Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail
Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000037964765 NOR: MTRT1835389D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/37/96/47/JORFTEXT000037964765.xml
This commit is contained in:
parent
1e88997bdb
commit
2a28440da8
26 changed files with 2453 additions and 1160 deletions
|
@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018538092
|
|||
|
||||
- [Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs](titre_ier/README.md)
|
||||
- [Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](titre_iv/README.md)
|
||||
- [Titre V : Harcèlements](titre_v/README.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
|
|
@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018538076
|
|||
|
||||
- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii/README.md)
|
||||
- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii/README.md)
|
||||
- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](chapitre_ii_bis/README.md)
|
||||
- [Chapitre V : Instances concourant à l'égalité professionnelle](chapitre_v/README.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,35 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000038026083
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise</h1>
|
||||
|
||||
- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
|
||||
- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
|
||||
- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
|
||||
- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
|
||||
- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
|
||||
- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
|
||||
- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
|
||||
- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
|
||||
- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
|
||||
- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
|
||||
- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
|
||||
- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
|
||||
- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
|
||||
- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
|
||||
- [Annexes](annexes/README.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000038137255
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Annexes</h1>
|
||||
|
||||
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
|
||||
- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
|
|
@ -0,0 +1,760 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038137262
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137262.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article Annexe I</h1>
|
||||
|
||||
MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D.
|
||||
1142-2 POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS<br />
|
||||
|
||||
1. Période de référence<br />
|
||||
|
||||
L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période
|
||||
de référence pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er
|
||||
mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence
|
||||
annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des
|
||||
indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs<br />
|
||||
|
||||
L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est
|
||||
apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés
|
||||
mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés
|
||||
expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de
|
||||
l'entreprise pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au
|
||||
dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au
|
||||
dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :<br />
|
||||
|
||||
-l'âge ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de
|
||||
branche ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
-la catégorie socioprofessionnelle.<br />
|
||||
|
||||
3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des
|
||||
indicateurs<br />
|
||||
|
||||
La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est
|
||||
reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle
|
||||
considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les
|
||||
primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du
|
||||
salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures
|
||||
complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement
|
||||
et de la participation ne sont pas pris en compte.<br />
|
||||
|
||||
4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi
|
||||
obtenus<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2 sont calculés et évalués selon un
|
||||
barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :<br />
|
||||
|
||||
4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D.
|
||||
1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et
|
||||
par catégorie de postes équivalents.<br />
|
||||
Les tranches d'âge sont les suivantes :<br />
|
||||
-moins de 30 ans ;<br />
|
||||
-de 30 à 39 ans ;<br />
|
||||
-de 40 à 49 ans ;<br />
|
||||
-et 50 ans et plus.<br />
|
||||
S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut
|
||||
répartir les salariés, après consultation du comité social et
|
||||
économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la
|
||||
classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes.
|
||||
La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité
|
||||
social et économique.<br />
|
||||
Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou
|
||||
coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des
|
||||
postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer
|
||||
l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles suivantes :<br />
|
||||
-ouvriers ;<br />
|
||||
-employés ;<br />
|
||||
-techniciens et agents de maîtrise ;<br />
|
||||
-ingénieurs et cadres.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et au moins trois
|
||||
femmes sont pris en compte.<br />
|
||||
Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau
|
||||
ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est
|
||||
rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le
|
||||
classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et
|
||||
les salariés sont regroupés selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au même a).<br />
|
||||
c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour
|
||||
chacun des groupes ainsi constitué en calculant le salaire en équivalent
|
||||
temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la moyenne.<br />
|
||||
d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des
|
||||
groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes.<br />
|
||||
e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 5 %.<br />
|
||||
Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 2 %.<br />
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est
|
||||
déduit de l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir négatif
|
||||
(plancher à zéro).<br />
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est
|
||||
ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif
|
||||
(plafond à zéro).<br />
|
||||
f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des
|
||||
groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à
|
||||
