Ordonnance n° 2012-788 du 31 mai 2012 modifiant les livres III et VII du code du travail applicable à Mayotte

Application de la Constitution, notamment ses articles 38 et 73 ; de la loi n° 2010-1487 du 7 décembre 2010 relative au Département de Mayotte, notamment son article 30. Modification du code du travail. Ordonnance ratifiée par l'article 30-III-12° de la loi n° 2012-1270 du 20 novembre 2012.

Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
Nature: ORDONNANCE
Identifiant: JORFTEXT000025944309
NOR: ETSD1131068R
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/25/94/43/JORFTEXT000025944309.xml
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République française 2012-06-02 00:00:00 +02:00
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État: MODIFIE
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-06-13
Date de fin: 2012-06-02
Identifiant: LEGIARTI000020731064
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731064.xml
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025953469
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953469.xml
---
###### Article L313-4
Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 313-1 transmettent, sur demande
écrite, aux agents de l'institution mentionnée au premier alinéa de l'article L.
326, des institutions gestionnaires du régime d'assurance chômage et des
326-6, des institutions gestionnaires du régime d'assurance chômage et des
collectivités territoriales tous renseignements et tous documents nécessaires à
l'appréciation des droits ou à l'exécution d'obligations qui entrent dans le
champ de leurs compétences respectives. Ils disposent en tant que de besoin,

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@ -6,7 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154555
##### CHAPITRE Ier : Généralités.
- [Article L321-3](article_l321-3.md)
- [Article L321-6](article_l321-6.md)
- [Article L321-7](article_l321-7.md)
- [Section 1 : Principes](section_1)
- [Section 2 : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi](section_2)

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@ -1,38 +0,0 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-06-13
Date de fin: 2012-06-02
Identifiant: LEGIARTI000020731037
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731037.xml
---
###### Article L321-6
I.-Le service public de l'emploi a pour mission l'accueil, l'orientation, la
formation et l'insertion. Il comprend le placement, le versement d'un revenu de
remplacement, l'accompagnement des demandeurs d'emploi et l'aide à la
sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés.<br />
II.-Le service public de l'emploi est assuré par :<br />
1° Les services de l'Etat chargés de l'emploi et de l'égalité professionnelle
;<br />
2° L'institution mentionnée à l'article L. 326 ;<br />
3° L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ;<br />
4° L'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage mentionné à l'article
L. 327-7.<br />
III.-Les communes et leurs groupements concourent au service public de l'emploi
dans les conditions déterminées aux articles L. 326-3 à L. 326-6.<br />
IV.-Peuvent également participer au service public de l'emploi les organismes
publics ou privés dont l'objet consiste en la fourniture de services relatifs au
placement, à l'insertion, à la formation et à l'accompagnement des demandeurs
d'emploi ou à l'insertion par l'activité économique de personnes rencontrant des
difficultés sociales et professionnelles particulières.<br />
V.-Un décret fixe les conditions d'application du présent article.

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@ -8,5 +8,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000025949974
- [Article L321-1](article_l321-1.md)
- [Article L321-2](article_l321-2.md)
- [Article L321-3](article_l321-3.md)
- [Article L321-4](article_l321-4.md)
- [Article L321-5](article_l321-5.md)
- [Article L321-6](article_l321-6.md)
- [Article L321-7](article_l321-7.md)
- [Article L321-8](article_l321-8.md)
- [Article L321-9](article_l321-9.md)

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@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-07-01
Date de fin: 2012-06-02
Identifiant: LEGIARTI000020731136
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731136.xml
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025953680
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953680.xml
---
###### Article L321-3

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@ -0,0 +1,15 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025953669
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953669.xml
---
###### Article L321-6
La gestion ou la mise en œuvre d'actions financées par le fonds pour l'emploi
mentionné à l'article L. 325-9 dans le domaine de la formation professionnelle
et de l'emploi à Mayotte peuvent être confiées par l'Etat, par le moyen de
conventions, à l'Agence de services et de paiement.

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@ -1,21 +1,20 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-06-13
Date de fin: 2012-06-02
Identifiant: LEGIARTI000020731033
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731033.xml
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2014-06-06
Identifiant: LEGIARTI000025953665
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953665.xml
---
###### Article L321-7
I.-Le Conseil national de l'emploi, prévu à l'article L. 5112-1 du code du
travail applicable dans les départements de métropole et d'outre-mer, est
également compétent pour connaître des sujets relatifs à l'emploi à Mayotte.<br />
Il concourt à la définition des orientations stratégiques des politiques de
également compétent pour connaître des sujets relatifs à l'emploi à Mayotte. Il
concourt à la définition des orientations stratégiques des politiques de
l'emploi à Mayotte. Il veille à la mise en cohérence des actions des différentes
institutions et organismes mentionnés au II de l'article L. 321-6 et à
institutions et organismes mentionnés aux articles L. 326-6 et L. 327-57 et à
l'évaluation des actions engagées.<br />
A cette fin, il peut être consulté :<br />
@ -36,10 +35,10 @@ II.-Le conseil de l'emploi de Mayotte est présidé par le représentant de l'Et
3° Des administrations intéressées et des services scolaires et universitaires
;<br />
4° De l'institution mentionnée à l'article L. 326 ainsi que des autres
4° De l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ainsi que des autres
organisations participant au service public de l'emploi.<br />
Il est consulté sur l'organisation territoriale du service public de l'emploi
ainsi que sur la convention prévue à l'article L. 326.<br />
ainsi que sur la convention prévue à l'article L. 326-10.<br />
III.-Un décret précise les conditions d'application du présent article.

