Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 relative au code du travail (partie législative)
Application de l'article 38 de la Constitution, de la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié et portant diverses dispositions d'ordre économique et social, notamment son article 57.Modification du code de l'action sociale et des familles, du code de l'éducation, du code minier, du code rural, du code de la sécurité sociale, du code du sport, du code du travail applicable à Mayotte.Sont abrogées, sous réserve de l'article 13, les dispositions de la partie législative du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 73-4 du 2 janvier 1973 relative au code du travail ainsi que des textes qui l'ont complétée ou modifiée.Sont abrogées les dispositions suivantes :- L'article 1 de l'ordonnance n° 84 du 16 août 1892 sur les jours fériés applicable aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ;- Les articles 1, 1-1, 4, 5, 8 (al. 2), 10 et 11 de l'ordonnance n° 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux spectacles ;- Les articles 19 (al. 1 à 5, al. 9), 21, 22, 23 24 et 28 de l'ordonnance n° 67-830 du 27 septembre 1967 relative à l'aménagement des conditions de travail en ce qui concerne le régime des conventions collectives, le travail des jeunes et les titres restaurant ;- L'article 64 (I) de la loi de finances pour 1975 n° 74-1129 du 30 décembre 1974 ;- Les articles 1er, 2, 3, 4 et 5 de la loi n° 76-463 du 31 mai 1976 relative à l'accession à la propriété ;- La loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle ;- L'article 26 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982 relative à la durée du travail et aux congés payés ;- L'article 5 (al. 1 à 3 du II) de la loi n° 82-600 du 13 juillet 1982 relative à l'indemnisation des victimes de catastrophes naturelles ;- L'article 93 (al. 1) de la loi n° 82-652 du 29 juillet 1982 relative à la communication audiovisuelle ;- Les articles 1er à 4 de la loi n° 82-684 du 4 août 1982 relative à la participation des employeurs au financement des transports publics urbains et des chèques- transports ;- Les articles 1 à 4 de la loi n° 82-939 du 4 novembre 1982 relative à la contribution exceptionnelle de solidarité en faveur des travailleurs privés d'emploi ;- Les articles 29 et 30 de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public ;L'article 18 de la loi n° 87-572 du 23 juillet 1987 modifiant le titre Ier du code du travail et relative à l'apprentissage ;- L'article 9 (V) de la loi n° 98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions ;- L'article 8 de la loi n° 99-944 du 15 novembre 1999 relative au pacte civil de solidarité ;- L'article 30 (II) de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;- L'article 1 de la loi n° 2005-296 du 31 mars 2005 portant réforme de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise ;- L'article 20 de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique ;- L'article 96 (VIII) de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises ;- Les articles 1, 2 et 3 de l'ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005 relative au contrat de travail « nouvelles embauches ». Ministère: MINISTERE DE L'EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000465978 NOR: SOCX0700017R Ancien identifiant: 1OR007329 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/46/59/JORFTEXT000000465978.xml
This commit is contained in:
parent
6c348b560e
commit
49b8ec3fef
55 changed files with 433 additions and 284 deletions
|
@ -1,14 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903701
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5213L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/37/LEGIARTI000006903701.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043894164
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/41/LEGIARTI000043894164.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5213-3
|
||||
|
||||
Tout travailleur handicapé peut bénéficier d'une réadaptation, d'une rééducation
|
||||
ou d'une formation professionnelle.
|
||||
ou d'une formation professionnelle.<br />
|
||||
|
||||
Les travailleurs handicapés déclarés inaptes en application de l'article L.
|
||||
4624-4 ou pour lesquels le médecin du travail a identifié, dans le cadre de
|
||||
l'examen de préreprise mentionné à l'article L. 4624-2-4, un risque d'inaptitude
|
||||
peuvent bénéficier de la convention de rééducation professionnelle en entreprise
|
||||
mentionnée à l'article L. 5213-3-1.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627878
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627878.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893962
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893962.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-1
|
||||
|
@ -18,4 +18,4 @@ temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;<br />
|
|||
|
||||
2° Une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
|
||||
portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération,
|
||||
et la qualité de vie au travail.
|
||||
et la qualité de vie et des conditions de travail.
