Décret n° 2010-928 du 3 août 2010 portant modification de certaines dispositions du code de l'action sociale et des familles (partie réglementaire) relatives aux accueillants familiaux accueillant à titre onéreux des personnes âgées ou handicapées (rectificatif)
Ministère: Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000022788369 NOR: MTSA0922042Z URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/22/78/83/JORFTEXT000022788369.xml
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- [Article Annexe 3-6](article_annexe_3-6.md)
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- [Article Annexe 3-7](article_annexe_3-7.md)
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- [Article Annexe 3-8](article_annexe_3-8.md)
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- [Article Annexe 3-8-1](article_annexe_3-8-1.md)
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- [Article Annexe 3-8-2](article_annexe_3-8-2.md)
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- [Article Annexe 3-9](article_annexe_3-9.md)
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- [Article Annexe 3-10](article_annexe_3-10.md)
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||||
- [Article Annexe 4-1](article_annexe_4-1.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2010-08-08
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Date de fin: 2020-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000022791395
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/79/13/LEGIARTI000022791395.xml
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###### Article Annexe 3-8-1
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||||
<p align="center">ACCUEILLANTS FAMILIAUX DE GRÉ À GRÉ</p>
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||||
<p align="center">
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||||
CONTRAT TYPE D'ACCUEIL DE PERSONNES ÂGÉES OU HANDICAPÉES ADULTES
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||||
</p>
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Préambule<br />
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L'accueil à titre onéreux, par des particuliers, de personnes âgées ou adultes
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handicapées, constitue une réponse adaptée, parmi la palette des réponses
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offertes aux personnes âgées ou handicapées qui ne désirent plus ou ne peuvent
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plus, en raison de leur perte d'autonomie ou de leur handicap, demeurer à leur
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domicile. Elle leur permet de bénéficier d'un mode d'accueil intermédiaire entre
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le maintien à domicile et l'hébergement collectif en établissement ou de
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répondre à des situations de prise en charge temporaire, pendant des vacances ou
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après une hospitalisation. Ce mode d'accueil, que le Gouvernement souhaite
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développer parce qu'il répond à une attente forte de ces personnes et de leur
|
||||
famille, constitue une formule souple, recherchée en raison des avantages
|
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qu'elle présente. Elle permet généralement, par la proximité géographique du
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||||
lieu de l'accueil, à la personne âgée ou handicapée de maintenir des liens
|
||||
tissés avec son environnement antérieur tout en lui offrant un cadre familial et
|
||||
sécurisant. Elle présente également un grand intérêt pour la collectivité, par
|
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le potentiel d'emplois qu'elle représente.<br />
|
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|
||||
Un contrat d'accueil est obligatoirement signé entre l'accueillant familial et
|
||||
chaque personne accueillie ou, s'il y a lieu, son représentant légal. Ce
|
||||
contrat, conclu dans le cadre d'une rémunération directe de l'accueillant
|
||||
familial par la personne accueillie, fixe les conditions matérielles, humaines
|
||||
et financières de l'accueil.<br />
|
||||
|
||||
Pendant la période d'absence de l'accueillant familial pour congés :<br />
|
||||
|
||||
-un contrat annexe au contrat d'accueil doit être signé entre l'accueillant
|
||||
familial, le remplaçant et la personne accueillie, lorsque la personne
|
||||
accueillie reste au domicile de l'accueillant familial permanent.<br />
|
||||
|
||||
-un contrat d'accueil temporaire est conclu entre l'accueillant familial
|
||||
remplaçant et la personne accueillie pour la durée du remplacement lorsque la
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||||
personne accueillie est hébergée chez un accueillant familial remplaçant.<br />
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||||
Contrat établi<br />
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||||
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||||
<table border="1">
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||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td>
|
||||
<p align="center">POUR UN ACCUEIL</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td>
|
||||
<p align="center">PERMANENT</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td>
|
||||
<p align="center">TEMPORAIRE (1)</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A temps complet
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" />
|
||||
<td align="center" />
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A temps partiel (2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" />
|
||||
<td align="center" />
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td colspan="3">
|
||||
(1) Préciser le motif de l'accueil temporaire : vacances, retour
|
||||
d'hospitalisation, congés de l'accueillant familial...<br />
|
||||
|
||||
(2) Préciser si l'accueil à temps partiel est un accueil de jour,
|
||||
séquentiel : de semaine hors week-end, de week-end...
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
(Case à cocher en fonction de la formule d'accueil et précisions à apporter sur
|
||||
le motif.)<br />
|
||||
|
||||
Entre<br />
|
||||
|
||||
l'accueillant familial :<br />
|
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|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Né (e) le :<br />
|
||||
|
||||
Domicilié (e) à :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom (1) :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Né (e) le :<br />
|
||||
|
||||
Domicilié (e) à :<br />
|
||||
|
||||
Et<br />
|
||||
|
||||
La personne accueillie :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Né (e) le :<br />
|
||||
|
||||
Domicile antérieur :<br />
|
||||
|
||||
Représenté (e) par M./ Mme ... (préciser la qualité : tuteur, curateur...)<br />
|
||||
|
||||
Assisté (e) par M./ Mme ... (préciser la qualité : famille, autres)<br />
|
||||
|
||||
Vu les articles L. 441-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
Vu les articles R. 441-1 à R. 442-1 et D. 442-2 à D. 442-5 du code de l'action
|
||||
sociale et des familles ;<br />
|
||||
|
||||
Vu la décision du président du conseil général de (département à préciser) ...
|
||||
en date du ...<br />
|
||||
|
||||
Autorisant :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Et (2)<br />
|
||||
|
||||
Nom-prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
A accueillir : (3) ... personne (s) âgée (s) ; ...personne (s) handicapée (s) ;
|
||||
....personne (s) âgées ou handicapée (s)<br />
|
||||
|
||||
à son domicile.<br />
|
||||
|
||||
(1) A renseigner en cas d'agrément d'un couple.<br />
|
||||
|
||||
(2) A renseigner en cas d'agrément d'un couple, en application de l'article L.
|
||||
441-1 du code de l'action sociale et des familles.<br />
|
||||
|
||||
(3) A renseigner, dans la limite d'un total de trois personnes accueillies au
|
||||
maximum, en fonction de la nature de l'agrément, spécifique à une population
|
||||
(personnes âgées ou personnes handicapées) ou bien mixte (personne (s) âgée (s)
|
||||
et personne (s) handicapée (s).<br />
|
||||
|
||||
Les parties contractantes conviennent de ce qui suit :<br />
|
||||
|
||||
Article 1er<br />
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||||
|
||||
Obligations matérielles de l'accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
Monsieur-Madame-Mademoiselle ... ou le couple ..., dénommé (e) (s) accueillant
|
||||
familial<br />
|
||||
|
||||
S'engage à accueillir à son domicile, à compter du ...<br />
|
||||
|
||||
Monsieur-Madame-Mademoiselle ...<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial doit assurer :<br />
|
||||
|
||||
Un accueil répondant aux caractéristiques suivantes, dans le respect des règles
|
||||
d'hygiène et de sécurité :<br />
|
||||
|
||||
1. L'hébergement.<br />
|
||||
|
||||
Il consiste en la mise à disposition :<br />
|
||||
|
||||
-d'une chambre individuelle ou d'un logement, situé (e) sous le toit de
|
||||
l'accueillant familial au RDC/ au<br />
|
||||
|
||||
étage, dont l'accès, l'utilisation et la surface sont compatibles avec le degré
|
||||
de handicap et les besoins de la personne (description), d'une superficie de ...
