Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail
Modification du code du travail. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000019066178 NOR: MTSX0805954L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/19/06/61/JORFTEXT000019066178.xml
This commit is contained in:
parent
fcfdfb56c8
commit
36af1b0492
59 changed files with 487 additions and 430 deletions
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903819
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5421L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/38/LEGIARTI000006903819.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2015-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071167
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071167.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5421-1
|
||||
|
||||
En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur
|
||||
conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi, aptes au travail
|
||||
et recherchant un emploi, ont droit à un revenu de remplacement dans les
|
||||
conditions fixées au présent titre.
|
||||
conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi ou dont le contrat
|
||||
de travail a été rompu conventionnellement selon les modalités prévues aux
|
||||
articles L. 1237-11 et suivants, aptes au travail et recherchant un emploi, ont
|
||||
droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent titre.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903823
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5422L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/38/LEGIARTI000006903823.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2015-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071164
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071164.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5422-1
|
||||
|
||||
Ont droit à l'allocation d'assurance les travailleurs involontairement privés
|
||||
d'emploi, aptes au travail et recherchant un emploi qui satisfont à des
|
||||
conditions d'âge et d'activité antérieure.
|
||||
d'emploi ou dont le contrat de travail a été rompu conventionnellement selon les
|
||||
modalités prévues aux articles L. 1237-11 et suivants, aptes au travail et
|
||||
recherchant un emploi qui satisfont à des conditions d'âge et d'activité
|
||||
antérieure.
|
||||
|
|
|
@ -9,5 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189826
|
|||
- [Sous-section 1 : Allocation de solidarité spécifique.](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Allocation de fin de formation.](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente.](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Allocation forfaitaire du contrat nouvelles embauches.](sous-section_4)
|
||||
- [Sous-section 5 : Allocation équivalent retraite.](sous-section_5)
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006195896
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 4 : Allocation forfaitaire du contrat nouvelles embauches.
|
||||
|
||||
- [Article L5423-15](article_l5423-15.md)
|
||||
- [Article L5423-16](article_l5423-16.md)
|
||||
- [Article L5423-17](article_l5423-17.md)
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903861
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5423L0150XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/38/LEGIARTI000006903861.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5423-15
|
||||
|
||||
Ont droit à une allocation forfaitaire les travailleurs involontairement privés
|
||||
d'emploi, aptes au travail et recherchant un emploi, ayant été titulaires du
|
||||
contrat de travail nouvelles embauches pendant une durée minimale fixée par
|
||||
décret, dès lors qu'ils ne justifient pas de références de travail suffisantes
|
||||
pour bénéficier de l'allocation d'assurance.
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903862
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5423L0160XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/38/LEGIARTI000006903862.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5423-16
|
||||
|
||||
L'allocation forfaitaire est soumise au régime social et fiscal prévu par
|
||||
l'article L. 131-2, le 2° de l'article L. 242-13 et les articles L. 311-5 et L.
|
||||
351-3 du code de la sécurité sociale ainsi que par les articles 79 et 82 du code
|
||||
général des impôts.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018767117
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/71/LEGIARTI000018767117.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5423-17
|
||||
|
||||
L'Etat peut, par convention, confier le versement de l'allocation forfaitaire à
|
||||
l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 ou à tout organisme de droit
|
||||
privé.
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901855
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2313L0050XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/18/LEGIARTI000006901855.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2010-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071089
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/10/LEGIARTI000019071089.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2313-5
|
||||
|
@ -20,4 +19,11 @@ contrats suivants :<br />
|
|||
|
||||
3° Contrats initiative emploi ;<br />
|
||||
|
||||
4° Contrats insertion-revenu minimum d'activité.
