LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail
Modification du code du travail, du code de la sécurité sociale, du code rural. Modification de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail : abrogation de l'article 4, modification des articles 9 (VI abrogé), 3. Modification de l'ordonnance n° 77-1102 du 26 septembre 1977 portant extension et adaptation au département de Saint-Pierre-et-Miquelon de diverses dispositions relatives aux affaires sociales : création de l'article 8-2. Modification de la loi n° 96-1143 du 26 décembre 1996 relative à la zone franche de Corse : création après l'article 4 de l'article 4 bis. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000398162 NOR: MESX9900090L Ancien identifiant: 1LS00037 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/39/81/JORFTEXT000000398162.xml
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1aca7e93a8
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 1997-03-12
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006645875
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X120L03AXXAB
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645875.xml
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||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-08-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645876
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X120L03AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645876.xml
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###### Article L120-3
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Les personnes physiques immatriculées au registre du commerce et des sociétés,
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au répertoire des métiers, au registre des agents commerciaux ou auprès des
|
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unions pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et des
|
||||
allocations familiales pour le recouvrement des cotisations d'allocations
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familiales sont présumées ne pas être liées par un contrat de travail dans
|
||||
l'exécution de l'activité donnant lieu à cette immatriculation.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, l'existence d'un contrat de travail peut être établie lorsque les
|
||||
personnes citées au premier alinéa fournissent directement ou par une personne
|
||||
interposée des prestations à un donneur d'ouvrage dans des conditions qui les
|
||||
placent dans un lien de subordination juridique permanente à l'égard de
|
||||
celui-ci.<br />
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||||
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||||
Celui qui a eu recours aux services d'une personne visée au premier alinéa dans
|
||||
des conditions qui permettent d'établir l'existence d'un contrat de travail est
|
||||
tenu au paiement des cotisations et contributions dues aux organismes chargés
|
||||
d'un régime de protection sociale ainsi qu'aux caisses de congés payés
|
||||
mentionnées à l'article L. 223-16 au titre de la période d'activité
|
||||
correspondant à l'exécution de ce contrat, dans la limite des prescriptions
|
||||
applicables à ces cotisations et contributions.
|
||||
Celui qui a eu recours aux services d'une personne physique immatriculée au
|
||||
registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, au registre des
|
||||
agents commerciaux ou, pour le recouvrement des cotisations d'allocations
|
||||
familiales, auprès des unions pour le recouvrement des cotisations de sécurité
|
||||
sociale et des allocations familiales dans des conditions qui permettent
|
||||
d'établir l'existence d'un contrat de travail est tenu au paiement des
|
||||
cotisations et contributions dues aux organismes chargés d'un régime de
|
||||
protection sociale ainsi qu'aux caisses de congés payés mentionnées à l'article
|
||||
L. 223-16 au titre de la période d'activité correspondant à l'exécution de ce
|
||||
contrat, dans la limite des prescriptions applicables à ces cotisations et
|
||||
contributions.
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||||
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|
@ -7,11 +7,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154007
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##### Chapitre VII : GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS.
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||||
- [Article L127-1](article_l127-1.md)
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||||
- [Article L127-1-1](article_l127-1-1.md)
|
||||
- [Article L127-2](article_l127-2.md)
|
||||
- [Article L127-3](article_l127-3.md)
|
||||
- [Article L127-4](article_l127-4.md)
|
||||
- [Article L127-5](article_l127-5.md)
|
||||
- [Article L127-6](article_l127-6.md)
|
||||
- [Article L127-7](article_l127-7.md)
|
||||
- [Article L127-8](article_l127-8.md)
|
||||
- [Article L127-9](article_l127-9.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2005-02-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646308
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X127L01BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646308.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L127-1-1
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||||
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||||
L'adhésion à un groupement d'employeurs des entreprises et organismes mentionnés
|
||||
à l'article L. 431-1 occupant plus de trois cents salariés est subordonnée à la
|
||||
conclusion, dans l'entreprise ou l'organisme concerné, d'un accord collectif
|
||||
définissant les garanties accordées aux salariés du groupement.<br />
|
||||
|
||||
Cette adhésion ne peut prendre effet qu'après communication de l'accord à
|
||||
l'autorité compétente de l'Etat.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-12-21
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646303
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X127L01AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646303.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646304
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X127L01AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646304.xml
|
||||
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|
||||
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||||
###### Article L127-1
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||||
|
@ -27,13 +27,15 @@ disposition de l'inspecteur du travail au siège du groupement.<br />
|
|||
|
||||
Une personne physique ou morale ne peut être membre que de deux groupements.
|
||||
Toutefois, une personne physique possédant plusieurs entreprises juridiquement
|
||||
distinctes enregistrées soit au registre du commerce, soit au registre des
|
||||
métiers, soit au registre de l'agriculture, peut, au titre de chacune de ses
|
||||
entreprises, appartenir à un groupement différent.<br />
|
||||
distinctes ou une personne morale possédant plusieurs établissements distincts,
|
||||
enregistrés soit au registre du commerce, soit au registre des métiers, soit au
|
||||
registre de l'agriculture, peut, au titre de chacune de ses entreprises ou
|
||||
établissements, appartenir à un groupement différent.<br />
|
||||
|
||||
Les employeurs occupant plus de trois cents salariés, ce seuil étant calculé
|
||||
conformément aux dispositions de l'article L. 421-2, ne peuvent adhérer à un
|
||||
groupement ni en devenir membre.<br />
|
||||
groupement ni en devenir membre, sauf dans le cas prévu à l'article L.
|
||||
127-1-1.<br />
|
||||
|
||||
Les employeurs qui adhèrent à un groupement d'employeurs sont tenus d'informer
|
||||
les institutions représentatives du personnel existant dans leur entreprise de
|
||||
|
|
|
@ -1,30 +0,0 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1996-11-15
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646319
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X127L08AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646319.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L127-8
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||||
|
||||
Des personnes physiques ou morales ayant un établissement implanté dans un ou
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||||
plusieurs départements limitrophes à l'intérieur d'une zone éligible à la prime
|
||||
d'aménagement du territoire ou aux programmes d'aménagement concerté des
|
||||
territoires ruraux des contrats de plan ou à l'intérieur d'une zone urbaine
|
||||
sensible mentionnée au premier alinéa du 3 de l'article 42 de la loi n° 95-115
|
||||
du 4 février 1995 d'orientation pour l'aménagement et le développement du
|
||||
territoire peuvent constituer entre elles un groupement local d'employeurs.<br />
|
||||
|
||||
Le groupement local a pour but de mettre à la disposition de ses membres, dans
|
||||
la zone ainsi définie, des salariés qui lui sont liés par un contrat de travail,
|
||||
le prêt de main-d'oeuvre donnant lieu au remboursement des charges et des frais
|
||||
exposés. Le groupement local ne peut fournir de main-d'oeuvre à l'un de ses
|
||||
membres dans un but lucratif.<br />
|
||||
|
||||
Le groupement local est constitué dans les formes prévues au deuxième alinéa de
|
||||
l'article L. 127-1. Les dispositions des troisième, sixième, septième et
|
||||
huitième alinéas de l'article L. 127-1 et les articles L. 127-2 à L. 127-7 lui
|
||||
sont applicables.
|
|
@ -10,4 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154017
|
|||
- [Section 1 : Dispositions communes.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Conventions collectives de branches et accords professionnels et interprofessionnels.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Conventions et accords collectifs d'entreprise.](section_3)
|
||||
- [SECTION 4 : DISPOSITIONS PARTICULIERES AUX ENTREPRISES DE MOINS DE ONZE SALARIES.](section_4)
|
||||
- [Section 4 : Dispositions particulières aux entreprises de moins de cinquante salariés](section_4)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1982-11-14
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170016
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170404
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### SECTION 4 : DISPOSITIONS PARTICULIERES AUX ENTREPRISES DE MOINS DE ONZE SALARIES.
|
||||
###### Section 4 : Dispositions particulières aux entreprises de moins de cinquante salariés
|
||||
|
||||
- [Article L132-30](article_l132-30.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,25 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1985-07-26
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646446
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L30AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646446.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646447
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L30AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646447.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-30
|
||||
|
||||
Des accords conclus dans les conditions prévues par l'article L. 132-2 peuvent
|
||||
regrouper au plan local ou départemental, professionnel ou interprofessionnel,
|
||||
les entreprises occupant moins de onze salariés, ainsi que celles occupant moins
|
||||
de cinquante salariés.<br />
|
||||
les entreprises occupant moins de cinquante salariés. Dans le cas où les accords
|
||||
mentionnés au deuxième alinéa sont conclus dans le périmètre d'un groupement
|
||||
d'employeurs constitué dans les formes prévues à l'article L. 127-1, ce seuil
|
||||
d'effectif ne s'applique pas.<br />
|
||||
|
||||
Ces accords instituent des commissions paritaires professionnelles ou
|
||||
interprofessionnelles, qui concourent à l'élaboration et à l'application de
|
||||
conventions ou accords collectifs de travail, ainsi qu'à l'examen des
|
||||
réclamations individuelles et collectives et de toute autre question relative
|
||||
aux conditions d'emploi et de travail des salariés intéressés.<br />
|
||||
aux conditions d'emploi et de travail des salariés intéressés. Les accords
|
||||
conclus dans le cadre des commissions locales peuvent prendre la forme d'accords
|
||||
professionnels, interprofessionnels ou d'accords interentreprises signés par
|
||||
chacun des chefs des entreprises visées par ces accords. Les accords
|
||||
interentreprises sont soumis au régime prévu à l'article L. 132-19.<br />
|
||||
|
||||
Ces accords peuvent prévoir des modalités particulières de représentation du
|
||||
personnel des entreprises visées au premier alinéa du présent article et du
|
||||
|
|
|
@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154061
|
|||
- [Section 2 : Travail à temps choisi](section_2)
|
||||
- [SECTION 3 : HEURES SUPPLEMENTAIRES.](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.](section_4)
|
||||
- [Section 5 : Dispositions particulières relatives aux cadres](section_5)
|
||||
|
|
|
@ -8,8 +8,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170065
|
|||
|
||||
- [Article L212-1](article_l212-1.md)
|
||||
- [Article L212-1-1](article_l212-1-1.md)
|
||||
- [Article L212-1 bis](article_l212-1_bis.md)
|
||||
- [Article L212-2](article_l212-2.md)
|
||||
- [Article L212-2-1](article_l212-2-1.md)
|
||||
- [Article L212-2-2](article_l212-2-2.md)
|
||||
- [Article L212-3](article_l212-3.md)
|
||||
- [Article L212-4](article_l212-4.md)
|
||||
- [Article L212-4 bis](article_l212-4_bis.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-01-01
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647236
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L01BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647236.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647237
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L01BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647237.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-1-1
|
||||
|
@ -15,4 +15,8 @@ effectuées, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justif
|
|||
les horaires effectivement réalisés par le salarié. Au vu de ces éléments et de
|
||||
ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction
|
||||
après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il
|
||||
estime utiles.
|
||||
estime utiles.<br />
|
||||
|
||||
Si le décompte des heures de travail effectuées par chaque salarié est assuré
|
||||
par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et
|
||||
infalsifiable.
|
||||
|
|
|
@ -1,22 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1998-06-14
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647235
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L01AXXBA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647235.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-1 bis
|
||||
|
||||
Dans les établissements ou les professions mentionnés à l'article L. 200-1 ainsi
|
||||
que dans les établissements agricoles, artisanaux et coopératifs et leurs
|
||||
dépendances, la durée légale du travail effectif des salariés est fixée à
|
||||
trente-cinq heures par semaine à compter du 1er janvier 2002. Elle est fixée à
|
||||
trente-cinq heures par semaine à compter du 1er janvier 2000 pour les
|
||||
entreprises dont l'effectif est de plus de vingt salariés ainsi que pour les
|
||||
unités économiques et sociales de plus de vingt salariés reconnues par
|
||||
convention ou décidées par le juge, sauf si cet effectif est atteint entre le
|
||||
1er janvier 2000 et le 31 décembre 2001. L'effectif est apprécié dans les
|
||||
conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L. 421-1.
|
|
@ -1,51 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-12-21
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647239
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L02BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647239.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-2-1
|
||||
|
||||
Dans la perspective du maintien ou du développement de l'emploi, les employeurs,
|
||||
les organisations d'employeurs et les organisations de salariés fixent les
|
||||
conditions d'une nouvelle organisation du travail résultant d'une répartition de
|
||||
la durée du travail sur tout ou partie de l'année, assortie notamment d'une
|
||||
réduction collective de la durée du travail, par convention ou accord collectif
|
||||
étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Ces conventions ou accords tiennent compte de la nature saisonnière de certaines
|
||||
activités et prévoient notamment le calendrier et les modalités de mise en
|
||||
oeuvre ; ils fixent également les garanties collectives et individuelles
|
||||
applicables aux salariés concernés.<br />
|
||||
|
||||
Ils peuvent prévoir une répartition de la durée du travail sur tout ou partie de
|
||||
l'année, à condition que, sur la période retenue, cette durée n'excède pas, en
|
||||
moyenne, par semaine travaillée, la durée prévue par la convention ou l'accord.
|
||||
Les heures effectuées au-delà de cette moyenne ouvrent droit à une majoration de
|
||||
salaire ou à un repos compensateur calculés dans les conditions fixées aux six
|
||||
premiers alinéas de l'article L. 212-5. Cette durée moyenne est calculée
|
||||
conformément aux dispositions du I de l'article L. 212-8-2.<br />
|
||||
|
||||
Les conventions et accords définis par le présent article doivent respecter les
|
||||
durées maximales quotidiennes et hebdomadaires du travail prévues par les
|
||||
articles L. 212-1, deuxième alinéa, et L. 212-7, deuxième et quatrième
|
||||
alinéas.<br />
|
||||
|
||||
Ils doivent fixer notamment le programme indicatif de cette répartition et le
|
||||
délai dans lequel les salariés doivent être prévenus des changements d'horaires,
|
||||
ainsi que les conditions de recours au chômage partiel.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, en l'absence des conventions et accords définis par le présent
|
||||
article, les salariés ayant des enfants à charge et qui en font la demande
|
||||
peuvent bénéficier, dans des conditions fixées par décret, d'une répartition de
|
||||
la durée annuelle du travail sur tout ou partie de l'année, que cette
|
||||
répartition soit assortie ou non d'une réduction de la durée du travail.<br />
|
||||
|
||||
Cette nouvelle répartition fait l'objet d'un avenant au contrat de travail du
|
||||
salarié dans le respect des conditions fixées aux six premiers alinéas de
|
||||
l'article L. 212-5, au deuxième alinéa de l'article L. 212-1 et aux deuxième et
|
||||
quatrième alinéas de l'article L. 212-7.