|
||||
|
|
|
@ -8,5 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035627815
|
|||
|
||||
- [Sous-section 1 : Modalités de la négociation obligatoire](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie et des conditions de travail](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels](sous-section_4)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627809
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627809.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893957
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893957.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-13
|
||||
|
@ -18,8 +18,8 @@ partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, dans les conditions prévues à
|
|||
sous-section 2 de la présente section ;<br />
|
||||
|
||||
2° Chaque année, une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes
|
||||
et les hommes et la qualité de vie au travail, dans les conditions prévues à la
|
||||
sous-section 3 de la présente section ;<br />
|
||||
et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, dans les
|
||||
conditions prévues à la sous-section 3 de la présente section ;<br />
|
||||
|
||||
3° Tous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés
|
||||
mentionnées à l'article L. 2242-2, une négociation sur la gestion des emplois et
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035611818
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043893955
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail
|
||||
###### Sous-section 3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie et des conditions de travail
|
||||
|
||||
- [Article L2242-17](article_l2242-17.md)
|
||||
- [Article L2242-18](article_l2242-18.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000039785096
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/78/50/LEGIARTI000039785096.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893940
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893940.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-17
|
||||
|
||||
La négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les
|
||||
hommes et la qualité de vie au travail porte sur :<br />
|
||||
hommes et la qualité de vie et des conditions de travail porte sur :<br />
|
||||
|
||||
1° L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les
|
||||
salariés ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653330
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/33/LEGIARTI000035653330.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893933
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893933.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2281-11
|
||||
|
||||
Dans les entreprises où aucun délégué syndical n'a été désigné ou dans
|
||||
lesquelles un accord portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et
|
||||
les hommes et la qualité de vie au travail n'a pas été conclu, l'employeur
|
||||
consulte le comité social et économique sur les modalités d'exercice du droit
|
||||
d'expression des salariés.<br />
|
||||
les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail n'a pas été conclu,
|
||||
l'employeur consulte le comité social et économique sur les modalités d'exercice
|
||||
du droit d'expression des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises où aucun délégué syndical n'a été désigné, cette
|
||||
consultation a lieu au moins une fois par an.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653319
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/33/LEGIARTI000035653319.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893936
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893936.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2281-5
|
||||
|
||||
Les modalités d'exercice du droit d'expression sont définies dans le cadre de la
|
||||
négociation portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
|
||||
et la qualité de vie au travail prévue à l'article L. 2242-1.
|
||||
et la qualité de vie et des conditions de travail prévue à l'article L. 2242-1.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033025104
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025104.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893795
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/37/LEGIARTI000043893795.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L8123-1
|
||||
|
@ -13,7 +13,8 @@ Les médecins inspecteurs du travail exercent une action permanente en vue de la
|
|||
protection de la santé physique et mentale des travailleurs sur leur lieu de
|
||||
travail et participent à la veille sanitaire au bénéfice des travailleurs. Leur
|
||||
action porte en particulier sur l'organisation et le fonctionnement des services
|
||||
de santé au travail prévus au titre II du livre VI de la quatrième partie.<br />
|
||||
de prévention et de santé au travail prévus au titre II du livre VI de la
|
||||
quatrième partie.<br />
|
||||
|
||||
Les médecins inspecteurs du travail agissent en liaison avec les agents de
|
||||
contrôle mentionnés à l'article L. 8112-1, avec lesquels ils coopèrent à
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026268379
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268379.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893894
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893894.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1153-1
|
||||
|
@ -12,9 +12,19 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268379.xml
|
|||
Aucun salarié ne doit subir des faits :<br />
|
||||
|
||||
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à
|
||||
connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de
|
||||
leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation
|
||||
intimidante, hostile ou offensante ;<br />
|
||||
connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité
|
||||
en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre
|
||||
une situation intimidante, hostile ou offensante ;<br />
|
||||
|
||||
Le harcèlement sexuel est également constitué :<br />
|
||||
|
||||
a) Lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de
|
||||
plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles,
|
||||
alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée ;<br />
|
||||
|
||||
b) Lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement,
|
||||
venant de plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que
|
||||
ces propos ou comportements caractérisent une répétition ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression
|
||||
grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901275
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1251L0220XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901275.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893839
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893839.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1251-22