|
||||
4° Contrats insertion-revenu minimum d'activité.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence de comité d'entreprise, l'employeur informe les délégués du
|
||||
personnel, une fois par an, des éléments qui l'ont conduit à faire appel, au
|
||||
titre de l'année écoulée, et qui pourraient le conduire à faire appel pour
|
||||
l'année à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de
|
||||
mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats
|
||||
conclus avec une entreprise de portage salarial.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018764681
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/46/LEGIARTI000018764681.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2009-05-14
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071085
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/10/LEGIARTI000019071085.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-47
|
||||
|
@ -18,6 +18,12 @@ comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des
|
|||
hommes et les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
A cette occasion, l'employeur informe le comité d'entreprise des éléments qui
|
||||
l'ont conduit à faire appel, au titre de l'année écoulée, et qui pourraient le
|
||||
conduire à faire appel pour l'année à venir, à des contrats de travail à durée
|
||||
déterminée, à des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail
|
||||
temporaire ou à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.<br />
|
||||
|
||||
Les membres du comité d'entreprise reçoivent le rapport annuel quinze jours
|
||||
avant la réunion.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901982
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2323L0510XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901982.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2011-07-30
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071083
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/10/LEGIARTI000019071083.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-51
|
||||
|
@ -18,4 +17,10 @@ transformation de l'équipement ou des méthodes de production et d'exploitation
|
|||
et de leurs incidences sur les conditions de travail et d'emploi ;<br />
|
||||
|
||||
2° De la situation de l'emploi, dans des conditions déterminées par décret en
|
||||
Conseil d'Etat.
|
||||
Conseil d'Etat ;<br />
|
||||
|
||||
3° Des éléments qui l'ont conduit à faire appel, au titre de la période écoulée,
|
||||
et qui pourraient le conduire à faire appel pour la période à venir, à des
|
||||
contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de mission conclus avec
|
||||
une entreprise de travail temporaire ou à des contrats conclus avec une
|
||||
entreprise de portage salarial.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904846
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8241L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/48/LEGIARTI000006904846.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2008-08-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071221
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/12/LEGIARTI000019071221.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L8241-1
|
||||
|
@ -16,10 +15,10 @@ main-d'oeuvre est interdite.<br />
|
|||
Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux opérations réalisées dans le
|
||||
cadre :<br />
|
||||
|
||||
1° Des dispositions du présent code relatives au travail temporaire, aux
|
||||
entreprises de travail à temps partagé et à l'exploitation d'une agence de
|
||||
mannequins lorsque celle-ci est exercée par une personne titulaire de la licence
|
||||
d'agence de mannequin ;<br />
|
||||
1° Des dispositions du présent code relatives au travail temporaire, au portage
|
||||
salarial aux entreprises de travail à temps partagé et à l'exploitation d'une
|
||||
agence de mannequins lorsque celle-ci est exercée par une personne titulaire de
|
||||
la licence d'agence de mannequin ;<br />
|
||||
|
||||
2° Des dispositions de l'article L. 222-3 du code du sport relatives aux
|
||||
associations ou sociétés sportives.
|
||||
|
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177850
|
|||
- [Section 1 : Dispositions générales.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Recrutement.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Période d'essai.](section_4)
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900841
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1221L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900841.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071087
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/10/LEGIARTI000019071087.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-2
|
||||
|
||||
Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.<br />
|
||||
Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de
|
||||
la relation de travail.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, il peut comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou
|
||||
résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et
|
||||
dans les conditions mentionnés au titre IV relatif au contrat de travail à durée
|
||||
déterminée.
|
||||
Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fixé avec précision dès
|
||||
sa conclusion ou résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il est
|
||||
conclu dans les cas et dans les conditions mentionnés au titre IV relatif au
|
||||
contrat de travail à durée déterminée.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000019071115
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 4 : Période d'essai.