l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour
|
||||
obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes.<br />
|
||||
g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de
|
||||
rémunération, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Egal à 0 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
40 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
39 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
38 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
37 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
36 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
35 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
34 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
33 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
31 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
29 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
27 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
25 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
23 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
21 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
19 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
17 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
14 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
11 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
8 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
2 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.2. Indicateurs relatifs aux écarts de taux d'augmentations individuelles et de
|
||||
promotions entre les femmes et les hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les
|
||||
femmes et les hommes<br />
|
||||
(2° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont
|
||||
pris en compte.<br />
|
||||
c) Dans chacun des groupes, les taux d'augmentations des femmes et des
|
||||
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||
augmentés au cours de la période de référence. Sont uniquement prises en
|
||||
compte les augmentations individuelles (1) ne correspondant pas à des
|
||||
promotions (2).<br />
|
||||
d) L'écart de taux d'augmentations est calculé, en points de
|
||||
pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant le taux
|
||||
d'augmentations des femmes au taux d'augmentations des hommes.<br />
|
||||
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||
additionnés pour obtenir l'écart global de taux d'augmentations entre
|
||||
les femmes et les hommes.<br />
|
||||
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux
|
||||
d'augmentations, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
20 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de
|
||||
l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix hommes et dix femmes sont
|
||||
pris en compte.<br />
|
||||
c) Dans chacun des groupes, les taux de promotions des femmes et des
|
||||
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||
ayant bénéficié d'une promotion (2) au cours de la période de
|
||||
référence.<br />
|
||||
Les augmentations exclues du calcul de l'indicateur défini au (1) au
|
||||
motif qu'elles correspondent à des promotions doivent être prises en
|
||||
compte.<br />
|
||||
d) L'écart de taux de promotions est calculé, en points de pourcentage,
|
||||
pour chacun des groupes, en soustrayant le taux de promotions des femmes
|
||||
au taux de promotions des hommes.<br />
|
||||
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||
additionnés pour obtenir l'écart global de taux de promotions entre les
|
||||
femmes et les hommes.<br />
|
||||
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux de
|
||||
promotions, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
(1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation
|
||||
individuelle du salaire de base du salarié concerné.<br />
|
||||
(2) La notion de promotion retenue correspond au passage à niveau ou un
|
||||
coefficient hiérarchique supérieur.
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une
|
||||
augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de
|
||||
référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant
|
||||
cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la
|
||||
durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Egal à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les
|
||||
dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||
perçu les plus hautes rémunérations (5° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de
|
||||
femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus
|
||||
hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10).
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
4 ou 5 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
2 ou 3 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 ou 1 salarié
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5. Niveau de résultat<br />
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||
à l'article D. 1142-2 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des
|
||||
indicateurs en application du barème prévu au paragraphe 4.<br />
|
||||
|
||||
5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables<br />
|
||||
|
||||
Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2 : parce que
|
||||
l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul des indicateurs définis aux 2° et 3° de l'article D. 1142-2 :
|
||||
soit parce qu'aucune promotion ou aucune augmentation individuelle n'est
|
||||
intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée, soit parce
|
||||
que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.2, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 4° de l'article D. 1142-2 : parce
|
||||
qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant
|
||||
la durée de ces congés.<br />
|
||||
|
||||
Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas
|
||||
calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points
|
||||
ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la
|
||||
proportionnalité.<br />
|
||||
|
||||
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par
|
||||
l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est
|
||||
inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier
|
||||
alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence
|
||||
annuelle considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat
|
||||
n'exonère pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui
|
||||
peuvent être calculés à disposition du comité social et économique, ainsi que
|
||||
des services du ministre chargé du travail selon les modalités fixées à
|
||||
l'article D. 1142-5.<br />
|
||||
|
||||
5.2. Prise en compte des mesures de correction<br />
|
||||
|
||||
Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et
|
||||
pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de
|
||||
rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9, lorsque l'indicateur
|
||||
défini au 1° de l'article D. 1142-2 est calculable et que l'entreprise n'obtient
|
||||
pas la note maximale pour cet indicateur :<br />
|
||||
|
||||
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 2° de l'article D.
|
||||
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1°
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 3° de l'article D.