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@ -0,0 +1,16 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949976
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/99/LEGIARTI000025949976.xml
---
###### Article L321-8
L'administration chargée des dispositifs en faveur de l'emploi mentionnés dans
le présent titre et définis par décret doit se prononcer de manière explicite
sur toute demande formulée par un employeur sur une situation de fait au regard
des dispositions contenues dans le présent titre, à l'exception de celles ayant
un caractère purement fiscal ou social.

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@ -0,0 +1,13 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949979
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/99/LEGIARTI000025949979.xml
---
###### Article L321-9
Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat précise les conditions
d'application du présent chapitre.

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@ -0,0 +1,11 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025950240
---
###### Section 2 : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi
- [Sous-section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Chômage partiel](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Allocation temporaire dégressive](sous-section_3)

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@ -0,0 +1,12 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025950242
---
###### Sous-section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences
- [Article L321-10](article_l321-10.md)
- [Article L321-11](article_l321-11.md)
- [Article L321-12](article_l321-12.md)
- [Article L321-13](article_l321-13.md)

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950244
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950244.xml
---
###### Article L321-10
L'Etat peut apporter une aide technique et financière à des organisations
professionnelles de branche ou à des organisations interprofessionnelles par le
moyen de conventions, dénommées "engagements de développement de l'emploi et des
compétences”, qui ont pour objet d'anticiper et d'accompagner l'évolution des
emplois et des qualifications des actifs occupés.<br />
Ces engagements sont annuels ou pluriannuels.

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950246
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950246.xml
---
###### Article L321-11
Les entreprises qui souhaitent élaborer un plan de gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences peuvent bénéficier d'un dispositif d'appui à la
conception de ce plan. Ce dispositif ouvre droit à une prise en charge
financière par l'Etat.<br />
Un décret détermine l'effectif maximal des entreprises éligibles et les
conditions de prise en charge par l'Etat.

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@ -0,0 +1,24 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950248
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950248.xml
---
###### Article L321-12
Afin de favoriser l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi dans
l'entreprise, notamment de ceux qui présentent des caractéristiques sociales les
exposant plus particulièrement aux conséquences des mutations économiques, des
accords d'entreprise ouvrant droit à une aide de l'Etat, conclus dans le cadre
d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national,
régional ou local, peuvent prévoir la réalisation d'actions de formation de
longue durée.<br />
Ces accords peuvent étendre le bénéfice de ces actions aux salariés dont
l'entreprise envisage le reclassement externe, à condition que ce reclassement
soit expressément accepté par le salarié et intervienne par contrat à durée
indéterminée ou dans les conditions prévues pour l'emploi des salariés du
secteur public ou des collectivités territoriales.

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950250
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950250.xml
---
###### Article L321-13
Les entreprises dépourvues de représentants syndicaux bénéficient de l'aide de
l'Etat lorsqu'elles appliquent une convention de branche ou un accord
professionnel sur l'emploi qui en prévoit la possibilité et en détermine les
modalités d'application directe.<br />
L'aide est attribuée après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des
délégués du personnel, lorsqu'ils existent.

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@ -0,0 +1,12 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2016-11-26
Identifiant: LEGISCTA000025950252
---
###### Sous-section 2 : Chômage partiel
- [Article L321-14](article_l321-14.md)
- [Article L321-15](article_l321-15.md)
- [Article L321-16](article_l321-16.md)
- [Article L321-17](article_l321-17.md)

View file

@ -0,0 +1,37 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2016-11-26
Identifiant: LEGIARTI000025950254
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950254.xml
---
###### Article L321-14
Les salariés sont placés en position de chômage partiel et bénéficient d'une
allocation spécifique de chômage partiel à la charge de l'Etat s'ils subissent
une perte de salaire imputable :<br />
a) Soit à la fermeture temporaire de leur établissement ou partie
d'établissement ;<br />
b) Soit à la réduction de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou
partie d'établissement en deçà de la durée légale de travail.<br />
L'attribution de l'allocation spécifique est subordonnée au versement par
l'employeur d'une allocation complémentaire au bénéfice des salariés, d'un
montant au moins équivalent à celui de l'allocation spécifique.<br />
L'allocation spécifique de chômage partiel est également attribuée aux salariés
exerçant la même activité qui subissent la réduction collective de l'horaire de
travail pratiqué dans l'établissement ou partie d'établissement en deçà de la
durée légale de travail, appliquée, dans les mêmes conditions, individuellement
et alternativement.<br />
Les salariés restent liés à leur employeur par un contrat de travail.<br />
La mise en chômage partiel des salariés indemnisés au titre de l'allocation
spécifique de chômage partiel entraîne la suspension de l'exécution de leur
contrat de travail. Durant cette période, les salariés peuvent suivre des
actions de formation en dehors du temps de travail.

