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@@ -8,7 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154497
 
 - [Article L121-1](article_l121-1.md)
 - [Article L121-2](article_l121-2.md)
-- [Article L121-3](article_l121-3.md)
 - [Article L121-4](article_l121-4.md)
 - [Article L121-5](article_l121-5.md)
 - [Article L121-6](article_l121-6.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652836
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X121L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652836.xml
----
-
-###### Article L121-3
-
-Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la résidence de l'une ou
-l'autre partie, tout contrat de travail conclu pour être exécuté à Mayotte est
-soumis aux dispositions du présent titre.<br />
-
-Est nulle et de nul effet toute clause attributive de juridiction incluse dans
-un contrat de travail.<br />
-
-Il peut être fait exception aux dispositions du présent article pour les
-travailleurs dont le contrat est régi par le code du travail qui sont en mission
-à Mayotte pour une durée n'excédant pas trois mois.
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+++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vi/README.md
@@ -11,5 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154503
 - [Article L126-3](article_l126-3.md)
 - [Article L126-4](article_l126-4.md)
 - [Article L126-5](article_l126-5.md)
-- [Article L126-6](article_l126-6.md)
 - [Article L126-7](article_l126-7.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653080
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X126L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653080.xml
----
-
-###### Article L126-6
-
-Pour l'application aux entreprises utilisatrices des dispositions législatives
-ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d'effectif du personnel, et en
-particulier de celles de l'article L. 126-1, cet effectif est calculé en
-ajoutant au nombre des salariés permanents le nombre moyen par jour ouvrable des
-salariés mis à leur disposition au cours de l'exercice.
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+++ b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/README.md
@@ -6,24 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140018
 
 #### TITRE III : HYGIÈNE, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL.
 
-- [Article L230-1](article_l230-1.md)
-- [Article L230-1-1](article_l230-1-1.md)
-- [Article L230-2](article_l230-2.md)
-- [Article L230-3](article_l230-3.md)
-- [Article L230-4](article_l230-4.md)
-- [Article L230-5](article_l230-5.md)
-- [Article L230-6](article_l230-6.md)
-- [Article L230-7](article_l230-7.md)
-- [Article L230-7-1](article_l230-7-1.md)
-- [Article L230-8](article_l230-8.md)
-- [Article L230-9](article_l230-9.md)
-- [Article L230-10](article_l230-10.md)
-- [Article L230-11](article_l230-11.md)
-- [Article L230-12](article_l230-12.md)
-- [Article L230-13](article_l230-13.md)
-- [Article L230-14](article_l230-14.md)
-- [Article L230-15](article_l230-15.md)
-- [Article L230-16](article_l230-16.md)
 - [CHAPITRE I : Dispositions générales](chapitre_i)
 - [CHAPITRE II : Hygiène](chapitre_ii)
 - [CHAPITRE III : Sécurité](chapitre_iii)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653503
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L01BXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653503.xml
----
-
-###### Article L230-1-1
-
-1° Les travailleurs indépendants ainsi que les employeurs, lorsqu'ils exercent
-directement une activité sur un chantier, doivent mettre en oeuvre vis-à-vis des
-autres personnes intervenant dans les opérations de bâtiment et de génie civil
-et d'eux-mêmes les règles de protection et de salubrité prévues aux articles L.
-230-3, L. 230-5 et L. 230-6.
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653501
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653501.xml
----
-
-###### Article L230-1
-
-Est soumis aux dispositions du présent titre tout employeur quel que soit le
-statut du personnel placé sous son autorité. Sont également soumis à ces
-dispositions les ateliers des établissements publics dispensant un enseignement
-technique ou professionnel, et les établissements où ne sont employés que les
-membres de la famille sous l'autorité soit du père, soit de la mère, soit du
-tuteur.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653527
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L10AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653527.xml
----
-
-###### Article L230-10
-
-Lorsque la procédure de mise en demeure est prévue par les dispositions
-réglementaires relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de
-travail, les inspecteurs et contrôleurs du travail, avant de dresser
-procès-verbal, doivent mettre les chefs d'établissement en demeure de se
-conformer aux prescriptions de ces règlements.<br />
-
-Par dérogation à la règle qui précède, les inspecteurs et contrôleurs du travail
-sont autorisés, sans mise en demeure, à dresser immédiatement procès-verbal,
-sans préjudice, le cas échéant, de l'application de l'article L. 251-6 lorsque
-les faits qu'ils constatent présentent un danger grave ou imminent pour
-l'intégrité physique des travailleurs.<br />
-
-Le procès-verbal doit explicitement préciser les circonstances de fait et la
-législation ou les règlements applicables en l'espèce.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653529
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L11AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653529.xml
----
-
-###### Article L230-11
-
-Les mises en demeure sont faites selon les modalités prévues à l'article L.
