oeuvre d'actions de nature à permettre le développement d'activités
|
||||
nouvelles et atténuer les effets de la restructuration envisagée sur les autres
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901431
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1311L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/14/LEGIARTI000006901431.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578835
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578835.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1311-2
|
||||
|
||||
L'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou
|
||||
établissements employant habituellement vingt salariés et plus.<br />
|
||||
établissements employant habituellement au moins vingt salariés.<br />
|
||||
|
||||
Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel
|
||||
ou une division de l'entreprise ou de l'établissement.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901448
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1332L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/14/LEGIARTI000006901448.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025560074
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/56/00/LEGIARTI000025560074.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1332-2
|
||||
|
@ -22,5 +21,5 @@ choix appartenant au personnel de l'entreprise.<br />
|
|||
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée
|
||||
et recueille les explications du salarié.<br />
|
||||
|
||||
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois après le
|
||||
jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
|
||||
La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois
|
||||
après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901550
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1453L0040XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/15/LEGIARTI000006901550.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-08-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578844
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578844.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1453-4
|
||||
|
||||
Dans les établissements mentionnés à l'article L. 2311-1 de onze salariés et
|
||||
plus, les salariés exerçant des fonctions d'assistance ou de représentation
|
||||
Dans les établissements mentionnés à l'article L. 2311-1 d'au moins onze
|
||||
salariés, les salariés exerçant des fonctions d'assistance ou de représentation
|
||||
devant les conseils de prud'hommes et désignés par les organisations syndicales
|
||||
et professionnelles représentatives au niveau national disposent du temps
|
||||
nécessaire à l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une durée ne
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903149
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4121L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/31/LEGIARTI000006903149.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2014-08-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025560093
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/56/00/LEGIARTI000025560093.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4121-3
|
||||
|
@ -20,4 +19,11 @@ A la suite de cette évaluation, l'employeur met en oeuvre les actions de
|
|||
prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un
|
||||
meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il
|
||||
intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de
|
||||
l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.
|
||||
l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les documents prévus par les dispositions réglementaires prises pour
|
||||
l'application du présent article doivent faire l'objet d'une mise à jour,
|
||||
celle-ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze
|
||||
salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la
|
||||
santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions fixées par décret
|
||||
en Conseil d'Etat après avis des organisations professionnelles concernées.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903198
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4311L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/31/LEGIARTI000006903198.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025560096
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/56/00/LEGIARTI000025560096.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4311-1
|
||||
|
@ -15,7 +14,8 @@ importés, loués, mis à disposition ou cédés à quelque titre que ce soit so
|
|||
conçus et construits de sorte que leur mise en place, leur utilisation, leur
|
||||
réglage, leur maintenance, dans des conditions conformes à leur destination,
|
||||
n'exposent pas les personnes à un risque d'atteinte à leur santé ou leur
|
||||
sécurité.<br />
|
||||
sécurité et assurent, le cas échéant, la protection des animaux domestiques, des
|
||||
biens ainsi que de l'environnement.<br />
|
||||
|
||||
Les moyens de protection, qui font l'objet des opérations mentionnées au premier
|
||||
alinéa, sont conçus et fabriqués de manière à protéger les personnes, dans des
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903287
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4611L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/32/LEGIARTI000006903287.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579005
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579005.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4611-1
|
||||
|
||||
Un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est constitué dans
|
||||
tout établissement de cinquante salariés et plus.<br />
|
||||
tout établissement d'au moins cinquante salariés.<br />
|
||||
|
||||
La mise en place d'un comité n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins
|
||||
cinquante salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs ou non au cours
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903288
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4611L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/32/LEGIARTI000006903288.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579002
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579002.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4611-2
|
||||
|
||||
A défaut de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les
|
||||
établissements de cinquante salariés et plus, les délégués du personnel ont les
|
||||
établissements d'au moins cinquante salariés, les délégués du personnel ont les
|
||||
mêmes missions et moyens que les membres de ces comités. Ils sont soumis aux
|
||||
mêmes obligations.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-05-19
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024042034
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/04/20/LEGIARTI000024042034.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578941
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578941.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4613-4
|
||||
|
||||
Dans les établissements de cinq cents salariés et plus, le comité d'entreprise
|
||||
Dans les établissements d'au moins cinq cents salariés, le comité d'entreprise
|
||||
détermine, en accord avec l'employeur, le nombre des comités d'hygiène, de
|
||||
sécurité et des conditions de travail devant être constitués, eu égard à la
|
||||
nature, la fréquence et la gravité des risques, aux dimensions et à la
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903331
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4614L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903331.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-06-17
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578949
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578949.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4614-3
|
||||
|
@ -28,7 +27,7 @@ Ce temps est au moins égal à :<br />
|
|||
4° Quinze heures par mois dans les établissements employant de 500 à 1 499
|
||||
salariés ;<br />
|
||||
|
||||
5° Vingt heures par mois dans les établissements employant 1 500 salariés et
|
||||
plus.<br />
|
||||
5° Vingt heures par mois dans les établissements employant au moins mille cinq
|
||||
cents salariés.<br />
|
||||
|
||||
Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903343
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4614L0150XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903343.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025579049
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579049.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4614-15
|
||||
|
||||
Dans les établissements de trois cents salariés et plus, la formation est
|
||||
Dans les établissements d'au moins trois cents salariés, la formation est
|
||||
assurée dans les conditions prévues à l'article L. 2325-44.<br />
|
||||
|
||||
Pour les établissements de moins de trois cents salariés, ces conditions sont
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903372
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4631L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903372.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578966
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578966.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4631-1
|
||||
|
||||
Un service social du travail est organisé dans tout établissement employant
|
||||
habituellement deux cent cinquante salariés et plus.