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@ -0,0 +1,20 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2016-11-26
Identifiant: LEGIARTI000025950256
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950256.xml
---
###### Article L321-15
Afin d'éviter des licenciements pour motif économique touchant certaines
professions, des actions de prévention peuvent être engagées pour une durée
déterminée.<br />
Ces actions peuvent comporter notamment la prise en charge partielle par l'Etat
des indemnités complémentaires de chômage partiel dues aux travailleurs victimes
d'une réduction d'activité au-dessous de la durée légale du travail. Cette prise
en charge se fait par voie de conventions conclues avec les organismes
professionnels ou interprofessionnels ou avec les entreprises.

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@ -0,0 +1,13 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2016-11-26
Identifiant: LEGIARTI000025950258
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950258.xml
---
###### Article L321-16
Un décret détermine les conditions dans lesquelles les actions de prévention
mentionnées à la présente sous-section peuvent être engagées.

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@ -0,0 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2016-11-26
Identifiant: LEGIARTI000025950260
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950260.xml
---
###### Article L321-17
Le régime social et fiscal applicable aux contributions mentionnées à l'article
L. 327-13 est applicable aux allocations et contributions de chômage partiel
lorsque cette indemnisation résulte d'accords professionnels ou
interprofessionnels, nationaux ou régionaux.

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@ -0,0 +1,13 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025950262
---
###### Sous-section 3 : Allocation temporaire dégressive
- [Article L321-18](article_l321-18.md)
- [Article L321-19](article_l321-19.md)
- [Article L321-20](article_l321-20.md)
- [Article L321-21](article_l321-21.md)
- [Article L321-22](article_l321-22.md)

View file

@ -0,0 +1,15 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950264
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950264.xml
---
###### Article L321-18
Dans les territoires ou à l'égard des professions atteints ou menacés d'un grave
déséquilibre de l'emploi, l'autorité administrative engage des actions de
reclassement, de placement et de reconversion professionnelle. Elle en assure ou
coordonne l'exécution.

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@ -0,0 +1,17 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950266
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950266.xml
---
###### Article L321-19
Dans les cas prévus à l'article L. 321-18, peuvent être attribuées par voie de
conventions conclues entre l'Etat et les organismes professionnels ou
interprofessionnels, les organisations syndicales ou avec les entreprises, des
allocations temporaires dégressives en faveur des travailleurs qui ne peuvent
bénéficier d'un stage de formation et ne peuvent être temporairement occupés que
dans des emplois entraînant un déclassement professionnel.

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@ -0,0 +1,14 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950268
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950268.xml
---
###### Article L321-20
L'autorité administrative peut accorder des aides individuelles au reclassement
en faveur de certaines catégories de travailleurs sans emploi reprenant un
emploi à temps partiel.

View file

@ -0,0 +1,13 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950270
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950270.xml
---
###### Article L321-21
Les allocations versées en application de la présente section sont cessibles et
saisissables dans les mêmes conditions et limites que les salaires.

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@ -0,0 +1,14 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025950272
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950272.xml
---
###### Article L321-22
Les contributions des employeurs aux allocations prévues par la présente section
ne sont passibles ni de la taxe sur les salaires, ni des cotisations de sécurité
sociale.

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@ -10,3 +10,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154554
- [Section 2 : Dispositions communes](section_2)
- [Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés
dans une même période de trente jours](section_3)
- [Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus
dans une même période de trente jours](section_4)
- [Section 5 : Licenciement économique dans le cadre
d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire](section_5)
- [Section 6 : Accompagnement social et territorial
des procédures de licenciement](section_6)

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@ -9,3 +9,4 @@ dans une même période de trente jours
- [Sous-section 1 : Procédure de consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Procédure à l'égard des salariés](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative](sous-section_3)

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@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025947887
###### Sous-section 2 : Procédure à l'égard des salariés
- [Paragraphe 1 : Entretien préalable](paragraphe_1)
- [Paragraphe 2 : Notification du licenciement](paragraphe_2)

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@ -0,0 +1,12 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025948641
---
###### Paragraphe 2 : Notification du licenciement
- [Article L320-15](article_l320-15.md)
- [Article L320-16](article_l320-16.md)
- [Article L320-17](article_l320-17.md)
- [Article L320-18](article_l320-18.md)

View file

@ -0,0 +1,24 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025948643
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948643.xml
---
###### Article L320-15
Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour motif économique, qu'il
s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif
de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, il lui notifie
le licenciement par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre
remise en main propre contre décharge.<br />
Cette lettre ne peut être expédiée moins de sept jours ouvrables à compter de la
date prévue de l'entretien préalable de licenciement auquel le salarié a été
convoqué.<br />
Ce délai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un
membre du personnel d'encadrement ne détenant pas de délégation particulière
d'autorité.

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@ -0,0 +1,16 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025948645
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948645.xml
---
###### Article L320-16
La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par
l'employeur.<br />
Elle mentionne également la priorité de réembauche donnée au salarié licencié
pour motif économique pendant un an à compter de la rupture de son contrat.

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@ -0,0 +1,13 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025948647
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948647.xml
---
###### Article L320-17
Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères
retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

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@ -0,0 +1,13 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025948650
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948650.xml
---
###### Article L320-18
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
paragraphe.

