diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/article_r713-48.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/article_r713-48.md index 25369111d..75c2dae0e 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/article_r713-48.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/article_r713-48.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-11-12 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000036014524 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/01/45/LEGIARTI000036014524.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484182 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484182.xml --- ###### Article R713-48 @@ -18,5 +18,5 @@ En cas de traitement automatisé des données nominatives, l'employeur communiqu attestant qu'il a accompli la déclaration préalable prévue par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.
-Les délégués du personnel peuvent consulter les documents et autres supports -mentionnés aux articles R. 713-35 à R. 713-37 et R. 713-46. +Les membres du comité social et économique peuvent consulter les documents et +autres supports mentionnés aux articles R. 713-35 à R. 713-37 et R. 713-46. diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-11-1.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-11-1.md index b02de4ee8..52b627df9 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-11-1.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-11-1.md @@ -1,17 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035491954 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/19/LEGIARTI000035491954.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484232 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484232.xml --- ###### Article R717-11-1 Le médecin du travail peut, en cas d'empêchement, donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail ayant compétence en matière -de santé au travail ou de conditions de travail pour participer aux réunions du -comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou des commissions -paritaires d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail lorsqu'elles -existent. +de santé au travail ou de conditions de travail pour participer aux réunions des +commissions paritaires d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail +lorsqu'elles existent. diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-11.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-11.md index af4cbfec7..30b595454 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-11.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-11.md @@ -1,16 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2012-07-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000025888832 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/88/88/LEGIARTI000025888832.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484227 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484227.xml --- ###### Article R717-11 -Le médecin du travail assiste avec voix consultative aux réunions des comités -d'entreprise dont l'ordre du jour comporte des questions relatives au service de -santé au travail.
+Le médecin du travail assiste avec voix consultative aux réunions du comité +social et économique dont l'ordre du jour comporte des questions relatives au +service de santé au travail, à la santé et à la sécurité au travail et aux +conditions de travail.
-En cas d'empêchement, il autorise l'infirmier à y assister. +En cas d'empêchement, il autorise un membre de l'équipe pluridisciplinaire de +santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de +conditions de travail à y assister. diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-3-1.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-3-1.md index ea9821aa5..4340ccc2a 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-3-1.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-3-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-10-28 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035917642 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/91/76/LEGIARTI000035917642.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484218 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484218.xml --- ###### Article R717-3-1 @@ -24,9 +24,8 @@ R. 717-31 ;
5° La délivrance de conseils en matière d'organisation des secours et des services d'urgence ;
-6° La participation aux réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des -conditions de travail ou de la commission paritaire d'hygiène, de sécurité et -des conditions de travail ;
+6° La participation aux réunions du comité social et économique ou de la +commission paritaire social et économique ;
7° La réalisation des mesures métrologiques ;
diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-5.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-5.md index 477e8f676..88d12efb3 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-5.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r717-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035491956 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/19/LEGIARTI000035491956.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484229 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484229.xml --- ###### Article R717-5 @@ -15,5 +15,4 @@ ont libre accès aux lieux de travail.
Ils effectuent la visite des entreprises et établissements dont ils ont la charge soit à leur initiative, soit à la demande de l'employeur ou du comité -d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués -du personnel. +social et économique. diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_5/article_r717-26-6.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_5/article_r717-26-6.md index b93f19b86..69a2be551 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_5/article_r717-26-6.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_5/article_r717-26-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035478921 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/47/89/LEGIARTI000035478921.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484215 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484215.xml --- ###### Article R717-26-6 @@ -27,9 +27,9 @@ jours bénéficient d'actions de formation et de prévention organisées par le service de santé au travail. Ces actions peuvent être communes à plusieurs entreprises.
-Le ou les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ainsi que -la commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en -agriculture prévue à l'article L. 717-7 sont consultés sur ces actions.
+Le ou les comités social et économique ainsi que la commission paritaire social +et économique en agriculture prévue à l'article L. 717-7 sont consultés sur ces +actions.