|
||||
|
||||
- [Article L1221-19](article_l1221-19.md)
|
||||
- [Article L1221-20](article_l1221-20.md)
|
||||
- [Article L1221-21](article_l1221-21.md)
|
||||
- [Article L1221-22](article_l1221-22.md)
|
||||
- [Article L1221-23](article_l1221-23.md)
|
||||
- [Article L1221-24](article_l1221-24.md)
|
||||
- [Article L1221-25](article_l1221-25.md)
|
||||
- [Article L1221-26](article_l1221-26.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071113
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071113.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-19
|
||||
|
||||
Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai
|
||||
dont la durée maximale est :<br />
|
||||
|
||||
1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ;<br />
|
||||
|
||||
2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ;<br />
|
||||
|
||||
3° Pour les cadres, de quatre mois.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071111
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071111.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-20
|
||||
|
||||
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié
|
||||
dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié
|
||||
d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071109
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071109.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-21
|
||||
|
||||
La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu
|
||||
le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.<br />
|
||||
|
||||
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ;<br />
|
||||
|
||||
2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;<br />
|
||||
|
||||
3° Huit mois pour les cadres.
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2023-09-09
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071104
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071104.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-22
|
||||
|
||||
Les durées des périodes d'essai fixées par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21
|
||||
ont un caractère impératif, à l'exception :<br />
|
||||
|
||||
- de durées plus longues fixées par les accords de branche conclus avant la date
|
||||
de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du
|
||||
marché du travail ;<br />
|
||||
|
||||
- de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date
|
||||
de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 précitée ;<br />
|
||||
|
||||
- de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de
|
||||
travail.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071102
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071102.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-23
|
||||
|
||||
La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles
|
||||
sont expressément stipulées dans la lettre d'engagement ou le contrat de
|
||||
travail.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2011-07-30
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071100
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071100.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-24
|
||||
|
||||
En cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue du stage intégré à un cursus
|
||||
pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est
|
||||
déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette
|
||||
dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations
|
||||
plus favorables.
|
|
@ -0,0 +1,26 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2014-06-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071096
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/10/LEGIARTI000019071096.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-25
|
||||
|
||||
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la
|
||||
période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L.
|
||||
1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine,
|
||||
le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :<br />
|
||||
|
||||
1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ;<br />
|
||||
|
||||
2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;<br />
|
||||
|
||||
3° Deux semaines après un mois de présence ;<br />
|
||||
|
||||
4° Un mois après trois mois de présence.<br />
|
||||
|
||||
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la
|
||||
durée du délai de prévenance.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071093
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/10/LEGIARTI000019071093.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1221-26
|
||||
|
||||
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un
|
||||
délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre
|
||||
heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à
|
||||
huit jours.
|
|
@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177852
|
|||
|
||||
###### Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Contrat de travail nouvelles embauches.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Contrat de mission à l'exportation.](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -1,12 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006189420
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Contrat de travail nouvelles embauches.
|
||||
|
||||
- [Article L1223-1](article_l1223-1.md)
|
||||
- [Article L1223-2](article_l1223-2.md)
|
||||
- [Article L1223-3](article_l1223-3.md)
|
||||
- [Article L1223-4](article_l1223-4.md)
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900867
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1223L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900867.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1223-1
|
||||
|
||||
Le contrat nouvelles embauches est un contrat de travail à durée indéterminée.
|
||||
Il ne peut être conclu que dans les entreprises mentionnées au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 2212-1 et employant au plus vingt salariés.<br />
|
||||
|
||||
L'effectif de vingt salariés est apprécié conformément à l'article L. 1111-25.
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900868
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1223L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900868.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1223-2
|
||||
|
||||
Le contrat nouvelles embauches est établi par écrit.
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900869
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1223L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900869.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1223-3
|
||||
|
||||
Le contrat nouvelles embauches ne peut être conclu pour pourvoir les emplois
|
||||
saisonniers ou pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au
|
||||
contrat à durée indéterminée, mentionnés au 3° de l'article L. 1242-2.
