Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 relatif à la procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement
Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000036211597 NOR: MTRT1731793D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/21/15/JORFTEXT000036211597.xml
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<h1>Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire</h1>
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- [Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle](chapitre_premier/README.md)
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- [Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise](chapitre_ii/README.md)
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- [Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle](chapitre_premier/README.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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@ -6,8 +6,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535683
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<h1>Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle</h1>
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- [Section 2 : Négociation triennale](section_2/README.md)
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- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1/README.md)
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- [Section 2 : Négociation triennale](section_2/README.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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@ -6,10 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535675
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<h1>Section 2 : Négociation triennale</h1>
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- [Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage](paragraphe_3/README.md)
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- [Sous-section 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et prévention des conséquences des mutations économiques](sous-section_1/README.md)
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- [Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](paragraphe_1er/README.md)
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||||
- [Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés](paragraphe_2/README.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000036226383
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<h1>Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes</h1>
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- [Article D2241-7](article_d2241-7.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036212482?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2017-1703 du 15 décembre 2017 portant application des dispositions des articles 6 et 7 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
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</li>
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</ul>
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</details>
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2017-12-18
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Identifiant: LEGIARTI000018535661
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535661.xml
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<h1>Article D2241-7</h1>
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La négociation triennale sur l'égalité professionnelle se déroule à partir d'un
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rapport présentant la situation comparée des femmes et des hommes dans les
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domaines mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2241-3. Elle s'appuie également
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sur des indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, pour chaque
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secteur d'activité.<br />
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Un diagnostic des écarts éventuels de rémunération est établi sur la base de ce
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rapport.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036222784?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2241-2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-18</a> CONCORDE cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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2008-03-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a>
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||||
</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CONCORDE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036222784?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2241-2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-18</a>
|
||||
</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901740?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2241-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2014-08-06</a>
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</li>
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</ul>
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</details>
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@ -1,21 +0,0 @@
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000036226381
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<h1>Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés</h1>
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||||
- [Article D2241-8](article_d2241-8.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
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<ul>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036212482?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2017-1703 du 15 décembre 2017 portant application des dispositions des articles 6 et 7 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
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</li>
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</ul>
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||||
</details>
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@ -1,49 +0,0 @@
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||||
État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2017-12-18
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||||
Identifiant: LEGIARTI000018535657
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535657.xml
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<h1>Article D2241-8</h1>
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La négociation triennale sur l'insertion professionnelle et le maintien dans
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l'emploi des travailleurs handicapés se déroule à partir d'un rapport établi par
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l'employeur présentant, pour chaque secteur d'activité, la situation par rapport
|
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à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés prévue aux articles L.
|
||||
5212-1 et suivants.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018535671?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2241-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2017-12-18</a> CONCORDE cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036226387?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2241-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-18</a> CONCORDE cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
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||||
</ul>
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||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
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||||
<ul>
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||||
<li>
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||||
2008-03-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CONCORDE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036226387?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2241-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-18</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006903679?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L5212-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-03-24</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,21 +0,0 @@
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||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000036226379
|
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||||
<h1>Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage</h1>
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||||
- [Article R2241-9](article_r2241-9.md)
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<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036212482?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2017-1703 du 15 décembre 2017 portant application des dispositions des articles 6 et 7 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
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@ -1,131 +0,0 @@
|
|||
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018535653
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535653.xml
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<h1>Article R2241-9</h1>
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||||
La négociation triennale en matière de formation professionnelle et
|
||||
d'apprentissage porte notamment sur :<br />
|
||||
|
||||
1° La nature des actions de formation et leur ordre de priorité ;<br />
|
||||
|
||||
2° La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation
|
||||
ou de la validation des acquis de l'expérience ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux membres des comités
|
||||
d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la
|
||||
formation ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des adultes dans les
|
||||
entreprises, notamment dans le cadre des contrats ou des périodes de
|
||||
professionnalisation ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les objectifs en matière d'apprentissage, les priorités à retenir en termes
|
||||
de secteurs, de niveaux et d'effectifs formés ainsi que les conditions de mise
|
||||
en œuvre des contrats d'apprentissage ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les actions de formation à mettre en œuvre en faveur des salariés ayant les
|
||||
niveaux de qualification les moins élevés et, en particulier, ceux qui ne
|
||||
maîtrisent pas les compétences de base, notamment pour faciliter leur évolution
|
||||
professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
7° La définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation en
|
||||
vue d'assurer l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation
|
||||
professionnelle, notamment par la détermination d'un objectif de progression du
|
||||
taux d'accès des femmes aux différents dispositifs de formation et des modalités
|
||||
d'atteinte de cet objectif ;<br />
|
||||
|
||||
8° Les conditions d'application, dans les entreprises qui consacrent à la
|
||||
formation de leurs salariés un montant au moins égal à l'obligation minimale
|
||||
légale ou celle fixée par convention ou accord collectif de branche relative à
|
||||
la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle
|
||||
continue, d'éventuelles clauses financières convenues entre l'employeur et le
|
||||
salarié avant l'engagement de certaines actions de formation et applicables en
|
||||