|
||||
m ² (minimum 9 m ² pour une personne seule et d'un minimum de 16 m ² pour un
|
||||
couple) ;<br />
|
||||
|
||||
-commodités privées : description ;<br />
|
||||
|
||||
-liste et description du mobilier mis à disposition :<br />
|
||||
|
||||
Par ailleurs, la personne accueillie a libre accès aux pièces communes : Lister
|
||||
les pièces (ex. : salon, salle à manger, cuisine, salle de bain, terrasse...) et
|
||||
doit respecter les lieux privés de l'accueillant (chambre, bureau...) ainsi que
|
||||
la chambre ou le logement des autres personnes accueillies.<br />
|
||||
|
||||
Un inventaire des meubles, des affaires personnelles ainsi que les objets
|
||||
précieux apportés par la personne accueillie figure en annexe du présent
|
||||
contrat.<br />
|
||||
|
||||
Un état des lieux de la chambre ou du logement figure en annexe.<br />
|
||||
|
||||
2. La restauration.<br />
|
||||
|
||||
Elle consiste en (nombre de repas journaliers + collations) ...<br />
|
||||
|
||||
En cas de régime alimentaire, les repas proposés devront tenir compte des
|
||||
prescriptions médicales.<br />
|
||||
|
||||
Les repas sont partagés de manière conviviale dans la mesure où l'état de santé
|
||||
de la personne accueillie le permet et si elle le souhaite.<br />
|
||||
|
||||
3. L'entretien.<br />
|
||||
|
||||
Il comprend l'entretien :<br />
|
||||
|
||||
-des pièces mises à disposition ;<br />
|
||||
|
||||
-du linge de maison ;<br />
|
||||
|
||||
-du linge personnel de la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
Article 2<br />
|
||||
|
||||
Obligations de l'accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
Monsieur-Madame-Mademoiselle ...ou le couple ...<br />
|
||||
|
||||
dénommé (e) (s) accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
S'engage à tout mettre en œuvre afin d'offrir un accueil familial conforme aux
|
||||
principes suivants à :<br />
|
||||
|
||||
Monsieur-Madame-Mademoiselle ...<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'efforce, en accueillant la personne au sein de son
|
||||
foyer, de la faire participer à la vie quotidienne de sa famille.<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'efforce d'aider la personne accueillie à réaliser son
|
||||
projet de vie et ainsi :<br />
|
||||
|
||||
-à retrouver, préserver ou développer son autonomie ;<br />
|
||||
|
||||
-à maintenir et développer ses activités sociales.<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'engage :<br />
|
||||
|
||||
Vis-à-vis de la personne accueillie, à :<br />
|
||||
|
||||
-garantir par tous moyens son bien-être ;<br />
|
||||
|
||||
-respecter ses opinions, convictions politiques et religieuses ou morales ;<br />
|
||||
|
||||
-adopter un comportement courtois, exempt de toute violence verbale ou physique
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-respecter son libre choix du médecin, des auxiliaires médicaux et autres
|
||||
personnels sociaux et médico-sociaux (auxiliaires de vie, aides ménagères...)
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-faire preuve de réserve et de discrétion par rapport à sa correspondance et
|
||||
dans ses rapports avec sa famille ;<br />
|
||||
|
||||
-lui permettre de recevoir de la visite, préserver l'intimité de ces visites,
|
||||
dans un respect mutuel vis-à-vis de l'accueillant et des autres personnes
|
||||
accueillies ;<br />
|
||||
|
||||
-favoriser sa libre circulation à l'extérieur du logement (dès lors qu'elle
|
||||
n'est pas limitée pour raisons médicales ou décision de justice) (4) ;<br />
|
||||
|
||||
-préserver son intimité et son intégrité.<br />
|
||||
|
||||
Vis-à-vis du service chargé du suivi de la personne accueillie à :<br />
|
||||
|
||||
-l'alerter et l'informer de tout événement affectant le bon déroulement de
|
||||
l'accueil.<br />
|
||||
|
||||
(4) Les limitations pour raisons médicales ou décision de justice font l'objet
|
||||
d'un justificatif annexé au contrat.<br />
|
||||
|
||||
Article 3<br />
|
||||
|
||||
Obligations de la personne acccueillie et/ ou de son représentant<br />
|
||||
|
||||
La personne accueillie et son représentant s'engagent à respecter la vie
|
||||
familiale de l'accueillant, à faire preuve de réserve et de discrétion et à
|
||||
adopter un comportement courtois à l'égard de l'accueillant familial et de sa
|
||||
famille.<br />
|
||||
|
||||
Article 4<br />
|
||||
|
||||
Existence d'une convention avec le tiers régulateur et accord<br />
|
||||
|
||||
Dans le cas de la signature d'un contrat avec un tiers régulateur par
|
||||
l'accueillant familial ou la personne accueillie (article D. 442-5 du code de
|
||||
l'action sociale et des familles), l'accueillant familial et la personne
|
||||
accueillie s'engagent à recueillir l'accord écrit de l'autre partie pour la
|
||||
réalisation des services retenus. Le contrat de tiers régulateur est annexé au
|
||||
présent contrat.<br />
|
||||
|
||||
Article 5<br />
|
||||
|
||||
Obligations légales<br />
|
||||
|
||||
-Assurance obligatoire :<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial et la personne accueillie sont tenus de souscrire, chacun
|
||||
pour ce qui le concerne, un contrat d'assurance et de pouvoir en justifier
|
||||
conformément aux dispositions de l'article L. 443-4 du code de l'action sociale
|
||||
et des familles. Une quittance ou une attestation annuelle de paiement des
|
||||
primes doit être fournie au président du conseil général.<br />
|
||||
|
||||
Les attestations relatives à ces contrats sont jointes en annexe.<br />
|
||||
|
||||
-Protection juridique :<br />
|
||||
|
||||
Disposition particulière : s'il s'avère que la personne accueillie a besoin
|
||||
d'une mesure de protection juridique, l'accueillant familial en informe la
|
||||
famille ou le procureur de la République et doit, concomitamment, en informer le
|
||||
président du conseil général.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la personne accueillie bénéficie d'une mesure de protection juridique,
|
||||
la personne qui assure cette mesure fait connaître à l'accueillant familial le
|
||||
type de dépenses qu'elle peut prendre en charge ainsi que la procédure qu'elle
|
||||
doit suivre en cas d'urgence.<br />
|
||||
|
||||
Article 6<br />
|
||||
|
||||
Conditions financières de l'accueil<br />
|
||||
|
||||
Un relevé mensuel des contreparties financières est établi au nom de
|
||||
l'accueillant familial (5).<br />
|
||||
|
||||
Les conditions financières concernent la rémunération journalière des services
|
||||
rendus, l'indemnité de congé, le cas échéant l'indemnité en cas de sujétions
|
||||
particulières, l'indemnité représentative des frais d'entretien courant de la
|
||||
personne accueillie et l'indemnité représentative de mise à disposition de la ou
|
||||
des pièces réservées à la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
Le montant des différents postes composant les conditions financières est fixé
|
||||
librement entre les parties dans le respect des dispositions législatives et
|
||||
réglementaires en vigueur.<br />
|
||||
|
||||
1. Rémunération journalière pour services rendus et indemnité de congé.<br />
|
||||
|
||||
La rémunération journalière pour services rendus est fixée à SMIC horaire par
|
||||
jour, soit euros au (date), soit (en lettres) : ...<br />
|
||||
|
||||
Son montant doit être au moins égal à 2,5 SMIC horaire par jour ; il suit
|
||||
l'évolution de la valeur du SMIC.<br />
|
||||
|
||||
A la rémunération journalière pour services rendus s'ajoute une indemnité de
|
||||
congé égale à 10 % de la rémunération journalière pour services rendus soit ...