|
||||
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur
|
||||
1°.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026011?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024377?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024377?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902819?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,684 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038137266
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137266.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article Annexe II</h1>
|
||||
|
||||
MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D.
|
||||
1142-2-1 POUR LES ENTREPRISES ENTRE 50 ET 250 SALARIÉS<br />
|
||||
|
||||
1. Période de référence<br />
|
||||
|
||||
L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période
|
||||
de référence pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er
|
||||
mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence
|
||||
annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des
|
||||
indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur peut décider de calculer l'indicateur relatif aux augmentations
|
||||
individuelles, défini au 2° de l'article D. 1142-2-1, sur une période de
|
||||
référence pluriannuelle, à partir des données des deux ou trois années
|
||||
précédentes. Son caractère pluriannuel peut être révisé tous les trois ans.<br />
|
||||
|
||||
2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs<br />
|
||||
|
||||
L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est
|
||||
apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés
|
||||
mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés
|
||||
expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de
|
||||
référence considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de
|
||||
l'entreprise pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au
|
||||
dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au
|
||||
dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :<br />
|
||||
|
||||
-l'âge ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de
|
||||
branche ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
-la catégorie socioprofessionnelle.<br />
|
||||
|
||||
3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des
|
||||
indicateurs<br />
|
||||
|
||||
La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est
|
||||
reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle
|
||||
considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les
|
||||
primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du
|
||||
salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures
|
||||
complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement
|
||||
et de la participation ne sont pas pris en compte.<br />
|
||||
|
||||
4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi
|
||||
obtenus<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2-1 sont calculés et évalués selon
|
||||
un barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :<br />
|
||||
|
||||
4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D.
|
||||
1142-2-1)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et
|
||||
par catégorie de postes équivalents.<br />
|
||||
Les tranches d'âge sont les suivantes :<br />
|
||||
-moins de 30 ans ;<br />
|
||||
-de 30 à 39 ans ;<br />
|
||||
-de 40 à 49 ans ;<br />
|
||||
-et 50 ans et plus.<br />
|
||||
S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut
|
||||
répartir les salariés, après consultation du comité social et
|
||||
économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la
|
||||
classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes.
|
||||
La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité
|
||||
social et économique.<br />
|
||||
Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou
|
||||
coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des
|
||||
postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer
|
||||
l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles suivantes :<br />
|
||||
-ouvriers ;<br />
|
||||
-employés ;<br />
|
||||
-techniciens et agents de maîtrise ;<br />
|
||||
-ingénieurs et cadres.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et trois femmes
|
||||
sont pris en compte.<br />
|
||||
Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau
|
||||
ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est
|
||||
rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le
|
||||
classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et
|
||||
les salariés sont regroupés selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au même a).<br />
|
||||
c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour
|
||||
chacun des groupes ainsi constitué, en calculant le salaire en
|
||||
équivalent temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la
|
||||
moyenne.<br />
|
||||
d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des
|
||||
groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes.<br />
|
||||
e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 5 %.<br />
|
||||
Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 2 %.<br />
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est
|
||||
déduit de l'écart, sans toutefois pourvoir l'amener à devenir négatif
|
||||
(plancher à zéro).<br />
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est
|
||||
ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif
|
||||
(plafond à zéro).<br />
|
||||
f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des
|
||||
groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à
|
||||
l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour
|
||||
obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes.<br />
|
||||
g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de
|
||||
rémunération, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Egal à 0 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
40 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
39 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
38 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
37 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
36 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
35 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
34 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
33 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
31 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
29 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
27 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
25 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
23 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
21 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
19 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
17 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
14 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
11 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
8 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
2 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles entre
|
||||
les femmes et les hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les
|
||||
hommes (2° de l'article D. 1142-2-1)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les taux d'augmentations des femmes et des hommes sont calculés, en
|
||||
pourcentage, comme la proportion de salariés augmentés au cours de la
|
||||
période de référence. Sont prises en compte toutes les augmentations
|
||||
individuelles (1), qu'elles correspondent ou non à une promotion.<br />
|
||||
b) L'écart absolu de taux d'augmentations est égal à la valeur absolue
|
||||
de la différence entre le taux d'augmentations des hommes et le taux
|
||||
d'augmentations des femmes.<br />
|
||||
c) L'écart en nombre de salariés est obtenu en appliquant l'écart absolu
|
||||
de taux d'augmentations calculé au b), au nombre de femmes, ou au nombre
|
||||
d'hommes pris en compte dans le calcul, en choisissant le plus petit de
|
||||
ces deux nombres.<br />
|
||||
d) L'écart en points de pourcentage et le nombre de salariés sont
|
||||
arrondis à la première décimale.<br />
|
||||
e) Le barème est appliqué à l'écart en points de pourcentage et à
|
||||
l'écart en nombre de salariés, et le résultat correspondant au nombre de
|
||||
points le plus élevé est retenu.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %<br />
|
||||
Ou à 2 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
35 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %<br />
|
||||
Ou supérieur à 2 salariés et inférieur ou égal à 5 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
25 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %<br />
|
||||
Ou supérieur à 5 salariés et inférieur ou égal à 10 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 points de %<br />
|
||||
ou plus de 10 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
(1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation
|
||||
individuelle du salaire de base du salarié concerné.
