diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/article_l127-5.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/article_l127-5.md
index b66ee58d..9fe7164b 100644
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/article_l127-5.md
+++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/article_l127-5.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2015-08-19
-Identifiant: LEGIARTI000029046383
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/63/LEGIARTI000029046383.xml
+Date de début: 2015-08-19
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031087388
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087388.xml
 ---
 
 ###### Article L127-5
@@ -19,7 +19,9 @@ employeur dans le cadre d'un prêt de main-d'œuvre à but non lucratif. Un déc
 détermine la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
 d'immersion.<br />
 
-La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois.<br />
+La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois, sauf pour les
+personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement
+de peine.<br />
 
 Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d'une durée totale de
 vingt-quatre mois.<br />
@@ -57,4 +59,10 @@ embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminé
 moins égale à six mois.<br />
 
 En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
-période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
+période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
+
+Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de
+travail à durée déterminée prévues à l'article L. 122-1-1, le contrat peut être
+rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture a pour
+objet de lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification
+prévue à l'article L. 711-1-2.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-11.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-11.md
index 673f71e8..c55d6397 100644
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-11.md
+++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2015-08-19
-Identifiant: LEGIARTI000029046505
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/65/LEGIARTI000029046505.xml
+Date de début: 2015-08-19
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031087377
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087377.xml
 ---
 
 ###### Article L127-11
@@ -19,7 +19,9 @@ employeur dans les conditions prévues à l'article L. 127-5. Un décret déterm
 la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
 d'immersion.<br />
 
-La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois.<br />
+La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois, sauf pour les
+personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement
+de peine.<br />
 
 Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d'une durée totale de
 vingt-quatre mois.<br />
@@ -57,4 +59,10 @@ embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminé
 moins égale à six mois.<br />
 
 En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
-période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
+période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
+
+Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de
+travail à durée déterminée prévues à l'article L. 122-1-1, le contrat peut être
+rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture a pour
+objet de lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification
+prévue à l'article L. 711-1-2.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-15.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-15.md
index 158cd783..3f87862b 100644
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-15.md
+++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-15.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2015-08-19
-Identifiant: LEGIARTI000029046619
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/66/LEGIARTI000029046619.xml
+Date de début: 2015-08-19
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031087368
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087368.xml
 ---
 
 ###### Article L127-15
@@ -19,7 +19,9 @@ employeur dans le cadre d'un prêt de main-d'œuvre à but non lucratif. Un déc
 détermine la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
 d'immersion.<br />
 
-La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois.<br />
+La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois, sauf pour les
+personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement
+de peine.<br />
 
 Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d'une durée totale de
 vingt-quatre mois.<br />
@@ -57,4 +59,10 @@ embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminé
 moins égale à six mois.<br />
 
 En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
-période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
+période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
+
+Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de
+travail à durée déterminée prévues à l'article L. 122-1-1, le contrat peut être
+rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture a pour
+objet de lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification
+prévue à l'article L. 711-1-2.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-11.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-11.md
index 00bf8c5b..be86aec6 100644
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-11.md
+++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2015-08-19
-Identifiant: LEGIARTI000029049021
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/90/LEGIARTI000029049021.xml
+Date de début: 2015-08-19
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031087296
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/72/LEGIARTI000031087296.xml
 ---
 
 ###### Article L322-11
@@ -12,11 +12,11 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/90/LEGIARTI000029049021.xml
 Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la
 durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l'insertion
 professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans
-et plus bénéficiaire du revenu de solidarité active ou de l'allocation pour
-adulte handicapé ou une personne reconnue travailleur handicapé, soit pour
-permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de
-réalisation et prévue au titre de l'aide attribuée. La durée de ce
-renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.<br />
+et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son
+insertion durable dans l'emploi, soit pour permettre d'achever une action de
+formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l'aide
+attribuée. La durée de ce renouvellement ne peut excéder le terme de l'action
+concernée.<br />
 
