Loi n°66-1044 du 30 décembre 1966 RELATIVE A LA GARANTIE DE L'EMPLOI EN CAS DE MATERNITE
ART. 29 : I : UN EMPLOYEUR NE PEUT RESILIER LE CONTRAT DE TRAVAIL D'UNE SALARIEE EN ETAT DE GROSSESSE MEDICALEMENT CONSTATEE ET PENDANT UNE PERIODE DE DOUZE SEMAINES SUIVANT L'ACCOUCHEMENT II : LE CONTRAT DE TRAVAIL EST SUSPENDU SIX SEMAINES AVANT LA DATE DE L'ACCOUCHEMENT ET HUIT SEMAINES APRES III : LA RESILIATION DU CONTRAT PAR L'EMPLOYEUR POUR FAUTE GRAVE DE L'INTERESSEE NE PEUT PRENDRE EFFET PENDANT LA PERIODE DE SUSPENSION IV : A L'ISSUE DE SON CONGE MATERNITE, LA SALARIEE PEUT S'ABSTENIR DE REPRENDRE SON EMPLOI, AVEC LA POSSIBILITE DE SOLLICITER SON REEMBAUCHAGE DANS L'ANNEE QUI SUIT, L'EMPLOYEUR ETANT TENU DE L'EMBAUCHER PAR PRIORITE V : ATTRIBUTION DE DOMMAGES-INTERETS EN CAS D'INOBSERVATION PAR L'EMPLOYEUR DE CES DISPOSITIONS ART. 107A : PERSONNES CHARGEES D'ASSURER L'EXECUTION DE L'ART. 29. ABROGATION DE L'ART. 2 DE LA LOI DU 02-09-1941. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000503964 Ancien identifiant: 1LX9661044 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/50/39/JORFTEXT000000503964.xml
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@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123873
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### CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL
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- [CONTRAT DE TRAVAIL .](contrat_de_travail)
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- [CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL](conventions_collectives_de_travail)
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1985-07-26
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Identifiant: LEGISCTA000006139784
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#### CONTRAT DE TRAVAIL .
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- [REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL .](regles_propres_au_contrat_de_travail)
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1976-07-10
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Identifiant: LEGISCTA000006154043
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##### REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL .
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- [(REGLES PARTICULIERES AUX FEMMES EN COUCHES)](regles_particulieres_aux_femmes_en_couches)
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@ -0,0 +1,9 @@
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1976-07-10
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Identifiant: LEGISCTA000006170048
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###### (REGLES PARTICULIERES AUX FEMMES EN COUCHES)
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- [PROTECTION DE LA MATERNITE ET EDUCATION DES ENFANTS .](protection_de_la_maternite_et_education_des_enfants)
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1976-07-10
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Identifiant: LEGISCTA000006184556
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###### PROTECTION DE LA MATERNITE ET EDUCATION DES ENFANTS .
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- [Article L122-25-2](article_l122-25-2.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1976-07-10
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Identifiant: LEGIARTI000006646766
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25CXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646766.xml
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###### Article L122-25-2
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Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'une salariée
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lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constatée et pendant une
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période de douze semaines suivant l'accouchement. Toutefois et sous réserve
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d'observer les dispositions de l'article L. 122-27 ci-dessous, il peut résilier
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le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée //LOI 0625 11-07-1975
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: non liée à son état de grossesse//, ou de l'impossibilité où il se trouve,
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pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement, de maintenir ledit
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contrat.<br />
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Si un licenciement est notifié avant la constatation médicale de la grossesse,
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la salariée peut, dans un délai de huit jours à compter de la notification du
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licenciement justifier de son état par l'envoi d'un certificat médical par
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lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Le licenciement se trouve
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de ce fait, annulé, sauf s'il est prononcé pour un des motifs justifiant par
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application de l'alinéa précédent la résiliation du contrat de travail.<br />
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Les dispositions des précédents alinéas ne font pas obstacle à l'échéance du
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contrat de travail à durée déterminée.
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