Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de la santé Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000024326618 NOR: ETST1112186D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/24/32/66/JORFTEXT000024326618.xml
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<h1>Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise</h1>
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- [Article R2242-1](article_r2242-1.md)
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- [Section 1 : Dispositions communes](section_1/README.md)
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- [Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](section_2/README.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2012-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000018535649
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535649.xml
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<h1>Article R2242-1</h1>
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Lorsqu'aucun accord n'a été conclu au terme de la négociation obligatoire en
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entreprise, le procès-verbal de désaccord établi est déposé dans les conditions
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prévues à l'article D. 2231-2.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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2008-03-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a>
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</li>
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<li>
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2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D2231-2 (VD)
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</li>
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</ul>
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</details>
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2017-12-18
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Identifiant: LEGISCTA000024354225
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<h1>Section 1 : Dispositions communes</h1>
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- [Article R2242-1](article_r2242-1.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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</details>
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2017-12-18
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Identifiant: LEGIARTI000024355649
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355649.xml
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<h1>Article R2242-1</h1>
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||||
Lorsqu'aucun accord n'a été conclu au terme de la négociation obligatoire en
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entreprise, le procès-verbal de désaccord établi est déposé dans les conditions
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||||
prévues à l'article D. 2231-2.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
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</li>
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</ul>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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2011-07-07 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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</li>
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<li>
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2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D2231-2
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</li>
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</ul>
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</details>
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2017-12-18
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Identifiant: LEGISCTA000024354239
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<h1>Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes</h1>
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- [Article R2242-2](article_r2242-2.md)
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- [Article R2242-3](article_r2242-3.md)
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||||
- [Article R2242-4](article_r2242-4.md)
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||||
- [Article R2242-5](article_r2242-5.md)
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||||
- [Article R2242-6](article_r2242-6.md)
|
||||
- [Article R2242-7](article_r2242-7.md)
|
||||
- [Article R2242-8](article_r2242-8.md)
|
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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</details>
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2012-12-20
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Identifiant: LEGIARTI000024354248
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354248.xml
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<h1>Article R2242-2</h1>
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L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-5-1
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fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre
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portant sur au moins deux des domaines d'action mentionnés au troisième alinéa
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||||
de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au
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moins trois des domaines mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-57
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||||
pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont
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accompagnés d'indicateurs chiffrés.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026793975?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2323-12-1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2012-12-20 au 2016-07-01</a>
|
||||
</li>
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<li>
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2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L2242-5-1
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</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901977?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-47 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-03-01 au 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901989?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-01-01</a>
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||||
</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036226514?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2242-2-2 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2017-12-18 au 2019-05-01</a>
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</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049905524?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2312-9 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-07-07</a>
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</li>
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||||
</ul>
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</details>
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@ -0,0 +1,61 @@
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||||
État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2016-07-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000024354260
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354260.xml
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<h1>Article R2242-3</h1>
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Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise
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n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à
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l'article L. 2242-5-1, il met en demeure l'employeur, par lettre recommandée
|
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avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de
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six mois.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031685072?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2015-12-23 au 2017-09-24</a> CITATION cible
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026549733?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2013-01-01 au 2015-12-23</a> CITATION cible
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000023035748?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-01-01 au 2013-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
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</ul>
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||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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||||
2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L2242-5-1
|
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</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038430936?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2242-4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-05-01</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038430926?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2242-6 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038430912?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2242-7 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036226456?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2242-8 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2017-12-18 au 2019-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,40 @@
|
|||
---
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354270
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354270.xml
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---
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||||
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||||
<h1>Article R2242-4</h1>
|
||||
|
||||
Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord
|
||||
ou, à défaut, le plan d'action mis en place ou modifié, par lettre recommandée
|
||||
avec demande d'avis de réception.<br />
|
||||
|
||||
S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs
|
||||
de la défaillance de l'entreprise au regard de cette obligation.<br />
|
||||
|
||||
A sa demande, il peut être entendu.
