Ordonnance n° 2012-788 du 31 mai 2012 modifiant les livres III et VII du code du travail applicable à Mayotte
Application de la Constitution, notamment ses articles 38 et 73 ; de la loi n° 2010-1487 du 7 décembre 2010 relative au Département de Mayotte, notamment son article 30. Modification du code du travail. Ordonnance ratifiée par l'article 30-III-12° de la loi n° 2012-1270 du 20 novembre 2012. Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000025944309 NOR: ETSD1131068R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/25/94/43/JORFTEXT000025944309.xml
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2009-06-13
|
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Date de fin: 2012-06-02
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Identifiant: LEGIARTI000020731064
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731064.xml
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||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025953469
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953469.xml
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###### Article L313-4
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Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 313-1 transmettent, sur demande
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écrite, aux agents de l'institution mentionnée au premier alinéa de l'article L.
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326, des institutions gestionnaires du régime d'assurance chômage et des
|
||||
326-6, des institutions gestionnaires du régime d'assurance chômage et des
|
||||
collectivités territoriales tous renseignements et tous documents nécessaires à
|
||||
l'appréciation des droits ou à l'exécution d'obligations qui entrent dans le
|
||||
champ de leurs compétences respectives. Ils disposent en tant que de besoin,
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||||
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@ -6,7 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154555
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##### CHAPITRE Ier : Généralités.
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- [Article L321-3](article_l321-3.md)
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- [Article L321-6](article_l321-6.md)
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||||
- [Article L321-7](article_l321-7.md)
|
||||
- [Section 1 : Principes](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi](section_2)
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||||
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@ -1,38 +0,0 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-06-13
|
||||
Date de fin: 2012-06-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020731037
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731037.xml
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###### Article L321-6
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I.-Le service public de l'emploi a pour mission l'accueil, l'orientation, la
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||||
formation et l'insertion. Il comprend le placement, le versement d'un revenu de
|
||||
remplacement, l'accompagnement des demandeurs d'emploi et l'aide à la
|
||||
sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés.<br />
|
||||
|
||||
II.-Le service public de l'emploi est assuré par :<br />
|
||||
|
||||
1° Les services de l'Etat chargés de l'emploi et de l'égalité professionnelle
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° L'institution mentionnée à l'article L. 326 ;<br />
|
||||
|
||||
3° L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ;<br />
|
||||
|
||||
4° L'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage mentionné à l'article
|
||||
L. 327-7.<br />
|
||||
|
||||
III.-Les communes et leurs groupements concourent au service public de l'emploi
|
||||
dans les conditions déterminées aux articles L. 326-3 à L. 326-6.<br />
|
||||
|
||||
IV.-Peuvent également participer au service public de l'emploi les organismes
|
||||
publics ou privés dont l'objet consiste en la fourniture de services relatifs au
|
||||
placement, à l'insertion, à la formation et à l'accompagnement des demandeurs
|
||||
d'emploi ou à l'insertion par l'activité économique de personnes rencontrant des
|
||||
difficultés sociales et professionnelles particulières.<br />
|
||||
|
||||
V.-Un décret fixe les conditions d'application du présent article.
|
|
@ -8,5 +8,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000025949974
|
|||
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||||
- [Article L321-1](article_l321-1.md)
|
||||
- [Article L321-2](article_l321-2.md)
|
||||
- [Article L321-3](article_l321-3.md)
|
||||
- [Article L321-4](article_l321-4.md)
|
||||
- [Article L321-5](article_l321-5.md)
|
||||
- [Article L321-6](article_l321-6.md)
|
||||
- [Article L321-7](article_l321-7.md)
|
||||
- [Article L321-8](article_l321-8.md)
|
||||
- [Article L321-9](article_l321-9.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-07-01
|
||||
Date de fin: 2012-06-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020731136
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731136.xml
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025953680
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953680.xml
|
||||
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||||
|
||||
###### Article L321-3
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025953669
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953669.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L321-6
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||||
|
||||
La gestion ou la mise en œuvre d'actions financées par le fonds pour l'emploi
|
||||
mentionné à l'article L. 325-9 dans le domaine de la formation professionnelle
|
||||
et de l'emploi à Mayotte peuvent être confiées par l'Etat, par le moyen de
|
||||
conventions, à l'Agence de services et de paiement.
