Ordonnance n° 2022-478 du 30 mars 2022 portant partie législative du code pénitentiaire
Ministère: Ministère de la justice Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000045470750 NOR: JUSK2200873R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/45/47/07/JORFTEXT000045470750.xml
This commit is contained in:
parent
13db1c35d2
commit
ce9c359bcf
6 changed files with 46 additions and 31 deletions
|
@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000046454700
|
||||||
|
|
||||||
###### Section 7 : Discrimination et harcèlement
|
###### Section 7 : Discrimination et harcèlement
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L412-24](article_l412-24.md)
|
- [Sous-section 1 : Discrimination](sous-section_1)
|
||||||
- [Article L412-25](article_l412-25.md)
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: MODIFIE
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2022-05-01
|
|
||||||
Date de fin: 2022-10-21
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045479876
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/47/98/LEGIARTI000045479876.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L412-24
|
|
||||||
|
|
||||||
Conformément aux dispositions de l'article L. 381-30-4 du code de la sécurité
|
|
||||||
sociale, l'administration pénitentiaire assume les obligations de droit commun
|
|
||||||
de tout employeur en matière de cotisations patronales d'assurance maladie et
|
|
||||||
maternité.
|
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: MODIFIE
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2022-05-01
|
|
||||||
Date de fin: 2022-10-21
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045479874
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/47/98/LEGIARTI000045479874.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L412-25
|
|
||||||
|
|
||||||
Dans les conditions prévues par les dispositions de l'article L. 381-31 du code
|
|
||||||
de la sécurité sociale, les personnes détenues exécutant un travail sont
|
|
||||||
affiliées à l'assurance vieillesse du régime général de la sécurité sociale.
|
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2022-10-21
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000046451978
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Sous-section 1 : Discrimination
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article L412-24](article_l412-24.md)
|
||||||
|
- [Article L412-25](article_l412-25.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-10-21
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000046454694
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/46/LEGIARTI000046454694.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L412-24
|
||||||
|
|
||||||
|
Aucune personne détenue ne peut être écartée d'une procédure de classement au
|
||||||
|
travail ou d'affectation sur un poste de travail, voir le contrat d'emploi
|
||||||
|
pénitentiaire qu'elle a conclu suspendu ou résilié, ou faire l'objet, pour son
|
||||||
|
activité de travail, d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte, telle
|
||||||
|
que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant
|
||||||
|
diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la
|
||||||
|
lutte contre les discriminations, pour les motifs énumérés par l'article L.
|
||||||
|
1132-1 du code du travail.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-10-21
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000046454688
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/46/LEGIARTI000046454688.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L412-25
|
||||||
|
|
||||||
|
Aucune personne détenue ne peut être écartée d'une procédure de classement au
|
||||||
|
travail ou d'affectation sur un poste de travail, voir le contrat d'emploi
|
||||||
|
pénitentiaire qu'elle a conclu suspendu ou résilié ou faire l'objet d'une mesure
|
||||||
|
discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis à l'article L.
|
||||||
|
412-24 ou pour les avoir relatés.
|
Loading…
Add table
Reference in a new issue