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@ -0,0 +1,10 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025948664
---
###### Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative
- [Article L320-19](article_l320-19.md)
- [Article L320-20](article_l320-20.md)

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@ -0,0 +1,14 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025948666
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948666.xml
---
###### Article L320-19
L'employeur qui procède à un licenciement collectif pour motif économique de
moins dix salariés dans une même période de trente jours informe l'autorité
administrative du ou des licenciements prononcés.

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@ -0,0 +1,14 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025948668
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948668.xml
---
###### Article L320-20
Le procès-verbal de la réunion des délégués du personnel consultés sur un projet
de licenciement collectif pour motif économique est transmis à l'autorité
administrative.

View file

@ -0,0 +1,13 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949362
---
###### Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus
dans une même période de trente jours
- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Procédure de consultation des représentants du personnel](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Procédure à l'égard des salariés](sous-section_3)
- [Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorité administrative](sous-section_4)

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@ -0,0 +1,12 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949364
---
###### Sous-section 1 : Dispositions générales
- [Paragraphe 1 : Modalités spécifiques résultant d'un accord](paragraphe_1)
- [Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail
donnant lieu à dix refus ou plus](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Licenciements successifs](paragraphe_3)

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@ -0,0 +1,12 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949366
---
###### Paragraphe 1 : Modalités spécifiques résultant d'un accord
- [Article L320-21](article_l320-21.md)
- [Article L320-22](article_l320-22.md)
- [Article L320-23](article_l320-23.md)
- [Article L320-24](article_l320-24.md)

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@ -0,0 +1,17 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949368
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949368.xml
---
###### Article L320-21
Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux
règles de consultation des instances représentatives du personnel prévues par le
présent titre et par le livre III et IV du livre IV, les modalités d'information
et de consultation du comité d'entreprise applicables lorsque l'employeur
envisage de prononcer le licenciement économique de dix salariés ou plus dans
une même période de trente jours.

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@ -0,0 +1,27 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949370
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949370.xml
---
###### Article L320-22
L'accord prévu à l'article L. 320-21 fixe les conditions dans lesquelles le
comité d'entreprise :<br />
1° Est réuni et informé de la situation économique et financière de l'entreprise
;<br />
2° Peut formuler des propositions alternatives au projet économique à l'origine
d'une restructuration ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une réponse
motivée de l'employeur à ses propositions.<br />
L'accord peut organiser la mise en œuvre d'actions de mobilité professionnelle
et géographique au sein de l'entreprise et du groupe.<br />
Il peut déterminer les conditions dans lesquelles l'établissement du plan de
sauvegarde de l'emploi prévu à l'article L. 320-60 fait l'objet d'un accord et
anticiper le contenu de celui-ci.

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@ -0,0 +1,24 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949372
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949372.xml
---
###### Article L320-23
L'accord prévu à l'article L. 320-21 ne peut déroger :<br />
1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement
incombant à l'employeur prévue à l'article L. 320-4 ;<br />
2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité d'entreprise
prévues à l'article L. 441-6 ;<br />
3° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus
aux articles L. 320-31 à L. 320-33 ;<br />
4° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une
liquidation judiciaire prévues à l'article L. 320-57.

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949374
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949374.xml
---
###### Article L320-24
Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prévu à l'article
L. 320-21 doit être formée, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un
délai de trois mois à compter de la date du dépôt de l'accord prévu à l'article
L. 132-10.<br />
Ce délai est porté à douze mois pour un accord qui détermine ou anticipe le
contenu du plan de sauvegarde de l'emploi prévu à l'article L. 320-60.

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@ -0,0 +1,10 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949376
---
###### Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail
donnant lieu à dix refus ou plus
- [Article L320-25](article_l320-25.md)

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@ -0,0 +1,16 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949378
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949378.xml
---
###### Article L320-25
Lorsqu'au moins dix salariés ont refusé la modification d'un élément essentiel
de leur contrat de travail, proposée par leur employeur pour l'un des motifs
économiques énoncés à l'article L. 320-3 et que leur licenciement est envisagé,
celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement
collectif pour motif économique.

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@ -0,0 +1,10 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949380
---
###### Paragraphe 3 : Licenciements successifs
- [Article L320-26](article_l320-26.md)
- [Article L320-27](article_l320-27.md)

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@ -0,0 +1,17 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949382
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949382.xml
---
###### Article L320-26
Lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les
comités d'entreprise a procédé pendant trois mois consécutifs à des
licenciements économiques de plus de dix salariés au total, sans atteindre dix
salariés dans une même période de trente jours, tout nouveau licenciement
économique envisagé au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions
du présent chapitre.

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949384
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949384.xml
---
###### Article L320-27
Lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les
comités d'entreprise a procédé au cours d'une année civile à des licenciements
pour motif économique de plus de dix-huit salariés au total, sans avoir été tenu
de présenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L.
320-26 ou de l'article L. 320-28, tout nouveau licenciement économique envisagé
au cours des trois premiers mois de l'année civile suivante est soumis aux
dispositions du présent chapitre.