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-12-21
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647757
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L02AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647757.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647758
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L02AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647758.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-2
|
||||
|
||||
Des décrets en conseil des ministres déterminent les modalités d'application de
|
||||
l'article précédent pour l'ensemble des branches d'activité ou des professions
|
||||
ou pour une branche ou une profession particulière. Les décrets fixent notamment
|
||||
l'article L. 212-1 pour l'ensemble des branches d'activité ou des professions ou
|
||||
pour une branche ou une profession particulière. Les décrets fixent notamment
|
||||
l'aménagement et la répartition des horaires de travail, les périodes de repos,
|
||||
les conditions de recours aux astreintes, les dérogations permanentes ou
|
||||
temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois, les
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647244
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L03AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647244.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-3
|
||||
|
||||
La seule diminution du nombre d'heures stipulé au contrat de travail, en
|
||||
application d'un accord de réduction de la durée du travail, ne constitue pas
|
||||
une modification du contrat de travail.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1998-06-14
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647761
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647761.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2005-01-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647762
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647762.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4
|
||||
|
@ -14,8 +14,25 @@ La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la
|
|||
disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir
|
||||
vaquer librement à des occupations personnelles.<br />
|
||||
|
||||
La durée du travail ci-dessus fixée s'entend du travail effectif à l'exclusion
|
||||
du temps nécessaire à l'habillage et au casse-croûte ainsi que des périodes
|
||||
d'inaction dans les industries et commerces déterminés par décret. Ces temps
|
||||
pourront toutefois être rémunérés conformément aux usages et aux conventions ou
|
||||
accords collectifs de travail.
|
||||
Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses
|
||||
sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis
|
||||
au premier alinéa sont réunis. Même s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de
|
||||
travail, ils peuvent faire l'objet d'une rémunération par voie conventionnelle
|
||||
ou contractuelle.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions
|
||||
législatives ou réglementaires, par des clauses conventionnelles, le règlement
|
||||
intérieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le déshabillage doivent
|
||||
être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, le temps nécessaire
|
||||
aux opérations d'habillage et de déshabillage fait l'objet de contreparties soit
|
||||
sous forme de repos, soit financières, devant être déterminées par convention ou
|
||||
accord collectif ou à défaut par le contrat de travail, sans préjudice des
|
||||
clauses des conventions collectives, de branche, d'entreprise ou
|
||||
d'établissement, des usages ou des stipulations du contrat de travail assimilant
|
||||
ces temps d'habillage et de déshabillage à du temps de travail effectif.<br />
|
||||
|
||||
Une durée équivalente à la durée légale peut être instituée dans les professions
|
||||
et pour des emplois déterminés comportant des périodes d'inaction soit par
|
||||
décret, pris après conclusion d'une convention ou d'un accord de branche, soit
|
||||
par décret en Conseil d'Etat. Ces périodes sont rémunérées conformément aux
|
||||
usages ou aux conventions ou accords collectifs.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,36 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647245
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04AXXBA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647245.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4 bis
|
||||
|
||||
Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié,
|
||||
sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a
|
||||
l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure
|
||||
d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de
|
||||
cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif.<br />
|
||||
|
||||
Ces astreintes sont mises en place par des conventions ou accords collectifs
|
||||
étendus ou des accords d'entreprise ou d'établissement, qui en fixent le mode
|
||||
d'organisation ainsi que la compensation financière ou sous forme de repos à
|
||||
laquelle elles donnent lieu. A défaut de conclusion d'une convention ou accord,
|
||||
les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées et les
|
||||
compensations financières ou en repos auxquelles elles donnent lieu sont fixées
|
||||
par l'employeur après information et consultation du comité d'entreprise ou, en
|
||||
l'absence de comité d'entreprise, des délégués du personnel s'il en existe, et
|
||||
après information de l'inspecteur du travail.<br />
|
||||
|
||||
La programmation individuelle des périodes d'astreinte doit être portée à la
|
||||
connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l'avance, sauf
|
||||
circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au
|
||||
moins un jour franc à l'avance. En fin de mois, l'employeur doit remettre à
|
||||
chaque salarié concerné un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte
|
||||
effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé ainsi que la compensation
|
||||
correspondante. Ce document, qui est tenu à la disposition des agents de
|
||||
contrôle de l'inspection du travail, est conservé pendant une durée d'un an.
|
|
@ -8,4 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170066
|
|||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Horaires individualisés.](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Travail à temps partiel.](paragraphe_2)
|
||||
- [PARAGRAPHE 3 : ENCOURAGEMENT A LA PRATIQUE DU SPORT.](paragraphe_3)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Travail intermittent.](paragraphe_3)
|
||||
- [Paragraphe 4 : Encouragement à la pratique du sport.](paragraphe_4)
|
||||
|
|
|
@ -12,3 +12,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184566
|
|||
- [Article L212-4-5](article_l212-4-5.md)
|
||||
- [Article L212-4-6](article_l212-4-6.md)
|
||||
- [Article L212-4-7](article_l212-4-7.md)
|
||||
- [Article L212-4-8](article_l212-4-8.md)
|
||||
- [Article L212-4-9](article_l212-4-9.md)
|
||||
- [Article L212-4-10](article_l212-4-10.md)
|
||||
- [Article L212-4-11](article_l212-4-11.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647265
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04KXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647265.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-10
|
||||
|
||||
Le temps de travail mensuel d'un salarié à temps partiel ne peut être réduit de
|
||||
plus d'un tiers par l'utilisation du crédit d'heures auquel il peut prétendre
|
||||
pour l'exercice de mandats détenus par lui au sein d'une entreprise. Le solde
|
||||
éventuel de ce crédit d'heures payées peut être utilisé en dehors des heures de
|
||||
travail de l'intéressé.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647267
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04LXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647267.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-11
|
||||
|
||||
Des décrets déterminent en tant que de besoin les modalités d'application des
|
||||
articles L. 212-4-2 à L. 212-4-10 soit pour l'ensemble des professions ou des
|
||||
branches d'activité, soit pour une profession ou une branche particulière.<br />
|
||||
|
||||
Si, dans une branche ou une profession, la pratique du travail à temps partiel a
|
||||
provoqué un déséquilibre grave et durable des conditions d'emploi, des décrets,
|
||||
pris après consultation des organisations d'employeurs et de salariés
|
||||
intéressées, peuvent instituer des limitations du recours au travail à temps
|
||||
partiel dans la branche ou la profession concernée.
|
|
@ -1,72 +1,40 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-12-21
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647768
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04CXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647768.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647769
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04CXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647769.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-2
|
||||
|
||||
Dans les entreprises, professions et organismes mentionnés à l'article L.
|
||||
212-4-1, des horaires de travail à temps partiel peuvent être pratiqués à
|
||||
l'initiative du chef d'entreprise ou à la demande des salariés.<br />
|
||||
212-4-1, des horaires de travail à temps partiel peuvent être pratiqués sur la
|
||||
base d'une convention collective ou d'un accord de branche étendu ou d'une
|
||||
convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement. En l'absence
|
||||
d'accord, ils peuvent être pratiqués après avis du comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel. Cet avis est transmis dans un délai de quinze
|
||||
jours à l'inspecteur du travail. En l'absence de représentation du personnel,
|
||||
les horaires de travail à temps partiel peuvent être pratiqués à l'initiative du
|
||||
chef d'entreprise ou à la demande des salariés après information de l'inspecteur
|
||||
du travail.<br />
|
||||
|
||||
Sont considérés comme horaires à temps partiel les horaires inférieurs d'au
|
||||
moins un cinquième à la durée légale du travail ou à la durée du travail fixée
|
||||
conventionnellement pour la branche ou l'entreprise.<br />
|
||||
Sont considérés comme salariés à temps partiel les salariés dont la durée du
|
||||
travail est inférieure :<br />
|
||||
|
||||
Sont considérés comme salariés à temps partiel les salariés dont la durée de
|
||||
travail mensuelle est inférieure d'au moins un cinquième à celle qui résulte de
|
||||
l'application, sur cette même période, de la durée légale du travail ou de la
|
||||
durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise.<br />
|
||||
- à la durée légale du travail ou, lorsque ces durées sont inférieures à la
|
||||
durée légale, à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou
|
||||
l'entreprise ou aux durées du travail applicables dans l'établissement ;<br />
|
||||
|
||||
Sont également considérés comme salariés à temps partiel les salariés occupés
|
||||
selon une alternance de périodes travaillées et non travaillées dont la durée de
|
||||
travail annuelle est inférieure d'au moins un cinquième à celle qui résulte de
|
||||
l'application sur cette même période de la durée légale du travail ou de la
|
||||
durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise
|
||||
diminuée des heures correspondant aux jours de congés légaux ou
|
||||
conventionnels.<br />
|
||||
- à la durée mensuelle résultant de l'application, sur cette période, de la
|
||||
durée légale du travail ou, si elles sont inférieures, de la durée du travail
|
||||
fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou des durées du
|
||||
travail applicables dans l'établissement ;<br />
|
||||
|
||||
Pour la détermination de la limite supérieure applicable aux horaires à temps
|
||||
partiel, la durée du travail à retenir est arrondie au nombre entier d'heures
|
||||
immédiatement supérieur à celui qui résulte de l'application des trois alinéas
|
||||
précédents.<br />
|
||||
|
||||
Les horaires de travail à temps partiel peuvent être pratiqués après avis du
|
||||
comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ; cet avis est
|
||||
transmis dans un délai de quinze jours à l'inspecteur du travail.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence de représentation du personnel, les horaires de travail à temps
|
||||
partiel peuvent être pratiqués, sous réserve que l'inspecteur du travail en ait
|
||||
été préalablement informé.<br />
|
||||
|
||||
Le refus par un salarié d'effectuer un travail à temps partiel ne constitue ni
|
||||
une faute ni un motif de licenciement.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés employés à temps partiel bénéficient des droits reconnus aux
|
||||
salariés à temps complet par la loi, les conventions et les accords collectifs
|
||||
d'entreprise ou d'établissement sous réserve, en ce qui concerne les droits
|
||||
conventionnels, de modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord
|
||||
collectif.<br />
|
||||
|
||||
Les périodes d'essai des salariés à temps partiel ne peuvent avoir une durée
|
||||
calendaire supérieure à celle des salariés à temps complet.<br />
|
||||
|
||||
Compte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans l'entreprise,
|
||||
leur rémunération est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification
|
||||
égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'établissement ou
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la durée de celle-ci est
|
||||
décomptée pour les salariés employés à temps partiel comme s'ils avaient été
|
||||
occupés à temps complet, les périodes non travaillées étant prises en compte en
|
||||
totalité.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite des salariés
|
||||
ayant été occupés à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise
|
||||
sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi effectuées selon l'une
|
||||
et l'autre de ces deux modalités depuis leur entrée dans l'entreprise.
|
||||
- à la durée de travail annuelle résultant de l'application sur cette période de
|
||||
la durée légale du travail ou, si elles sont inférieures, de la durée du travail
|
||||
fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou des durées du
|
||||
travail applicables dans l'établissement, diminuée des heures correspondant aux
|
||||
jours de congés légaux et aux jours fériés mentionnés à l'article L. 222-1.
