Décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique
Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000036336033 NOR: MTRT1732438D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/33/60/JORFTEXT000036336033.xml
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7c3c81b8b1
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-11-12
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||||
Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000036014524
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/01/45/LEGIARTI000036014524.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484182
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484182.xml
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||||
###### Article R713-48
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||||
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@ -18,5 +18,5 @@ En cas de traitement automatisé des données nominatives, l'employeur communiqu
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attestant qu'il a accompli la déclaration préalable prévue par la loi n° 78-17
|
||||
du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.<br />
|
||||
|
||||
Les délégués du personnel peuvent consulter les documents et autres supports
|
||||
mentionnés aux articles R. 713-35 à R. 713-37 et R. 713-46.
|
||||
Les membres du comité social et économique peuvent consulter les documents et
|
||||
autres supports mentionnés aux articles R. 713-35 à R. 713-37 et R. 713-46.
|
||||
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@ -1,17 +1,16 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035491954
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/19/LEGIARTI000035491954.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484232
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484232.xml
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###### Article R717-11-1
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Le médecin du travail peut, en cas d'empêchement, donner délégation à un membre
|
||||
de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail ayant compétence en matière
|
||||
de santé au travail ou de conditions de travail pour participer aux réunions du
|
||||
comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou des commissions
|
||||
paritaires d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail lorsqu'elles
|
||||
existent.
|
||||
de santé au travail ou de conditions de travail pour participer aux réunions des
|
||||
commissions paritaires d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
|
||||
lorsqu'elles existent.
|
||||
|
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@ -1,16 +1,19 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025888832
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/88/88/LEGIARTI000025888832.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484227
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484227.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article R717-11
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||||
|
||||
Le médecin du travail assiste avec voix consultative aux réunions des comités
|
||||
d'entreprise dont l'ordre du jour comporte des questions relatives au service de
|
||||
santé au travail.<br />
|
||||
Le médecin du travail assiste avec voix consultative aux réunions du comité
|
||||
social et économique dont l'ordre du jour comporte des questions relatives au
|
||||
service de santé au travail, à la santé et à la sécurité au travail et aux
|
||||
conditions de travail.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'empêchement, il autorise l'infirmier à y assister.
|
||||
En cas d'empêchement, il autorise un membre de l'équipe pluridisciplinaire de
|
||||
santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de
|
||||
conditions de travail à y assister.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-10-28
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035917642
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/91/76/LEGIARTI000035917642.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484218
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484218.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R717-3-1
|
||||
|
@ -24,9 +24,8 @@ R. 717-31 ;<br />
|
|||
5° La délivrance de conseils en matière d'organisation des secours et des
|
||||
services d'urgence ;<br />
|
||||
|
||||
6° La participation aux réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail ou de la commission paritaire d'hygiène, de sécurité et
|
||||
des conditions de travail ;<br />
|
||||
6° La participation aux réunions du comité social et économique ou de la
|
||||
commission paritaire social et économique ;<br />
|
||||
|
||||
7° La réalisation des mesures métrologiques ;<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035491956
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/19/LEGIARTI000035491956.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484229
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484229.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R717-5
|
||||
|
@ -15,5 +15,4 @@ ont libre accès aux lieux de travail.<br />
|
|||
|
||||
Ils effectuent la visite des entreprises et établissements dont ils ont la
|
||||
charge soit à leur initiative, soit à la demande de l'employeur ou du comité
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués
|
||||
du personnel.
