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index db56d40e..92a2318b 100644
--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/README.md
+++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/README.md
@@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989413
- [Chapitre II : Principe de non-discrimination](chapitre_ii)
- [Chapitre III : Différences de traitement autorisées](chapitre_iii)
- [Chapitre IV : Actions en justice](chapitre_iv)
+- [Chapitre V : Dispositions spécifiques à l'action de groupe](chapitre_v)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/README.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+Date de début: 2016-11-20
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000033442114
+---
+
+##### Chapitre V : Dispositions spécifiques à l'action de groupe
+
+- [Article L035-1](article_l035-1.md)
+- [Article L035-2](article_l035-2.md)
+- [Article L035-3](article_l035-3.md)
+- [Article L035-4](article_l035-4.md)
+- [Article L035-5](article_l035-5.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-1.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-11-20
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000033442116
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442116.xml
+---
+
+###### Article L035-1
+
+
+ Sous réserve des articles L. 035-2 à L. 035-5, le chapitre Ier du titre V de
+ la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe
+ siècle s'applique à l'action de groupe prévue au présent chapitre.
+
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-2.md
@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-11-20
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000033442118
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442118.xml
+---
+
+###### Article L035-2
+
+
+ Une organisation syndicale de salariés représentative au sens des articles L.
+ 2122-1, L. 2122-5 ou L. 2122-9 du code du travail peut agir devant une
+ juridiction civile afin d'établir que plusieurs candidats à un emploi, à un
+ stage ou à une période de formation en entreprise ou plusieurs salariés font
+ ou ont fait l'objet d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur un
+ même motif figurant parmi ceux mentionnés à l'article L. 032-1 du présent code
+ et imputable à un même employeur.
+
+
+ Une association régulièrement déclarée depuis au moins cinq ans pour la
+ lutte contre les discriminations ou œuvrant dans le domaine du handicap peut
+ agir aux mêmes fins, pour la défense des intérêts de plusieurs candidats à
+ un emploi ou à un stage en entreprise.
+
+
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-3.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-11-20
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000033442120
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442120.xml
+---
+
+###### Article L035-3
+
+
+ L'action de groupe peut tendre à la cessation du manquement et, le cas
+ échéant, en cas de manquement, à la réparation des préjudices subis.
+
+ Sauf en ce qui concerne les candidats à un emploi, à un stage ou à une période
+ de formation, seuls sont indemnisables dans le cadre de l'action de groupe les
+ préjudices nés après la réception de la demande mentionnée à l'article L.
+ 035-4.
+
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-4.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-4.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-4.md
@@ -0,0 +1,34 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-11-20
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000033442122
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442122.xml
+---
+
+###### Article L035-4
+
+
+ Par dérogation à l'article 64 de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de
+ modernisation de la justice du XXIe siècle, préalablement à l'engagement de
+ l'action de groupe mentionnée au premier alinéa de l'article L. 035-2, les
+ personnes mentionnées au même article L. 035-2 demandent à l'employeur, par
+ tout moyen conférant date certaine à cette demande, de faire cesser la
+ situation de discrimination collective alléguée.
+
+ Dans un délai d'un mois à compter de cette demande, l'employeur en informe le
+ comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, ainsi que les
+ organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. A la demande du
+ comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, ou à la demande
+ d'une organisation syndicale représentative, l'employeur engage une discussion
+ sur les mesures permettant de faire cesser la situation de discrimination
+ collective alléguée.
+
+ L'action de groupe engagée en faveur de plusieurs candidats à un emploi, à un
+ stage ou à une période de formation en entreprise ou en faveur de plusieurs
+ salariés peut être introduite à l'expiration d'un délai de six mois à compter
+ de la réception de la demande tendant à faire cesser la situation de
+ discrimination collective alléguée ou à compter de la notification par
+ l'employeur du rejet de la demande.
+
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-5.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-5.md
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index 00000000..ea4a2fc4
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_v/article_l035-5.md
@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-11-20
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000033442124
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442124.xml
+---
+
+###### Article L035-5
+
+
+ Lorsque l'action tend à la réparation des préjudices subis, elle s'exerce dans
+ le cadre de la procédure individuelle de réparation définie au chapitre Ier du
+ titre V de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la
+ justice du XXIe siècle.
+