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une
|
||||
augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de
|
||||
référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant
|
||||
cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la
|
||||
durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Egal à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les
|
||||
dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||
perçu les plus hautes rémunérations (4° de l'article D. 1142-2-1)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de
|
||||
femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus
|
||||
hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10).
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
4 ou 5 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
2 ou 3 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 ou 1 salarié
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5. Niveau de résultat<br />
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||
à l'article D. 1142-2-1 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des
|
||||
indicateurs en application du barème prévu.<br />
|
||||
|
||||
5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables<br />
|
||||
|
||||
Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2-1 : parce
|
||||
que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 2° de l'article D. 1142-2-1 : soit
|
||||
parce qu'aucune augmentation individuelle n'est intervenue au cours de la
|
||||
période de référence considérée, soit parce que l'entreprise ne comporte pas au
|
||||
moins cinq femmes et cinq hommes en application des dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 3° de l'article D. 1142-2-1 : parce
|
||||
qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant
|
||||
la durée de ces congés.<br />
|
||||
|
||||
Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas
|
||||
calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points
|
||||
ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la
|
||||
proportionnalité.<br />
|
||||
|
||||
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par
|
||||
l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est
|
||||
inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier
|
||||
alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence
|
||||
considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat n'exonère
|
||||
pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui peuvent être
|
||||
calculés à disposition du comité social et économique ainsi que des services du
|
||||
ministre chargé du travail selon les modalités fixées à l'article D. 1142-5.<br />
|
||||
|
||||
5.2. Prise en compte des mesures de correction<br />
|
||||
|
||||
Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et
|
||||
pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de
|
||||
rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9 : lorsque
|
||||
l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2-1 est calculable et que
|
||||
l'entreprise n'obtient pas la note maximale pour cet indicateur, elle obtient le
|
||||
maximum de points à l'indicateur défini au 2° du même article si les écarts
|
||||
constatés à cet indicateur favorisent la population ayant la rémunération la
|
||||
plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024379?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024379?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902819?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,59 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026047
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026047.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-10</h1>
|
||||
|
||||
Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||
consommation, du travail et de l'emploi envisage de prononcer la pénalité
|
||||
mentionnée à l'article L. 1142-10, il en informe l'employeur, par tout moyen
|
||||
permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans
|
||||
un délai maximum de deux mois à compter de la date de transmission du rapport
|
||||
mentionné à l'article D. 1142-9.<br />
|
||||
|
||||
Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas
|
||||
échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut
|
||||
être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la
|
||||
complexité de la situation le justifient. L'employeur peut à sa demande être
|
||||
entendu.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026043?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-9 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026055?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-12 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548269?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-14 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-9
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,56 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026051
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026051.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-11</h1>
|
||||
|
||||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi tient compte des mesures prises par l'entreprise en
|
||||
matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de la bonne foi de
|
||||
l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a justifiés, soit pour
|
||||
accorder à l'employeur le délai supplémentaire d'une durée maximale d'un an
|
||||
prévu à l'article L. 1142-10, pour atteindre le niveau de résultat mentionné à
|
||||
l'article D. 1142-3, soit pour déterminer le montant de la pénalité.<br />
|
||||
|
||||
Au titre des motifs de défaillance, sont notamment prises en compte :<br />
|
||||
|
||||
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les restructurations ou fusions en cours ;<br />
|
||||
|
||||
3° L'existence d'une procédure collective en cours.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026019?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,44 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026055
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026055.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-12</h1>
|
||||
|
||||
Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||
consommation, du travail et de l'emploi décide d'accorder un délai
|
||||
supplémentaire à l'employeur, il lui notifie sa décision, par tout moyen
|
||||
permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans
|
||||
le délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au deuxième
|
||||
