Décret n° 2012-557 du 24 avril 2012 relatif aux obligations de transparence des entreprises en matière sociale et environnementale
Modification du code de commerce. Ministère: Ministère de la justice et des libertés Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000025746900 NOR: JUSC1023113D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/25/74/69/JORFTEXT000025746900.xml
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@ -55,6 +55,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000006161468
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- [Article R225-103](article_r225-103.md)
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- [Article R225-103](article_r225-103.md)
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- [Article R225-104](article_r225-104.md)
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- [Article R225-104](article_r225-104.md)
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- [Article R225-105](article_r225-105.md)
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- [Article R225-105](article_r225-105.md)
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- [Article R225-105-1](article_r225-105-1.md)
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- [Article R225-105-2](article_r225-105-2.md)
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- [Article R225-106](article_r225-106.md)
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- [Article R225-106](article_r225-106.md)
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- [Article R225-106-1](article_r225-106-1.md)
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- [Article R225-106-1](article_r225-106-1.md)
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- [Article R225-107](article_r225-107.md)
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- [Article R225-107](article_r225-107.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-04-27
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Date de fin: 2016-08-22
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Identifiant: LEGIARTI000025748822
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/74/88/LEGIARTI000025748822.xml
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###### Article R225-105-1
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I.-Sous réserve des dispositions du troisième alinéa de l'article R. 225-105, le
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conseil d'administration ou le directoire de la société qui satisfait aux
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conditions prévues au premier alinéa de l'article R. 225-104 mentionne dans son
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rapport, pour l'application des dispositions du cinquième alinéa de l'article L.
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225-102-1, les informations suivantes :<br />
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1° Informations sociales :<br />
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a) Emploi :<br />
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-l'effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone
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géographique ;<br />
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-les embauches et les licenciements ;<br />
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-les rémunérations et leur évolution ;<br />
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b) Organisation du travail :<br />
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-l'organisation du temps de travail ;<br />
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c) Relations sociales :<br />
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-l'organisation du dialogue social, notamment les procédures d'information et de
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consultation du personnel et de négociation avec celui-ci ;<br />
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-le bilan des accords collectifs ;<br />
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d) Santé et sécurité :<br />
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-les conditions de santé et de sécurité au travail ;<br />
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-le bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les
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représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail ;<br />
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e) Formation :<br />
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-les politiques mises en œuvre en matière de formation ;<br />
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-le nombre total d'heures de formation ;<br />
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f) Egalité de traitement :<br />
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-les mesures prises en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ;<br />
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-les mesures prises en faveur de l'emploi et de l'insertion des personnes
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handicapées ;<br />
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-la politique de lutte contre les discriminations ;<br />
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2° Informations environnementales :<br />
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a) Politique générale en matière environnementale :<br />
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-l'organisation de la société pour prendre en compte les questions
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environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de
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certification en matière d'environnement ;<br />
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-les actions de formation et d'information des salariés menées en matière de
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protection de l'environnement ;<br />
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-les moyens consacrés à la prévention des risques environnementaux et des
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pollutions ;<br />
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b) Pollution et gestion des déchets :<br />
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-les mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l'air,
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l'eau et le sol affectant gravement l'environnement ;<br />
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-les mesures de prévention, de recyclage et d'élimination des déchets ;<br />
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-la prise en compte des nuisances sonores et de toute autre forme de pollution
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spécifique à une activité ;<br />
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c) Utilisation durable des ressources :<br />
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-la consommation d'eau et l'approvisionnement en eau en fonction des contraintes
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locales ;<br />
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-la consommation de matières premières et les mesures prises pour améliorer
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l'efficacité dans leur utilisation ;<br />
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-la consommation d'énergie, les mesures prises pour améliorer l'efficacité
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énergétique et le recours aux énergies renouvelables ;<br />
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d) Changement climatique :<br />
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-les rejets de gaz à effet de serre ;<br />
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e) Protection de la biodiversité :<br />
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-les mesures prises pour préserver ou développer la biodiversité ;<br />
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3° Informations relatives aux engagements sociétaux en faveur du développement
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durable :<br />
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a) Impact territorial, économique et social de l'activité de la société :<br />
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-en matière d'emploi et de développement régional ;<br />
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-sur les populations riveraines ou locales ;<br />
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b) Relations entretenues avec les personnes ou les organisations intéressées par
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l'activité de la société, notamment les associations d'insertion, les
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établissements d'enseignement, les associations de défense de l'environnement,
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les associations de consommateurs et les populations riveraines :<br />
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-les conditions du dialogue avec ces personnes ou organisations ;<br />
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-les actions de partenariat ou de mécénat ;<br />
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c) Sous-traitance et fournisseurs :<br />
