Décret n° 2007-12 du 4 janvier 2007 instituant une dérogation au contrôle quotidien et hebdomadaire de la durée du travail prescrit par l'article D. 212-21 du code du travail
Modification de l'art. susvisé du code précité (issu de l'art. 6 du décret 92-1323). Ministère: MINISTERE DE L'EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000461068 NOR: SOCX0600213D Ancien identifiant: 1DM00712 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/46/10/JORFTEXT000000461068.xml
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@ -10,6 +10,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006169878
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- [Article D212-18](article_d212-18.md)
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- [Article D212-19](article_d212-19.md)
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- [Article D212-20](article_d212-20.md)
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- [Article D212-21](article_d212-21.md)
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- [Article D212-21-1](article_d212-21-1.md)
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- [Article D212-22](article_d212-22.md)
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- [Article D212-23](article_d212-23.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2007-01-05
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018518027
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/80/LEGIARTI000018518027.xml
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###### Article D212-21
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Lorsque les salariés d'un atelier, d'un service ou d'une équipe au sens de
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l'article D. 212-20 ne sont pas occupés selon le même horaire collectif de
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travail affiché, la durée du travail de chaque salarié concerné doit être
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décomptée selon les modalités suivantes :<br />
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- quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de début et
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de fin de chaque période de travail ou par le relevé du nombre d'heures de
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travail effectuées ;<br />
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- chaque semaine, par récapitulation selon tous moyens du nombre d'heures de
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travail effectuées par chaque salarié.<br />
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Les dispositions du présent article ne sont pas applicables :<br />
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a) Aux salariés concernés par les conventions ou accords collectifs prévoyant
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des conventions de forfait en heures lorsque ces conventions ou accords fixent
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les modalités de contrôle de la durée du travail ;<br />
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b) Aux salariés concernés par les conventions ou accords collectifs de branche
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étendus prévoyant une quantification préalablement déterminée du temps de
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travail reposant sur des critères objectifs et fixant les modalités de contrôle
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de la durée du travail.
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