|
||||
social et économique.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035478921
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/47/89/LEGIARTI000035478921.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484215
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484215.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R717-26-6
|
||||
|
@ -27,9 +27,9 @@ jours bénéficient d'actions de formation et de prévention organisées par le
|
|||
service de santé au travail. Ces actions peuvent être communes à plusieurs
|
||||
entreprises.<br />
|
||||
|
||||
Le ou les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ainsi que
|
||||
la commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en
|
||||
agriculture prévue à l'article L. 717-7 sont consultés sur ces actions.<br />
|
||||
Le ou les comités social et économique ainsi que la commission paritaire social
|
||||
et économique en agriculture prévue à l'article L. 717-7 sont consultés sur ces
|
||||
actions.<br />
|
||||
|
||||
Les personnes qui occupent habituellement un emploi saisonnier d'une durée au
|
||||
plus égale à quarante-cinq jours peuvent à leur initiative bénéficier d'un
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035492178
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/21/LEGIARTI000035492178.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484247
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484247.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R717-29
|
||||
|
@ -20,8 +20,7 @@ l'employeur a réalisée, de la fiche d'entreprise, le cas échéant, et des mes
|
|||
particulières de prévention et de protection qui en résultent.<br />
|
||||
|
||||
Il est soumis pour avis au médecin du travail concernés ainsi qu'au comité
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, aux délégués
|
||||
du personnel s'ils existent.<br />
|
||||
social et économique.<br />
|
||||
|
||||
Ce document est actualisé au moins une fois par an selon les mêmes modalités.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026105663
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/10/56/LEGIARTI000026105663.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2023-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484260
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484260.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D717-43
|
||||
|
@ -66,10 +66,8 @@ Pour les entreprises ou établissements employant plus de 300 salariés, le
|
|||
médecin compétent pour l'entreprise ou l'établissement ou, à défaut, le
|
||||
médecin-chef du service établit chaque année, dans la forme prévue par un arrêté
|
||||
du ministre chargé de l'agriculture, un rapport d'activité propre à l'entreprise
|
||||
et le transmet au président du comité d'entreprise ou d'établissement ainsi
|
||||
qu'au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail au plus tard à
|
||||
la fin du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle ce rapport a été
|
||||
établi.<br />
|
||||
et le transmet au président du comité social et économique au plus tard à la fin
|
||||
du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle ce rapport a été établi.<br />
|
||||
|
||||
Il en est de même dans les autres entreprises ou établissements lorsque le
|
||||
comité concerné en fait la demande.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035492206
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/22/LEGIARTI000035492206.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2023-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484282
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484282.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D717-44
|
||||
|
@ -22,7 +22,7 @@ L'autorisation est valable pour cinq ans.<br />
|
|||
|
||||
Les demandes d'autorisation ainsi que les demandes de renouvellement seront
|
||||
accompagnées d'un dossier dont les éléments, au nombre desquels figure l'avis du
|
||||
comité d'entreprise, sont fixés par arrêté du ministre chargé de
|
||||
comité social et économique, sont fixés par arrêté du ministre chargé de
|
||||
l'agriculture.<br />
|
||||
|
||||
L'autorisation peut être retirée par les autorités qui l'ont accordée lorsque
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026105653
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/10/56/LEGIARTI000026105653.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-02-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484287
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484287.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D717-45
|
||||
|
||||
Le service autonome de santé au travail est administré par l'employeur sous la
|
||||
surveillance du comité d'entreprise ; à ce titre le comité est saisi de toutes
|
||||
les questions relatives à l'organisation et au fonctionnement du service de
|
||||
santé au travail.<br />
|
||||
surveillance du comité social et économique. A ce titre le comité est saisi de
|
||||
toutes les questions relatives à l'organisation et au fonctionnement du service
|
||||
de santé au travail.<br />
|
||||
|
||||
Le comité présente ses observations sur le rapport annuel mentionné à l'article
|
||||
D. 717-46 et sur le rapport d'activité mentionné à l'article D. 717-46-1. Il est
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035492200
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/22/LEGIARTI000035492200.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2023-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484275
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484275.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D717-46-1
|
||||
|
||||
Le médecin du travail établit un rapport annuel d'activité dans la forme prévue
|
||||
par un arrêté du ministre chargé de l'agriculture et le présente au comité
|
||||
d'entreprise au plus tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année pour
|
||||
laquelle ce rapport a été établi.<br />
|
||||
social et économique au plus tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année
|
||||
pour laquelle ce rapport a été établi.<br />
|
||||
|
||||
Dans le délai d'un mois à compter de sa présentation, l'employeur transmet un
|
||||
exemplaire du rapport, accompagné, le cas échéant, des observations formulées
|
||||
par le comité d'entreprise, au directeur régional des entreprises, de la
|
||||
par le comité social et économique, au directeur régional des entreprises, de la
|
||||
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Il adresse les mêmes
|
||||
documents au médecin inspecteur du travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,22 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035492203
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/49/22/LEGIARTI000035492203.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-02-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484278
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/42/LEGIARTI000036484278.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D717-46
|
||||
|
||||
L'employeur établit et présente chaque année au comité d'entreprise, au plus
|
||||
tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle il a été établi,
|
||||
un rapport relatif à l'organisation, au fonctionnement, à la gestion financière
|
||||
du service de santé au travail.<br />
|
||||
L'employeur établit et présente chaque année au comité social et économique, au
|
||||
plus tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle il a été
|
||||
établi, un rapport relatif à l'organisation, au fonctionnement, à la gestion
|
||||
financière du service de santé au travail.<br />
|
||||
|
||||
Dans un délai d'un mois à compter de sa présentation au comité d'entreprise, il
|
||||
en adresse un exemplaire, accompagné des observations du comité, à l'inspecteur
|
||||
du travail.<br />
|
||||
Dans un délai d'un mois à compter de sa présentation au comité social et
|
||||
économique, il en adresse un exemplaire, accompagné des observations du comité,
|
||||
à l'inspecteur du travail.<br />
|
||||
|
||||
Un arrêté du ministre chargé de l'agriculture fixe le modèle de ce rapport
|
||||
annuel.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-29
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035664704
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/66/47/LEGIARTI000035664704.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036484315
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/43/LEGIARTI000036484315.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R717-51-1
|
||||
|
@ -17,7 +17,7 @@ association spécialisée.<br />
|
|||
conventionnelle ou la rupture du contrat de travail à durée déterminée dans les
|
||||
cas prévus à l'article L. 4623-5-1 du code du travail est envisagé, le conseil
|
||||
d'administration, le comité de la protection sociale des salariés ainsi que le
|
||||
comité d'entreprise se prononcent après audition de l'intéressé.<br />
|
||||
comité social et économique se prononcent après audition de l'intéressé.<br />
|
||||
|
||||
Ces mesures ne peuvent intervenir que dans les conditions prévues à l'article L.
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||||
723-35 du présent code et à l'issue de l'entretien préalable prévu à l'article
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@ -31,20 +31,21 @@ membres sont présents. L'avis du comité de protection sociale des salariés et
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délibération du conseil d'administration de la caisse sont pris à la majorité
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des membres présents, par un vote à bulletin secret.<br />
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Le comité d'entreprise se prononce par un vote à bulletin secret, à la majorité
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de ses membres, régulièrement convoqués, présents ou représentés ;<br />
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Le comité social et économique se prononce par un vote à bulletin secret, à la
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majorité de ses membres, régulièrement convoqués, présents ou représentés ;<br />
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2° Dans une association spécialisée, lorsque le licenciement d'un médecin du
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travail, la rupture conventionnelle ou la rupture du contrat de travail à durée
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déterminée dans les cas prévus à l'article L. 4623-5-1 du code du travail est
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envisagé, le conseil d'administration ainsi que le comité d'entreprise se
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prononcent après audition de l'intéressé.<br />
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envisagé, le conseil d'administration ainsi que le comité social et économique
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se prononcent après audition de l'intéressé.<br />
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Le conseil d'administration doit se prononcer à la majorité des membres présents
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par un vote à bulletin secret.<br />
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Le comité d'entreprise doit se prononcer par un vote à bulletin secret, à la
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majorité de ses membres, régulièrement convoqués, présents ou représentés.<br />
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Le comité social et économique doit se prononcer par un vote à bulletin secret,
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à la majorité de ses membres, régulièrement convoqués, présents ou
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représentés.<br />
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L'entretien préalable prévu à l'article L. 1232-2 et qui doit être réalisé
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devant le directeur de la caisse de mutualité sociale agricole précède la
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@ -62,18 +63,18 @@ agricole qui l'emploie, par lettre recommandée avec avis de réception.<br />
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La demande énonce les motifs du licenciement, de la rupture anticipée ou du
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non-renouvellement du contrat de travail à durée déterminée envisagée. Elle est
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accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité d'entreprise et de l'avis
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du conseil d'administration. Lorsque le service est organisé en section, l'avis
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du comité de la protection sociale des salariés doit accompagner la demande
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d'autorisation.<br />
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accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et économique et de
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l'avis du conseil d'administration. Lorsque le service est organisé en section,
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l'avis du comité de la protection sociale des salariés doit accompagner la
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demande d'autorisation.<br />
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La demande est transmise dans les quinze jours suivant la délibération du comité
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d'entreprise.<br />
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social et économique.<br />
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En cas de mise à pied, la consultation du comité d'entreprise, du conseil
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d'administration et du comité de protection sociale des salariés, lorsque le
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service est organisé en section, a lieu dans un délai de dix jours à compter de
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la mise à pied. La demande d'autorisation de licenciement, de rupture