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@ -0,0 +1,11 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949386
---
###### Sous-section 2 : Procédure de consultation des représentants du personnel
- [Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel](paragraphe_1)
- [Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Consultation du comité central d'entreprise](paragraphe_3)

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@ -0,0 +1,14 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949388
---
###### Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel
- [Article L320-28](article_l320-28.md)
- [Article L320-29](article_l320-29.md)
- [Article L320-30](article_l320-30.md)
- [Article L320-31](article_l320-31.md)
- [Article L320-32](article_l320-32.md)
- [Article L320-33](article_l320-33.md)

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@ -0,0 +1,15 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949390
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949390.xml
---
###### Article L320-28
L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif
économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours réunit
et consulte, selon le cas, le comité d'entreprise ou les délégués du personnel,
dans les conditions prévues par la présente section.

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@ -0,0 +1,16 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949392
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949392.xml
---
###### Article L320-29
Dans les entreprises ou établissements employant habituellement moins de
cinquante salariés, l'employeur réunit et consulte les délégués du personnel.<br />
Ces derniers tiennent deux réunions, séparées par un délai qui ne peut être
supérieur à quatorze jours.

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@ -0,0 +1,35 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949394
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949394.xml
---
###### Article L320-30
Dans les entreprises ou établissements employant habituellement cinquante
salariés et plus, l'employeur réunit et consulte le comité d'entreprise.<br />
Il peut procéder à ces opérations concomitamment à la mise en œuvre de la
procédure de consultation prévue par le deuxième alinéa de l'article L.
442-1.<br />
Le comité d'entreprise tient deux réunions séparées par un délai qui ne peut
être supérieur à :<br />
1° Quatorze jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent ;<br />
2° Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à
cent et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
3° Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à deux
cent cinquante.<br />
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
favorables aux salariés.<br />
Lorsqu'il n'existe pas de comité d'entreprise et qu'un procès-verbal de carence
a été transmis à l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis
aux délégués du personnel.

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@ -0,0 +1,30 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949396
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949396.xml
---
###### Article L320-31
L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la
première réunion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement
collectif.<br />
Il indique :<br />
1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de
licenciement ;<br />
2° Le nombre de licenciements envisagés ;<br />
3° Les catégories professionnelles concernées et les critères proposés pour
l'ordre des licenciements ;<br />
4° Le nombre de salariés, permanents ou non, employés dans l'établissement ;<br />
5° Le calendrier prévisionnel des licenciements ;<br />
6° Les mesures de nature économique envisagées.

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@ -0,0 +1,19 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949398
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949398.xml
---
###### Article L320-32
Outre les renseignements prévus à l'article L. 320-31, dans les entreprises de
moins de cinquante salariés, l'employeur adresse aux représentants du personnel
les mesures qu'il envisage de mettre en œuvre pour éviter les licenciements ou
en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le
licenciement ne pourrait être évité.<br />
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, l'employeur adresse le plan
de sauvegarde de l'emploi concourant aux mêmes objectifs.

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@ -0,0 +1,15 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949400
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949400.xml
---
###### Article L320-33
L'employeur met à l'étude, dans les délais prévus aux articles L. 320-39 et L.
320-41 pour l'envoi des lettres de licenciement, les suggestions formulées par
le comité d'entreprise relatives aux mesures sociales proposées et leur donne
une réponse motivée.

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@ -0,0 +1,10 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949402
---
###### Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable
- [Article L320-34](article_l320-34.md)
- [Article L320-35](article_l320-35.md)

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@ -0,0 +1,19 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949404
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949404.xml
---
###### Article L320-34
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de
licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
jours, le comité d'entreprise peut recourir à l'assistance d'un expert-comptable
en application de l'article L. 444-5. Le comité prend sa décision lors de la
première réunion prévue à l'article L. 320-30.<br />
L'expert-comptable peut être assisté par un expert technique dans les conditions
prévues à l'article L. 444-5.

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@ -0,0 +1,28 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949406
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949406.xml
---
###### Article L320-35
Lorsqu'il recourt à l'assistance d'un expert-comptable, le comité d'entreprise
tient une deuxième réunion au plus tôt le vingtième et au plus tard le
vingt-deuxième jour après la première.<br />
Il tient une troisième réunion dans un délai courant à compter de sa deuxième
réunion. Ce délai ne peut être supérieur à :<br />
1° Quatorze jours lorsque le nombre de licenciements est inférieur à cent ;<br />
2° Vingt et un jours lorsque le nombre de licenciements est au moins égal à cent
et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
3° Vingt-huit jours lorsque le nombre de licenciements est au moins égal à deux
cent cinquante.<br />
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
favorables aux salariés.

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@ -0,0 +1,10 @@
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Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949408
---
###### Paragraphe 3 : Consultation du comité central d'entreprise
- [Article L320-36](article_l320-36.md)
- [Article L320-37](article_l320-37.md)

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@ -0,0 +1,24 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949410
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949410.xml
---
###### Article L320-36
Dans les entreprises dotées d'un comité central d'entreprise, l'employeur
consulte le comité central et le ou les comités d'établissement intéressés dès
lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs
d'établissements concernés ou portent sur plusieurs établissements
simultanément. Dans ce cas, le ou les comités d'établissement tiennent leurs
deux réunions respectivement après la première et la deuxième réunion du comité
central d'entreprise tenues en application de l'article L. 320-30.<br />
Si la désignation d'un expert-comptable est envisagée, elle est effectuée par le
comité central d'entreprise, dans les conditions prévues au paragraphe 2. Dans
ce cas, le ou les comités d'établissement tiennent leurs deux réunions
respectivement après la deuxième et la troisième réunion du comité central
d'entreprise tenues en application de l'article L. 320-35.