|
|
@ -1,21 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-06-13
|
||||
Date de fin: 2012-06-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020731033
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731033.xml
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2014-06-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025953665
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953665.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article L321-7
|
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||||
I.-Le Conseil national de l'emploi, prévu à l'article L. 5112-1 du code du
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||||
travail applicable dans les départements de métropole et d'outre-mer, est
|
||||
également compétent pour connaître des sujets relatifs à l'emploi à Mayotte.<br />
|
||||
|
||||
Il concourt à la définition des orientations stratégiques des politiques de
|
||||
également compétent pour connaître des sujets relatifs à l'emploi à Mayotte. Il
|
||||
concourt à la définition des orientations stratégiques des politiques de
|
||||
l'emploi à Mayotte. Il veille à la mise en cohérence des actions des différentes
|
||||
institutions et organismes mentionnés au II de l'article L. 321-6 et à
|
||||
institutions et organismes mentionnés aux articles L. 326-6 et L. 327-57 et à
|
||||
l'évaluation des actions engagées.<br />
|
||||
|
||||
A cette fin, il peut être consulté :<br />
|
||||
|
@ -36,10 +35,10 @@ II.-Le conseil de l'emploi de Mayotte est présidé par le représentant de l'Et
|
|||
3° Des administrations intéressées et des services scolaires et universitaires
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
4° De l'institution mentionnée à l'article L. 326 ainsi que des autres
|
||||
4° De l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ainsi que des autres
|
||||
organisations participant au service public de l'emploi.<br />
|
||||
|
||||
Il est consulté sur l'organisation territoriale du service public de l'emploi
|
||||
ainsi que sur la convention prévue à l'article L. 326.<br />
|
||||
ainsi que sur la convention prévue à l'article L. 326-10.<br />
|
||||
|
||||
III.-Un décret précise les conditions d'application du présent article.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949976
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/99/LEGIARTI000025949976.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-8
|
||||
|
||||
L'administration chargée des dispositifs en faveur de l'emploi mentionnés dans
|
||||
le présent titre et définis par décret doit se prononcer de manière explicite
|
||||
sur toute demande formulée par un employeur sur une situation de fait au regard
|
||||
des dispositions contenues dans le présent titre, à l'exception de celles ayant
|
||||
un caractère purement fiscal ou social.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949979
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/99/LEGIARTI000025949979.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-9
|
||||
|
||||
Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat précise les conditions
|
||||
d'application du présent chapitre.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025950240
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Chômage partiel](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Allocation temporaire dégressive](sous-section_3)
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025950242
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences
|
||||
|
||||
- [Article L321-10](article_l321-10.md)
|
||||
- [Article L321-11](article_l321-11.md)
|
||||
- [Article L321-12](article_l321-12.md)
|
||||
- [Article L321-13](article_l321-13.md)
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950244
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950244.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-10
|
||||
|
||||
L'Etat peut apporter une aide technique et financière à des organisations
|
||||
professionnelles de branche ou à des organisations interprofessionnelles par le
|
||||
moyen de conventions, dénommées "engagements de développement de l'emploi et des
|
||||
compétences”, qui ont pour objet d'anticiper et d'accompagner l'évolution des
|
||||
emplois et des qualifications des actifs occupés.<br />
|
||||
|
||||
Ces engagements sont annuels ou pluriannuels.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950246
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950246.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-11
|
||||
|
||||
Les entreprises qui souhaitent élaborer un plan de gestion prévisionnelle des
|
||||
emplois et des compétences peuvent bénéficier d'un dispositif d'appui à la
|
||||
conception de ce plan. Ce dispositif ouvre droit à une prise en charge
|
||||
financière par l'Etat.<br />
|
||||
|
||||
Un décret détermine l'effectif maximal des entreprises éligibles et les
|
||||
conditions de prise en charge par l'Etat.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950248
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950248.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-12
|
||||
|
||||
Afin de favoriser l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi dans
|
||||
l'entreprise, notamment de ceux qui présentent des caractéristiques sociales les
|
||||
exposant plus particulièrement aux conséquences des mutations économiques, des
|
||||
accords d'entreprise ouvrant droit à une aide de l'Etat, conclus dans le cadre
|
||||
d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national,
|
||||
régional ou local, peuvent prévoir la réalisation d'actions de formation de
|
||||
longue durée.<br />
|
||||
|
||||
Ces accords peuvent étendre le bénéfice de ces actions aux salariés dont
|
||||
l'entreprise envisage le reclassement externe, à condition que ce reclassement
|
||||
soit expressément accepté par le salarié et intervienne par contrat à durée
|
||||
indéterminée ou dans les conditions prévues pour l'emploi des salariés du
|
||||
secteur public ou des collectivités territoriales.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950250
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950250.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-13
|
||||
|
||||
Les entreprises dépourvues de représentants syndicaux bénéficient de l'aide de
|
||||
l'Etat lorsqu'elles appliquent une convention de branche ou un accord
|
||||
professionnel sur l'emploi qui en prévoit la possibilité et en détermine les
|
||||
modalités d'application directe.<br />
|
||||
|
||||
L'aide est attribuée après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des
|
||||
délégués du personnel, lorsqu'ils existent.
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025950252
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Chômage partiel
|
||||
|
||||
- [Article L321-14](article_l321-14.md)
|
||||
- [Article L321-15](article_l321-15.md)
|
||||
- [Article L321-16](article_l321-16.md)
|
||||
- [Article L321-17](article_l321-17.md)
|
|
@ -0,0 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950254
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950254.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-14
|
||||
|
||||
Les salariés sont placés en position de chômage partiel et bénéficient d'une
|
||||
allocation spécifique de chômage partiel à la charge de l'Etat s'ils subissent
|
||||
une perte de salaire imputable :<br />
|
||||
|
||||
a) Soit à la fermeture temporaire de leur établissement ou partie
|
||||
d'établissement ;<br />
|
||||
|
||||
b) Soit à la réduction de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou
|
||||
partie d'établissement en deçà de la durée légale de travail.<br />
|
||||
|
||||
L'attribution de l'allocation spécifique est subordonnée au versement par
|
||||
l'employeur d'une allocation complémentaire au bénéfice des salariés, d'un
|
||||
montant au moins équivalent à celui de l'allocation spécifique.<br />
|
||||
|
||||
L'allocation spécifique de chômage partiel est également attribuée aux salariés
|
||||
exerçant la même activité qui subissent la réduction collective de l'horaire de
|
||||
travail pratiqué dans l'établissement ou partie d'établissement en deçà de la
|
||||
durée légale de travail, appliquée, dans les mêmes conditions, individuellement
|
||||
et alternativement.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés restent liés à leur employeur par un contrat de travail.<br />
|
||||
|
||||
La mise en chômage partiel des salariés indemnisés au titre de l'allocation
|
||||
spécifique de chômage partiel entraîne la suspension de l'exécution de leur