|
|
@ -1,40 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900870
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1223L0040XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900870.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1223-4
|
||||
|
||||
Le contrat nouvelles embauches est soumis aux dispositions du présent code, à
|
||||
l'exception, pendant les deux premières années courant à compter de la date de
|
||||
sa conclusion, des dispositions suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° Articles L. 1231-1 à L. 1232-6 applicables au licenciement pour motif
|
||||
personnel ;<br />
|
||||
|
||||
2° Articles L. 1233-1 à L. 1233-19 applicables au licenciement économique de
|
||||
moins de dix salariés sur une période de trente jours ;<br />
|
||||
|
||||
3° Articles L. 1233-25 à L. 1233-57 applicables au licenciement économique de
|
||||
dix salariés et plus sur une période de trente jours ;<br />
|
||||
|
||||
4° Articles L. 1233-58 à L. 1233-60 applicables au licenciement économique dans
|
||||
le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire ;<br />
|
||||
|
||||
5° Articles L. 1233-61 à L. 1233-90 applicables à l'accompagnement social et
|
||||
territorial des procédures de licenciement pour motif économique ;<br />
|
||||
|
||||
6° Articles L. 1234-1 à L. 1234-6, L. 1234-8, L. 1234-9, L. 1234-11, L. 1234-13
|
||||
et L. 1234-14 applicables aux conséquences du licenciement ;<br />
|
||||
|
||||
7° Articles L. 1235-1 à L. 1235-17 applicables aux contestations et sanctions
|
||||
des irrégularités ;<br />
|
||||
|
||||
8° Articles L. 1237-4 à L. 1237-10 applicables à la retraite ;<br />
|
||||
|
||||
9° Articles L. 1238-2 à L. 1238-5 portant dispositions pénales.
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195599
|
|||
- [Article L1226-2](article_l1226-2.md)
|
||||
- [Article L1226-3](article_l1226-3.md)
|
||||
- [Article L1226-4](article_l1226-4.md)
|
||||
- [Article L1226-4-1](article_l1226-4-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2017-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071212
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/12/LEGIARTI000019071212.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1226-4-1
|
||||
|
||||
En cas de licenciement prononcé dans le cas visé à l'article L. 1226-4, les
|
||||
indemnités dues au salarié au titre de la rupture sont prises en charge soit
|
||||
directement par l'employeur, soit au titre des garanties qu'il a souscrites à un
|
||||
fonds de mutualisation.<br />
|
||||
|
||||
La gestion de ce fonds est confiée à l'association prévue à l'article L.
|
||||
3253-14.
|
|
@ -1,17 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900993
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1231L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/09/LEGIARTI000006900993.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071194
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071194.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1231-1
|
||||
|
||||
Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de
|
||||
l'employeur ou du salarié dans les conditions prévues par les dispositions du
|
||||
présent titre.<br />
|
||||
l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues
|
||||
par les dispositions du présent titre.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900999
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1232L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/09/LEGIARTI000006900999.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071126
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071126.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1232-1
|
||||
|
||||
Tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle
|
||||
et sérieuse.
|
||||
Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies
|
||||
par le présent chapitre.<br />
|
||||
|
||||
Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901014
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901014.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071124
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071124.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-2
|
||||
|
||||
Tout licenciement pour motif économique doit être justifié par une cause réelle
|
||||
et sérieuse.
|
||||
Tout licenciement pour motif économique est motivé dans les conditions définies
|
||||
par le présent chapitre.<br />
|
||||
|
||||
Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018764630
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/46/LEGIARTI000018764630.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2016-12-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071191
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071191.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-3
|
||||
|
@ -17,4 +17,5 @@ consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations
|
|||
technologiques.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent chapitre sont applicables à toute rupture du contrat
|
||||
de travail résultant de l'une des causes énoncées au premier alinéa.
|
||||
de travail à l'exclusion de la rupture conventionnelle visée aux articles L.
|
||||
1237-11 et suivants, résultant de l'une des causes énoncées au premier alinéa.
|
||||
|
|
|
@ -1,23 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901122
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1234L0090XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901122.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071120
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071120.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1234-9
|
||||
|
||||
Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié
|
||||
alors qu'il compte deux ans d'ancienneté ininterrompue au service du même
|
||||
alors qu'il compte une année d'ancienneté ininterrompue au service du même
|
||||
employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de
|
||||
licenciement.<br />
|
||||
|
||||
Le taux de cette indemnité est différent suivant que le motif du licenciement
|
||||
est économique ou personnel.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont le salarié
|
||||
bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces
|
||||
modalités sont déterminés par voie réglementaire.