|
||||
|
|
|
@ -1,93 +1,64 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1998-06-14
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647780
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04DXXAH
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647780.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2005-07-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647781
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04DXXAI
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647781.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-3
|
||||
|
||||
Le contrat de travail des salariés à temps partiel est un contrat écrit.<br />
|
||||
Le contrat de travail des salariés à temps partiel est un contrat écrit. Il
|
||||
mentionne la qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée
|
||||
hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des
|
||||
associations d'aide à domicile, la répartition de la durée du travail entre les
|
||||
jours de la semaine ou les semaines du mois. Il définit en outre les cas dans
|
||||
lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi
|
||||
que la nature de cette modification. Toute modification doit être notifiée au
|
||||
salarié sept jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu. Le
|
||||
contrat de travail détermine également les modalités selon lesquelles les
|
||||
horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au
|
||||
salarié.<br />
|
||||
|
||||
Il mentionne notamment la qualification du salarié, les éléments de la
|
||||
rémunération et peut prévoir, par dérogation aux articles L. 143-2 et L. 144-2,
|
||||
les modalités de calcul de la rémunération mensualisée indépendamment de
|
||||
l'horaire réel du mois lorsque le salarié est occupé à temps partiel sur une
|
||||
base annuelle.<br />
|
||||
|
||||
Il mentionne également la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle
|
||||
prévue et, sauf pour les salariés des associations d'aide à domicile, la
|
||||
répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines
|
||||
du mois. Il précise, le cas échéant, la durée annuelle de travail du salarié et,
|
||||
sauf pour les associations d'aide à domicile mentionnées à l'article L. 241-10
|
||||
du code de la sécurité sociale, la définition, sur l'année, des périodes
|
||||
travaillées et non travaillées, ainsi que la répartition des heures de travail à
|
||||
l'intérieur de ces périodes.<br />
|
||||
|
||||
Il définit, en outre, les conditions de la modification éventuelle de cette
|
||||
répartition, qui doit être notifiée au salarié sept jours au moins avant la date
|
||||
à laquelle cette modification doit intervenir.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, dans les cas où la nature de l'activité ne permet pas de fixer dans
|
||||
l'année avec précision les périodes travaillées et la répartition des heures de
|
||||
travail au sein de ces périodes, le contrat de travail fixe les périodes à
|
||||
l'intérieur desquelles l'employeur pourra faire appel au salarié moyennant un
|
||||
délai de prévenance de sept jours. Le salarié concerné peut refuser la période
|
||||
de travail ou la répartition des horaires proposés dans la limite de deux fois
|
||||
si elle est incluse dans la durée annuelle fixée au contrat et de quatre fois si
|
||||
elle constitue un dépassement de cette durée.<br />
|
||||
|
||||
Le contrat de travail détermine également les limites dans lesquelles peuvent
|
||||
être effectuées des heures complémentaires au-delà du temps de travail fixé par
|
||||
le contrat. Le nombre d'heures complémentaires effectuées par un salarié à temps
|
||||
partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être supérieur au
|
||||
dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son
|
||||
contrat. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche étendu peut
|
||||
porter cette limite jusqu'au tiers de cette durée.<br />
|
||||
|
||||
Cet accord ou cette convention peut également faire varier en deçà de sept jours
|
||||
et jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés le délai, prévu au quatrième alinéa
|
||||
ci-dessus, dans lequel la modification de la répartition de la durée du travail
|
||||
doit être notifiée au salarié.<br />
|
||||
|
||||
Pour pouvoir être étendu, l'accord ou la convention collective de branche doit
|
||||
comporter des garanties relatives à la mise en oeuvre, pour les salariés à temps
|
||||
partiel, des droits reconnus aux salariés à temps complet et notamment de
|
||||
l'égalité d'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation,
|
||||
ainsi qu'à la fixation d'une période minimale de travail continue et à la
|
||||
limitation du nombre des interruptions d'activité au cours d'une même
|
||||
journée.<br />
|
||||
Le contrat de travail précise par ailleurs les limites dans lesquelles peuvent
|
||||
être effectuées des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée
|
||||
par le contrat. Le nombre d'heures complémentaires effectuées par un salarié à
|
||||
temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être
|
||||
supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue
|
||||
dans son contrat.<br />
|
||||
|
||||
Les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du
|
||||
travail effectuée par un salarié au niveau de la durée légale du travail ou de
|
||||
la durée fixée conventionnellement. Le refus d'effectuer les heures
|
||||
complémentaires proposées par l'employeur au-delà des limites fixées par le
|
||||
contrat ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.<br />
|
||||
travail effectuée par un salarié au niveau de la durée légale du travail ou à la
|
||||
durée fixée conventionnellement.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque, pendant une période de douze semaines consécutives, l'horaire moyen
|
||||
réellement effectué par un salarié a dépassé de deux heures au moins par
|
||||
semaine, ou de l'équivalent mensuel ou annuel de cette durée, l'horaire prévu
|
||||
dans son contrat, celui-ci est modifié, sous réserve d'un préavis de sept jours
|
||||
et sauf opposition du salarié intéressé, en ajoutant à l'horaire antérieurement
|
||||
fixé la différence entre cet horaire et l'horaire moyen réellement effectué.<br />
|
||||
Le refus d'effectuer les heures complémentaires proposées par l'employeur
|
||||
au-delà des limites fixées par le contrat ne constitue pas une faute ou un motif
|
||||
de licenciement. Il en est de même, à l'intérieur de ces limites, lorsque le
|
||||
salarié est informé moins de trois jours avant la date à laquelle les heures
|
||||
complémentaires sont prévues.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la durée du travail est fixée dans le cadre de l'année, les heures
|
||||
complémentaires ainsi que, le cas échéant, les heures supplémentaires ne peuvent
|
||||
être effectuées que dans les périodes travaillées prévues par le contrat de
|
||||
travail et leur nombre ne peut être supérieur, au cours d'une même année, au
|
||||
dixième de la durée annuelle prévue dans le contrat, sauf convention ou accord
|
||||
collectif de branche étendu dans les conditions prévues au présent article
|
||||
pouvant porter cette limite jusqu'au tiers de cette durée.<br />
|
||||
Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du
|
||||
travail, alors que le contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de
|
||||
telles modifications, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue
|
||||
pas une faute ou un motif de licenciement.<br />
|
||||
|
||||
Les horaires de travail des salariés à temps partiel ne peuvent comporter, au
|
||||
cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité ou une interruption
|
||||
supérieure à deux heures, que si une convention ou un accord collectif de
|
||||
branche étendus ou agréés en application de l'article 16 de la loi n° 75-535 du
|
||||
30 juin 1975 relative aux institutions sociales et médico-sociales le prévoit
|
||||
soit expressément, soit en définissant les plages horaires pendant lesquelles
|
||||
les salariés doivent exercer leur activité et leur répartition dans la journée
|
||||
de travail, moyennant des contreparties spécifiques et en tenant compte des
|
||||
exigences propres à l'activité exercée.
|
||||
Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du
|
||||
travail dans un des cas et selon les modalités préalablement définis dans le
|
||||
contrat de travail, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue
|
||||
pas une faute ou un motif de licenciement dès lors que ce changement n'est pas
|
||||
compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un
|
||||
enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d'activité fixée chez un
|
||||
autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. Il en va de
|
||||
même en cas de changement des horaires de travail au sein de chaque journée
|
||||
travaillée qui figurent dans le document devant être transmis au salarié en
|
||||
vertu du premier alinéa.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque, pendant une période de douze semaines consécutives ou pendant douze
|
||||
semaines au cours d'une période de quinze semaines, l'horaire moyen réellement
|
||||
effectué par un salarié a dépassé de deux heures au moins par semaine, ou de
|
||||
l'équivalent mensuel de cette durée, l'horaire prévu dans son contrat, celui-ci
|
||||
est modifié, sous réserve d'un préavis de sept jours et sauf opposition du
|
||||
salarié intéressé, en ajoutant à l'horaire antérieurement fixé la différence
|
||||
entre cet horaire et l'horaire moyen réellement effectué.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,47 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1986-08-12
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647786
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04EXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647786.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647787
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04EXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647787.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-4
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions dans lesquelles les
|
||||
salariés à temps partiel entrent en compte dans l'effectif du personnel des
|
||||
entreprises ou établissements dont ils relèvent, en vue de l'application à ces
|
||||
entreprises ou établissements des obligations subordonnées par la législation du
|
||||
travail à des conditions d'effectif minimum de salariés.
|
||||
Une convention ou un accord collectif de branche étendu peut faire varier en
|
||||
deçà de sept jours, jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai prévu au
|
||||
premier alinéa de l'article L. 212-4-3, dans lequel la modification de la
|
||||
répartition de la durée du travail doit être notifiée au salarié. La convention
|
||||
ou l'accord collectif de branche étendu doit prévoir des contreparties apportées
|
||||
au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours
|
||||
ouvrés. Cet accord ou cette convention peut également porter jusqu'au tiers de
|
||||
la durée stipulée au contrat la limite dans laquelle peuvent être effectuées des
|
||||
heures complémentaires, fixée au deuxième alinéa du même article.<br />
|
||||
|
||||
Pour pouvoir être étendu, l'accord ou la convention collective de branche doit
|
||||
comporter des garanties relatives à la mise en oeuvre, pour les salariés à temps
|
||||
partiel, des droits reconnus aux salariés à temps complet, et notamment de
|
||||
l'égalité d'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation,
|
||||
ainsi qu'à la fixation d'une période minimale de travail continue et à la
|
||||
limitation du nombre des interruptions d'activité au cours d'une même journée.
|
||||
Lorsque la limite dans laquelle peuvent être effectuées des heures
|
||||
complémentaires est portée au-delà du dixième de la durée hebdomadaire ou
|
||||
mensuelle fixée au contrat de travail, chacune des heures complémentaires
|
||||
effectuées au-delà du dixième de la durée précitée donne lieu à une majoration
|
||||
de salaire de 25 %.<br />
|
||||
|
||||
Les horaires de travail des salariés à temps partiel ne peuvent comporter, au
|
||||
cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité ou une interruption
|
||||
supérieure à deux heures que si une convention ou un accord collectif de branche
|
||||
étendu, ou agréé en application de l'article 16 de la loi n° 75-535 du 30 juin
|
||||
1975 relative aux institutions sociales et médico-sociales, le prévoit soit
|
||||
expressément, soit en définissant les amplitudes horaires pendant lesquelles les
|
||||
salariés doivent exercer leur activité et leur répartition dans la journée de
|
||||
travail, moyennant des contreparties spécifiques et en tenant compte des
|
||||
exigences propres à l'activité exercée. A défaut de convention ou d'accord
|
||||
collectif étendu, un décret en Conseil d'Etat peut prévoir, pour les activités
|
||||
de transport de voyageurs présentant le caractère de service public, les
|
||||
conditions dans lesquelles des dérogations aux dispositions du présent alinéa
|
||||
peuvent être autorisées par l'inspection du travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,42 +1,35 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1998-06-14
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647794
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04FXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647794.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647795
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04FXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647795.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-5
|
||||
|
||||
Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à
|
||||
temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou
|
||||
reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut,
|
||||
dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi
|
||||
ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.
|
||||
L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois
|
||||
disponibles correspondants.<br />
|
||||
Les salariés employés à temps partiel bénéficient des droits reconnus aux
|
||||
salariés à temps complet par la loi, les conventions et les accords collectifs
|
||||
d'entreprise ou d'établissement sous réserve, en ce qui concerne les droits
|
||||
conventionnels, de modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord
|
||||
collectif.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions de mise en place d'horaires à temps partiel à la demande des
|
||||
salariés sont fixées par convention collective de branche ou accord collectif
|
||||
étendu. Ces conventions et accords prévoient notamment les conditions dans
|
||||
lesquelles les salariés peuvent bénéficier du temps partiel et des priorités
|
||||
définies au premier alinéa du présent article, les modalités de la demande
|
||||
formulée par le ou les salariés intéressés, les motifs susceptibles d'être
|
||||
invoqués par l'employeur pour refuser, les modalités de communication de ce
|
||||
refus ainsi que les procédures d'interprétation et de conciliation en cas de
|
||||
contestation du refus.<br />
|
||||
Les périodes d'essai des salariés à temps partiel ne peuvent avoir une durée
|
||||
calendaire supérieure à celle des salariés à temps complet.<br />
|
||||
|
||||
Le chef d'entreprise communique au moins une fois par an au comité d'entreprise
|
||||
ou, à défaut, aux délégués du personnel un bilan du travail à temps partiel
|
||||
réalisé dans l'entreprise portant notamment sur le nombre, le sexe et la
|
||||
qualification des salariés concernés, ainsi que les horaires de travail à temps
|
||||
partiel pratiqués et le nombre de contrats de travail à temps partiel ouvrant
|
||||
droit à l'abattement prévu à l'article L. 322-12. Il communique également le
|
||||
nombre d'heures complémentaires et supplémentaires effectuées par les salariés à
|
||||
temps partiel. Lors de la réunion où est discuté ce bilan, le chef d'entreprise
|
||||
explique les raisons qui l'ont amené à refuser à des salariés à temps complet de
|
||||
passer à temps partiel et à des salariés à temps partiel de travailler à temps
|
||||
complet. Ce bilan est également communiqué aux délégués syndicaux de
|
||||
l'entreprise.
|
||||
Compte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans l'entreprise,
|
||||
leur rémunération est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification
|
||||
égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'établissement ou
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la durée de celle-ci est
|
||||
décomptée pour les salariés employés à temps partiel comme s'ils avaient été
|
||||
occupés à temps complet, les périodes non travaillées étant prises en compte en
|
||||
totalité.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite des salariés
|
||||
ayant été occupés à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise
|
||||
sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi effectuées selon l'une
|
||||
et l'autre de ces deux modalités depuis leur entrée dans l'entreprise.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,61 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-03-28
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647249
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04GXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647249.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647250
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04GXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647250.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-6
|
||||
|
||||
Le temps de travail mensuel d'un salarié à temps partiel ne peut être réduit de
|
||||
plus d'un tiers par l'utilisation du crédit d'heures auquel il peut prétendre
|
||||
pour l'exercice de mandats détenus par lui au sein d'une entreprise. Le solde
|
||||
éventuel de ce crédit d'heures payées peut être utilisé en dehors des heures de
|
||||
travail de l'intéressé.