|
||||
euros, soit (en lettres) ...<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité de congé est versée mensuellement au même titre que l'ensemble des
|
||||
frais d'accueil.<br />
|
||||
|
||||
La rémunération journalière pour services rendus et l'indemnité de congé sont
|
||||
soumises à cotisation et sont imposables.<br />
|
||||
|
||||
2. Indemnité en cas de sujétions particulières.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité en cas de sujétions particulières est justifiée par la disponibilité
|
||||
supplémentaire de l'accueillant liée à l'état de la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
Son montant est compris entre 1 et 4 minimum garantis (MG) par jour, en fonction
|
||||
du besoin d'aide de la personne accueillie, lié à son handicap ou sa perte
|
||||
d'autonomie.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité en cas de sujétions particulières est fixée à ... MG par jour, soit
|
||||
au total ... euros, soit (en lettres) ...<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité en cas de sujétions particulières est soumise à cotisations et est
|
||||
imposable.<br />
|
||||
|
||||
3. Indemnité représentative des frais d'entretien courant de la personne
|
||||
accueillie.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité comprend : (à cocher)<br />
|
||||
|
||||
-le coût des denrées alimentaires ...<br />
|
||||
|
||||
-les produits d'entretien et d'hygiène ...<br />
|
||||
|
||||
(à l'exception des produits d'hygiène à usage unique)<br />
|
||||
|
||||
-les frais de transports de proximité ayant un caractère occasionnel ...<br />
|
||||
|
||||
(précisez les déplacements assurés par l'accueillant familial)<br />
|
||||
|
||||
-éventuellement autres (à préciser) ...<br />
|
||||
|
||||
Son montant est fonction des besoins de la personne accueillie : il doit être
|
||||
compris entre 2 et 5 minimum garantis (MG).<br />
|
||||
|
||||
Elle est fixée à ... MG par jour, soit ... euros au ... (date), soit (en
|
||||
lettres) : ...<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité représentative des frais d'entretien courant de la personne
|
||||
accueillie n'est pas soumise à cotisation et n'est pas imposable.<br />
|
||||
|
||||
Le montant de l'indemnité en cas de sujétions particulières et de l'indemnité
|
||||
représentative des frais d'entretien courant suit l'évolution de la valeur du
|
||||
minimum garanti.<br />
|
||||
|
||||
4. Indemnité représentative de mise à disposition de la ou des pièces réservées
|
||||
à la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
Le montant de l'indemnité représentative de mise à disposition de la ou des
|
||||
pièces réservées à la personne accueillie est négocié entre l'accueillant
|
||||
familial et la personne accueillie en fonction de la surface des locaux mis à
|
||||
disposition et de leur état. Il évolue en fonction de l'indice du coût de l'IRL
|
||||
(indice de référence des loyers).<br />
|
||||
|
||||
Elle est fixée à ... euros par jour, soit (en lettres) : ...<br />
|
||||
|
||||
Le président du conseil général détient un pouvoir de contrôle sur ce montant.
|
||||
En cas de montant manifestement abusif, l'agrément de l'accueillant familial
|
||||
peut être retiré dans les conditions mentionnées à l'article L. 441-2 du code de
|
||||
l'action sociale et des familles.<br />
|
||||
|
||||
Pour un accueil à temps complet, les frais d'accueil sont forfaitisés sur la
|
||||
base de 30,5 jours/ mois : ...<br />
|
||||
|
||||
Au total, les frais d'accueil sont fixés à : ...(1 + 2 + 3 + 4) ... par jour,
|
||||
soit ... par mois.<br />
|
||||
|
||||
Soit (en lettres) ... par mois.<br />
|
||||
|
||||
Pour information : les charges sociales patronales relatives à la rémunération
|
||||
journalière pour services rendus, à l'indemnité de congés et l'indemnité en cas
|
||||
de sujétions particulières (points 1 et 2 de l'article 6 du présent contrat)
|
||||
sont dues par la personne accueillie et doivent être versées à l'URSSAF.
|
||||
Celle-ci peut bénéficier d'une exonération partielle de ces cotisations
|
||||
lorsqu'elle remplit les conditions de l'article L. 241-10 du code de la sécurité
|
||||
sociale (6).<br />
|
||||
|
||||
5. Les dépenses autres : à la charge de l'accueilli (à préciser, le cas
|
||||
échéant).<br />
|
||||
|
||||
6. Modalités de règlement et de facturation.<br />
|
||||
|
||||
Le règlement des frais d'accueil est à effectuer entre le ... et le ...(jour du
|
||||
mois suivant).<br />
|
||||
|
||||
* (à renseigner le cas échéant) Une provision de ... euros, pour frais
|
||||
d'entretien, est versée par chèque n°...<br />
|
||||
|
||||
* (à renseigner le cas échéant) Une avance de ... euros, pour indemnité de mise
|
||||
à disposition de la ou des pièces réservées à la personne accueillie, est versée
|
||||
par chèque n°...<br />
|
||||
|
||||
Cette provision et cette avance seront soldées lors de la fin du contrat
|
||||
d'accueil.<br />
|
||||
|
||||
7. Modalités spécifiques de règlement applicables en cas :<br />
|
||||
|
||||
-d'hospitalisation de la personne accueillie : précision du montant des frais
|
||||
d'accueil qui reste dû (à décomposer) et de la période pendant laquelle ce
|
||||
montant est dû ;<br />
|
||||
|
||||
-d'absences de la personne accueillie pour convenance personnelle : à préciser
|
||||
en décomposant le montant des frais d'accueil ;<br />
|
||||
|
||||
-de décès : l'accueillant familial perçoit, dans son intégralité, la
|
||||
rémunération journalière pour services rendus, l'indemnité de congé, le cas
|
||||
échéant l'indemnité en cas de sujétions particulières et l'indemnité
|
||||
représentative de frais d'entretien courant de la personne accueillie jusqu'au
|
||||
jour du décès inclus. L'indemnité représentative de mise à disposition de la ou
|
||||
des pièces réservées à la personne accueillie est perçue jusqu'à la date de
|
||||
libération de la pièce mise à disposition, qui doit être libérée dans un délai
|
||||
maximum de 15 jours ;<br />
|
||||
|
||||
-d'absences de l'accueillant familial : dans la limite du droit à congé tel que
|
||||
défini à l'article L. 3141-3 du code du travail, soit deux jours et demi
|
||||
ouvrables par mois de travail, l'accueillant familial peut s'absenter si une
|
||||
solution permettant d'assurer la continuité de l'accueil est mise en place.<br />
|
||||
|
||||
a) Si la personne accueillie reste au domicile de l'accueillant familial :<br />
|
||||
|
||||
La rémunération pour services rendus, l'indemnité de congé et, le cas échéant,
|
||||
l'indemnité en cas de sujétions particulières ne sont pas versées par la
|
||||
personne accueillie à l'accueillant familial mais à son remplaçant. Les sommes
|
||||
perçues sont soumises au régime fiscal et de cotisations sociales obligatoires
|
||||
des salaires.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité représentative de frais d'entretien courant de la personne
|
||||
accueillie et l'indemnité représentative de mise à disposition de la ou des
|
||||
pièces réservées à la personne accueillie restent versées à l'accueillant
|
||||
familial.<br />
|
||||
|
||||
b) Si la personne accueillie est hébergée chez le remplaçant :<br />
|
||||
|
||||
L'ensemble des frais d'accueil est versé au remplaçant dans les mêmes conditions
|
||||
que celles arrêtées avec l'accueillant familial.<br />
|
||||
|
||||
(5) Dans le cas où l'agrément est donné à un couple, le relevé des conditions
|
||||
financières est établi au nom d'une des deux personnes agréées.<br />
|
||||
|
||||
(6) Les particuliers et personnes morales qui ont passé un contrat conforme aux
|
||||
articles L. 442-1 et L. 444-3 du code de l'action sociale et des familles pour
|
||||
l'accueil par des particuliers à leur domicile, à titre onéreux, de personnes :
|
||||
a) Des personnes ayant atteint un âge déterminé et dans la limite, par foyer, et
|
||||
pour l'ensemble des rémunérations versées, d'un plafond de rémunération fixé par
|
||||
décret ; c) Des personnes titulaires : soit de l'élément de la prestation de
|
||||
compensation mentionnée au 1° de l'article L. 245-3 du code de l'action sociale
|
||||
et des familles ; soit d'une majoration pour tierce personne servie au titre de
|
||||
l'assurance invalidité, de la législation des accidents du travail ou d'un
|
||||
régime spécial de sécurité sociale ou de l'article L. 18 du code des pensions
|
||||
militaires d'invalidité et des victimes de la guerre ; d) Des personnes se
|
||||
trouvant, dans des conditions définies par décret, dans l'obligation de recourir
|
||||
à l'assistance d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la
|
||||
vie, sous réserve d'avoir dépassé un âge fixé par décret ; e) Des personnes
|
||||
remplissant la condition de perte d'autonomie prévue à l'article L. 232-2 du
|
||||
code de l'action sociale et des familles, dans des conditions définies par
|
||||
décret, sont exonérés des cotisations patronales d'assurances sociales et
|
||||
d'allocations familiales dues sur la rémunération qu'elles versent à ces
|
||||
accueillants familiaux. Sauf dans le cas mentionné au a, l'exonération est
