Décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail

Les dispositions annexées au présent décret constituent le code du travail, deuxième partie (décrets ‎en ‎conseil d'Etat) et troisième partie (décrets) (annexe I).‎
Article 9-I du décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) : « Sont ‎abrogées, sous réserve de l'article 10 les dispositions de la partie réglementaire du code du travail dans ‎sa rédaction issue du décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du ‎travail ainsi que les textes qui l'ont complétée ou modifiée. »‎

Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000000698516
Ancien identifiant: 1DX9731048
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/85/JORFTEXT000000698516.xml
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République française 1991-05-07 00:00:00 +02:00
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@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018505629
- [Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée](section_2) - [Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée](section_2)
- [Section 3 : Service national.](section_3) - [Section 3 : Service national.](section_3)
- [Section 4 : Protection de la maternité et éducation des enfants.](section_4) - [Section 4 : Protection de la maternité et éducation des enfants.](section_4)
- [Section 5 : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire](section_5)

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@ -7,6 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000018505627
###### Section 1 : Contrat à durée déterminée ###### Section 1 : Contrat à durée déterminée
- [Article R122-1](article_r122-1.md) - [Article R122-1](article_r122-1.md)
- [Article R122-4](article_r122-4.md)
- [Article R122-5](article_r122-5.md)
- [Article R122-6](article_r122-6.md)

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1974-09-29
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGIARTI000006805663
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0040XX0A
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/56/LEGIARTI000006805663.xml
---
###### Article R122-4
Lorsque les contestations auxquelles peuvent donner lieu l'application des
articles L. 122-4 à L. 122-14-8.

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1973-11-23
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGIARTI000006805667
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0060XX0A
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/56/LEGIARTI000006805667.xml
---
###### Article R122-6
La dénonciation du reçu pour solde de tout compte est faite par lettre
recommandée.

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@ -7,6 +7,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000018505622
###### Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée ###### Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée
- [Article R122-2](article_r122-2.md) - [Article R122-2](article_r122-2.md)
- [Article R122-2-1](article_r122-2-1.md)
- [Article R122-3](article_r122-3.md) - [Article R122-3](article_r122-3.md)
- [Article R122-3-1](article_r122-3-1.md) - [Article R122-3-1](article_r122-3-1.md)
- [Article R122-7](article_r122-7.md) - [Article R122-4](article_r122-4.md)
- [Article R122-5](article_r122-5.md)
- [Article R122-6](article_r122-6.md)

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@ -0,0 +1,19 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000018505615
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/56/LEGIARTI000018505615.xml
---
###### Article R122-2-1
La lettre prévue à l'article L. 122-14 indique l'objet de l'entretien entre le
salarié et l'employeur.<br />
Elle précise en outre, la date, l'heure et le lieu de cet entretien et rappelle
que le salarié peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son
choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'institutions
représentatives dans l'entreprise, par une personne de son choix inscrite sur la
liste dressée par le préfet conformément à l'article L. 122-14.

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@ -0,0 +1,15 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000018505604
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/56/LEGIARTI000018505604.xml
---
###### Article R122-4
Lorsque les contestations auxquelles peut donner lieu l'application des articles
L. 122-4 à L. 122-14-8 sont portées devant le tribunal de grande instance et
devant la cour d'appel, elles sont instruites comme affaires sommaires et jugées
d'urgence.

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@ -1,11 +1,10 @@
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État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1973-11-23 Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 1991-05-07 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006805665 Identifiant: LEGIARTI000018505601
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0050XX0A URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/56/LEGIARTI000018505601.xml
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/56/LEGIARTI000006805665.xml
--- ---
###### Article R122-5 ###### Article R122-5

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@ -0,0 +1,13 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000018505599
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505599.xml
---
###### Article R122-6
La dénonciation du reçu pour solde de tout compte est faite par lettre
recommandée.

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@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018505597
###### Section 3 : Service national. ###### Section 3 : Service national.
- [Article R122-7](article_r122-7.md)
- [Article R122-8](article_r122-8.md) - [Article R122-8](article_r122-8.md)

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@ -1,11 +1,10 @@
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État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1973-11-23 Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 1991-05-07 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006805669 Identifiant: LEGIARTI000018505595
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0070XX0A URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505595.xml
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/56/LEGIARTI000006805669.xml
--- ---
###### Article R122-7 ###### Article R122-7