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu ou un accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement n'ayant pas fait l'objet de l'opposition prévue à l'article L.
|
||||
132-26 peut prévoir que la durée hebdomadaire ou mensuelle peut varier dans
|
||||
certaines limites sur tout ou partie de l'année à condition que, sur un an, la
|
||||
durée hebdomadaire ou mensuelle n'excède pas en moyenne la durée stipulée au
|
||||
contrat de travail.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif doit fixer :<br />
|
||||
|
||||
1° Les catégories de salariés concernés ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les modalités selon lesquelles la durée du travail est décomptée ;<br />
|
||||
|
||||
3° La durée minimale de travail hebdomadaire ou mensuelle ;<br />
|
||||
|
||||
4° La durée minimale de travail pendant les jours travaillés ; seul une
|
||||
convention ou un accord collectif de branche étendu peut prévoir plus d'une
|
||||
interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les limites à l'intérieur desquelles la durée du travail peut varier, l'écart
|
||||
entre chacune de ces limites et la durée stipulée au contrat de travail ne
|
||||
pouvant excéder le tiers de cette durée ; la durée du travail du salarié ne peut
|
||||
être portée à un niveau égal ou supérieur à la durée légale hebdomadaire ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les modalités selon lesquelles le programme indicatif de la répartition de la
|
||||
durée du travail est communiqué par écrit au salarié ;<br />
|
||||
|
||||
7° Les conditions et les délais dans lesquels les horaires de travail sont
|
||||
notifiés par écrit au salarié ;<br />
|
||||
|
||||
8° Les modalités et les délais selon lesquels ces horaires peuvent être
|
||||
modifiés, cette modification ne pouvant intervenir moins de sept jours après la
|
||||
date à laquelle le salarié en a été informé ; ce délai peut être ramené à trois
|
||||
jours par convention ou accord collectif de branche étendu.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation aux dispositions des articles L. 143-2 et L. 144-2, la convention
|
||||
ou l'accord peut prévoir que la rémunération versée mensuellement aux salariés
|
||||
est indépendante de l'horaire réel et est calculée dans les conditions prévues
|
||||
par la convention ou l'accord.<br />
|
||||
|
||||
Le contrat de travail mentionne la qualification du salarié, les éléments de sa
|
||||
rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle de référence.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque sur une année l'horaire moyen réellement effectué par un salarié a
|
||||
dépassé la durée hebdomadaire ou mensuelle fixée au contrat et calculée sur
|
||||
l'année, l'horaire prévu dans le contrat est modifié, sous réserve d'un préavis
|
||||
de sept jours et sauf opposition du salarié intéressé, en ajoutant à l'horaire
|
||||
antérieurement fixé la différence entre cet horaire et l'horaire moyen
|
||||
réellement effectué.
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-03-28
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647253
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04HXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647253.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647254
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04HXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647254.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-7
|
||||
|
||||
Des décrets déterminent en tant que de besoin les modalités d'application des
|
||||
articles L. 212-4-2 à L. 212-4-6 soit pour l'ensemble des professions ou des
|
||||
branches d'activité, soit pour une profession ou une branche particulière.<br />
|
||||
Les salariés qui en font la demande peuvent bénéficier d'une réduction de la
|
||||
durée du travail sous forme d'une ou plusieurs périodes d'au moins une semaine
|
||||
en raison des besoins de leur vie familiale. Leur durée de travail doit être
|
||||
fixée dans la limite annuelle fixée à l'article L. 212-4-2.<br />
|
||||
|
||||
Si, dans une branche ou une profession, la pratique du travail à temps partiel a
|
||||
provoqué un déséquilibre grave et durable des conditions d'emploi, des décrets,
|
||||
pris après consultation des organisations d'employeurs et de salariés
|
||||
intéressées, peuvent instituer des limitations du recours au travail à temps
|
||||
partiel dans la branche ou la profession concernée.
|
||||
Pendant les périodes travaillées, le salarié est occupé selon l'horaire
|
||||
collectif applicable dans l'entreprise ou l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Donnent lieu à l'application des dispositions prévues par les articles L. 212-5
|
||||
et L. 212-5-1 les heures effectuées au cours d'une semaine au-delà de la durée
|
||||
légale fixée à l'article L. 212-1 ou, en cas d'application d'une convention ou
|
||||
d'un accord défini à l'article L. 212-8, les heures effectuées au-delà des
|
||||
limites fixées par cet accord.<br />
|
||||
|
||||
L'avenant au contrat de travail doit préciser la ou les périodes non
|
||||
travaillées. Il peut également prévoir, par dérogation aux articles L. 143-2 et
|
||||
L. 144-2, les modalités de calcul de la rémunération mensualisée indépendamment
|
||||
de l'horaire réel du mois.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647259
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04IXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647259.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-8
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions dans lesquelles les
|
||||
salariés à temps partiel entrent en compte dans l'effectif du personnel des
|
||||
entreprises ou établissements dont ils relèvent, en vue de l'application à ces
|
||||
entreprises ou établissements des obligations subordonnées par la législation du
|
||||
travail à des conditions d'effectif minimum de salariés.
|
|
@ -0,0 +1,65 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647261
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04JXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647261.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-9
|
||||
|
||||
Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à
|
||||
temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou
|
||||
reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut,
|
||||
dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi
|
||||
ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.
|
||||
L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois
|
||||
disponibles correspondants.<br />
|
||||
|
||||
Le refus par un salarié d'effectuer un travail à temps partiel ne constitue ni
|
||||
une faute ni un motif de licenciement.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions de mise en place d'horaires à temps partiel à la demande des
|
||||
salariés sont fixées par une convention ou un accord collectif étendu ou une
|
||||
convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement. Cette convention ou cet
|
||||
accord prévoit :<br />
|
||||
|
||||
1° Les modalités selon lesquelles les salariés à temps complet peuvent occuper
|
||||
un emploi à temps partiel et les salariés à temps partiel occuper un emploi à
|
||||
temps complet dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° La procédure devant être suivie par les salariés pour faire part de leur
|
||||
demande à leur employeur ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le délai laissé au chef d'entreprise pour y apporter une réponse motivée. En
|
||||
particulier, en cas de refus, celui-ci doit expliquer les raisons objectives qui
|
||||
le conduisent à ne pas donner suite à la demande.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence de convention ou d'accord collectif, la demande du salarié doit
|
||||
être communiquée au chef d'entreprise par lettre recommandée avec accusé de
|
||||
réception. Elle doit préciser la durée du travail souhaitée ainsi que la date
|
||||
envisagée pour la mise en oeuvre du nouvel horaire. La demande doit être
|
||||
adressée six mois au moins avant cette date. Le chef d'entreprise est tenu de
|
||||
répondre au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception dans un
|
||||
délai de trois mois à compter de la réception de la demande. Celle-ci ne peut
|
||||
être refusée que si le chef d'entreprise justifie de l'absence d'emploi
|
||||
disponible ressortissant de la catégorie professionnelle du salarié ou de
|
||||
l'absence d'emploi équivalent ou s'il peut démontrer que le changement d'emploi
|
||||
demandé aurait des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne
|
||||
marche de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Le chef d'entreprise communique au moins une fois par an au comité d'entreprise
|
||||
ou, à défaut, aux délégués du personnel un bilan du travail à temps partiel
|
||||
réalisé dans l'entreprise portant notamment sur le nombre, le sexe et la
|
||||
qualification des salariés concernés, ainsi que les horaires de travail à temps
|
||||
partiel pratiqués et le nombre de contrats de travail à temps partiel ouvrant
|
||||
droit à l'abattement prévu à l'article L. 322-12. Il communique également le
|
||||
nombre d'heures complémentaires et supplémentaires effectuées par les salariés à
|
||||
temps partiel. Lors de la réunion où est discuté ce bilan, le chef d'entreprise
|
||||
explique les raisons qui l'ont amené à refuser à des salariés à temps complet de
|
||||
passer à temps partiel et à des salariés à temps partiel de travailler à temps
|
||||
complet. Ce bilan est également communiqué aux délégués syndicaux de
|
||||
l'entreprise.
|
|
@ -1,9 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1982-12-26
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006184567
|
||||
Date de début: 1986-08-12
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006184568
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### PARAGRAPHE 3 : ENCOURAGEMENT A LA PRATIQUE DU SPORT.
|
||||
###### Paragraphe 3 : Travail intermittent.
|
||||
|
||||
- [Article L212-4-8](article_l212-4-8.md)
|
||||
- [Article L212-4-12](article_l212-4-12.md)
|
||||
- [Article L212-4-13](article_l212-4-13.md)
|
||||
- [Article L212-4-14](article_l212-4-14.md)
|
||||
- [Article L212-4-15](article_l212-4-15.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647272
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04MXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647272.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-12
|
||||
|
||||
Dans les entreprises, professions et organismes mentionnés à l'article L.
|
||||
212-4-1 pour lesquels une convention ou un accord collectif étendu ou une
|
||||
convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement n'ayant pas fait l'objet
|
||||
de l'opposition prévue à l'article L. 132-26 le prévoit, des contrats de travail
|
||||
intermittent peuvent être conclus afin de pourvoir les emplois permanents,
|
||||
définis par cette convention ou cet accord, qui par nature comportent une
|
||||
alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.
|
|
@ -0,0 +1,34 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647268
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04NXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647268.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-13
|
||||
|
||||
Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée. Ce
|
||||
contrat doit être écrit. Il mentionne notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° La qualification du salarié ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les éléments de la rémunération ;<br />
|
||||
|
||||
3° La durée annuelle minimale de travail du salarié ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les périodes de travail ;<br />
|
||||
|
||||
5° La répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.<br />
|
||||
|
||||
Les heures dépassant la durée annuelle minimale fixée au contrat ne peuvent
|
||||
excéder le tiers de cette durée sauf accord du salarié.<br />
|
||||
|
||||
Dans les secteurs, dont la liste est fixée par décret, où la nature de
|
||||
l'activité ne permet pas de fixer avec précision les périodes de travail et la
|
||||
répartition des heures de travail au sein de ces périodes, la convention ou
|
||||
l'accord collectif détermine les adaptations nécessaires et notamment les
|
||||
conditions dans lesquelles le salarié peut refuser les dates et les horaires de
|
||||
travail qui lui sont proposés.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647269
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04OXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647269.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-14
|
||||
|
||||
Les salariés titulaires d'un contrat de travail intermittent bénéficient des
|
||||
droits reconnus aux salariés à temps complet sous réserve, en ce qui concerne
|
||||
les droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par la convention ou
|
||||
l'accord étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, les périodes non
|
||||
travaillées sont prises en compte en totalité.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647270
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04PXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647270.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-15
|
||||
|
||||
Par dérogation aux dispositions des articles L. 143-2 et L. 144-2, une
|
||||
convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
collectif d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que la rémunération
|
||||
versée mensuellement aux salariés titulaires d'un contrat de travail
|
||||
intermittent est indépendante de l'horaire réel et est calculée dans les
|
||||
conditions prévues par la convention ou l'accord.
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-12-21
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647258
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04IXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647258.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-8
|
||||
|
||||
Tout salarié peut, compte tenu des possibilités de l'entreprise, bénéficier
|
||||
d'aménagements de son horaire de travail pour la pratique régulière et contrôlée
|
||||
d'un sport.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1986-08-12
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006184569
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 4 : Encouragement à la pratique du sport.
|
||||
|
||||
- [Article L212-4-16](article_l212-4-16.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647276
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04QXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647276.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-16
|
||||
|
||||
Tout salarié peut, compte tenu des possibilités de l'entreprise, bénéficier
|
||||
d'aménagements de son horaire de travail pour la pratique régulière et contrôlée
|
||||
d'un sport.
|
|
@ -11,10 +11,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170068
|
|||
- [Article L212-5-2](article_l212-5-2.md)
|
||||
- [Article L212-6](article_l212-6.md)
|
||||
- [Article L212-7](article_l212-7.md)
|
||||
- [Article L212-7-1](article_l212-7-1.md)
|
||||
- [Article L212-8](article_l212-8.md)
|
||||
- [Article L212-8-1](article_l212-8-1.md)
|
||||
- [Article L212-8-2](article_l212-8-2.md)
|
||||
- [Article L212-8-3](article_l212-8-3.md)
|
||||
- [Article L212-8-4](article_l212-8-4.md)
|
||||
- [Article L212-8-5](article_l212-8-5.md)
|
||||
- [Article L212-9](article_l212-9.md)
|
||||
- [Article L212-10](article_l212-10.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647303
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L10AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647303.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-10
|
||||
|
||||
Les accords d'entreprise ou d'établissement prévus à l'article L. 212-8 et aux
|
||||
premier alinéa du I de l'article L. 212-5, cinquième alinéa de l'article L.
|
||||
212-5-1 et à l'article L. 212-7-1 qui dérogent aux dispositions législatives ou
|
||||
conventionnelles peuvent faire l'objet de l'opposition prévue à l'article L.
|
||||
132-26.<br />
|
||||
|
||||
Sont passibles des mêmes peines que celles qu'entraînent les infractions aux
|
||||
dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 :<br />
|
||||
|
||||
1° La violation des stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement qui dérogent, dans les conditions prévues par la loi, à ces
|
||||
dispositions législatives ou à celles d'une convention ou d'un accord collectif
|
||||
étendu ;<br />
|
||||
|
||||
2° L'application des stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise
|
||||
ou d'établissement qui dérogent à ces mêmes dispositions législatives ou à
|
||||
celles d'une convention ou d'un accord collectif étendu dans des conditions non
|
||||
autorisées par la loi.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1998-06-14
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647826
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L05BXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647826.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647827
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L05BXXAG
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647827.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-5-1
|
||||
|
@ -18,11 +18,8 @@ supplémentaires au-delà de quarante-deux heures dans les entreprises de plus d
|
|||
dix salariés. Ce seuil est fixé à quarante et une heures à compter du 1er
|
||||
janvier 1999.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les heures supplémentaires sont effectuées dans les cas énumérés à
|
||||
l'article L. 221-12, le repos compensateur obligatoire est fixé à 20 p. 100 du
|
||||
temps de travail accompli en heures supplémentaires au-delà de quarante-deux
|
||||
heures. Ces heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent annuel
|
||||
prévu à l'article L. 212-6.<br />
|
||||
Les heures supplémentaires effectuées dans les cas énumérés à l'article L.