|
||||
accordée sur la demande des intéressés par l'organisme chargé du recouvrement
|
||||
des cotisations dans des conditions fixées par arrêté ministériel.<br />
|
||||
|
||||
Article 7<br />
|
||||
|
||||
Le remplacement en cas d'absence de l'accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
Le principe qui prévaut dans le dispositif de l'accueil familial est celui de la
|
||||
continuité de l'accueil ; par ailleurs, le contrôle exercé par le président du
|
||||
conseil général porte également sur le remplaçant de l'accueillant familial.<br />
|
||||
|
||||
Les différentes solutions envisagées pour le remplacement de l'accueillant
|
||||
familial doivent tenir compte de l'avis de la personne accueillie ou de son
|
||||
représentant légal.<br />
|
||||
|
||||
Nom du ou des remplaçants : (à compléter)<br />
|
||||
|
||||
Domicilié (e) à : (à compléter)<br />
|
||||
|
||||
N° de téléphone : ...<br />
|
||||
|
||||
Toute absence de plus de 48 heures doit être signalée, sauf cas de force
|
||||
majeure, par écrit au président du conseil général :<br />
|
||||
|
||||
-si la personne accueillie reste au domicile de l'accueillant permanent, un
|
||||
document annexe au contrat d'accueil doit être signé par l'accueillant familial,
|
||||
le remplaçant et la personne accueillie et adressée au conseil général ;<br />
|
||||
|
||||
-si la personne accueillie est hébergée au domicile de l'accueillant familial
|
||||
remplaçant, un exemplaire du contrat d'accueil conclu pour une durée temporaire
|
||||
est adressée au conseil général.<br />
|
||||
|
||||
Article 8<br />
|
||||
|
||||
La période probatoire<br />
|
||||
|
||||
Dans le cadre d'un accueil permanent, le présent contrat est signé avec une
|
||||
période probatoire de 1 mois renouvelable une fois à compter de la date
|
||||
d'arrivée de la personne accueillie au domicile de l'accueillant familial, soit
|
||||
du ... au ...<br />
|
||||
|
||||
Le renouvellement de la période probatoire doit faire l'objet d'un avenant au
|
||||
présent contrat.<br />
|
||||
|
||||
Pendant cette période, les parties peuvent librement mettre fin à ce contrat.<br />
|
||||
|
||||
La rémunération journalière pour services rendus, l'indemnité de congé,
|
||||
l'indemnité en cas de sujétions particulières et l'indemnité représentative de
|
||||
frais d'entretien courant de la personne accueillie cessent d'être dues par la
|
||||
personne accueillie le premier jour suivant son départ du domicile de
|
||||
l'accueillant familial. L'indemnité de mise à disposition de la ou des pièces
|
||||
réservées à la personne accueillie reste due jusqu'à sa libération effective des
|
||||
objets lui appartenant, dans un délai maximum de 15 jours.<br />
|
||||
|
||||
Artricle 9<br />
|
||||
|
||||
Modifications-délai de prévenance-dénonciation-rupture du contrat<br />
|
||||
|
||||
Toute modification au présent contrat doit faire l'objet d'un avenant signé des
|
||||
2 parties et transmis au président du conseil général en charge du contrôle de
|
||||
l'accueillant familial.<br />
|
||||
|
||||
Dans le cadre d'un accueil permanent, au-delà de la période probatoire, le
|
||||
non-renouvellement ou la rupture du contrat d'accueil par l'une ou l'autre des
|
||||
parties est conditionnée par un préavis d'une durée fixée à 2 mois minimum.<br />
|
||||
|
||||
Chaque partie doit notifier sa décision à l'autre partie par lettre recommandée
|
||||
avec avis de réception.<br />
|
||||
|
||||
En cas de non-respect de ce délai de prévenance, une indemnité compensatrice
|
||||
égale à 3 mois de frais d'accueil tels que prévus à l'article 6 du présent
|
||||
contrat est due à l'autre partie.<br />
|
||||
|
||||
Le délai de prévenance n'est pas exigé et aucune indemnité n'est due dans les
|
||||
circonstances suivantes :<br />
|
||||
|
||||
-non-renouvellement de l'agrément de l'accueillant familial par le président du
|
||||
conseil général ;<br />
|
||||
|
||||
-retrait de l'agrément de l'accueillant familial par le président du conseil
|
||||
général ;<br />
|
||||
|
||||
-cas de force majeure.<br />
|
||||
|
||||
Dans tous les cas, la rupture du contrat d'accueil ne peut ouvrir droit à des
|
||||
indemnités de licenciement.<br />
|
||||
|
||||
Article 10<br />
|
||||
|
||||
Le suivi de la personne accueillie<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'engage à ce qu'un suivi social et médico-social de la
|
||||
personne accueillie à son domicile soit possible. Ainsi, la personne accueillie
|
||||
pourra être rencontrée individuellement au domicile de l'accueillant familial
|
||||
par les services du conseil général (ou de l'organisme mandaté par le conseil
|
||||
général à cet effet), chargés du suivi social et médico-social.<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'engage à communiquer aux services chargés du suivi
|
||||
social et médico-social les éléments susceptibles de contribuer à ce suivi.<br />
|
||||
|
||||
Article 11<br />
|
||||
|
||||
Litiges<br />
|
||||
|
||||
En cas de litige, les parties au contrat recherchent un accord amiable en ayant
|
||||
recours, le cas échéant, aux services du tiers régulateur.<br />
|
||||
|
||||
Le contentieux est ouvert devant le tribunal d'instance du lieu de résidence de
|
||||
l'accueillant familial.<br />
|
||||
|
||||
Article 12<br />
|
||||
|
||||
Durée de validité et renouvellement<br />
|
||||
|
||||
Le présent contrat est signé au plus tard le jour de l'arrivée de la personne
|
||||
accueillie chez l'accueillant familial. Il est établi en trois exemplaires dont
|
||||
un est adressé au président du conseil général en charge du contrôle des
|
||||
accueillants familiaux. Tout avenant au contrat modifiant une disposition qui
|
||||
relève de la libre appréciation des parties dans le respect des dispositions
|
||||
législatives et réglementaires est adressé au conseil général.<br />
|
||||
|
||||
Le présent contrat comporte les annexes suivantes : lister les annexes et les
|
||||
numéroter.<br />
|
||||
|
||||
Le présent contrat est conclu pour une durée d'un an. Il est reconduit, chaque
|
||||
année, par tacite reconduction.<br />
|
||||
|
||||
(Ou lorsque l'accueil est temporaire) : Le présent contrat est conclu pour la
|
||||
période du ... au ... inclus.<br />
|
||||
|
||||
A..., le ...<br />
|
||||
|
||||
Signatures précédées de la mention manuscrite "Lu et approuvé"<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial (*)<br />
|
||||
|
||||
La personne accueillie<br />
|
||||
|
||||
(ou son représentant légal)<br />
|
||||
|
||||
(*) En cas d'agrément d'un couple, les deux membres doivent signer.<br />
|
||||
|
||||
Annexe au contrat d'accueil relative au remplacement<br />
|
||||
|
||||
(pour une absence supérieure à 48 heures)<br />
|
||||
|
||||
Conclu entre :<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Né (e) le :<br />
|
||||
|
||||
Domicilié (e) à :<br />
|
||||
|
||||
Et<br />
|
||||
|
||||
La personne accueillie :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Né (e) le :<br />
|
||||
|
||||
Représenté (e) par M./ Mme ...<br />
|
||||
|
||||
(préciser la qualité : tuteur, curateur...)<br />
|
||||
|
||||
Assisté (e) par M./ Mme ... (préciser la qualité : famille, autres)<br />
|
||||
|
||||
Il est convenu, pour la période du (jour/ mois/ année) au (jour/ mois/ année),
|
||||
que :<br />
|
||||
|
||||
Le remplaçant :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Né (e) le :<br />
|
||||
|
||||
Domicilié (e) à :<br />
|
||||
|
||||
hébergé pendant la période considérée au domicile de l'accueillant familial
|
||||
permanent,<br />
|
||||
|
||||
-certifie avoir pris connaissance du contrat conclu entre l'accueillant familial
|
||||
permanent et la personne accueillie ;<br />
|
||||
|
||||
-s'engage à respecter les obligations prévues aux articles 1,2,3,6 et 7 du
|
||||
contrat d'accueil conclu entre l'accueillant familial permanent et la personne
|
||||
accueillie ;<br />
|
||||
|
||||
-justifie d'une assurance responsabilité civile. La quittance ou l'attestation
|
||||
annuelle de paiement sont jointes au présent contrat.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions financières sont les suivantes :<br />
|
||||
|
||||
La rémunération du remplaçant est versée par la personne accueillie : il est
|
||||
établi un relevé des contreparties financières dues au remplaçant et cette
|
||||
rémunération se compose de :<br />
|
||||
|
||||
-la rémunération journalière pour services rendus, fixée à... SMIC horaire par
|
||||
jour, soit...... euros par jour ;<br />
|
||||
|
||||
-l'indemnité de congé égale à 10 % de la rémunération journalière pour services
|
||||
rendus, soit..... euros par jour ;<br />
|
||||
|
||||
-l'indemnité en cas de sujétions particulières, le cas échéant. Elle est fixée
|
||||
à..... MG par jour, soit...... euros par jour.<br />
|
||||
|
||||
La rémunération et les indemnités sont soumises à cotisations et sont
|
||||
imposables.<br />
|
||||
|
||||
Le présent contrat est établi en trois exemplaires dont un est adressé au
|
||||
président du conseil général en charge du contrôle des remplaçants (article L.