cas de démission, les versements réalisés au titre de ces clauses étant affectés
|
||||
par l'entreprise au financement d'actions dans le cadre du plan de formation
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
9° La recherche de réponses adaptées aux problèmes spécifiques de formation dans
|
||||
les petites et moyennes entreprises et, en particulier, dans celles ayant moins
|
||||
de dix salariés ;<br />
|
||||
|
||||
10° Les conséquences éventuelles des aménagements apportés au contenu et à
|
||||
l'organisation du travail ainsi qu'au temps de travail sur les besoins de
|
||||
formation ;<br />
|
||||
|
||||
11° Les conséquences de la construction européenne sur les besoins et les
|
||||
actions de formation ;<br />
|
||||
|
||||
12° Les conséquences sur les besoins et les actions de formation du
|
||||
développement des activités économiques et commerciales des entreprises
|
||||
françaises à l'étranger ;<br />
|
||||
|
||||
13° Les modalités d'application par les entreprises des dispositions de
|
||||
l'éventuel accord de branche résultant de cette négociation ;<br />
|
||||
|
||||
14° Les conditions de mise en place d'un observatoire prospectif des métiers et
|
||||
des qualifications et d'examen par la Commission paritaire nationale de l'emploi
|
||||
de l'évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications
|
||||
professionnelles ;<br />
|
||||
|
||||
15° La définition des objectifs et priorités de formation que prennent en compte
|
||||
les entreprises dans le cadre du plan de formation et du droit individuel à la
|
||||
formation ;<br />
|
||||
|
||||
16° La définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation,
|
||||
de leur suivi et de leur évaluation, en vue d'assurer l'égalité professionnelle,
|
||||
le maintien dans l'emploi et le développement des compétences des travailleurs
|
||||
handicapés, notamment par la détermination d'un objectif de progression du taux
|
||||
d'accès des travailleurs handicapés aux différents dispositifs de formation et
|
||||
des modalités d'atteinte de cet objectif ;<br />
|
||||
|
||||
17° La définition et les conditions de mise en œuvre à titre facultatif
|
||||
d'actions de formation économique en vue de mieux comprendre la gestion et les
|
||||
objectifs de l'entreprise dans le cadre de la concurrence internationale ;<br />
|
||||
|
||||
18° Les actions de formation mises en œuvre pour assurer l'adaptation des
|
||||
salariés à l'évolution de leurs emplois, le développement de leurs compétences
|
||||
ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois des entreprises de la branche
|
||||
compte tenu de l'évolution prévisible de ses métiers ;<br />
|
||||
|
||||
19° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent bénéficier d'un
|
||||
entretien individuel sur leur évolution professionnelle ainsi que les suites
|
||||
données à celui-ci.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036483408?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2241-4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-01-01</a> CONCORDE cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036226394?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2241-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2017-12-18 au 2018-01-01</a> CONCORDE cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018535669?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2241-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2017-12-18</a> CONCORDE cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2008-03-07 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018456736?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) - article Annexe ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CONCORDE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036226394?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R2241-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2017-12-18 au 2018-01-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537728
|
|||
<h1>Chapitre II : Licenciement pour motif personnel</h1>
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Entretien préalable](section_1/README.md)
|
||||
- [Section 3 : Notification du licenciement](section_3/README.md)
|
||||
- [Section 2 : Conseiller du salarié](section_2/README.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000036212575
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Section 3 : Notification du licenciement</h1>
|
||||
|
||||
- [Article R1232-13](article_r1232-13.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036212557?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 relatif à la procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,57 @@
|
|||
---
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000036212577
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/21/25/LEGIARTI000036212577.xml
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<h1>Article R1232-13</h1>
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Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut,
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par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé,
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demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de
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licenciement.<br />
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L'employeur dispose d'un délai de quinze jours après la réception de la demande
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du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces
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précisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou remise
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contre récépissé.<br />
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Dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon
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les mêmes formes, l'employeur peut, à son initiative, préciser les motifs du
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licenciement.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036212557?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 relatif à la procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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2017-12-15 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036212557?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 relatif à la procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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</li>
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<li>
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2024-06-03 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049729455?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17</a>
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</li>
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<li>
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2024-06-03 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049729559?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17</a>
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</li>
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<li>
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2024-06-03 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049729625?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17</a>
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</li>
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<li>
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2024-06-03 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049729713?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17</a>
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</li>
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</ul>
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</details>
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@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537696
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<h1>Section 1 : Dispositions communes</h1>
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- [Article R1233-1](article_r1233-1.md)
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- [Article R1233-2-2](article_r1233-2-2.md)
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||||
- [Article D1233-2](article_d1233-2.md)
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- [Article D1233-2-1](article_d1233-2-1.md)
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@ -0,0 +1,57 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000036212612
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/21/26/LEGIARTI000036212612.xml
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<h1>Article R1233-2-2</h1>
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Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut,
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par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé,
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demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de
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licenciement.<br />
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L'employeur dispose d'un délai de quinze jours après la réception de la demande
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du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces
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précisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou remise
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contre récépissé.<br />
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Dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon
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les mêmes formes l'employeur peut, à son initiative, préciser les motifs du
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licenciement.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036212557?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 relatif à la procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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2017-12-15 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036212557?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017 relatif à la procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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</li>
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<li>
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2024-06-03 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049729455?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17</a>
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</li>
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<li>
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2024-06-03 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049729559?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17</a>
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</li>
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2024-06-03 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049729625?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17</a>
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</li>
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2024-06-03 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000049729713?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17</a>
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