Les personnes qui occupent habituellement un emploi saisonnier d'une durée au plus égale à quarante-cinq jours peuvent à leur initiative bénéficier d'un diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_4/article_r717-29.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_4/article_r717-29.md index 2209e8102..d2e7b7fe4 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_4/article_r717-29.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_4/article_r717-29.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035492178 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/21/LEGIARTI000035492178.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484247 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484247.xml --- ###### Article R717-29 @@ -20,8 +20,7 @@ l'employeur a réalisée, de la fiche d'entreprise, le cas échéant, et des mes particulières de prévention et de protection qui en résultent.
Il est soumis pour avis au médecin du travail concernés ainsi qu'au comité -d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, aux délégués -du personnel s'ils existent.
+social et économique.
Ce document est actualisé au moins une fois par an selon les mêmes modalités.
diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_4/article_d717-43.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_4/article_d717-43.md index 19cd6e8a3..80eea6b92 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_4/article_d717-43.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_4/article_d717-43.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-07-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000026105663 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/10/56/LEGIARTI000026105663.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2023-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484260 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484260.xml --- ###### Article D717-43 @@ -66,10 +66,8 @@ Pour les entreprises ou établissements employant plus de 300 salariés, le médecin compétent pour l'entreprise ou l'établissement ou, à défaut, le médecin-chef du service établit chaque année, dans la forme prévue par un arrêté du ministre chargé de l'agriculture, un rapport d'activité propre à l'entreprise -et le transmet au président du comité d'entreprise ou d'établissement ainsi -qu'au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail au plus tard à -la fin du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle ce rapport a été -établi.
+et le transmet au président du comité social et économique au plus tard à la fin +du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle ce rapport a été établi.
Il en est de même dans les autres entreprises ou établissements lorsque le comité concerné en fait la demande.
diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-44.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-44.md index 3977f00ab..29be5433c 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-44.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-44.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035492206 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/22/LEGIARTI000035492206.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2023-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484282 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484282.xml --- ###### Article D717-44 @@ -22,7 +22,7 @@ L'autorisation est valable pour cinq ans.
Les demandes d'autorisation ainsi que les demandes de renouvellement seront accompagnées d'un dossier dont les éléments, au nombre desquels figure l'avis du -comité d'entreprise, sont fixés par arrêté du ministre chargé de +comité social et économique, sont fixés par arrêté du ministre chargé de l'agriculture.
L'autorisation peut être retirée par les autorités qui l'ont accordée lorsque diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-45.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-45.md index 679e1ac77..7284976c1 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-45.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-45.md @@ -1,18 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-07-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000026105653 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/10/56/LEGIARTI000026105653.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2021-02-13 +Identifiant: LEGIARTI000036484287 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484287.xml --- ###### Article D717-45 Le service autonome de santé au travail est administré par l'employeur sous la -surveillance du comité d'entreprise ; à ce titre le comité est saisi de toutes -les questions relatives à l'organisation et au fonctionnement du service de -santé au travail.
+surveillance du comité social et économique. A ce titre le comité est saisi de +toutes les questions relatives à l'organisation et au fonctionnement du service +de santé au travail.
Le comité présente ses observations sur le rapport annuel mentionné à l'article D. 717-46 et sur le rapport d'activité mentionné à l'article D. 717-46-1. Il est diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-46-1.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-46-1.md index 4a34a810d..19b093bd9 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-46-1.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-46-1.md @@ -1,21 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035492200 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/22/LEGIARTI000035492200.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2023-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484275 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484275.xml --- ###### Article D717-46-1 Le médecin du travail établit un rapport annuel d'activité dans la forme prévue par un arrêté du ministre chargé de l'agriculture et le présente au comité -d'entreprise au plus tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année pour -laquelle ce rapport a été établi.
+social et économique au plus tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année +pour laquelle ce rapport a été établi.
Dans le délai d'un mois à compter de sa présentation, l'employeur transmet un exemplaire du rapport, accompagné, le cas échéant, des observations formulées -par le comité d'entreprise, au directeur régional des entreprises, de la +par le comité social et économique, au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Il adresse les mêmes documents au médecin inspecteur du travail. diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-46.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-46.md index 5c73fd3bb..12bad6e32 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-46.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_3/paragraphe_5/article_d717-46.md @@ -1,22 +1,22 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-01 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035492203 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/22/LEGIARTI000035492203.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2021-02-13 +Identifiant: LEGIARTI000036484278 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484278.xml --- ###### Article D717-46 -L'employeur établit et présente chaque année au comité d'entreprise, au plus -tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle il a été établi, -un rapport relatif à l'organisation, au fonctionnement, à la gestion financière -du service de santé au travail.
