Décret n° 2014-1160 du 9 octobre 2014 relatif aux accords en faveur de la prévention de la pénibilité
Application de l'article 7 de la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014. Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000029559344 NOR: ETST1415152D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/29/55/93/JORFTEXT000029559344.xml
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@ -11,4 +11,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006141505
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- [Chapitre 3 : Recouvrement des cotisations, versement et recouvrement des prestations](chapitre_3)
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- [Chapitre 3 bis : Modernisation et simplification du recouvrement des cotisations](chapitre_3_bis)
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- [Chapitre 4 : Compensation](chapitre_4)
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- [Chapitre 8 ter : Pénalités.](chapitre_8_ter)
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Date de début: 2009-05-22
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000020644822
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##### Chapitre 8 ter : Pénalités.
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- [Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité](section_2)
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@ -1,11 +0,0 @@
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000024355115
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###### Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité
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- [Article D138-26](article_d138-26.md)
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- [Article D138-27](article_d138-27.md)
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- [Article D138-28](article_d138-28.md)
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@ -1,13 +0,0 @@
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024355117
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355117.xml
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###### Article D138-26
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La proportion minimale de salariés mentionnée à l'article L. 138-29 est fixée à
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50 % de l'effectif, apprécié dans les conditions prévues à l'article D. 138-25.
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@ -1,33 +0,0 @@
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024355119
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355119.xml
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###### Article D138-27
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L'accord d'entreprise ou de groupe mentionné à l'article L. 138-30, le plan
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d'action mentionné au premier alinéa de l'article L. 138-31 ou l'accord de
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branche étendu mentionné au second alinéa du même article traite :<br />
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1° D'au moins l'un des thèmes suivants :<br />
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a) La réduction des polyexpositions aux facteurs mentionnés à l'article D.
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4121-5 du code du travail ;<br />
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b) L'adaptation et l'aménagement du poste de travail ;<br />
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2° En outre, d'au moins deux des thèmes suivants :<br />
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a) L'amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel
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;<br />
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b) Le développement des compétences et des qualifications ;<br />
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c) L'aménagement des fins de carrière ;<br />
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d) Le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs mentionnés à
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l'article D. 4121-5 du code du travail.
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@ -1,19 +0,0 @@
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-01
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Date de fin: 2015-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000024355123
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355123.xml
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###### Article D138-28
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L'accord ou le plan d'action repose sur un diagnostic préalable des situations
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de pénibilité et prévoit les mesures de prévention qui en découlent ainsi que
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les modalités de suivi de leur mise en œuvre effective.<br />
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Chaque thème retenu dans l'accord ou le plan d'action est assorti d'objectifs
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chiffrés dont la réalisation est mesurée au moyen d'indicateurs. Ces indicateurs
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sont communiqués, au moins annuellement, aux membres du comité d'hygiène, de
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sécurité et des conditions de travail, ou, à défaut, aux délégués du personnel.
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