|
||||
221-12 ne s'imputent pas sur le contingent annuel prévu à l'article L. 212-6.<br />
|
||||
|
||||
Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent fixé par le décret
|
||||
prévu au premier alinéa de l'article L. 212-6 ouvrent droit à un repos
|
||||
|
@ -30,20 +27,20 @@ compensateur obligatoire dont la durée est égale à 50 p. 100 de ces heures
|
|||
supplémentaires pour les entreprises de dix salariés au plus et à 100 p. 100
|
||||
pour les entreprises de plus de dix salariés.<br />
|
||||
|
||||
Le repos ne peut être pris que par journée entière, chacune étant réputée
|
||||
correspondre à huit heures de repos compensateur, à la convenance du salarié, en
|
||||
dehors d'une période fixée par voie réglementaire. Toutefois, ce repos pourra
|
||||
être pris par demi-journée dans certains secteurs d'activité déterminés par
|
||||
décret. Ce repos qui est assimilé à une période de travail effectif pour le
|
||||
calcul des droits du salarié donne lieu à une indemnisation qui ne doit
|
||||
Le repos peut être pris selon deux formules, la journée entière ou la
|
||||
demi-journée, à la convenance du salarié, en dehors d'une période définie par
|
||||
voie réglementaire. Ce repos qui est assimilé à une période de travail effectif
|
||||
pour le calcul des droits du salarié donne lieu à une indemnisation qui ne doit
|
||||
entraîner aucune diminution par rapport à la rémunération que le salarié aurait
|
||||
perçue s'il avait accompli son travail.<br />
|
||||
|
||||
Le repos compensateur doit obligatoirement être pris dans un délai maximum de
|
||||
deux mois suivant l'ouverture du droit sous réserve des cas de report définis
|
||||
par décret. L'absence de demande de prise du repos par le salarié ne peut
|
||||
entraîner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur est tenu de
|
||||
lui demander de prendre effectivement ses repos dans un délai maximum d'un
|
||||
par décret. Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement peut fixer un délai supérieur, dans la
|
||||
limite de six mois. L'absence de demande de prise du repos par le salarié ne
|
||||
peut entraîner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur est tenu
|
||||
de lui demander de prendre effectivement ses repos dans un délai maximum d'un
|
||||
an.<br />
|
||||
|
||||
Un décret détermine, pour les travailleurs des entreprises qui ne relèvent pas
|
||||
|
|
|
@ -1,60 +1,68 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-12-21
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647800
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L05AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647800.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647801
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L05AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647801.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-5
|
||||
|
||||
Dans les industries et les professions assujetties à la réglementation de la
|
||||
Dans les établissements et professions assujettis à la réglementation de la
|
||||
durée du travail, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée
|
||||
hebdomadaire du travail fixée par l'article L. 212-1 ou de la durée considérée
|
||||
comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire fixée comme suit :<br />
|
||||
comme équivalente sont régies par les dispositions suivantes :<br />
|
||||
|
||||
25 p. 100 pour les huit premières heures ;<br />
|
||||
I. - Chacune des quatre premières heures supplémentaires [Dispositions déclarées
|
||||
non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n°
|
||||
99-423 DC du 13 janvier 2000] donne lieu à une bonification de 25 %.<br />
|
||||
|
||||
50 p. 100 pour les heures suivantes.<br />
|
||||
[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil
|
||||
constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]<br />
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut, sans préjudice des dispositions de
|
||||
d'entreprise ou d'établissement détermine les modalités de la bonification qui
|
||||
peut donner lieu soit à l'attribution d'un repos, pris selon les modalités
|
||||
définies à l'article L. 212-5-1, soit au versement d'une majoration de salaire
|
||||
équivalente. A défaut de convention ou d'accord, la bonification est attribuée
|
||||
sous forme de repos.<br />
|
||||
|
||||
[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil
|
||||
constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]<br />
|
||||
|
||||
[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil
|
||||
constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]<br />
|
||||
|
||||
[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil
|
||||
constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]<br />
|
||||
|
||||
II. - Chacune des quatre heures supplémentaires effectuées au-delà de la
|
||||
quatrième donne lieu à une majoration de salaire de 25 % et les heures suivantes
|
||||
à une majoration de 50 %.<br />
|
||||
|
||||
III. - Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement peut, sans préjudice des dispositions de
|
||||
l'article L. 212-5-1, prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des
|
||||
heures supplémentaires et des majorations y afférentes par un repos compensateur
|
||||
équivalent.<br />
|
||||
heures supplémentaires, ainsi que des majorations prévues au II ci-dessus, par
|
||||
un repos compensateur équivalent.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises non assujetties à l'obligation visée par l'article L.
|
||||
132-27, ce remplacement est subordonné, en l'absence de convention ou d'accord
|
||||
collectif étendu, à l'absence d'opposition du comité d'entreprise ou, à défaut,
|
||||
des délégués du personnel.<br />
|
||||
collectif étendu, à l'absence d'opposition, lorsqu'ils existent, du comité
|
||||
d'entreprise ou des délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord d'entreprise ou le texte soumis à l'avis du comité
|
||||
d'entreprise ou des délégués du personnel mentionnés aux deux alinéas précédents
|
||||
peuvent adapter les conditions et les modalités d'attribution et de prise du
|
||||
repos compensateur à l'entreprise. Ils peuvent déroger aux règles fixées par les
|
||||
deux premières phrases du quatrième alinéa de l'article L. 212-5-1. Les heures
|
||||
supplémentaires dont le paiement aura été remplacé par un repos compensateur ne
|
||||
s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires prévu à
|
||||
l'article L. 212-6.<br />
|
||||
d'entreprise ou des délégués du personnel mentionné aux deux alinéas précédents
|
||||
peut adapter les conditions et les modalités d'attribution et de prise du repos
|
||||
compensateur à l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile.<br />
|
||||
Ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires prévu à
|
||||
l'article L. 212-6 les heures supplémentaires donnant lieu à un repos équivalent
|
||||
à leur paiement et aux bonifications ou majorations y afférentes.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, la durée du travail de l'entreprise ou de l'établissement peut être
|
||||
organisée sous forme de cycles de travail dès lors que sa répartition à
|
||||
l'intérieur d'un cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre.<br />
|
||||
|
||||
Ces cycles de travail, dont la durée est fixée à quelques semaines, peuvent être
|
||||
mis en place :<br />
|
||||
|
||||
1° Dans les entreprises qui fonctionnent en continu ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque cette possibilité est autorisée par décret ou prévue par une
|
||||
convention ou un accord collectif étendu qui doit alors fixer la durée maximale
|
||||
du cycle.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées comme
|
||||
heures supplémentaires pour l'application du présent article et des articles L.
|
||||
212-5-1 et L. 212-6 celles qui dépassent la durée moyenne de trente-neuf heures
|
||||
calculée sur la durée du cycle de travail.
|
||||
Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile qui débute le lundi
|
||||
à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. Toutefois, un accord
|
||||
d'entreprise peut prévoir que la semaine civile débute le dimanche à 0 heure et
|
||||
se termine le samedi à 24 heures.
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,35 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-02-01
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647806
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L06AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647806.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647807
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L06AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647807.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-6
|
||||
|
||||
Un décret détermine un contingent annuel d'heures supplémentaires pouvant être
|
||||
effectuées après information de l'inspecteur du travail et, s'ils existent, du
|
||||
comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel.<br />
|
||||
comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel. Ce contingent est
|
||||
réduit lorsque la durée hebdomadaire de travail varie dans les conditions
|
||||
prévues par une convention ou un accord collectif défini à l'article L. 212-8.
|
||||
Toutefois, cette réduction n'est pas applicable lorsque la convention ou
|
||||
l'accord collectif prévoit une variation de la durée hebdomadaire de travail
|
||||
dans les limites de trente et une et trente-neuf heures ou un nombre d'heures
|
||||
au-delà de la durée légale hebdomadaire inférieur ou égal à soixante-dix heures
|
||||
par an.<br />
|
||||
|
||||
Un contingent d'un volume supérieur ou inférieur peut être fixé par une
|
||||
convention ou un accord collectif étendu.<br />
|
||||
Sans préjudice des dispositions du premier et du troisième alinéas de l'article
|
||||
L. 212-5-1, le contingent d'heures supplémentaires pouvant être effectuées après
|
||||
information de l'inspecteur du travail peut être fixé, par une convention ou un
|
||||
accord collectif étendu, à un volume supérieur ou inférieur à celui déterminé
|
||||
par le décret prévu au premier alinéa.<br />
|
||||
|
||||
Pour le calcul du contingent fixé par le décret prévu au premier alinéa et du
|
||||
contingent mentionné au deuxième alinéa, sont prises en compte les heures
|
||||
effectuées au-delà de trente-cinq heures par semaine.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de détermination du contingent par voie conventionnelle, les modalités
|
||||
de son utilisation doivent donner lieu au moins une fois par an à une
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647281
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L07BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647281.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-7-1
|
||||
|
||||
La durée du travail de l'entreprise ou de l'établissement peut être organisée
|
||||
sous forme de cycles de travail dès lors que sa répartition à l'intérieur d'un
|
||||
cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre.<br />
|
||||
|
||||
Ces cycles de travail, dont la durée est fixée à quelques semaines, peuvent être
|
||||
mis en place :<br />
|
||||
|
||||
1° Dans les entreprises qui fonctionnent en continu ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque cette possibilité est autorisée par décret ou prévue par une
|
||||
convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement qui doit alors fixer la durée maximale du
|
||||
cycle.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées comme
|
||||
heures supplémentaires pour l'application des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et
|
||||
L. 212-6 celles qui dépassent la durée moyenne de trente-cinq heures calculée
|
||||
sur la durée du cycle de travail.
|
|
@ -1,21 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1987-06-20
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647283
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647283.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-8-1
|
||||
|
||||
Les heures effectuées au-delà de la durée légale dans les limites fixées par la
|
||||
convention ou l'accord collectif étendu ou par la convention ou l'accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement prévu aux paragraphes I et II de l'article L.
|
||||
212-8 ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires prévu
|
||||
à l'article L. 212-6.<br />
|
||||
|
||||
Au-delà de ce contingent annuel, les heures supplémentaires ouvrent droit au
|
||||
repos compensateur obligatoire dans les conditions fixées au deuxième alinéa de
|
||||
l'article L. 212-5-1.
|
|
@ -1,32 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1987-06-20
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647285
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08CXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647285.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-8-2
|
||||
|
||||
I. - Pour l'application de l'article L. 212-8, la durée moyenne de travail que
|
||||
les entreprises ne peuvent dépasser annuellement est calculée sur la base soit
|
||||
de la durée légale, soit de la durée hebdomadaire prévue par la convention ou
|
||||
l'accord si elle est inférieure, diminuée des heures correspondant aux jours de
|
||||
congés légaux et conventionnels.<br />
|
||||
|
||||
II. - Lorsque la durée du travail constatée excède en moyenne sur un an
|
||||
trente-neuf heures par semaine travaillée, dans le cas des conventions ou
|
||||
accords mentionnés au paragraphe II de l'article L. 212-8, les heures effectuées
|
||||
au-delà de cette durée ouvrent droit à une majoration de salaire de 25 p. 100
|
||||
ainsi que, le cas échéant, au repos compensateur de 20 p. 100 prévu au premier
|
||||
alinéa de l'article L. 212-5-1 et pris dans les conditions indiquées du
|
||||
troisième au dernier alinéa du même article. Elles sont rémunérées au plus tard
|
||||
à la fin de la période de douze mois définie par la convention ou l'accord.<br />
|
||||
|
||||
En outre, ces heures ouvrent droit à un repos compensateur ou à toute autre
|
||||
contrepartie fixé par la convention ou l'accord, à moins que les heures
|
||||
effectuées au-delà de trente-neuf heures n'aient donné lieu, en application de
|
||||
cette convention ou de cet accord, aux majorations de salaire prévues à
|
||||
l'article L. 212-5 ou à une contrepartie en repos équivalente.
