Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de la santé
Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000024326618
NOR: ETST1112186D
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/24/32/66/JORFTEXT000024326618.xml
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République française 2012-01-01 00:00:00 +01:00
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@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535651
###### Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise
- [Article R2242-1](article_r2242-1.md)
- [Section 1 : Dispositions communes](section_1)
- [Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](section_2)

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@ -0,0 +1,9 @@
---
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGISCTA000024354225
---
###### Section 1 : Dispositions communes
- [Article R2242-1](article_r2242-1.md)

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@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2008-05-01
Date de fin: 2012-01-01
Identifiant: LEGIARTI000018535649
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535649.xml
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000024355649
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355649.xml
---
###### Article R2242-1

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@ -0,0 +1,15 @@
---
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGISCTA000024354239
---
###### Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- [Article R2242-2](article_r2242-2.md)
- [Article R2242-3](article_r2242-3.md)
- [Article R2242-4](article_r2242-4.md)
- [Article R2242-5](article_r2242-5.md)
- [Article R2242-6](article_r2242-6.md)
- [Article R2242-7](article_r2242-7.md)
- [Article R2242-8](article_r2242-8.md)

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2012-12-20
Identifiant: LEGIARTI000024354248
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354248.xml
---
###### Article R2242-2
L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-5-1
fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre
portant sur au moins deux des domaines d'action mentionnés au troisième alinéa
de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au
moins trois des domaines mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-57
pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont
accompagnés d'indicateurs chiffrés.

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@ -0,0 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2016-07-01
Identifiant: LEGIARTI000024354260
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354260.xml
---
###### Article R2242-3
Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise
n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à
l'article L. 2242-5-1, il met en demeure l'employeur, par lettre recommandée
avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de
six mois.

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@ -0,0 +1,19 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000024354270
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354270.xml
---
###### Article R2242-4
Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord
ou, à défaut, le plan d'action mis en place ou modifié, par lettre recommandée
avec demande d'avis de réception.<br />
S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs
de la défaillance de l'entreprise au regard de cette obligation.<br />
A sa demande, il peut être entendu.

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@ -0,0 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2016-07-01
Identifiant: LEGIARTI000024354279
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml
---
###### Article R2242-5
A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de
l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux.

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@ -0,0 +1,29 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2016-07-01
Identifiant: LEGIARTI000024354289
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354289.xml
---
###### Article R2242-6
Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pénalité, des motifs de défaillance
dont l'employeur a justifié, des mesures prises par l'entreprise en matière
d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la bonne foi de
l'employeur.<br />
Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux
tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier
le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :<br />
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;<br />
2° Les restructurations ou fusions en cours ;<br />
3° L'existence d'une procédure collective en cours ;<br />
4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-5-1 au cours
des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à
l'article R. 2242-3.

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2016-07-01
Identifiant: LEGIARTI000024354299
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354299.xml
---
###### Article R2242-7
La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-5-1 est calculée sur la base des
rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code
de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural
et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la
mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la
réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité
professionnelle ou du plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-5-1.

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@ -0,0 +1,27 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2016-07-01
Identifiant: LEGIARTI000024354311
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml
---
###### Article R2242-8
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations
en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
définies à l'article L. 2242-5-1, par lettre recommandée avec demande d'avis de
réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué,
dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure
prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant
des gains et rémunérations servant de base au calcul de la pénalité conformément
à l'article R. 2242-7 dans le délai d'un mois. A défaut, la pénalité est
calculée sur la base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité
sociale par mois compris dans la période mentionnée à l'article R. 2242-7.<br />
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au
trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de
créance étrangère à l'impôt et au domaine.

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@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000020464562
- [Article R2323-8](article_r2323-8.md)
- [Article R2323-9](article_r2323-9.md)
- [Article D2323-9-1](article_d2323-9-1.md)

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@ -0,0 +1,23 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2012-12-20
Identifiant: LEGIARTI000024354330
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354330.xml
---
###### Article D2323-9-1
La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-47
comprend au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des
femmes et des hommes par rapport :<br />
1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;<br />
2° A la durée moyenne entre deux promotions ;<br />
3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.<br />
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.

