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 - [QUATRIEME PARTIE : LA RÉGION](quatrieme_partie)
 - [CINQUIEME PARTIE : LA COOPERATION LOCALE](cinquieme_partie)
 - [SIXIEME PARTIE : COLLECTIVITES D'OUTRE-MER REGIES PAR L'ARTICLE 74 DE LA CONSTITUTION](sixieme_partie)
+- [SEPTIEME PARTIE : AUTRES COLLECTIVITÉS RÉGIES PAR L'ARTICLE 73 DE LA CONSTITUTION](septieme_partie)
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 - [Article D2311-8](article_d2311-8.md)
 - [Article D2311-14](article_d2311-14.md)
 - [Article D2311-15](article_d2311-15.md)
+- [Article D2311-16](article_d2311-16.md)
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+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2015-06-29
+Date de fin: 2023-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000030788242
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+---
+
+###### Article D2311-16
+
+I. – En application de l'article L. 2311-1-2, le maire ou le président de
+l'établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre présente
+respectivement au conseil municipal ou au conseil communautaire un rapport
+annuel sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes sur
+son territoire.<br />
+
+II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la commune
+ou du groupement en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
+hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
+comité technique comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars
+2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
+promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
+l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
+
+Le rapport comporte également un bilan des actions menées et des ressources
+mobilisées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
+et décrit les orientations pluriannuelles. Ce bilan et ces orientations
+concernent notamment les rémunérations et les parcours professionnels, la
+promotion de la parité dans le cadre des actions de formation, la mixité dans
+les filières et les cadres d'emplois, l'articulation entre vie professionnelle
+et vie personnelle, la prévention de toutes les violences faites aux agents sur
+leur lieu de travail et la lutte contre toute forme de harcèlement.<br />
+
+III. – Le rapport présente les politiques menées par la commune ou le groupement
+sur son territoire en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, telles
+que définies à l'article 1er de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité
+réelle entre les femmes et les hommes. Il fixe des orientations pluriannuelles
+et des programmes de nature à favoriser l'égalité entre les femmes et les
+hommes.<br />
+
+Ce rapport comporte un bilan des actions conduites à cette fin dans la
+conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques de la
+commune ou du groupement. Il présente notamment le suivi de la mise en œuvre de
+la clause d'égalité dans les marchés publics. Il peut comporter également une
+analyse de la situation économique et sociale en matière d'inégalités entre les
+femmes et les hommes dans la commune ou le groupement, à partir d'un diagnostic
+fondé sur les interventions relevant de sa compétence et sur les données des
+bénéficiaires de ses politiques.<br />
+
+Le rapport recense les ressources mobilisées à cet effet.
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 ---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-11-01
-Date de fin: 2015-06-29
-Identifiant: LEGIARTI000019587685
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/58/76/LEGIARTI000019587685.xml
+Date de début: 2015-06-29
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000030801420
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/80/14/LEGIARTI000030801420.xml
 ---
 
 ###### Article D2573-29
 
-I. ― Les articles R. 2311-1 à R. 2311-9 et les articles R. 2311-11 à D. 2311-14
-sont applicables aux communes de la Polynésie française sous réserves des
-adaptations prévues du II au IV.<br />
+I. – Les articles R. 2311-1 à R. 2311-9 et les articles R. 2311-11 à D. 2311-14
+et l'article D. 2311-16 sont applicables aux communes de la Polynésie française
+sous réserves des adaptations prévues du II au IV.<br />
 
-II. ― Pour l'application de l'article D. 2311-2, après les mots : " ministre
+II. – Pour l'application de l'article D. 2311-2, après les mots : " ministre
 chargé des collectivités locales ” sont insérés les mots : ", ministre chargé de
 l'outre-mer ”.<br />
 
-III. ― Pour l'application de l'article D. 2311-4, les mots : " ainsi que, dans
+III. – Pour l'application de l'article D. 2311-4, les mots : " ainsi que, dans
 les villes de plus de 100 000 habitants, du compte enregistrant les frais de
 fonctionnement des groupes d'élus qui forme à lui seul un chapitre ” sont
 supprimés.<br />
 