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1987-06-20
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647287
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08DXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647287.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-8-3
|
||||
|
||||
Les conventions ou accords mentionnés à l'article L. 212-8 peuvent prévoir que
|
||||
les dispositions des articles L. 212-8, L. 212-8-1 et L. 212-8-2 sont
|
||||
applicables aux salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée
|
||||
ou d'un contrat de travail temporaire ou à certaines catégories d'entre eux.
|
|
@ -1,36 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1987-06-20
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647289
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08EXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647289.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-8-4
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif étendu ou la convention ou l'accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement mentionné à l'article L. 212-8 doit préciser les
|
||||
données économiques et sociales qui justifient le recours à la modulation des
|
||||
horaires . Il comporte obligatoirement des dispositions concernant :<br />
|
||||
|
||||
1° Le droit à la rémunération et au repos compensateur des salariés n'ayant pas
|
||||
travaillé pendant la totalité de la période annuelle de modulation de la durée
|
||||
du travail et des salariés dont le contrat a été rompu au cours de cette période
|
||||
annuelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les conditions du recours au chômage partiel pour les heures qui ne sont pas
|
||||
prises en compte dans la modulation ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le délai dans lequel les salariés doivent être prévenus des changements
|
||||
d'horaire ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le programme indicatif concernant la mise en oeuvre de la modulation ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les mesures applicables au personnel d'encadrement.<br />
|
||||
|
||||
Dans le cas où la modulation est prévue par une convention ou un accord
|
||||
collectif étendu, celui-ci fixe en outre les conditions de mise en oeuvre de la
|
||||
modulation dans les entreprises dont la durée annuelle de travail est inférieure
|
||||
à la durée annuelle résultant de la convention ou de l'accord collectif étendu.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1995-02-05
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647292
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08FXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647292.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2000-06-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647293
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08FXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647293.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-8-5
|
||||
|
@ -14,10 +14,10 @@ Par dérogation aux dispositions des articles L. 143-2 et L. 144-2, une
|
|||
convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
collectif d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que la rémunération
|
||||
mensuelle des salariés relevant d'une convention ou d'un accord collectif étendu
|
||||
ou d'une convention ou d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement tel
|
||||
que mentionné à l'article L. 212-2-1, au onzième alinéa (2°) de l'article L.
|
||||
212-5 ou à l'article L. 212-8 est indépendante de l'horaire réel et est calculée
|
||||
dans les conditions prévues par la convention ou l'accord.<br />
|
||||
ou d'une convention ou d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement
|
||||
mentionnés aux articles L. 212-7-1 et L. 212-8 est indépendante de l'horaire
|
||||
réel et est calculée dans les conditions prévues par la convention ou
|
||||
l'accord.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, lorsque les heures supplémentaires sont effectuées au-delà des
|
||||
limites prévues par la convention ou l'accord collectif étendu ou par la
|
||||
|
@ -25,5 +25,10 @@ convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement mentionnés à l'alinéa
|
|||
ci-dessus, les rémunérations correspondantes sont payées avec le salaire du mois
|
||||
considéré.<br />
|
||||
|
||||
En cas de rupture du contrat de travail pour motif économique intervenant après
|
||||
ou pendant une période de modulation, le salarié conserve le supplément de
|
||||
rémunération qu'il a, le cas échéant, perçu par rapport au nombre d'heures
|
||||
effectivement travaillées.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent article sont applicables aux salariés mentionnés à
|
||||
l'article 1144 (1° à 7° et 10°) du code rural.
|
||||
|
|
|
@ -1,41 +1,86 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-12-21
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647834
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647834.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647835
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647835.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-8
|
||||
|
||||
I. - Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que la durée hebdomadaire du
|
||||
travail peut varier sur tout ou partie de l'année à condition que sur un an
|
||||
cette durée n'excède pas en moyenne trente-neuf heures par semaine
|
||||
travaillée.<br />
|
||||
travail peut varier sur tout ou partie de l'année à condition que, sur un an,
|
||||
cette durée n'excède pas en moyenne trente-cinq heures par semaine travaillée
|
||||
et, en tout état de cause, le plafond de 1 600 heures au cours de l'année. La
|
||||
durée moyenne est calculée sur la base de la durée légale ou de la durée
|
||||
conventionnelle hebdomadaire si elle est inférieure, diminuée des heures
|
||||
correspondant aux jours de congés légaux et aux jours fériés mentionnés à
|
||||
l'article L. 222-1. La convention ou l'accord doit préciser les données
|
||||
économiques et sociales justifiant le recours à la modulation.<br />
|
||||
|
||||
Ces conventions ou accords entraînent l'application des dispositions de
|
||||
l'article L. 212-8-1.<br />
|
||||
Les conventions ou accords définis par le présent article doivent respecter les
|
||||
durées maximales quotidiennes et hebdomadaires définies par les deuxièmes
|
||||
alinéas des articles L. 212-1 et L. 212-7.<br />
|
||||
|
||||
II. - Les conventions ou accords mentionnés au paragraphe I peuvent en outre
|
||||
prévoir que, dans la limite de quarante-quatre heures par semaine, les heures
|
||||
effectuées au-delà de la durée légale ne donnent lieu ni aux majorations de
|
||||
salaire fixées par l'article L. 212-5, ni au repos compensateur rendu
|
||||
obligatoire par le premier alinéa de l'article L. 212-5-1. Il ne peut être
|
||||
dérogé à la limite de quarante-quatre heures que par convention ou accord
|
||||
collectif étendu.<br />
|
||||
Les heures effectuées au-delà de la durée légale, dans les limites fixées par la
|
||||
convention ou l'accord, ne sont pas soumises aux dispositions des articles L.
|
||||
212-5 et L. 212-5-1 et ne s'imputent pas sur les contingents annuels d'heures
|
||||
supplémentaires prévus à l'article L. 212-6.<br />
|
||||
|
||||
Les conventions ou accords prévus à l'alinéa précédent doivent accorder une
|
||||
contrepartie aux salariés consistant en une réduction de la durée du travail
|
||||
effectif ou en toute autre contrepartie, notamment financière, de temps de
|
||||
formation ou d'emploi, laissée à l'appréciation des signataires de la convention
|
||||
ou de l'accord.<br />
|
||||
Constituent des heures supplémentaires soumises aux dispositions des articles L.
|
||||
212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 les heures effectuées au-delà de la durée maximale
|
||||
hebdomadaire fixée par la convention ou l'accord, ainsi que, à l'exclusion de
|
||||
ces dernières, les heures effectuées au-delà de la durée moyenne annuelle
|
||||
calculée sur la base de la durée légale selon la règle définie au premier alinéa
|
||||
et, en tout état de cause, de 1 600 heures.<br />
|
||||
|
||||
Les heures effectuées au-delà de la limite fixée par les conventions ou les
|
||||
accords sont des heures supplémentaires soumises aux dispositions des articles
|
||||
L. 212-5 et suivants.<br />
|
||||
Les conventions et accords définis par le présent article doivent fixer le
|
||||
programme indicatif de la répartition de la durée du travail, les modalités de
|
||||
recours au travail temporaire, les conditions de recours au chômage partiel pour
|
||||
les heures qui ne sont pas prises en compte dans la modulation, ainsi que le
|
||||
droit à rémunération et à repos compensateur des salariés n'ayant pas travaillé
|
||||
pendant la totalité de la période de modulation de la durée du travail et des
|
||||
salariés dont le contrat de travail a été rompu au cours de cette même
|
||||
période.<br />
|
||||
|
||||
III. - Les conventions et accords d'entreprise ou d'établissement prévus aux
|
||||
paragraphes I et II sont soumis aux dispositions de l'article L. 212-9
|
||||
Le programme de la modulation est soumis pour avis avant sa mise en oeuvre au
|
||||
comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel. Le chef
|
||||
d'entreprise communique au moins une fois par an au comité d'entreprise, ou, à
|
||||
défaut, aux délégués du personnel, un bilan de l'application de la
|
||||
modulation.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés doivent être prévenus des changements de leurs horaires de travail
|
||||
dans un délai de sept jours ouvrés au moins avant la date à laquelle ce
|
||||
changement doit intervenir. Ce délai peut être réduit dans des conditions fixées
|
||||
par la convention ou l'accord collectif lorsque les caractéristiques
|
||||
particulières de l'activité, précisées dans l'accord, le justifient. Des
|
||||
contreparties au bénéfice du salarié doivent alors être prévues dans la
|
||||
convention ou l'accord.<br />
|
||||
|
||||
Les modifications du programme de la modulation font l'objet d'une consultation
|
||||
du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
La convention et l'accord définis par le présent article fixent les règles selon
|
||||
lesquelles est établi le programme indicatif de la modulation pour chacun des
|
||||
services ou ateliers concernés et organisent, le cas échéant, l'activité des
|
||||
salariés selon des calendriers individualisés. Dans ce cas, la convention ou
|
||||
l'accord doit préciser les conditions de changement des calendriers
|
||||
individualisés, les modalités selon lesquelles la durée du travail de chaque
|
||||
salarié sera décomptée ainsi que la prise en compte et les conditions de
|
||||
rémunération des périodes de la modulation pendant lesquelles les salariés ont
|
||||
été absents.<br />
|
||||
|
||||
Les conventions et accords définis par le présent article peuvent prévoir qu'ils
|
||||
sont applicables aux salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
|
||||
déterminée ou d'un contrat de travail temporaire, ou à certaines catégories
|
||||
d'entre eux.<br />
|
||||
|
||||
Les absences rémunérées ou indemnisées, les congés et autorisations d'absence
|
||||
auxquels les salariés ont droit en application de stipulations conventionnelles,
|
||||
ainsi que les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie ou
|
||||
d'accident, ne peuvent faire l'objet d'une récupération par le salarié. Les
|
||||
absences donnant lieu à récupération doivent être décomptées en fonction de la
|
||||
durée de travail que le salarié devait effectuer.
|
||||
|
|
|
@ -1,29 +1,56 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1987-06-20
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647298
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L09AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647298.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647299
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L09AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647299.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-9
|
||||
|
||||
Les accords d'entreprise ou d'établissement prévus à l'article L. 212-8 et au
|
||||
deuxième alinéa de l'article L. 212-5 qui dérogent aux dispositions législatives
|
||||
ou conventionnelles peuvent faire l'objet de l'opposition prévue à l'article L.
|
||||
132-26.<br />
|
||||
I. - La durée hebdomadaire de travail peut être réduite, en tout ou partie, en
|
||||
deçà de trente-neuf heures, par l'attribution sur une période de quatre
|
||||
semaines, selon un calendrier préalablement établi, d'une ou plusieurs journées
|
||||
ou demi-journées de repos équivalant au nombre d'heures effectuées au-delà de la
|
||||
durée hebdomadaire de travail fixée par l'article L. 212-1 ou de la durée
|
||||
conventionnelle si elle est inférieure. Les heures effectuées au-delà de
|
||||
trente-neuf heures par semaine ainsi que, à l'exclusion de ces dernières, celles
|
||||
effectuées au-delà de la durée résultant de l'application sur cette période de
|
||||
la durée légale du travail sont des heures supplémentaires auxquelles s'ap
|
||||
pliquent les dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6. En cas
|
||||
de modification des dates fixées pour la prise des jours de repos, ce changement
|
||||
doit être notifié au salarié dans un délai de sept jours au moins avant la date
|
||||
à laquelle cette modification doit intervenir.<br />
|
||||
|
||||
Sont passibles des mêmes peines que celles qu'entraînent les infractions aux
|
||||
dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 :<br />
|
||||
II. - Une convention ou un accord étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que la durée hebdomadaire moyenne
|
||||
sur l'année est réduite, en tout ou partie, en deçà de trente-neuf heures, par
|
||||
l'attribution de journées ou de demi-journées de repos. Lorsque la durée du
|
||||
travail constatée excède trente-cinq heures en moyenne sur l'année et, en tout
|
||||
état de cause, une durée annuelle de 1 600 heures, les heures effectuées au-delà
|
||||
de cette durée sont des heures supplémentaires auxquelles s'appliquent les
|
||||
dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6. Ces dispositions
|
||||
sont également applicables aux heures non déjà décomptées à ce titre et qui
|
||||
auraient été effectuées au-delà de trente-neuf heures ou d'un plafond inférieur
|
||||
fixé par la convention ou l'accord.<br />
|
||||
|
||||
1° La violation des stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement qui dérogent, dans les conditions prévues par la loi, à ces
|
||||
dispositions législatives ou à celles d'une convention ou d'un accord collectif
|
||||
étendu ;<br />
|
||||
La convention ou l'accord détermine les modalités de prise des journées ou des
|
||||
demi-journées de repos, pour partie au choix du salarié et pour partie au choix
|
||||
de l'employeur, et, dans la limite de l'année, les délais maxima dans lesquels
|
||||
ces repos sont pris. En cas de modification des dates fixées pour la prise des
|
||||
jours de repos, ce changement doit être notifié au salarié dans un délai de sept
|
||||
jours au moins avant la date à laquelle cette modification doit intervenir. Ce
|
||||
délai peut être réduit dans des conditions fixées par la convention ou l'accord
|
||||
collectif. L'accord précise également les modalités de répartition dans le temps
|
||||
des droits à rémunération en fonction du calendrier de ces repos. L'accord
|
||||
collectif peut en outre prévoir qu'une partie de ces jours de repos alimente un
|
||||
compte épargne-temps dans les conditions définies par l'article L. 227-1.<br />
|
||||
|
||||
2° L'application des stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise
|
||||
ou d'établissement qui dérogent à ces mêmes dispositions législatives ou à
|
||||
celles d'une convention ou d'un accord collectif étendu dans des conditions non
|
||||
autorisées par la loi.
|
||||
Les absences rémunérées ou indemnisées, les congés et autorisations d'absence
|
||||
auxquels les salariés ont droit en application de stipulations conventionnelles
|
||||
ainsi que les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie ou
|
||||
d'accident ne peuvent faire l'objet d'une récupération par le salarié. Les
|
||||
absences donnant lieu à récupération doivent être décomptées en fonction de la
|
||||
durée de travail que le salarié devait effectuer.