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@ -0,0 +1,14 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2014-06-06
Identifiant: LEGIARTI000025949412
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949412.xml
---
###### Article L320-37
Lorsque le comité central d'entreprise recourt à l'assistance d'un
expert-comptable, les dispositions des articles L. 320-40, L. 320-50 et L.
1233-55 ne s'appliquent pas.

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@ -0,0 +1,11 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949414
---
###### Sous-section 3 : Procédure à l'égard des salariés
- [Paragraphe 1 : Entretien préalable](paragraphe_1)
- [Paragraphe 2 : Notification du licenciement](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Priorité d'embauche](paragraphe_3)

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Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949416
---
###### Paragraphe 1 : Entretien préalable
- [Article L320-38](article_l320-38.md)

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@ -0,0 +1,15 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949418
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949418.xml
---
###### Article L320-38
Lorsque l'employeur procède au licenciement pour motif économique de dix
salariés ou plus dans une même période de trente jours et qu'il existe un comité
d'entreprise ou des délégués du personnel dans l'entreprise, la procédure
d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas.

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@ -0,0 +1,14 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949420
---
###### Paragraphe 2 : Notification du licenciement
- [Article L320-39](article_l320-39.md)
- [Article L320-40](article_l320-40.md)
- [Article L320-41](article_l320-41.md)
- [Article L320-42](article_l320-42.md)
- [Article L320-43](article_l320-43.md)
- [Article L320-44](article_l320-44.md)

View file

@ -0,0 +1,30 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949422
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949422.xml
---
###### Article L320-39
L'employeur notifie au salarié le licenciement pour motif économique par lettre
recommandée avec avis de réception.<br />
La lettre de notification ne peut être adressée avant l'expiration d'un délai
courant à compter de la notification du projet de licenciement à l'autorité
administrative.<br />
Ce délai ne peut être inférieur à :<br />
1° Trente jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent ;<br />
2° Quarante-cinq jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à
cent et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
3° Soixante jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à deux
cent cinquante.<br />
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
favorables aux salariés.

View file

@ -0,0 +1,15 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949424
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949424.xml
---
###### Article L320-40
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, les
délais d'envoi des lettres de licenciement prévus à l'article L. 320-39 courent
à compter du quatorzième jour suivant la notification du projet de licenciement
à l'autorité administrative prévue à l'article L. 320-46.

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@ -0,0 +1,22 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949426
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949426.xml
---
###### Article L320-41
L'autorité administrative peut réduire le délai de notification des
licenciements aux salariés, prévu à l'article L. 320-39, ou tout autre délai
prévu par convention ou accord collectif de travail, lorsqu'un accord collectif
portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures prévues à
l'article L. 320-32, a été conclu à l'occasion du projet de licenciement ou
lorsque l'entreprise applique les dispositions préexistantes d'une convention ou
d'un accord collectif ayant ce même objet.<br />
Toutefois, ce délai accordé ne peut être inférieur à celui dont dispose
l'autorité administrative pour effectuer les vérifications prévues à l'article
L. 320-52.

View file

@ -0,0 +1,16 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949428
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949428.xml
---
###### Article L320-42
La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par
l'employeur.<br />
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L.
320-45 et ses conditions de mise en œuvre.

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@ -0,0 +1,13 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949430
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949430.xml
---
###### Article L320-43
Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères
retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

View file

@ -0,0 +1,13 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949432
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949432.xml
---
###### Article L320-44
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des premier et
deuxième alinéas de l'article L. 320-39 et des articles L. 320-42 et L. 320-43.

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@ -0,0 +1,9 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949434
---
###### Paragraphe 3 : Priorité d'embauche
- [Article L320-45](article_l320-45.md)

View file

@ -0,0 +1,22 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949436
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949436.xml
---
###### Article L320-45
Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche
durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en
fait la demande au cours de ce même délai.<br />
Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et
compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur informe les
représentants du personnel des postes disponibles et affiche la liste de ces
postes.<br />
Le salarié ayant acquis une nouvelle qualification bénéficie également de la
priorité de réembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.

View file

@ -0,0 +1,10 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949438
---
###### Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorité administrative
- [Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative](paragraphe_1)
- [Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative](paragraphe_2)

View file

@ -0,0 +1,13 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949440
---
###### Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative
- [Article L320-46](article_l320-46.md)
- [Article L320-47](article_l320-47.md)
- [Article L320-48](article_l320-48.md)
- [Article L320-49](article_l320-49.md)
- [Article L320-50](article_l320-50.md)

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@ -0,0 +1,21 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949442
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949442.xml
---
###### Article L320-46
L'employeur notifie à l'autorité administrative tout projet de licenciement pour
motif économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente
jours.<br />
Lorsque l'entreprise est dotée de représentants du personnel, la notification
est faite au plus tôt le lendemain de la date prévue pour la première réunion
prévue aux articles L. 320-29 et L. 320-30.<br />
La notification est accompagnée de tout renseignement concernant la convocation,
l'ordre du jour et la tenue de cette réunion.

