LOI n° 2023-567 du 7 juillet 2023 visant à favoriser l'accompagnement psychologique des femmes victimes de fausse couche
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000047799541 NOR: SPRX2306488L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/47/79/95/JORFTEXT000047799541.xml
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-07-09
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000047802198
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/80/21/LEGIARTI000047802198.xml
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###### Article L1225-4-3
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Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée pendant les
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dix semaines suivant une interruption spontanée de grossesse médicalement
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constatée ayant eu lieu entre la quatorzième et la vingt et unième semaine
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d'aménorrhée incluses.<br />
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Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de
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l'intéressée ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif
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étranger à l'interruption spontanée de grossesse.
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