|
||||
441-2 du code de l'action sociale et des familles).<br />
|
||||
|
||||
Signatures précédées de la mention manuscrite "Lu et approuvé"<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial (*)<br />
|
||||
|
||||
La personne accueillie<br />
|
||||
|
||||
(ou son représentant légal)<br />
|
||||
|
||||
Le remplaçant<br />
|
||||
|
||||
(*) En cas d'agrément d'un couple, les deux membres doivent signer.
|
745
annexe/article_annexe_3-8-2.md
Normal file
745
annexe/article_annexe_3-8-2.md
Normal file
|
@ -0,0 +1,745 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-08-08
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000022791435
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/79/14/LEGIARTI000022791435.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article Annexe 3-8-2
|
||||
|
||||
<p align="center">
|
||||
ACCUEILLANTS FAMILIAUX EMPLOYÉS PAR DES PERSONNES MORALES DE DROIT PUBLIC OU
|
||||
DE DROIT PRIVÉ
|
||||
</p>
|
||||
<p align="center">
|
||||
CONTRAT TYPE D'ACCUEIL DE PERSONNES ÂGÉES OU ADULTES HANDICAPÉES
|
||||
</p>
|
||||
Préambule<br />
|
||||
|
||||
L'accueil à titre onéreux, par des particuliers, de personnes âgées ou adultes
|
||||
handicapées, constitue une réponse adaptée, parmi la palette des réponses
|
||||
offertes aux personnes âgées ou handicapées qui ne désirent plus ou ne peuvent
|
||||
plus, en raison de leur perte d'autonomie ou de leur handicap, demeurer à leur
|
||||
domicile. Elle leur permet de bénéficier d'un mode d'accueil intermédiaire entre
|
||||
le maintien à domicile et l'hébergement collectif en établissement ou de
|
||||
répondre à des situations de prise en charge temporaire, pendant des vacances ou
|
||||
après une hospitalisation. Ce mode d'accueil, que le Gouvernement souhaite
|
||||
développer parce qu'il répond à une attente forte de ces personnes et de leur
|
||||
famille, constitue une formule souple, recherchée en raison des avantages
|
||||
qu'elle présente. Elle permet généralement, par la proximité géographique du
|
||||
lieu de l'accueil, à la personne âgée ou handicapée, de maintenir des liens
|
||||
tissés avec son environnement antérieur tout en lui offrant un cadre familial et
|
||||
sécurisant. Elle présente également un grand intérêt pour la collectivité, par
|
||||
le potentiel d'emplois qu'elle représente.<br />
|
||||
|
||||
La mise en place du salariat des accueillants familiaux par la loi du 5 mars
|
||||
2007 a pour objet de faire bénéficier les accueillants familiaux des conditions
|
||||
protectrices du salariat et de garantir la continuité de l'accueil pendant les
|
||||
absences des accueillants familiaux.<br />
|
||||
|
||||
Le contrat de travail est un contrat distinct du présent contrat type d'accueil
|
||||
qui est conclu entre l'accueillant familial et son employeur.<br />
|
||||
|
||||
Le contrat type d'accueil prévu à l'article L. 444-3 du code de l'action sociale
|
||||
et des familles se compose de deux parties :<br />
|
||||
|
||||
- Une première partie (A) concerne les relations accueillant/ accueilli. Elle
|
||||
est conclue obligatoirement entre l'accueillant familial et la personne
|
||||
accueillie ou, s'il y a lieu, son représentant légal.<br />
|
||||
|
||||
- Une seconde partie (B) concerne les relations personne accueillie/ personne
|
||||
morale employeur de l'accueillant familial et fixe entre l'employeur et la
|
||||
personne accueillie les conditions matérielles et financières de l'accueil.<br />
|
||||
|
||||
Elle ne revêt pas un caractère obligatoire. Lorsque l'employeur n'est pas
|
||||
signataire du contrat d'accueil, les conditions matérielles et financières font
|
||||
l'objet d'un contrat distinct entre la personne accueillie et la personne morale
|
||||
employeur conforme aux stipulations des articles 7 à 13 du présent contrat
|
||||
type.<br />
|
||||
|
||||
Ce contrat vaut également pendant les repos hebdomadaires, jours fériés, congés
|
||||
payés, congés de formation de l'accueillant familial :<br />
|
||||
|
||||
- Lorsque la personne accueillie reste hébergée sous le toit de l'accueillant
|
||||
familial et qu'un accueillant familial remplaçant, salarié par la personne
|
||||
morale employeur, est logé sur place, le remplaçant s'engage à respecter les
|
||||
conditions d'accueil prévues par le contrat (partie A) pour la durée de son
|
||||
remplacement (annexe au contrat).<br />
|
||||
|
||||
- Lorsque la personne accueillie est hébergée au domicile d'un autre accueillant
|
||||
familial salarié, un contrat d'accueil temporaire (partie A) est conclu entre
|
||||
l'accueillant familial remplaçant et la personne accueillie pour la durée du
|
||||
remplacement.<br />
|
||||
|
||||
Contrat établi<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td>
|
||||
<p align="center">POUR UN ACCUEIL</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td>
|
||||
<p align="center">PERMANENT</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td>
|
||||
<p align="center">TEMPORAIRE (1)</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A temps complet
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" />
|
||||
<td align="center" />
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A temps partiel (2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" />
|
||||
<td align="center" />
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td colspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
(1) Préciser le motif de l'accueil temporaire : vacances, retour
|
||||
d'hospitalisation, congés de l'accueillant familial...<br />
|
||||
|
||||
(2) Préciser si l'accueil à temps partiel est un accueil de jour,
|
||||
séquentiel : de semaine hors week-end, de week-end...<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
|
||||
(Case à cocher en fonction de la formule d'accueil et précisions à apporter sur
|
||||
le motif.)<br />
|
||||
|
||||
Entre<br />
|
||||
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||||
- L'accueillant familial :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Né (e) le :<br />
|
||||
|
||||
Domicilié (e) à :<br />
|
||||
|
||||
- La personne morale, employeur de l'accueillant familial (le cas échéant)<br />
|
||||
|
||||
Nom de la personne morale :<br />
|
||||
|
||||
Statut :<br />
|
||||
|
||||
Adresse :<br />
|
||||
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||||
SIRET :<br />
|
||||
|
||||
Et<br />
|
||||
|
||||
- La personne accueillie :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
Né (e) le :<br />
|
||||
|
||||
Domicile antérieur :<br />
|
||||
|
||||
Représenté (e) par M./ Mme<br />
|
||||
|
||||
(préciser la qualité : tuteur, curateur...)<br />
|
||||
|
||||
Assisté (e) par M/ Mme<br />
|
||||
|
||||
(préciser la qualité : famille, autres)<br />
|
||||
|
||||
Vu les articles L. 441-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
Vu les articles R. 441-1 à R. 442-1 et D. 442-2 à D. 444-8 du code de l'action
|
||||
sociale et des familles ;<br />
|
||||
|
||||
Vu la décision d'agrément du président du conseil général de (département à
|
||||
préciser), en date du<br />
|
||||
|
||||
Autorisant :<br />
|
||||
|
||||
Nom-Prénom :<br />
|
||||
|
||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
|
||||
|
||||
A accueillir : personne (s) âgée (s) ;<br />
|
||||
|
||||
personne (s) handicapée (s) ;<br />
|
||||
|
||||
personne (s) âgées ou handicapée (s)<br />
|
||||
|
||||
à son domicile (1).<br />
|
||||
|
||||
Vu l'accord donné par le président du conseil général de (département à
|
||||
préciser) le........ à........ (personne morale employeur à préciser) pour être
|
||||
employeur d'accueillants familiaux résidant dans ce même département.<br />
|
||||
|
||||
(1) A renseigner, dans la limite d'un total de trois personnes accueillies au
|
||||
maximum, en fonction de la nature de l'agrément, spécifique à une population
|
||||
(personnes âgées ou personnes handicapées) ou bien mixte (personne (s) âgée (s)
|
||||
et personne (s) handicapée (s).<br />
|
||||
|
||||
A. - Relations entre l'accueillant familial et la personne accueillie<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial et la personne accueillie conviennent de ce qui suit :<br />
|
||||
|
||||
Article 1er<br />
|
||||
|
||||
Obligations matérielles de l'accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
Monsieur-Madame-Mademoiselle dénommé(e) accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
S'engage à assurer à Monsieur-Madame-Mademoiselle,<br />
|
||||
|
||||
à compter de la date du,<br />
|
||||
|
||||
un accueil répondant aux caractéristiques suivantes, dans le respect des règles