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@ -9,5 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000018505589
- [Article R122-9](article_r122-9.md) - [Article R122-9](article_r122-9.md)
- [Article R122-10](article_r122-10.md) - [Article R122-10](article_r122-10.md)
- [Article R122-11](article_r122-11.md) - [Article R122-11](article_r122-11.md)
- [Sous-section 1 : Règlement intérieur.](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Protection des salariés et droit disciplinaire.](sous-section_2)

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@ -1,13 +0,0 @@
---
Date de début: 1983-03-05
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGISCTA000006187507
---
###### Sous-section 1 : Règlement intérieur.
- [Article R122-12](article_r122-12.md)
- [Article R122-13](article_r122-13.md)
- [Article R122-14](article_r122-14.md)
- [Article R122-15](article_r122-15.md)
- [Article R122-16](article_r122-16.md)

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@ -1,15 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1983-03-05
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGIARTI000006806102
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0140XX0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/61/LEGIARTI000006806102.xml
---
###### Article R122-14
Le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L. 122-36 court à compter de la
dernière en date des formalités de publicité et de dépôt définies aux articles
R. 122-12 et R. 122-13.

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1983-03-05
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGIARTI000006806105
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0150XX0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/61/LEGIARTI000006806105.xml
---
###### Article R122-15
La communication du texte du règlement intérieur prévue au troisième alinéa de
l'article L. 122-36 est effectuée en deux exemplaires.

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1983-03-05
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGIARTI000006806108
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0160XX0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/61/LEGIARTI000006806108.xml
---
###### Article R122-16
Le règlement intérieur prescrit par l'article L. 122-33 doit être établi dans
les mois suivant l'ouverture de l'entreprise.

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@ -1,11 +0,0 @@
---
Date de début: 1983-03-05
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGISCTA000006187508
---
###### Sous-section 2 : Protection des salariés et droit disciplinaire.
- [Article R122-17](article_r122-17.md)
- [Article R122-18](article_r122-18.md)
- [Article R122-19](article_r122-19.md)

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@ -1,20 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1983-03-05
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGIARTI000006806111
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0170XX0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/61/LEGIARTI000006806111.xml
---
###### Article R122-17
La convocation prévue au deuxième alinéa de l'article L. 122-41 indique l'objet
de l'entretien entre l'employeur et le salarié. Elle précise la date, l'heure et
le lieu de cet entretien ; elle rappelle que le salarié peut se faire assister
par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.<br />
Cette convocation est écrite. Elle est soit remise en main propre contre
décharge dans le délai de deux mois fixé au premier alinéa de l'article L.
122-44, soit adressée par lettre recommandée envoyée dans le même délai.

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@ -1,19 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1983-03-05
Date de fin: 1991-05-07
Identifiant: LEGIARTI000006805687
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0180XX0A
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/56/LEGIARTI000006805687.xml
---
###### Article R122-18
La sanction mentionnée au deuxième alinéa de l'article L. 122-41 fait l'objet
d'une décision écrite et motivée.<br />
La décision est notifiée au salarié soit sous la forme d'une lettre remise en
main propre de l'intéressé contre décharge, dans le délai d'un mois fixé par
l'alinéa L. 122-41 précité, soit par l'envoi, dans le même délai, d'une lettre
recommandée.

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@ -0,0 +1,10 @@
---
Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGISCTA000018505533
---
###### Section 5 : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire
- [Sous-section 1 : Règlement intérieur.](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Protection des salariés et droit disciplinaire.](sous-section_2)

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@ -0,0 +1,10 @@
---
Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGISCTA000018505531
---
###### Sous-section 1 : Règlement intérieur.
- [Article R122-12](article_r122-12.md)
- [Article R122-13](article_r122-13.md)

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@ -1,11 +1,10 @@
--- ---
État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1983-03-05 Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 1991-05-07 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006805685 Identifiant: LEGIARTI000018505528
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0120XX0A URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505528.xml
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/56/LEGIARTI000006805685.xml
--- ---
###### Article R122-12 ###### Article R122-12

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@ -1,11 +1,10 @@
--- ---
État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1983-03-05 Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 1991-05-07 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006806099 Identifiant: LEGIARTI000018505525
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0130XX0B URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505525.xml
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/60/LEGIARTI000006806099.xml
--- ---
###### Article R122-13 ###### Article R122-13

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@ -0,0 +1,9 @@
---
Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGISCTA000018505512
---
###### Sous-section 2 : Protection des salariés et droit disciplinaire.
- [Article R122-19](article_r122-19.md)