|
||||
habituellement au moins deux cent cinquante salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903984
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6121L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/39/LEGIARTI000006903984.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578921
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578921.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6121-3
|
||||
|
||||
Des conventions conclues avec les organismes collecteurs paritaires agréés au
|
||||
titre de la participation des employeurs de dix salariés et plus au
|
||||
titre de la participation des employeurs d'au moins dix salariés au
|
||||
développement de la formation professionnelle continue déterminent l'étendue et
|
||||
les conditions de participation des régions au financement des actions de
|
||||
formation définies à l'article L. 6313-1 ainsi qu'à la rémunération des
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903986
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6122L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/39/LEGIARTI000006903986.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578917
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578917.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6122-2
|
||||
|
@ -14,5 +13,5 @@ L'étendue et les conditions de participation de l'Etat au financement des
|
|||
actions de formation définies à l'article L. 6313-1 ainsi qu'à la rémunération
|
||||
des bénéficiaires d'un congé individuel de formation sont déterminées par des
|
||||
conventions conclues avec les organismes collecteurs paritaires agréés au titre
|
||||
de la participation des employeurs de dix salariés et plus au développement de
|
||||
de la participation des employeurs d'au moins dix salariés au développement de
|
||||
la formation professionnelle continue.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904165
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6322L0070XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/41/LEGIARTI000006904165.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578972
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578972.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6322-7
|
||||
|
||||
Dans les établissements de deux cents salariés et plus, lorsque plusieurs
|
||||
Dans les établissements d'au moins deux cents salariés, lorsque plusieurs
|
||||
salariés remplissant les conditions requises demandent un congé individuel de
|
||||
formation, l'autorisation accordée à certaines demandes peut être différée afin
|
||||
que le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ce congé ne
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904205
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6322L0470XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/42/LEGIARTI000006904205.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578914
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578914.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6322-47
|
||||
|
@ -13,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/42/LEGIARTI000006904205.xml
|
|||
Le salarié bénéficiaire d'un congé de bilan de compétences peut présenter une
|
||||
demande de prise en charge des dépenses afférentes à ce congé à l'organisme
|
||||
collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation pour les
|
||||
entreprises de dix salariés et plus auquel l'employeur verse sa contribution au
|
||||
entreprises d'au moins dix salariés auquel l'employeur verse sa contribution au
|
||||
titre de ce congé.<br />
|
||||
|
||||
Pour les salariés des entreprises non assujetties à l'obligation de financement
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904213
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6322L0540XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/42/LEGIARTI000006904213.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578969
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578969.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6322-54
|
||||
|
||||
Dans les établissements de deux cents salariés et plus, lorsque plusieurs
|
||||
Dans les établissements d'au moins deux cents salariés, lorsque plusieurs
|
||||
salariés demandent un congé d'enseignement ou de recherche, l'autorisation
|
||||
accordée à certaines demandes peut être différée afin que le pourcentage de
|
||||
salariés simultanément absents au titre de ce congé ne dépasse pas 2 % de
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904225
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6323L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/42/LEGIARTI000006904225.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578911
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578911.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6323-3
|
||||
|
@ -18,6 +17,6 @@ Le droit individuel à la formation est mis en oeuvre dans les conditions du
|
|||
présent chapitre.<br />
|
||||
|
||||
L'organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation
|
||||
pour les entreprises de dix salariés et plus assure la prise en charge des frais
|
||||
pour les entreprises d'au moins dix salariés assure la prise en charge des frais
|
||||
de formation, de transport et d'hébergement ainsi que de l'allocation de
|
||||
formation due à ces salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904289
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6331L0120XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/42/LEGIARTI000006904289.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578999
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578999.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6331-12
|
||||
|
||||
Les employeurs de cinquante salariés et plus ne peuvent être regardés comme
|
||||
Les employeurs d'au moins cinquante salariés ne peuvent être regardés comme
|
||||
s'étant conformés aux dispositions du présent chapitre que si, ayant satisfait à
|
||||
l'obligation prévue à l'article L. 6331-9, ils justifient que le comité
|
||||
d'entreprise a délibéré sur les problèmes propres à l'entreprise, relatifs à la
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904294