|
||||
d'hygiène et de sécurité :<br />
|
||||
|
||||
1. L'hébergement.<br />
|
||||
|
||||
Il consiste en la mise à disposition :<br />
|
||||
|
||||
- d'une chambre individuelle ou d'un logement, situé (e) sous le toit de
|
||||
l'accueillant familial au RDC/ au... étage, dont l'accès, l'utilisation et la
|
||||
surface sont compatibles avec le degré de handicap et les besoins de la personne
|
||||
(description), d'une superficie de..... m ² (minimum 9 m ² pour une personne
|
||||
seule et d'un minimum de 16 m ² pour un couple) ;<br />
|
||||
|
||||
- commodités privées : description ;<br />
|
||||
|
||||
- liste et description du mobilier mis à disposition :<br />
|
||||
|
||||
Par ailleurs, la personne accueillie a libre accès aux pièces communes : Lister
|
||||
les pièces (ex. : salon, salle à manger, cuisine, salle de bain, terrasse...) et
|
||||
doit respecter les lieux privés de l'accueillant (chambre, bureau...) ainsi que
|
||||
la chambre ou le logement des autres personnes accueillies.<br />
|
||||
|
||||
Un inventaire des meubles, des affaires personnelles ainsi que des objets
|
||||
précieux apportés par la personne accueillie figure en annexe du présent
|
||||
contrat.<br />
|
||||
|
||||
Un état des lieux de la chambre ou du logement figure en annexe.<br />
|
||||
|
||||
2. La restauration.<br />
|
||||
|
||||
Elle est assurée par l'accueillant familial et consiste en (nombre de repas
|
||||
journaliers + collations)<br />
|
||||
|
||||
En cas de régime alimentaire, les repas proposés devront tenir compte des
|
||||
prescriptions médicales.<br />
|
||||
|
||||
Les repas sont partagés de manière conviviale dans la mesure où l'état de santé
|
||||
de la personne accueillie le permet et si elle le souhaite.<br />
|
||||
|
||||
3. L'entretien.<br />
|
||||
|
||||
A la charge de l'accueillant familial, il comprend l'entretien :<br />
|
||||
|
||||
- des pièces mises à disposition ;<br />
|
||||
|
||||
- du linge de maison ;<br />
|
||||
|
||||
- du linge personnel de la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
Article 2<br />
|
||||
|
||||
Obligations de l'accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
Monsieur-Madame-Mademoiselle<br />
|
||||
|
||||
dénommé (e) accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
S'engage à tout mettre en œuvre afin d'offrir un accueil familial conforme aux
|
||||
principes suivants à :<br />
|
||||
|
||||
Monsieur-Madame-Mademoiselle<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'efforce, en accueillant la personne au sein de son
|
||||
foyer, de la faire participer à la vie quotidienne de sa famille.<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'efforce d'aider la personne accueillie à réaliser son
|
||||
projet de vie et ainsi :<br />
|
||||
|
||||
- à retrouver, préserver ou développer son autonomie ;<br />
|
||||
|
||||
- à maintenir et développer ses activités sociales.<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'engage :<br />
|
||||
|
||||
Vis-à-vis de la personne accueillie, à :<br />
|
||||
|
||||
- garantir par tous moyens son bien-être ;<br />
|
||||
|
||||
- respecter ses opinions, convictions politiques et religieuses ou morales ;<br />
|
||||
|
||||
- adopter un comportement courtois, exempt de toute violence verbale ou physique
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
- respecter son libre choix du médecin, des auxiliaires médicaux et autres
|
||||
personnels sociaux et médico-sociaux (auxiliaires de vie, aides ménagères...)
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
- faire preuve de réserve et de discrétion par rapport à sa correspondance et
|
||||
dans ses rapports avec sa famille ;<br />
|
||||
|
||||
- lui permettre de recevoir de la visite, préserver l'intimité de ces visites,
|
||||
dans un respect mutuel vis-à-vis de l'accueillant et des autres personnes
|
||||
accueillies ;<br />
|
||||
|
||||
- favoriser sa libre circulation à l'extérieur du logement (dès lors qu'elle
|
||||
n'est pas limitée pour raisons médicales ou décision de justice) (2) ;<br />
|
||||
|
||||
- préserver son intimité et son intégrité.<br />
|
||||
|
||||
Vis-à-vis, d'une part, du service du conseil général chargé du suivi de la
|
||||
personne accueillie et, d'autre part, de l'employeur à alerter et informer de
|
||||
tout événement affectant le bon déroulement de l'accueil.<br />
|
||||
|
||||
(2) Les limitations pour raisons médicales ou décision de justice font l'objet
|
||||
d'un justificatif annexé au contrat.<br />
|
||||
|
||||
Article 3<br />
|
||||
|
||||
Obligations de la personne accueillie et/ ou de son représentant<br />
|
||||
|
||||
La personne accueillie et son représentant s'engagent à respecter la vie
|
||||
familiale de l'accueillant, à faire preuve de réserve et de discrétion et à
|
||||
adopter un comportement courtois à l'égard de l'accueillant familial et de sa
|
||||
famille.<br />
|
||||
|
||||
Article 4<br />
|
||||
|
||||
Protection et responsabilité<br />
|
||||
|
||||
- Responsabilité civile de l'accueillant familial et de son remplaçant :<br />
|
||||
|
||||
Conformément aux dispositions de l'article L. 443-4 du code de l'action sociale
|
||||
et des familles, les conséquences pécuniaires de la responsabilité civile de
|
||||
l'accueillant familial et de son remplaçant sont garanties par la personne
|
||||
morale employeur pour les risques subis par les personnes accueillies.<br />
|
||||
|
||||
La personne accueillie justifie d'un contrat d'assurance garantissant les
|
||||
conséquences pécuniaires de sa responsabilité civile.<br />
|
||||
|
||||
Une quittance ou une attestation annuelle de paiement des primes doit être
|
||||
fournie au président du conseil général par l'employeur de l'accueillant
|
||||
familial et par la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
Les attestations relatives à ces contrats sont jointes en annexe.<br />
|
||||
|
||||
- Protection juridique :<br />
|
||||
|
||||
Disposition particulière relative à la protection juridique : s'il s'avère que
|
||||
la personne accueillie a besoin d'une mesure de protection juridique,
|
||||
l'accueillant familial doit en informer son employeur qui lui-même informera la
|
||||
famille ou le procureur de la République compétent et le président du conseil
|
||||
général de manière concomitante.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la personne accueillie bénéficie d'une mesure de protection juridique,
|
||||
la personne qui assure cette mesure fait connaître à l'accueillant familial le
|
||||
type de dépenses qu'elle peut prendre en charge ainsi que la procédure qu'elle
|
||||
doit suivre en cas d'urgence.<br />
|
||||
|
||||
Article 5<br />
|
||||
|
||||
Le suivi de la personne accueillie<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'engage à ce qu'un suivi social et médico-social de la
|
||||
personne accueillie à son domicile soit possible. Ainsi, la personne accueillie
|
||||
pourra être rencontrée individuellement au domicile de l'accueillant familial
|
||||
par les services du conseil général (ou de l'organisme mandaté par le conseil
|
||||
général à cet effet), chargés du suivi social et médico-social.<br />
|
||||
|
||||
L'accueillant familial s'engage à communiquer aux services chargés du suivi
|
||||
social et médico-social les éléments susceptibles de contribuer à ce suivi.<br />
|
||||
|
||||
Article 6<br />
|
||||
|
||||
Litiges entre l'accueillant familial et la personne accueillie<br />
|
||||
|
||||
La personne morale employeur de l'accueillant familial gère les différends qui
|
||||
pourraient intervenir entre l'accueillant familial et la personne accueillie sur
|
||||
les modalités d'accueil. La personne morale employeur informe le conseil général
|
||||
lorsque ce différend entre dans le champ d'application de l'agrément.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal d'instance est compétent pour les litiges relatifs au présent
|
||||
contrat entre l'accueillant familial et la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
B. - Relations entre la personne accueillie et la personne morale, employeur de
|
||||
l'accueillant familial (le cas échéant)<br />
|
||||
|
||||
La personne morale, employeur de l'accueillant familial et la personne
|
||||
accueillie conviennent de ce qui suit :<br />
|
||||
|
||||
Article 7<br />
|
||||
|
||||
Rôle de la personne morale employeur<br />
|
||||
|
||||
La personne morale s'engage à fournir à la personne signataire du présent
|
||||
contrat un accueil familial de qualité en organisant la formation et la
|
||||