 A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des
 personnes reconnues travailleurs handicapés embauchés dans les ateliers et
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-15.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-15.md
index 647cc3ef..ba11222f 100644
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-15.md
+++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-15.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2015-08-19
-Identifiant: LEGIARTI000029049026
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/90/LEGIARTI000029049026.xml
+Date de début: 2015-08-19
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031087304
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087304.xml
 ---
 
 ###### Article L322-15
@@ -13,14 +13,16 @@ Le contrat de travail, associé à l'attribution d'une aide à l'insertion
 professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, conclu
 pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d'une durée totale
 de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et
-plus bénéficiaires du revenu de solidarité active ou de l'allocation pour adulte
-handicapé, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.<br />
+plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur
+insertion durable dans l'emploi.<br />
 
 A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la
 durée maximale prévue, en vue de permettre d'achever une action de formation
 professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat et prévue au
-titre de l'aide attribuée. La durée de cette prolongation ne peut excéder le
-terme de l'action concernée.<br />
+titre de l'aide attribuée, sans que cette prolongation puisse excéder le terme
+de l'action concernée ou, pour les salariés âgés de cinquante-huit ans ou plus,
+jusqu'à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la
+retraite.<br />
 
 A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des
 personnes reconnues travailleurs handicapés embauchés dans les ateliers et
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-31.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-31.md
index 9cdd00b2..c34a85a9 100644
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-31.md
+++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-31.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2015-08-19
-Identifiant: LEGIARTI000029049301
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049301.xml
+Date de début: 2015-08-19
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031087312
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087312.xml
 ---
 
 ###### Article L322-31
@@ -18,9 +18,9 @@ vingt-quatre mois.<br />
 Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la
 durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l'insertion
 professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans
-ou plus bénéficiaire du revenu de solidarité active ou de l'allocation pour
-adulte handicapé ou une personne reconnue travailleur handicapé, soit pour
-permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de
-réalisation et prévue au titre de l'aide attribuée.<br />
+ou plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son
+insertion durable dans l'emploi, soit pour permettre d'achever une action de
+formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l'aide
+attribuée.<br />
 
 La durée de ce renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-35.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-35.md
index 73e08185..11a76941 100644
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-35.md
+++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-35.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2015-08-19
-Identifiant: LEGIARTI000029049299
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049299.xml
+Date de début: 2015-08-19
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031087317
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087317.xml
 ---
 
 ###### Article L322-35
@@ -12,6 +12,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049299.xml
 Le contrat de travail associé à une aide à l'insertion professionnelle attribuée
 au titre d'un contrat initiative-emploi, conclu à durée déterminée, peut être
 prolongé dans la limite d'une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans
-pour les salariés âgés de cinquante ans et plus bénéficiaires du revenu de
-solidarité active ou de l'allocation pour adulte handicapé, ainsi que pour les
-personnes reconnues travailleurs handicapés.
+pour les salariés âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés
+particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi.<br />
+
+A titre dérogatoire, pour les salariés âgés de cinquante-huit ans ou plus, ce
+contrat de travail peut être prolongé jusqu'à la date à laquelle ils sont
+autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-38.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-38.md
index 91a30147..40906b77 100644
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-38.md
+++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-38.md
@@ -1,14 +1,16 @@
 ---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2015-08-19
-Identifiant: LEGIARTI000026556679
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556679.xml
+Date de début: 2015-08-19
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031087315
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087315.xml
 ---
 
 ###### Article L322-38
 
-La durée hebdomadaire du travail d'un salarié titulaire d'un contrat de travail
-associé à une aide à l'insertion professionnelle au titre d'un contrat
-initiative-emploi ne peut être inférieure à vingt heures.
+La durée hebdomadaire du travail du titulaire d'un contrat initiative-emploi ne
+peut être inférieure à vingt heures, sauf lorsque la décision d'attribution de
+l'aide le prévoit pour répondre aux besoins d'un salarié âgé de soixante ans ou
+plus et éligible à un dispositif d'intéressement à la reprise d'activité des
+bénéficiaires des allocations du régime de solidarité.