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6331L0170XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/42/LEGIARTI000006904294.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578773
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/87/LEGIARTI000025578773.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6331-17
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles L. 6331-15 et L. 6331-16 ne sont pas applicables
|
||||
lorsque l'accroissement de l'effectif résulte de la reprise ou de l'absorption
|
||||
d'une entreprise ayant employé dix salariés ou plus au cours de l'une des trois
|
||||
d'une entreprise ayant employé au moins dix salariés au cours de l'une des trois
|
||||
années précédentes.<br />
|
||||
|
||||
Dans ce cas, les modalités de versement prévues à l'article L. 6331-9 ou, le cas
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904308
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6331L0310XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/43/LEGIARTI000006904308.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2015-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578995
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578995.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6331-31
|
||||
|
||||
L'employeur de cinquante salariés et plus atteste sur l'honneur qu'il a
|
||||
L'employeur d'au moins cinquante salariés atteste sur l'honneur qu'il a
|
||||
satisfait à l'obligation de consultation du comité d'entreprise prévue à
|
||||
l'article L. 6331-12. A la demande de l'administration, il produit les
|
||||
procès-verbaux justifiant du respect de cette obligation.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904315
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6331L0380XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/43/LEGIARTI000006904315.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2014-12-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578851
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578851.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6331-38
|
||||
|
@ -13,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/43/LEGIARTI000006904315.xml
|
|||
Le taux de la cotisation est fixé comme suit :<br />
|
||||
|
||||
1° Pour les entreprises dont l'effectif moyen de l'année au titre de laquelle la
|
||||
cotisation est due est de dix salariés ou plus :<br />
|
||||
cotisation est due est d'au moins dix salariés :<br />
|
||||
|
||||
a) 0,30 % pour les entreprises relevant du secteur des métiers du bâtiment ;<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904341
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6331L0640XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/43/LEGIARTI000006904341.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2016-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578903
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578903.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6331-64
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de pêche maritime et de cultures marines de dix salariés et
|
||||
plus, l'employeur verse à l'organisme collecteur paritaire agréé mentionné au
|
||||
troisième alinéa de l'article L. 6331-53 la fraction de la contribution qui n'a
|
||||
pas été utilisée directement au financement de la formation professionnelle au
|
||||
profit de ses salariés.
|
||||
Dans les entreprises de pêche maritime et de cultures marines d'au moins dix
|
||||
salariés, l'employeur verse à l'organisme collecteur paritaire agréé mentionné
|
||||
au troisième alinéa de l'article L. 6331-53 la fraction de la contribution qui
|
||||
n'a pas été utilisée directement au financement de la formation professionnelle
|
||||
au profit de ses salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903004
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3323L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/30/LEGIARTI000006903004.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2014-08-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025559892
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/55/98/LEGIARTI000025559892.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L3323-3
|
||||
|
||||
Un accord de participation ne peut prévoir l'affectation des sommes constituant
|
||||
la réserve spéciale de participation uniquement à un compte courant bloqué.
|
||||
la réserve spéciale de participation uniquement à un compte courant bloqué.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, les accords de participation conclus au sein des sociétés
|
||||
coopératives ouvrières de production peuvent prévoir l'emploi de la totalité de
|
||||
la réserve spéciale de participation en parts sociales ou en comptes courants
|
||||
bloqués. Les mêmes accords peuvent stipuler que, en cas d'emploi de la réserve
|
||||
spéciale de participation en comptes courants bloqués, les associés qui sont
|
||||
employés dans l'entreprise sont en droit, nonobstant l'article L. 225-128 du
|
||||
code de commerce, d'affecter leur créance à la libération de parts sociales qui
|
||||
restent soumises à la même indisponibilité.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-08-03
|
||||
Date de fin: 2012-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024445460
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/44/54/LEGIARTI000024445460.xml
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-07-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025560086
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/56/00/LEGIARTI000025560086.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L3332-10
|
||||
|
@ -16,7 +16,7 @@ l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente.<br />
|
|||
|
||||
Pour le conjoint du chef d'entreprise mentionné au 3° du même article et pour le
|
||||
salarié dont le contrat de travail est suspendu, qui n'ont perçu aucune
|
||||
rémunération au titre de l'année précédente, les versements ne peuvent excéder
|
||||
rémunération au titre de l'année de versement, les versements ne peuvent excéder
|
||||
le quart du montant annuel du plafond prévu à l'article L. 241-3 du code de la
|
||||
sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
|
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