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@ -0,0 +1,14 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949444
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949444.xml
---
###### Article L320-47
La liste des salariés dont il est envisagé de rompre le contrat de travail est
transmise à l'autorité administrative dans des conditions déterminées par décret
en Conseil d'Etat.

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949446
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949446.xml
---
###### Article L320-48
L'ensemble des informations communiquées aux représentants du personnel lors de
leur convocation aux réunions prévues par les articles L. 320-29 et L. 320-30
est communiqué simultanément à l'autorité administrative.<br />
L'employeur lui adresse également les procès-verbaux des réunions. Ces
procès-verbaux comportent les avis, suggestions et propositions des
représentants du personnel.

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@ -0,0 +1,18 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949448
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949448.xml
---
###### Article L320-49
Lorsque l'entreprise est dépourvue de comité d'entreprise ou de délégués du
personnel et est soumise à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de
l'emploi, ce plan ainsi que les informations destinées aux représentants du
personnel mentionnées à l'article L. 320-31 sont communiqués à l'autorité
administrative en même temps que la notification du projet de licenciement. En
outre, le plan est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur
les lieux de travail.

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@ -0,0 +1,17 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949450
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949450.xml
---
###### Article L320-50
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable,
l'employeur le mentionne dans la notification du projet de licenciement faite à
l'autorité administrative. Il informe cette dernière de la date de la deuxième
réunion du comité d'entreprise. Il lui transmet également les modifications
éventuelles du projet de licenciement à l'issue de la deuxième et de la
troisième réunion.

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@ -0,0 +1,14 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949452
---
###### Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative
- [Article L320-51](article_l320-51.md)
- [Article L320-52](article_l320-52.md)
- [Article L320-53](article_l320-53.md)
- [Article L320-54](article_l320-54.md)
- [Article L320-55](article_l320-55.md)
- [Article L320-56](article_l320-56.md)

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@ -0,0 +1,16 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949454
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949454.xml
---
###### Article L320-51
En l'absence de plan de sauvegarde de l'emploi au sens de l'article L. 320-60,
alors que l'entreprise est soumise à cette obligation, l'autorité administrative
constate et notifie cette carence à l'entreprise dès qu'elle en a eu
connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la notification du
projet de licenciement prévue à l'article L. 320-46.

View file

@ -0,0 +1,22 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949456
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949456.xml
---
###### Article L320-52
L'autorité administrative vérifie que :<br />
1° Les représentants du personnel ont été informés, réunis et consultés
conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur ;<br />
2° Les obligations relatives à l'élaboration des mesures sociales prévues par
l'article L. 320-32 ou par des conventions ou accords collectifs de travail ont
été respectées ;<br />
3° Les mesures prévues à l'article L. 320-32 seront effectivement mises en
œuvre.

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@ -0,0 +1,27 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949458
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949458.xml
---
###### Article L320-53
L'autorité administrative dispose, pour procéder aux vérifications et adresser
son avis, d'un délai courant à compter de la date de notification du projet de
licenciement de :<br />
1° Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent
;<br />
2° Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à cent
et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
3° Trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins égal à deux cent
cinquante.<br />
Lorsqu'il existe une convention ou un accord collectif de travail, ce délai ne
peut être inférieur au délai conventionnel séparant les deux réunions de
représentants du personnel, prévu à l'article L. 320-30, augmenté de sept jours.

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@ -0,0 +1,16 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949460
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949460.xml
---
###### Article L320-54
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, le
délai accordé à l'autorité administrative pour effectuer les vérifications et
adresser son avis court à compter du lendemain de la deuxième réunion du comité
d'entreprise. Il expire au plus tard quatre jours avant l'expiration du délai
d'envoi des lettres de licenciement mentionné à l'article L. 320-39.

View file

@ -0,0 +1,22 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949462
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949462.xml
---
###### Article L320-55
Lorsque l'autorité administrative relève une irrégularité de procédure au cours
des vérifications qu'elle effectue, elle adresse à l'employeur un avis précisant
la nature de l'irrégularité constatée. Elle envoie simultanément copie de ses
observations au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel.<br />
L'employeur répond aux observations de l'autorité administrative et adresse
copie de sa réponse aux représentants du personnel. Si cette réponse intervient
après le délai d'envoi des lettres de licenciement prévu à l'article L. 320-39,
celui-ci est reporté jusqu'à la date d'envoi de la réponse à l'autorité
administrative. Les lettres de licenciement ne peuvent être adressées aux
salariés qu'à compter de cette date.

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@ -0,0 +1,23 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949464
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949464.xml
---
###### Article L320-56
L'autorité administrative peut présenter toute proposition pour compléter ou
modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation
économique de l'entreprise.<br />
Ces propositions sont formulées avant la dernière réunion du comité
d'entreprise. Elles sont communiquées à l'employeur et au comité d'entreprise
ou, à défaut, aux délégués du personnel.<br />
En l'absence de représentants du personnel, ces propositions ainsi que la
réponse motivée de l'employeur à celles-ci, qu'il adresse à l'autorité
administrative, sont portées à la connaissance des salariés par voie d'affichage
sur les lieux de travail.