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-la prise en compte dans la politique d'achat des enjeux sociaux et
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environnementaux.<br />
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II.-Sous réserve des dispositions du troisième alinéa de l'article R. 225-105,
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et en complément des informations prévues au I, le conseil d'administration ou
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le directoire de la société dont les titres sont admis aux négociations sur un
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marché réglementé mentionne dans son rapport les informations suivantes :<br />
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1° Informations sociales :<br />
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b) Organisation du travail :<br />
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-l'absentéisme ;<br />
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d) Santé et sécurité :<br />
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-les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que
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les maladies professionnelles ;<br />
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g) Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de
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l'Organisation internationale du travail relatives :<br />
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-au respect de la liberté d'association et du droit de négociation collective
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;<br />
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-à l'élimination des discriminations en matière d'emploi et de profession ;<br />
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-à l'élimination du travail forcé ou obligatoire ;<br />
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-à l'abolition effective du travail des enfants ;<br />
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2° Informations environnementales :<br />
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a) Politique générale en matière environnementale :<br />
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-le montant des provisions et garanties pour risques en matière d'environnement,
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sous réserve que cette information ne soit pas de nature à causer un préjudice
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sérieux à la société dans un litige en cours ;<br />
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c) Utilisation durable des ressources :<br />
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-l'utilisation des sols ;<br />
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d) Changement climatique :<br />
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-l'adaptation aux conséquences du changement climatique ;<br />
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3° Informations relatives aux engagements sociétaux en faveur du développement
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durable :<br />
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c) Sous-traitance et fournisseurs :<br />
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-l'importance de la sous-traitance et la prise en compte dans les relations avec
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les fournisseurs et les sous-traitants de leur responsabilité sociale et
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environnementale ;<br />
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d) Loyauté des pratiques :<br />
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-les actions engagées pour prévenir la corruption ;<br />
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-les mesures prises en faveur de la santé et de la sécurité des consommateurs
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;<br />
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e) Autres actions engagées, au titre du présent 3°, en faveur des droits de
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l'homme.
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@ -0,0 +1,59 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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|
Date de début: 2012-04-27
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|
Date de fin: 2016-07-29
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|
Identifiant: LEGIARTI000025748856
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/74/88/LEGIARTI000025748856.xml
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###### Article R225-105-2
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I.-L'organisme tiers indépendant appelé à vérifier, en application du septième
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alinéa de l'article L. 225-102-1, les informations devant figurer, en vertu de
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son cinquième alinéa, dans le rapport présenté par le conseil d'administration
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ou le directoire de la société est désigné, selon le cas, par le directeur
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général ou le président du directoire, pour une durée qui ne peut excéder six
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exercices, parmi les organismes accrédités à cet effet par le Comité français
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d'accréditation (COFRAC) ou par tout autre organisme d'accréditation signataire
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de l'accord de reconnaissance multilatéral établi par la coordination européenne
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des organismes d'accréditation.<br />
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L'organisme tiers indépendant est soumis aux incompatibilités prévues à
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l'article L. 822-11.<br />
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II.-La vérification des informations devant figurer, en vertu du cinquième
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alinéa de l'article L. 225-102-1, dans le rapport de gestion donne lieu à un
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rapport de l'organisme tiers indépendant, qui doit comporter :<br />
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a) Une attestation relative à la présence dans le rapport de gestion de toutes
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les informations prévues par l'article R. 225-105-1 signalant, le cas échéant,
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les informations omises et non assorties des explications prévues au troisième
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alinéa de l'article R. 225-105 ;<br />
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b) Un avis motivé sur :<br />
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-la sincérité des informations figurant dans le rapport de gestion ;<br />
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-les explications relatives, le cas échéant, à l'absence de certaines
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informations en application du troisième alinéa de l'article R. 225-105 ;<br />
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c) Les diligences qu'il a mises en œuvre pour conduire sa mission de
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vérification.<br />
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III.-Un arrêté conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et des
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ministres chargés de l'écologie, de l'économie et du travail détermine les
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modalités dans lesquelles l'organisme tiers indépendant conduit sa mission.<br />
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IV.-Lorsqu'une société se conforme volontairement au règlement (CE) n° 1221/2009
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du Parlement européen et du Conseil du 25 novembre 2009 concernant la
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participation volontaire des organisations à un système communautaire de
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management environnemental et d'audit (EMAS), la déclaration signée par le
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vérificateur environnemental conformément aux dispositions des 8 et 9 de
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|
l'article 25 de ce règlement, annexée au rapport de gestion, vaut avis de
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l'organisme tiers indépendant sur les informations environnementales.<br />
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La vérification des informations relatives aux conséquences sociales de
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l'activité de la société ainsi qu'à ses engagements sociétaux en faveur du
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développement durable demeure en revanche du ressort de l'organisme tiers
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indépendant selon les modalités définies aux I, II et III du présent article.
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