|
||||
|
@ -14,8 +13,12 @@ Les obligations relatives à la médecine du travail sont à la charge de
|
|||
l'entreprise de travail temporaire.<br />
|
||||
|
||||
Sauf lorsque cette dernière relève du régime agricole, le suivi médical des
|
||||
salariés est assuré par des services de santé au travail faisant l'objet d'un
|
||||
agrément spécifique.<br />
|
||||
salariés est assuré par des services de prévention et de santé au travail
|
||||
faisant l'objet d'un agrément spécifique.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'entreprise utilisatrice dispose de son propre service de prévention et
|
||||
de santé au travail, les salariés peuvent être suivis par celui-ci, dans le
|
||||
cadre d'une convention conclue avec l'entreprise de travail temporaire.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'activité exercée par le salarié temporaire nécessite une surveillance
|
||||
médicale renforcée au sens de la réglementation relative à la santé au travail,
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-08-06
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000029336807
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/68/LEGIARTI000029336807.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893923
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893923.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4121-3
|
||||
|
@ -13,9 +13,27 @@ L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalu
|
|||
les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le
|
||||
choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou
|
||||
préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de
|
||||
travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. Cette
|
||||
évaluation des risques tient compte de l'impact différencié de l'exposition au
|
||||
risque en fonction du sexe.<br />
|
||||
travail ou des installations, dans l'organisation du travail et dans la
|
||||
définition des postes de travail. Cette évaluation des risques tient compte de
|
||||
l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.<br />
|
||||
|
||||
Apportent leur contribution à l'évaluation des risques professionnels dans
|
||||
l'entreprise :<br />
|
||||
|
||||
1° Dans le cadre du dialogue social dans l'entreprise, le comité social et
|
||||
économique et sa commission santé, sécurité et conditions de travail, s'ils
|
||||
existent, en application du 1° de l'article L. 2312-9. Le comité social et
|
||||
économique est consulté sur le document unique d'évaluation des risques
|
||||
professionnels et sur ses mises à jour ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le ou les salariés mentionnés au premier alinéa du I de l'article L. 4644-1,
|
||||
s'ils ont été désignés ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le service de prévention et de santé au travail auquel l'employeur adhère.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'évaluation des risques professionnels, l'employeur peut également
|
||||
solliciter le concours des personnes et organismes mentionnés aux troisième et
|
||||
avant-dernier alinéas du même I.<br />
|
||||
|
||||
A la suite de cette évaluation, l'employeur met en oeuvre les actions de
|
||||
prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un
|
||||
|
@ -23,9 +41,9 @@ meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.
|
|||
intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de
|
||||
l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les documents prévus par les dispositions réglementaires prises pour
|
||||
l'application du présent article doivent faire l'objet d'une mise à jour,
|
||||
celle-ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze
|
||||
salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la
|
||||
santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions fixées par décret
|
||||
en Conseil d'Etat après avis des organisations professionnelles concernées.
|
||||
Lorsque les documents prévus pour l'application du présent article doivent faire
|
||||
l'objet d'une mise à jour, celle-ci peut être moins fréquente dans les
|
||||
entreprises de moins de onze salariés, sous réserve que soit garanti un niveau
|
||||
équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, dans
|
||||
des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat après avis des organisations
|
||||
professionnelles concernées.
|
||||
|
|
|
@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160780
|
|||
|
||||
- [Chapitre Ier : Règles générales](chapitre_ier)
|
||||
- [Chapitre III : Procédures de certification de conformité.](chapitre_iii)
|
||||
- [Chapitre IV : Surveillance du marché](chapitre_iv)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033025146
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025146.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043894057
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/40/LEGIARTI000043894057.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4311-6
|
||||
|
@ -12,12 +12,18 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025146.xml
|
|||
Outre les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article
|
||||
L. 8112-1, les agents des douanes, les agents de la concurrence, de la
|
||||
consommation et de la répression des fraudes, les ingénieurs des mines, les
|
||||
ingénieurs de l'industrie et des mines sont compétents pour constater par
|
||||
procès-verbal, en dehors des lieux d'utilisation des équipements de travail et
|
||||
moyens de protection, les infractions aux dispositions des articles L. 4311-1 à
|
||||
L. 4311-4 commises à l'occasion de leur exposition, leur mise en vente, leur
|
||||
vente, leur importation, leur location, leur mise à disposition ou leur cession
|
||||
à quelque titre que ce soit.<br />
|
||||
ingénieurs de l'industrie et des mines sont compétents pour rechercher et
|
||||
constater les manquements et infractions aux dispositions du présent titre et
|
||||
des textes pris pour son application, aux dispositions du règlement (UE)
|
||||
2016/425 du Parlement européen et du Conseil du 9 mars 2016 relatif aux
|
||||
équipements de protection individuelle et abrogeant la directive 89/686/ CEE du
|
||||
Conseil et aux dispositions des articles 4 et 7 du règlement (UE) 2019/1020 du
|
||||
Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 sur la surveillance du marché
|
||||
et la conformité des produits, et modifiant la directive 2004/42/ CE et les
|
||||
règlements (CE) n° 765/2008 et (UE) n° 305/2011, en ce qui concerne les
|
||||
équipements de travail et les moyens de protection. Les agents habilités en
|
||||
application de l'article L. 4314-1 du présent code sont également compétents
|
||||
pour rechercher et constater les manquements à ces dispositions.<br />
|
||||
|
||||
Les agents de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes
|
||||