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@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-04-01
Date de fin: 2012-01-01
Identifiant: LEGIARTI000020464559
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464559.xml
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2016-07-01
Identifiant: LEGIARTI000024355653
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355653.xml
---
###### Article R2323-9
@ -13,39 +13,61 @@ Le rapport annuel comporte les informations suivantes :<br />
I. ― Activité et situation financière de l'entreprise<br />
<div align="center">
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td align="center">1° Données chiffrées.<br /></td>
<td align="center">
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">1° Données chiffrées.<br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les
filiales ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">d) Situation de la sous-traitance ;<br /></td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">e) Affectation des bénéfices réalisés ;<br /></td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">d) Situation de la sous-traitance ;<br /></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">e) Affectation des bénéfices réalisés ;<br /></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
@ -55,71 +77,101 @@ I. ― Activité et situation financière de l'entreprise<br />
objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le
cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi
;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">g) Investissements ;<br /></td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">g) Investissements ;<br /></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
h) Evolution de la structure et du montant des salaires.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">2° Autres informations.<br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">2° Autres informations.<br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la
transformation des équipements ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
d'exploitation ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et
d'emploi.<br />
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
II. ― Evolution de l'emploi, des qualifications<br />
et de la formation<br />
<div align="center">
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td align="center">1° Données chiffrées.<br /></td>
<td align="center">
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">1° Données chiffrées.</p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
a) Données générales :<br />
― Evolution des effectifs retracée mois par mois ;<br />
― Répartition des effectifs par sexe et par qualification ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
― Répartition des effectifs par sexe et par qualification ;
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
b) Données par types de contrat de travail :<br />
― Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
@ -136,99 +188,130 @@ et de la formation<br />
mois par les salariés temporaires ;<br />
― Nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts
aux jeunes de moins de vingt-six ans ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
aux jeunes de moins de vingt-six ans ;
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
c) Données sur le travail à temps partiel :<br />
― Nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps
partiel ;<br />
― Horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">2° Données explicatives.<br /></td>
<td align="center">
― Horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise.
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">2° Données explicatives.<br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
Motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à
durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de
travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une
entreprise extérieure.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">3° Prévisions en matière d'emploi.<br /></td>
<td align="center">
a) Prévisions chiffrées en matière d'emploi ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">3° Prévisions en matière d'emploi.</p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">a) Prévisions chiffrées en matière d'emploi ;</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
b) Indication des actions de prévention et de formation que
l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des
salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales
particulières ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
c) Explications de l'employeur sur les écarts éventuellement constatés
entre les prévisions et l'évolution effective de l'emploi, ainsi que
sur les conditions d'exécution des actions prévues au titre de l'année
écoulée.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
4° Situation comparée des femmes et des hommes.<br />
</td>
<td align="center">
</p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
a) Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la
situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche,
de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de
classification, de conditions de travail et de rémunération effective
;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
b) Mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer
l'égalité professionnelle ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
c) Objectifs et actions pour l'année à venir ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
d) Explications sur les actions prévues non réalisées.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">5° Travailleurs handicapés.<br /></td>
<td align="center">
classification, de conditions de travail, de rémunération effective et
d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la
responsabilité familiale ;
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
b) Plan d'action : - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue
d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année
écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente lorsqu'un plan
d'actions a été antérieurement mis en œuvre par l'entreprise par accord
collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du niveau de réalisation
des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
actions prévues non réalisées ;<br />
- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les
atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût.
Echéancier des mesures prévues<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">5° Travailleurs handicapés.</p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
a) Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche,
d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
<p align="left"><br /></p>
</td>
<td align="left" valign="top">
<p align="left">
b) La déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion
de la liste mentionnée au 1° de l'article R. 5212-2 est jointe au
présent rapport.<br />
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>

View file

@ -8,4 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000020464554
- [Article R2323-10](article_r2323-10.md)
- [Article R2323-11](article_r2323-11.md)
- [Article D2323-12](article_d2323-12.md)
- [Article R2323-12](article_r2323-12.md)
- [Article D2323-12-1](article_d2323-12-1.md)

View file

@ -0,0 +1,23 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2012-12-20
Identifiant: LEGIARTI000024354362
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354362.xml
---
###### Article D2323-12-1
La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-57
comprend au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des
femmes et des hommes par rapport :<br />
1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;<br />
2° A la durée moyenne entre deux promotions ;<br />
3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.<br />
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.

View file

@ -1,233 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-04-01
Date de fin: 2012-01-01
Identifiant: LEGIARTI000020464543
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464543.xml
---
###### Article D2323-12
Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs
permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans
l'entreprise et son évolution. Ce rapport comporte également des indicateurs
permettant d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des salariés.<br />
Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les
écarts. Ils contiennent également des données explicatives sur les évolutions
constatées ou à prévoir.<br />
Ces indicateurs sont les suivants :<br />
I. ― Indicateurs sur la situation comparée des femmes<br />
et des hommes dans l'entreprise<br />
<div align="center">
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td align="center">1° Conditions générales d'emploi.<br /></td>
<td align="center">
a) Effectifs :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
― Répartition par catégorie professionnelle selon les différents
contrats de travail (CDI ou CDD) ;<br />
― Age moyen par catégorie professionnelle ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
b) Durée et organisation du travail :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
― Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet,
temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps
partiel) ;<br />
― Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail
posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont
travail durant le week-end ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
c) Données sur les congés :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
― Répartition par catégorie professionnelle ;<br />
― Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à
six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
d) Données sur les embauches et les départs :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
― Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de
contrat de travail ;<br />
― Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs :
retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée,
licenciement ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
e) Positionnement dans l'entreprise :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
― Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
f) Promotion :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
― Nombre de promotions par catégorie professionnelle ;<br />
― Durée moyenne entre deux promotions.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td />
<td>
<p align="center">g) Ancienneté :</p>
<p align="center">Données chiffrées par sexe :</p>
- Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle
;<br />
- Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">2° Rémunérations.<br /></td>
<td align="center">
Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
― Eventail des rémunérations ;<br />
― Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ;<br />
― Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">3° Formation.<br /></td>
<td align="center">
Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle
selon :<br />
- le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par
an ;<br />
- la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien
dans l'emploi, développement des compétences.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">4° Conditions de travail.<br /></td>
<td align="center">
Données générales par sexe :<br />
Répartition par poste de travail selon :<br />
― L'exposition à des risques professionnels ;<br />
― La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.<br />
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<br />
II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité<br />
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale<br />
<div align="center">
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td align="center">1° Congés.<br /></td>
<td align="center">
a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le
congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :<br />
― Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par
rapport au nombre de jours de congés théoriques.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center">
2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise.<br />
</td>
<td align="center">
a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant
l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
― Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;<br />
― Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à
temps plein.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center"><br /></td>
<td align="center">
c) Services de proximité :<br />
― Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes
d'accueil de la petite enfance ;<br />
― Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.<br />
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des
données distinguant :<br />
a) Les ouvriers, les employés, les cadres et les emplois intermédiaires ;<br />
b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;<br />
c) Ou les métiers repères ;<br />
d) Ou les emplois types.<br />
Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle
comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a
ci-dessus.

