Ordonnance n° 2016-1579 du 24 novembre 2016 relative à l'application à Mayotte de l'aide à l'activité partielle et du contrat de génération
Application de la Constitution, notamment ses articles 38 et 73 ; de la loi n° 2015-1268 du 14 octobre 2015 d'actualisation du droit des outre-mer, notamment le II de son article 76. Modification du code du travail applicable à Mayotte. Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000033472013 NOR: ETSD1618851R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/33/47/20/JORFTEXT000033472013.xml
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@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025950240
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- [Sous-section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Aide aux salariés placés en activité partielle](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Allocation temporaire dégressive](sous-section_3)
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- [Sous-section 4 : Contrat de génération](sous-section_4)
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-06-02
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Date de fin: 2016-11-26
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Identifiant: LEGIARTI000025950254
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950254.xml
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Date de début: 2016-11-26
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000033476230
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476230.xml
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###### Article L321-14
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Les salariés sont placés en position de chômage partiel et bénéficient d'une
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allocation spécifique de chômage partiel à la charge de l'Etat s'ils subissent
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une perte de salaire imputable :<br />
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I.-Les salariés sont placés en position d'activité partielle, après autorisation
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expresse ou implicite de l'autorité administrative, s'ils subissent une perte de
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rémunération imputable :<br />
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a) Soit à la fermeture temporaire de leur établissement ou partie
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1° Soit à la fermeture temporaire de leur établissement ou partie
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d'établissement ;<br />
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b) Soit à la réduction de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou
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2° Soit à la réduction de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou
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partie d'établissement en deçà de la durée légale de travail.<br />
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L'attribution de l'allocation spécifique est subordonnée au versement par
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l'employeur d'une allocation complémentaire au bénéfice des salariés, d'un
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montant au moins équivalent à celui de l'allocation spécifique.<br />
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En cas de réduction collective de l'horaire de travail, les salariés peuvent
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être placés en position d'activité partielle individuellement et
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alternativement.<br />
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||||
L'allocation spécifique de chômage partiel est également attribuée aux salariés
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exerçant la même activité qui subissent la réduction collective de l'horaire de
|
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travail pratiqué dans l'établissement ou partie d'établissement en deçà de la
|
||||
durée légale de travail, appliquée, dans les mêmes conditions, individuellement
|
||||
et alternativement.<br />
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||||
II.-Les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par leur employeur,
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||||
correspondant à une part de leur rémunération antérieure dont le pourcentage est
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fixé par décret en Conseil d'Etat. L'employeur perçoit une allocation financée
|
||||
conjointement par l'Etat et l'organisme gestionnaire du régime d'assurance
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||||
chômage. Une convention conclue entre l'Etat et cet organisme détermine les
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modalités de financement de cette allocation.<br />
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||||
Les salariés restent liés à leur employeur par un contrat de travail.<br />
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||||
Le contrat de travail des salariés placés en activité partielle est suspendu
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pendant les périodes où ils ne sont pas en activité.<br />
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||||
La mise en chômage partiel des salariés indemnisés au titre de l'allocation
|
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spécifique de chômage partiel entraîne la suspension de l'exécution de leur
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contrat de travail. Durant cette période, les salariés peuvent suivre des
|
||||
actions de formation en dehors du temps de travail.
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||||
III.-L'autorité administrative peut définir des engagements spécifiquement
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souscrits par l'employeur en contrepartie de l'allocation qui lui est versée, en
|
||||
tenant compte des stipulations de l'accord collectif d'entreprise relatif à
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l'activité partielle, lorsqu'un tel accord existe. Un décret en Conseil d'Etat
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fixe les modalités selon lesquelles sont souscrits ces engagements.
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-06-02
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Date de fin: 2016-11-26
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Identifiant: LEGIARTI000025950256
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950256.xml
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Date de début: 2016-11-26
|
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Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000033476225
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476225.xml
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###### Article L321-15
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||||
Afin d'éviter des licenciements pour motif économique touchant certaines
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professions, des actions de prévention peuvent être engagées pour une durée
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déterminée.<br />
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||||
Les salariés placés en activité partielle peuvent bénéficier, pendant les
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||||
périodes où ils ne sont pas en activité, de l'ensemble des actions et de la
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||||
formation mentionnées aux articles L. 711-1-2 et L. 711-2 réalisées notamment
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||||
dans le cadre du plan de formation.<br />
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||||
Ces actions peuvent comporter notamment la prise en charge partielle par l'Etat
|
||||
des indemnités complémentaires de chômage partiel dues aux travailleurs victimes
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||||
d'une réduction d'activité au-dessous de la durée légale du travail. Cette prise
|
||||
en charge se fait par voie de conventions conclues avec les organismes
|
||||
professionnels ou interprofessionnels ou avec les entreprises.
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||||
Dans ce cas, le pourcentage mentionné au II de l'article L. 321-14 est majoré
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dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
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||||
Identifiant: LEGIARTI000025950258
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950258.xml
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||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033476222
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476222.xml
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||||
###### Article L321-16
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||||
Un décret détermine les conditions dans lesquelles les actions de prévention
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mentionnées à la présente sous-section peuvent être engagées.
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||||
Le régime social et fiscal applicable aux contributions mentionnées à l'article
|
||||
L. 327-12 est applicable à l'indemnité versée au salarié.<br />
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||||
Cette indemnité est cessible et saisissable dans les mêmes conditions et limites
|
||||
que les salaires.
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@ -1,15 +1,13 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2012-06-02
|
||||
Date de fin: 2016-11-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025950260
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950260.xml
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033476219
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476219.xml
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||||
###### Article L321-17
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||||
Le régime social et fiscal applicable aux contributions mentionnées à l'article
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L. 327-13 est applicable aux allocations et contributions de chômage partiel
|
||||
lorsque cette indemnisation résulte d'accords professionnels ou
|
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interprofessionnels, nationaux ou régionaux.