-IV. ― Pour l'application de l'article D. 2311-6, les mots : " Frais de
+IV. – Pour l'application de l'article D. 2311-6, les mots : " Frais de
 fonctionnement des groupes d'élus ” (dans les communes de plus de 100 000
-habitants) sont supprimés.
+habitants) sont supprimés.<br />
+
+V. – Pour l'application de l'article D. 2311-16, les deux premières phrases du
+II sont remplacées par la phrase suivante :<br />
+
+" Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la commune ou
+du groupement en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
+hommes, notamment en ce qui concerne le recrutement, la formation, le temps de
+travail, la promotion professionnelle, les conditions de travail, la
+rémunération et l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. "
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 - [Article D4311-4](article_d4311-4.md)
 - [Article D4311-5](article_d4311-5.md)
 - [Article D4311-6](article_d4311-6.md)
+- [Article D4311-7](article_d4311-7.md)
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+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2015-06-29
+Date de fin: 2023-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000030788274
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788274.xml
+---
+
+###### Article D4311-7
+
+I. – En application de l'article L. 4311-1-1, le président du conseil régional
+présente au conseil régional un rapport annuel sur la situation en matière
+d'égalité entre les femmes et les hommes dans la région.<br />
+
+II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la région
+en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cet
+effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en comité technique
+comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, relatives au
+recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion
+professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
+l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
+
+Le rapport comporte également un bilan des actions menées et des ressources
+mobilisées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
+et décrit les orientations pluriannuelles. Ce bilan et ces orientations
+concernent notamment les rémunérations et les parcours professionnels, la
+promotion de la parité dans le cadre des actions de formation, la mixité dans
+les filières et les cadres d'emplois, l'articulation entre vie professionnelle
+et vie personnelle, la prévention de toutes les violences faites aux agents sur
+leur lieu de travail et la lutte contre toute forme de harcèlement.<br />
+
+III. – Le rapport présente les politiques menées par la région sur son
+territoire en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, telles que
+définies à l'article 1er de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité
+réelle entre les femmes et les hommes. Il fixe des orientations pluriannuelles
+et des programmes de nature à favoriser l'égalité entre les femmes et les
+hommes.<br />
+
+Ce rapport comporte un bilan des actions conduites à cette fin dans la
+conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques de la
+région. Il présente notamment le suivi de la mise en œuvre de la clause
+d'égalité dans les marchés publics. Il peut comporter également une analyse de
+la situation économique et sociale en matière d'inégalités entre les femmes et
+les hommes dans la région, à partir d'un diagnostic fondé sur les interventions
+relevant de sa compétence et sur les données des bénéficiaires de ses
+politiques.<br />
+
+Le rapport recense les ressources mobilisées à cet effet.
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+---
+Date de début: 2015-12-18
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000028455302
+---
+
+### SEPTIEME PARTIE : AUTRES COLLECTIVITÉS RÉGIES PAR L'ARTICLE 73 DE LA CONSTITUTION
+
+- [LIVRE Ier : COLLECTIVITÉ TERRITORIALE DE GUYANE](livre_ier)
+- [LIVRE II : COLLECTIVITÉ TERRITORIALE DE MARTINIQUE](livre_ii)
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+---
+Date de début: 2015-12-18
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000028455304
+---
+
+#### LIVRE Ier : COLLECTIVITÉ TERRITORIALE DE GUYANE
+
+- [TITRE XI : FINANCES DE LA COLLECTIVITÉ TERRITORIALE DE GUYANE](titre_xi)
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+---
+Date de début: 2015-12-18
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000028455306
+---
+
+##### TITRE XI : FINANCES DE LA COLLECTIVITÉ TERRITORIALE DE GUYANE
+
+- [Article D71-110-3](article_d71-110-3.md)
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+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2015-06-29
+Date de fin: 2023-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000030788250
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788250.xml
+---
+
+###### Article D71-110-3
+
+I. – En application de l'article L. 71-110-3, le président de l'assemblée de
+Guyane présente à l'assemblée de Guyane un rapport annuel sur la situation en
+matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans la collectivité.<br />
+
+II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la
+collectivité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
+hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
+comité technique comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars
+2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
+promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
+l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
+
+Le rapport comporte également un bilan des actions menées et des ressources
+mobilisées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
+et décrit les orientations pluriannuelles. Ce bilan et ces orientations
+concernent notamment les rémunérations et les parcours professionnels, la
+promotion de la parité dans le cadre des actions de formation, la mixité dans
+les filières et les cadres d'emplois, l'articulation entre vie professionnelle
+et vie personnelle, la prévention de toutes les violences faites aux agents sur
+leur lieu de travail et la lutte contre toute forme de harcèlement.<br />
+
+III. – Le rapport présente les politiques menées par la collectivité sur son
+territoire en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, telles que
+définies à l'article 1er de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité
+réelle entre les femmes et les hommes. Il fixe des orientations pluriannuelles
+et des programmes de nature à favoriser l'égalité entre les femmes et les
+hommes.<br />
+
+Ce rapport comporte un bilan des actions conduites à cette fin dans la
+conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques de la
+collectivité. Il présente notamment le suivi de la mise en œuvre de la clause
+d'égalité dans les marchés publics. Il peut comporter également une analyse de