-610-12 et sont datées et signées.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653531
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L12AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653531.xml
----
-
-###### Article L230-12
-
-Les mises en demeure prévues à l'article L. 230-9 indiquent les infractions
-constatées et fixent un délai à l'expiration duquel ces infractions devront
-avoir disparu. Ce délai, qui ne peut être inférieur à quatre jours, est fixé en
-tenant compte des circonstances et, le cas échéant, du délai minimum prévu par
-les textes réglementaires. A l'expiration de ce délai, l'inspecteur ou le
-contrôleur du travail peut dresser procès-verbal par exception aux dispositions
-des articles L. 251-1 et L. 251-4 ; les infractions ainsi constatées sont punies
-de peine de police.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653533
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L13AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653533.xml
----
-
-###### Article L230-13
-
-Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant toute
-situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente
-un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.<br />
-
-L'employeur, ou son représentant, ne peut demander au salarié de reprendre son
-activité dans une situation de travail où persiste un danger grave ou imminent.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653535
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L14AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653535.xml
----
-
-###### Article L230-14
-
-Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un
-salarié ou d'un groupe de salariés qui se sont retirés d'une situation de
-travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un
-danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d'eux.<br />
-
-La faculté ouverte par l'article L. 230-13 doit être exercée de telle manière
-qu'elle ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et
-imminent.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653537
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L15AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653537.xml
----
-
-###### Article L230-15
-
-Les décrets en Conseil d'Etat prévus à l'article L. 230-4 déterminent les locaux
-et les dispositifs ou aménagements de toute nature dont doivent être dotés les
-bâtiments qu'ils désignent en vue d'améliorer les conditions d'hygiène et de
-sécurité des travailleurs appelés à exercer leur activité dans ces bâtiments
-pour leur construction ou leur entretien.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653539
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L16AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653539.xml
----
-
-###### Article L230-16
-
-Les maîtres d'ouvrage entreprenant la construction ou l'aménagement de bâtiments
-destinés à l'exercice des activités mentionnées à l'article L. 230-1 sont tenus
-de se conformer aux dispositions législatives et réglementaires prévues dans
-l'intérêt de l'hygiène et de la sécurité du travail.<br />
-
-Les modalités d'application du présent article sont fixées par les décrets en
-Conseil d'Etat prévus à l'article L. 230-4.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653505
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653505.xml
----
-
-###### Article L230-2
-
-Les établissements et locaux où sont employés des salariés doivent être tenus
-dans un constant état de propreté et présenter les conditions d'hygiène et de
-salubrité nécessaires à la santé du personnel.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653507
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653507.xml
----
-
-###### Article L230-3
-
-Les établissements, locaux, chantiers et, plus généralement, tous les
-emplacements de travail doivent être aménagés de façon à garantir la sécurité
-des travailleurs.<br />
-
-Les installations, machines, mécanismes, appareils de transmission, outils et
-engins doivent être installés, protégés, tenus et utilisés dans des conditions
-assurant la sécurité, dans les meilleurs conditions possibles de sécurité.<br />
-
-Les techniques de travail et les produits utilisés ne doivent pas mettre en
-péril la sécurité et la santé des travailleurs.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653510
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L04AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653510.xml
----
-
-###### Article L230-4
-
-En tant que de besoin, des décrets en Conseil d'Etat déterminent les mesures
-nécessaires à l'application des règles de protection et de salubrité prévues aux
-articles L. 230-1-1 à L. 230-6. Ils déterminent notamment :<br />
-
-1° Les mesures générales de protection et de salubrité applicables à tous les
-établissements assujettis, notamment en ce qui concerne l'éclairage, l'aération