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||||
|
||||
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||||
<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,48 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354279
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R2242-5</h1>
|
||||
|
||||
A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des
|
||||
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
|
||||
décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031685072?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2015-12-23 au 2017-09-24</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026549733?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2013-01-01 au 2015-12-23</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000023035748?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-01-01 au 2013-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
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||||
</ul>
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||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
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||||
<li>
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||||
2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L2242-5-1
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,62 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354289
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354289.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
<h1>Article R2242-6</h1>
|
||||
|
||||
Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pénalité, des motifs de défaillance
|
||||
dont l'employeur a justifié, des mesures prises par l'entreprise en matière
|
||||
d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la bonne foi de
|
||||
l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux
|
||||
tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier
|
||||
le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les restructurations ou fusions en cours ;<br />
|
||||
|
||||
3° L'existence d'une procédure collective en cours ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-5-1 au cours
|
||||
des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à
|
||||
l'article R. 2242-3.
|
||||
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||||
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||||
<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031685072?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2015-12-23 au 2017-09-24</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026549733?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2013-01-01 au 2015-12-23</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000023035748?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-01-01 au 2013-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L2242-5-1
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,60 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354299
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354299.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R2242-7</h1>
|
||||
|
||||
La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-5-1 est calculée sur la base des
|
||||
rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code
|
||||
de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural
|
||||
et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la
|
||||
mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la
|
||||
réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité
|
||||
professionnelle ou du plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-5-1.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031685072?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2015-12-23 au 2017-09-24</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026549733?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2013-01-01 au 2015-12-23</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000023035748?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-01-01 au 2013-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585682?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2000-06-22 au 2004-07-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L2242-5-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036226456?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2242-8 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2017-12-18 au 2019-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741953?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1985-12-21 au 1988-01-06</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,60 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354311
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R2242-8</h1>
|
||||
|
||||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations
|
||||
en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
|
||||
définies à l'article L. 2242-5-1, par lettre recommandée avec demande d'avis de
|
||||
réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué,
|
||||
dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure
|
||||
prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant
|
||||
des gains et rémunérations servant de base au calcul de la pénalité conformément
|
||||
à l'article R. 2242-7 dans le délai d'un mois. A défaut, la pénalité est
|
||||
calculée sur la base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité
|
||||
sociale par mois compris dans la période mentionnée à l'article R. 2242-7.<br />
|
||||
|
||||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au
|
||||
trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de
|
||||
créance étrangère à l'impôt et au domaine.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031685072?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2015-12-23 au 2017-09-24</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026549733?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2013-01-01 au 2015-12-23</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000023035748?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2242-5-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-01-01 au 2013-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330060?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L2242-5-1
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000020464562
|
|||
|
||||
- [Article R2323-8](article_r2323-8.md)
|
||||
- [Article R2323-9](article_r2323-9.md)
|
||||
- [Article D2323-9-1](article_d2323-9-1.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,47 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-12-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354330
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354330.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D2323-9-1</h1>
|
||||
|
||||
La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-47
|
||||
comprend au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des
|
||||
femmes et des hommes par rapport :<br />
|
||||
|
||||
1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;<br />
|
||||
|
||||
2° A la durée moyenne entre deux promotions ;<br />
|
||||
|
||||
3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.<br />
|
||||
|
||||
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
|
||||
accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330065?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 3 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330065?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 3 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CONCORDE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000032820862?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2242-2-2 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2016-07-01 au 2017-12-18</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-04-01
|
||||
Date de fin: 2012-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020464559
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464559.xml
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024355653
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355653.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R2323-9</h1>
|
||||
|
@ -13,39 +13,61 @@ Le rapport annuel comporte les informations suivantes :<br />
|
|||
|
||||
I. ― Activité et situation financière de l'entreprise<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">1° Données chiffrées.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">1° Données chiffrées.<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les
|
||||
filiales ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">d) Situation de la sous-traitance ;<br /></td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">e) Affectation des bénéfices réalisés ;<br /></td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">d) Situation de la sous-traitance ;<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">e) Affectation des bénéfices réalisés ;<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
|
||||
européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
|
||||
établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
|
||||
|
@ -55,69 +77,99 @@ I. ― Activité et situation financière de l'entreprise<br />
|
|||
objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le
|
||||
cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi
|
||||
;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">g) Investissements ;<br /></td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">g) Investissements ;<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
h) Evolution de la structure et du montant des salaires.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">2° Autres informations.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">2° Autres informations.<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la
|
||||
transformation des équipements ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
|
||||
renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
|
||||
d'exploitation ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et
|
||||
d'emploi.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
II. ― Evolution de l'emploi, des qualifications<br />
|
||||
|
||||
et de la formation<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">1° Données chiffrées.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">1° Données chiffrées.</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Données générales :<br />
|
||||
― Evolution des effectifs retracée mois par mois ;<br />
|
||||
― Répartition des effectifs par sexe et par qualification ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
― Répartition des effectifs par sexe et par qualification ;
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) Données par types de contrat de travail :<br />
|
||||
― Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
|
||||
indéterminée ;<br />
|
||||
|
@ -128,100 +180,130 @@ et de la formation<br />
|
|||
― Nombre des journées de travail réalisées au cours des douze derniers
|
||||
mois par les salariés temporaires ;<br />
|
||||
― Nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts
|
||||
aux jeunes de moins de vingt-six ans ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
aux jeunes de moins de vingt-six ans ;
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
c) Données sur le travail à temps partiel :<br />
|
||||
― Nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps
|
||||
partiel ;<br />
|
||||
― Horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">2° Données explicatives.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
― Horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise.