disposent à cet effet des pouvoirs prévus au I de l'article L. 511-22 du code de
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903205
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4311L0070XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/32/LEGIARTI000006903205.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043894051
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/40/LEGIARTI000043894051.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4311-7
|
||||
|
@ -31,7 +30,7 @@ application de l'article L. 4313-1, communication d'une documentation technique
|
|||
;<br />
|
||||
|
||||
5° Les conditions dans lesquelles est organisée la procédure de sauvegarde
|
||||
prévue à l'article L. 4314-1 ;<br />
|
||||
prévue à l'article L. 4314-2 ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les conditions dans lesquelles le respect de normes est réputé satisfaire aux
|
||||
règles techniques ainsi que celles dans lesquelles certaines d'entre elles
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043894049
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre IV : Surveillance du marché
|
||||
|
||||
- [Article L4314-1](article_l4314-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,44 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043894043
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/40/LEGIARTI000043894043.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4314-1
|
||||
|
||||
Pour l'application du règlement (UE) 2019/1020 du Parlement européen et du
|
||||
Conseil du 20 juin 2019 sur la surveillance du marché et la conformité des
|
||||
produits, et modifiant la directive 2004/42/ CE et les règlements (CE) n°
|
||||
765/2008 et (UE) n° 305/2011, la surveillance du marché est exercée par les
|
||||
autorités administratives désignées par décret en Conseil d'Etat. Ces autorités
|
||||
s'assurent du respect par les opérateurs économiques, au sens de l'article 3 du
|
||||
règlement (UE) 2019/1020 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019
|
||||
précité, de leurs obligations respectives, mettent en œuvre les pouvoirs et
|
||||
mesures appropriés et proportionnés définis aux articles 14 et 16 du même
|
||||
règlement et peuvent habiliter des agents à cet effet, sans préjudice des
|
||||
missions et des prérogatives des agents de contrôle mentionnés à l'article L.
|
||||
4311-6 du présent code, selon des modalités définies par décret en Conseil
|
||||
d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
L'accès aux locaux, terrains et moyens de transport à usage professionnel prévu
|
||||
à l'article 14 du règlement (UE) 2019/1020 du Parlement européen et du Conseil
|
||||
du 20 juin 2019 précité par les agents mentionnés au premier alinéa du présent
|
||||
article est autorisé entre 8 heures et 20 heures. Lorsque ces locaux sont
|
||||
également à usage d'habitation, ces agents ne peuvent y pénétrer qu'après avoir
|
||||
reçu l'autorisation des personnes qui les occupent.<br />
|
||||
|
||||
Sans préjudice des autres sanctions encourues, lorsque la non-conformité à la
|
||||
réglementation d'un produit a été établie par des contrôles réalisés en
|
||||
application du présent article, les autorités chargées de la surveillance du
|
||||
marché peuvent décider de faire supporter à l'opérateur économique en cause la
|
||||
totalité des frais directement exposés par ces autorités et occasionnés par des
|
||||
essais, l'interdiction de la mise sur le marché d'un produit ou le stockage et
|
||||
les activités relatives aux produits qui se révèlent non conformes et qui font
|
||||
l'objet d'une mesure corrective avant leur mise en libre pratique ou leur mise
|
||||
sur le marché.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent article sont déterminées par décret en
|
||||
Conseil d'Etat.
|
|
@ -6,6 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006145412
|
|||
|
||||
#### Livre VI : Institutions et organismes de prévention
|
||||
|
||||
- [Titre II : Services de santé au travail](titre_ii)
|
||||
- [Titre II : Services de prévention et de santé au travail](titre_ii)
|
||||
- [Titre III : Service social du travail](titre_iii)
|
||||
- [Titre IV : Institutions et personnes concourant à l'organisation de la prévention](titre_iv)
|
||||
|
|
|
@ -1,13 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006160792
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043893837
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Titre II : Services de santé au travail
|
||||
##### Titre II : Services de prévention et de santé au travail
|
||||
|
||||
- [Chapitre Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
|
||||
- [Chapitre II : Missions et organisation](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre III : Personnels concourant aux services de santé au travail](chapitre_iii)
|
||||
- [Chapitre III : Personnels concourant aux services de prévention et de santé au travail](chapitre_iii)
|
||||
- [Chapitre IV : Actions et moyens des membres des équipes pluridisciplinaires de santé au travail.](chapitre_iv)
|
||||
- [Chapitre V : Surveillance médicale de catégories particulières de travailleurs.](chapitre_v)
|
||||
|
|
|
@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178104
|
|||
###### Chapitre II : Missions et organisation
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Principes.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Services de santé au travail interentreprises.](section_2)
|
||||
- [Section 2 : Services de prévention et de santé au travail interentreprises.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Dispositions d'application.](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903351
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4622L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903351.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893834
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893834.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4622-1
|
||||
|
||||
Les employeurs relevant du présent titre organisent des services de santé au
|
||||
travail.
|
||||
Les employeurs relevant du présent titre organisent des services de prévention
|
||||
et de santé au travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,30 +1,40 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262820
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262820.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893828
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893828.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4622-2
|
||||
|
||||
Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d'éviter toute
|
||||
altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. A cette fin,
|
||||
ils :<br />
|
||||
Les services de prévention et de santé au travail ont pour mission principale
|
||||
d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.
