Décret n° 2024-583 du 24 juin 2024 relatif à la durée minimale d'exercice préalable de certains professionnels avant leur mise à disposition d'un établissement de santé, d'un laboratoire de biologie médicale ou d'un établissement ou service social ou médico-social par une entreprise de travail temporaire
Ministère: Ministère du travail, de la santé et des solidarités Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000049775888 NOR: TSSH2413968D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/49/77/58/JORFTEXT000049775888.xml
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@ -9,6 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160907
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- [Section 1 : Procédure d'autorisation des établissements et services sociaux et médico-sociaux et des lieux de vie et d'accueil](section_1)
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- [Section 4 : Contrôle administratif et mesures de police administrative](section_4)
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- [Section 5 : Coordination des professionnels libéraux intervenant dans les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes](section_5)
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- [Section 5 bis : Dispositions relatives à l'organisation du travail](section_5_bis)
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- [Section 6 : Sécurité des personnes hébergées dans des établissements médico-sociaux en cas de défaillance du réseau d'énergie](section_6)
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- [Section 7 : Missions d'enquête.](section_7)
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- [Section 3 : Personnes accueillies dans les établissements pour personnes âgées et modalités de tarification des petites unités de vie](section_3)
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Date de début: 2024-07-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000049778153
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###### Section 5 bis : Dispositions relatives à l'organisation du travail
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- [Article R313-30-5](article_r313-30-5.md)
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- [Article R313-30-6](article_r313-30-6.md)
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2024-07-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000049778150
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/77/81/LEGIARTI000049778150.xml
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###### Article R313-30-5
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<p align="left">
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La durée minimale d'exercice dans un cadre autre qu'un contrat de mission
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mentionnée à l'article L. 313-23-4 est de deux ans, en équivalent temps plein,
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pour l'ensemble des professionnels mentionnés à cet article à l'exclusion des
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médecins.
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</p>
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<p align="left">
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Pour apprécier cette durée, sont prises en compte l'ensemble des périodes au
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cours desquelles le professionnel a exercé dans un autre cadre que celui d'un
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contrat de mission mentionné à l'article L. 1251-1 du code du travail, à la
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condition que, pendant ces périodes, il ait exercé :
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</p>
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<p align="left">
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1° Pour les professions réglementées, la même profession et, le cas échéant,
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la même spécialité que celle pour laquelle sa mise à disposition auprès d'un
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établissement ou service mentionné à l'article L. 313-23-4 est envisagée ;
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<p align="left">
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2° Pour les professions non règlementées, la même fonction que celle pour
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laquelle sa mise à disposition auprès d'un établissement ou service mentionné
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à l'article L. 313-23-4 est envisagée.
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</p>
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2024-07-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000049778148
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/77/81/LEGIARTI000049778148.xml
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###### Article R313-30-6
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<p align="left">
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Préalablement à la conclusion du contrat de mise à disposition, l'entreprise
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de travail temporaire s'assure que le professionnel auquel elle envisage de
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confier la mission remplit la condition de durée minimale d'exercice
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mentionnée à l'article R. 313-30-5, en se faisant communiquer par lui les
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pièces, dont la nature est précisée par un arrêté des ministres chargés de la
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santé et du travail, justifiant de la durée et de la nature des fonctions
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qu'il a antérieurement exercées.
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</p>
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<p align="left">
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L'entreprise de travail temporaire atteste du respect de cette condition
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auprès de l'établissement ou service mentionné à l'article L. 313-23-4, au
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plus tard lors de la signature du contrat de mise à disposition, par tout
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moyen conférant date certaine de réception.
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</p>
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<p align="left">
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L'entreprise de travail temporaire conserve les preuves des vérifications
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qu'elle a effectuées en application du présent article pendant cinq ans à
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compter de la conclusion du contrat de mise à disposition. Celles-ci sont
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transmises, à sa demande, à l'établissement de santé ou au laboratoire de
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biologie médicale ayant conclu le contrat de mise à disposition du salarié,
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et, en cas de contrôle, à l'autorité compétente.
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</p>
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