+L'employeur établit et présente chaque année au comité social et économique, au +plus tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle il a été +établi, un rapport relatif à l'organisation, au fonctionnement, à la gestion +financière du service de santé au travail.
-Dans un délai d'un mois à compter de sa présentation au comité d'entreprise, il -en adresse un exemplaire, accompagné des observations du comité, à l'inspecteur -du travail.
+Dans un délai d'un mois à compter de sa présentation au comité social et +économique, il en adresse un exemplaire, accompagné des observations du comité, +à l'inspecteur du travail.
Un arrêté du ministre chargé de l'agriculture fixe le modèle de ce rapport annuel. diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/sous-paragraphe_1/article_r717-51-1.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/sous-paragraphe_1/article_r717-51-1.md index 93dc5e576..b6dbcc347 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/sous-paragraphe_1/article_r717-51-1.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/sous-paragraphe_1/article_r717-51-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-29 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035664704 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/66/47/LEGIARTI000035664704.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484315 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/43/LEGIARTI000036484315.xml --- ###### Article R717-51-1 @@ -17,7 +17,7 @@ association spécialisée.
conventionnelle ou la rupture du contrat de travail à durée déterminée dans les cas prévus à l'article L. 4623-5-1 du code du travail est envisagé, le conseil d'administration, le comité de la protection sociale des salariés ainsi que le -comité d'entreprise se prononcent après audition de l'intéressé.
+comité social et économique se prononcent après audition de l'intéressé.
Ces mesures ne peuvent intervenir que dans les conditions prévues à l'article L. 723-35 du présent code et à l'issue de l'entretien préalable prévu à l'article @@ -31,20 +31,21 @@ membres sont présents. L'avis du comité de protection sociale des salariés et délibération du conseil d'administration de la caisse sont pris à la majorité des membres présents, par un vote à bulletin secret.
-Le comité d'entreprise se prononce par un vote à bulletin secret, à la majorité -de ses membres, régulièrement convoqués, présents ou représentés ;
+Le comité social et économique se prononce par un vote à bulletin secret, à la +majorité de ses membres, régulièrement convoqués, présents ou représentés ;
2° Dans une association spécialisée, lorsque le licenciement d'un médecin du travail, la rupture conventionnelle ou la rupture du contrat de travail à durée déterminée dans les cas prévus à l'article L. 4623-5-1 du code du travail est -envisagé, le conseil d'administration ainsi que le comité d'entreprise se -prononcent après audition de l'intéressé.
+envisagé, le conseil d'administration ainsi que le comité social et économique +se prononcent après audition de l'intéressé.
Le conseil d'administration doit se prononcer à la majorité des membres présents par un vote à bulletin secret.
-Le comité d'entreprise doit se prononcer par un vote à bulletin secret, à la -majorité de ses membres, régulièrement convoqués, présents ou représentés.
+Le comité social et économique doit se prononcer par un vote à bulletin secret, +à la majorité de ses membres, régulièrement convoqués, présents ou +représentés.
L'entretien préalable prévu à l'article L. 1232-2 et qui doit être réalisé devant le directeur de la caisse de mutualité sociale agricole précède la @@ -62,18 +63,18 @@ agricole qui l'emploie, par lettre recommandée avec avis de réception.
La demande énonce les motifs du licenciement, de la rupture anticipée ou du non-renouvellement du contrat de travail à durée déterminée envisagée. Elle est -accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité d'entreprise et de l'avis -du conseil d'administration. Lorsque le service est organisé en section, l'avis -du comité de la protection sociale des salariés doit accompagner la demande -d'autorisation.
+accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et économique et de +l'avis du conseil d'administration. Lorsque le service est organisé en section, +l'avis du comité de la protection sociale des salariés doit accompagner la +demande d'autorisation.