-ou la ventilation, les eaux potables, les fosses d'aisance, l'évacuation des
-poussières et vapeurs, les précautions à prendre contre les incendies, le
-couchage du personnel, etc. ;<br />
-
-2° Au fur et à mesure des nécessités constatées, les prescriptions particulières
-relatives soit à certaines professions, soit à certains modes de travail.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/article_l230-5.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653512
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653512.xml
----
-
-###### Article L230-5
-
-Dans l'intérêt de l'hygiène et de la sécurité du travail, peuvent être limitées,
-réglementées ou interdites la fabrication, la mise en vente, la vente,
-l'importation, la cession à quelque titre que ce soit ainsi que l'emploi des
-substances et préparations dangereuses pour les travailleurs.<br />
-
-Ces limitations, réglementations ou interdictions peuvent être établies même
-dans le cas où l'emploi desdites substances ou préparations est le fait du chef
-d'établissement ou des travailleurs indépendants.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/article_l230-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,43 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653514
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653514.xml
----
-
-###### Article L230-6
-
-Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer,
-de céder à quelque titre que ce soit ou d'utiliser :<br />
-
-a) Des appareils, machines et éléments de machines qui ne sont pas construits,
-disposés, protégés ou commandés dans des conditions assurant la sécurité et
-l'hygiène des travailleurs ;<br />
-
-b) Des protecteurs de machines ainsi que des dispositifs, équipements ou
-produits de protection qui ne sont pas de nature à garantir les travailleurs
-contre les dangers de tous ordres auxquels ils sont exposés.<br />
-
-Des décrets pris dans les conditions prévues à l'alinéa 1er de l'article L.
-230-4 et après avis des organisations professionnelles d'employeurs et de
-salariés intéressés :<br />
-
-1° Déterminent les matériels, y compris les matériels agricoles, auxquels
-s'appliquent les dispositions du premier alinéa du présent article ;<br />
-
-2° Définissent les conditions d'hygiène et de sécurité auxquelles les matériels
-les plus dangereux et les protecteurs de machines doivent satisfaire pour que
-soit assurée la protection des travailleurs et fixent la procédure à suivre pour
-vérifier l'efficacité des mesures prescrites à cet effet ;<br />
-
-3° Fixent les règles générales d'hygiène et de sécurité auxquelles doivent
-satisfaire les autres matériels et déterminent le mode d'établissement des
-prescriptions techniques nécessaires à l'application de ces règles.<br />
-
-Des arrêtés du représentant de l'Etat peuvent établir la liste des normes
-techniques de sécurité dont le respect permet de satisfaire aux règles édictées
-par les décrets prévus aux 2° et 3° du deuxième alinéa. Ces arrêtés peuvent
-rendre obligatoires certaines de ces normes.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/article_l230-7-1.md
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653518
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L07BXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653518.xml
----
-
-###### Article L230-7-1
-
-Dans les établissements mentionnés à l'article L. 230-1, les dispositions
-relatives à la protection des travailleurs, salariés ou non, contre les risques
-d'exposition aux rayonnements ionisants sont fixées dans le respect des
-principes généraux de radioprotection des personnes énoncés à l'article L.
-1333-1 du code de la santé publique et des obligations prévues à l'article L.
-1333-10 du même code.<br />
-
-Les modalités d'application aux travailleurs, salariés ou non, des dispositions
-mentionnées à l'alinéa précédent, et notamment les valeurs limites que doivent
-respecter l'exposition de ces travailleurs, les références d'exposition et les
-niveaux qui leur sont applicables, compte tenu des situations particulières
-d'exposition, ainsi que les éventuelles restrictions ou interdictions concernant
-les activités, procédés, dispositifs ou substances dangereux pour les
-travailleurs, sont fixées par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653516
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653516.xml
----
-
-###### Article L230-7
-
-L'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail peuvent, sur mise en
-demeure, imposer au chef d'établissement de faire vérifier l'état de conformité
-des machines, mécanismes, appareils de transmission, outils et engins mentionnés
-à l'article L. 230-3 avec les lois et règlements relatifs au régime du travail,
-et notamment avec les règlements prévus au premier alinéa de l'article L. 230-4.