|
||||
contrat de travail. Durant cette période, les salariés peuvent suivre des
|
||||
actions de formation en dehors du temps de travail.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950256
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950256.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-15
|
||||
|
||||
Afin d'éviter des licenciements pour motif économique touchant certaines
|
||||
professions, des actions de prévention peuvent être engagées pour une durée
|
||||
déterminée.<br />
|
||||
|
||||
Ces actions peuvent comporter notamment la prise en charge partielle par l'Etat
|
||||
des indemnités complémentaires de chômage partiel dues aux travailleurs victimes
|
||||
d'une réduction d'activité au-dessous de la durée légale du travail. Cette prise
|
||||
en charge se fait par voie de conventions conclues avec les organismes
|
||||
professionnels ou interprofessionnels ou avec les entreprises.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950258
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950258.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-16
|
||||
|
||||
Un décret détermine les conditions dans lesquelles les actions de prévention
|
||||
mentionnées à la présente sous-section peuvent être engagées.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950260
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950260.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-17
|
||||
|
||||
Le régime social et fiscal applicable aux contributions mentionnées à l'article
|
||||
L. 327-13 est applicable aux allocations et contributions de chômage partiel
|
||||
lorsque cette indemnisation résulte d'accords professionnels ou
|
||||
interprofessionnels, nationaux ou régionaux.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025950262
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Allocation temporaire dégressive
|
||||
|
||||
- [Article L321-18](article_l321-18.md)
|
||||
- [Article L321-19](article_l321-19.md)
|
||||
- [Article L321-20](article_l321-20.md)
|
||||
- [Article L321-21](article_l321-21.md)
|
||||
- [Article L321-22](article_l321-22.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950264
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950264.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-18
|
||||
|
||||
Dans les territoires ou à l'égard des professions atteints ou menacés d'un grave
|
||||
déséquilibre de l'emploi, l'autorité administrative engage des actions de
|
||||
reclassement, de placement et de reconversion professionnelle. Elle en assure ou
|
||||
coordonne l'exécution.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950266
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950266.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-19
|
||||
|
||||
Dans les cas prévus à l'article L. 321-18, peuvent être attribuées par voie de
|
||||
conventions conclues entre l'Etat et les organismes professionnels ou
|
||||
interprofessionnels, les organisations syndicales ou avec les entreprises, des
|
||||
allocations temporaires dégressives en faveur des travailleurs qui ne peuvent
|
||||
bénéficier d'un stage de formation et ne peuvent être temporairement occupés que
|
||||
dans des emplois entraînant un déclassement professionnel.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950268
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950268.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-20
|
||||
|
||||
L'autorité administrative peut accorder des aides individuelles au reclassement
|
||||
en faveur de certaines catégories de travailleurs sans emploi reprenant un
|
||||
emploi à temps partiel.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950270
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950270.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-21
|
||||
|
||||
Les allocations versées en application de la présente section sont cessibles et
|
||||
saisissables dans les mêmes conditions et limites que les salaires.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950272
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950272.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-22
|
||||
|
||||
Les contributions des employeurs aux allocations prévues par la présente section
|
||||
ne sont passibles ni de la taxe sur les salaires, ni des cotisations de sécurité
|
||||
sociale.
|
|
@ -10,3 +10,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154554
|
|||
- [Section 2 : Dispositions communes](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés
|
||||
dans une même période de trente jours](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus
|
||||
dans une même période de trente jours](section_4)
|
||||
- [Section 5 : Licenciement économique dans le cadre
|
||||
d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire](section_5)
|
||||
- [Section 6 : Accompagnement social et territorial
|
||||
des procédures de licenciement](section_6)
|
||||
|
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ dans une même période de trente jours
|
|||
|
||||
- [Sous-section 1 : Procédure de consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Procédure à l'égard des salariés](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative](sous-section_3)
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025947887
|
|||
###### Sous-section 2 : Procédure à l'égard des salariés
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Entretien préalable](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Notification du licenciement](paragraphe_2)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025948641
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Notification du licenciement
|
||||
|
||||
- [Article L320-15](article_l320-15.md)
|
||||
- [Article L320-16](article_l320-16.md)
|
||||
- [Article L320-17](article_l320-17.md)
|
||||
- [Article L320-18](article_l320-18.md)
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025948643
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948643.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-15
|
||||
|
||||
Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour motif économique, qu'il
|
||||
s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif
|
||||
de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, il lui notifie
|
||||
le licenciement par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre
|
||||
remise en main propre contre décharge.<br />
|
||||
|
||||
Cette lettre ne peut être expédiée moins de sept jours ouvrables à compter de la
|
||||
date prévue de l'entretien préalable de licenciement auquel le salarié a été
|
||||
convoqué.<br />
|
||||
|
||||
Ce délai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un
|
||||
membre du personnel d'encadrement ne détenant pas de délégation particulière
|
||||
d'autorité.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025948645
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948645.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-16
|
||||
|
||||
La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par
|
||||
l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Elle mentionne également la priorité de réembauche donnée au salarié licencié
|
||||
pour motif économique pendant un an à compter de la rupture de son contrat.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025948647
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948647.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-17
|
||||
|
||||
Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères
|
||||
retenus pour fixer l'ordre des licenciements.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025948650
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948650.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-18
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
|
||||
paragraphe.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025948664
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative
|
||||
|
||||
- [Article L320-19](article_l320-19.md)
|
||||
- [Article L320-20](article_l320-20.md)
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025948666
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948666.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-19
|
||||
|
||||
L'employeur qui procède à un licenciement collectif pour motif économique de
|
||||
moins dix salariés dans une même période de trente jours informe l'autorité
|
||||
administrative du ou des licenciements prononcés.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025948668