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1987-06-20
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647817
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L13AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647817.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2001-02-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647818
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L13AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647818.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-13
|
||||
|
||||
Dans les établissements ou dans les professions mentionnés à l'article L. 200-1,
|
||||
les jeunes travailleurs de l'un ou de l'autre sexe âgés de moins de dix-huit ans
|
||||
ne peuvent être employés à un travail effectif excédant huit heures par jour non
|
||||
plus que la durée fixée, pour une semaine, par l'article L. 212-1.<br />
|
||||
ainsi que les jeunes de moins de dix-huit ans qui accomplissent des stages
|
||||
d'initiation ou d'application en milieu professionnel dans le cadre d'un
|
||||
enseignement alterné ou d'un cursus scolaire ne peuvent être employés à un
|
||||
travail effectif excédant huit heures par jour non plus que la durée fixée, pour
|
||||
une semaine, par l'article L. 212-1.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations aux dispositions de l'alinéa
|
||||
précédent peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par
|
||||
|
@ -26,4 +29,8 @@ l'établissement.<br />
|
|||
|
||||
L'employeur est tenu de laisser aux jeunes travailleurs et apprentis soumis à
|
||||
l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail le
|
||||
temps et la liberté nécessaires au respect de cette obligation.
|
||||
temps et la liberté nécessaires au respect de cette obligation.<br />
|
||||
|
||||
Il est tenu compte du temps consacré à la formation dans un établissement
|
||||
d'enseignement par les jeunes visés au premier alinéa pour l'appréciation du
|
||||
respect des dispositions des premier et troisième alinéas.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170071
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 5 : Dispositions particulières relatives aux cadres
|
||||
|
||||
- [Article L212-15-1](article_l212-15-1.md)
|
||||
- [Article L212-15-2](article_l212-15-2.md)
|
||||
- [Article L212-15-3](article_l212-15-3.md)
|
||||
- [Article L212-15-4](article_l212-15-4.md)
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647311
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L15BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647311.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-15-1
|
||||
|
||||
Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions du titre 1er et aux
|
||||
chapitres préliminaire, 1er et II du titre II du livre II. Sont considérés comme
|
||||
ayant la qualité de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confiées des
|
||||
responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans
|
||||
l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des
|
||||
décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se
|
||||
situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués
|
||||
dans l'entreprise ou leur établissement.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647312
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L15CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647312.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-15-2
|
||||
|
||||
Les salariés ayant la qualité de cadre au sens des conventions collectives de
|
||||
branche ou du premier alinéa de l'article 4 de la convention collective
|
||||
nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, occupés selon
|
||||
l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe
|
||||
auquel ils sont intégrés et pour lesquels la durée de leur temps de travail peut
|
||||
être prédéterminée, sont soumis aux dispositions relatives à la durée du
|
||||
travail, au repos et aux congés des chapitres II et III du titre Ier et à celles
|
||||
du titre II du livre II.
|
|
@ -0,0 +1,82 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647314
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L15DXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647314.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-15-3
|
||||
|
||||
I. - Les salariés ayant la qualité de cadre au sens des conventions collectives
|
||||
de branche ou du premier alinéa de l'article 4 de la convention nationale de
|
||||
retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 et qui ne relèvent pas des
|
||||
dispositions des articles L. 212-15-1 et L. 212-15-2 doivent bénéficier d'une
|
||||
réduction effective de leur durée de travail. Leur durée de travail peut être
|
||||
fixée par des conventions individuelles de forfait qui peuvent être établies sur
|
||||
une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. La conclusion de ces conventions
|
||||
de forfait doit être prévue par une convention ou un accord collectif étendu ou
|
||||
par une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement qui détermine
|
||||
les catégories de cadres susceptibles de bénéficier de ces conventions
|
||||
individuelles de forfait ainsi que les modalités et les caractéristiques
|
||||
principales des conventions de forfait susceptibles d'être conclues. A défaut de
|
||||
convention ou d'accord collectif étendu ou de convention ou d'accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement, des conventions de forfait en heures ne peuvent
|
||||
être établies que sur une base hebdomadaire ou mensuelle.<br />
|
||||
|
||||
II. - Lorsque la convention ou l'accord prévoit la conclusion de conventions de
|
||||
forfait en heures sur l'année, l'accord collectif doit fixer la durée annuelle
|
||||
de travail sur la base de laquelle le forfait est établi, sans préjudice du
|
||||
respect des dispositions des articles L. 212-1-1 et L. 611-9 relatives aux
|
||||
documents permettant de comptabiliser les heures de travail effectuées par
|
||||
chaque salarié. La convention ou l'accord, sous réserve du respect des
|
||||
dispositions des articles L. 220-1, L. 221-2 et L. 221-4, peut déterminer des
|
||||
limites journalières et hebdomadaires se substituant à celles prévues au
|
||||
deuxième alinéa des articles L. 212-1 et L. 212-7, à condition de prévoir des
|
||||
modalités de contrôle de l'application de ces nouveaux maxima conventionnels et
|
||||
de déterminer les conditions de suivi de l'organisation du travail et de la
|
||||
charge de travail des salariés concernés et sous réserve que cette convention ou
|
||||
cet accord n'ait pas fait l'objet d'une opposition en application de l'article
|
||||
L. 132-26.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord peut également préciser que les conventions de forfait
|
||||
en heures sur l'année sont applicables aux salariés itinérants non cadres dont
|
||||
la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une
|
||||
réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des
|
||||
responsabilités qui leur sont confiées.<br />
|
||||
|
||||
III. - La convention ou l'accord collectif prévoyant la conclusion de
|
||||
conventions de forfait en jours ne doit pas avoir fait l'objet d'une opposition
|
||||
en application de l'article L. 132-26. Cette convention ou cet accord doit fixer
|
||||
le nombre de jours travaillés. Ce nombre ne peut dépasser le plafond de deux
|
||||
cent dix-sept jours. La convention ou l'accord définit les catégories de
|
||||
salariés concernés pour lesquels la durée du temps de travail ne peut être
|
||||
prédéterminée du fait de la nature de leurs fonctions, des responsabilités
|
||||
qu'ils exercent et du degré d'autonomie dont ils bénéficient dans l'organisation
|
||||
de leur emploi du temps. La convention ou l'accord précise en outre les
|
||||
modalités de décompte des journées et des demi-journées travaillées et de prise
|
||||
des journées ou demi-journées de repos. Il détermine les conditions de contrôle
|
||||
de son application et prévoit des modalités de suivi de l'organisation du
|
||||
travail des salariés concernés, de l'amplitude de leurs journées d'activité et
|
||||
de la charge de travail qui en résulte. L'accord peut en outre prévoir que des
|
||||
jours de repos peuvent être affectés sur un compte épargne-temps dans les
|
||||
conditions définies par l'article L. 227-1.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés concernés ne sont pas soumis aux dispositions de l'article L. 212-1
|
||||
et du deuxième alinéa de l'article L. 212-7. Les dispositions des articles L.
|
||||
220-1, L. 221-2 et L. 221-4 leur sont applicables. La convention ou l'accord
|
||||
doit déterminer les modalités concrètes d'application de ces dernières
|
||||
dispositions.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur doit tenir à la disposition de l'inspecteur du travail, pendant une
|
||||
durée de trois ans, le ou les documents existant dans l'entreprise ou
|
||||
l'établissement permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail
|
||||
effectués par les salariés concernés par ces conventions de forfait. Lorsque le
|
||||
nombre de jours travaillés dépasse le plafond annuel fixé par la convention ou
|
||||
l'accord, après déduction, le cas échéant, du nombre de jours affectés sur un
|
||||
compte épargne-temps et des congés payés reportés dans les conditions prévues à
|
||||
l'article L. 223-9, le salarié doit bénéficier, au cours des trois premiers mois
|
||||
de l'année suivante, d'un nombre de jours égal à ce dépassement. Ce nombre de
|
||||
jours réduit le plafond annuel de l'année durant laquelle ils sont pris.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647320
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L15EXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647320.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-15-4
|
||||
|
||||
Lorsqu'une convention de forfait en heures a été conclue avec un salarié
|
||||
relevant des dispositions des articles L. 212-15-2 ou L. 212-15-3, la
|
||||
rémunération afférente au forfait doit être au moins égale à la rémunération que
|
||||
le salarié recevrait compte tenu du salaire minimum conventionnel applicable
|
||||
dans l'entreprise et des bonifications ou majorations prévues à l'article L.
|
||||
212-5.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le salarié ayant conclu une convention de forfait en jours en
|
||||
application des dispositions du III de l'article L. 212-15-3 ne bénéficie pas
|
||||
d'une réduction effective de sa durée de travail ou perçoit une rémunération
|
||||
manifestement sans rapport avec les sujétions qui lui sont imposées, ce dernier
|
||||
peut, nonobstant toute clause contraire, conventionnelle ou contractuelle,
|
||||
saisir le tribunal afin que lui soit allouée une indemnité calculée en fonction
|
||||
du préjudice subi eu égard notamment au niveau du salaire minimum conventionnel
|
||||
applicable ou, à défaut, de celui pratiqué dans l'entreprise, et correspondant à
|
||||
sa qualification.
|
|
@ -24,6 +24,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154065
|
|||
- [Article L221-14](article_l221-14.md)
|
||||
- [Article L221-15](article_l221-15.md)
|
||||
- [Article L221-16](article_l221-16.md)
|
||||
- [Article L221-16-1](article_l221-16-1.md)
|
||||
- [Article L221-17](article_l221-17.md)
|
||||
- [Article L221-18](article_l221-18.md)
|
||||
- [Article L221-19](article_l221-19.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647391
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X221L16BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647391.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L221-16-1
|
||||
|
||||
L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pénales, saisir en
|
||||
référé le président du tribunal de grande instance pour voir ordonner toutes
|
||||
mesures propres à faire cesser dans les établissements de vente au détail et de
|
||||
prestations de services au consommateur l'emploi illicite de salariés en
|
||||
infraction aux dispositions des articles L. 221-5 et L. 221-16 ou en infraction
|
||||
aux articles 41 (a et b) et 105 (i) du code des professions applicable dans les
|
||||
départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.<br />
|
||||
|
||||
Le président du tribunal peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou
|
||||
des établissements concernés. Il peut assortir sa décision d'une astreinte qui
|
||||
sera liquidée au profit du Trésor.
|
|
@ -1,14 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1973-11-23
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647376
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X221L04AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647376.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647377
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X221L04AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647377.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L221-4
|
||||
|
||||
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de vingt-quatre heures
|
||||
consécutives.
|
||||
consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien
|
||||
prévu à l'article L. 220-1.<br />
|
||||
|
||||
Les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans ainsi que les jeunes de moins
|
||||
de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou d'application en
|
||||
milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement alterné ou d'un cursus
|
||||
scolaire bénéficient de deux jours de repos consécutifs.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les caractéristiques particulières de l'activité le justifient, une
|
||||
convention ou un accord collectif étendu peut définir les conditions dans
|
||||
lesquelles il peut être dérogé aux dispositions du précédent alinéa pour les
|
||||
jeunes libérés de l'obligation scolaire, sous réserve qu'ils bénéficient d'une
|
||||
période minimale de repos de trente-six heures consécutives. A défaut d'accord,
|
||||
un décret en Conseil d'Etat définit les conditions dans lesquelles cette
|
||||
dérogation peut être accordée par l'inspecteur du travail.
|
||||
|
|
|
@ -14,3 +14,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170083
|
|||
- [Article L223-7](article_l223-7.md)
|
||||
- [Article L223-7-1](article_l223-7-1.md)
|
||||
- [Article L223-8](article_l223-8.md)
|
||||
- [Article L223-9](article_l223-9.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,24 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1976-07-18
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647851
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L04AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647851.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2000-06-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647852
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L04AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647852.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-4
|
||||
|
||||
Sont assimilées à un mois de travail effectif pour la détermination de la durée
|
||||
du congé les périodes équivalentes à quatre semaines ou ving-quatre jours de
|
||||
du congé les périodes équivalentes à quatre semaines ou vingt-quatre jours de
|
||||
travail. Les périodes de congé payé, les repos compensateurs prévus par
|
||||
l'article L. 212-5-1 du présent code et par l'article 993-1 du Code Rural, les
|
||||
périodes de repos des femmes en couches prévues aux articles L. 122-25 à L.
|
||||
122-30 et les périodes limitées à une durée ininterrompue d'un an pendant
|
||||
lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident
|
||||
du travail ou de maladie professionnelle, sont considérées comme périodes de
|
||||
travail effectif. Sont également considérées comme période de travail effectif
|
||||
pour la détermination de la durée du congé, les périodes pendant lesquelles un
|
||||
salarié ou un apprenti se trouve maintenu ou rappelé au service national à un
|
||||
titre quelconque.