-Ces vérifications sont faites par des organismes agréés par le ministre chargé
-du travail ou par le représentant de l'Etat à Mayotte.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/article_l230-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653522
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653522.xml
----
-
-###### Article L230-8
-
-Il est interdit à toute personne d'introduire ou de distribuer et à tout chef
-d'établissement, directeur, gérant, préposé, contremaître, chef de chantier et,
-en général, à toute personne ayant autorité sur les ouvriers et employés, de
-laisser introduire ou de laisser distribuer dans les établissements et locaux
-mentionnés à l'article L. 230-1, pour être consommées par le personnel, toutes
-boissons alcooliques autres que le vin, la bière, le cidre, le poiré, l'hydromel
-non additionnés d'alcool.<br />
-
-Il est interdit à tout chef d'établissement, directeur, gérant, préposé,
-contremaître, chef de chantier et, en général, à toute personne ayant autorité
-sur les ouvriers et employés, de laisser entrer ou séjourner dans les mêmes
-établissements des personnes en état d'ivresse.<br />
-
-Dans les entreprises industrielles et commerciales, les conventions ou accords
-collectifs de travail ou les contrats individuels de travail ne peuvent
-comporter de dispositions prévoyant l'attribution, au titre d'avantage en
-nature, de boissons alcooliques aux salariés.<br />
-
-Les dispositions du présent article ne s'appliquent pas aux boissons servies à
-l'occasion des repas constituant un avantage en nature.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/article_l230-9.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653525
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X230L09AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653525.xml
----
-
-###### Article L230-9
-
-En l'absence de dispositions réglementaires, dans les établissements soumis au
-contrôle de l'inspection du travail ou des fonctionnaires de contrôle assimilés,
-le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle à
-Mayotte, sur le rapport de l'inspecteur ou du contrôleur du travail, met en
-demeure les chefs d'établissement de réaliser toutes mesures utiles pour
-remédier aux infractions constatées aux dispositions des articles L. 230-2, L.
-230-3 et L. 230-8.
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index 0ecd4bd7..6a098ecc 100644
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/README.md
+++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/README.md
@@ -11,7 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154556
 - [Article L324-3](article_l324-3.md)
 - [Article L324-4](article_l324-4.md)
 - [Article L324-5](article_l324-5.md)
-- [Article L324-6](article_l324-6.md)
-- [Article L324-7](article_l324-7.md)
-- [Article L324-8](article_l324-8.md)
 - [Article L324-9](article_l324-9.md)
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index 3c043dda..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/article_l324-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,59 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-02-23
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653737
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X324L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653737.xml
----
-
-###### Article L324-6
-
-Afin de promouvoir le développement d'activités créatrices d'emplois pour les
-jeunes répondant à des besoins émergents ou non satisfaits et présentant un
-caractère d'utilité sociale, notamment dans les domaines des activités
-sportives, culturelles, éducatives, d'environnement et de proximité, l'Etat
-peut, en concertation avec les partenaires locaux, conclure avec les
-collectivités territoriales et leurs établissements publics, les autres
-personnes morales de droit public, les organismes de droit privé à but non
-lucratif et les personnes morales chargées de la gestion d'un service public des
-conventions pluriannuelles prévoyant l'attribution d'aides pour la mise en
-oeuvre de projets d'activités répondant aux exigences d'un cahier des charges
-comportant notamment les conditions prévisibles de la pérennisation des
-activités et les dispositions de nature à assurer la professionnalisation des
-emplois.<br />
-
-Ces conventions peuvent être également conclues avec des groupements constitués
-sous la forme d'associations déclarées de la loi du 1er juillet 1901.<br />
-
-Ces conventions ne peuvent s'appliquer aux services rendus aux personnes
-physiques à leur domicile. Toutefois, elles peuvent s'appliquer aux activités
-favorisant le développement et l'animation de services aux personnes répondant à
-des besoins émergents ou non satisfaits.<br />
-
-Lorsqu'elles sont conclues avec une personne morale de droit public, elles ne
-peuvent s'appliquer qu'à des activités non assurées jusqu'alors par celle-ci.