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948668.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-20
|
||||
|
||||
Le procès-verbal de la réunion des délégués du personnel consultés sur un projet
|
||||
de licenciement collectif pour motif économique est transmis à l'autorité
|
||||
administrative.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949362
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus
|
||||
dans une même période de trente jours
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Procédure de consultation des représentants du personnel](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Procédure à l'égard des salariés](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorité administrative](sous-section_4)
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949364
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 1 : Dispositions générales
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Modalités spécifiques résultant d'un accord](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail
|
||||
donnant lieu à dix refus ou plus](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Licenciements successifs](paragraphe_3)
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949366
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1 : Modalités spécifiques résultant d'un accord
|
||||
|
||||
- [Article L320-21](article_l320-21.md)
|
||||
- [Article L320-22](article_l320-22.md)
|
||||
- [Article L320-23](article_l320-23.md)
|
||||
- [Article L320-24](article_l320-24.md)
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949368
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949368.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-21
|
||||
|
||||
Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux
|
||||
règles de consultation des instances représentatives du personnel prévues par le
|
||||
présent titre et par le livre III et IV du livre IV, les modalités d'information
|
||||
et de consultation du comité d'entreprise applicables lorsque l'employeur
|
||||
envisage de prononcer le licenciement économique de dix salariés ou plus dans
|
||||
une même période de trente jours.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949370
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949370.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-22
|
||||
|
||||
L'accord prévu à l'article L. 320-21 fixe les conditions dans lesquelles le
|
||||
comité d'entreprise :<br />
|
||||
|
||||
1° Est réuni et informé de la situation économique et financière de l'entreprise
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° Peut formuler des propositions alternatives au projet économique à l'origine
|
||||
d'une restructuration ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une réponse
|
||||
motivée de l'employeur à ses propositions.<br />
|
||||
|
||||
L'accord peut organiser la mise en œuvre d'actions de mobilité professionnelle
|
||||
et géographique au sein de l'entreprise et du groupe.<br />
|
||||
|
||||
Il peut déterminer les conditions dans lesquelles l'établissement du plan de
|
||||
sauvegarde de l'emploi prévu à l'article L. 320-60 fait l'objet d'un accord et
|
||||
anticiper le contenu de celui-ci.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949372
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949372.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-23
|
||||
|
||||
L'accord prévu à l'article L. 320-21 ne peut déroger :<br />
|
||||
|
||||
1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement
|
||||
incombant à l'employeur prévue à l'article L. 320-4 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité d'entreprise
|
||||
prévues à l'article L. 441-6 ;<br />
|
||||
|
||||
3° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus
|
||||
aux articles L. 320-31 à L. 320-33 ;<br />
|
||||
|
||||
4° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une
|
||||
liquidation judiciaire prévues à l'article L. 320-57.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949374
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949374.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-24
|
||||
|
||||
Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prévu à l'article
|
||||
L. 320-21 doit être formée, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un
|
||||
délai de trois mois à compter de la date du dépôt de l'accord prévu à l'article
|
||||
L. 132-10.<br />
|
||||
|
||||
Ce délai est porté à douze mois pour un accord qui détermine ou anticipe le
|
||||
contenu du plan de sauvegarde de l'emploi prévu à l'article L. 320-60.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949376
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail
|
||||
donnant lieu à dix refus ou plus
|
||||
|
||||
- [Article L320-25](article_l320-25.md)
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949378
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949378.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-25
|
||||
|
||||
Lorsqu'au moins dix salariés ont refusé la modification d'un élément essentiel
|
||||
de leur contrat de travail, proposée par leur employeur pour l'un des motifs
|
||||
économiques énoncés à l'article L. 320-3 et que leur licenciement est envisagé,
|
||||
celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement
|
||||
collectif pour motif économique.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949380
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Licenciements successifs
|
||||
|
||||
- [Article L320-26](article_l320-26.md)
|
||||
- [Article L320-27](article_l320-27.md)
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949382
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949382.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-26
|
||||
|
||||
Lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les
|
||||
comités d'entreprise a procédé pendant trois mois consécutifs à des
|
||||
licenciements économiques de plus de dix salariés au total, sans atteindre dix
|
||||
salariés dans une même période de trente jours, tout nouveau licenciement
|
||||
économique envisagé au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions
|
||||
du présent chapitre.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949384
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949384.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-27
|
||||
|
||||
Lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les
|
||||
comités d'entreprise a procédé au cours d'une année civile à des licenciements
|
||||
pour motif économique de plus de dix-huit salariés au total, sans avoir été tenu
|
||||
de présenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L.
|
||||
320-26 ou de l'article L. 320-28, tout nouveau licenciement économique envisagé
|
||||
au cours des trois premiers mois de l'année civile suivante est soumis aux
|
||||
dispositions du présent chapitre.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949386
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Procédure de consultation des représentants du personnel
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Consultation du comité central d'entreprise](paragraphe_3)
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949388
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel
|
||||
|
||||
- [Article L320-28](article_l320-28.md)
|
||||
- [Article L320-29](article_l320-29.md)
|
||||
- [Article L320-30](article_l320-30.md)
|
||||
- [Article L320-31](article_l320-31.md)
|
||||
- [Article L320-32](article_l320-32.md)
|
||||
- [Article L320-33](article_l320-33.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949390
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949390.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-28
|
||||
|
||||
L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif
|
||||
économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours réunit
|
||||
et consulte, selon le cas, le comité d'entreprise ou les délégués du personnel,
|
||||
dans les conditions prévues par la présente section.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949392
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949392.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-29
|
||||
|
||||
Dans les entreprises ou établissements employant habituellement moins de
|
||||
cinquante salariés, l'employeur réunit et consulte les délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Ces derniers tiennent deux réunions, séparées par un délai qui ne peut être
|
||||
supérieur à quatorze jours.