professionnalisation de ses salariés. Elle assure la continuité de l'accueil en
|
||||
assurant le remplacement de l'accueillant familial pendant ses absences et ce,
|
||||
dans le respect des règles fixées par l'agrément.<br />
|
||||
|
||||
Elle veille au respect des conditions matérielles d'accueil prévues au A du
|
||||
présent contrat et assure un suivi de l'accueil et de son bon déroulement.<br />
|
||||
|
||||
Elle peut également mettre en place les services énumérés au D. 442-5 du code de
|
||||
l'action sociale et des familles dans le cadre du tiers régulateur.<br />
|
||||
|
||||
Article 8<br />
|
||||
|
||||
Le remplacement de l'accueillant familial<br />
|
||||
|
||||
Pendant les repos hebdomadaires, jours fériés, congés payés, soit............
|
||||
jours par an (préciser nombre de jours) et pendant les congés de formation de
|
||||
l'accueillant familial :<br />
|
||||
|
||||
La personne morale, employeur de l'accueillant familial, prévoit et organise les
|
||||
modalités d'accueil de la personne accueillie afin de lui garantir un accueil
|
||||
temporaire de qualité de la manière suivante (à préciser) :<br />
|
||||
|
||||
- la personne accueillie reste hébergée sous le toit de l'accueillant familial
|
||||
et un accueillant familial remplaçant agréé, salarié par la personne morale
|
||||
employeur, est logé sur place ;<br />
|
||||
|
||||
- la personne accueillie est hébergée chez l'accueillant familial remplaçant
|
||||
salarié par la personne morale employeur : (noms et adresses du ou des
|
||||
remplaçants potentiels) ;<br />
|
||||
|
||||
- la personne accueillie est hébergée dans un établissement social ou
|
||||
médico-social : (nom de l'établissement et adresse).<br />
|
||||
|
||||
Pendant les temps d'absence de l'accueillant familial au titre d'un mandat
|
||||
syndical ou de représentant du personnel :<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'accueil suivantes sont prévues : (à préciser)<br />
|
||||
|
||||
Article 9<br />
|
||||
|
||||
Conditions financières<br />
|
||||
|
||||
Les frais d'accueil sont payés mensuellement par la personne accueillie à la
|
||||
personne morale, employeur de l'accueillant familial. Le règlement est à
|
||||
effectuer entre le<br />
|
||||
|
||||
et le<br />
|
||||
|
||||
(jour du mois suivant).<br />
|
||||
|
||||
Ils s'élèvent à un montant mensuel de : €<br />
|
||||
|
||||
(en lettres)<br />
|
||||
|
||||
et se décomposent comme suit :<br />
|
||||
|
||||
1. Un montant mensuel de..... €, soit (en lettres)....., soit..... € par jour
|
||||
correspondant à..... SMIC horaire, au titre de la rémunération garantie de
|
||||
l'accueillant familial prévue au 1° de l'article D. 444-5 du code de l'action
|
||||
sociale et des familles,<br />
|
||||
|
||||
Le montant de la rémunération garantie suit l'évolution de la valeur du SMIC.<br />
|
||||
|
||||
(Le montant minimal de la rémunération garantie journalière est égal à 2,5 fois
|
||||
la valeur horaire du SMIC.)<br />
|
||||
|
||||
(Préciser si le montant mensuel comprend le coût du remplacement lorsque
|
||||
celui-ci est assuré par un accueillant remplaçant.)<br />
|
||||
|
||||
2. Un montant mensuel de<br />
|
||||
|
||||
€, soit (en lettres),<br />
|
||||
|
||||
soit<br />
|
||||
|
||||
€ par jour correspondant à<br />
|
||||
|
||||
minimum garantis journaliers, au titre de l'indemnité en cas de sujétions
|
||||
particulières prévue au 2° de l'article D. 444-5 du code de l'action sociale et
|
||||
des familles.<br />
|
||||
|
||||
(Le montant de l'indemnité en cas de sujétions particulières est compris entre 1
|
||||
et 4 minimum garantis [MG] par jour. Elle est justifiée par la disponibilité
|
||||
supplémentaire de l'accueillant liée à l'état de la personne accueillie.)<br />
|
||||
|
||||
(Préciser si le montant mensuel comprend le coût du remplacement lorsque
|
||||
celui-ci est assuré par un accueillant remplaçant.)<br />
|
||||
|
||||
3. Un montant mensuel de<br />
|
||||
|
||||
€, soit (en lettres),<br />
|
||||
|
||||
soit<br />
|
||||
|
||||
€ par jour correspondant à<br />
|
||||
|
||||
minimum garantis journaliers, au titre de l'indemnité représentative des frais
|
||||
d'entretien courant, comprenant : (à cocher)<br />
|
||||
|
||||
- le coût des denrées alimentaires<br />
|
||||
|
||||
- les produits d'entretien et d'hygiène<br />
|
||||
|
||||
(à l'exception des produits d'hygiène à usage unique)<br />
|
||||
|
||||
- les frais de transports de proximité ayant un caractère occasionnel (3)<br />
|
||||
|
||||
- éventuellement autres (à préciser)<br />
|
||||
|
||||
(Son montant est fonction des besoins de la personne accueillie : il doit être
|
||||
compris entre 2 et 5 minimum garantis [MG] par jour.)<br />
|
||||
|
||||
Le montant de l'indemnité en cas de sujétions particulières et de l'indemnité
|
||||
représentative des frais d'entretien courant suit l'évolution de la valeur du
|
||||
minimum garanti.<br />
|
||||
|
||||
4. Un montant mensuel de<br />
|
||||
|
||||
€, soit (en lettres),<br />
|
||||
|
||||
soit<br />
|
||||
|
||||
€ par jour, au titre de l'indemnité représentative de mise à disposition de la
|
||||
ou des pièces réservées à la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
Le président du conseil général détient un pouvoir de contrôle sur ce
|
||||
montant.<br />
|
||||
|
||||
(Le montant de l'indemnité représentative de mise à disposition de la ou des
|
||||
pièces réservées à la personne accueillie est fixé en fonction de la surface des
|
||||
locaux mis à disposition et de leur état. Il évolue en fonction de l'indice du
|
||||
coût de l'IRL.)<br />
|
||||
|
||||
5. Un montant mensuel de<br />
|
||||
|
||||
€, soit (en lettres),<br />
|
||||
|
||||
soit<br />
|
||||
|
||||
€ par jour, pour les frais de gestion et autres frais (le cas échéant) : (à
|
||||
lister).<br />
|
||||
|
||||
Le montant des différents postes composant les conditions financières est fixé
|
||||
librement entre les parties dans le respect des dispositions législatives et
|
||||
réglementaires en vigueur.<br />
|
||||
|
||||
Conditions financières particulières :<br />
|
||||
|
||||
Pendant la période d'absence de l'accueillant familial si la personne accueillie
|
||||
est hébergée dans un établissement social ou médico-social, le montant dû est
|
||||
égal à :<br />
|
||||
|
||||
€, soit (en lettres),<br />
|
||||
|
||||
par jour d'absence correspondant au versement par l'employeur à l'accueillant
|
||||
familial de l'indemnité représentative de mise à disposition de la ou des pièces
|
||||
réservées à la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'hospitalisation ou d'absence pour convenance personnelle de la personne
|
||||
accueillie, le montant dû est égal à :<br />
|
||||
|
||||
€, soit (en lettres),<br />
|
||||
|
||||
par jour d'absence correspondant au versement par l'employeur à l'accueillant
|
||||
familial de :<br />
|
||||
|
||||
- l'indemnité prévue à l'article D. 444-6 du code de l'action sociale et des
|
||||
familles (soit 2,5 fois la valeur horaire du SMIC par jour d'absence) ;<br />
|
||||
|
||||
- l'indemnité représentative de mise à disposition de la ou des pièces réservées
|
||||
à la personne accueillie.<br />
|
||||
|
||||
En cas de départ sans préavis, le montant dû par la personne accueillie est égal
|
||||
à :<br />
|
||||
|
||||
€ par jour, soit (en lettres)<br />
|
||||
|
||||
€ pendant la période équivalente à la durée mentionnée à l'article L. 444-9 du
|
||||
code de l'action sociale et des familles, soit :<br />
|
||||
|
||||
- quinze jours pour une ancienneté comprise entre trois et six mois ;<br />
|
||||
|
||||
- un mois pour une ancienneté comprise entre six mois et moins de deux ans ;<br />
|
||||
|
||||
- deux mois pour une ancienneté d'au moins deux ans,<br />
|
||||
|
||||
correspondant à l'indemnité prévue à l'article D. 444-6 du code de l'action
|
||||
sociale et des familles (soit 2,5 fois la valeur horaire du SMIC par jour
|
||||
d'absence). L'indemnité représentative de mise à disposition de la ou des pièces
|
||||
réservées à la personne accueillie reste également due jusqu'à la date de
|
||||
libération de la pièce mise à disposition.<br />
|
||||
|
||||
En cas de décès, l'indemnité représentative de mise à disposition de la ou les
|
||||
pièces réservées à la personne accueillie est due jusqu'à la date de libération
|
||||
de la pièce mise à disposition (4).<br />
|
||||
|
||||
(3) Les déplacements assurés par l'accueillant familial sont précisés en annexe.
|
||||
(4) La pièce mise à disposition est libérée dans un délai maximum de 15
|
||||
jours.<br />
|
||||
|
||||
<font color="#000000" size="1">Article 10 </font><br />