|
||||
Ils contribuent à la réalisation d'objectifs de santé publique afin de
|
||||
préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du travailleur
|
||||
compatible avec son maintien en emploi. A cette fin, ils :<br />
|
||||
|
||||
1° Conduisent les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé
|
||||
physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
1° bis Apportent leur aide à l'entreprise, de manière pluridisciplinaire, pour
|
||||
l'évaluation et la prévention des risques professionnels ;<br />
|
||||
|
||||
2° Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les
|
||||
dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques
|
||||
professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la
|
||||
consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le
|
||||
harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de
|
||||
l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L.
|
||||
4161-1 et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans
|
||||
l'emploi des travailleurs ;<br />
|
||||
professionnels, d'améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, en
|
||||
tenant compte le cas échéant de l'impact du télétravail sur la santé et
|
||||
l'organisation du travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur
|
||||
le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou
|
||||
de réduire les effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels
|
||||
mentionnés à l'article L. 4161-1 et la désinsertion professionnelle et de
|
||||
contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;<br />
|
||||
|
||||
2° bis Accompagnent l'employeur, les travailleurs et leurs représentants dans
|
||||
l'analyse de l'impact sur les conditions de santé et de sécurité des
|
||||
travailleurs de changements organisationnels importants dans l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
3° Assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des
|
||||
risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celle des tiers,
|
||||
|
@ -32,4 +42,11 @@ des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à
|
|||
l'article L. 4161-1 et de leur âge ;<br />
|
||||
|
||||
4° Participent au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions
|
||||
professionnelles et à la veille sanitaire.
|
||||
professionnelles et à la veille sanitaire ;<br />
|
||||
|
||||
5° Participent à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail,
|
||||
dont des campagnes de vaccination et de dépistage, des actions de
|
||||
sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive et des actions
|
||||
d'information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail, dans
|
||||
le cadre de la stratégie nationale de santé prévue à l'article L. 1411-1-1 du
|
||||
code de la santé publique.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653205
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653205.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893821
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893821.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4622-4
|
||||
|
||||
Dans les services de santé au travail autres que ceux mentionnés à l'article L.
|
||||
4622-7, les missions définies à l'article L. 4622-2 sont exercées par les
|
||||
médecins du travail en toute indépendance. Ils mènent leurs actions en
|
||||
coordination avec les employeurs, les membres du comité social et économique et
|
||||
les personnes ou organismes mentionnés à l'article L. 4644-1.
|
||||
Dans les services de prévention et de santé au travail autres que ceux
|
||||
mentionnés à l'article L. 4622-7, les missions définies à l'article L. 4622-2
|
||||
sont exercées par les médecins du travail en toute indépendance. Ils mènent
|
||||
leurs actions en coordination avec les employeurs, les membres du comité social
|
||||
et économique et les personnes ou organismes mentionnés à l'article L.
|
||||
4644-1.<br />
|
||||
|
||||
Pour assurer l'ensemble de leurs missions, ces services peuvent, par convention,
|
||||
recourir aux compétences des services de prévention et de santé au travail
|
||||
mentionnés à l'article L. 4622-7.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903355
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4622L0050XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903355.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893818
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893818.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4622-5
|
||||
|
||||
Selon l'importance des entreprises, les services de santé au travail peuvent
|
||||
être propres à une seule entreprise ou communs à plusieurs.
|
||||
Selon l'importance des entreprises, les services de prévention et de santé au
|
||||
travail peuvent être propres à une seule entreprise ou communs à plusieurs.
|
||||
|
|
|
@ -1,22 +1,40 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-07-09
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032859803
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/85/98/LEGIARTI000032859803.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893814
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893814.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4622-6
|
||||
|
||||
Les dépenses afférentes aux services de santé au travail sont à la charge des
|
||||
employeurs.<br />
|
||||
Les dépenses afférentes aux services de prévention et de santé au travail sont à
|
||||
la charge des employeurs.<br />
|
||||
|
||||
Dans le cas de services communs à plusieurs entreprises, ces frais sont répartis
|
||||
proportionnellement au nombre des salariés.<br />
|
||||
Au sein des services communs à plusieurs établissements ou à plusieurs
|
||||
entreprises constituant une unité économique et sociale, ces frais sont répartis
|
||||
proportionnellement au nombre des salariés comptant chacun pour une unité.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation au deuxième alinéa, dans le cas des dépenses effectuées pour les
|
||||
journalistes rémunérés à la pige relevant de l'article L. 7111-3, pour les
|
||||
salariés relevant des professions mentionnées à l'article L. 5424-22 et pour
|
||||
ceux définis à l'article L. 7123-2, ces frais sont répartis proportionnellement
|
||||
à la masse salariale.