|
||||
122-30, les jours de repos acquis au titre de la réduction du temps de travail
|
||||
et les périodes limitées à une durée ininterrompue d'un an pendant lesquelles
|
||||
l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail
|
||||
ou de maladie professionnelle, sont considérées comme périodes de travail
|
||||
effectif. Sont également considérées comme période de travail effectif pour la
|
||||
détermination de la durée du congé, les périodes pendant lesquelles un salarié
|
||||
ou un apprenti se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre
|
||||
quelconque.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-11-14
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647855
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647855.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647856
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L07AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647856.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-7
|
||||
|
@ -23,9 +23,11 @@ résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou de
|
|||
usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des
|
||||
délégués du personnel, compte tenu de la situation de famille des bénéficiaires,
|
||||
notamment des possibilités de congé du conjoint dans le secteur privé ou public
|
||||
et de la durée de leurs services chez l'employeur. Sauf en cas de circonstances
|
||||
exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent
|
||||
être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.<br />
|
||||
et de la durée de leurs services chez l'employeur ainsi que, le cas échéant, de
|
||||
leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs. Sauf en cas de
|
||||
circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par
|
||||
l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date
|
||||
prévue du départ.<br />
|
||||
|
||||
Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé
|
||||
simultané.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,33 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647423
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L09AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647423.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-9
|
||||
|
||||
Lorsque la durée du travail d'un salarié est décomptée, en vertu d'une
|
||||
disposition légale, à l'année, une convention ou un accord collectif étendu ou
|
||||
une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement peut
|
||||
prévoir que les droits à congés ouverts au titre de l'année de référence en
|
||||
application de l'article L. 223-2 peuvent être exercés durant l'année civile
|
||||
suivant celle pendant laquelle a débuté l'année comprenant la période de prise
|
||||
de ces congés, sans préjudice des articles L. 122-32-25 et L. 227-1. L'accord
|
||||
doit préciser :<br />
|
||||
|
||||
- les modalités de rémunération des congés payés reportés, sans préjudice de
|
||||
l'article L. 223-11 ;<br />
|
||||
|
||||
- les cas précis et exceptionnels de report ;<br />
|
||||
|
||||
- les conditions, à la demande du salarié après accord de l'employeur, dans
|
||||
lesquelles ces reports peuvent être effectués ;<br />
|
||||
|
||||
- les conséquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixés aux
|
||||
articles L. 212-4-2, L. 212-4-6, L. 212-8, L. 212-9 et L. 212-15-3 (III) ; ce
|
||||
report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion
|
||||
plus importante que celle correspondant à la durée ainsi reportée.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1994-07-27
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647468
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X227L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647468.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2001-02-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647469
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X227L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647469.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L227-1
|
||||
|
@ -15,7 +15,13 @@ d'entreprise ou d'établissement peut prévoir la création d'un compte
|
|||
épargne-temps au profit des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Le compte épargne-temps a pour objet de permettre au salarié qui le désire
|
||||
d'accumuler des droits à congé rémunéré.<br />
|
||||
d'accumuler des droits à congé rémunéré. Le congé doit être pris avant
|
||||
l'expiration d'un délai de cinq ans à compter de la date à laquelle le salarié a
|
||||
accumulé un nombre de jours de congé égal à la durée minimale définie au
|
||||
neuvième alinéa du présent article. Lorsque le salarié a un enfant âgé de moins
|
||||
de seize ans à l'expiration de ce délai et lorsque l'un des parents du salarié
|
||||
est dépendant ou âgé de plus de soixante-quinze ans, la période dans laquelle il
|
||||
doit utiliser ses droits à congés est portée à dix ans.<br />
|
||||
|
||||
Le compte épargne-temps peut être alimenté, par dérogation à l'article L. 223-1,
|
||||
par le report des congés payés annuels dans la limite de dix jours par an. Le
|
||||
|
@ -23,26 +29,51 @@ report des congés prévu par l'article L. 122-32-25 peut se cumuler avec le
|
|||
report prévu au présent alinéa.<br />
|
||||
|
||||
Le compte épargne-temps peut également être alimenté par la conversion de tout
|
||||
ou partie de primes conventionnelles en jours de congé supplémentaires et par
|
||||
tout ou partie des primes d'intéressement, dans les conditions définies à
|
||||
l'article L. 441-8.<br />
|
||||
ou partie de primes conventionnelles ou indemnités en jours de congé
|
||||
supplémentaires et par tout ou partie des primes d'intéressement, dans les
|
||||
conditions définies à l'article L. 441-8.<br />
|
||||
|
||||
Une fraction de l'augmentation individuelle de salaire prévue par un accord de
|
||||
salaires peut être affectée au compte épargne-temps du salarié, dans les
|
||||
conditions fixées par la convention ou l'accord collectif.<br />
|
||||
|
||||
Le repos compensateur visé à l'article L. 212-5 peut également être affecté au
|
||||
compte épargne-temps du salarié, dans les conditions fixées par la convention ou
|
||||
l'accord collectif.<br />
|
||||
Peuvent également être affectées au compte épargne-temps du salarié, dans les
|
||||
conditions fixées par la convention ou l'accord collectif, les heures de repos
|
||||
acquises au titre de la bonification prévue aux premier et deuxième alinéas du I
|
||||
de l'article L. 212-5, du repos compensateur de remplacement défini au premier
|
||||
alinéa du III du même article et une partie des jours de repos issus d'une
|
||||
réduction collective de la durée du travail utilisables à l'initiative du
|
||||
salarié.<br />
|
||||
|
||||
Dans les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif, l'employeur
|
||||
peut compléter le crédit inscrit au compte épargne-temps.<br />
|
||||
La totalité des jours affectés au compte épargne-temps en application des
|
||||
troisième et sixième alinéas du présent article ne peut excéder vingt-deux jours
|
||||
par an. Dans les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif,
|
||||
l'employeur peut compléter le crédit inscrit au compte épargne-temps.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les caractéristiques des variations de l'activité le justifient, une
|
||||
convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut prévoir les conditions dans lesquelles les
|
||||
heures effectuées au-delà de la durée collective du travail peuvent être
|
||||
affectées sur le compte épargne-temps dans la limite de cinq jours par an et
|
||||
sans pouvoir excéder au total quinze jours. La convention ou l'accord collectif
|
||||
doit préciser notamment les modalités selon lesquelles ces jours affectés sur le
|
||||
compte épargne-temps peuvent être utilisés à titre individuel ou collectif.<br />
|
||||
|
||||
Le compte épargne-temps est utilisé pour indemniser en tout ou partie, sur la
|
||||
base du salaire perçu au moment de la prise du congé, des congés sans solde
|
||||
d'une durée minimale de six mois, notamment pour les congés visés aux articles
|
||||
d'une durée minimale de deux mois, notamment pour les congés visés aux articles
|
||||
L. 122-28-1, L. 122-32-12 et L. 122-32-17. Cette durée minimale peut être
|
||||
modifiée par la convention ou l'accord collectif.<br />
|
||||
modifiée par la convention ou l'accord collectif. Le compte épargne-temps est
|
||||
également utilisé pour indemniser tout ou partie des heures non travaillées
|
||||
lorsque le salarié choisit de passer à temps partiel dans les conditions
|
||||
définies aux articles L. 122-28-1, L. 122-28-9 et L. 212-4-9.<br />
|
||||
|
||||
Le compte épargne-temps peut être utilisé, notamment dans le cadre des actions
|
||||
de formation prévues aux articles L. 932-1 et L. 932-2, pour rémunérer les temps
|
||||
de formation effectués hors du temps de travail. Il peut également être utilisé
|
||||
par les salariés âgés de plus de cinquante ans désirant cesser leur activité, de
|
||||
manière progressive ou totale, sans que la limite fixée au deuxième alinéa leur
|
||||
soit opposable.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif détermine notamment la durée minimale
|
||||
d'ancienneté dans l'entreprise pour que le bénéfice du compte épargne-temps soit
|
||||
|
@ -53,11 +84,11 @@ transfert des droits des salariés en cas de mutation d'un établissement à un
|
|||
autre ou dans une filiale du même groupe, les conditions de liquidation du
|
||||
compte si le salarié renonce à son congé.<br />
|
||||
|
||||
Sauf si une convention ou un accord interprofessionnel prévoit des conditions de
|
||||
transfert des droits des salariés d'une entreprise à une autre, en cas de
|
||||
rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité compensatrice
|
||||
d'un montant correspondant aux droits acquis dans le cadre du compte
|
||||
épargne-temps à la date de la rupture.<br />
|
||||
Sauf si une convention ou un accord interprofessionnel ou une convention ou un
|
||||
accord collectif étendu prévoit des conditions de transfert des droits des
|
||||
salariés d'une entreprise à une autre, en cas de rupture du contrat de travail,
|
||||
le salarié perçoit une indemnité compensatrice d'un montant correspondant aux
|
||||
droits acquis dans le cadre du compte épargne-temps à la date de la rupture.<br />
|
||||
|
||||
Les droits acquis dans le cadre du compte épargne-temps sont garantis dans les
|
||||
conditions de l'article L. 143-11-1.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1999-07-09
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648068
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L13AXXAI
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648068.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2003-08-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648069
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L13AXXAJ
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648069.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-13
|
||||
|
@ -21,6 +21,10 @@ concernée. Cette cotisation n'est pas due dans les cas suivants :<br />
|
|||
|
||||
1° Licenciement pour faute grave ou lourde ;<br />
|
||||
|
||||
1° bis Licenciement en cas de refus par le salarié d'une modification de son
|
||||
contrat de travail consécutive à une réduction de la durée du travail organisée
|
||||
par une convention ou un accord collectif ;<br />
|
||||
|
||||
2° Licenciement résultant d'une cessation d'activité de l'employeur, pour raison
|
||||
de santé ou de départ en retraite, qui entraîne la fermeture définitive de
|
||||
l'entreprise ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1994-06-11
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648635
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648635.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2002-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648636
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648636.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-9
|
||||
|
@ -15,4 +15,5 @@ défaut, l'employeur ou le liquidateur, suivant les cas, qui envisage des
|
|||
licenciements économiques doit réunir et consulter le comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, les délégués du personnel dans les conditions prévues aux premier,
|
||||
deuxième, et troisième alinéas de l'article L. 321-3 et aux articles L. 321-4,
|
||||
L. 422-1, cinquième et sixième alinéas, et L. 432-1, troisième alinéa.
|
||||
L. 321-4-1, à l'exception du deuxième alinéa, L. 422-1, cinquième et sixième
|
||||
alinéas, et L. 432-1, troisième alinéa.
|
||||
|
|
|
@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154418
|
|||
|
||||
- [Article L932-1](article_l932-1.md)
|
||||
- [Article L932-2](article_l932-2.md)
|
||||
- [Article L932-3](article_l932-3.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,39 +1,40 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1996-05-07
|
||||
Date de fin: 2000-02-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651414
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X932L02AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651414.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651415
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X932L02AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651415.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L932-2
|
||||
|
||||
Un accord national interprofessionnel complété par des conventions de branches
|
||||
ou accords professionnels étendus dans les conditions définies aux articles L.
|
||||
133-8 et suivants détermine les conditions dans lesquelles les salariés peuvent
|
||||
bénéficier au cours de leur vie professionnelle d'un capital de temps de
|
||||
formation leur permettant de suivre des actions de formation pendant leur temps
|
||||
de travail dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.<br />
|
||||
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à l'évolution
|
||||
de leurs emplois. Toute action de formation suivie par le salarié dans le cadre
|
||||
de cette obligation constitue un temps de travail effectif.<br />
|
||||
|
||||
Les accords de branches précités déterminent notamment :<br />
|
||||
Sans préjudice des dispositions du premier alinéa du présent article, un accord
|
||||
de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le
|
||||
développement des compétences des salariés peut être organisé pour partie hors
|
||||
du temps de travail effectif, sous réserve que les formations correspondantes
|
||||
soient utilisables à l'initiative du salarié ou reçoivent son accord écrit.<br />
|
||||
|
||||
1° Les publics prioritaires et la nature des actions de formation à mettre en
|
||||
oeuvre ;<br />
|
||||
La rémunération du salarié ne doit pas être modifiée par la mise en oeuvre de
|
||||
ces dispositions. Le refus du salarié de participer à des actions de formation
|
||||
réalisées dans ces conditions ne constitue ni une faute ni un motif de
|
||||
licenciement.<br />
|
||||
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2° Les conditions d'utilisation du capital temps dans la branche, en particulier
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les conditions d'ancienneté pour en bénéficier, les droits ouverts aux salariés
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relevant des publics prioritaires, les modalités de mise en oeuvre dans
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l'entreprise ainsi que, le cas échéant, le recours aux dispositions de l'article
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L. 932-1 ;<br />
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Un accord national interprofessionnel étendu fixe le cadre de ces négociations.
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Pour les entreprises ne relevant pas de cet accord, le cadre de ces négociations
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est défini par un accord de branche étendu.<br />
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3° Le nombre minimal d'heures auquel ouvre droit le capital de temps de
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formation.<br />
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Les dispositions relatives à la formation négociées postérieurement à la loi n°
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98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du
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temps de travail sont applicables [Dispositions déclarées non conformes à la
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Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier
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2000].<br />
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Pendant la durée de la formation, les bénéficiaires du capital temps de
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formation n'exécutent pas leurs prestations de travail. Néanmoins, l'utilisation
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du capital de temps de formation est assimilée à une période de travail effectif
|
||||
pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des
|
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autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat et ne peut être imputée
|
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sur la durée du congé annuel.
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||||
Pendant la durée de ces formations, le salarié bénéficie de la législation de la
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sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et
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de maladies professionnelles.
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@ -0,0 +1,39 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2000-02-01
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Date de fin: 2004-05-05
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006651418
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X932L03AXXAB
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651418.xml
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###### Article L932-3
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Un accord national interprofessionnel complété par des conventions de branches
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ou accords professionnels étendus dans les conditions définies aux articles L.
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133-8 et suivants détermine les conditions dans lesquelles les salariés peuvent
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bénéficier au cours de leur vie professionnelle d'un capital de temps de
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formation leur permettant de suivre des actions de formation pendant leur temps
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de travail dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.<br />
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Les accords de branches précités déterminent notamment :<br />
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1° Les publics prioritaires et la nature des actions de formation à mettre en
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oeuvre ;<br />
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||||
2° Les conditions d'utilisation du capital temps dans la branche, en particulier
|
||||
les conditions d'ancienneté pour en bénéficier, les droits ouverts aux salariés
|
||||
relevant des publics prioritaires, les modalités de mise en oeuvre dans
|
||||
l'entreprise ainsi que, le cas échéant, le recours aux dispositions de l'article
|
||||
L. 932-1 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le nombre minimal d'heures auquel ouvre droit le capital de temps de
|
||||
formation.<br />
|
||||
|
||||
Pendant la durée de la formation, les bénéficiaires du capital temps de
|
||||
formation n'exécutent pas leurs prestations de travail. Néanmoins, l'utilisation
|
||||
du capital de temps de formation est assimilée à une période de travail effectif
|
||||
pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des
|
||||
autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat et ne peut être imputée
|
||||
sur la durée du congé annuel.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
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---
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||||
État: MODIFIE
|
||||
État: TRANSFERE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 1992-01-04
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||||
Date de fin: 2000-02-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006651431
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X933L03AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651431.xml
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651432
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X933L03AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651432.xml
|
||||
---
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||||
###### Article L933-3
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@ -17,9 +17,9 @@ spécifiques.<br />
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Ce projet devra tenir compte des orientations de la formation professionnelle
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dans l'entreprise dont le comité d'entreprise a eu à délibérer, du résultat des
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négociations avec les organisations syndicales prévues à l'article L. 932-2
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ainsi que, le cas échéant, du plan pour l'égalité professionnelle prévu à
|
||||
l'article L. 123-4 du présent code.<br />
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||||
négociations avec les organisations syndicales prévues aux articles L. 932-1, L.
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||||
932-2 et L. 933-2 ainsi que, le cas échéant, du plan pour l'égalité
|
||||
professionnelle prévu à l'article L. 123-4 du présent code.<br />
|
||||
|
||||
Le comité d'entreprise donne, en outre, son avis sur les conditions d'accueil,
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d'insertion et de formation de jeunes dans l'entreprise, notamment de jeunes
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