alinéa de l'article D. 1142-10.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026047?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-10
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,50 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026059
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026059.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-13</h1>
|
||||
|
||||
La pénalité mentionnée à l'article L. 1142-10 est calculée sur la base des
|
||||
revenus d'activité, tels qu'ils sont pris en compte pour la détermination de
|
||||
l'assiette des cotisations définie à l' article L. 242-1 du code de la sécurité
|
||||
sociale et de celle définie à l' article L. 741-10 du code rural et de la pêche
|
||||
maritime dus au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai de trois
|
||||
ans laissé à l'entreprise pour se mettre en conformité.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585682?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2000-06-22 au 2004-07-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026063?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-14 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741953?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1985-12-21 au 1988-01-06</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,58 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026063
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026063.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-14</h1>
|
||||
|
||||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi adresse à l'employeur, par tout moyen permettant de
|
||||
conférer date certaine de sa réception par le destinataire, une notification
|
||||
motivée du taux de pénalité qui lui est appliqué, dans le délai de deux mois à
|
||||
compter de l'expiration du délai prévu au deuxième alinéa de l'article D.
|
||||
1142-10. Il lui demande de communiquer en retour les revenus d'activité servant
|
||||
de base au calcul de la pénalité conformément aux dispositions de l'article D.
|
||||
1142-13 dans le délai de deux mois. A défaut, la pénalité est calculée sur la
|
||||
base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale, par
|
||||
salarié de l'entreprise et par mois compris dans l'année civile mentionnée à
|
||||
l'article D. 1142-13.<br />
|
||||
|
||||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au
|
||||
directeur départemental ou, le cas échéant, régional des finances publiques qui
|
||||
en assure le recouvrement comme en matière de créance étrangère à l'impôt et au
|
||||
domaine.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026059?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-13 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-10
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-13
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,73 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026015
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026015.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-2-1</h1>
|
||||
|
||||
Pour les entreprises de cinquante à deux cent cinquante salariés, les
|
||||
indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 sont les suivants :<br />
|
||||
|
||||
1° L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de
|
||||
la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par
|
||||
tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents ;<br />
|
||||
|
||||
2° L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et
|
||||
les hommes ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année
|
||||
suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues
|
||||
au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||
perçu les plus hautes rémunérations.<br />
|
||||
|
||||
Ces indicateurs sont calculés selon les modalités définies à l'annexe II
|
||||
figurant à la fin du présent chapitre. En cas de constitution d'un comité social
|
||||
et économique au niveau d'une unité économique et sociale reconnue par accord
|
||||
collectif ou par décision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement
|
||||
distinctes, les indicateurs sont calculés au niveau de l'unité économique et
|
||||
sociale.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548249?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article Annexe II AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045247841?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-8
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,78 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026011
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026011.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-2</h1>
|
||||
|
||||
Pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés, les indicateurs
|
||||
mentionnés à l'article L. 1142-8 sont les suivants :<br />
|
||||
|
||||
1° L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de
|
||||
la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par
|
||||
tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents ;<br />
|
||||
|
||||
2° L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas
|
||||
à des promotions entre les femmes et les hommes ;<br />
|
||||
|
||||
3° L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année
|
||||
de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au
|
||||
cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;<br />
|
||||
|
||||
5° Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||
perçu les plus hautes rémunérations.<br />
|
||||
|
||||
Ces indicateurs sont calculés selon les modalités définies à l'annexe I figurant
|
||||
à la fin du présent chapitre. En cas de constitution d'un comité social et
|
||||
économique au niveau d'une unité économique et sociale reconnue par accord
|
||||
collectif ou par décision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement
|
||||
distinctes, les indicateurs sont calculés au niveau de l'unité économique et
|
||||
sociale.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038137262?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article Annexe I AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548327?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-7 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-8
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,59 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026019
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026019.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-3</h1>
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||
aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 est déterminé selon les modalités fixées
|
||||
aux annexes I et II figurant à la fin du présent chapitre.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026051?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-11 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548361?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548306?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-9 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,63 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-03-12
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026023
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026023.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-4</h1>
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat mentionné à l'article D. 1142-3 est publié annuellement,
|
||||
au plus tard le 1er mars de l'année en cours, au titre de l'année précédente,
|
||||
sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un. A défaut, il est
|
||||
porté à la connaissance des salariés par tout moyen.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024373?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-10</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2021-03-10 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250098?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et portant application de l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2021-03-10 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250087?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et portant application de l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2022-02-25 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246116?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548361?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250066?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,86 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-02-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026027
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026027.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-5</h1>
|
||||
|
||||
Les indicateurs définis aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1, ainsi que le
|
||||
niveau de résultat mentionné à l'article D. 1142-3, sont mis à la disposition du
|
||||
comité social et économique, selon la périodicité fixée à l'article D. 1142-4,
|
||||
dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L. 2312-18. Les
|
||||
résultats sont présentés par catégorie socio-professionnelle, niveau ou
|
||||
coefficient hiérarchique ou selon les niveaux de la méthode de cotation des
|
||||
postes de l'entreprise. Ces informations sont accompagnées de toutes les
|
||||
précisions utiles à leur compréhension, notamment relatives à la méthodologie
|
||||
appliquée, la répartition des salariés par catégorie socio-professionnelle ou
|
||||
selon les niveaux de la méthode de cotation des postes de l'entreprise et, le
|
||||
cas échéant, des mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions prévues au premier alinéa s'appliquent également dans les cas,
|
||||
prévus aux annexes I et II, où certains indicateurs ne peuvent pas être
|
||||
calculés. Dans ce cas, l'information du comité social et économique est
|
||||
accompagnée de toutes les précisions expliquant les raisons pour lesquelles les
|
||||
indicateurs n'ont pas pu être calculés.<br />
|
||||
|
||||
L'ensemble de ces informations est également transmis aux services du ministre
|
||||
chargé du travail selon un modèle et une procédure de télédéclaration définis
|
||||
par arrêté du ministre chargé du travail.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024373?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-10</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-31 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038483749?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 31 janvier 2019 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - article 1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2019-02-22 au 2022-08-31</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2022-02-25 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246118?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2022-08-17 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000046522573?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 17 août 2022 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - article 1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-11-05</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548332?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250066?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000035609788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-09-07</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,48 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-02-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026031
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026031.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-6</h1>
|
||||
|
||||
Les mesures de correction et, le cas échéant, la programmation de mesures
|
||||
financières de rattrapage salarial, prévues à l'article L. 1142-9, doivent être
|
||||
mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat mentionné à l'article D.
|
||||
1142-3 est inférieur à soixante-quinze points.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045247901?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026039?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,41 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026035
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026035.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-7</h1>
|
||||
|
||||
Chaque directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||
consommation, du travail et de l'emploi désigne un ou plusieurs référents
|
||||
chargés d'accompagner les entreprises de cinquante à deux cent cinquante
|
||||
salariés, à leur demande, pour le calcul des indicateurs mentionnés à l'article
|
||||
D. 1142-2 et, le cas échéant, pour la définition des mesures adéquates et
|
||||
pertinentes de correction.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,71 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-02-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026039
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026039.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-8</h1>
|
||||
|
||||
L'entreprise ne peut se voir appliquer la pénalité mentionnée à l'article L.
