Décret n° 2009-1184 du 5 octobre 2009 fixant les conditions et les modalités de la garantie et de la consignation des droits épargnés sur un compte épargne-temps
Application de l'art. 27 de la loi 2008-789. Ministère: Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000021118968 NOR: MTST0917671D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/21/11/89/JORFTEXT000021118968.xml
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@ -10,3 +10,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018534059
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- [Article D3154-2](article_d3154-2.md)
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- [Article D3154-3](article_d3154-3.md)
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- [Article D3154-4](article_d3154-4.md)
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- [Article D3154-5](article_d3154-5.md)
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- [Article D3154-6](article_d3154-6.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2009-10-08
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Identifiant: LEGIARTI000018534057
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/40/LEGIARTI000018534057.xml
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Date de début: 2009-10-08
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Date de fin: 2017-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000021120698
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/12/06/LEGIARTI000021120698.xml
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###### Article D3154-1
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Lorsque les droits inscrits au compte épargne-temps atteignent le plus haut
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Dans l'attente de l'établissement d'un dispositif d'assurance ou de garantie
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financière dans les conditions prévues aux articles D. 3154-2 à D. 3154-4,
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lorsque les droits inscrits au compte épargne-temps atteignent le plus haut
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montant des droits garantis fixés en application de l'article L. 3253-17, les
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droits supérieurs à ce plafond sont liquidés.<br />
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2009-10-08
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Identifiant: LEGIARTI000018534055
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/40/LEGIARTI000018534055.xml
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Date de début: 2009-10-08
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Date de fin: 2017-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000021120702
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/12/07/LEGIARTI000021120702.xml
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###### Article D3154-2
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@ -12,8 +12,11 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/40/LEGIARTI000018534055.xml
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Les droits épargnés dans le compte épargne-temps peuvent excéder le plafond
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déterminé à l'article D. 3154-1 lorsqu'une convention ou un accord collectif de
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travail prévoit un dispositif d'assurance ou de garantie financière couvrant les
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sommes supplémentaires épargnées.<br />
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sommes supplémentaires épargnées. En l'absence d'une telle convention ou d'un
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tel accord collectif, le dispositif de garantie financière est mis en place par
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l'employeur.<br />
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Ce dispositif doit permettre le paiement des droits acquis par le salarié et des
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cotisations obligatoires dues à des organismes de sécurité sociale ou à des
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institutions sociales pour le montant au-delà du plafond susmentionné.
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Les dispositifs mentionnés à l'alinéa précédent doivent permettre le paiement
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des droits acquis par le salarié et des cotisations obligatoires dues à des
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organismes de sécurité sociale ou à des institutions sociales pour le montant
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au-delà du plafond susmentionné.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2009-10-08
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Date de fin: 2017-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000021120707
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/12/07/LEGIARTI000021120707.xml
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###### Article D3154-5
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Lorsqu'un salarié demande, en accord avec son employeur, la consignation de
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l'ensemble des droits acquis sur son compte épargne-temps, convertis en unités
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monétaires, les sommes sont transférées par ce dernier à la Caisse des dépôts et
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consignations. Le transfert est accompagné de la demande écrite du salarié et
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d'une déclaration de consignation renseignée par l'employeur. Le récépissé de la
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déclaration de consignation, qui fait foi du dépôt des fonds, est remis par la
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Caisse des dépôts et consignations à l'employeur, qui en informe son salarié.<br />
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Les sommes consignées sont rémunérées dans les conditions fixées par l'article
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L. 518-23 du code monétaire et financier et soumises à la prescription prévue à
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l'article L. 518-24 du même code.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2009-10-08
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Date de fin: 2017-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000021120705
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/12/07/LEGIARTI000021120705.xml
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###### Article D3154-6
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Le déblocage des droits consignés peut intervenir :<br />
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1° A la demande du salarié bénéficiaire, par le transfert de tout ou partie des
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sommes consignées sur le compte épargne-temps, le plan d'épargne d'entreprise,
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le plan d'épargne interentreprises ou le plan d'épargne pour la retraite
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collectif mis en place par son nouvel employeur, dans les conditions prévues par
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l'accord collectif mettant en place le compte épargne-temps ou par les
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règlements des plans d'épargne salariale ;<br />
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2° A la demande du salarié bénéficiaire ou de ses ayants droit, par le paiement,
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à tout moment, de tout ou partie des sommes consignées.
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