|
||||
Au sein des services de prévention et de santé au travail interentreprises, les
|
||||
services obligatoires prévus à l'article L. 4622-9-1 font l'objet d'une
|
||||
cotisation proportionnelle au nombre de travailleurs suivis comptant chacun pour
|
||||
une unité. Les services complémentaires proposés et l'offre spécifique de
|
||||
services prévue à l'article L. 4621-3 font l'objet d'une facturation sur la base
|
||||
d'une grille tarifaire. Le montant des cotisations et la grille tarifaire sont
|
||||
approuvés par l'assemblée générale.<br />
|
||||
|
||||
Un décret détermine les conditions dans lesquelles le montant des cotisations ne
|
||||
doit pas s'écarter au delà d'un pourcentage, fixé par décret, du coût moyen
|
||||
national de l'ensemble socle de services mentionné à l'article L. 4622-9-1.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation aux deuxième et troisième alinéas du présent article, dans le cas
|
||||
des dépenses effectuées pour les journalistes rémunérés à la pige relevant de
|
||||
l'article L. 7111-3, pour les salariés relevant des professions mentionnées à
|
||||
l'article L. 5424-22 et pour ceux définis à l'article L. 7123-2, ces frais sont
|
||||
répartis proportionnellement à la masse salariale.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation aux deuxième et troisième alinéas du présent article, les
|
||||
dépenses du service de santé au travail des employeurs mentionnés à l'article L.
|
||||
717-1 du code rural et de la pêche maritime sont couvertes selon les modalités
|
||||
prévues aux articles L. 717-2, L. 717-2-1 et L. 717-3-1 du même code.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006189753
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043893812
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Services de santé au travail interentreprises.
|
||||
###### Section 2 : Services de prévention et de santé au travail interentreprises.
|
||||
|
||||
- [Article L4622-7](article_l4622-7.md)
|
||||
- [Article L4622-8](article_l4622-8.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903357
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4622L0070XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903357.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893852
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893852.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4622-7
|
||||
|
||||
Lorsque le service de santé au travail est assuré par un groupement ou organisme
|
||||
distinct de l'établissement employant les travailleurs bénéficiaires de ce
|
||||
service, les responsables de ce groupement ou de cet organisme sont soumis, dans
|
||||
les mêmes conditions que l'employeur et sous les mêmes sanctions, aux
|
||||
prescriptions du présent titre.
|
||||
Lorsque le service de prévention et de santé au travail est assuré par un
|
||||
groupement ou organisme distinct de l'établissement employant les travailleurs
|
||||
bénéficiaires de ce service, les responsables de ce groupement ou de cet
|
||||
organisme sont soumis, dans les mêmes conditions que l'employeur et sous les
|
||||
mêmes sanctions, aux prescriptions du présent titre.
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000018764843
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043893807
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre III : Personnels concourant aux services de santé au travail
|
||||
###### Chapitre III : Personnels concourant aux services de prévention et de santé au travail
|
||||
|
||||
- [Section unique : Médecin du travail](section_unique)
|
||||
- [Section 1 : Médecin du travail](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006189755
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043894222
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section unique : Médecin du travail
|
||||
###### Section 1 : Médecin du travail
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Recrutement et conditions d'exercice.](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Protection.](sous-section_2)
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2023-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893899
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893899.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4623-1
|
||||
|
||||
Un diplôme spécial est obligatoire pour l'exercice des fonctions de médecin du
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation au premier alinéa, un décret fixe les conditions dans lesquelles
|
||||
les services de prévention et de santé au travail peuvent recruter, après
|
||||
délivrance d'une licence de remplacement et autorisation par les conseils
|
||||
départementaux compétents de l'ordre des médecins, à titre temporaire, un
|
||||
interne de la spécialité qui exerce sous l'autorité d'un médecin du travail du
|
||||
service de santé au travail expérimenté.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation au premier alinéa, un décret fixe les conditions dans lesquelles
|
||||
un collaborateur médecin, médecin non spécialiste en médecine du travail et
|
||||
engagé dans une formation en vue de l'obtention de cette qualification auprès de
|
||||
l'ordre des médecins, exerce, sous l'autorité d'un médecin du travail d'un
|
||||
service de prévention et de santé au travail et dans le cadre d'un protocole
|
||||
écrit et validé par ce dernier, les fonctions dévolues aux médecins du travail.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893877
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893877.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4623-5
|
||||
|
||||
Le licenciement d'un médecin du travail ne peut intervenir qu'après autorisation
|
||||
de l'inspecteur du travail dont dépend le service de prévention et de santé au
|
||||
travail, après avis du médecin inspecteur du travail. Toutefois, en cas de faute
|
||||
grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de l'intéressé dans
|
||||
l'attente de la décision définitive. En cas de refus de licenciement, la mise à
|
||||
pied est annulée et ses effets supprimés de plein droit.