|
|
@ -0,0 +1,35 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949394
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949394.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-30
|
||||
|
||||
Dans les entreprises ou établissements employant habituellement cinquante
|
||||
salariés et plus, l'employeur réunit et consulte le comité d'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Il peut procéder à ces opérations concomitamment à la mise en œuvre de la
|
||||
procédure de consultation prévue par le deuxième alinéa de l'article L.
|
||||
442-1.<br />
|
||||
|
||||
Le comité d'entreprise tient deux réunions séparées par un délai qui ne peut
|
||||
être supérieur à :<br />
|
||||
|
||||
1° Quatorze jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent ;<br />
|
||||
|
||||
2° Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à
|
||||
cent et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
|
||||
|
||||
3° Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à deux
|
||||
cent cinquante.<br />
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
|
||||
favorables aux salariés.<br />
|
||||
|
||||
Lorsqu'il n'existe pas de comité d'entreprise et qu'un procès-verbal de carence
|
||||
a été transmis à l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis
|
||||
aux délégués du personnel.
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949396
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949396.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-31
|
||||
|
||||
L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la
|
||||
première réunion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement
|
||||
collectif.<br />
|
||||
|
||||
Il indique :<br />
|
||||
|
||||
1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de
|
||||
licenciement ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le nombre de licenciements envisagés ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les catégories professionnelles concernées et les critères proposés pour
|
||||
l'ordre des licenciements ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le nombre de salariés, permanents ou non, employés dans l'établissement ;<br />
|
||||
|
||||
5° Le calendrier prévisionnel des licenciements ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les mesures de nature économique envisagées.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949398
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949398.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-32
|
||||
|
||||
Outre les renseignements prévus à l'article L. 320-31, dans les entreprises de
|
||||
moins de cinquante salariés, l'employeur adresse aux représentants du personnel
|
||||
les mesures qu'il envisage de mettre en œuvre pour éviter les licenciements ou
|
||||
en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le
|
||||
licenciement ne pourrait être évité.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, l'employeur adresse le plan
|
||||
de sauvegarde de l'emploi concourant aux mêmes objectifs.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949400
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949400.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-33
|
||||
|
||||
L'employeur met à l'étude, dans les délais prévus aux articles L. 320-39 et L.
|
||||
320-41 pour l'envoi des lettres de licenciement, les suggestions formulées par
|
||||
le comité d'entreprise relatives aux mesures sociales proposées et leur donne
|
||||
une réponse motivée.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949402
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable
|
||||
|
||||
- [Article L320-34](article_l320-34.md)
|
||||
- [Article L320-35](article_l320-35.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949404
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949404.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-34
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de
|
||||
licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
|
||||
jours, le comité d'entreprise peut recourir à l'assistance d'un expert-comptable
|
||||
en application de l'article L. 444-5. Le comité prend sa décision lors de la
|
||||
première réunion prévue à l'article L. 320-30.<br />
|
||||
|
||||
L'expert-comptable peut être assisté par un expert technique dans les conditions
|
||||
prévues à l'article L. 444-5.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949406
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949406.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-35
|
||||
|
||||
Lorsqu'il recourt à l'assistance d'un expert-comptable, le comité d'entreprise
|
||||
tient une deuxième réunion au plus tôt le vingtième et au plus tard le
|
||||
vingt-deuxième jour après la première.<br />
|
||||
|
||||
Il tient une troisième réunion dans un délai courant à compter de sa deuxième
|
||||
réunion. Ce délai ne peut être supérieur à :<br />
|
||||
|
||||
1° Quatorze jours lorsque le nombre de licenciements est inférieur à cent ;<br />
|
||||
|
||||
2° Vingt et un jours lorsque le nombre de licenciements est au moins égal à cent
|
||||
et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
|
||||
|
||||
3° Vingt-huit jours lorsque le nombre de licenciements est au moins égal à deux
|
||||
cent cinquante.<br />
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
|
||||
favorables aux salariés.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949408
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Consultation du comité central d'entreprise
|
||||
|
||||
- [Article L320-36](article_l320-36.md)
|
||||
- [Article L320-37](article_l320-37.md)
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949410
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949410.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-36
|
||||
|
||||
Dans les entreprises dotées d'un comité central d'entreprise, l'employeur
|
||||
consulte le comité central et le ou les comités d'établissement intéressés dès
|
||||
lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs
|
||||
d'établissements concernés ou portent sur plusieurs établissements
|
||||
simultanément. Dans ce cas, le ou les comités d'établissement tiennent leurs
|
||||
deux réunions respectivement après la première et la deuxième réunion du comité
|
||||
central d'entreprise tenues en application de l'article L. 320-30.<br />
|
||||
|
||||
Si la désignation d'un expert-comptable est envisagée, elle est effectuée par le
|
||||
comité central d'entreprise, dans les conditions prévues au paragraphe 2. Dans
|
||||
ce cas, le ou les comités d'établissement tiennent leurs deux réunions
|
||||
respectivement après la deuxième et la troisième réunion du comité central
|
||||
d'entreprise tenues en application de l'article L. 320-35.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2014-06-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949412
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949412.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-37
|
||||
|
||||
Lorsque le comité central d'entreprise recourt à l'assistance d'un
|
||||
expert-comptable, les dispositions des articles L. 320-40, L. 320-50 et L.