|
||||
Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération
|
||||
brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de
|
||||
travail. Ce taux et ces modalités sont déterminés par voie réglementaire.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901139
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1234L0200XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901139.xml
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071122
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071122.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1234-20
|
||||
|
||||
Lorsqu'un reçu pour solde de tout compte est délivré et signé par le salarié à
|
||||
l'employeur à l'occasion de la rupture de son contrat de travail, il n'a que la
|
||||
valeur d'un simple reçu des sommes qui y figurent.
|
||||
Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne
|
||||
reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du
|
||||
contrat de travail.<br />
|
||||
|
||||
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui
|
||||
suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour
|
||||
l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.
|
||||
|
|
|
@ -6,6 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177862
|
|||
|
||||
###### Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Contrat de travail nouvelles embauches.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Contrat de mission à l'exportation.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Contrat conclu pour la durée d'un chantier.](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006189447
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Contrat de travail nouvelles embauches.
|
||||
|
||||
- [Article L1236-1](article_l1236-1.md)
|
||||
- [Article L1236-2](article_l1236-2.md)
|
||||
- [Article L1236-3](article_l1236-3.md)
|
||||
- [Article L1236-4](article_l1236-4.md)
|
||||
- [Article L1236-5](article_l1236-5.md)
|
||||
- [Article L1236-6](article_l1236-6.md)
|
|
@ -1,39 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901165
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1236L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901165.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1236-1
|
||||
|
||||
Le contrat de travail nouvelles embauches peut être rompu à l'initiative de
|
||||
l'employeur ou du salarié, pendant les deux premières années courant à compter
|
||||
de la date de sa conclusion, dans les conditions suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° La rupture est notifiée par lettre recommandée avec demande d'avis de
|
||||
réception ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque l'employeur est à l'initiative de la rupture, sauf faute grave ou
|
||||
force majeure, la présentation de la lettre recommandée fait courir, dès lors
|
||||
que le salarié est présent depuis au moins un mois dans l'entreprise, un
|
||||
préavis. La durée de celui-ci est fixée à :<br />
|
||||
|
||||
a) Deux semaines, dans le cas d'un contrat conclu depuis moins de six mois à la
|
||||
date de la présentation de la lettre recommandée ;<br />
|
||||
|
||||
b) Un mois dans le cas d'un contrat conclu depuis au moins six mois ;<br />
|
||||
|
||||
3° Lorsque l'employeur est à l'initiative de la rupture, sauf faute grave, il
|
||||
verse au salarié, au plus tard à l'expiration du préavis :<br />
|
||||
|
||||
a) Les sommes restant dues au titre des salaires et de l'indemnité de congés
|
||||
payés ;<br />
|
||||
|
||||
b) Une indemnité égale à 8 % du montant total de la rémunération brute due au
|
||||
salarié depuis la conclusion du contrat. Le régime fiscal et social de cette
|
||||
indemnité est celui applicable à l'indemnité de licenciement mentionnée à
|
||||
l'article L. 1234-9.
|
|
@ -1,22 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018766990
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/69/LEGIARTI000018766990.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1236-2
|
||||
|
||||
Dans le cas prévu au 3° de l'article L. 1236-1, l'employeur verse également une
|
||||
contribution égale à 2 % de la rémunération brute due au salarié depuis le début
|
||||
du contrat.<br />
|
||||
|
||||
Cette contribution est recouvrée par l'institution mentionnée à l'article L.
|
||||
5312-1 conformément aux articles L. 5422-15 à L. 5422-19.<br />
|
||||
|
||||
Elle est destinée à financer les actions d'accompagnement renforcé du salarié
|
||||
par le service public de l'emploi en vue de son retour à l'emploi. Elle n'est
|
||||
pas considérée comme un élément de salaire au sens de l'article L. 242-1 du code
|
||||
de la sécurité sociale.