-Les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent conclure
-ces conventions pour les emplois autres que ceux relevant de leurs compétences
-traditionnelles.<br />
-
-Les projets de développement d'activités présentés par les personnes morales de
-droit privé à but lucratif chargées de la gestion d'un service public ne peuvent
-faire l'objet d'une convention, sauf si les activités proposées ne sont pas
-assurées à la date de la demande et entrent dans le cadre de la mission de
-service public qui leur a été confiée.<br />
-
-Les délégués du personnel, lorsqu'ils existent, et les comités techniques
-paritaires sont informés sur les conventions conclues en application du présent
-article.<br />
-
-Les conventions comportent des dispositions relatives aux objectifs de
-qualification, aux conditions de la formation professionnelle et, selon les
-besoins, aux modalités du tutorat. Les collectivités territoriales ainsi que, le
-cas échéant, d'autres personnes morales peuvent participer à l'effort de
-formation.<br />
-
-Le contenu et la durée des conventions, les conditions dans lesquelles leur
-exécution est suivie et contrôlée ainsi que les modalités de dénonciation de la
-convention en cas de non-respect de celle-ci sont déterminés par décret.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/article_l324-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,43 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-02-23
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653738
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X324L07AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653738.xml
----
-
-###### Article L324-7
-
-Les aides attribuées par l'Etat en application des conventions mentionnées à
-l'article L. 324-6 ont pour objet de permettre l'accès à l'emploi de jeunes âgés
-de dix-huit à moins de trente ans lors de leur embauche, inscrits comme
-demandeurs d'emploi ou titulaires d'un des contrats de travail visés aux
-articles L. 322-1, L. 322-7 et L. 325-6.<br />
-
-Pour chaque poste de travail créé en vertu d'une telle convention et occupé par
-une personne répondant aux conditions prévues à l'alinéa précédent, l'Etat verse
-à l'organisme employeur une aide forfaitaire dont le montant et la durée sont
-fixés par décret. L'organisme employeur peut verser une rémunération supérieure
-au salaire minimum interprofessionnel garanti. Ces dispositions sont prévues
-dans la convention. L'Etat peut prendre en charge tout ou partie des coûts
-d'étude des projets mentionnés à l'article L. 324-6.<br />
-
-Ces aides ne donnent lieu à aucune charge fiscale ou parafiscale.<br />
-
-Elles ne peuvent se cumuler, pour un même poste de travail, avec une autre aide
-de l'Etat à l'emploi, avec une exonération totale ou partielle des cotisations
-patronales de sécurité sociale ou avec l'application de taux spécifiques,
-d'assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations de sécurité sociale.<br />
-
-Elles ne peuvent être accordées lorsque l'embauche est en rapport avec la fin du
-contrat de travail d'un salarié, quel qu'en soit le motif.<br />
-
-Le décret mentionné au deuxième alinéa du présent article précise les conditions
-d'attribution et de versement des aides de l'Etat.<br />
-
-L'employeur peut recevoir, pour la part de financement restant à sa charge, des
-cofinancements provenant notamment des collectivités territoriales, des
-établissements publics locaux ou territoriaux ainsi que de toute autre personne
-morale de droit public ou de droit privé.
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index e242ec1a..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/article_l324-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,72 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-02-23
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653739
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X324L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653739.xml
----
-
-###### Article L324-8
-
-I. - Les contrats de travail conclus en vertu des conventions mentionnées à
-l'article L. 324-6 sont des contrats de droit privé établis par écrit. Ils sont
-conclus pour la durée légale du travail ou pour la durée collective inférieure
-applicable à l'organisme employeur. Ils peuvent être conclus à temps partiel, à
-condition que la durée du travail soit au moins égale à un mi-temps, et sur
-dérogation accordée par le représentant de l'Etat signataire de la convention,
-lorsque la nature de l'emploi ou le volume de l'activité ne permettent pas
-l'emploi d'un salarié à temps plein.<br />
-
-Lorsqu'ils sont pérennisés, les emplois pour lesquels ces contrats ont été
-conclus sont intégrés dans les grilles de classification des conventions ou
-accords collectifs dont relève l'activité lorsque ces conventions ou accords
-existent.<br />
-
-Ils peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée en application du 1°
-de l'article L. 122-1-1. Toutefois, les collectivités territoriales et les
-autres personnes morales de droit public, à l'exclusion des établissements
-publics à caractère industriel et commercial, ne peuvent conclure que des
-contrats à durée déterminée.<br />
-
-Les contrats mentionnés au présent article ne peuvent être conclus par les
-services de l'Etat.<br />
-
-II. - Les contrats de travail à durée déterminée mentionnés au I sont conclus
-pour une durée de soixante mois.<br />
-
-Ils comportent une période d'essai d'un mois renouvelable une fois.<br />
-
-Sans préjudice de l'application du premier alinéa de l'article L. 122-10, ils
-peuvent être rompus à l'expiration de chacune des périodes annuelles de leur
-exécution à l'initiative du salarié, moyennant le respect d'un préavis de deux
-semaines, ou de l'employeur, s'il justifie d'une cause réelle et sérieuse.<br />
-
-Dans ce dernier cas, les dispositions des articles L. 122-19, L. 122-27 et L.