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">2° Données explicatives.<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
Motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à
|
||||
durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de
|
||||
travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une
|
||||
entreprise extérieure.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">3° Prévisions en matière d'emploi.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
a) Prévisions chiffrées en matière d'emploi ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">3° Prévisions en matière d'emploi.</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">a) Prévisions chiffrées en matière d'emploi ;</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) Indication des actions de prévention et de formation que
|
||||
l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des
|
||||
salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales
|
||||
particulières ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
c) Explications de l'employeur sur les écarts éventuellement constatés
|
||||
entre les prévisions et l'évolution effective de l'emploi, ainsi que
|
||||
sur les conditions d'exécution des actions prévues au titre de l'année
|
||||
écoulée.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
4° Situation comparée des femmes et des hommes.<br />
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la
|
||||
situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche,
|
||||
de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de
|
||||
classification, de conditions de travail et de rémunération effective
|
||||
;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
b) Mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer
|
||||
l'égalité professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
c) Objectifs et actions pour l'année à venir ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
d) Explications sur les actions prévues non réalisées.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">5° Travailleurs handicapés.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
classification, de conditions de travail, de rémunération effective et
|
||||
d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la
|
||||
responsabilité familiale ;
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
b) Plan d'action : - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue
|
||||
d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année
|
||||
écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente lorsqu'un plan
|
||||
d'actions a été antérieurement mis en œuvre par l'entreprise par accord
|
||||
collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du niveau de réalisation
|
||||
des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
|
||||
actions prévues non réalisées ;<br />
|
||||
- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
|
||||
Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les
|
||||
atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût.
|
||||
Echéancier des mesures prévues<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">5° Travailleurs handicapés.</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche,
|
||||
d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) La déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion
|
||||
de la liste mentionnée au 1° de l'article R. 5212-2 est jointe au
|
||||
présent rapport.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
|
@ -231,10 +313,7 @@ et de la formation<br />
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020460806?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2009-349 du 30 mars 2009 relatif à l'information et à la consultation du comité d'entreprise sur les interventions publiques directes en faveur de l'entreprise - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020460808?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2009-349 du 30 mars 2009 relatif à l'information et à la consultation du comité d'entreprise sur les interventions publiques directes en faveur de l'entreprise - article 2 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330063?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 2 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
|
@ -242,10 +321,7 @@ et de la formation<br />
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2009-03-30 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020460806?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2009-349 du 30 mars 2009 relatif à l'information et à la consultation du comité d'entreprise sur les interventions publiques directes en faveur de l'entreprise - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2009-03-30 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020460808?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2009-349 du 30 mars 2009 relatif à l'information et à la consultation du comité d'entreprise sur les interventions publiques directes en faveur de l'entreprise - article 2 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
2011-07-07 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330063?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 2 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006903684?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L5212-5 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-01-01</a>
|
||||
|
@ -254,7 +330,7 @@ et de la formation<br />
|
|||
2999-01-01 CONCORDANCE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018506780?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R432-19 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2003-09-18 au 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. R5212-2 (V)
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. R5212-2
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
||||
|
|
|
@ -8,7 +8,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000020464554
|
|||
|
||||
- [Article R2323-10](article_r2323-10.md)
|
||||
- [Article R2323-11](article_r2323-11.md)
|
||||
- [Article D2323-12](article_d2323-12.md)
|
||||
- [Article R2323-12](article_r2323-12.md)
|
||||
- [Article D2323-12-1](article_d2323-12-1.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,50 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2012-12-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354362
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354362.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D2323-12-1</h1>
|
||||
|
||||
La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-57
|
||||
comprend au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des
|
||||
femmes et des hommes par rapport :<br />
|
||||
|
||||
1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;<br />
|
||||
|
||||
2° A la durée moyenne entre deux promotions ;<br />
|
||||
|
||||
3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.<br />
|
||||
|
||||
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
|
||||
accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330070?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 5 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330070?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 5 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901989?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-01-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. R2242-2
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,262 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-04-01
|
||||
Date de fin: 2012-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020464543
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464543.xml
|
||||
---
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||||
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||||
<h1>Article D2323-12</h1>
|
||||
|
||||
Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs
|
||||
permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans
|
||||
l'entreprise et son évolution. Ce rapport comporte également des indicateurs
|
||||
permettant d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité
|
||||
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les
|
||||
écarts. Ils contiennent également des données explicatives sur les évolutions
|
||||
constatées ou à prévoir.<br />
|
||||
|
||||
Ces indicateurs sont les suivants :<br />
|
||||
|
||||
I. ― Indicateurs sur la situation comparée des femmes<br />
|
||||
|
||||
et des hommes dans l'entreprise<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">1° Conditions générales d'emploi.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
a) Effectifs :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
― Répartition par catégorie professionnelle selon les différents
|
||||
contrats de travail (CDI ou CDD) ;<br />
|
||||
― Age moyen par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
b) Durée et organisation du travail :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
― Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet,
|
||||
temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps
|
||||
partiel) ;<br />
|
||||
― Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail
|
||||
posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont
|
||||
travail durant le week-end ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
c) Données sur les congés :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
― Répartition par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
― Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à
|
||||
six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
d) Données sur les embauches et les départs :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
― Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de
|
||||
contrat de travail ;<br />
|
||||
― Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs :
|
||||
retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée,
|
||||
licenciement ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
e) Positionnement dans l'entreprise :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
― Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
f) Promotion :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
― Nombre de promotions par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
― Durée moyenne entre deux promotions.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td />
|
||||
<td>
|
||||
<p align="center">g) Ancienneté :</p>
|
||||
<p align="center">Données chiffrées par sexe :</p>
|
||||
- Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle
|
||||
;<br />
|
||||
- Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">2° Rémunérations.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
|
||||
― Eventail des rémunérations ;<br />
|
||||
― Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ;<br />
|
||||
― Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">3° Formation.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle
|
||||
selon :<br />
|
||||
- le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par
|
||||
an ;<br />
|
||||
- la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien
|
||||
dans l'emploi, développement des compétences.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">4° Conditions de travail.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
Données générales par sexe :<br />
|
||||
Répartition par poste de travail selon :<br />
|
||||
― L'exposition à des risques professionnels ;<br />
|
||||
― La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité<br />
|
||||
|
||||
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">1° Congés.<br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le
|
||||
congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :<br />
|
||||
― Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par
|
||||
rapport au nombre de jours de congés théoriques.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">
|
||||
2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise.<br />
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant
|
||||
l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
|
||||
― Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;<br />
|
||||
― Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à
|
||||
temps plein.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center"><br /></td>
|
||||
<td align="center">
|
||||
c) Services de proximité :<br />
|
||||
― Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes
|
||||
d'accueil de la petite enfance ;<br />
|
||||
― Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des
|
||||
données distinguant :<br />
|
||||
|
||||
a) Les ouvriers, les employés, les cadres et les emplois intermédiaires ;<br />
|
||||
|
||||
b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;<br />
|
||||
|
||||
c) Ou les métiers repères ;<br />
|
||||
|
||||
d) Ou les emplois types.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle
|
||||
comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a
|
||||
ci-dessus.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031085598?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2016-01-01 au 2018-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000023035752?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-01-01 au 2012-03-24</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024354352?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2323-12 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-01-01 au 2016-07-01</a> CONCORDE cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000025579046?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-03-24 au 2013-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000029336800?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2014-08-06 au 2016-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026549728?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2013-01-01 au 2014-08-06</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901989?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330068?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 4 ENTIEREMENT_MODIF</a> TRANSFERE source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020460806?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2009-349 du 30 mars 2009 relatif à l'information et à la consultation du comité d'entreprise sur les interventions publiques directes en faveur de l'entreprise - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2008-08-22 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019376360?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-838 du 22 août 2008 relatif aux indicateurs figurant dans le rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise - article 2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-08-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2009-03-30 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020460806?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2009-349 du 30 mars 2009 relatif à l'information et à la consultation du comité d'entreprise sur les interventions publiques directes en faveur de l'entreprise - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2011-07-07 TRANSFERE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330068?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 4 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CONCORDANCE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018517252?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D432-1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2006-10-19 au 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901989?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2323-57 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-01-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CONCORDE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024354352?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2323-12 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-01-01 au 2016-07-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,251 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354352
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354352.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R2323-12</h1>
|
||||
|
||||
Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs
|
||||
permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans
|
||||
l'entreprise et son évolution ainsi que des indicateurs permettant d'analyser
|
||||
les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité professionnelle et
|
||||
l'exercice de la responsabilité familiale des salariés. Ces indicateurs énumérés
|
||||
ci-dessous comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les écarts et
|
||||
des données explicatives sur les évolutions constatées.<br />
|
||||
|
||||
Ce rapport établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle
|
||||
entre les hommes et les femmes fondé sur des critères clairs, précis et
|
||||
opérationnels.<br />
|
||||
|
||||
I. ― Indicateurs sur la situation comparée des femmes<br />
|
||||
|
||||
et des hommes dans l'entreprise<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
1° Conditions générales d'emploi.<br />
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
a) Effectifs :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
- Répartition par catégorie professionnelle selon les différents
|
||||
contrats de travail (CDI ou CDD) ;<br />
|
||||
- Age moyen par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
b) Durée et organisation du travail :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
- Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet,
|
||||
temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps
|
||||
partiel) ;<br />
|
||||
- Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail
|
||||
posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont
|
||||
travail durant le week-end ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
c) Données sur les congés :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
- Répartition par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
- Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à