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901167
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1236L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901167.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1236-3
|
||||
|
||||
Toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail nouvelles
|
||||
embauches, intervenue pendant les deux premières années, se prescrit par douze
|
||||
mois à compter de l'envoi de la lettre recommandée notifiant la rupture. Ce
|
||||
délai n'est opposable au salarié que s'il a été mentionné dans cette lettre.
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901168
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1236L0040XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901168.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1236-4
|
||||
|
||||
Par exception aux dispositions de l'article L. 1223-4, les ruptures du contrat
|
||||
de travail envisagées à l'initiative de l'employeur sont prises en compte pour
|
||||
la mise en oeuvre des procédures d'information et de consultation régissant les
|
||||
procédures de licenciement collectif pour motif économique prévues par le
|
||||
chapitre III.
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901169
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1236L0050XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901169.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1236-5
|
||||
|
||||
La rupture du contrat nouvelles embauches est soumise au respect des
|
||||
dispositions légales assurant une protection particulière aux salariés
|
||||
titulaires d'un mandat syndical ou représentatif.
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901170
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1236L0060XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901170.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1236-6
|
||||
|
||||
Lorsque l'employeur rompt le contrat nouvelles embauches, au cours des deux
|
||||
premières années, il ne peut être conclu de nouveau contrat nouvelles embauches
|
||||
entre ce même employeur et le même salarié avant l'expiration d'un délai de
|
||||
trois mois à compter du jour de la rupture du précédent contrat.
|
|
@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177863
|
|||
|
||||
- [Section 1 : Rupture à l'initiative du salarié](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Retraite](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Rupture conventionnelle.](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000019071189
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Rupture conventionnelle.
|
||||
|
||||
- [Article L1237-11](article_l1237-11.md)
|
||||
- [Article L1237-12](article_l1237-12.md)
|
||||
- [Article L1237-13](article_l1237-13.md)
|
||||
- [Article L1237-14](article_l1237-14.md)
|
||||
- [Article L1237-15](article_l1237-15.md)
|
||||
- [Article L1237-16](article_l1237-16.md)
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071187
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071187.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1237-11
|
||||
|
||||
L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la
|
||||
rupture du contrat de travail qui les lie.<br />
|
||||
|
||||
La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne
|
||||
peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.<br />
|
||||
|
||||
Elle résulte d'une convention signée par les parties au contrat. Elle est
|
||||
soumise aux dispositions de la présente section destinées à garantir la liberté
|
||||
du consentement des parties.
|
|
@ -0,0 +1,32 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071185
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071185.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1237-12
|
||||
|
||||
Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle
|
||||
lors d'un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salarié peut se faire
|
||||
assister :<br />
|
||||
|
||||
1° Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise,
|
||||
qu'il s'agisse d'un salarié titulaire d'un mandat syndical ou d'un salarié
|
||||
membre d'une institution représentative du personnel ou tout autre salarié ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit, en l'absence d'institution représentative du personnel dans
|
||||
l'entreprise, par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par
|
||||
l'autorité administrative.<br />
|
||||
|
||||
Lors du ou des entretiens, l'employeur a la faculté de se faire assister quand
|
||||
le salarié en fait lui-même usage. Le salarié en informe l'employeur auparavant
|
||||
; si l'employeur souhaite également se faire assister, il en informe à son tour
|
||||
le salarié.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au
|
||||
personnel de l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de cinquante
|
||||
salariés, par une personne appartenant à son organisation syndicale d'employeurs
|
||||
ou par un autre employeur relevant de la même branche.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071182
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071182.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1237-13
|
||||
|
||||
La convention de rupture définit les conditions de celle-ci, notamment le
|
||||
montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas
|
||||
être inférieur à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9.<br />
|
||||
|
||||
Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant
|
||||
le lendemain du jour de l'homologation.<br />
|
||||
|
||||
A compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d'entre elles
|
||||
dispose d'un délai de quinze jours calendaires pour exercer son droit de
|
||||
rétractation. Ce droit est exercé sous la forme d'une lettre adressée par tout
|
||||
moyen attestant de sa date de réception par l'autre partie.