|
|
@ -1,27 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-28
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031927805
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/92/78/LEGIARTI000031927805.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4623-1
|
||||
|
||||
Un diplôme spécial est obligatoire pour l'exercice des fonctions de médecin du
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation au premier alinéa, un décret fixe les conditions dans lesquelles
|
||||
les services de santé au travail peuvent recruter, après délivrance d'une
|
||||
licence de remplacement et autorisation par les conseils départementaux
|
||||
compétents de l'ordre des médecins, à titre temporaire, un interne de la
|
||||
spécialité qui exerce sous l'autorité d'un médecin du travail du service de
|
||||
santé au travail expérimenté.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation au premier alinéa, un décret fixe les conditions dans lesquelles
|
||||
un collaborateur médecin, médecin non spécialiste en médecine du travail et
|
||||
engagé dans une formation en vue de l'obtention de cette qualification auprès de
|
||||
l'ordre des médecins, exerce, sous l'autorité d'un médecin du travail d'un
|
||||
service de santé au travail et dans le cadre d'un protocole écrit et validé par
|
||||
ce dernier, les fonctions dévolues aux médecins du travail.
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903366
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4623L0050XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903366.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4623-5
|
||||
|
||||
Le licenciement d'un médecin du travail ne peut intervenir qu'après autorisation
|
||||
de l'inspecteur du travail dont dépend le service de santé au travail, après
|
||||
avis du médecin inspecteur du travail.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, en cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied
|
||||
immédiate de l'intéressé dans l'attente de la décision définitive. En cas de
|
||||
refus de licenciement, la mise à pied est annulée et ses effets supprimés de
|
||||
plein droit.
|
|
@ -1,19 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033024922
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/49/LEGIARTI000033024922.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2023-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043894137
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/41/LEGIARTI000043894137.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4624-1
|
||||
|
||||
Tout travailleur bénéficie, au titre de la surveillance de l'état de santé des
|
||||
travailleurs prévue à l'article L. 4622-2, d'un suivi individuel de son état de
|
||||
santé assuré par le médecin du travail et, sous l'autorité de celui-ci, par le
|
||||
collaborateur médecin mentionné à l'article L. 4623-1, l'interne en médecine du
|
||||
travail et l'infirmier.<br />
|
||||
I.-Tout travailleur bénéficie, au titre de la surveillance de l'état de santé
|
||||
des travailleurs prévue à l'article L. 4622-2, d'un suivi individuel de son état
|
||||
de santé assuré par le médecin du travail et, sous l'autorité de celui-ci, par
|
||||
le collaborateur médecin mentionné à l'article L. 4623-1, l'interne en médecine
|
||||
du travail et l'infirmier.<br />
|
||||
|
||||
Ce suivi comprend une visite d'information et de prévention effectuée après
|
||||
l'embauche par l'un des professionnels de santé mentionnés au premier alinéa du
|
||||
|
@ -48,8 +48,28 @@ santé. La périodicité de ce suivi est fixée par le médecin du travail en
|
|||
fonction des particularités du poste occupé et des caractéristiques du
|
||||
travailleur, selon des modalités déterminées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
Le rapport annuel d'activité, établi par le médecin du travail, pour les
|
||||
entreprises dont il a la charge, comporte des données présentées par sexe. Un
|
||||
arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles de rapport annuel
|
||||
d'activité du médecin du travail et de synthèse annuelle de l'activité du
|
||||
service de santé au travail.
|
||||
II.-Les professionnels de santé mentionnés au premier alinéa du I peuvent
|
||||
recourir à des pratiques médicales ou de soins à distance utilisant les
|
||||
technologies de l'information et de la communication pour le suivi individuel du
|
||||
travailleur, compte tenu de son état de santé physique et mentale. Le
|
||||
consentement du travailleur est recueilli préalablement. La mise en œuvre de ces
|
||||
pratiques garantit le respect de la confidentialité des échanges entre le
|
||||
professionnel de santé et le travailleur. Les services de prévention et de santé
|
||||
au travail et les professionnels de santé mentionnés au même premier alinéa,
|
||||
utilisateurs des technologies de l'information et de la communication pour le
|
||||
suivi individuel du travailleur, s'assurent que l'usage de ces technologies est
|
||||
conforme aux référentiels d'interopérabilité et de sécurité mentionnés à
|
||||
l'article L. 1470-5 du code de la santé publique, le cas échéant adaptés aux
|
||||
spécificités de l'activité des services de prévention et de santé au travail.<br />
|
||||
|
||||
S'il considère que l'état de santé du travailleur ou les risques professionnels
|
||||
auxquels celui-ci est exposé le justifient, le professionnel de santé recourant
|
||||
aux technologies de l'information et de la communication pour le suivi
|
||||
individuel du travailleur peut proposer à ce dernier que son médecin traitant ou
|
||||
un professionnel de santé choisi par le travailleur participe à la consultation
|
||||
ou à l'entretien à distance. En cas de consentement du travailleur, le médecin
|
||||
traitant ou le professionnel de santé choisi par le travailleur peut participer,
|
||||
à distance ou auprès de celui-ci, à la consultation ou à l'entretien.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent II sont déterminées par décret en Conseil
|
||||
d'Etat.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903373
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4631L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903373.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043893862
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893862.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4631-2
|
||||
|
@ -13,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903373.xml
|
|||
Le service social du travail agit sur les lieux mêmes du travail pour suivre et
|
||||
faciliter la vie personnelle des travailleurs.<br />
|
||||
|
||||
Il collabore étroitement avec le service de santé au travail. Il se tient en
|
||||
liaison constante avec les organismes de prévoyance, d'assistance et de
|
||||
placement en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que leur
|
||||
confère la législation sociale.
