LOI n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000046186723 NOR: ECOX2217989L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/46/18/67/JORFTEXT000046186723.xml
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-06-01
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Date de début: 2022-08-18
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Date de fin: 2022-08-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000042654523
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Identifiant: LEGIARTI000046194104
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/42/65/45/LEGIARTI000042654523.xml
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###### Article L2261-32
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###### Article L2261-32
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@ -18,8 +18,10 @@ analogues :<br />
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1° Lorsque la branche compte moins de 5 000 salariés ;<br />
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1° Lorsque la branche compte moins de 5 000 salariés ;<br />
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2° Lorsque la branche a une activité conventionnelle caractérisée par la
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2° Lorsque la branche a une activité conventionnelle caractérisée par la
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faiblesse du nombre des accords ou avenants signés et du nombre des thèmes de
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faiblesse du nombre des accords ou avenants signés, notamment ceux assurant un
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négociations couverts ;<br />
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salaire minimum national professionnel, au sens du 4° du II de l'article L.
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2261-22, au moins égal au salaire minimum interprofessionnel de croissance, et
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du nombre des thèmes de négociations couverts ;<br />
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3° Lorsque le champ d'application géographique de la branche est uniquement
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3° Lorsque le champ d'application géographique de la branche est uniquement
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régional ou local ;<br />
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régional ou local ;<br />
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@ -1,17 +1,18 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-12-09
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Date de début: 2022-08-18
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Date de fin: 2022-08-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000042656575
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Identifiant: LEGIARTI000046194100
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###### Article L3312-2
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###### Article L3312-2
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Toute entreprise qui satisfait aux obligations incombant à l'employeur en
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Toute entreprise qui satisfait aux obligations incombant à l'employeur en
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matière de représentation du personnel peut instituer, par voie d'accord, un
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matière de représentation du personnel peut instituer, par voie d'accord ou par
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intéressement collectif des salariés.<br />
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décision unilatérale de l'employeur, selon les modalités énoncées respectivement
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aux I et II de l'article L. 3312-5, un intéressement collectif des salariés.<br />
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Le salarié d'un groupement d'employeurs peut bénéficier du dispositif
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Le salarié d'un groupement d'employeurs peut bénéficier du dispositif
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d'intéressement mis en place dans chacune des entreprises adhérentes du
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d'intéressement mis en place dans chacune des entreprises adhérentes du
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@ -1,16 +1,16 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-12-09
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Date de début: 2022-08-18
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Date de fin: 2022-08-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000042656721
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Identifiant: LEGIARTI000046194090
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###### Article L3312-5
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###### Article L3312-5
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I. - Les accords d'intéressement sont conclus pour une durée comprise entre un
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I.-Les accords d'intéressement sont conclus pour une durée comprise entre un an
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an et trois ans, selon l'une des modalités suivantes :<br />
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et cinq ans, selon l'une des modalités suivantes :<br />
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1° Par convention ou accord collectif de travail ;<br />
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1° Par convention ou accord collectif de travail ;<br />
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@ -29,22 +29,25 @@ Si aucune des parties habilitées à négocier ou à ratifier un accord
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d'intéressement dans les conditions prévues au présent article ne demande de
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d'intéressement dans les conditions prévues au présent article ne demande de
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renégociation dans les trois mois précédant la date d'échéance de l'accord, ce
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renégociation dans les trois mois précédant la date d'échéance de l'accord, ce
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dernier est renouvelé par tacite reconduction pour une durée égale à la durée
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dernier est renouvelé par tacite reconduction pour une durée égale à la durée
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initiale, si l'accord d'origine en prévoit la possibilité.<br />
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initiale, si l'accord d'origine en prévoit la possibilité. Le renouvellement par
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tacite reconduction peut intervenir plusieurs fois.<br />
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II. - Par dérogation au I du présent article, l'employeur d'une entreprise de
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II.-Par dérogation au I, lorsque l'entreprise n'est pas couverte par un accord
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moins de onze salariés dépourvue de délégué syndical ou de membre élu de la
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de branche agréé, un régime d'intéressement peut être mis en place par décision
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délégation du personnel du comité social et économique peut également mettre en
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unilatérale, pour une durée comprise entre un an et cinq ans, par :<br />
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place, par décision unilatérale, un régime d'intéressement pour une durée
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comprise entre un et trois ans, à la condition qu'aucun accord d'intéressement
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1° L'employeur d'une entreprise de moins de cinquante salariés dépourvue de
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ne soit applicable ni n'ait été conclu dans l'entreprise depuis au moins cinq
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délégué syndical et de comité social et économique. Il en informe les salariés
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ans avant la date d'effet de sa décision. Il en informe les salariés par tous
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par tous moyens ;<br />
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moyens.<br />
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2° L'employeur d'une entreprise de moins de cinquante salariés si, au terme
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d'une négociation engagée sur le fondement des 1° ou 3° du même I, aucun accord
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n'a été conclu. Dans ce cas, un procès-verbal de désaccord est établi et
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consigne en leur dernier état les propositions respectives des parties. Le
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comité social et économique est consulté sur le projet de régime d'intéressement
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au moins quinze jours avant son dépôt auprès de l'autorité administrative.<br />
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Le régime d'intéressement mis en place unilatéralement en application du présent
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Le régime d'intéressement mis en place unilatéralement en application du présent
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II vaut accord d'intéressement au sens du I du présent article et au sens de
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II vaut accord d'intéressement au sens du I du présent article et du 18° bis de
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l'article 81 du code général des impôts. Les dispositions du présent titre
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l'article 81 du code général des impôts. Le présent titre est applicable à ce
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s'appliquent à ce régime, à l'exception des articles L. 3312-6 et L. 3314-7.<br />
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régime, à l'exception des articles L. 3312-6 et L. 3314-7 du présent code.
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Au terme de la période de validité, le régime d'intéressement ne peut être
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reconduit dans l'entreprise concernée qu'en empruntant l'une des modalités
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prévues au I du présent article.
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-05-24
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Date de début: 2022-08-18
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Date de fin: 2022-08-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000038613244
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Identifiant: LEGIARTI000046194076
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/61/32/LEGIARTI000038613244.xml
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###### Article L3312-6
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###### Article L3312-6
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@ -29,7 +29,7 @@ partie des salariés de l'entreprise.<br />
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L'accord définit un champ d'application et une période de calcul spécifiques,
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L'accord définit un champ d'application et une période de calcul spécifiques,
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qui peuvent différer de ceux prévus aux articles L. 3311-1 et L. 3312-5 sans
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qui peuvent différer de ceux prévus aux articles L. 3311-1 et L. 3312-5 sans
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pouvoir excéder trois ans.<br />
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pouvoir excéder cinq ans.<br />
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L'application à l'intéressement de projet des dispositions du premier alinéa de
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L'application à l'intéressement de projet des dispositions du premier alinéa de
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l'article L. 3312-4 ne donne pas lieu à application de l'article L. 131-7 du
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l'article L. 3312-4 ne donne pas lieu à application de l'article L. 131-7 du
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