La demande est transmise dans les quinze jours suivant la délibération du comité -d'entreprise.
+social et économique.
-En cas de mise à pied, la consultation du comité d'entreprise, du conseil -d'administration et du comité de protection sociale des salariés, lorsque le -service est organisé en section, a lieu dans un délai de dix jours à compter de -la mise à pied. La demande d'autorisation de licenciement, de rupture +En cas de mise à pied, la consultation du comité social et économique, du +conseil d'administration et du comité de protection sociale des salariés, +lorsque le service est organisé en section, a lieu dans un délai de dix jours à +compter de la mise à pied. La demande d'autorisation de licenciement, de rupture conventionnelle ou de rupture du contrat à durée déterminée dans les cas prévus à article L. 4623-5-1 du code du travail est transmise à l'inspecteur du travail dans les quarante-huit heures suivant la délibération des instances @@ -97,7 +98,7 @@ a) A l'employeur ;
b) Au médecin du travail ;
-c) Au comité d'entreprise.
+c) Au comité social et économique.
Le ministre peut annuler ou réformer la décision de l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur ou du médecin du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/sous-paragraphe_1/article_r717-52.md b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/sous-paragraphe_1/article_r717-52.md index 809c541b4..49d4d99c4 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/sous-paragraphe_1/article_r717-52.md +++ b/partie_reglementaire/livre_vii/titre_ier/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/sous-paragraphe_1/article_r717-52.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-29 -Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035664699 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/66/46/LEGIARTI000035664699.xml +Date de début: 2018-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036484310 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/43/LEGIARTI000036484310.xml --- ###### Article R717-52 @@ -15,14 +15,14 @@ le respect du code de déontologie médicale.
Il exerce ses activités dans les conditions prévues ci-après :
-Sa nomination est soumise pour accord au comité d'entreprise qui doit se +Sa nomination est soumise pour accord au comité social et économique qui doit se prononcer à la majorité des membres présents par un vote à bulletin secret. A défaut d'accord, la nomination est prononcée sur décision de l'inspecteur du travail prise après avis du médecin inspecteur du travail.
Le projet de licenciement, la rupture conventionnelle et la rupture du contrat de travail à durée déterminée dans les cas prévus à l'article L. 4623-5-1 du -code du travail sont soumis pour avis au comité d'entreprise qui doit se +code du travail sont soumis pour avis au comité social et économique qui doit se prononcer à la majorité des membres régulièrement convoqués, présents ou représentés par un vote à bulletin secret après audition de l'intéressé. Ces mesures ne peuvent intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail, @@ -34,17 +34,17 @@ l'emploie, par lettre recommandée avec avis de réception.
La demande énonce les motifs du licenciement ou de la rupture anticipée ou du non-renouvellement du contrat de travail à durée déterminée envisagé. Elle est -accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité d'entreprise.
+accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et économique.
La demande est transmise dans les quinze jours suivant la consultation du comité -d'entreprise.
+social et économique.
-En cas de mise à pied, la consultation du comité d'entreprise a lieu dans un -délai de dix jours à compter de la mise à pied. La demande d'autorisation de -licenciement, de rupture conventionnelle ou de rupture du contrat à durée -déterminée dans les cas prévus aux articles L. 4623-5-1 et L. 4623-5-2 du code -du travail est transmise à l'inspecteur du travail dans les quarante-huit heures -suivant la délibération des instances compétentes.
+En cas de mise à pied, la consultation du comité social et économique a lieu +dans un délai de dix jours à compter de la mise à pied. La demande +d'autorisation de licenciement, de rupture conventionnelle ou de rupture du +contrat à durée déterminée dans les cas prévus aux articles L. 4623-5-1 et L. +4623-5-2 du code du travail est transmise à l'inspecteur du travail dans les +quarante-huit heures suivant la délibération des instances compétentes.
L'inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire au cours de laquelle le médecin du travail peut, sur sa demande, se faire assister par une @@ -64,7 +64,7 @@ recommandée avec avis de réception :
2° Au médecin du travail ;
-3° Au comité d'entreprise.
+3° Au comité social et économique.
Le ministre chargé du travail peut annuler ou réformer la décision de l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur ou du médecin du