|
||||
|
||||
Responsabilité<br />
|
||||
|
||||
Conformément aux dispositions de l'article L. 443-4 du code de l'action sociale
|
||||
et des familles, les conséquences pécuniaires de la responsabilité civile de
|
||||
l'accueillant familial et de son remplaçant sont garanties par la personne
|
||||
morale employeur de l'accueillant familial pour les risques subis par la
|
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personne accueillie.<br />
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Une quittance ou une attestation annuelle de paiement des primes doit être
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fournie au président du conseil général par le prestataire employeur de
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l'accueillant familial et par la personne accueillie.<br />
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Article 11<br />
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La période probatoire<br />
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Dans le cadre d'un accueil permanent, le présent contrat est signé avec une
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période probatoire de 3 mois.<br />
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Article 12<br />
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Litiges entre la personne morale et la personne accueillie<br />
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En cas de litige portant sur les conditions financières et matérielles prévues
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au présent contrat entre la personne accueillie et la personne morale employeur,
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le contentieux est porté devant le tribunal d'instance du lieu d'accueil.<br />
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C.-Disposition finale<br />
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Article 13<br />
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Durée de validité et renouvellement<br />
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Le présent contrat est signé au plus tard le jour de l'arrivée de la personne
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accueillie chez l'accueillant familial. Il est établi en quatre exemplaires dont
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un est adressé au président du conseil général en charge du contrôle des
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accueillants familiaux. Tout avenant au contrat modifiant une disposition qui
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relève de la libre appréciation des parties dans le respect des dispositions
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législatives et réglementaires est adressé au conseil général.<br />
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Le présent contrat comporte les annexes suivantes : lister et numéroter.<br />
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Le présent contrat est conclu pour une durée d'un an. Il est reconduit, chaque
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année, par tacite reconduction.<br />
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(ou lorsque l'accueil est temporaire).<br />
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Le présent contrat est conclu pour la période du<br />
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au<br />
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inclus.<br />
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A, le<br />
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Signatures précédées de la mention manuscrite Lu et approuvé<br />
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L'accueillant familial<br />
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La personne accueillie<br />
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(ou son représentant légal)<br />
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La personne morale, employeur de l'accueillant familial,<br />
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(Le cas échéant, lorsque les conditions matérielles et financières de l'accueil
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sont fixées en B.)<br />
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Annexe au contrat d'accueil relative au remplacement<br />
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(pour une absence supérieure à 48 heures)<br />
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Conclu entre :<br />
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L'accueillant familial :<br />
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Nom-Prénom :<br />
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Eventuellement nom d'épouse :<br />
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Né (e) le :<br />
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Domicilié (e) à :<br />
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Et<br />
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La personne accueillie :<br />
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Nom-Prénom :<br />
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||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
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Né (e) le :<br />
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Représenté (e) par M./ Mme<br />
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(préciser la qualité : tuteur, curateur...)<br />
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Assisté (e) par M./ Mme.......... (préciser la qualité : famille, autres)<br />
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||||
Il est convenu, pour la période du (jour/ mois/ année) au (jour/ mois/ année),
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que :<br />
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Le remplaçant :<br />
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Nom-Prénom :<br />
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||||
Eventuellement nom d'épouse :<br />
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||||
Né (e) le :<br />
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||||
Domicilié (e) à :<br />
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||||
Agréé par le président du conseil général de (département à préciser) par
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||||
décision en date du<br />
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hébergé pendant la période considérée au domicile de l'accueillant familial
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permanent :<br />
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||||
- certifie avoir pris connaissance du contrat conclu entre l'accueillant
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familial permanent et la personne accueillie ;<br />
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||||
- s'engage à respecter les obligations prévues aux articles 1, 2, 3 et 9 du
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||||
présent contrat d'accueil ;<br />
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||||
- justifie d'une assurance responsabilité civile. La quittance ou l'attestation
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||||
annuelle de paiement sont jointes au présent contrat.<br />
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||||
Les conditions financières sont prévues entre la personne morale employeur et la
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personne accueillie par la partie B du contrat ou par le contrat spécifique aux
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conditions matérielles et financières de l'accueil.<br />
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||||
Le présent contrat est établi en quatre exemplaires dont un est adressé au
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||||
président du conseil général en charge du contrôle des accueillants familiaux
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(article L. 441-2 du code de l'action sociale et des familles).<br />
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||||
Signatures précédées de la mention manuscrite Lu et approuvé<br />
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|
||||
L'accueillant familial<br />
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||||
|
||||
La personne accueillie<br />
|
||||
|
||||
(ou son représentant légal)<br />
|
||||
|
||||
Le remplaçant
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