|
||||
1233-55 ne s'appliquent pas.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949414
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Procédure à l'égard des salariés
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Entretien préalable](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Notification du licenciement](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Priorité d'embauche](paragraphe_3)
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949416
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1 : Entretien préalable
|
||||
|
||||
- [Article L320-38](article_l320-38.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949418
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949418.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-38
|
||||
|
||||
Lorsque l'employeur procède au licenciement pour motif économique de dix
|
||||
salariés ou plus dans une même période de trente jours et qu'il existe un comité
|
||||
d'entreprise ou des délégués du personnel dans l'entreprise, la procédure
|
||||
d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949420
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Notification du licenciement
|
||||
|
||||
- [Article L320-39](article_l320-39.md)
|
||||
- [Article L320-40](article_l320-40.md)
|
||||
- [Article L320-41](article_l320-41.md)
|
||||
- [Article L320-42](article_l320-42.md)
|
||||
- [Article L320-43](article_l320-43.md)
|
||||
- [Article L320-44](article_l320-44.md)
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949422
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949422.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-39
|
||||
|
||||
L'employeur notifie au salarié le licenciement pour motif économique par lettre
|
||||
recommandée avec avis de réception.<br />
|
||||
|
||||
La lettre de notification ne peut être adressée avant l'expiration d'un délai
|
||||
courant à compter de la notification du projet de licenciement à l'autorité
|
||||
administrative.<br />
|
||||
|
||||
Ce délai ne peut être inférieur à :<br />
|
||||
|
||||
1° Trente jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent ;<br />
|
||||
|
||||
2° Quarante-cinq jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à
|
||||
cent et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
|
||||
|
||||
3° Soixante jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à deux
|
||||
cent cinquante.<br />
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
|
||||
favorables aux salariés.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949424
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949424.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-40
|
||||
|
||||
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, les
|
||||
délais d'envoi des lettres de licenciement prévus à l'article L. 320-39 courent
|
||||
à compter du quatorzième jour suivant la notification du projet de licenciement
|
||||
à l'autorité administrative prévue à l'article L. 320-46.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949426
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949426.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-41
|
||||
|
||||
L'autorité administrative peut réduire le délai de notification des
|
||||
licenciements aux salariés, prévu à l'article L. 320-39, ou tout autre délai
|
||||
prévu par convention ou accord collectif de travail, lorsqu'un accord collectif
|
||||
portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures prévues à
|
||||
l'article L. 320-32, a été conclu à l'occasion du projet de licenciement ou
|
||||
lorsque l'entreprise applique les dispositions préexistantes d'une convention ou
|
||||
d'un accord collectif ayant ce même objet.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, ce délai accordé ne peut être inférieur à celui dont dispose
|
||||
l'autorité administrative pour effectuer les vérifications prévues à l'article
|
||||
L. 320-52.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949428
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949428.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-42
|
||||
|
||||
La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par
|
||||
l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L.
|
||||
320-45 et ses conditions de mise en œuvre.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949430
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949430.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-43
|
||||
|
||||
Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères
|
||||
retenus pour fixer l'ordre des licenciements.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949432
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949432.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-44
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des premier et
|
||||
deuxième alinéas de l'article L. 320-39 et des articles L. 320-42 et L. 320-43.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949434
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Priorité d'embauche
|
||||
|
||||
- [Article L320-45](article_l320-45.md)
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949436
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949436.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-45
|
||||
|
||||
Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche
|
||||
durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en
|
||||
fait la demande au cours de ce même délai.<br />
|
||||
|
||||
Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et
|
||||
compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur informe les
|
||||
représentants du personnel des postes disponibles et affiche la liste de ces
|
||||
postes.<br />
|
||||
|
||||
Le salarié ayant acquis une nouvelle qualification bénéficie également de la
|
||||
priorité de réembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949438
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorité administrative
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative](paragraphe_2)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949440
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative
|
||||
|
||||
- [Article L320-46](article_l320-46.md)
|
||||
- [Article L320-47](article_l320-47.md)
|
||||
- [Article L320-48](article_l320-48.md)
|
||||
- [Article L320-49](article_l320-49.md)
|
||||
- [Article L320-50](article_l320-50.md)
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949442
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949442.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-46
|
||||
|
||||
L'employeur notifie à l'autorité administrative tout projet de licenciement pour
|
||||
motif économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente
|
||||
jours.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'entreprise est dotée de représentants du personnel, la notification
|
||||
est faite au plus tôt le lendemain de la date prévue pour la première réunion
|
||||
prévue aux articles L. 320-29 et L. 320-30.<br />
|
||||
|
||||
La notification est accompagnée de tout renseignement concernant la convocation,
|
||||
l'ordre du jour et la tenue de cette réunion.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949444
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949444.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-47
|
||||
|
||||
La liste des salariés dont il est envisagé de rompre le contrat de travail est
|
||||
transmise à l'autorité administrative dans des conditions déterminées par décret
|
||||
en Conseil d'Etat.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949446
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949446.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-48
|
||||
|
||||
L'ensemble des informations communiquées aux représentants du personnel lors de
|
||||
leur convocation aux réunions prévues par les articles L. 320-29 et L. 320-30
|
||||
est communiqué simultanément à l'autorité administrative.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur lui adresse également les procès-verbaux des réunions. Ces
|
||||
procès-verbaux comportent les avis, suggestions et propositions des
|
||||
représentants du personnel.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949448
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949448.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-49
|
||||
|
||||
Lorsque l'entreprise est dépourvue de comité d'entreprise ou de délégués du
|
||||
personnel et est soumise à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de
|
||||