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État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-01-01
Date de fin: 2016-07-01
Identifiant: LEGIARTI000024354352
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354352.xml
---
###### Article R2323-12
Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs
permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans
l'entreprise et son évolution ainsi que des indicateurs permettant d'analyser
les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité professionnelle et
l'exercice de la responsabilité familiale des salariés. Ces indicateurs énumérés
ci-dessous comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les écarts et
des données explicatives sur les évolutions constatées.<br />
Ce rapport établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle
entre les hommes et les femmes fondé sur des critères clairs, précis et
opérationnels.<br />
I. ― Indicateurs sur la situation comparée des femmes<br />
et des hommes dans l'entreprise<br />
<div align="center">
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td align="left" valign="top">
1° Conditions générales d'emploi.<br />
</td>
<td align="left" valign="top">
a) Effectifs :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
- Répartition par catégorie professionnelle selon les différents
contrats de travail (CDI ou CDD) ;<br />
- Age moyen par catégorie professionnelle ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top"><br /></td>
<td align="left" valign="top">
b) Durée et organisation du travail :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
- Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet,
temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps
partiel) ;<br />
- Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail
posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont
travail durant le week-end ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top"><br /></td>
<td align="left" valign="top">
c) Données sur les congés :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
- Répartition par catégorie professionnelle ;<br />
- Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à
six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top"><br /></td>
<td align="left" valign="top">
d) Données sur les embauches et les départs :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
- Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de
contrat de travail ;<br />
- Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs :
retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée,
licenciement ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top"><br /></td>
<td align="left" valign="top">
e) Positionnement dans l'entreprise :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
- Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top"><br /></td>
<td align="left" valign="top">
f) Promotion :<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
- Nombre de promotions par catégorie professionnelle ;<br />
- Durée moyenne entre deux promotions.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top" />
<td align="left" valign="top">
<p align="left">g) Ancienneté :</p>
<p align="left">Données chiffrées par sexe :</p>
- Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle
;<br />
- Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">2° Rémunérations.<br /></td>
<td align="left" valign="top">
Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
- Eventail des rémunérations ;<br />
- Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ;<br />
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">3° Formation.<br /></td>
<td align="left" valign="top">
Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle
selon :<br />
- le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par
an ;<br />
- la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien
dans l'emploi, développement des compétences.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">4° Conditions de travail.<br /></td>
<td align="left" valign="top">
Données générales par sexe :<br />
Répartition par poste de travail selon :<br />
- L'exposition à des risques professionnels ;<br />
- La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.<br />
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<br />
II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité<br />
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale<br />
<div align="center">
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td align="left" valign="top">1° Congés.<br /></td>
<td align="left" valign="top">
a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le
congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top"><br /></td>
<td align="left" valign="top">
b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :<br />
- Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par
rapport au nombre de jours de congés théoriques.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top">
2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise.<br />
</td>
<td align="left" valign="top">
a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant
l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top"><br /></td>
<td align="left" valign="top">
b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
- Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;<br />
- Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à
temps plein.<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="top"><br /></td>
<td align="left" valign="top">
c) Services de proximité :<br />
- Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes
d'accueil de la petite enfance ;<br />
- Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.<br />
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des
données distinguant :<br />
a) Les ouvriers, les employés, les cadres et les emplois intermédiaires ;<br />
b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;<br />
c) Ou les métiers repères ;<br />
d) Ou les emplois types.<br />
Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle
comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a
ci-dessus.<br />
III. - Plan d'action :<br />
- mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de
l'année précédente lorsqu'un plan d'actions a été antérieurement mis en œuvre
par l'entreprise par accord collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du
niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus.
Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br />
- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre
conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des
mesures prévues.