diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md
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@@ -10,6 +10,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006168606
- [Sous-section 2 : Assurance invalidité.](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Assurance maternité.](sous-section_3)
- [Sous-section 4 : Dispositions particulières aux assurés appelés sous les drapeaux ou bénéficiaires des législations relatives aux pensions militaires et aux accidents du travail.](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Allocation de remplacement et indemnités journalières pour congé de maternité ou de paternité](sous-section_5)
+- [Sous-section 5 : Allocation de remplacement pour congé de maternité, pour congé de paternité et d'accueil de l'enfant et pour congé d'adoption](sous-section_5)
- [Sous-section 6 : Actions de prévention.](sous-section_6)
- [Sous-section 7 : Dispositions diverses.](sous-section_7)
diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/README.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/README.md
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--- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/README.md
+++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/README.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-Date de début: 2019-01-01
-Date de fin: 2019-07-08
-Identifiant: LEGISCTA000038657613
+Date de début: 2019-07-08
+Date de fin: 2020-10-10
+Identifiant: LEGISCTA000038789145
---
-###### Sous-section 5 : Allocation de remplacement et indemnités journalières pour congé de maternité ou de paternité
+###### Sous-section 5 : Allocation de remplacement pour congé de maternité, pour congé de paternité et d'accueil de l'enfant et pour congé d'adoption
- [Paragraphe 1 : Allocation de remplacement pour congé de maternité prévue à l'article L. 732-10.](paragraphe_1)
- [Paragraphe 1 bis : Indemnités journalières pour congé de maternité, d'adoption et d'accueil de l'enfant prévues aux articles L. 732-10, L. 732-10-1 et L. 732-12-2](paragraphe_1_bis)
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index c704cb25d27..c9da4506f57 100644
--- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_r732-17.md
+++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_r732-17.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2019-01-01
-Date de fin: 2019-07-08
-Identifiant: LEGIARTI000038657601
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/65/76/LEGIARTI000038657601.xml
+Date de début: 2019-07-08
+Date de fin: 2023-08-20
+Identifiant: LEGIARTI000038789131
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/78/91/LEGIARTI000038789131.xml
---
###### Article R732-17
@@ -21,10 +21,9 @@ valeur de cette exploitation ou l'activité de cette entreprise et, notamment,
ceux qui concernent la tenue du ménage familial ne sont pas pris en
considération pour l'application de la présente sous-section ;
-2° Justifier, à la date présumée de l'accouchement ou à la date de l'adoption,
-d'une durée de dix mois au moins d'affiliation au régime obligatoire d'assurance
-maladie, invalidité, maternité des personnes non salariées des professions
-agricoles.
+2° Justifier, à la date présumée de l'accouchement, d'une durée de dix mois au
+moins d'affiliation au régime obligatoire d'assurance maladie, invalidité,
+maternité des personnes non salariées des professions agricoles.
Lorsque l'intéressée est affiliée depuis moins de dix mois à ce régime et
relevait précédemment à titre personnel d'un ou de plusieurs autres régimes, la
@@ -33,9 +32,9 @@ l'appréciation de la durée d'affiliation prévue à l'alinéa précédent, sou
réserve qu'il n'y ait pas eu d'interruption entre les deux affiliations ;
3° Cesser tout travail sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole pendant
-toute la période d'indemnisation définie à l'article R. 732-19 et en cas de
-maternité, pendant une période minimale d'au moins huit semaines dont six
-semaines de congé post-natal ;
+la période de bénéfice de l'allocation et en cas de maternité, pendant une
+période minimale d'au moins huit semaines dont six semaines de congé post-natal
+;
4° Etre effectivement remplacées dans les travaux qu'elles effectuent sur
l'exploitation ou dans l'entreprise par l'intermédiaire d'un groupement