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@ -1,11 +1,10 @@
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État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1983-03-05 Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 1991-05-07 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006805689 Identifiant: LEGIARTI000018505499
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0122R0190XX0A URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/54/LEGIARTI000018505499.xml
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/56/LEGIARTI000006805689.xml
--- ---
###### Article R122-19 ###### Article R122-19
@ -15,7 +14,7 @@ vingt-quatre heures le jour du mois suivant qui porte le même quantième que le
jour fixé pour l'entretien. A défaut d'un quantième identique, le délai expire jour fixé pour l'entretien. A défaut d'un quantième identique, le délai expire
le dernier jour du mois suivant à vingt-quatre heures. Lorsque le dernier jour le dernier jour du mois suivant à vingt-quatre heures. Lorsque le dernier jour
de ce délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, le délai est de ce délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, le délai est
prorogé jusqu'au dernier jour ouvrable suivant.<br /> prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant.<br />
Les mêmes dispositions sont applicables au délai de deux mois prévu au premier Les mêmes dispositions sont applicables au délai de deux mois prévu au premier
alinéa de l'article L. 122-44. alinéa de l'article L. 122-44.

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@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018505374
##### Chapitre V : Marchandage. ##### Chapitre V : Marchandage.
- [Article R125-1](article_r125-1.md) - [Article R125-1](article_r125-1.md)
- [Article R125-2](article_r125-2.md)

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@ -0,0 +1,29 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000018505369
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/53/LEGIARTI000018505369.xml
---
###### Article R125-2
La lettre recommandée avec accusé de réception adressée au salarié en
application de l'article L. 125-3-1 du code du travail indique :<br />
1. La nature et l'objet de l'action envisagée par l'organisation syndicale
représentative ;<br />
2. Que l'action sera conduite par l'organisation syndicale qui pourra exercer
elle-même les voies de recours contre le jugement ;<br />
3. Que le salarié pourra, à tout moment, intervenir dans l'instance engagée par
l'organisation syndicale ou mettre un terme à cette action ;<br />
4. Que le salarié peut faire connaître à l'organisation syndicale son opposition
à l'action envisagée dans un délai de quinze jours à compter de la date de
réception.<br />
Ce n'est que passé ce délai que l'acceptation tacite du salarié concerné est
considérée comme acquise.

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@ -1,17 +1,19 @@
--- ---
État: ABROGE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1973-11-21 Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 1991-05-07 Date de fin: 1992-08-07
Identifiant: LEGIARTI000006808215 Identifiant: LEGIARTI000006808216
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0260R0010XX0A Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0260R0010XX0B
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/82/LEGIARTI000006808215.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/82/LEGIARTI000006808216.xml
--- ---
###### Article R260-1 ###### Article R260-1
Les infractions à l'article L. 200-3 et aux règlements pris pour son application L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de personnes employées dans des
seront passibles d'une amende de 600 F à 1.300 F.<br /> conditions contraires aux prescriptions mentionnée aux articles R. 261-1, R.
261-5, R. 261-6, R. 261-7, R. 261-8, R. 262-1, R. 262-3, R. 262-6, R. 262-7.<br />
En cas de récidive dans le délai d'un an, les contrevenants seront passibles En cas de pluralité de contraventions entraînant les peines de la récidive,
d'une amende de 1.300 F à 3.000 F. l'amende est appliquée autant de fois qu'il a été relevé de nouvelles
infractions.

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1989-07-28 Date de début: 1991-05-07
Date de fin: 1991-05-07 Date de fin: 2006-04-01
Identifiant: LEGIARTI000006809686 Identifiant: LEGIARTI000006809687
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0351R0050XX0D Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0351R0050XX0E
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/96/LEGIARTI000006809686.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/96/LEGIARTI000006809687.xml
--- ---
###### Article R351-5 ###### Article R351-5
@ -16,4 +16,13 @@ justifications qui leur permettent d'exercer leurs droits aux prestations
mentionnées à l'article L. 351-2.<br /> mentionnées à l'article L. 351-2.<br />
Un modèle d'attestation est fixé par les institutions mentionnées à l'article L. Un modèle d'attestation est fixé par les institutions mentionnées à l'article L.
351-21. 351-21.<br />
Les entreprises mentionnées à l'article L. 124-1, pour leurs salariés sous
contrat de travail temporaire, et les associations intermédiaires visées à
l'article L. 128, pour leurs salariés embauchés sous contrat de travail à durée
déterminée en vue d'être mis à la disposition de personnes physiques ou morales,
peuvent ne remettre les attestations et justifications visées à l'alinéa premier
que sur demande du salarié, à la condition que le contrat de travail mentionne
le droit pour le salarié d'obtenir sans délai ces documents dès le jour
d'expiration du contrat.