+la situation économique et sociale en matière d'inégalités entre les femmes et
+les hommes dans la collectivité, à partir d'un diagnostic fondé sur les
+interventions relevant de sa compétence et sur les données des bénéficiaires de
+ses politiques.<br />
+
+Le rapport recense les ressources mobilisées à cet effet.
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+Date de début: 2015-12-18
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000028455687
+---
+
+#### LIVRE II : COLLECTIVITÉ TERRITORIALE DE MARTINIQUE
+
+- [TITRE XI : FINANCES DE LA COLLECTIVITÉ TERRITORIALE DE MARTINIQUE](titre_xi)
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+Date de début: 2015-12-18
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000028455689
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+
+##### TITRE XI : FINANCES DE LA COLLECTIVITÉ TERRITORIALE DE MARTINIQUE
+
+- [Article D72-100-3](article_d72-100-3.md)
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+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2015-06-29
+Date de fin: 2023-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000030788252
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+
+###### Article D72-100-3
+
+<p align="left">
+  I. – En application de l'article L. 72-100-3, le président du conseil exécutif
+  de Martinique présente à l'assemblée de Martinique un rapport annuel sur la
+  situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans la
+  collectivité.
+</p>
+II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines de la
+collectivité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les
+hommes. A cet effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en
+comité technique comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars
+2012, relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la
+promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
+l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
+
+Le rapport comporte également un bilan des actions menées et des ressources
+mobilisées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
+et décrit les orientations pluriannuelles. Ce bilan et ces orientations
+concernent notamment les rémunérations et les parcours professionnels, la
+promotion de la parité dans le cadre des actions de formation, la mixité dans
+les filières et les cadres d'emplois, l'articulation entre vie professionnelle
+et vie personnelle, la prévention de toutes les violences faites aux agents sur
+leur lieu de travail et la lutte contre toute forme de harcèlement.<br />
+
+III. – Le rapport présente les politiques menées par la collectivité sur son
+territoire en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, telles que
+définies à l'article 1er de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité
+réelle entre les femmes et les hommes. Il fixe des orientations pluriannuelles
+et des programmes de nature à favoriser l'égalité entre les femmes et les
+hommes.<br />
+
+Ce rapport comporte un bilan des actions conduites à cette fin dans la
+conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques de la
+collectivité. Il présente notamment le suivi de la mise en œuvre de la clause
+d'égalité dans les marchés publics. Il peut comporter également une analyse de
+la situation économique et sociale en matière d'inégalités entre les femmes et
+les hommes dans la collectivité, à partir d'un diagnostic fondé sur les
+interventions relevant de sa compétence et sur les données des bénéficiaires de
+ses politiques.<br />
+
+Le rapport recense les ressources mobilisées à cet effet.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md
index 14da0bb14ba..d8f5af61688 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md
@@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006165036
 - [Article D3311-6](article_d3311-6.md)
 - [Article D3311-7](article_d3311-7.md)
 - [Article D3311-8](article_d3311-8.md)
+- [Article D3311-9](article_d3311-9.md)
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_d3311-9.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_d3311-9.md
new file mode 100644
index 00000000000..334c3cf8e3d
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_d3311-9.md
@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2015-06-29
+Date de fin: 2023-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000030788247
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/78/82/LEGIARTI000030788247.xml
+---
+
+###### Article D3311-9
+
+I. – En application de l'article L. 3311-3, le président du conseil
+départemental présente au conseil départemental un rapport annuel sur la
+situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans le
+département.<br />
+
+II. – Le rapport fait état de la politique de ressources humaines du département
+en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cet
+effet, il reprend notamment les données du rapport, présenté en comité technique
+comme prévu à l'article 51 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, relatives au
+recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion
+professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à
+l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.<br />
+
+Le rapport comporte également un bilan des actions menées et des ressources
+mobilisées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
+et décrit les orientations pluriannuelles. Ce bilan et ces orientations
+concernent notamment les rémunérations et les parcours professionnels, la
+promotion de la parité dans le cadre des actions de formation, la mixité dans
+les filières et les cadres d'emplois, l'articulation entre vie professionnelle
+et vie personnelle, la prévention de toutes les violences faites aux agents sur
+leur lieu de travail et la lutte contre toute forme de harcèlement.<br />
+
+III. – Le rapport présente les politiques menées par le département sur son
+territoire en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, telles que
+définies à l'article 1er de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité
+réelle entre les femmes et les hommes. Il fixe des orientations pluriannuelles
+et des programmes de nature à favoriser l'égalité entre les femmes et les
+hommes.<br />
+
+Ce rapport comporte un bilan des actions conduites à cette fin dans la
+conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques du
+département. Il présente notamment le suivi de la mise en œuvre de la clause
+d'égalité dans les marchés publics. Il peut comporter également une analyse de
+la situation économique et sociale en matière d'inégalités entre les femmes et
+les hommes dans le département, à partir d'un diagnostic fondé sur les
+interventions relevant de sa compétence et sur les données des bénéficiaires de
+ses politiques.<br />
+
+Le rapport recense les ressources mobilisées à cet effet.