-122-28 sont applicables. En outre, l'employeur qui décide de rompre le contrat
-du salarié pour une cause réelle et sérieuse doit notifier cette rupture par
-lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Cette lettre ne peut être
-expédiée au salarié moins d'un jour franc après la date fixée pour l'entretien
-préalable prévu à l'article L. 122-27. La date de présentation de la lettre
-recommandée fixe le point de départ du délai-congé prévu par l'article L.
-122-19.<br />
-
-En cas de rupture avant terme d'un contrat à durée déterminée conclu en vertu
-des conventions mentionnées à l'article L. 324-6, les employeurs peuvent
-conclure, pour le même poste, un nouveau contrat à durée déterminée dont la
-durée sera égale à la durée de versement de l'aide de l'Etat restant à courir
-pour le poste considéré. Les dispositions des alinéas précédents s'appliquent à
-ce nouveau contrat.<br />
-
-Par dérogation aux dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 122-10, la
-méconnaissance par l'employeur des dispositions relatives à la rupture du
-contrat de travail prévues aux troisième et quatrième alinéas du présent II
-ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts correspondant au
-préjudice subi. Il en est de même lorsque la rupture du contrat intervient suite
-au non-respect de la convention ayant entraîné sa dénonciation.<br />
-
-III. - A l'initiative du salarié, les contrats mentionnés au I peuvent être
-suspendus avec l'accord de l'employeur afin de lui permettre d'effectuer la
-période d'essai afférente à une offre d'emploi. En cas d'embauche à l'issue de
-cette période d'essai, les contrats précités sont rompus sans préavis.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/README.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/README.md
index 0084fae9..002cff51 100644
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/README.md
+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/README.md
@@ -6,8 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140031
 
 #### TITRE III : LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
 
-- [Article L430-1](article_l430-1.md)
-- [Article L430-2](article_l430-2.md)
 - [CHAPITRE Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
 - [CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs.](chapitre_ii)
 - [CHAPITRE III : Composition et élections.](chapitre_iii)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/article_l430-1.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/article_l430-1.md
deleted file mode 100644
index a3ca9911..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/article_l430-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-01-01
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653975
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X430L01AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653975.xml
----
-
-###### Article L430-1
-
-Les directeurs ou administrateurs de syndicats ou d'unions de syndicats qui
-auront commis des infractions aux dispositions de l'article L. 411-1 seront
-punis d'une amende de 3750 euros. La dissolution du syndicat ou de l'union de
-syndicats pourra, en outre, être prononcée à la diligence du procureur de la
-République.<br />
-
-En cas de fausse déclaration relative aux statuts et aux noms et qualités des
-directeurs ou administrateurs, l'amende sera de 3750 euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/article_l430-2.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/article_l430-2.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/article_l430-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-01-01
-Date de fin: 2006-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653979
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X430L02AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653979.xml
----
-
-###### Article L430-2
-
-Les chefs d'établissement, directeurs ou gérants qui auront enfreint les
-dispositions des articles L. 412-2 et L. 413-2 seront passibles d'une amende de
-3750 euros et, en cas de récidive, d'un emprisonnement d'un an et d'une amende
-de 7500 euros ou de l'une de ces deux peines seulement.