diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/README.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/README.md index db56d40e..92a2318b 100644 --- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/README.md +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/README.md @@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989413 - [Chapitre II : Principe de non-discrimination](chapitre_ii) - [Chapitre III : Différences de traitement autorisées](chapitre_iii) - [Chapitre IV : Actions en justice](chapitre_iv) +- [Chapitre V : Dispositions spécifiques à l'action de groupe](chapitre_v) diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/README.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/README.md new file mode 100644 index 00000000..a62b3232 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-11-20 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033442114 +--- + +##### Chapitre V : Dispositions spécifiques à l'action de groupe + +- [Article L035-1](article_l035-1.md) +- [Article L035-2](article_l035-2.md) +- [Article L035-3](article_l035-3.md) +- [Article L035-4](article_l035-4.md) +- [Article L035-5](article_l035-5.md) diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-1.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-1.md new file mode 100644 index 00000000..2a3df53f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-1.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-11-20 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033442116 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442116.xml +--- + +###### Article L035-1 + +
+ Sous réserve des articles L. 035-2 à L. 035-5, le chapitre Ier du titre V de + la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe + siècle s'applique à l'action de groupe prévue au présent chapitre. +
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-2.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-2.md new file mode 100644 index 00000000..db90071a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-2.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-11-20 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033442118 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442118.xml +--- + +###### Article L035-2 + +
+ Une organisation syndicale de salariés représentative au sens des articles L. + 2122-1, L. 2122-5 ou L. 2122-9 du code du travail peut agir devant une + juridiction civile afin d'établir que plusieurs candidats à un emploi, à un + stage ou à une période de formation en entreprise ou plusieurs salariés font + ou ont fait l'objet d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur un + même motif figurant parmi ceux mentionnés à l'article L. 032-1 du présent code + et imputable à un même employeur.
+ +
+ Une association régulièrement déclarée depuis au moins cinq ans pour la + lutte contre les discriminations ou œuvrant dans le domaine du handicap peut + agir aux mêmes fins, pour la défense des intérêts de plusieurs candidats à + un emploi ou à un stage en entreprise. +
+
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-3.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-3.md new file mode 100644 index 00000000..67895308 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-3.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-11-20 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033442120 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442120.xml +--- + +###### Article L035-3 + +
+ L'action de groupe peut tendre à la cessation du manquement et, le cas + échéant, en cas de manquement, à la réparation des préjudices subis.
+ + Sauf en ce qui concerne les candidats à un emploi, à un stage ou à une période + de formation, seuls sont indemnisables dans le cadre de l'action de groupe les + préjudices nés après la réception de la demande mentionnée à l'article L. + 035-4. +
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-4.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-4.md new file mode 100644 index 00000000..5177d597 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-4.md @@ -0,0 +1,34 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-11-20 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033442122 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442122.xml +--- + +###### Article L035-4 + +
+ Par dérogation à l'article 64 de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de + modernisation de la justice du XXIe siècle, préalablement à l'engagement de + l'action de groupe mentionnée au premier alinéa de l'article L. 035-2, les + personnes mentionnées au même article L. 035-2 demandent à l'employeur, par + tout moyen conférant date certaine à cette demande, de faire cesser la + situation de discrimination collective alléguée.
+ + Dans un délai d'un mois à compter de cette demande, l'employeur en informe le + comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, ainsi que les + organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. A la demande du + comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, ou à la demande + d'une organisation syndicale représentative, l'employeur engage une discussion + sur les mesures permettant de faire cesser la situation de discrimination + collective alléguée.
+ + L'action de groupe engagée en faveur de plusieurs candidats à un emploi, à un + stage ou à une période de formation en entreprise ou en faveur de plusieurs + salariés peut être introduite à l'expiration d'un délai de six mois à compter + de la réception de la demande tendant à faire cesser la situation de + discrimination collective alléguée ou à compter de la notification par + l'employeur du rejet de la demande. +
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-5.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-5.md new file mode 100644 index 00000000..ea4a2fc4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-5.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-11-20 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033442124 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442124.xml +--- + +###### Article L035-5 + +
+ Lorsque l'action tend à la réparation des préjudices subis, elle s'exerce dans + le cadre de la procédure individuelle de réparation définie au chapitre Ier du + titre V de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la + justice du XXIe siècle. +