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071180
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071180.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1237-14
|
||||
|
||||
A l'issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une
|
||||
demande d'homologation à l'autorité administrative, avec un exemplaire de la
|
||||
convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe le modèle de
|
||||
cette demande.<br />
|
||||
|
||||
L'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de quinze jours
|
||||
ouvrables, à compter de la réception de la demande, pour s'assurer du respect
|
||||
des conditions prévues à la présente section et de la liberté de consentement
|
||||
des parties. A défaut de notification dans ce délai, l'homologation est réputée
|
||||
acquise et l'autorité administrative est dessaisie.<br />
|
||||
|
||||
La validité de la convention est subordonnée à son homologation.<br />
|
||||
|
||||
L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la
|
||||
convention. Tout litige concernant la convention, l'homologation ou le refus
|
||||
d'homologation relève de la compétence du conseil des prud'hommes, à l'exclusion
|
||||
de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel
|
||||
doit être formé, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de
|
||||
douze mois à compter de la date d'homologation de la convention.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2011-07-25
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071174
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071174.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1237-15
|
||||
|
||||
Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnés aux articles L. 2411-1 et
|
||||
L. 2411-2 peuvent bénéficier des dispositions de la présente section. Par
|
||||
dérogation aux dispositions de l'article L. 1237-14, la rupture conventionnelle
|
||||
est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions
|
||||
prévues au chapitre Ier du titre Ier du livre IV, à la section 1 du chapitre Ier
|
||||
et au chapitre II du titre II du livre IV de la deuxième partie. Dans ce cas, et
|
||||
par dérogation aux dispositions de l'article L. 1237-13, la rupture du contrat
|
||||
de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071170
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071170.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1237-16
|
||||
|
||||
La présente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail
|
||||
résultant :<br />
|
||||
|
||||
1° Des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des
|
||||
compétences dans les conditions définies par l'article L. 2242-15 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions définies par
|
||||
l'article L. 1233-61. »
|
|
@ -11,3 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177873
|
|||
- [Section 3 : Contrat de mission](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Contrat de mise à disposition et entreprise de travail temporaire](section_4)
|
||||
- [Section 5 : Actions en justice.](section_5)
|
||||
- [Section 7 : Portage salarial.](section_7)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2015-04-04
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000019071219
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 7 : Portage salarial.
|
||||
|
||||
- [Article L1251-64](article_l1251-64.md)
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2015-04-04
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071217
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/12/LEGIARTI000019071217.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1251-64
|
||||
|
||||
Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre
|
||||
une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes
|
||||
comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de
|
||||
sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits
|
||||
de la personne portée sur son apport de clientèle.
|
|
@ -7,6 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198631
|
|||
###### Paragraphe 1 : Conditions d'ancienneté.
|
||||
|
||||
- [Article L6322-25](article_l6322-25.md)
|
||||
- [Article L6322-26](article_l6322-26.md)
|
||||
- [Article L6322-27](article_l6322-27.md)
|
||||
- [Article L6322-28](article_l6322-28.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904184
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6322L0260XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/41/LEGIARTI000006904184.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6322-26
|
||||
|
||||
Le salarié titulaire d'un contrat nouvelles embauches peut bénéficier du congé
|
||||
individuel de formation dans les conditions fixées par la présente sous-section.
|
|
@ -9,4 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189888
|
|||
- [Article L6323-1](article_l6323-1.md)
|
||||
- [Article L6323-2](article_l6323-2.md)
|
||||
- [Article L6323-3](article_l6323-3.md)
|
||||
- [Article L6323-4](article_l6323-4.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-06-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006904226
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6323L0040XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/42/LEGIARTI000006904226.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6323-4
|
||||
|
||||
Le salarié titulaire d'un contrat nouvelles embauches peut bénéficier, lorsque
|
||||
son contrat de travail est rompu au cours de la première année suivant sa
|
||||
conclusion, du droit individuel à la formation dans les conditions fixées par
|
||||
l'article L. 6323-3.
|
Loading…
Add table
Reference in a new issue