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||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de la
|
||||
présente sous-section.
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@ -0,0 +1,12 @@
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Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000033473006
|
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###### Sous-section 4 : Contrat de génération
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- [Article L321-23](article_l321-23.md)
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- [Paragraphe 1 : Modalités de mise en œuvre](paragraphe_1)
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||||
- [Paragraphe 2 : Modalités de l'aide](paragraphe_2)
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||||
- [Paragraphe 3 : Dispositions d'application](paragraphe_3)
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@ -0,0 +1,24 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033473013
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473013.xml
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||||
###### Article L321-23
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||||
Le contrat de génération a pour objectifs :<br />
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||||
1° De faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accès à un
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||||
contrat à durée indéterminée ;<br />
|
||||
|
||||
2° De favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés ;<br />
|
||||
|
||||
3° D'assurer la transmission des savoirs et des compétences.<br />
|
||||
|
||||
Il est mis en œuvre, en fonction de la taille des entreprises, dans les
|
||||
conditions prévues à la présente section.<br />
|
||||
|
||||
Le contrat de génération est applicable aux employeurs de droit privé.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
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||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000033473018
|
||||
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||||
###### Paragraphe 1 : Modalités de mise en œuvre
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||||
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||||
- [Article L321-24](article_l321-24.md)
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@ -0,0 +1,14 @@
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033473029
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473029.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article L321-24
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||||
Les entreprises dont l'effectif est inférieur à trois cents salariés bénéficient
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||||
d'une aide dès lors qu'elles remplissent les conditions prévues à l'article L.
|
||||
321-26.
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@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
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||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000033473043
|
||||
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||||
###### Paragraphe 2 : Modalités de l'aide
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||||
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||||
- [Article L321-25](article_l321-25.md)
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||||
- [Article L321-26](article_l321-26.md)
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||||
- [Article L321-27](article_l321-27.md)
|
||||
- [Article L321-28](article_l321-28.md)
|
||||
- [Article L321-29](article_l321-29.md)
|
|
@ -0,0 +1,46 @@
|
|||
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033473055
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473055.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-25
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||||
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||||
I.-Les entreprises mentionnées à l'article L. 321-24 bénéficient d'une aide,
|
||||
pour chaque binôme de salariés, lorsqu'elles remplissent les conditions
|
||||
cumulatives suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° Elles embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et
|
||||
maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de
|
||||
vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la
|
||||
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Lorsque son parcours ou
|
||||
sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel, avec son
|
||||
accord. La durée hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors être inférieure
|
||||
à quatre cinquièmes de la durée hebdomadaire du travail à temps plein ;<br />
|
||||
|
||||
2° Elles maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée, pendant la
|
||||
durée de l'aide ou jusqu'à son départ en retraite un salarié âgé d'au moins
|
||||
cinquante-cinq ans.<br />
|
||||
|
||||
II.-L'aide ne peut être accordée à l'entreprise lorsque celle-ci :<br />
|
||||
|
||||
1° Soit a procédé, dans les six mois précédant l'embauche du jeune, à un
|
||||
licenciement pour motif économique sur les postes relevant de la catégorie
|
||||
professionnelle dans laquelle est prévue l'embauche, ou à un licenciement pour
|
||||
un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude sur le poste pour
|
||||
lequel est prévue l'embauche ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit n'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à
|
||||
l'égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de
|
||||
sécurité sociale ou d'assurance chômage.<br />
|
||||
|
||||
III.-Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
|
||||
l'inaptitude de l'un des salariés ouvrant à l'entreprise le bénéfice d'une aide
|
||||
entraîne son interruption.<br />
|
||||
|
||||
IV.-Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
|
||||
l'inaptitude d'un salarié âgé de cinquante-cinq ans ou plus entraîne la perte
|
||||
d'une aide associée à un binôme.
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|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033473063
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473063.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L321-26
|
||||
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||||
Les entreprises mentionnées à l'article L. 321-24 dont l'effectif est inférieur
|
||||
à cinquante salariés bénéficient également d'une aide lorsque le chef
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||||
d'entreprise, âgé d'au moins cinquante-cinq ans, embauche un jeune âgé de moins
|
||||
de trente ans, en respectant les autres conditions prévues au 1° du I de
|
||||
l'article L. 321-25 dans la perspective de lui transmettre l'entreprise.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033473077
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473077.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article L321-27
|
||||
|
||||
Le versement de l'aide est assuré par l'institution mentionnée à l'article L.
|
||||
326-6, selon les modalités prévues au 4° de l'article L. 326-7.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033473084
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473084.xml
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---
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||||
|
||||
###### Article L321-28
|
||||
|
||||
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, lorsqu'ils
|
||||
existent, sont informés des aides attribuées au titre du contrat de génération.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033473091
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473091.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-29
|
||||
|
||||
La durée et le montant de l'aide sont fixés par décret. Le montant de l'aide est
|
||||
calculé au prorata de la durée hebdomadaire du travail des salariés ouvrant
|
||||
droit à cette aide.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000033473096
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Dispositions d'application
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||||
|
||||
- [Article L321-30](article_l321-30.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-26
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033473103
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/31/LEGIARTI000033473103.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L321-30
|
||||
|
||||
Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat détermine les
|
||||
conditions d'application de la présente sous-section, et notamment définit les
|
||||
cas dans lesquels le départ des salariés mentionnés aux I à IV de l'article L.
|
||||
321-25 n'entraîne pas la perte d'une aide associée à un binôme.
|
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