LOI no 92-1179 du 2 novembre 1992 relative à l'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations de travail et modifiant le code du travail et le code de procédure pénale
MODIFICATION DE CERTAINS ARTICLES DU CODE DU TRAVAIL,DU CODE PENAL ET DU CODE DE PROCEDURE PENALE AFIN DE COMBATTRE ET DE SANCTIONNER LE HARCELEMENT SEXUEL SUR LES LIEUX DE TRAVAIL. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000359898 NOR: ECOX9250046L Ancien identifiant: 1LX9921179 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/35/98/JORFTEXT000000359898.xml
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-08-06
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Date de fin: 1992-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000006646813
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L34AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646813.xml
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Date de début: 1992-11-04
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Date de fin: 2002-01-18
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Identifiant: LEGIARTI000006646815
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L34AXXAD
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646815.xml
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###### Article L122-34
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@ -14,11 +14,25 @@ Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe
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exclusivement :<br />
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- les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de
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sécurité dans l'entreprise ou l'établissement ;<br />
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sécurité dans l'entreprise ou l'établissement , et notamment les instructions
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prévues à l'article L. 230-3 ; ces instructions précisent, en particulier
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lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d'utilisation des
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équipements de travail, des équipements de protection individuelle, des
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substances et préparations dangereuses ; elles doivent être adaptées à la nature
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des tâches à accomplir ;<br />
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- les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer,
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à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de travail
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protectrices de la sécurité et de la santé des salariés dès lors qu'elles
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apparaîtraient compromises ;<br />
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- les règles générales et permanentes relatives à la discipline, et notamment la
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nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.<br />
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Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des
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salariés, tels qu'ils résultent de l'article L. 122-41 ou, le cas échéant, de la
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convention collective applicable.
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convention collective applicable.<br />
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Il rappelle les dispositions relatives à l'abus d'autorité en matière sexuelle,
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telles qu'elles résultent notamment des articles L. 122-46 et L. 122-47 du
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présent code.
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@ -12,3 +12,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184544
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- [Article L122-43](article_l122-43.md)
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- [Article L122-44](article_l122-44.md)
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- [Article L122-45](article_l122-45.md)
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||||
- [Article L122-46](article_l122-46.md)
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||||
- [Article L122-47](article_l122-47.md)
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||||
- [Article L122-48](article_l122-48.md)
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@ -0,0 +1,23 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1992-11-04
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Date de fin: 2001-05-10
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Identifiant: LEGIARTI000006646186
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L46AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646186.xml
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###### Article L122-46
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Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir subi ou refusé de
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subir les agissements de harcèlement d'un employeur, de son représentant ou de
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toute personne qui, abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions, a
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donné des ordres, proféré des menaces, imposé des contraintes ou exercé des
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pressions de toute nature sur ce salarié dans le but d'obtenir des faveurs de
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nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers.<br />
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Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir témoigné des
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agissements définis à l'alinéa précédent ou pour les avoir relatés.<br />
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Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
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@ -0,0 +1,14 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1992-11-04
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Date de fin: 2002-01-18
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006646189
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L47AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646189.xml
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###### Article L122-47
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Est passible d'une sanction disciplinaire tout salarié ayant procédé aux
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agissements définis à l'article L. 122-46.
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@ -0,0 +1,14 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1992-11-04
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Date de fin: 2002-01-18
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006646191
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L48AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646191.xml
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###### Article L122-48
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Il appartient au chef d'entreprise de prendre toutes dispositions nécessaires en
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vue de prévenir les actes visés aux deux articles précédents.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 1992-11-04
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Identifiant: LEGIARTI000006646888
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646888.xml
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||||
Date de début: 1992-11-04
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Date de fin: 2001-11-17
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Identifiant: LEGIARTI000006646889
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646889.xml
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###### Article L123-1
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@ -32,4 +32,12 @@ Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employe
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et de salariés les plus représentatives au niveau national, la liste des emplois
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et des activités professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance à l'un
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ou l'autre sexe constitue la condition déterminante. Cette liste est révisée
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périodiquement dans les mêmes formes.
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périodiquement dans les mêmes formes.<br />
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Nul ne peut prendre en considération le fait que la personne intéressée a subi
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ou refusé de subir les agissements définis à l'article L. 122-46, ou bien a
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témoigné de tels agissements ou les a relatés, pour décider, notamment en
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matière d'embauche, de rémunération, de formation, d'affectation, de
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||||
qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation, de
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||||
résiliation, de renouvellement de contrat de travail ou de sanctions
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disciplinaires.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 1992-11-04
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Identifiant: LEGIARTI000006646225
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L06AXXAA
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646225.xml
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Date de début: 1992-11-04
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||||
Date de fin: 2001-05-10
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006646226
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L06AXXAB
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646226.xml
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###### Article L123-6
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@ -17,4 +17,8 @@ de l'intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti par écrit et ne s'y soit
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opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle
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l'organisation syndicale lui a notifié son intention.<br />
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L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.
|
||||
L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.<br />
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||||
Pour les actions qui naissent du dernier alinéa de l'article L. 123-1 exercées
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en faveur d'un salarié, les organisations syndicales doivent justifier d'un
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||||
accord écrit de l'intéressé.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 1986-12-31
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Date de fin: 1992-12-31
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006647596
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X236L02AXXAB
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/75/LEGIARTI000006647596.xml
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||||
Date de début: 1992-11-04
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||||
Date de fin: 2001-02-24
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006647598
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X236L02AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/75/LEGIARTI000006647598.xml
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###### Article L236-2
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@ -38,6 +38,9 @@ l'employeur s'y refuse, il doit motiver sa décision.<br />
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Le comité donne son avis sur les documents se rattachant à sa mission, notamment
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sur le règlement intérieur.<br />
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||||
Le comité peut proposer des actions de prévention en matière de harcèlement
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sexuel.<br />
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Le comité est consulté avant toute décision d'aménagement important modifiant
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les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail et,
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||||
notamment, avant toute transformation importante des postes de travail découlant
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@ -48,6 +51,15 @@ de productivité liées ou non à la rémunération du travail.<br />
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Le comité est consulté sur le plan d'adaptation prévu au second alinéa de
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||||
l'article L. 432-2 du même code.<br />
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Dans les établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à
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||||
autorisation au titre de l'article 3 de la loi n° 76-663 du 19 juillet 1976
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relative aux installations classées pour la protection de l'environnement, le
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||||
comité est consulté par le chef d'établissement sur les documents établis à
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||||
l'intention des autorités publiques chargées de la protection de l'environnement
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et il est informé des prescriptions imposées par ces mêmes autorités. La liste
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des documents qui doivent lui être soumis pour avis ou portés à sa connaissance
|
||||
est établie dans les conditions fixées par l'article L. 236-12.<br />
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Le comité est consulté sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la
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remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de
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||||
guerre, des invalides civils et des travailleurs handicapés, notamment sur
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