|
||||
1142-10 avant l'expiration d'un délai de trois ans à compter de la publication
|
||||
d'un niveau de résultat de moins de soixante-quinze points. Si elle atteint un
|
||||
niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points avant l'expiration de
|
||||
ce délai, un nouveau délai de trois ans lui est accordé pour mettre en œuvre des
|
||||
mesures de correction à compter de l'année où est publié un niveau de résultat
|
||||
inférieur à ce nombre.<br />
|
||||
|
||||
L'entreprise dont l'effectif atteint cinquante salariés a trois ans pour
|
||||
appliquer les dispositions prévues aux articles D. 1142-4 à D. 1142-6. Les
|
||||
modalités de calcul des effectifs sont celles prévues aux articles L. 1111-2, L.
|
||||
1111-3 et L. 1251-54.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250040?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026031?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2022-02-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548361?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-6
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900783?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-2 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2008-08-22</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900784?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-03-01 au 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901310?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1251-54 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,43 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026043
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026043.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-9</h1>
|
||||
|
||||
Lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que le niveau de
|
||||
résultat mentionné à l'article D. 1142-3, est, depuis trois ans, inférieur à
|
||||
soixante-quinze points, il transmet au directeur régional des entreprises, de la
|
||||
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un rapport sur cette
|
||||
situation.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026047?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
Commentaire: Le présent titre ne comprend pas de dispositions réglementaires.
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2019-01-10
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000018537958
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Titre V : Harcèlements</h1>
|
||||
|
||||
- [Chapitre unique : Dispositions générales](chapitre_unique/README.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000038025993
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Chapitre unique : Dispositions générales</h1>
|
||||
|
||||
- [Article D1151-1](article_d1151-1.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024369?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 2 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,90 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038025995
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/59/LEGIARTI000038025995.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1151-1</h1>
|
||||
|
||||
L'information prévue au second alinéa de l'article L. 1153-5 précise l'adresse
|
||||
et le numéro d'appel :<br />
|
||||
|
||||
1° Du médecin du travail ou du service de santé au travail compétent pour
|
||||
l'établissement ;<br />
|
||||
|
||||
2° De l'inspection du travail compétente ainsi que le nom de l'inspecteur
|
||||
compétent ;<br />
|
||||
|
||||
3° Du Défenseur des droits ;<br />
|
||||
|
||||
4° Du référent prévu à l'article L. 1153-5-1 dans toute entreprise employant au
|
||||
moins deux cent cinquante salariés ;<br />
|
||||
|
||||
5° Du référent prévu à l'article L. 2314-1 lorsqu'un comité social et économique
|
||||
existe.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901871?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2314-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2014-03-07</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000029336943?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1153-5 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2014-08-06 au 2019-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000035651187?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2314-1 AUTONOME MODIFIE_MORT_NE, en vigueur du 2018-01-01 au 2017-12-22</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000028699204?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2314-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2014-03-07 au 2018-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900829?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1153-5 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-08-08</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026268402?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1153-5 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-08-08 au 2014-06-28</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000029144902?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1153-5 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2014-06-28 au 2014-08-06</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380160?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1153-5-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037389707?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2314-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037389712?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1153-5 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036262490?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2314-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2019-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024369?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 2 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024369?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 2 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900829?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1153-5 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-08-08</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1153-5-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901871?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2314-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2014-03-07</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -6,6 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000023018840
|
|||
|
||||
<h1>Annexes</h1>
|
||||
|
||||
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
|
||||
- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
|
||||
- [Article Annexe III](article_annexe_iii.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,39 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-07-05
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000023018849
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/01/88/LEGIARTI000023018849.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article Annexe I</h1>
|
||||
|
||||
<p align="center">RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS</p>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
<p align="left">Vous pouvez consulter l'annexe à l'adresse suivante :</p>
|
||||
|
||||
<font color="windowtext">
|
||||
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=mIxLoDJLbfIjr6uohZ0xcDslHBs6k4KOYQma8Zvbils=</font
|
||||
>
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022435269?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2010-750 du 2 juillet 2010 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements optiques artificiels - article Annexe I ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2010-07-02 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022435269?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2010-750 du 2 juillet 2010 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements optiques artificiels - article Annexe I ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
File diff suppressed because it is too large
Load diff
Loading…
Add table
Reference in a new issue