|
||||
Il collabore étroitement avec le service de prévention et de santé au travail.
|
||||
Il se tient en liaison constante avec les organismes de prévoyance, d'assistance
|
||||
et de placement en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que
|
||||
leur confère la législation sociale.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903376
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4642L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903376.xml
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043894237
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/42/LEGIARTI000043894237.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4642-1
|
||||
|
@ -20,5 +19,6 @@ travail ;<br />
|
|||
2° De rassembler et de diffuser les informations concernant, en France et à
|
||||
l'étranger, toute action tendant à améliorer les conditions de travail ;<br />
|
||||
|
||||
3° D'appuyer les démarches d'entreprise en matière d'évaluation et de prévention
|
||||
des risques professionnels.
|
||||
3° D'appuyer les démarches d'entreprise en matière d'évaluation, de prévention
|
||||
des risques professionnels et de promotion de la qualité de vie et des
|
||||
conditions de travail .
|
||||
|
|
|
@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035902513
|
|||
##### Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
|
||||
|
||||
- [Chapitre Ier : Dispositions générales.](chapitre_ier)
|
||||
- [Chapitre II : Services de santé au travail.](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre II : Services de prévention et de santé au travail.](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre III : Sensibilisation aux risques naturels majeurs](chapitre_iii)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006178123
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043893799
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre II : Services de santé au travail.
|
||||
###### Chapitre II : Services de prévention et de santé au travail.
|
||||
|
||||
- [Article L4822-1](article_l4822-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -8,7 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033769028
|
|||
|
||||
- [Sous-section 1 : Dispositions relatives au suivi de l'état de santé des travailleurs](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Suivi individuel renforcé de l'état de santé des travailleurs](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Visites de préreprise et de reprise du travail](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 3 : Prévention de la désinsertion professionnelle](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail](sous-section_4)
|
||||
- [Sous-section 5 : Examens complémentaires](sous-section_5)
|
||||
- [Sous-section 6 : Déroulement des visites et des examens médicaux](sous-section_6)
|
||||
|
|
|
@ -10,4 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033769090
|
|||
- [Paragraphe 1 : Définition des postes à risque](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Examen médical d'aptitude à l'embauche](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Périodicité du suivi individuel renforcé](paragraphe_3)
|
||||
- [Paragraphe 4 : Visite médicale de fin de carrière](paragraphe_4)
|
||||
- [Paragraphe 4 : Surveillance post-exposition ou post-professionnelle](paragraphe_4)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2021-10-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043927872
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045370997
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 4 : Visite médicale de fin de carrière
|
||||
###### Paragraphe 4 : Surveillance post-exposition ou post-professionnelle
|
||||
|
||||
- [Article R4624-28-1](article_r4624-28-1.md)
|
||||
- [Article R4624-28-2](article_r4624-28-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2017-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000033769121
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045371010
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Visites de préreprise et de reprise du travail
|
||||
###### Sous-section 3 : Prévention de la désinsertion professionnelle
|
||||
|
||||
- [Article R4624-29](article_r4624-29.md)
|
||||
- [Article R4624-31](article_r4624-31.md)
|
||||
|
|
|
@ -8,4 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033699219
|
|||
|
||||
- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Le comité régional d'orientation des conditions de travail](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Le groupe permanent régional d'orientation des conditions de travail](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 3 : Le comité régional de prévention et de santé au travail](sous-section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2016-12-25
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000033699275
|
||||
Date de début: 2022-03-31
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000044804672
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Le groupe permanent régional d'orientation des conditions de travail
|
||||
###### Sous-section 3 : Le comité régional de prévention et de santé au travail
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Missions](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Composition et fonctionnement](paragraphe_2)
|
||||
|
|
Loading…
Reference in a new issue