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@ -0,0 +1,12 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949466
---
###### Section 5 : Licenciement économique dans le cadre
d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire
- [Article L320-57](article_l320-57.md)
- [Article L320-58](article_l320-58.md)
- [Article L320-59](article_l320-59.md)

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@ -0,0 +1,33 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949468
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949468.xml
---
###### Article L320-57
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements
économiques réunit et consulte le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués
du personnel dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L.
442-1 ainsi que :<br />
1° A l'article L. 320-9, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés
;<br />
2° Au premier alinéa de l'article L. 320-29, pour un licenciement de dix
salariés ou plus dans une entreprise de moins de cinquante salariés ;<br />
3° Aux premier, deuxième et huitième alinéas de l'article L. 320-30, pour un
licenciement de dix salariés ou plus dans une entreprise de cinquante salariés
et plus ;<br />
4° Aux articles L. 320-31 à L. 320-33, L. 320-48 et L. 320-62 relatifs à la
nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adressés aux
représentants du personnel et à l'autorité administrative ;<br />
5° Aux articles L. 320-49, L. 320-60 et L. 320-61 relatifs au plan de sauvegarde
de l'emploi.

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@ -0,0 +1,17 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949470
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949470.xml
---
###### Article L320-58
Les délais prévus à l'article L. 320-15 pour l'envoi des lettres de
licenciements prononcés pour un motif économique ne sont pas applicables en cas
de redressement ou de liquidation judiciaire.<br />
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
article.

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@ -0,0 +1,16 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949472
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949472.xml
---
###### Article L320-59
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorité
administrative avant de procéder à des licenciements pour motif économique, dans
les conditions prévues aux articles L. 631-17, L. 631-19-II, L. 641-4, dernier
alinéa, L. 641-10, troisième alinéa, et L. 642-5 du code de commerce.

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@ -0,0 +1,10 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949474
---
###### Section 6 : Accompagnement social et territorial
des procédures de licenciement
- [Sous-section unique : Plan de sauvegarde de l'emploi](sous-section_unique)

View file

@ -0,0 +1,11 @@
---
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025949476
---
###### Sous-section unique : Plan de sauvegarde de l'emploi
- [Article L320-60](article_l320-60.md)
- [Article L320-61](article_l320-61.md)
- [Article L320-62](article_l320-62.md)

View file

@ -0,0 +1,20 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949478
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949478.xml
---
###### Article L320-60
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de
licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
jours, l'employeur établit et met en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi
pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.<br />
Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des
salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des
salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification
rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.

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@ -0,0 +1,36 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949480
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949480.xml
---
###### Article L320-61
Le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit des mesures telles que :<br />
1° Des actions en vue du reclassement interne des salariés sur des emplois
relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent
ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur des emplois de
catégorie inférieure ;<br />
2° Des créations d'activités nouvelles par l'entreprise ;<br />
3° Des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par
le soutien à la réactivation du bassin d'emploi ;<br />
4° Des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou à la reprise
d'activités existantes par les salariés ;<br />
5° Des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de
reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des
salariés sur des emplois équivalents ;<br />
6° Des mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail ainsi que des
mesures de réduction du volume des heures supplémentaires réalisées de manière
régulière lorsque ce volume montre que l'organisation du travail de l'entreprise
est établie sur la base d'une durée collective manifestement supérieure à
trente-neuf heures hebdomadaires et que sa réduction pourrait préserver tout ou
partie des emplois dont la suppression est envisagée.

View file

@ -0,0 +1,19 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-06-02
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025949482
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949482.xml
---
###### Article L320-62
Le plan de sauvegarde de l'emploi détermine les modalités de suivi de la mise en
œuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prévu à
l'article L. 320-60.<br />
Ce suivi fait l'objet d'une consultation régulière et détaillée du comité
d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.<br />
L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures.

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@ -6,12 +6,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000025953736
##### Chapitre VI : Service public de l'emploi et placement
- [Article L326](article_l326.md)
- [Article L326-1](article_l326-1.md)
- [Article L326-2](article_l326-2.md)
- [Article L326-3](article_l326-3.md)
- [Article L326-4](article_l326-4.md)
- [Article L326-6](article_l326-6.md)
- [Article L326-7](article_l326-7.md)
- [Article L326-8](article_l326-8.md)
- [Section 1 : Le service public de l'emploi](section_1)
- [Section 2 : Placement](section_2)
- [Section 3 : Diffusion et publicité des offres et demandes d'emploi](section_3)
- [Section 4 : Inscription au registre national des agents artistiques](section_4)
- [Section 5 : Le demandeur d'emploi](section_5)
- [Section 6 : Aide personnalisée de retour à l'emploi](section_6)

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État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-06-13
Date de fin: 2012-06-02
Identifiant: LEGIARTI000020731061
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731061.xml
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###### Article L326-1
Peuvent également concourir au service public du placement les établissements
publics, des organismes gérés paritairement par les organisations syndicales
d'employeurs et de salariés et des associations, s'ils ont été agréés à cet
effet par l'Etat ou s'ils ont passé convention avec l'institution mentionnée au
premier alinéa de l'article L. 326. En cas d'agrément par l'Etat, l'institution
mentionnée au premier alinéa de l'article L. 326 passe convention avec ces
organismes.<br />
Les employeurs ou groupes d'employeurs qui entreprennent des actions de
reclassement en faveur de leur personnel peuvent également effectuer des
opérations de placement durant ces actions.

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