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En cas de mise à pied, la consultation du comité social et économique, du
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conseil d'administration et du comité de protection sociale des salariés,
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lorsque le service est organisé en section, a lieu dans un délai de dix jours à
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compter de la mise à pied. La demande d'autorisation de licenciement, de rupture
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conventionnelle ou de rupture du contrat à durée déterminée dans les cas prévus
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à article L. 4623-5-1 du code du travail est transmise à l'inspecteur du travail
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dans les quarante-huit heures suivant la délibération des instances
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@ -97,7 +98,7 @@ a) A l'employeur ;<br />
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b) Au médecin du travail ;<br />
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c) Au comité d'entreprise.<br />
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c) Au comité social et économique.<br />
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Le ministre peut annuler ou réformer la décision de l'inspecteur du travail sur
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le recours de l'employeur ou du médecin du travail.<br />
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-09-29
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000035664699
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/66/46/LEGIARTI000035664699.xml
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Date de début: 2018-01-01
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000036484310
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/43/LEGIARTI000036484310.xml
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###### Article R717-52
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@ -15,14 +15,14 @@ le respect du code de déontologie médicale.<br />
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Il exerce ses activités dans les conditions prévues ci-après :<br />
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Sa nomination est soumise pour accord au comité d'entreprise qui doit se
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Sa nomination est soumise pour accord au comité social et économique qui doit se
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prononcer à la majorité des membres présents par un vote à bulletin secret. A
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défaut d'accord, la nomination est prononcée sur décision de l'inspecteur du
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travail prise après avis du médecin inspecteur du travail.<br />
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Le projet de licenciement, la rupture conventionnelle et la rupture du contrat
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de travail à durée déterminée dans les cas prévus à l'article L. 4623-5-1 du
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code du travail sont soumis pour avis au comité d'entreprise qui doit se
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code du travail sont soumis pour avis au comité social et économique qui doit se
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prononcer à la majorité des membres régulièrement convoqués, présents ou
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représentés par un vote à bulletin secret après audition de l'intéressé. Ces
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mesures ne peuvent intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail,
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@ -34,17 +34,17 @@ l'emploie, par lettre recommandée avec avis de réception.<br />
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La demande énonce les motifs du licenciement ou de la rupture anticipée ou du
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non-renouvellement du contrat de travail à durée déterminée envisagé. Elle est
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accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité d'entreprise.<br />
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accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et économique.<br />
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La demande est transmise dans les quinze jours suivant la consultation du comité
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d'entreprise.<br />
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social et économique.<br />
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En cas de mise à pied, la consultation du comité d'entreprise a lieu dans un
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délai de dix jours à compter de la mise à pied. La demande d'autorisation de
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licenciement, de rupture conventionnelle ou de rupture du contrat à durée
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déterminée dans les cas prévus aux articles L. 4623-5-1 et L. 4623-5-2 du code
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du travail est transmise à l'inspecteur du travail dans les quarante-huit heures
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suivant la délibération des instances compétentes.<br />
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En cas de mise à pied, la consultation du comité social et économique a lieu
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dans un délai de dix jours à compter de la mise à pied. La demande
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d'autorisation de licenciement, de rupture conventionnelle ou de rupture du
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contrat à durée déterminée dans les cas prévus aux articles L. 4623-5-1 et L.
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4623-5-2 du code du travail est transmise à l'inspecteur du travail dans les
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quarante-huit heures suivant la délibération des instances compétentes.<br />
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L'inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire au cours de
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laquelle le médecin du travail peut, sur sa demande, se faire assister par une
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@ -64,7 +64,7 @@ recommandée avec avis de réception :<br />
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2° Au médecin du travail ;<br />
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3° Au comité d'entreprise.<br />
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3° Au comité social et économique.<br />
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Le ministre chargé du travail peut annuler ou réformer la décision de
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l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur ou du médecin du
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