Décret n° 2024-650 du 1er juillet 2024 relatif aux modalités d'organisation du travail des salariés résidant à titre principal au sein d'un habitat inclusif
Ministère: Ministère du travail, de la santé et des solidarités Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000049858721 NOR: TSSA2310056D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/49/85/87/JORFTEXT000049858721.xml
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@ -9,3 +9,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000038680846
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- [Article D281-1](article_d281-1.md)
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- [Article D281-2](article_d281-2.md)
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- [Article D281-3](article_d281-3.md)
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- [Article D281-4](article_d281-4.md)
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- [Article D281-5](article_d281-5.md)
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- [Article D281-6](article_d281-6.md)
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2024-07-03
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000049859580
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/85/95/LEGIARTI000049859580.xml
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###### Article D281-4
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<p align="left">
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Les salariés mentionnés à l'article L. 433-2 se voient remettre par leur
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employeur un calendrier prévisionnel mensuel des jours de travail, huit jours
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avant le début du mois auquel il s'applique.
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</p>
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<p align="left">
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Pour l'application du premier alinéa, chaque jour pendant lequel le salarié
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exerce ses fonctions est considéré comme un jour de travail, quel que soit le
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nombre d'heures effectuées.
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</p>
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<p align="left">
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Le calendrier prévisionnel détermine les jours de repos dans le respect de la
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durée de travail mentionnée au cinquième alinéa de l'article L. 433-1.
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</p>
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2024-07-03
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000049859582
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/85/95/LEGIARTI000049859582.xml
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###### Article D281-5
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<p align="left">
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Le salarié qui souhaite modifier le calendrier prévisionnel mentionné à
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l'article D. 281-4 en fait la demande au moins sept jours avant le premier
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jour de la modification souhaitée.
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</p>
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<p align="left">
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L'employeur répond dans un délai de deux jours francs après réception de la
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demande. Le calendrier prévisionnel est, le cas échéant, révisé et remis au
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salarié concerné.
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</p>
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<p align="left">
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L'employeur peut modifier unilatéralement le calendrier initial, à condition
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de respecter un délai de prévenance d'au moins sept jours francs. En cas de
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circonstances exceptionnelles, ce délai est réduit jusqu'à un jour franc.
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L'employeur transmet au salarié le calendrier révisé dans les mêmes délais.
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</p>
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<p align="left">
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Les dispositions du présent article s'appliquent sans préjudice des modalités
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spécifiques de prise des congés payés et autres congés définies par le titre
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IV du livre Ier de la troisième partie du code du travail, notamment
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s'agissant des délais de prévenance.
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</p>
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2024-07-03
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000049859584
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/85/95/LEGIARTI000049859584.xml
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###### Article D281-6
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<p align="left">
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L'employeur assure un suivi régulier de la charge de travail des salariés en
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les recevant périodiquement en entretien individuel.
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</p>
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<p align="left">
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||||
L'employeur reçoit chaque année les salariés en entretien individuel, au cours
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duquel sont abordés la charge de travail du salarié, l'organisation du travail
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au sein de l'habitat inclusif tel que défini à l'article L. 281-1 et ses
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conséquences éventuelles sur la vie familiale ou personnelle du salarié.
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</p>
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<p align="left">
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||||
Un entretien peut être organisé à la demande du salarié s'il rencontre des
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difficultés liées à la charge ou l'organisation du travail. Trois mois après
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cet entretien, un bilan d'évaluation des actions correctrices le cas échéant
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engagées, ou de celles qui doivent être mises en œuvre, est réalisé lors d'un
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nouvel entretien.
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</p>
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