l'emploi, ce plan ainsi que les informations destinées aux représentants du
|
||||
personnel mentionnées à l'article L. 320-31 sont communiqués à l'autorité
|
||||
administrative en même temps que la notification du projet de licenciement. En
|
||||
outre, le plan est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur
|
||||
les lieux de travail.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949450
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949450.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-50
|
||||
|
||||
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable,
|
||||
l'employeur le mentionne dans la notification du projet de licenciement faite à
|
||||
l'autorité administrative. Il informe cette dernière de la date de la deuxième
|
||||
réunion du comité d'entreprise. Il lui transmet également les modifications
|
||||
éventuelles du projet de licenciement à l'issue de la deuxième et de la
|
||||
troisième réunion.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949452
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative
|
||||
|
||||
- [Article L320-51](article_l320-51.md)
|
||||
- [Article L320-52](article_l320-52.md)
|
||||
- [Article L320-53](article_l320-53.md)
|
||||
- [Article L320-54](article_l320-54.md)
|
||||
- [Article L320-55](article_l320-55.md)
|
||||
- [Article L320-56](article_l320-56.md)
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949454
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949454.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-51
|
||||
|
||||
En l'absence de plan de sauvegarde de l'emploi au sens de l'article L. 320-60,
|
||||
alors que l'entreprise est soumise à cette obligation, l'autorité administrative
|
||||
constate et notifie cette carence à l'entreprise dès qu'elle en a eu
|
||||
connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la notification du
|
||||
projet de licenciement prévue à l'article L. 320-46.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949456
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949456.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-52
|
||||
|
||||
L'autorité administrative vérifie que :<br />
|
||||
|
||||
1° Les représentants du personnel ont été informés, réunis et consultés
|
||||
conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les obligations relatives à l'élaboration des mesures sociales prévues par
|
||||
l'article L. 320-32 ou par des conventions ou accords collectifs de travail ont
|
||||
été respectées ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les mesures prévues à l'article L. 320-32 seront effectivement mises en
|
||||
œuvre.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949458
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949458.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-53
|
||||
|
||||
L'autorité administrative dispose, pour procéder aux vérifications et adresser
|
||||
son avis, d'un délai courant à compter de la date de notification du projet de
|
||||
licenciement de :<br />
|
||||
|
||||
1° Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à cent
|
||||
et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
|
||||
|
||||
3° Trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins égal à deux cent
|
||||
cinquante.<br />
|
||||
|
||||
Lorsqu'il existe une convention ou un accord collectif de travail, ce délai ne
|
||||
peut être inférieur au délai conventionnel séparant les deux réunions de
|
||||
représentants du personnel, prévu à l'article L. 320-30, augmenté de sept jours.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949460
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949460.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-54
|
||||
|
||||
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, le
|
||||
délai accordé à l'autorité administrative pour effectuer les vérifications et
|
||||
adresser son avis court à compter du lendemain de la deuxième réunion du comité
|
||||
d'entreprise. Il expire au plus tard quatre jours avant l'expiration du délai
|
||||
d'envoi des lettres de licenciement mentionné à l'article L. 320-39.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949462
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949462.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-55
|
||||
|
||||
Lorsque l'autorité administrative relève une irrégularité de procédure au cours
|
||||
des vérifications qu'elle effectue, elle adresse à l'employeur un avis précisant
|
||||
la nature de l'irrégularité constatée. Elle envoie simultanément copie de ses
|
||||
observations au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur répond aux observations de l'autorité administrative et adresse
|
||||
copie de sa réponse aux représentants du personnel. Si cette réponse intervient
|
||||
après le délai d'envoi des lettres de licenciement prévu à l'article L. 320-39,
|
||||
celui-ci est reporté jusqu'à la date d'envoi de la réponse à l'autorité
|
||||
administrative. Les lettres de licenciement ne peuvent être adressées aux
|
||||
salariés qu'à compter de cette date.
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949464
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949464.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L320-56
|
||||
|
||||
L'autorité administrative peut présenter toute proposition pour compléter ou
|
||||
modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation
|
||||
économique de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Ces propositions sont formulées avant la dernière réunion du comité
|
||||
d'entreprise. Elles sont communiquées à l'employeur et au comité d'entreprise
|
||||
ou, à défaut, aux délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence de représentants du personnel, ces propositions ainsi que la
|
||||
réponse motivée de l'employeur à celles-ci, qu'il adresse à l'autorité
|
||||
administrative, sont portées à la connaissance des salariés par voie d'affichage
|
||||
sur les lieux de travail.
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949466
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 5 : Licenciement économique dans le cadre
|
||||
d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire
|
||||
|
||||
- [Article L320-57](article_l320-57.md)
|
||||
- [Article L320-58](article_l320-58.md)
|
||||
- [Article L320-59](article_l320-59.md)
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@ -0,0 +1,33 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-06-02
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||||
Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000025949468
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949468.xml
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||||
###### Article L320-57
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En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
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||||
l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements
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économiques réunit et consulte le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués
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||||
du personnel dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L.
|
||||
442-1 ainsi que :<br />
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||||
1° A l'article L. 320-9, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés
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||||
;<br />
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||||
2° Au premier alinéa de l'article L. 320-29, pour un licenciement de dix
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||||
salariés ou plus dans une entreprise de moins de cinquante salariés ;<br />
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||||
3° Aux premier, deuxième et huitième alinéas de l'article L. 320-30, pour un
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||||
licenciement de dix salariés ou plus dans une entreprise de cinquante salariés
|
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et plus ;<br />
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||||
4° Aux articles L. 320-31 à L. 320-33, L. 320-48 et L. 320-62 relatifs à la
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||||
nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adressés aux
|
||||
représentants du personnel et à l'autorité administrative ;<br />
|
||||
|
||||
5° Aux articles L. 320-49, L. 320-60 et L. 320-61 relatifs au plan de sauvegarde
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||||
de l'emploi.