|
||||
six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
d) Données sur les embauches et les départs :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
- Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de
|
||||
contrat de travail ;<br />
|
||||
- Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs :
|
||||
retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée,
|
||||
licenciement ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
e) Positionnement dans l'entreprise :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
- Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
f) Promotion :<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
- Nombre de promotions par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
- Durée moyenne entre deux promotions.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top" />
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">g) Ancienneté :</p>
|
||||
<p align="left">Données chiffrées par sexe :</p>
|
||||
- Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle
|
||||
;<br />
|
||||
- Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">2° Rémunérations.<br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
|
||||
- Eventail des rémunérations ;<br />
|
||||
- Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ;<br />
|
||||
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">3° Formation.<br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle
|
||||
selon :<br />
|
||||
- le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par
|
||||
an ;<br />
|
||||
- la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien
|
||||
dans l'emploi, développement des compétences.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">4° Conditions de travail.<br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
Données générales par sexe :<br />
|
||||
Répartition par poste de travail selon :<br />
|
||||
- L'exposition à des risques professionnels ;<br />
|
||||
- La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité<br />
|
||||
|
||||
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">1° Congés.<br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le
|
||||
congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
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||||
<tr>
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||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
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<td align="left" valign="top">
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||||
b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :<br />
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||||
- Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par
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||||
rapport au nombre de jours de congés théoriques.<br />
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||||
</td>
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</tr>
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<tr>
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<td align="left" valign="top">
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||||
2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise.<br />
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</td>
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<td align="left" valign="top">
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a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant
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l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
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</tr>
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<tr>
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||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
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||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
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||||
- Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;<br />
|
||||
- Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à
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||||
temps plein.<br />
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||||
</td>
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||||
</tr>
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<tr>
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||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
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||||
<td align="left" valign="top">
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||||
c) Services de proximité :<br />
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||||
- Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes
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||||
d'accueil de la petite enfance ;<br />
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||||
- Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.<br />
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</td>
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</tr>
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</tbody>
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</table>
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</div>
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Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des
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données distinguant :<br />
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a) Les ouvriers, les employés, les cadres et les emplois intermédiaires ;<br />
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b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;<br />
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c) Ou les métiers repères ;<br />
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d) Ou les emplois types.<br />
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Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle
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comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a
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ci-dessus.<br />
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III. - Plan d'action :<br />
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- mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
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professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de
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l'année précédente lorsqu'un plan d'actions a été antérieurement mis en œuvre
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par l'entreprise par accord collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du
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niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus.
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||||
Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br />
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- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
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||||
Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre
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conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des
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mesures prévues.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018535353?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2323-12 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2008-08-27</a> CONCORDE source
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019377506?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2323-12 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-08-27 au 2009-04-01</a> CONCORDE source
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020464543?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2323-12 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2009-04-01 au 2012-01-01</a> CONCORDE source
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330068?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 4 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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2011-07-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000024330068?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - article 4 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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</li>
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<li>
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2999-01-01 CONCORDE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020464543?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2323-12 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2009-04-01 au 2012-01-01</a>
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</li>
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</ul>
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</details>
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