LOI n° 2014-743 du 1er juillet 2014 relative à la procédure applicable devant le conseil de prud'hommes dans le cadre d'une prise d'acte de rupture du contrat de travail par le salarié
Modification du code du travail. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000029175427 NOR: ETSX1405214L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/29/17/54/JORFTEXT000029175427.xml
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@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160722
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##### Titre V : Procédure devant le conseil de prud'hommes
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- [Chapitre Ier : Dispositions générales.](chapitre_ier)
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- [Chapitre III : Assistance et représentation des parties.](chapitre_iii)
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- [Chapitre IV : Conciliation et jugement](chapitre_iv)
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- [Chapitre VI : Litiges en matière de licenciements pour motif économique.](chapitre_vi)
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@ -0,0 +1,9 @@
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Date de début: 2014-07-03
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000029180661
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###### Chapitre Ier : Dispositions générales.
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- [Article L1451-1](article_l1451-1.md)
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@ -0,0 +1,16 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2014-07-03
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000029176775
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/17/67/LEGIARTI000029176775.xml
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###### Article L1451-1
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Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de qualification de la
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rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié en raison de faits que
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celui-ci reproche à son employeur, l'affaire est directement portée devant le
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bureau de jugement, qui statue au fond dans un délai d'un mois suivant sa
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saisine.
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