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@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949470
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949470.xml
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###### Article L320-58
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Les délais prévus à l'article L. 320-15 pour l'envoi des lettres de
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licenciements prononcés pour un motif économique ne sont pas applicables en cas
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||||
de redressement ou de liquidation judiciaire.<br />
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||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
|
||||
article.
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@ -0,0 +1,16 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949472
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949472.xml
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||||
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||||
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||||
###### Article L320-59
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||||
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
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||||
l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorité
|
||||
administrative avant de procéder à des licenciements pour motif économique, dans
|
||||
les conditions prévues aux articles L. 631-17, L. 631-19-II, L. 641-4, dernier
|
||||
alinéa, L. 641-10, troisième alinéa, et L. 642-5 du code de commerce.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
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||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949474
|
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||||
###### Section 6 : Accompagnement social et territorial
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||||
des procédures de licenciement
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- [Sous-section unique : Plan de sauvegarde de l'emploi](sous-section_unique)
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@ -0,0 +1,11 @@
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||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000025949476
|
||||
---
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||||
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||||
###### Sous-section unique : Plan de sauvegarde de l'emploi
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||||
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||||
- [Article L320-60](article_l320-60.md)
|
||||
- [Article L320-61](article_l320-61.md)
|
||||
- [Article L320-62](article_l320-62.md)
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949478
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949478.xml
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||||
###### Article L320-60
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||||
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de
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||||
licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
|
||||
jours, l'employeur établit et met en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi
|
||||
pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.<br />
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||||
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||||
Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des
|
||||
salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des
|
||||
salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification
|
||||
rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
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@ -0,0 +1,36 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949480
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949480.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L320-61
|
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||||
Le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit des mesures telles que :<br />
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||||
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||||
1° Des actions en vue du reclassement interne des salariés sur des emplois
|
||||
relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent
|
||||
ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur des emplois de
|
||||
catégorie inférieure ;<br />
|
||||
|
||||
2° Des créations d'activités nouvelles par l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
3° Des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par
|
||||
le soutien à la réactivation du bassin d'emploi ;<br />
|
||||
|
||||
4° Des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou à la reprise
|
||||
d'activités existantes par les salariés ;<br />
|
||||
|
||||
5° Des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de
|
||||
reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des
|
||||
salariés sur des emplois équivalents ;<br />
|
||||
|
||||
6° Des mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail ainsi que des
|
||||
mesures de réduction du volume des heures supplémentaires réalisées de manière
|
||||
régulière lorsque ce volume montre que l'organisation du travail de l'entreprise
|
||||
est établie sur la base d'une durée collective manifestement supérieure à
|
||||
trente-neuf heures hebdomadaires et que sa réduction pourrait préserver tout ou
|
||||
partie des emplois dont la suppression est envisagée.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025949482
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949482.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L320-62
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||||
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||||
Le plan de sauvegarde de l'emploi détermine les modalités de suivi de la mise en
|
||||
œuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prévu à
|
||||
l'article L. 320-60.<br />
|
||||
|
||||
Ce suivi fait l'objet d'une consultation régulière et détaillée du comité
|
||||
d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures.
|
|
@ -6,12 +6,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000025953736
|
|||
|
||||
##### Chapitre VI : Service public de l'emploi et placement
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||||
|
||||
- [Article L326](article_l326.md)
|
||||
- [Article L326-1](article_l326-1.md)
|
||||
- [Article L326-2](article_l326-2.md)
|
||||
- [Article L326-3](article_l326-3.md)
|
||||
- [Article L326-4](article_l326-4.md)
|
||||
- [Article L326-6](article_l326-6.md)
|
||||
- [Article L326-7](article_l326-7.md)
|
||||
- [Article L326-8](article_l326-8.md)
|
||||
- [Section 1 : Le service public de l'emploi](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Placement](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Diffusion et publicité des offres et demandes d'emploi](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Inscription au registre national des agents artistiques](section_4)
|
||||
- [Section 5 : Le demandeur d'emploi](section_5)
|
||||
- [Section 6 : Aide personnalisée de retour à l'emploi](section_6)
|
||||
|
|
|
@ -1,22 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-06-13
|
||||
Date de fin: 2012-06-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020731061
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731061.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L326-1
|
||||
|
||||
Peuvent également concourir au service public du placement les établissements
|
||||
publics, des organismes gérés paritairement par les organisations syndicales
|
||||
d'employeurs et de salariés et des associations, s'ils ont été agréés à cet
|
||||
effet par l'Etat ou s'ils ont passé convention avec l'institution mentionnée au
|
||||
premier alinéa de l'article L. 326. En cas d'agrément par l'Etat, l'institution
|
||||
mentionnée au premier alinéa de l'article L. 326 passe convention avec ces
|
||||
organismes.<br />
|
||||
|
||||
Les employeurs ou groupes d'employeurs qui entreprennent des actions de
|
||||
reclassement en faveur de leur personnel peuvent également effectuer des
|
||||
opérations de placement durant ces actions.
|
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